1、市直机关单位党组书记2024年民主生活会个人对照检查材料（会前准备工作+六个方面+典型案例）教育系统党组班子2024年民主生活会个人对照检查材料（会前准备工作+四个带头+典型案例）市直机关单位党组书记2024年民主生活会个人对照检查材料（会前准备工作十六个方面+典型案例）按照市委关于开好2024年民主生活会的要求，会前，我紧扣本次民主生活会主题，以高度的政治自觉和严谨的态度扎实推进各项准备工作。通过深入学习、广泛征求意见、坦诚谈心谈话等方式，认真对照检查自身存在的问题，深入剖析根源，精心制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、会前准备工作情况（一）精心制定方案。依据市委的统一部署安排，
2、紧密结合本单位工作实际，我亲自牵头组织制定x单位党组2024年民主生活会方案。在方案制定过程中，明确聚焦会议主题，精准确定召开时间、参会人员范围，将学习研讨、征求意见、谈心谈话、对照检查、整改落实等各个环节步骤细化分解，提出具体详实的要求，为民主生活会的顺利召开绘制了清晰精准的“路线图“，有力确保了会议全过程规范、有序推进。（二）深入开展会前学习。一方面，组织集中学习X次，学习内容涵盖党的最新理论成果、党纪法规以及上级的重要指示精神等多个领域。特别是围绕习近平总书记关于机关党建、本系统工作领域等系列重要讲话进行了重点研读，在学习过程中，深刻感悟其中蕴含的思想伟力，不断强化自身的政治担当。例如，
3、在学习习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话时，逐字逐句领会精神实质，对照反思本单位党建工作存在的短板弱项，切实增强了开好民主生活会的思想自觉与行动自觉。另一方面，个人利用业余时间坚持自学，累计自学时长超过XX小时，通过阅读经典著作、研究政策解读文章等方式，持续深化对理论知识的理解掌握。（三）广泛征求意见。为全面、精准查摆问题，采取线上问卷、线下座谈、个别访谈等多元化方式，面向广大党员干部、服务对象以及基层群众广泛征集意见建议，共计收集到XX条宝贵反馈。这些意见涵盖业务工作推进的难点堵点、内部管理的优化方向、干部队伍建设的需求、服务群众质效提升的关键点等诸多领域，其中基层工作人员
4、反映较为集中的是工作流程繁琐影响办事效率，这一突出问题为后续深入剖析自身问题提供了关键线索，指明了重点方向。（四）严谨撰写材料。对照民主生活会的各项严格要求，紧密联系个人的思想动态、学习收获、工作实践，全方位梳理存在的问题。在撰写对照检查材料过程中，聚焦“六个带头”，深挖问题根源，力求做到把准脉、画像准、剖析深。对材料反复斟酌、修改完善，历经X稿精心打磨，确保每一个问题、每一处分析、每一项措施都真实反映自身实际状况，为会议开出高质量、好效果奠定了扎实的文字基础。二存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习系统性不强。日常工作中，繁杂事务占据大量时间精
5、力，致使学习呈现碎片化状态。虽然能够按时参加集中学习活动，但自主安排时间研读经典著作、深度剖析理论内涵的主动性不足。例如在学习党的二十大报告、党的二十届三中全会精神和开展党纪学习教育时，仅仅满足于通读原文，对于“中国式现代化”等核心要义的领悟停留在表面，未能充分结合本单位业务实际深入思考融合路径，以致在贯彻落实相关决策部署时，存在思路模糊不清的问题，工作推进缺乏明确方向。二是政治敏锐性待提升。对意识形态领域复杂严峻的斗争形势认识不够深刻到位，对于一些隐性错误思潮在机关内部悄然传播的潜在风险预判能力不足。比如偶尔在单位微信群看到个别人员转发未经权威核实的信息，当时未及时予以制止纠正，没有充分意识
6、到这类看似微小的举动可能引发思想波动，进而影响队伍的团结稳定，削弱单位的凝聚力和战斗力。三是落实上级决策部署有温差。在执行上级决策部署过程中，过于强调客观困难因素，行动迟缓拖沓。以推进一项全市优化营商环境专项任务为例，由于需要协调多部门进行数据共享，工作难度较大，在此情况下，未能充分发挥主观能动性积极主动攻坚克难，而是畏难情绪作祟，致使前期工作进度滞后，未能快速达到上级要求的标准，影响了全市工作大局。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。党内政治生活的严肃性有所欠缺，批评与自我批评未能真正触及灵魂，辣味不足。在支部组织生活会上，批评他人时多浮于表面，往往以“希望”“
