1、市民族宗教事务局2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料（四个带头）市民族宗教事务局党组书记、局长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料（四个带头）市民族宗教事务局2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料（四个带头）开好民主生活会，是加强领导班子思想政治建设、提高领导班子凝聚力和战斗力的重要举措。按照市委关于召开2024年度党员领导干部民主生活会实施方案的要求，市民族宗教事务局领导班子会前作了充分准备，班子成员系统学习了党的二十届三中全会精神，习近平总书记视察河南重要讲话重要指示精神等，为开好此次民主生活会统一了思想、指明了方向、打牢了基础。同时，市水利局党组通过深入开展学习、
2、广泛征求意见，紧密围绕民族宗教事务局工作职能,对照各项要求，深刻进行自我检视与剖析，旨在查找问题、分析原因、明确方向，不断提升水利局党组的凝聚力、战斗力和领导力，更好地推动*市民族宗教事业高质量发展。现将有关对照检视剖析情况报告如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治素养。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善学习制度，丰富学习形式，提高学习质量。通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种方式，深入学习党的创新理论,深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两
3、个维护”。在学习贯彻习近平总书记关于民族宗教工作的重要论述时，组织集中学习研讨12次，邀请专家学者进行专题讲座4次，班子成员撰写心得体会人均3篇以上。积极利用“学习强国”等线上学习平台，推动学习常态化、制度化，班子成员“学习强国”平均积分达到*分以上，在全局起到了良好的示范带头作用。同时，注重学以致用，将理论学习成果转化为推动工作的实际行动,在制定民族宗教工作政策措施时，充分体现党的创新理论要求，确保工作方向正确、措施得力。（二）改进工作作风，增强服务意识。以党纪学习教育为契机，深入开展作风建设专项整治，坚决克服形式主义、官僚主义，切实增强服务意识，提高工作效率和质量。建立健全领导干部联系基层
4、制度，班子成员每人联系12个民族聚居村（社区）和宗教活动场所，定期深入基层调研走访，了解实际情况，解决实际问题。今年以来，班子成员累计深入基层调研走访*次，收集意见建议*条，解决问题*个。针对少数民族群众反映的就业创业困难问题，联合相关部门举办少数民族就业创业培训班*期，培训少数民族群众*人次，帮助*名少数民族群众实现就业创业。加强对宗教活动场所的服务管理，组织开展宗教活动场所安全检查*次，排查整改安全隐患*处，为宗教界人士和信教群众创造安全稳定的宗教活动环境。（三）加强廉政建设，筑牢廉洁防线。认真履行全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风
5、营造风清气正的政治生态。加强廉政教育，组织开展廉政专题讲座*次，观看警示教育片*部，参观廉政教育基地*次，引导党员干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。完善廉政风险防控机制，对民族宗教工作中的重点领域、关键环节进行全面排查，梳理廉政风险点*个，制定防控措施*条。加强对干部的日常监督管理，运用监督执纪“四种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，今年以来，开展谈话提醒*人次，诫勉谈话*人次，有效防止了违纪违法问题的发生。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是关于民族宗教工
6、作的重要论述,学习停留于表面，未能深入领会其核心要义与精神实质。在组织集中学习时，多以通读文件、传达会议精神为主，缺乏深入的研讨交流，导致班子成员对一些重要理论观点理解不透彻。例如，在学习习近平总书记关于宗教中国化的重要论述时，虽然组织了多次学习，但在实际工作中，对于如何推动宗教中国化落地见效，缺乏深入思考和具体举措。又如，在学习民族区域自治制度时，对其在新时代的发展和应用研究不够，未能充分结合我市民族工作实际，制定出具有针对性和可操作性的政策措施。二是政治敏锐性和鉴别力有待提高。在复杂多变的形势下，对一些涉及民族宗教领域的错误言论和行为，缺乏敏锐的洞察力和果断的斗争精神。在网络舆情监测中，对
