1、市国资委党委关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改工作的报告在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，市国资委党委高度重视专题民主生活会的整改工作，将其视作提升党委班子建设水平、推动国资国企高质量发展的关键契机。严格遵循中央和省、市委的部署要求，市国资委党委紧扣主题，秉持问题导向，深入剖析问题根源，明确整改方向，扎实推进整改落实工作，目前已取得阶段性成果。现将整改工作情况报告如下：一、强化理论武装，学深悟透新思想（一）完善学习体系，深化理论学习。制定详实的年度学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委理论学习中心组学习的核心内容，明确每月至
2、少开展一次专题学习研讨，每季度邀请专家学者开展一次专题辅导讲座。今年以来，已组织中心组学习XX次，开展专题研讨XX次，邀请专家辅导XX次，有效增强了学习的系统性和深度。（二）创新学习形式，促进成果转化。充分利用“学习强国”、干部网络学院等线上学习平台，结合实地参观红色教育基地、开展党性教育实践活动等线下方式，丰富学习载体。鼓励班子成员结合工作实际撰写学习心得，并在党委会上交流分享,促进学习成果转化运用。截至目前，班子成员累计撰写学习心得XX篇，在党委会上交流发言XX人次。（三）坚持学以致用，提升实践能力。围绕国资国企改革发展的重点难点问题，班子成员带头深入企业调研，形成XX篇高质量调研报告。建
3、立调研成果转化台账，对调研发现的问题和提出的对策建议跟踪落实，确保调研成果转化为实际工作举措。目前，已将XX项调研成果转化为具体工作方案，解决了一批企业发展中的实际问题。同时，组织班子成员和机关干部开展“学以致用”实践活动，将理论知识运用到实际工作中，提高干部职工运用理论指导实践、解决实际问题的能力，推动国资国企改革发展工作顺利开展。二、严守政治纪律，维护党中央权威（一）加强纪律教育，筑牢思想防线。将政治纪律和政治规矩教育纳入党委理论学习中心组学习、干部教育培训的重要内容，通过专题学习、案例分析、警示教育等方式，引导班子成员和干部职工深刻认识政治纪律和政治规矩的重要性,增强遵守的自觉性。今年以
4、来，已开展政治纪律和政治规矩专题学习XX次，组织警示教育活动XX次。（二）强化监督检查，确保政令畅通。建立健全政治监督机制，定期对班子成员和干部职工遵守政治纪律和政治规矩的情况进行监督检查，及时发现并纠正问题。加强对重大决策部署执行情况的监督检查，确保党中央和省、市委的决策部署在国资系统得到不折不扣的贯彻落实。今年以来，已开展政治监督检查XX次，发现并整改问题XX个。（三）狠抓决策落实，提升执行效能。对党中央和省、市委的决策部署进行梳理分解，明确责任领导、责任处室和完成时限，建立落实台账，实行销号管理。定期对决策部署的落实情况进行调度和通报，确保各项决策部署按时保质完成。目前，已梳理分解决策部
5、署XX项，已完成XX项，正在推进XX项。同时，将贯彻落实党中央决策部署和省、市委工作要求情况纳入年度综合考核内容，加大考核权重，强化考核结果运用。对工作落实不力的单位和个人进行问责，确保各项工作任务落到实处。今年以来，因工作落实不力对XX个单位和XX名个人进行了问责。三、践行宗旨意识，服务群众需求（一）深入基层调研，了解群众诉求。建立基层联系点制度，班子成员每人联系XX家国有企业，定期深入联系点调研走访,了解企业生产经营情况和职工群众的需求，帮助企业解决实际问题。今年以来，班子成员累计深入联系点调研走访XX次，帮助企业解决问题XX个。组织机关干部深入基层社区、企业开展志愿服务活动，了解群众的急
6、难愁盼问题，为群众办实事、解难题。截至目前，已组织开展志愿服务活动XX次，为群众办实事XX件，受到群众广泛好评。（二）建立问题台账，解决急难愁盼。对群众反映的急难愁盼问题进行梳理汇总，建立问题台账，明确责任领导、责任处室和解决时限，实行销号管理。定期对问题的解决情况进行调度和通报，确保问题得到及时有效解决。目前，已梳理汇总群众急难愁盼问题XX个，已解决XX个,正在解决XX个。加强对已解决问题的跟踪回访，了解群众满意度，对群众不满意的问题重新研究解决，确保问题得到彻底解决。截至目前，已对XX个已解决的问题进行了跟踪回访，群众满意度达到XX%O四、改进工作作风，狠抓工作落实（一）开展专项整治，改进
7、工作作风。针对工作中存在的形式主义、官僚主义等问题，开展作风建设专项整治，通过自查自纠、征求意见、整改落实等环节，着力解决工作作风不实、工作效率不高、服务意识不强等问题。今年以来，已查找并整改作风问题XX个。（二）加强督查督办，提升执行力度。建立健全工作督查督办机制，对重点工作、重要任务进行跟踪督查督办，定期通报工作进展情况，对工作推进不力的单位和个人进行约谈提醒。今年以来，已开展督查督办XX次，约谈提醒XX人次。（三）明确工作责任，加强协调配合。对各项工作任务进行细化分解，明确责任领导、责任处室和责任人，确保每项工作有人抓、有人管。建立工作责任追究制度，对因工作失职失责导致工作任务不能按时完
