1、市委组织部长2025年度民主生活会对照检视发言材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题,进行党性分析,深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论武装的深度与精度欠火候。虽按时参与各类集中学习研讨,对习近平新时代中国
2、特色社会主义思想的学习却常浮于表面，未能逐句研读、悟透精义。如在组织部门内部学习分享时，我对“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的阐述，多停留于文件原话复述，未结合组织工作实际深入挖掘内涵，导致部分同志学习热情不高，长效学习机制运转滞涩，领悟“两个确立”核心要义时亦缺深度，转化为坚定“两个维护”的行动自觉稍显不足。二是政治敏锐性的洞察与警醒有短板。身处信息洪流，面对多元思潮碰撞，甄别潜在政治风险的眼力欠佳。在网络舆论场，一些涉及党管干部原则、基层组织建设的不当言论悄然蔓延，我未能在第一时间察觉并有力引导，反映出政治警觉滞后，防范意识形态渗透的“篱笆”扎得不紧。三是贯彻落实的力度与韧性存差
3、距。党中央对组织工作的系列部署下达后，在落地环节，有时过度依赖会议传达、文件转发，缺乏深入基层的跟进督导。像去年推进村级党组织带头人队伍优化提升工程，文件发了、会议开了，但因后续督促不力，部分偏远乡村落实缓慢，党员群众参与度未达预期，足见在推动组织路线服务政治路线上，连贯性、实效性亟待强化。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的恒劲与定力不足。日常忙于组织人事调配、老干部关怀照料、编办统筹协调等繁杂事务，静心思索党性提升的时间被大幅压缩。在干部选任关键节点，面对复杂人际关系干扰，曾有过短暂动摇，未果断依党性原则行事，公正天平稍有失衡，警示党性根基尚需厚植深培。二是纪律执行的
4、刚性与决绝不够。熟稔条例条文，实操却偶现宽松，处理干部轻微违纪时，惩戒常从轻从简。如发现个别年轻干部在保密培训后仍违规外传非涉密但敏感的干部信息，仅口头警告，未依规记录在案、严肃教育，使得纪律高压线“带电”不足，制度威慑打折。三是作风建设的扎实与深入欠佳。基层调研多走马观花，了解组织工作实情浅尝辄止。去年赴XX个区县调研老干部活动中心建设，行程紧凑，与老同志交心少，对他们渴望丰富精神文化生活的诉求把握不准；制定编办职能优化方案时，未充分吸纳基层单位反馈，闭门造车痕迹明显，形式主义、官僚主义魅影隐现。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当气魄的豪迈与果敢欠缺。面对组
5、织工作深层次矛盾，畏难情绪时有作祟。如在事业单位改革涉编人员转岗安置难题前,顾虑重重，怕得罪人、怕引发不稳定，致使改革步伐拖沓，一些岗位长期闲置，人才积压浪费，未能展现攻坚克难的坚毅担当。二是创新思维的灵动与锐度不足。组织工作传统模式惯性强大，新手段探索滞后。干部考核评价体系沿用多年，侧重显绩考核，对潜绩考量寥寥，难以精准甄别干部担当作为成色；老干部工作服务模式陈旧，线上互动、个性化关怀稀缺，难以满足新时代需求，创新引擎熄火，发展活力受限。三是政绩观念的纯正与务实偏离。工作中，偶尔陷入“数字政绩”陷阱，追求干部培训场次、基层党组织示范点数量等量化指标，忽视培训实效、组织力提升等质效内核。像打造
6、红色美丽村”党建品牌，重外观翻新、轻党建引领乡村治理实效，”新形象工程”苗头隐现，民生福祉考量后置，群众路线践行走样。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任压实的密度不够。作为组织部长，对党建责任层层传导盯得不紧,部分基层党组织“一把手”重业务轻党建，党内政治生活随意化、平淡化，我在督促整改时，多以口头督促了事，未深挖根源、严肃问责，致党建弱化问题反复反弹。二是选人用人精准度的偏差犹存。干部考察识别手段尚显单一，重工作业绩、轻品德作风细节深挖,部分干部“带病提拔”隐患未除。曾在选拔X关键岗位干部时，因侧重其业务专长，未彻查群众反映的作风霸道问题，上任后引发内部矛盾，凸显选贤