7、建议”等委婉用词代替直接、尖锐的问题点出；进行自我批评时，更是避重就轻，刻意回避自身在工作魄力、担当作为等深层次方面的不足，没有达到红脸出汗、排毒治病的效果。二是纪律执行时紧时松。对工作纪律的日常监督管理不够严格，存在“老好人”心态。发现个别干部上班偶尔浏览无关网页等违反工作纪律的行为，仅仅进行口头提醒，未严格按照规定进行记录、通报处理，导致纪律规定未能真正落地生根，单位整体工作作风存在松散隐患，长此以往将影响工作效率和质量提升。三是工作作风不实。调查研究流于形式，走马观花，解决实际问题的能力亟待提高。某次到基层调研，一天之内匆忙走访多个点位，多数时间只是听取汇报，实地查看、深入了解真实情况少
8、之又少，对于基层反映的资金短缺、人才不足等瓶颈问题，未能当场给出务实管用的建议，后续跟踪解决措施也不到位，使得调研成果未能有效转化为推动工作的实际举措。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当劲头有所衰减。面对急难险重任务，内心时常瞻前顾后、畏首畏尾，缺乏攻坚克难的决心和勇气。例如在负责牵头老旧小区改造项目时，涉及拆迁这一棘手难题，担心引发群众矛盾纠纷，进而影响个人考核成绩，导致前期项目推动缓慢，未能迅速拿出切实有效的破解方案，错过了最佳工作时机，延误了项目整体进度。二是创新意识不足。工作中习惯于遵循旧例、按部就班走老路，对新理念、新技术、新方法的接受和应用滞后。在
9、单位信息化建设进程中，面对新兴数字化办公这一不可阻挡的趋势，过度顾虑资金投入、人员培训成本等因素，未能及时引入先进的办公软件系统优化工作流程，使得办公效率长期难以实现质的飞跃，无法适应新时代工作快速高效的要求。三是激励干部担当作为举措不多。在干部培养、选拔、使用各个环节，未能充分建立起容错纠错与正向激励有效衔接的科学机制。部分干部由于害怕出错受到惩罚，宁愿选择按部就班、墨守成规，不敢大胆尝试新业务、探索新模式，而我作为党组书记，未能及时察觉这一问题并采取有效措施加以化解，一定程度上束缚了干部干事创业的手脚。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党压力传导不够。对基层党支部的“三会一
10、课”、主题党日活动等抓得不够严格，监督检查浮于表面，走过场现象较为严重。在某次抽查中发现个别支部X月党小组未按时开展活动，仅仅责令其限期整改，没有深挖问题产生的根源，也未严肃追究相关责任人责任，导致类似问题屡禁不止、反复出现，基层党组织的战斗堡垒作用未能充分发挥。二是对干部“八小时之外”监管薄弱。日常工作中关注干部的工作表现较多，而对他们的生活圈、社交圈了解甚少。如单位一名干部因个人不良嗜好陷入民间借贷纠纷，给单位形象造成负面影响，这一事件充分反映出我在干部全方位管理上存在明显漏洞，未能及时发现并纠正干部潜在的问题隐患。三是廉政教育形式单一。长期以来，廉政教育多以文件传达、会议学习等传统方式为
11、主，缺乏创新性和感染力，难以对干部形成强有力的震慑。组织观看廉政警示教育片时，没有深入开展交流讨论、撰写心得体会等后续活动，干部观看后触动不深，未能真正将拒腐防变的思想防线筑牢于心，廉政教育效果大打折扣。（五）关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改主体责任扛得不牢。对于巡视巡察反馈的问题，统筹协调不够得力，跟踪问效缺乏力度。部分问题整改方案制定仓促草率，责任分解不够明确清晰，导致整改超期未完成，严重影响了整体整改成效，未能按时向市委和广大干部群众交上一份满意的答卷。二是整改落实持续性不足。一些长期整改任务，前期推进力度较大、成效显著，但随着时间推移，后期逐渐出现松劲懈怠情绪。如单位在提升窗口服
