1、按照市委关于开好2024年民主生活会的要求，市供销社领导班子聚焦本次民主生活会主题，会前认真组织学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，对照党的创新理论、党章党规党纪、初心使命、先辈先进等方面，深刻查摆问题，深挖问题根源，明确整改措施，现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习深度不足。对党的政治理论学习存在表面化、碎片化问题。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，领导班子成员大多只是通读文件、参加集中学习，缺乏深入思考和系统性研究。在一次关于新发展理念的专题学习中，班子成员只是简单记录了要点，没有结合供销社实际工作探讨如何
2、运用新发展理念推动供销社业务创新，导致学习效果不佳，未能将理论有效转化为实践指导。二是对政治纪律和规矩的宣传教育力度不够。领导班子对政治纪律和规矩的宣传教育方式较为单一，局限于内部会议传达和文件宣读。如：在开展党风廉政教育月活动时，只是组织全体干部职工观看了警示教育片，没有进行深入的案例分析和讨论交流，使得部分干部职工对政治纪律和规矩的认识不够深刻，在日常工作中仍存在一些不规范行为。如个别科室在与供应商沟通时，未能严格遵守相关规定，出现言语不当的情况。三是对违反政治纪律和规矩的行为监督执纪不够严格。在内部监督方面，存在“老好人”思想。对于一些轻微违反政治纪律和规矩的行为，没有及时严肃处理。比如
3、某基层供销社职工在社交媒体上发表了一些不当言论，虽未造成严重影响，但领导班子只是简单批评教育，未按照相关规定进行严肃处理，导致类似问题在一定程度上再次出现。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养不够坚定。部分领导班子成员在面对复杂工作和利益诱惑时，党性原则有所动摇。在一次供销社资产处置项目中，个别班子成员因受到一些利益相关方的拉拢，在资产定价和处置程序上出现了犹豫，没有坚决按照规定的程序和标准执行，险些造成国有资产流失。二是纪律规矩执行存在漏洞。虽然制定了一系列纪律规矩，但在实际执行过程中存在打折扣现象。如：在考勤制度执行方面，部分领导干部对自己要求不够严格，存在
4、迟到早退现象，但没有按照规定进行相应处罚，导致机关工作纪律有所松弛，其他干部职工也纷纷效仿，影响了工作效率和单位形象。三是工作方法不够科学合理。领导班子在工作中习惯于沿用传统方法，创新意识不足。在推动农村电商业务发展时，仍然采用传统的线下推广模式，没有充分利用互联网平台和新媒体手段进行广泛宣传，导致业务拓展缓慢，与其他地区供销社相比，电商销售额差距较大。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂棘手的问题时，部分领导班子成员存在推诿现象。如在处理供销社历史遗留的债务问题时，由于涉及金额较大、历史关系复杂，个别班子成员认为这是前任领导班子遗留的问题
5、不属于自己的职责范围，不愿主动承担解决问题的责任，导致债务问题长期得不到有效解决，影响了供销社的正常运营。二是创新动力不足。领导班子在工作中存在求稳怕乱思想，对创新存在顾虑。在探索供销社多元化经营模式时，虽然意识到开展农产品深加工业务可能带来新的发展机遇，但担心市场风险和资金投入问题，迟迟没有出台具体的实施方案，错失了市场先机。三是廉洁风险防控存在薄弱环节。在一些项目招投标和物资采购过程中，虽然建立了相应的廉洁风险防控机制，但在实际操作中仍存在一些漏洞。如：在一次供销社仓库建设项目招投标过程中，个别评委与投标企业存在利益关联，虽然最终没有影响中标结果，但暴露出廉洁风险防控机制在监督评委资质审