7、任能精细度短板。三是监督执纪严肃性的强化不力。运用监督执纪“四种形态”偏柔偏软，尤其对前两种形态运用生疏。在市委编办机构编制核查中，发现违规增设内设机构问题,仅责令限期整改，未依规依纪追究相关人员责任，纪律震慑大打折扣；网络空间里，党员干部言论引导乏力，对不当发声未及时纠偏，任由错误观点扩散，监管失职明显。（五）以案为鉴方面。一是案例剖析的彻悟与警醒不深。学习本地X干部违规插手干部选拔任用、收受礼品礼金违纪案例时，满足于知晓案情，未深挖其从初尝小利到深陷泥潭的心路蜕变，对“围猎”手段隐蔽性、腐蚀性认知浅薄，警示教育止于皮毛，未触及灵魂。二是主观省察的严苛与深挖不够。对照案例自检，常归咎于外部诱
8、惑，对自身权力观扭曲、初心蒙尘审视不足。回想过往工作，在干部晋升关键期，面对熟人“打招呼”，内心曾有松动，幸未行动，却未就此深刻反思权力边界、廉洁底线，自我净化“免疫”缺失。三是整改举措的落地与长效未及。以案促改时，整改计划空泛，多为短期应急，缺长期治本之策。如针对组织系统廉政风险点排查整改，仅简单增设几道审批流程，未构建动态防控、监督闭环体系，旧疾易复发，长效防范落空。二、产生问题的原因分析（一）理论学习有偏差。一是认知偏狭致动力缺失。潜意识将组织工作实务视作“硬指标”，政治理论学习归为“软任务”，功利心作祟，认为学多学少不影响当下任务推进，未悟透其对组织路线的定向领航意义，主动求知欲被抑制
9、学习沦为被动应付。二是方法失当致成效打折。陷入机械诵读、文件精读的泥淖，缺乏问题导向、实践融合的巧思。学习新思想未关联组织人事改革痛点、老干部服务难点、编办效能堵点，理论难落地生根，知识碎片化，无法凝聚成解决问题的智慧力量。三是学用脱节致知行分离。理论内化于心、外化于行的桥梁断裂,未养成以学促干思维习惯。研讨政策时头头是道，面对干部调配矛盾、编制资源紧张等现实，却忘却理论指引，凭经验行事，学以致用沦为空谈。（二）党性修养有疏失。一是信念动摇致根基松动。市场经济浪潮冲击下,部分世俗价值观乘虚而入，对党的忠诚、为民初心在功利诱惑前摇晃。目睹个别商界人士物质奢靡，内心失衡，党性坚守渐被物欲蚕食，关
10、键时刻原则易弃，党性纯粹不再。二是教育缺位致熏陶不足。党性教育形式单调、内容陈旧，多为课堂灌输、基地参观，缺情景模拟、案例复盘等鲜活形式。组织部门内部党性教育未因材施教，对老干部、年轻干部“一锅煮”，感染力匮乏，党员意识唤醒难,党性升华缺“养分”。三是自律懈怠致防线溃堤。日常以“老好人”心态处世,对小节小错宽容，未时刻以党纪国法丈量言行。八小时外社交圈疏于净化，在人情往来中纪律警觉休眠,小恶渐积，终成大患，廉洁底线悄然崩塌。（三）担当作为有迟滞。一是责任虚化致勇气消散。组织工作责任重大，风险相伴，在问责压力下，求稳怕乱心态作祟。担心改革失误、用人失察遭责难,遇事瞻前顾后，担当羽翼被缚，“闯创干
11、精气神萎靡，事业发展陷入僵局。二是能力瓶颈致底气不足。组织工作新要求层出不穷，自身知识更新滞后，对大数据赋能干部管理、编制智能管控等前沿技术陌生，破解难题无良方,创新无底气，只能墨守成规，原地踏步。三是激励缺失致动力匮乏。组织系统内部激励机制短板凸显，干多干少、干好干坏区分不明，容错纠错界限模糊。干部勇挑重担却无荣誉、犯错无兜底，积极性受挫,担当作为“一池春水”难起波澜。（四）从严治党有漏洞。一是主体责任虚化。聚焦组织业务指标，党建“第一责任”旁落，认为有纪检监察部门监督，自身松绑，对基层党建弱化、干部作风散漫等问题，睁只眼闭只眼，未真抓严管，管党治党“牛鼻子”未牵牢。二是监督乏力。监督体系
12、漏洞频出，内部监督碍于情面、外部监督渠道不畅。编办机构编制监督重事后惩处、轻事前预警；组织部门选人用人监督缺群众全程参与,问题难早发现，纪律监督“探照灯”昏暗。三是制度空转。党建、干部、编制等制度束之高阁，执行随意，未形成制度执行闭环。干部轮岗交流制度因领导意志搁置；编外人员聘用制度被基层违规操作，制度权威扫地，从严治党沦为口号。三、今后的努力方向和改进措施（一）思想铸魂，校准政治理论学习“定盘星”。一是升华认知强动力。将政治理论学习置顶为组织工作“头号工程”，深刻领会其对凝聚党心、锻造干部、夯实组织根基的磅礴伟力。每月组织专题学习研讨，分享感悟、碰撞思想，以学促知、以知促行，点燃全员学习热情