8、成的，严肃追究相关人员的责任。建立健全工作协调配合机制，加强处室之间、单位之间的沟通协调，形成工作合力。定期召开工作协调会，研究解决工作中存在的问题，确保各项工作顺利推进。今年以来,已召开工作协调会XX次，解决问题XX个。五、坚持廉洁自律，筑牢廉政防线（一）加强廉洁教育，增强自律意识。将廉洁教育纳入党委理论学习中心组学习、干部教育培训的重要内容，通过学习党纪国法、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，加强对班子成员和干部职工的廉洁教育，增强廉洁自律意识。今年以来，已开展廉政专题学习XX次，观看警示教育片XX次，参观廉政教育基地XX次。建立健全廉政谈话制度，党委主要负责同志与班子成员、班子成员
9、与分管处室负责人定期开展廉政谈话，及时了解干部职工的思想动态和工作情况，提醒干部职工廉洁自律。今年以来，已开展廉政谈话XX人次。（二）排查廉洁风险，强化监督防控。组织机关各处室和监管企业围绕权力运行的关键环节，开展廉洁风险排查，查找潜在的廉洁风险点，制定防控措施。目前，已排查出廉洁风险点XX个，制定防控措施XX条。加强对招投标、物资采购、工程建设等重点领域和关键环节的监督，建立健全监督制度,规范权力运行，防止腐败问题的发生。今年以来，已开展重点领域和关键环节监督检查XX次，发现并整改问题XX个。六、落实党建责任，加强队伍建设（一）强化党建领导，落实党建责任。制定市国资委党委落实全面从严治党主体
10、责任清单，明确党委班子、党委主要负责同志、班子成员的党建工作责任，建立党建工作述职评议考核制度，加强对党建工作的考核评价。今年以来，已组织开展党建工作述职评议考核XX次。定期召开党建工作会议，研究部署党建工作任务，加强对监管企业党建工作的指导。组织开展党建工作调研，了解企业党建工作的实际情况,帮助企业解决党建工作中存在的问题。今年以来，已召开党建工作会议XX次，开展党建工作调研XX次。（二）完善选拔机制，加强干部培养。制定市国资委干部选拔任用工作办法，规范干部选拔任用程序，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用一批政治素质高、业务能力强、工作作风实的干部。今年以来，已选拔任用干部XX名。制
11、定干部教育培训计划，通过集中培训、在线学习、挂职锻炼等方式，加强对干部的教育培训，提高干部的综合素质和业务能力。今年以来，已组织干部参加各类培训XX人次。七、加强意识形态工作，强化阵地管理（一）健全领导体制，落实工作责任。成立市国资委意识形态工作领导小组，由党委主要负责同志担任组长，班子成员担任副组长，各处室负责人为成员，明确领导小组的职责分工，加强对意识形态工作的组织领导。制定市国资委党委意识形态工作责任制实施细则，明确党委班子、党委主要负责同志、班子成员的意识形态工作责任，建立意识形态工作考核评价制度，加强对意识形态工作的考核评价。今年以来，已组织开展意识形态工作考核评价XX次。（二）加强
12、阵地管理，防控风险隐患。建立健全宣传阵地管理制度，加强对市国资委网站、微信公众号、微博等宣传阵地的管理，严格审核发布内容，确保宣传内容的准确性和导向性。今年以来，已审核发布信息XX条。建立意识形态领域风险排查和防控机制，定期对意识形态领域的风险进行排查,制定防控措施，及时化解风险隐患。今年以来，已排查出意识形态领域风险点XX个，制定防控措施XX条。八、树立正确政绩观，推动高质量发展（一）加强政绩观教育，树立正确导向。将树立和践行正确政绩观纳入党委理论学习中心组学习、干部教育培训的重要内容，通过学习习近平总书记关于正确政绩观的重要论述、开展专题研讨等方式，引导班子成员和干部职工树立正确的政绩观。
13、今年以来，已开展政绩观专题学习XX次，开展专题研讨XX次。通过学习先进典型事迹、剖析反面典型案例等方式，引导班子成员和干部职工以先进为榜样，以反面典型为警示，树立正确的政绩观。今年以来，已组织学习先进典型事迹XX次，剖析反面典型案例XX次。（二）完善考核机制，激励担当作为。围绕国资国企改革发展的目标任务，建立科学合理的考核评价指标体系，突出对高质量发展、社会效益、民生保障等方面的考核，引导干部职工树立正确的政绩观。将考核结果与干部的选拔任用、评先树优、绩效奖励等挂钩，激励干部职工担当作为、干事创业。今年以来，已根据考核结果选拔任用干部XX名，评先树优XX个，发放绩效奖励XX万元。通过本次主题教
14、育专题民主生活会的整改落实，市国资委党委在多个方面取得了一定成效。但我们也清醒认识到，整改工作仍存在一些不足，如个别问题整改不够彻底，长效机制建立不够完善等。下一步，市国资委党委将以此次整改为契机，持续加强自身建设，不断巩固和扩大整改成果，为推动国资国企高质量发展提供坚强保障。一是持续抓好问题整改。对尚未完成整改的问题，明确责任人和整改时限，加大整改力度，确保问题得到彻底解决。对已完成整改的问题，加强跟踪回访，防止问题反弹。二是建立健全长效机制。对整改工作中形成的好经验、好做法，及时总结提炼，建立健全相关制度规定，形成长效机制，巩固和扩大整改成果。三是推动工作高质量发展。将整改工作与国资国企改革发展各项工作紧密结合，以整改促工作，以工作检验整改成效，推动国资国企高质量发展，为经济社会发展作出更大贡献。