12、务质量整改过程中，初期通过增设服务设施、培训服务人员等措施，服务水平得到明显提升，但后续未能持续强化监督管理、优化服务流程，致使服务态度、办事效率等问题出现反弹,群众满意度下降。三是举一反三不够到位。对巡视巡察指出的同类问题，没有进行系统梳理、全面排查。例如巡视指出某科室存在违规报销差旅费问题，仅仅针对该科室进行了整改，没有在全单位范围内开展财务纪律大检查，深挖潜在风险，导致类似违规行为的隐患依然存在，随时可能再次发生。（六）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视不够。将主要精力过度集中在业务工作上，没有充分认识到意识形态工作对于单位凝聚力、向心力建设的极端重要性。全年专题研究意识
13、形态工作仅X次，远远低于抓业务工作的频次，尚未形成常态化、长效化的工作机制，使得意识形态工作在单位整体工作布局中处于边缘化地位。二是阵地建设管理有短板。单位官网、公众号等信息发布平台的审核把关机制存在漏洞，部分稿件在发布前未经严格校对，时常出现错别字、表述不当等低级错误，严重影响了单位信息发布的权威性和公信力，也给外界传递了不良信号。三是对干部职工思想动态关注不及时。在机构改革、工作任务调整等关键节点，未能提前预判可能引发的干部职工思想波动，疏导沟通工作严重滞后。导致部分干部工作积极性受挫,出现消极怠工苗头，影响了单位正常工作秩序和工作任务的顺利完成。三、典型事例剖析近期，系统内发生一起令人痛
14、心疾首的贪污腐败案件，多名干部利用职务之便，在X招标、资金拨付等关键环节暗箱操作、收受回扣，给国家和单位造成了重大损失，引发社会广泛关注。以此为典型深刻剖析自身。（一）对典型事例的认识。这起案件的发生让我深感痛心疾首，它犹如一颗毒瘤，严重损害了党和政府在人民群众心中的形象，无情侵蚀着群众对党和公职人员的信任根基，公然践踏社会公平正义，使得多年来全系统上下辛勤积累的行业公信力毁于一旦，负面影响深远持久。透过现象看本质，我深刻认识到该案件反映出系统内权力监督制约机制存在严重缺失、廉政防线脆弱不堪、公职人员法纪意识淡薄等一系列深层次问题。这些问题如同隐藏在暗处的“定时炸弹”，随时可能再次引爆，为全系
15、统敲响了沉重而急促的警钟，告诫我们必须时刻保持警醒，引以为戒。我清醒意识到，必须从思想根源、制度规范、监督执纪等多个维度进行全方位反思，深入汲取教训，查漏补缺，强化管理，坚决防止类似悲剧在本单位重演，切实守护好公职人员的廉洁底线，营造风清气正的单位政治生态。（二）对照典型事例自身存在的不足。一是廉政风险防控意识欠缺。在负责类似项目时，虽然知晓关键环节容易滋生腐败问题，但仅仅是简单口头强调纪律要求，没有深入细致地排查从项目立项、审批到执行各个流程中的风险点，未能构建起严密周全的防控网络，使得潜在风险隐患悄然潜伏，自身却毫无察觉，为腐败行为留下了可乘之机。二是对身边人员监督乏力。日常工作中，往往将
16、关注重点放在同事的业务能力提升方面，而疏于留意他们的思想变化、经济状况异常等潜在问题。案发单位部分人员长期勾结作案，身边同事竟毫无察觉、未予提醒，反思自身，在日常工作中同样缺少对下属八小时内外异常行为的敏锐“观察眼”，未能及时发现并纠正身边的不良苗头，导致小问题逐渐演变成大隐患。三是廉洁教育引导不到位。作为党组书记，在组织廉政教育活动方面，形式传统陈旧、内容空洞乏味，多为机械传达文件、观看影片，缺乏深度和新意，没有结合鲜活生动的案例进行深度剖析，也未组织开展互动交流，使得教育活动浮于表面,无法真正触及干部灵魂深处，难以让廉洁意识在干部心底牢牢扎根，发挥应有的警示作用。四原因剖析（一）理想信念根
17、基松动。随着工作年限的不断增长，日常事务愈发繁杂琐碎，不知不觉中逐渐放松了对政治理论学习的严格要求，对马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义信念的执着追求热度减退。未能持续从党的创新理论中汲取强大精神养分，导致精神之钙流失，在面对大是大非问题时，政治定力不足，政治敏锐性、鉴别力下降，容易被外界干扰因素所影响。（二）党性修养锤炼不够。党内政治生活的熔炉作用未能充分有效发挥，以普通党员身份参加组织生活时不够严肃认真，批评与自我批评沦为走过场、搞形式，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，党性修养未能在一次次党内政治生活锻炼中得到升华。同时，为人民服务的宗旨意识逐渐弱化，考虑个人得失、单