7、一些传播宗教极端思想、破坏民族团结的不良信息，发现不及时，处理不够迅速。比如，在某社交媒体平台上出现了一条煽动民族对立的信息，由于监测不到位，该信息在一定范围内传播扩散后才被发现，虽然及时进行了处理，但还是造成了一定的负面影响。再如，在处理一起涉及少数民族群众的矛盾纠纷时，未能及时识别其中隐藏的别有用心的挑拨因素，导致矛盾化解过程中出现了一些波折。三是党内政治生活不够严肃。在民主生活会和组织生活会上,批评与自我批评存在“辣味”不足的问题，对自身问题剖析不够深刻，对其他班子成员的批评意见不够尖锐，多以工作建议代替批评意见。例如，在某次民主生活会上，班子成员之间的批评意见大多是“工作中有时不够细致
8、沟通协调还需加强”等不痛不痒的话语，没有真正触及问题的实质。在组织生活会上，部分班子成员参与积极性不高，发言流于形式，未能充分发挥组织生活会的教育和监督作用。四是贯彻落实党中央决策部署不够到位。在推动民族宗教工作高质量发展过程中，对一些党中央和省委、市委的决策部署，存在执行不够坚决、落实不够有力的情况。在落实少数民族发展资金项目时，由于前期调研不充分、项目审核把关不严，导致部分项目进展缓慢，资金使用效益不高。又如，在推进宗教活动场所规范化管理工作中，虽然制定了相关方案，但在实际执行过程中，存在标准不统一、执行不到位的问题，一些宗教活动场所仍存在违规建设、违规开展宗教活动等现象。（二）在带头
9、增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。班子成员忙于日常业务工作，忽视了党性修养的提升，参加党性教育活动不够积极主动。在参加主题党日活动时，部分班子成员只是被动参与，没有真正将党性教育融入到日常工作和生活中。例如，在一次主题党日活动中，部分班子成员只是简单地完成了规定动作，没有深入思考活动的意义和目的，对如何在工作中践行党性原则缺乏深刻认识。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，个别班子成员的党性原则不够坚定，出现了思想波动。二是纪律意识不够强。对党的纪律和规矩学习不够深入，存在侥幸心理,在一些小事小节上未能严格要求自己。在公务接待方面，虽然能够遵守相关规定，但有时会存在超标准接待的
10、情况。比如，在接待外地考察团时，为了表示热情，超出了规定的接待标准，虽然没有造成严重后果，但也反映出纪律意识不够强的问题。在遵守工作纪律方面，个别班子成员存在迟到早退、工作时间办私事等现象，虽然经过批评教育有所改进,但仍需进一步加强纪律约束。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义、官僚主义倾向，对一些工作任务重部署、轻落实，跟踪督促检查不够。在开展民族团结进步创建工作时，虽然制定了详细的方案，但在实际推进过程中，对基层单位的指导和帮助不够，导致一些创建工作流于形式，没有取得实质性效果。又如，在处理群众来信来访时，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，对群众反映的问题没有及时解决,导致群众满意度不高
11、四是践行社会主义核心价值观不够到位。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣传教育不够深入，没有充分发挥模范带头作用。在单位内部，虽然张贴了社会主义核心价值观的宣传标语，但缺乏有效的宣传教育活动，部分干部职工对社会主义核心价值观的内涵理解不够深刻。在对外交往中，个别班子成员未能严格遵守社会公德、职业道德，在一定程度上影响了单位的形象。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足。在面对民族宗教工作中的一些难题和矛盾时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪。在处理一些涉及宗教场所产权纠纷的问题时，由于问题复杂、历史遗留因素多，担心处理不当会引发不稳定因素，导
12、致迟迟没有采取有效措施解决问题，问题长期搁置,影响了宗教界人士和信教群众的合法权益。又如，在推进民族地区经济社会发展过程中，面对一些困难和挑战，缺乏主动作为的意识，没有积极争取上级政策和资金支持，导致民族地区发展相对滞后。二是创新意识不强。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和创新举措，对民族宗教工作中的一些新情况、新问题研究不够，不能及时提出有效的解决办法。在利用新媒体开展民族宗教政策宣传工作时，仍然采用传统的宣传方式，缺乏创新意识，导致宣传效果不佳。又如，在加强宗教人才队伍建设方面，没有探索出适合我市实际的培养模式和方法，宗教人才队伍素质参差不齐，不能满足宗教事业健康发展的需要。三是政绩