6、查和行为规范方面存在不足。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。领导班子虽然明确了全面从严治党主体责任，但在实际工作中，存在“重业务、轻党建”的现象。如:在年度工作安排中，对业务工作部署详细，而对党建工作的规划和投入相对较少。在研究重大项目时，往往只关注项目的经济效益和业务进展，忽视了项目实施过程中的党风廉政建设要求。二是监督责任履行不够严格。纪检监察部门在履行监督责任时，存在监督手段单一、监督力度不够的问题。对干部职工的日常监督主要依赖于定期的财务审计和廉政谈话，对一些重点岗位和关键环节的监督缺乏常态化机制。如在对基层供销社专项资金使用情况的监督中，只是在年终进行账
7、目审查，没有对资金使用的全过程进行实时监控，导致个别基层供销社出现专项资金挪用的问题。三是对干部教育管理不够严格。在干部培养和管理方面，存在宽松软的问题。对干部的培训内容侧重于业务技能，对思想政治教育和党性修养培训不够重视。如：在组织干部外出培训时，大部分课程是关于供销社业务拓展和市场运营的，关于党风廉政建设和全面从严治党的课程仅占很小比例，导致部分干部在思想上对全面从严治党的认识不够深刻，在工作中出现违规行为。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。领导班子虽然将意识形态工作纳入年度工作要点，但在实际工作中，对意识形态工作的研究和部署较少。如：在年度工作会议上，对
8、业务工作进行了详细的讨论和安排，而对意识形态工作只是简单提及，没有制定具体的工作计划和措施，导致意识形态工作在供销社工作中处于相对薄弱的地位。二是意识形态工作队伍建设薄弱。缺乏专业的意识形态工作人才，现有的工作人员大多是兼职，缺乏系统的意识形态工作知识和技能培训。在应对一些网络舆情时，由于工作人员缺乏专业的舆情应对能力，不能及时有效地进行处理，导致舆情在一定范围内扩散，对供销社形象造成了不良影响。如在一次关于供销社农产品质量问题的网络传言中，工作人员未能及时准确地发布权威信息进行辟谣，使得传言在网络上发酵，影响了消费者对供销社农产品的信任。三是意识形态阵地管理不够规范。对供销社内部网站、微信公
9、众号等意识形态阵地的管理存在漏洞。信息发布审核制度执行不够严格，部分信息未经严格审核就发布，存在内容不准确、导向不明确的问题。如：在微信公众号发布的一篇关于供销社改革成果的文章中，出现了数据错误和表述不当的情况，引发了部分读者的质疑，损害了供销社的形象。二、存在问题原因剖析（一）思想方面。一是理论武装不够扎实。领导班子对政治理论学习的重要性认识不足，没有将理论学习作为提高政治素质和领导能力的重要途径。在学习过程中，缺乏主动性和自觉性，存在实用主义倾向，只学习与工作直接相关的内容，对党的创新理论的系统性、全面性把握不够。这导致领导班子在面对复杂的政治形势和工作问题时，缺乏坚实的理论基础和正确的政
10、治方向。二是党性锻炼不够经常。部分领导班子成员在工作中忙于事务性工作，忽视了党性锻炼。没有时刻以党员的标准严格要求自己，在利益诱惑面前，容易放松对自己的要求，导致党性原则有所动摇。同时，党内政治生活不够严肃认真，批评与自我批评流于形式，没有真正起到红脸出汗、排毒治病的作用，使得党性修养得不到有效提升。三是宗旨意识有所淡化。随着工作环境的变化和工作时间的增长，一些领导班子成员的宗旨意识逐渐淡化。在工作中，没有充分考虑群众的利益和需求，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急。在推动供销社为农服务工作时,更多地关注经济效益和业务指标，对如何更好地满足农民群众的生产生活需求研究不够深入，导致服务质量和
