如何提高民主推荐的准确性.docx

第 1 页 如何提高民主推荐的准确性 特征码 vAZjwAtxURdswfJkXkPF * 如何提高民主推荐的准确性 民主推荐是群众在干部选拔过程中行使知情权、参与权、选择 权和监督权的有效载体，是从源头上预防和治理用人不正之风 的重要举措。但民主推荐也有可能失真，如何防止简单“以票 取人” ，进一步提高选人用人公信度，这是当前组织部门都在研 究探讨的课题。 提高民主推荐质量。一要扩大投票范围。参与投票范围越广、 人数越多则越能接近准确地评价干部。二要加强引导。要引导 参加投票人员客观公正对待手中权力，使他们认识到民主推荐 既是一项民主权利，更是一种神圣职责，不以好恶恩怨出发， 以感情代替原则，不填友情票、同情票、地域票、资历票、关 系票，确保从源头上防止评价和选任干部失真、失实、失误。 三要严密组织操作，严肃推荐纪律。民主推荐时可分开填写， 防止互相影响，为群众提供可以完全真实地表达个人意图的场 所和空间。严肃推荐纪律，凡发现有拉票、串票、贿选等干扰 破坏正常投票活动，一经查实，严惩不怠。科学分析推荐结果。 第 2 页 缜密分析民主推荐票，科学确定考察对象是防止简单“以票取 人”最关键、最直接、最有效的措施。在选拔任用工作实践中 把民主推荐情况同历次推荐情况互相结合，同近几年的年度考 核情况相结合，同考核目标任务完成情况相结合，同平时了解 到的干部情况相结合。一个品质不是很好、行为不是很端正的 干部，可以通过一时的表现或迷惑而获得大多数人的好感或认 同，但要长期坚持下去，就不那么容易了。通过结合，能全面 了解干部德、能、勤、绩、廉的综合表现，也能缜密分析个别 干部推荐票异常较高或较低的原因，有效防止其他因素对干部 选拔任用工作的影响，把优秀干部推荐选拔到各级领导岗位上， 坚持正确的选人用人导向。 *