13、观存在偏差。在工作中存在急功近利的思想，过于注重短期政绩，忽视了工作的长远发展。在推动民族特色产业发展时，为了追求短期的经济效益，引进了一些不符合环保要求的项目，虽然在短期内取得了一定的成绩，但从长远来看，对生态环境造成了一定的破坏，影响了民族地区的可持续发展。又如，在开展民族团结进步创建工作时，过于注重创建活动的形式和数量，忽视了创建工作的质量和效果，没有真正解决少数民族群众关心的实际问题。四是防范化解风险能力不足。对民族宗教领域的风险隐患排查不够全面深入，对一些潜在的风险缺乏有效的预警和防范措施。在宗教领域，对一些境外宗教势力的渗透活动警惕性不高，防范措施不够有力。比如，在某宗教活动场所发
14、现了一些境外宗教组织散发的非法宗教宣传资料，由于日常监管不到位，没有及时发现和制止，给宗教领域的安全稳定带来了一定的威胁。在民族领域，对一些因民族风俗习惯差异引发的矛盾纠纷，缺乏有效的调解机制和应对措施，容易引发群体性事件。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党主体责任落实不到位。对全面从严治党工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的思想，没有将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。在制定年度工作计划时，对全面从严治党工作的安排不够具体，缺乏明确的目标和措施。在日常工作中，对党员干部的教育管理监督不够严格，导致一些党员干部出现了违纪违法问题。例如，今年以来
15、我局有*名党员干部因违反工作纪律受到了纪律处分，这反映出我们在全面从严治党主体责任落实方面存在不足。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育形式单一，缺乏针对性和实效性。在开展纪律教育时，多以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏互动交流和案例分析，导致党员干部对纪律规定的理解不够深刻，纪律意识淡薄。在组织党员干部学习党纪国法时，没有结合实际案例进行深入剖析，党员干部只是被动地接受教育，没有真正认识到违纪违法的严重后果。又如，在开展廉政教育活动时，没有根据不同岗位、不同层次的党员干部的特点，制定个性化的教育方案，导致教育效果不佳。三是监督执纪“四种形态”运用不够精准。在运用监督执纪“四种形
16、态”时，存在第一种形态运用不充分，后三种形态运用不够精准的问题。对党员干部的日常监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，没有及时运用第一种形态进行提醒谈话、批评教育。在处理一些违纪违法问题时，存在处理偏轻、偏软的情况，没有起到应有的震慑作用。例如，在处理一起党员干部违规收受礼品礼金的问题时，只是进行了简单的批评教育，没有按照规定给予相应的纪律处分，导致其他党员干部对纪律规定的严肃性认识不足。四是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，存在标准不够明确、程序不够规范的问题，没有充分体现德才兼备、以德为先的用人原则。对干部的考察不够全面深入，注重工作业绩，忽视了干部的品德和作风。
17、在选拔任用干部时，没有广泛听取群众意见，导致一些群众认可度不高的干部得到了提拔任用，影响了干部队伍的积极性和凝聚力。例如，在某次干部选拔任用过程中，由于考察不够全面，一名存在工作作风问题的干部被提拔任用，在干部群众中引起了不良反响。（五）剖析典型案例，反思差距不足以*市*区城市管理局东方城管所副所长*违规借用管理服务对象车辆问题为典型案例进行剖析。*作为一名公职人员，本应严格遵守廉洁纪律，却违规借用管理服务对象车辆用于日常执法和上下班，这种行为严重违反了中央八项规定精神，损害了党和政府的形象。通过对这一案例的剖析,我们深刻认识到自身存在的差距和不足。一是廉洁自律意识有待加强。虽然我们在日常工作
18、中能够遵守廉洁纪律，但在一些细节问题上还存在麻痹大意的思想，对廉洁自律的重要性认识不够深刻。在公务活动中，有时会接受管理服务对象的宴请和礼品，虽然价值不高，但也反映出廉洁自律意识不够强的问题。我们应该从*的案例中吸取教训，时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政。二是制度执行不够严格。我们虽然制定了一系列廉洁自律制度，但在实际执行过程中，存在制度执行不到位的情况。对一些违规行为的监督检查不够严格，发现问题后没有及时进行处理，导致制度的权威性受到影响。我们应该加强对制度执行情况的监督检查，严肃查处违规行为，确保制度的严格执行。三是监督管理存在漏洞。在对干部的监督管理方面，存在监督不到位、