11、效果与群众的期望存在差距。（二）工作方面。一是工作作风不够扎实。领导班子在工作中存在浮躁情绪，对工作的落实不够深入细致。在安排部署工作时，往往只注重提出目标和要求，对工作过程中的困难和问题缺乏充分的调研和分析，对工作的督促检查不够及时有效。如：在推进供销社基层网点建设工作中，虽然制定了建设计划和目标，但在建设过程中，没有深入基层了解实际困难，对施工进度和质量监督不到位，导致部分基层网点建设进度滞后，质量不达标。二是工作能力有待提升。随着供销社改革发展的不断推进，对领导班子的工作能力提出了更高的要求。然而，部分领导班子成员缺乏主动学习和提升能力的意识，对新知识、新技能的掌握不够及时。在面对新的市
12、场形势和业务领域时，显得力不从心。如在发展农村电商业务时，由于对互联网技术和电商运营模式了解不足，导致在业务规划和运营过程中出现诸多问题。三是工作机制不够完善。供销社内部的工作机制存在一些不合理之处，影响了工作效率和质量。在工作流程方面，存在繁琐、重复的环节，导致工作效率低下。在部门协作方面，缺乏有效的沟通协调机制，各部门之间存在各自为政的现象，难以形成工作合力。如：在开展农产品促销活动时，业务部门负责产品组织，宣传部门负责活动宣传，但由于缺乏沟通协调，导致产品与宣传内容不匹配，活动效果不佳。（三）作风方面。一是担当精神不足。部分领导班子成员缺乏担当精神，在面对困难和挑战时，存在畏难情绪。担心
13、工作失误会影响自己的政绩和前途，因此在工作中不敢大胆决策、勇于创新。同时，对工作中的责任划分不够明确，导致在出现问题时，容易相互推诿责任。这种担当精神不足的作风，严重影响了供销社工作的顺利推进。二是创新意识不强。领导班子在长期的工作中形成了一定的思维定式，习惯于按部就班地开展工作，对创新的必要性和紧迫性认识不足。同时，由于创新可能带来一定的风险和不确定性，部分领导班子成员对创新存在顾虑，缺乏创新的勇气和动力。这种保守的作风，使得供销社在市场竞争中逐渐失去优势，难以适应经济社会发展的新要求。三是调查研究不够深入。领导班子在工作中存在调查研究不深入、不扎实的问题。在制定政策和决策时，往往缺乏充分的
14、调研和论证，对实际情况了解不够准确全面。在开展调研时，走马观花式的调研较多，深入基层、深入群众、深入实际的调研较少。如：在制定供销社农产品收购价格政策时，没有充分了解农民的生产成本和市场供需情况，导致价格政策与实际市场情况脱节，影响了农民的利益和供销社的收购业务。（四）廉政方面。一是廉洁自律意识不够强。部分领导班子成员对廉洁自律的重要性认识不足，在日常工作和生活中，没有严格遵守廉洁自律的各项规定。对一些潜在的廉洁风险缺乏警惕性，容易受到一些利益相关方的拉拢和腐蚀。如：个别班子成员在与供应商交往过程中，接受了供应商的宴请和礼品，虽然没有为供应商谋取不正当利益，但这种行为严重违反了廉洁自律的要求。
15、二是廉政风险防控机制不完善。虽然供销社建立了廉政风险防控机制，但在实际运行过程中，存在一些漏洞和不足。风险防控的重点不够突出，对一些关键岗位和重点环节的风险评估不够准确，防控措施针对性不强。同时，对廉政风险防控机制的执行情况监督检查不够严格，导致一些防控措施流于形式。三是廉洁文化建设不够深入。供销社在廉洁文化建设方面存在薄弱环节，廉洁文化宣传教育形式单一，内容不够丰富。没有将廉洁文化融入到供销社的日常工作和企业文化建设中，干部职工对廉洁文化的认同感和参与度不高。如：在开展廉洁文化活动时，只是张贴一些廉洁标语和组织几次廉政讲座，没有通过开展形式多样、生动有趣的活动，让干部职工真正接受廉洁文化的熏
16、陶。三、下一步整改措施（一）加强政治理论学习，坚定维护党的政治纪律和政治规矩。强化政治纪律和规矩宣传教育，丰富宣传教育方式,通过举办廉政知识竞赛、开展主题党日活动、进行案例警示教育等多种形式，增强干部职工对政治纪律和规矩的认识。定期组织政治纪律和规矩专题培训，邀请专家学者进行授课，深入解读党的政治纪律和规矩的内涵和要求。同时，利用内部网站、微信公众号等平台，及时发布政治纪律和规矩相关信息，营造良好的学习氛围。（二）增强党性修养，严守纪律规矩，改进工作方法。严格党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活质量。领导班子成员要带头开展批评与自我批评，敢于正视自