13、激活长效学习“引擎”。二是创新方法提质效。打造多元学习矩阵，融合线上线下资源，引入专家讲座、案例剖析、实地调研等鲜活形式。学习新思想紧密围绕组织工作实践，聚焦干部队伍优化、基层党建创新、编制资源盘活等命题，探寻理论“解锁”现实难题的密码，让知识融会贯通。三是学用相长促落实，构建“学习一实践一反思”闭环回路，每次重大组织决策、干部调配前，回溯理论指引，事后复盘总结，检验理论实践契合度。如在推进社区工作者职业体系建设中，依循共建共享理念，边学边干，优化方案，确保理论落地有声、实践行之有效。（二）党性固本，筑牢纪律作风建设“压舱石”。一是坚守信念铸忠诚。每周研读红色经典、重温入党誓词，回溯初心，对
14、标先进楷模，砥砺对党忠诚。在干部选任、编制调配等关键事务中，以党性为“秤蛇”公正权衡，任人唯贤，用行动诠释信仰坚定。二是精研党纪严执行。定期开展党纪法规深度研学，邀请纪检骨干以案释法，增强纪律敬畏。对干部违纪行为，无论轻重，依规严惩，公开通报，以儆效尤；日常监督抓早抓小，用好谈心谈话、提醒函询，让纪律警钟长鸣。三是深耕作风抓实干。每年制定详实基层调研计划，保证每季度三分之一时间沉在一线，与老干部、基层干部、群众促膝长谈，摸透组织工作“冷暖”。制定政策广纳民意，如优化编办职能，先征集百家单位建议，经专家论证、试点打磨，确保务实管用，驱散形式主义阴霾。（三）担当赋能，点燃改革创新发展“助推器”。一
15、是勇扛责任敢作为。面对组织难题，立下“军令状”，主动请缨担重任。在推进混合所有制企业党建攻坚时,成立专班，带头冲锋,协调各方，啃下硬骨，为党建引领企业发展蹿出新路;对干部不作为、乱作为，严肃问责，以担当正气激励全员奋进。二是精进本领促创新。每月参加组织工作前沿培训，钻研大数据、人工智能赋能路径，引入干部“数字画像”精准考评、编制动态智能管控新模式；借鉴先进地区老干部“互联网+养老”服务经验，结合本地创新，激活组织工作“一池春水”。三是匡正政绩重实绩。摒弃“唯数据论”聚焦组织工作长期效益。考核干部重实干、潜绩，如衡量基层党建看乡村振兴带动、社区治理优化成效；打造党建品牌求质不求量，以群众满意度、
16、幸福感为标尺，踏实走好群众路线。（四）治党从严，织密管党治党责任“防护网”。一是压实责任抓落实。扛起管党治党“第一责任”，年初细化党建任务清单,季度督查、年度考核，对基层党组织问题“挂号销账”，对“一把手”失职严肃约谈、组织调整，确保党建责任落地生根。二是精准选人树导向。拓宽干部考察视野，引入360度测评、家访、社区走访，考准政治品德、工作作风；建立干部“成长档案”全程跟踪,精准画像，为选贤任能提供详实依据，让德才兼备者脱颖而出。三是强化监督保廉洁。深化运用监督执纪“四种形态”，高频运用前两种，抓早抓小。定期审计市委编办机构编制，公开接受监督；在网络空间，组建党员干部“网军”，实时监测、及时纠
17、偏，营造风清气正的舆论生态。经此番深刻剖析与郑重承诺，我定以全新姿态、严实作风深耕组织工作，为党和人民事业倾尽全力、不负韶华，以整改实效交上满意答卷。领导干部2025年度民主生活会、组织生活会对照检查发言提纲根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照四个带头，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习表面化。虽然积极参加各类政治理
18、论学习活动，但学习往往停留在文字表面，对两个确立四个意识四个自信两个维护等重要理论的内涵和实质理解不够深入。在学习过程中，满足于一知半解，没有深入思考这些理论与实际工作的紧密联系，未能将理论学习转化为实际行动的指南。比如，在学习党的最新理论成果时，只是机械地记录笔记，没有结合自身工作去思考如何更好地贯彻落实。二是学用转化能力有欠缺。对新思想的学习，侧重于理论知识的记忆，在将理论运用到实际工作中解决具体问题方面存在较大差距。面对新问题、新挑战,不能迅速从理论宝库中找到有效的解决办法，习惯于沿用传统的工作方式。比如，在处理群众反映的新型矛盾纠纷时，没有运用新思想中关于群众工作的方法和理念，还是按照