19、管理不严格的问题，对干部的日常行为缺乏有效的监督和约束。我们应该完善监督管理机制，加强对干部的日常监督管理，及时发现和纠正干部的问题，防止类似问题的发生。四是警示教育效果不佳。虽然我们经常开展警示教育活动，但从*的案例可以看出，警示教育的效果还不够理想，一些干部没有真正从案例中吸取教训，思想上没有引起足够的重视。我们应该创新警示教育方式方法，提高警示教育的针对性和实效性，让干部真正认识到违纪违法的严重后果，增强廉洁自律意识。三、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是对政治理论学习的重要性认识不足。没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，缺乏对党的创新理论的深入学习和
20、研究，导致政治理论水平不高，政治站位不够高。在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是为了应付工作需要而学习，没有真正做到学懂弄通做实。二是对民族宗教工作的特殊性和重要性认识不够到位。没有充分认识到民族宗教工作在维护国家安全、社会稳定、民族团结中的重要作用，对民族宗教领域的复杂性、敏感性和长期性认识不足，导致在工作中缺乏责任感和使命感。三是对全面从严治党的紧迫性认识不够深刻。没有充分认识到全面从严治党是推进党的建设新的伟大工程的必然要求，对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、艰巨性和复杂性认识不足，导致在工作中对全面从严治党工作重视不够。（二）宗旨意识不够牢固。一是以人民为中心的发展思想树得不牢。在
21、工作中没有真正把人民群众的利益放在首位,对少数民族群众和信教群众的需求了解不够深入，解决实际问题的能力不强，导致群众满意度不高。在制定政策措施时，没有充分征求群众意见，没有充分考虑群众的实际情况和利益诉求。二是群众观念淡薄。缺乏与群众的密切联系和沟通交流，没有真正做到从群众中来、到群众中去。在开展工作时，习惯于坐在办公室里想办法、出主意，没有深入基层、深入群众了解实际情况，导致工作脱离实际，缺乏针对性和实效性。三是服务意识不强。在工作中存在“官本位”思想，对管理服务对象态度不够热情，服务不够周到，缺乏主动服务的意识和行动。在处理群众来信来访时，没有认真倾听群众的诉求，没有积极主动地为群众解决问
22、题，导致群众对我们的工作不满意。（三）能力素质不够过硬。一是业务能力不足。对民族宗教领域的法律法规、政策文件学习不够深入，掌握不够熟练，在实际工作中运用政策法规解决问题的能力不强。对民族宗教工作的新理论、新知识、新方法学习不够及时，缺乏创新思维和创新能力，不能适应新时代民族宗教工作的发展要求。二是领导能力有待提高。在领导班子建设中，存在分工不够合理、协作不够密切的问题，导致工作效率不高。在处理复杂问题和突发事件时，缺乏科学决策和有效应对的能力，不能及时化解矛盾纠纷，维护社会稳定。三是综合素质不高。班子成员在文化素养、道德修养、心理素质等方面还存在一定的差距，缺乏大局意识、团队意识和担当精神，在
23、工作中容易出现推诿扯皮、相互指责等现象，影响了班子的凝聚力和战斗力。（四）制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。在制度制定过程中，缺乏充分的调研和论证，导致一些制度存在漏洞和缺陷，不能适应工作的需要。对一些重要领域和关键环节的制度建设不够重视，存在制度缺失的情况。二是制度宣传不到位。对已有的制度宣传不够广泛深入，导致干部职工对制度的知晓率和执行率不高。在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查机制，对制度执行情况的监督检查不到位,导致制度执行不力。三是制度执行的严肃性不够。在制度执行过程中，存在人情干扰、变通执行等问题，对违反制度的行为没有及时进行严肃处理，导致制度的权威性和约束力受到影响。在一些
24、涉及干部职工切身利益的问题上，为了照顾个别人员的情绪，没有严格按照制度规定执行，破坏了制度的公正性和严肃性。这种行为不仅让制度失去了应有的作用,也在干部职工中形成了不良的示范效应，使得部分干部职工对制度的敬畏之心逐渐减弱，进一步加剧了制度执行的难度。四、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是制定详细的学习计划，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于民族宗教工作的重要论述作为长期的重要学习任务。丰富学习形式，除了集中学习、个人自学、专题研讨外，还可以组织实地调研、案例分析等活动，加深对理论的理解和掌握。在学习过程中，鼓励班子成员积极发言、深入交流，确保真正领会核心要义与