18、位局部利益过多，站在群众立场想问题、办事情少之又少，与群众的血肉联系不够紧密。（三）担当作为勇气衰减。求稳怕乱的保守心态作祟，内心深处过于担心工作失误会对个人仕途发展产生负面影响，面对改革发展中的重重难题，缺乏攻坚克难的果敢决心、先行先试的锐气勇气。习惯于依赖既有经验模式，对新知识、新技术的学习吸纳缓慢滞后，创新能力跟不上时代快速发展的需求，严重制约了工作的突破提升，难以开创工作新局面。（四）管党治党责任压实不力。”抓好党建是最大政绩”的理念未能深深扎根于心，在实际工作中重业务轻党建的倾向较为突出，落实全面从严治党主体责任多停留在开会部署、发文强调层面，缺乏抓细抓实的硬招、实招，监督检查不到位
19、问责问效不严格。对干部的教育监督失之于宽、失之于松、失之于软，没有构建起全链条、全周期的严管体系，导致干部队伍中出现诸多问题。五下一步努力方向及改进措施（一）强化理论武装，筑牢政治根基。制定详细系统的学习计划，每日安排固定时间研读经典理论著作，每周撰写一篇高质量学习心得，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，切实提高政治站位。加强对意识形态领域的分析研判，每月组织专题研究会议，及时发现并化解潜在风险，增强政治敏锐性，确保单位始终沿着正确的政治方向前进。（二）严肃党内生活，增强党性修养。今后以普通党员身份全身心深度参与组织生活，带头开展批评与自我批评，摒弃“老好人”思想，真刀真枪剖析问题，
20、让党内政治生活成为锤炼党性的大熔炉。定期组织开展党性锻炼主题活动，主动深入基层一线为群众办实事、解难题，强化宗旨意识，密切党群干群关系。（三）勇于担当创新，提升工作质效。面对工作难题主动请缨，敢于担当作为，建立详细工作台账，倒排工期、挂图作战，确保各项任务按时保质完成。定期组织赴先进地区学习取经，积极引入新技术、新模式，推动单位业务数字化转型，提升工作效率和质量。完善容错纠错与激励机制，明确界定容错范围，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，充分激发干部队伍活力。（四）压实管党治党责任，净化政治生态。每季度开展一次全面党建督查，深入基层党支部，严抓“三会一课”、主题党日活动等落实情况，对发现问题严肃问责整
21、改。建立干部“家访”制度，定期了解干部八小时外思想动态、生活情况，加强全方位管理监督。丰富廉政教育形式，打造廉政文化长廊，定期组织违纪人员现身说法，用身边事教育身边人，筑牢干部拒腐防变思想防线。教育系统党组班子2024年民主生活会个人对照检查材料（会前准备工作十四个带头+典型案例）按照本次民主生活会的要求，我们班子紧扣会议主题，扎实做好各项会前准备工作，深入查找自身存在问题，深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施。现将班子对照检查情况报告如下：一会前准备工作情况（一）制定方案，精心部署。依据上级关于民主生活会的通知精神，结合教育系统实际，我组织制定了详细的民主生活会方案。明确会议主题、召开时间、
22、参会人员、各阶段任务及具体要求，细化了学习研讨、征求意见、谈心谈话、对照检查、整改落实等环节流程，为会议顺利召开提供坚实指引，确保民主生活会高标准、严要求推进。（二）会前学习，夯实理论。组织党组班子成员开展集中学习*次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的教育方针政策、习近平总书记关于教育的重要论述以及党内法规等内容，通过读原著、学原文、悟原理，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为开好民主生活会筑牢思想根基。期间，我个人撰写学习笔记超过*万字，心得体会*篇，切实将理论学习成果转化为推动教育工作的强大动力。（三）广泛征求，汇集民意。为全面、精准查找问题，通过线