19、以往的经验处理，导致问题解决效果不佳。三是政治敏锐性不足。面对复杂多变的舆论环境，对一些潜在的错误思想和言论缺乏敏锐的洞察力，未能及时察觉其可能带来的负面影响。例如，在网络上出现一些歪曲党的历史、抹黑党的政策的言论时，没有第一时间进行有力反驳和纠正，认为这些言论掀不起大风浪，没有充分认识到其对党员干部和群众思想的侵蚀性。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是加强党性修养的主动性和积极性不足。党性修养不够主动，理论学习缺乏内在驱动力，往往是为了完成任务而学习，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求。在工作与学习发生冲突时，经常优先选择工作，将学习搁置一边。例如，在参加线上理论学
20、习课程时，有时会因为工作上的一点小事就中断学习，事后也没有及时补上，导致学习的连贯性和系统性受到影响。二是工作落实有差距。在贯彻上级决策部署时，有时存在本位主义思想，过多考虑本部门的实际困难和利益，导致执行效果打折扣。对于一些涉及多部门协作的任务，缺乏主动沟通协调的意识，存在等待观望的现象。例如，在推进一项需要多个部门联合完成的改革任务时,本部门以工作任务繁重为由，没有积极主动地与其他部门对接，影响了整个项目的推进进度。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是为民服务意识不够强。在工作中，有时没有真正站在群众的角度思考问题，对群众的需求关注不够。在处理群众事务时,存在态
21、度不够热情、耐心不足的情况。比如，在接待群众来访时,没有认真倾听群众诉求，急于给出解决方案，导致群众对处理结果不满意。对一些涉及群众切身利益的问题，没有主动深入调研，缺乏主动为群众排忧解难的意识。二是推动改革创新的能力不足。面对新时代改革发展的新要求，缺乏创新思维和开拓精神，习惯于按部就班地开展工作。在推动改革发展过程中，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏有效的应对措施。例如，在推进单位的数字化改革进程中，对新技术、新方法的学习和应用不够积极，还是沿用传统的工作模式，导致改革推进缓慢，无法满足群众对高效便捷服务的需求。三是化解矛盾风险的能力有待提高。在面对改革发展过程中出现的矛盾和风险时，缺乏
22、有效的应对策略和处置能力。在处理一些复杂的矛盾纠纷时,存在畏难情绪，不能及时有效地化解矛盾,维护社会稳定。比如，在处理因企业改制引发的职工群体上访事件时,没有充分了解职工诉求,也没有制定合理的解决方案,导致事件处理陷入僵局，影响了社会和谐稳定。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一党内政治生活严肃性不够。在党内政治生活中，有时存在敷衍了事的情况，对组织生活制度执行不严格。例如，在三会一课中，党课内容准备不充分，缺乏针对性和吸引力，只是照本宣科地读文件、念资料,没有结合实际工作和党员思想状况进行深入讲解。在组织生活会的批评与自我批评环节，存在老好人思想，批评他人时避重就轻,自我批评时浮于表面
23、没有真正触及思想和工作中的深层次问题。二是党的领导核心作用弱化。在实际工作中，没有充分认识到党对一切工作的领导核心地位，在一些重大问题决策上，没有充分发挥党组织的领导作用，存在个人主义倾向。比如，在部门重要项目规划时，没有及时向党组织汇报，听取党组织的意见和建议，而是由部门负责人自行拍板决定，导致项目在推进过程中出现一些与整体发展规划不符的问题。三是党建工作与业务工作融合不够。存在党建工作与业务工作两张皮的现象,没有将党建工作贯穿到业务工作的全过程。在制定业务工作计划时，没有充分考虑党建工作的引领作用，在开展党建活动时，也没有紧密结合业务工作实际。例如，在业务培训中，没有融入党性教育和党的方
24、针政策教育，在组织党建活动时，只是单纯地进行理论学习，没有与业务工作面临的问题和挑战相结合。二、问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足,党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高,真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、