25、精神实质。针对习近平总书记关于宗教中国化的重要论述，组织专题研讨，邀请专家学者和宗教界代表参与，共同探讨推动宗教中国化在我市落地见效的具体路径和措施。同时，深入研究民族区域自治制度在新时代的发展和应用，结合我市民族工作实际，制定具有针对性和可操作性的政策措施。二是增强政治敏锐性和鉴别力，建立健全民族宗教领域舆情监测和应对机制。安排专人负责网络舆情监测工作，利用先进的技术手段，及时发现涉及民族宗教领域的不良信息，并迅速采取有效措施进行处理。加强对班子成员和干部职工的政治教育和培训，提高他们识别错误言论和行为的能力，培养敢于斗争的精神。在处理涉及少数民族群众的矛盾纠纷时，要深入分析问题背后的深层次
26、原因，及时识别可能存在的挑拨因素，采取果断措施化解矛盾,维护民族团结和社会稳定。三是严肃党内政治生活，提高民主生活会和组织生活会的质量。会前，班子成员要认真开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查摆自身存在的问题。会上，要敢于动真碰硬，开展批评与自我批评，切实触及问题实质，避免流于形式。会后，要针对查摆出来的问题，制定详细的整改方案，明确整改责任和时限，确保整改落实到位。加强对组织生活会的指导和监督，提高班子成员参与组织生活会的积极性和主动性，充分发挥组织生活会的教育和监督作用。四是坚决贯彻落实党中央和省委、市委的决策部署，建立健全工作落实机制。对民族宗教工作中的各项任务进行细化分解，明确责任领
27、导和责任科室，加强跟踪督促检查，确保各项决策部署落到实处。在落实少数民族发展资金项目时，加强前期调研和项目审核把关，严格按照程序推进项目实施，提高资金使用效益。在推进宗教活动场所规范化管理工作中，统一标准，加强监督检查，确保各项管理措施执行到位，杜绝违规建设和违规开展宗教活动等现象。（二）加强党性修养，改进工作作风。一是强化党性锻炼，将党性教育融入日常工作和生活。制定年度党性教育计划，丰富党性教育活动形式，除了主题党日活动外，还可以组织参观红色教育基地、开展党性主题演讲比赛等活动，提高班子成员参与党性教育活动的积极性和主动性。引导班子成员深入思考党性教育活动的意义和目的，将党性原则贯穿到工作的
28、各个环节。在面对复杂问题和利益诱惑时，加强对班子成员的思想教育和引导，坚定党性原则，保持政治定力。二是加强纪律教育，增强纪律意识。定期组织班子成员和干部职工学习党的纪律和规矩，通过案例分析、讨论交流等形式，加深对纪律规定的理解和认识。加强对纪律执行情况的监督检查，对违反纪律的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。在公务接待方面，严格按照规定标准执行，杜绝超标准接待的情况发生。在遵守工作纪律方面，加强日常管理，对迟到早退、工作时间办私事等现象进行严肃处理，营造良好的工作氛围。三是改进工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义。在工作中，注重工作落实，加强跟踪督促检查,确保各项工作任务落到实处。在开展
29、民族团结进步创建工作时，加强对基层单位的指导和帮助，定期深入基层了解创建工作进展情况，及时解决存在的问题，确保创建工作取得实质性效果。在处理群众来信来访时，认真倾听群众的诉求,积极主动地为群众解决问题，提高群众满意度。四是加强社会主义核心价值观的宣传教育，充分发挥模范带头作用。在单位内部，通过举办专题讲座、开展知识竞赛等形式，加强对社会主义核心价值观的宣传教育，提高干部职工对其内涵的理解和认识。班子成员要以身作则，在工作和生活中严格遵守社会公德、职业道德，树立良好的形象。在对外交往中，注重言行举止，维护单位的良好形象。（三）强化担当作为，勇于创新发展。一是增强担当精神，克服畏难情绪。面对民族宗
30、教工作中的难题和矛盾，要敢于迎难而上，积极主动地寻找解决问题的办法。成立专项工作小组，负责处理一些复杂的历史遗留问题，如宗教场所产权纠纷等，制定详细的工作方案，明确工作责任和时限,确保问题得到有效解决。在推进民族地区经济社会发展过程中，积极主动地争取上级政策和资金支持，加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，推动民族地区加快发展。二是培养创新意识，提高创新能力。加强对民族宗教工作新情况、新问题的研究，鼓励班子成员和干部职工积极探索创新工作方式方法。在利用新媒体开展民族宗教政策宣传工作时，学习借鉴先进地区的经验做法，结合我市实际，创新宣传形式和内容，提高宣传效果。在加强宗教人才队伍建设方面，探索
31、适合我市实际的培养模式和方法，建立健全宗教人才培养机制，提高宗教人才队伍素质，满足宗教事业健康发展的需要。三是树立正确的政绩观，注重工作的长远发展。在推动民族特色产业发展时，要充分考虑生态环境和可持续发展的要求，严格把关项目引进，确保引进的项目符合环保标准和产业发展规划。在开展民族团结进步创建工作时，注重创建工作的质量和效果，真正解决少数民族群众关心的实际问题,让创建工作惠及广大少数民族群众。四是提高防范化解风险能力，加强对民族宗教领域风险隐患的排查和预警。建立健全风险隐患排查机制，定期对民族宗教领域的风险隐患进行全面深入排查，及时发现潜在的风险点。制定完善的风险预警和防范措施，加强对境外宗教