17、身存在的问题，勇于纠正错误。加强党性教育，通过参观红色教育基地、开展革命传统教育等活动，传承红色基因，增强党性观念，始终保持共产党员的政治本色。完善纪律规矩执行监督机制，加强对考勤制度、财务制度、工作纪律等各项纪律规矩执行情况的监督检查。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新。明确领导班子成员的工作职责和分工，建立健全责任追究制度。对在工作中推诿扯皮、不担当不作为的行为，严肃追究责任。加强对领导班子成员的思想教育，树立正确的政绩观，鼓励班子成员勇于担当、敢于负责，积极主动地解决工作中遇到的困难和问题。同时，为担当者担当，为负责者负责，为敢于创新、勇于探索的干部提供支持和保障。加强廉
18、洁风险防控。进一步完善廉洁风险防控机制，对项目招投标、物资采购、资金使用等重点领域和关键环节进行全面梳理，查找廉洁风险点，制定针对性更强的防控措施。（四）切实履行全面从严治党政治责任。强化领导班子对全面从严治党主体责任的认识，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。建立健全党建工作责任制，明确领导班子成员的党建工作职责，定期召开党建工作专题会议，研究解决党建工作中的重大问题。加强对党建工作的投入，保障党建工作经费，配备专职党务工作人员，为党建工作的顺利开展提供有力支持。加强纪检监察队伍建设，提高纪检监察人员的业务能力和综合素质。拓宽监督渠道，充分运用内部审计、群众监督、舆论监督等多种方式，
19、对干部职工的工作和生活进行全方位监督。加强对重点岗位和关键环节的日常监督，建立常态化监督机制，及时发现和纠正存在的问题。加大对违规违纪行为的查处力度，保持惩治腐败的高压态势。（五）严格落实意识形态工作责任制。将意识形态工作纳入领导班子重要议事日程，定期研究分析意识形态领域的形势和问题，制定切实可行的工作计划和措施。建立意识形态工作责任制，明确领导班子成员在意识形态工作中的职责，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核内容，确保意识形态工作责任落到实处。选拔政治素质高、业务能力强的干部充实到意识形态工作队伍中，加强对意识形态工作人员的培训，提高其业务水平和综合素质。定期组织意识形态工作业务培
20、训，邀请专家学者进行授课，学习掌握意识形态工作的理论知识和实践技能。根据2024年度民主生活会主题，会前我认真开展理论学习，积极征求意见建议，认真开展谈心谈话，扎实开展个人剖析，现将个人检视剖析情况汇报如下：一、上次民主生活会整改情况2023年主题教育民主生活会上，我对照六个方面查摆具体问题X条，分析存在问题产生的三个方面原因，有针对性的提出X条整改措施，现已全部整改完毕并持续推进中。二、查摆存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入，政治敏锐性有待提高。在日常工作中，虽然我能够按照要求参加各类政治理论学习活动，但存在学习不够系统、深入的问题。有
21、时只是满足于完成规定的学习任务，对一些重要理论和政策的理解停留在表面，未能真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在处理一些涉及群众利益与城市管理政策之间的矛盾时，有时会更倾向于从城市管理的常规角度去思考解决办法，而没有及时从政治立场的高度去审视是否存在对党的政策理解不准确、执行不到位的情况，从而影响了问题解决的全面性和有效性。二是在落实党内政治生活中存在形式主义倾向，党内政治生活是党组织教育管理党员和进行思想政治斗争的重要平台，但在实际落实过程中，我发现自己存在一定的形式主义问题。比如，在召开民主生活会时，虽然能够按照程序开展批评与自我批评，但在批评内容上有时不够深刻、具体，存在以工作建议代替批评