25、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在老好人主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。（四）能力素质有待提升。对新知识、新技能的学习不够主动，知识结构老化，不能适应新时代发展的要求。在工作中缺乏创新意识和创新能力，习惯于因循守旧，不敢突破传统思维定式。在沟通协调、应急处置等方面的能力不足，
26、不能有效地应对工作中出现的各种复杂问题。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展三会一课等党内政治生活,推动党员干部强化理论武装,拥护两个确立，增强四个意识，坚定四个自信，践行两个维护，提高政治三力。坚持学以致用，切实解决学用两张皮问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理低粗
27、差问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥头雁效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把以人民为中心落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化四下基层，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行
28、为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。街道领导班子2025年度民主生活会（对照四个带头）检查检视剖析材料按照本次民主生活会的部署要求,X街道党工委领导班子聚焦会议主题，紧密联系班子工作实际，紧扣“四个带头”深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。一是理论学习不强，深钻细研不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话精神以及中国共产党纪律处分条例等内容的学习，仅停留在浅层次通读的范畴之内，缺乏应有的
29、紧凑性与节奏感，呈现出“拨一下动一下”的被动状态，充斥着敷衍塞责与蒙混过关的不良心态。学习浮于表面，仅仅知晓大概轮廓，未进行深入、全面、系统的剖析研究，多为应付检查而草草了事，不肯下苦功深入钻研，未能秉持“咬定青山不放松”的坚定精神以及“明知山有虎，偏向虎山行”的探索精神。学习带有浓厚的“现学现用、急学急用”功利色彩。二是理论实践脱节，学用转化削弱。对其思想内涵和精神实质的把握支离破碎，缺乏深度的解读与思索。运用理论指导实际工作的能力缺乏，未将理论学习视为提升自我、规范行为、推动工作与优化服务的关键指引，未能建立起稳固、有效的理论学习长效机制，未能达到学深悟透、融会贯通、学以致用的功效。比如：
30、班子成员组织召开党的二十届三中全会精神集中学习,安排的有计划、有步骤、有目的，但具体执行上，打了折扣，缩了水。领导班子的党课大多讲的不细致、不透彻不全面，按照“宣传提纲”照本宣科读，照着稿子念，有些空洞苦涩的理论说教，让人听不进过去，感觉云里雾里的，没有达到党员干部共鸣的效果。三是学用结合不紧，能力提升受阻。街道班子成员虽能通过中心组学习、周一例会等开展党纪学习教育及习近平新时代中国特色社会主义思想的学习活动，但学习过程粗糙肤浅、学习方法单一、学习态度散漫，导致在统筹兼顾与聚焦重点方面存在明显失衡，存在“图简便、走捷径、下跳棋”的不良倾向。运用新理论、新政策、新精神推动街道实际工作时，理论与实
31、际贴合不紧密，陷入照本宣科、生搬硬套的困境，知识内化与实践外化的水平均有待大幅改进，难以切实将理论学习成果转化为街道工作的实际效能与创新动力,一定程度上制约了街道整体发展与服务质量的提升，偏离了学习的初衷与目标。需要从学习理念、学习态度、学习方法等多层面、多维度、多渠道进行深刻反思与全面整改，重塑科学高效的学习与工作模式。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是思想意识懈怠，党性修养停滞不前。街道部分班子成员，尤其是年龄较长者，虽历经多年工作实践积累了一定经验，但由于外界很多因素的影响，逐渐滋生了自满情绪和懈怠思想。在党性锤炼、政治历练和思想磨炼上，错误地认为凭借过往经验足以应对各类事