23、上线下相结合的方式，广泛征求各方意见。线上利用教育系统官网、微信公众号等平台发布征求意见公告，收集意见建议*条；线下组织召开不同层面座谈会*场，涵盖学校领导、一线教师、家长代表、学生代表等群体，发放调查问卷*份，回收有效问卷*份，经梳理归纳，汇总意见*大类*条，为深入剖析问题提供了丰富素材。（四）深刻剖析，撰写材料。对照民主生活会要求，我紧密结合自身思想、工作实际，聚焦重点问题，认真撰写对照检查材料。对征求到的意见建议、谈心谈话指出的问题进行全面梳理，深入查找存在的差距与不足，深挖问题根源，制定切实可行的整改措施。材料撰写过程中，历经多次修改完善，数易其稿，确保问题找得准、根源挖得深、措施定得
24、实，力求做到见人见事见思想。二存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习整体性不足。虽然日常积极参加各类政治学习活动，但往往碎片化、应急性学习多，缺乏系统性、深入性研读。例如，在学习党的最新教育政策法规时，多是简单浏览文件、参加会议传达，未深入探究政策出台背景、目标导向及深层内涵，导致在运用理论指导教育实践时，有时出现理解不深、把握不准的情况。二是落实上级决策部署存在薄弱环节。在推动一些重大教育改革项目落地过程中，有时过于强调本地教育现状的特殊性，对上级部署的创新性举措推进缓慢，未能做到不折不扣落实。如，在推进“双减”政策落地时，初期对课后服务提质增
25、效方面，因担心教师负担过重、家校沟通不畅等问题，行动稍显滞后，没有迅速达到政策预期效果。三是政治敏锐性有待提升。对教育领域潜在的意识形态风险洞察力不够，未能及时察觉个别教师在课堂上不当言论带来的负面影响。如，曾有教师在课堂讨论中发表与主流价值观相悖的观点，虽事后及时纠正处理，但反映出我在日常监管、教师思想政治教育引导方面还存在漏洞，对意识形态阵地把控不够严密。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。随着工作年限增长，不自觉地放松了对党性修养的持续提升，党内政治生活的严肃性有所弱化。例如，在参加支部组织生活会时，开展批评与自我批评环节，有时碍于情面，问题剖析浮于表面，没
26、有达到红脸出汗、排毒治病的效果，党性锤炼的“炉火”烧得不够旺。二是纪律执行时紧时松。对一些纪律规定，在抓落实过程中缺乏一以贯之的韧劲。如，在工作纪律检查上，开学初、学期末抓得紧，平时盯得不牢，导致个别机关工作人员上班时间偶尔出现浏览无关网站、闲聊等现象，这反映出我在纪律执行监督上还存在“宽松软”问题。三是工作作风不够扎实深入。习惯于听汇报、看材料，深入基层学校调研不够细致、全面。比如，在调研乡村小规模学校发展困境时，到学校走马观花，停留时间短，与师生交流少，未能真正摸清偏远地区师资流失、教学资源闲置浪费等深层次问题根源，难以制定针对性强的帮扶举措。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、
27、敢于创新方面。一是担当作为劲头有所减弱。面对教育发展中的一些“老大难”问题，如城乡教育资源均衡配置长期难以突破瓶颈，存在畏难情绪，主动攻坚克难的勇气不足。近年来，尽管采取了一些措施改善乡村办学条件，但在优质师资引进、稳定方面办法不多，导致城乡教育质量差距依然较大，与群众期盼还有差距。二是创新意识不够强。习惯于沿用传统思维和经验做法处理教育事务，对新趋势、新技术研究应用滞后。在教育信息化建设上，虽知晓其对提升教育质量的巨大潜力，但在推动智慧课堂普及、线上教育资源整合优化等方面，步子迈得小，未能充分利用大数据、人工智能等技术赋能教育教学改革，部分学校信息化设备沦为摆设。三是激励干部担当作为举措不够
28、有效。在干部考核评价、容错纠错机制落实上存在不足，导致部分干部干事创业积极性受挫。如，对在课程改革探索中出现小失误的教师，未能及时给予容错关怀，让一些教师心生顾虑，不敢大胆尝试新教法、新模式,一定程度上阻碍了教育创新活力释放。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任压得不够实。作为党组书记，在抓党建、管队伍上精力投入有时不够均衡，存在重业务轻党建倾向。每年专题研究党建工作次数相对较少，对基层党组织建设指导监督不够到位，部分学校党支部组织生活不规范、党员教育管理松散等问题未及时根治。二是廉政风险防控存在漏洞。对教育系统关键岗位、关键环节廉政风险排查不够细致深入，监督制约机制不够完善。