32、势力渗透活动的警惕性，加大监管力度，坚决制止非法宗教宣传活动。在民族领域，建立健全矛盾纠纷调解机制，加强对因民族风俗习惯差异引发的矛盾纠纷的调解和处理，及时化解矛盾，防止引发群体性事件。（四）落实治党责任，加强队伍建设。一是强化全面从严治党主体责任意识，将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定年度全面从严治党工作计划，明确工作目标和措施，确保全面从严治党工作落到实处。加强对党员干部的教育管理监督，建立健全党员干部考核评价机制，将全面从严治党工作情况纳入考核内容，对落实全面从严治党责任不到位的党员干部进行严肃问责。二是创新纪律教育形式，提高纪律教育的针对性和实效性。根据不
33、同岗位、不同层次的党员干部的特点，制定个性化的纪律教育方案。除了集中学习文件、观看警示教育片外，还可以组织开展廉政知识测试、参观监狱等活动，增强纪律教育的吸引力和感染力。在组织党员干部学习党纪国法时，结合实际案例进行深入剖析，让党员干部深刻认识到违纪违法的严重后果。三是精准运用监督执纪“四种形态”，加强对党员干部的日常监督管理。注重第一种形态的运用，对党员干部的苗头性、倾向性问题及时发现、及时提醒谈话、批评教育。在处理违纪违法问题时，严格按照规定的程序和标准进行处理，确保处理结果公正、合理，起到应有的震慑作用。建立健全监督执纪“四种形态”运用情况定期报告和分析制度,不断总结经验，提高运用水平。
34、四是完善选人用人机制，严格按照德才兼备、以德为先的用人原则选拔任用干部。明确干部选拔任用标准和程序，加强对干部的考察工作，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。在选拔任用干部时，广泛听取群众意见，充分发挥群众的监督作用，确保选拔任用的干部得到群众的认可和支持。建立健全干部选拔任用责任追究制度，对违反选拔任用规定的行为进行严肃查处。通过本次民主生活会，我们领导班子深刻认识到自身存在的问题和不足，明确了整改方向和措施。在今后的工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断加强自身建设，提高政治站位，强化责任担当，改进工作作风，推动我市民族宗教工作高质量发展，为维护民族团结、宗
35、教和睦、社会稳定作出更大的贡献。市民族宗教事务局党组书记、局长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料（四个带头）按照市委关于召开2024年度党员领导干部民主生活会工作要求，聚焦市民族宗教局各项工作职能，本人通过深入学习和自我反思，深知在工作和自身建设方面还存在一些问题和不足。在此，我对照相关要求，进行深刻的自我检视和剖析，以期更好地改进工作，提升自我并明确努力方向和改进措施，以更好地为民族宗教事业发展贡献力量。现围绕相关要求，将个人对照检视情况汇报如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治素养坚持把学习贯彻习近平新时
36、代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过多种方式持续加强理论学习。制定详细的学习计划，每月安排至少4次个人自学，每季度组织1次中心组专题研讨，确保学习的系统性和深入性。积极参加各类线上线下培训课程，累计参加培训时长达到30学时，学习内容涵盖民族宗教政策法规、意识形态工作等多个领域。同时，注重学以致用，将理论学习成果运用到实际工作中。在推动民族团结进步创建工作时，运用习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，指导制定了符合我市实际的创建方案，明确了创建目标和任务，使创建工作更具针对性和实效性。目前，我市已成功创建省级民族团结进步示范单位10个，市级示范单位30个，较去年同期增长了20%。
37、二）改进工作作风，增强服务意识始终把为群众服务作为工作的出发点和落脚点，不断改进工作作风，提高服务质量。建立了领导干部联系基层制度,每位班子成员联系2个民族聚居村和2个宗教活动场所，定期深入基层调研，了解群众需求和困难。今年以来，班子成员累计深入基层调研50余次，收集意见建议80余条，解决实际问题60余个。针对少数民族群众反映的就业难问题，联合人社部门举办少数民族就业技能培训班10期，培训少数民族群众500余人次，帮助300余名少数民族群众实现了就业。同时，简化办事流程，提高工作效率。对宗教活动场所设立审批等事项，将审批时限由原来的30个工作日压缩至20个工作日，受到了宗教界人士的好评。（三