32、务，从而降低了自我要求的标准。这种思想上的偏差，导致他们在面对复杂多变的工作环境和新的挑战时,缺乏敏锐的政治洞察力和坚定的党性原则，“不求有功，但求无过”的消极观念逐渐占据主导，导致在工作中遇到急、难、险、重问题时，首先考虑的是如何回避风险和责任，而非积极主动地寻求解决方案，严重削弱了班子的凝聚力和战斗力，也反映出在党性修养方面的存在漏洞，未能跟上时代发展对党员干部的要求。二是行为表现敷衍，工作作风漂浮不实。在实际工作中，这一思想上的问题直接体现在行为表现上。对联系包抓的社区工作，缺乏深入调研和认真负责的态度，督导检查仅仅是走过场、图形式、做盆景，满足于查看一些表面的资料台账，而没有真正深入了
33、解社区工作的实际困难和问题所在。在与群众联系方面,主动性和积极性不足，没有建立起常态化、紧密化、精细化的沟通机制，往往只是在一些特定的场合或任务要求下才与群众进行短暂的接触，未能真正深入到群众中去倾听他们的声音、了解他们的需求。这种敷衍应付、浮于表面的工作作风，不仅无法有效解决社区工作中的实际问题，也使得群众对班子的信任度和满意度大打折扣,严重损害了党和政府在群众中的形象，工作推进的难度逐步加大，服务群众的热度减少。三是工作成效甚微，服务群众能力不足。由于思想意识和行为表现上的问题,直接导致了工作成效的不尽人意。在工作中缺乏创新意识和担当精神，未能打造出具有示范引领作用的亮点工程和特色项目，整
34、体工作缺乏有效的支撑力和推动力,陷入了一种低水平、低质量、低效率的循环状态。在服务群众方面,由于对群众需求的了解不够深入细致,缺乏针对性的工作思路和应对措施，导致在解决困难居民生活问题、提高群众生活质量等方面进展缓慢，成效甚微。比如，在访民问暖工作中，未能充分利用这一与群众直接沟通的机会，深入了解困难居民的实际需求，从而无法制定出切实可行的帮扶政策和措施，使得服务群众的工作始终停留在表面，一些暖气管道破裂、房内暖气不热的问题，解决不够及时，有时候存在拖延推诿的现象，无法真正满足群众的实际需求,也未能有效提升群众的获得感和幸福感，与党和政府提出的“以人民为中心的发展思想”背道而驰，需要在今后的工
35、作中加以全面整改和提升。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识淡薄，畏难情绪作祟。部分干部在思想层面未深刻领悟担当精神的内涵与重要性，个人利益考量过多，集体利益考虑过少。面对急难险重任务时，首先想到的是如何规避风险与责任，而非积极主动地解决问题。这种思想根源上的偏差，导致在征地拆迁、招商引资、矛盾调处等复杂工作中，对可能出现的矛盾、困难和风险过度恐惧，担心个人声誉受损、仕途受影响，进而滋生出“能绕则绕、能推则推、能拖则拖”的消极思想，奋斗的初心和使命感逐渐丧失，严重阻碍了工作的推进与地区的发展，从根本上削弱了干部队伍的战斗力和凝聚力。二是逃避困难问题，工作消极
36、被动。在实际工作中，上述思想问题直接转化为具体的逃避动作。遇到矛盾时，不是主动协调化解，而是刻意回避，选择绕开矛盾焦点；面对困难，不积极寻找突破方法，反而向后退缩，将问题搁置、甚至搁浅；碰到风险，全然不顾职责所在，坚决不予担当，导致许多工作在关键节点迟迟打不开局面，工作平平淡淡过。比如：在征地拆迁工作中，缺乏与群众深入沟通的耐心和勇气，在招商引资中，不敢提出创新性的优惠政策和条件，生怕引发争议，这种消极被动的行为模式，不仅无法有效解决问题，还进一步提升了工作的难度和复杂性，损害了政府的公信力和形象。三是创新举措不力，治理效能低下。由于思想和行为上的双重问题，直接反映在工作成效上便是创新能力不足
37、和治理效能低下。比如，辖区党组织在城市基层党建“共驻共建”理念的落实上差强人意，“网格化”服务停留在表面，未能精准满足居民的多样化需求；“大数据”管理长效机制漏洞百出，数据收集不全面、分析不准确、运用不高效。创新特色华而不实,载体搭建空洞无物，强化举措脱离实际，无法真正解决基层治理中的痛点、难点和焦点问题，导致基层治理水平长期徘徊在低水平，无法适应新时代城市发展的新要求和新挑战,亟待从思想转变、行为纠正、方法创新等多个维度进行全面整改和提升，以实现工作的突破性进展和治理效能的显著提升。（四）带头履行从面从严治党政治责任方面。一是廉洁自律根基不牢，纪律观念淡薄。街道班子成员在思想层面未能深刻领悟