29、像在学校工程建设招投标、教材教辅采购等领域，虽有制度规范，但执行过程中监管不严，曾出现个别学校工作人员违规插手项目、收受供应商回扣的腐败案件，给教育系统抹黑，也暴露出我在廉政风险防控上的失职。三是对干部“八小时之外”监管乏力。关注干部工作表现多，对其生活圈、社交圈了解少，缺乏有效监督手段。少数干部因沾染不良嗜好、结交不良朋友，最终误入歧途，这给我敲响警钟，警示在干部全方位管理监督上还需补短板、强措施。（五）关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改责任传导不够到位。在落实上级巡视巡察反馈问题整改过程中，对一些涉及多部门协同整改的任务，督促检查不够有力，导致个别部门存在推诿扯皮现象，整改责任落实“中
30、梗阻”，延缓了整改工作整体进度。如，针对校园安全隐患排查整改问题，涉及后勤、安保等多个科室，协调推进时，部分科室以职责不清为由，消极应对,影响整改时效。二是整改长效机制不完善。满足于完成巡视巡察反馈的具体问题整改，对问题背后深层次矛盾分析破解不够，没有形成常态化、长效化制度机制。例如，在解决教育乱收费问题上，虽对违规收费学校进行严肃处理，但未深挖乱收费根源在于教育经费投入不足、部分学校经费管理混乱，未能及时建立健全教育收费监管长效机制，导致类似问题时有反弹。三是整改成果巩固拓展不足。对已整改问题跟踪问效不持续，未能充分发挥整改对教育事业发展的推动促进作用。一些学校在师资队伍建设方面，虽按巡视整
31、改要求补充了教师，但后续在教师专业成长培养上缺乏连贯性举措，师资队伍整体素质提升不明显，难以适应新时代教育高质量发展需求。（六）履行意识形态工作责任制方面。一是意识形态工作重视程度还需提高。存在“重业务、轻思想”观念，将主要精力放在教学质量提升、校园硬件建设等方面，对意识形态工作专题研究部署相对较少，每年仅召开*次专题会议，与教育系统面临的复杂意识形态形势不匹配。二是对意识形态阵地建设管理不够精细。对校园网站、公众号、校报校刊等宣传阵地监管存在薄弱环节，审核把关机制不健全。如，曾有学校公众号发布一篇未经严格审核的文章，文中部分观点引发争议，造成不良影响，反映出我在意识形态阵地内容审核流程规范上
32、指导不力。三是教师思想政治教育实效性不强。组织的教师思想政治培训内容形式较为单一，多为理论灌输，缺乏与教育教学实际结合的鲜活案例，导致部分教师对思想政治学习兴趣不高，难以将正确意识形态观念深度融入课堂教学，发挥立德树人主渠道作用不够充分。三典型事例剖析以本教育系统近期发生的一起学校后勤管理人员贪污学生营养餐经费案件为例。（一）对典型事例的认识。这起案件性质恶劣，严重损害了学生切身利益，侵蚀了教育公平底线，给教育系统形象带来极大负面影响。它反映出个别人员在利益诱惑面前，丧失党性原则、法纪意识，将公权力沦为谋取私利的工具，凸显出教育系统在廉政建设、资金监管等关键环节存在重大漏洞，必须引起高度警醒。
33、同时，也警示我们在干部职工日常教育、监督管理上存在缺失，未能让廉洁从政、廉洁从教理念深入人心，没有构建起全方位、多层次的防腐拒变防线，若不及时整改，类似腐败问题极易滋生蔓延，动摇教育事业发展根基。（二）对照典型事例自身存在的不足。一是廉政教育深度广度不够。在过往工作中，虽开展了一些廉政教育活动，但多流于形式，针对性不强，没有结合教育系统各岗位廉政风险点，深入剖析典型案例，开展精准化警示教育。像此次营养餐贪污案，若前期针对后勤采购、财务管理岗位进行过专题廉政警示教育，详细讲解违规操作案例及后果，或许能起到预防作用，然而实际教育效果欠佳。二是监管机制执行不严。学校营养餐经费管理有明确制度流程，但在
34、实际运行中，我对基层学校落实情况监督检查不细致、不频繁，未能及时发现制度执行中的偏差。如，对经费支出账目审核，本应每月抽查核实，却因工作繁忙，一季度甚至半年才检查一次，给不法分子留下可乘之机，暴露出我在监管履职上的严重失职。三是关心基层干部职工思想动态不够。日常关注干部职工工作任务完成情况多，忽视其思想变化、心理诉求，没有建立有效的沟通反馈渠道，难以及时察觉个别人员在面对经济压力、利益诱惑时的思想波动，不能提前干预、疏导，错失将腐败问题扼杀在萌芽的时机。四原因剖析（一）理论学习不够深入，理想信念有所动摇。对政治理论学习缺乏系统性、主动性，浅尝辄止，没有真正学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主