38、加强队伍建设，提升工作能力高度重视干部队伍建设，通过多种方式提升干部的业务能力和综合素质。组织开展了业务知识培训15次，邀请专家学者和业务骨干进行授课，培训内容包括民族宗教政策法规、行政执法、应急处置等方面，累计培训干部职工300余人次。开展岗位练兵活动，通过模拟执法、案例分析等形式，提高干部的实际工作能力。在今年的民族宗教行政执法案卷评查中，我市的优秀案卷比例达到了80%,较去年提高了10个百分点。加强干部的思想政治教育，通过开展主题党日活动、廉政教育等，增强干部的纪律意识和规矩意识。今年以来，全局干部职工没有发生违纪违法问题。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的
39、团结统一方面。一是理论学习深度不足，学以致用能力有待提升。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往停留在表面，对一些重要论述和观点的理解不够深入，缺乏系统性和全面性。例如,在学习习近平总书记关于民族宗教工作的重要论述时，未能充分领会其核心要义，在实际工作中不能很好地运用这些论述指导工作。在制定民族宗教工作规划时，未能充分结合习近平总书记关于民族宗教工作的重要论述，导致规划的前瞻性和针对性不足。在学习党的创新理论时，缺乏深入思考和研究，对一些新观点、新论断的理解不够透彻，在面对复杂问题时，不能运用所学理论进行分析和解决。二是政治敏锐性不够强，对意识形态领
40、域的风险防范意识不足。在日常工作中，对意识形态领域的问题关注不够，对一些潜在的风险和挑战缺乏敏锐的洞察力。在处理涉及民族宗教的舆情事件时，反应不够迅速，应对措施不够得力。例如，在某起涉及宗教的网络舆情事件中，未能及时发现并采取有效措施进行引导和处置，导致舆情在一定范围内扩散，对我市的形象造成了不良影响。在开展民族宗教政策宣传工作时，对一些错误思想和言论的批判不够有力，未能及时纠正群众的错误认识，存在一定的意识形态风险隐患。三是贯彻落实上级决策部署不够坚决，存在打折扣、搞变通的现象。在执行党中央和省委关于民族宗教工作的决策部署时，有时会因为考虑地方实际情况而出现打折扣、搞变通的情况。例如，在推进
41、宗教活动场所规范化建设工作时，由于部分宗教活动场所存在资金困难等问题，未能严格按照上级要求的标准和时间节点完成任务，导致工作进展缓慢。在落实民族地区扶持政策时,存在审核把关不够严格的情况，个别不符合条件的项目获得了扶持资金，影响了政策的实施效果。四是党内政治生活不够严肃，批评与自我批评不够深刻。在参加民主生活会和组织生活会时，存在避重就轻、敷衍了事的情况，批评与自我批评不够深入、不够到位。例如，在民主生活会上，对自己的问题剖析不够深刻，往往只谈一些表面问题，对深层次的问题避而不谈。在批评他人时，存在顾虑，不敢直言不讳,缺乏辣味，不能真正达到红脸出汗的效果。在组织生活中，对党员的教育管理不够严格
42、存在组织生活形式化、走过场的问题，影响了党组织的凝聚力和战斗力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是“一岗双责”落实不到位，对分管领域的党风廉政建设工作重视不够。在工作中，注重业务工作的开展，对分管领域的党风廉政建设工作抓得不够紧，缺乏有效的监督和管理。例如，对分管科室的干部职工的廉政教育不够经常，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。在某科室的一次项目招标中，出现了违规操作的情况，虽然最终得到了妥善处理，但也暴露出我在“一岗双责”落实方面存在的问题。在对分管科室的工作进行检查时，往往只关注工作任务的完成情况，忽视了对廉政风险点的排查和防控，导致一些廉政风险未能得到及时有
43、效化解。二是工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义问题。在工作中，有时会出现重形式、轻实效的情况，对一些工作任务的落实只停留在表面，缺乏深入的调查研究和实际行动。例如，在开展民族宗教工作调研时，有时只是走马观花地看一下，没有真正深入到群众中去了解实际情况，导致调研结果缺乏针对性和实用性。在安排工作时，有时会出现层层加码、不切实际的情况，给基层单位和群众带来了不必要的负担。在处理群众来信来访时,有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，未能及时有效地解决群众反映的问题。三是廉洁自律意识不够强，对身边工作人员和亲属的教育管理不够严格。在廉洁自律方面，虽然能够严格要求自己，但对身边工作人员和亲属的教育管理