38、六大纪律”的精髓要义，对廉洁从政的重要性和紧迫性认识不足，缺乏从正反案例中汲取经验教训的敏锐性。在工作实践中，不能有效地将“知敬畏、存戒惧、守底线”的理念真正内化为价值追求和行为准则，未能树立起严格、扎实、细致的工作标准。部分成员思想偏激狭隘，大局意识缺位，对待纪律规定存在实用主义倾向，在执行过程中搞变通、搞选择、搞敷衍，一定程度上破坏了纪律的严肃性和权威性，从根本上侵蚀了廉洁自律的思想防线，为违规违纪行为的滋生提供了温床。二是干部管理失之于宽，监督执纪软弱无力。部分班子成员在干部管理上奉行“好人主义”，不敢动真碰硬，面对干部队伍中出现的纪律松弛、作风飘浮、工作懈怠等问题，选择视而不见、听而
39、不闻，既不及时批评指正，更不实施有效惩处，使得干部的小毛病逐渐演变成大问题，严重破坏了单位的工作风气和纪律生态。这种不作为的管理方式，纵容了不良行为的蔓延，极大地削弱了干部队伍的凝聚力和战斗力，导致整个队伍呈现出慵懒涣散的不良态势，严重影响了街道工作的高效开展和服务质量的提升。三是执行落实大打折扣，服务效率严重滑坡。当工作任务繁重复杂时，部分班子成员自身纪律意识出现松动，进而导致对干部队伍的管理松懈，约谈提醒流于形式，监督问责避重就轻。在权衡工作利弊时，过于注重保护干部的短期利益，而忽视了对工作任务的跟踪问效和责任落实，缺乏一抓到底的决心和勇气。这种执行上的软弱无力，使得街道各项工作的服务链条
40、断裂脱节，无法形成紧密衔接、高效运转的闭环管理体系，最终导致服务质量下滑，工作效率低下，群众满意度降低，严重阻碍了街道各项事业的健康发展，亟待从思想根源、制度建设、监督执纪等多个维度进行深刻反思和全面整改，以重塑街道工作的良好形象和高效机制。二、存在问题的原因剖析（一）理想信念动摇。一是理论学习流于形式。街道班子成员因职务分工和工作任务量存在差异，在追求效率与完成指标的重压下，功利性地将理论学习置于边缘地位，视之为“软任务”，错误地割裂了理论学习与实际工作相互促进的内在联系，以敷衍态度对待学习，使其沦为走过场的形式主义行为，未能真正汲取理论知识的精髓以指导实践，从根源上削弱了理想信念的理论根基
41、二是精神追求动力缺失。部分班子成员受年龄、职务晋升瓶颈、家庭琐事等因素交织影响，思想上陷入懈怠疲惫的泥潭，在学习、工作与生活各方面均丧失了进取动力，精神追求出现漂移，逐渐偏离以人民为中心的价值轨道，曾经的干事创业热情消退,敬业精神萎靡不振，理想信念之光日趋黯淡，无法为工作提供持续的精神支撑。（二）党性修养欠缺。虽表面上依循街道党工委安排参与各类集中学习、主题党日、党课培训等活动，但在党性修养的精修深耕上浅尝辄止，未深刻领悟党性锤炼的核心要义，缺乏应有的紧迫感与使命感，未能将自我提升内化为长期的、自觉的行为习惯。在自我学习、自我净化、自我警醒等关键环节时断时续，走走停停，未建立常态化、精细化的
42、自我约束机制，致使在面对复杂多变的外界诱惑时，难以筑牢思想防线，”谨言慎行、防微杜渐、防腐拒变”仅停留在口号层面，未能转化为坚定的行动自觉，党性修养的短板严重制约了班子整体的政治素养与责任担当能力。（三）宗旨意识淡薄。”以人民为中心”的发展理念未能在班子成员心中深深扎根，群众观念逐渐模糊，在工作决策与执行过程中，更多地关注上级领导的认可，而非从群众实际需求出发，深入基层调研、倾听民声的主动性和深度严重不足，对群众的急难愁盼问题视而不见、知而不解。主要根源在于责任意识的缺失，在面对群众工作中的棘手难题时,畏难情绪作祟，服务群众的意愿和能力产生错位，缺乏攻坚克难的勇气与智慧，无法有效化解基层矛盾，
43、严重损害了党和政府在群众中的形象，背离了党的群众路线宗旨。（四）纪律约束松弛。街道班子成员在纪律执行上普遍存在标准宽松、落实不力的问题,在全面从严治党的时代要求下，世界观、人生观、价值观发生扭曲，工作作风浮躁不实，丧失了自律、自醒、自强的精神品质，满足于低水平的纪律遵守，未能以先进模范为标杆，追求更高层次的道德与纪律境界。随着生活条件的改善，物质欲望膨胀，虚荣浮躁之风盛行，懒惰思想蔓延，不仅削弱了工作动力与创新闯劲，更导致生活情趣低俗化，对社交圈子的净化意识淡薄，陷入不良风气的侵蚀风险之中，严重破坏了班子的纪律生态与廉洁形象，思想源头、制度建设、监督执纪等方面存在薄弱环节,急需重塑班子的纪律严