35、义思想，导致理想信念根基不牢，在大是大非面前政治定力不足，面对复杂教育环境和艰巨改革任务，容易出现思想偏差，政治纪律和政治规矩意识淡化。（二）党性修养有所放松，宗旨意识不够牢固。随着任职时间增长，不自觉地放松了党性锻炼，对党的优良传统传承弘扬不够，没有时刻以高标准严格要求自己，“全心全意为人民服务”的宗旨意识有所弱化，在谋划教育工作、处理问题时，没有充分站在师生家长角度考量，群众观念淡薄，工作作风漂浮。（三）担当作为精气神不足，创新能力欠缺。面对教育发展中的难题，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，习惯于按部就班，求稳怕乱，对新知识、新技术学习掌握滞后，创新思维僵化，难以适应新时代教育变革需求，同时，在
36、激励干部担当作为、营造创新氛围上举措不力，导致教育系统整体活力不足。（四）管党治党意识不强，责任落实不到位。履行全面从严治党主体责任、“第一责任人”责任不够扎实，重业务轻党建、轻廉政，对教育系统党建、意识形态、廉政风险防控等工作统筹谋划、督促检查不够，制度机制不完善，执行不严格，未能形成有效的闭环管理，导致问题频发。五下一步改进措施（一）强化理论武装，坚定政治信仰。制定党组政治理论学习计划，提高学习频次、拓展学习深度，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神以及习近平总书记关于教育的重要论述，定期开展学习研讨交流，撰写学习心得，切实增强“四个
37、意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，确保教育工作始终沿着正确政治方向前进。（二）加强党性锻炼，改进工作作风。严肃党内政治生活，积极参加双重组织生活，认真开展批评与自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，强化党性修养。牢固树立宗旨意识，主动深入基层学校、师生群体调研，每年调研时间不少于*天，倾听一线声音，解决实际问题，切实改进工作作风，提高服务师生家长的能力水平。（三）勇于担当作为，锐意改革创新。面对教育发展困境，主动担当，积极作为，列出问题清单，逐项攻坚，力争在城乡教育均衡发展、教育质量提升等方面取得突破性进展。加强学习，紧跟时代步伐，大胆探索教育新理念、新模式
38、新技术，每年推动*项教育创新改革项目落地，激发教育活力。同时，完善干部考核评价、容错纠错机制，鼓励干部敢闯敢试，为教育创新营造宽松环境。（四）压实管党治党责任，强化廉政建设。切实履行全面从严治党”第一责任人”责任，定期专题研究党建、意识形态、廉政等工作，每年不少于*次。加强教育系统党组织建设，规范基层组织生活，强化党员教育管理。完善廉政风险防控体系，针对关键岗位、关键环节细化监督措施，加大执纪问责力度，对违规违纪行为“零容忍”。加强干部“八小时内外”监管，建立家访、社区走访等制度，全方位了解干部职工思想动态，筑牢廉洁从政、从教防线。（五）扎实推进巡视巡察整改，巩固拓展成果。强化整改责任落实，
39、建立整改台账，对巡视巡察反馈问题逐项明确责任部门、责任人、整改时限，加强跟踪督办，每周调度进展，对整改不力、推诿扯皮部门严肃问责。注重长效机制建设，针对教育乱收费、校园安全等易反弹问题，深入剖析根源，完善制度规范，堵塞管理漏洞，持续巩固整改成果，推动教育事业健康发展。（六）提升意识形态工作水平，守牢思想阵地。提高对意识形态工作重视程度，将其纳入党组重要议事日程，每季度至少召开1次专题会议研究部署。加强意识形态阵地建设管理，完善校园网站、公众号等宣传平台审核制度，明确审核流程、责任人员，确保内容导向正确。丰富教师思想政治教育形式，结合教育案例、实地参观等开展培训，提高教师思想政治素质，充分发挥课堂教学意识形态主阵地作用。