44、不够到位，存在一定的风险隐患。例如，在一些公务活动中，对身边工作人员的行为监督不够严格，个别工作人员存在违反规定的行为。在亲属从事与民族宗教工作相关的经营活动时,未能及时进行制止和纠正，虽然没有发现利用职务之便谋取私利的情况，但也存在一定的廉洁风险。在参加一些社交活动时，有时会放松对自己的要求，存在接受礼品、宴请等情况，虽然价值不大，但也违反了廉洁自律的规定。四是践行社会主义核心价值观不够自觉，在日常生活和工作中未能充分发挥模范带头作用。在日常生活中，有时会出现言行不一致的情况，没有真正将社会主义核心价值观内化于心、外化于行。例如，在遵守社会公德方面，有时会出现随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为，
45、虽然是一些小事，但也影响了党员干部的形象。在工作中，有时会出现急功近利、追求个人政绩的情况，忽视了群众的利益和长远发展，没有真正践行以人民为中心的发展思想。在与同事相处时，有时会出现不够团结、协作不够默契的情况，影响了工作的顺利开展。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足，面对困难和挑战时存在畏难情绪。在工作中，遇到一些复杂问题和矛盾时，有时会缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在等待观望、推诿扯皮的现象。例如，在处理一起涉及民族矛盾纠纷的事件时，由于担心处理不当会引发更大的矛盾，不敢主动介入，导致矛盾纠纷未能及时得到解决，给当地的社会稳定带来了一定的影响。在推
46、进宗教领域突出问题整治工作时，由于涉及到多个部门和利益群体，工作难度较大，存在畏难情绪，工作进展缓慢，未能按时完成整治任务。二是创新意识不够强，工作方法和手段较为传统。在民族宗教工作中，习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和开拓精神。例如，在开展民族团结进步创建工作时，仍然采用传统的宣传方式和活动形式，缺乏新颖性和吸引力，导致群众的参与度不高。在推进宗教事务管理信息化建设时，虽然认识到信息化建设的重要性，但由于缺乏相关的技术和经验，工作进展缓慢，未能充分发挥信息化在宗教事务管理中的作用。三是对重点领域和关键环节的风险防范意识不足，存在一定的安全隐患。在民族宗教工作中，对一些
47、重点领域和关键环节的风险防范工作重视不够，存在一定的安全隐患。例如，在宗教活动场所的消防安全管理方面，虽然定期进行检查，但仍存在一些场所消防设施不完善、消防制度不健全等问题，存在较大的消防安全隐患。在少数民族流动人口服务管理方面，对一些重点人员和重点区域的管控不够严格，存在一定的社会治安风险。在宗教领域的财务管理方面，对宗教团体和宗教活动场所的财务监督不够到位，存在资金使用不规范、账目不清等问题，存在一定的经济风险。四是政绩观不够端正，存在重显绩、轻潜绩的现象。在工作中，有时会过于注重一些能够在短期内看到成效的工作，而忽视了一些基础性、长期性的工作。例如，在推动民族地区经济发展时，过于注重引进
48、一些大型项目，而忽视了对民族地区基础设施建设和教育、医疗等民生事业的投入，导致民族地区的发展不平衡、不充分。在开展宗教工作时，过于注重一些表面的工作成绩，如举办了多少场宗教活动、接待了多少批宗教界人士等，而忽视了对宗教界人士的思想引导和宗教活动的规范化管理等基础性工作，影响了宗教工作的长远发展。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对党建工作的重视程度不够，存在“一手硬、一手软”的问题。在工作中，虽然能够认识到党建工作的重要性，但在实际工作中，往往将更多的精力放在业务工作上，对党建工作的投入相对较少，存在“一手硬、一手软”的问题。例如，在制定年度工作计划时，对党建工作的谋划不够细致，缺
49、乏具体的工作措施和目标任务。在组织开展党建活动时，有时会因为业务工作繁忙而随意取消或推迟，影响了党建工作的正常开展。在对基层党组织的指导和监督方面，存在不够严格、不够到位的情况，导致一些基层党组织的组织生活不规范、党员教育管理松懈等问题。二是对党员干部的教育管理不够严格，监督执纪“四种形态”运用不够充分。在对党员干部的教育管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题，对一些党员干部的违纪违法行为未能及时发现和处理。例如，在对党员干部的日常监督中，存在监督方式单一、监督手段落后的问题，不能及时发现党员干部的违纪违规行为。在运用监督执纪“四种形态”时，存在第一种形态运用不够经常、第四种形态运用不够坚决的情况，导致一些党员干部的小问题没有得到及时纠正，最终发展成大问题。在对违纪违法党员干部的处理上，存在处理偏轻、问责不到位的情况，没有起到应有的警示作用。三是选人用人工作不够规范，存在一定的程序漏洞。在选人用人工作中，虽然能够严格按照组织程序进行，但在一些环节上还存在不够规范、不够严谨的问题。例如，在干部选拔任用的民主推荐环节，存在推荐范围不够广泛、推荐方式不够科学的问题，导致推荐结果