44、明与作风优良形象，提升基层治理效能与群众满意度。三、整改措施与努力方向（一）深植理论根基，以学促行强素养。街道班子成员需将理论学习视作不可或缺的精神滋养与政治担当，矢志不渝地提升政治站位，精研理论知识，升华思想境界，构建起持之以恒、行之有效的常态化学习体系。班子成员应以身作则，严格遵循“高、精、尖”的标准，全面、深入、系统地研习习近平新时代中国特色社会主义思想，精准把握习近平总书记重要讲话精神、党的二十届三中全会精神及以及中国共产党纪律处分条例的精髓髓要义、深邃内涵与实践要求，做到学深悟透、融会贯通、知行合一。通过理论武装，将党的创新理论转化为强化党建引领、优化城市治理、提升民生服务的具体思路
45、与有效举措，确保学有成效、悟有心得、行有方向,持续增强班子的综合素养与领导能力，为街道发展提供坚实的智力支持。（二）锻造优良作风，严管队伍树标杆。始终秉持克己奉公、清正廉洁的价值追求，班子成员带头严守廉洁自律规范，贯彻全面从严治党方针，强化纪律约束、监督管理与警示教育，筑牢拒腐防变的思想堤坝，确保言行举止合法合规、清正廉洁。同时，加强对分管科室人员及党员干部的日常监督与及时提醒，精准识别工作中的薄弱环节与潜在问题,督促其迅速改进工作作风、提升工作效能，将廉政风险防控落实到细微之处、关键环节。同时要传承艰苦奋斗、务实笃行的精神品质，将党纪学习教育成果转化为推动“我为群众办实事”实践活动与街道重点
46、工作的动力源和风向标，以坚韧不拔的毅力和真抓实干的作风，全面推进经济发展、民生保障、环境整治、综合治理、林草防火等各项工作，塑造风清气正、担当作为、争先进位的街道干部队伍形象，增强群众的信任与支持。（三）创新工作方法，担当作为谋发展。街道班子成员要树牢为民爱民的理念，凝心聚力、团结协作，切实将工作重心聚焦于民生福祉提升与服务效能优化的层面上来。要紧扣X街道全面振兴发展的契机，高瞻远瞩、全盘统筹，全面、深刻地分析街道发展的前景和瓶颈。紧密围绕“X”发展战略和X总体布局，以党建引领为核心，以服务民生为根本，统筹推进城市建设、生态保护、社会治理、生态治理与安全生产等重点领域工作，推行温馨化、便民化、
47、高效化的服务模式，全力打造特色鲜明、服务突出、惠及民生的街道品牌。面对新的发展形势与任务挑战，要积极探索契合街道实际的创新发展路径与方法举措，秉持“言出必行、干则必成、高效执行”的工作作风，发扬“想在前、干在前、冲在前”的精神，进一步强化对分管工作的协调指导与跟踪问效,确保各项任务无缝对接、高效落实。结合党纪学习教育，将“我为群众办实事”、“结对关爱”贯穿工作始终，聚焦群众“急难愁盼”问题，以更加坚定的使命担当、更加昂扬的奋斗姿态、更加果敢的攻坚精神，明确自身定位与责任，依靠群众智慧与力量，推动街道各项事业高质量、可持续发展,不断提升群众的获得感、幸福感与安全感，绘制新时代街道发展的崭新蓝图。
48、副县长2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人
49、对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习抓手不牢，党性教育深入性待提升。积极参与党性教育的学习是我一直以来的要求,尤其在党章刚出台时带动展开一系列学习活动。然而，随着时间推移，党性教育在日常工作中的位置有所削弱，未能形成学习常态化的良好习惯。例如，最近几个月，对党章的研读和与同事的学习交流明显减少。这种缺乏深入和持续的学习方式，不利于进一步提升党性修养，也难以在工作中充分发挥党章的指导作用。二是问题整治不深，聚焦难点需再加强。在分管经济项目安全生产工作中，我注重问题整治，但在一些突出环节上整治深度仍需加强。虽然在项目推进中关注群众反馈，处理问题时偶尔流于表面，缺少刨根问底的精神。在处理某工厂反映的安全隐患时，未能亲临现场，仅凭书面材料和下属的报告便作出决定，整治措施不够彻底，问题未完全解决。这种整治不深的情况，影响了部门的整体工作质量。三是执行监督力度不够，决策落实有待深化。在推进经济建设和高