22、意见的情况，没有真正触及思想深处的根源。三是对党员干部的政治纪律和政治规矩教育监督不够到位。在实际工作中，平时对干部的工作任务安排和业务指导较多，而在政治纪律和政治规矩方面的教育提醒较少。对于一些干部在日常工作中的不当言论或行为，虽然能够及时纠正，但没有深入分析其背后的思想根源，也没有进行系统的政治纪律和政治规矩教育。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深入，理论联系实际能力有待提升。在日常工作中，有时会因事务繁忙而忽视党性修养的自我提升，没有时刻以党员标准严格要求自己，导致在一些细节问题上出现党性意识淡化的现象，如在处理群众投诉时，偶尔会因工作压力而出现急躁情绪，没有
23、充分站在群众立场和党性原则的高度去化解矛盾，影响了党群关系和城管工作的形象。二是纪律执行不够严格，监督落实存在薄弱环节。在严守纪律方面，我能够严格遵守党的政治纪律和组织纪律，但在实际工作中仍存在一些问题。例如，在城管执法工作中，对于一些轻微违规行为的处罚，有时会因其他因素而适当裁量，执行不够严格，虽然未违反大的原则，但这种行为已经违背了严肃性原则。在考勤纪律方面，对个别干部偶尔的迟到早退现象，没有严格按照制度进行处理，这种做法不仅影响了单位的工作纪律，也不利于营造风清气正的工作环境，更与党对党员干部的纪律要求背道而驰。三是工作作风不够扎实，攻坚克难能力有待增强。在砥砺作风方面，我虽然能够认真履
24、行职责，但在面对一些复杂问题时，工作作风还不够扎实。例如，在开展市容市貌整治行动时，虽然能够按时完成任务,但在后续的长效管理上缺乏有效措施，导致一些问题出现反复，影响了工作的整体质量。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在遵规守纪与勇于担责方面存在平衡不足。在日常工作中，我能够严格遵守党的纪律和规矩，做到廉洁自律，但在面对一些复杂问题时，存在因过度谨慎而不敢担责的情况。一方面，对一些需要突破常规的工作任务，存在畏难情绪。另一方面，在面对一些棘手的信访问题时，存在“避重就轻”的倾向。例如，对于一些涉及历史遗留问题的信访件，由于问题复杂且涉及多方利益，我有时会现交办给具
25、体业务科室，未能第一时间主动站出来协调解决。二是在清正廉洁与敢于创新方面存在思维局限。在清正廉洁的前提下，我能够做到廉洁奉公，但在创新工作方法和思路方面，存在思维局限性。例如，在城市管理执法工作中，虽然近年来城市环境和管理对象发生了很大变化，但执法方式仍以传统巡查为主，未能主动运用新技术手段提升执法效率和精准度。三是在责任落实与创新激励方面存在机制不完善。在带头遵规守纪、清正廉洁的前提下，我在推动责任落实和激励创新方面还存在机制不完善的问题。一方面，责任落实机制不够细化。在一些重点工作任务中，虽然明确了责任分工，但在具体执行过程中，存在责任落实不到位的情况。另一方面，创新激励机制不够健全。在局
26、内，虽然鼓励干部提出创新思路和建议，但在实际工作中，缺乏对创新成果的奖励和激励措施，导致干部创新积极性不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党方面责任压的还不够实，党风廉政主题责任落实还不够严，与班子成员及中层干部谈心谈话还存在不深入、不触底现象，对廉政建设重开会部署，轻监督检查，对干部作风建设监督，存在松劲歇脚、疲劳厌倦的情绪，对部分干部出现的苗头性问题没能及时诫勉谈话、抓早抓小。二是全面从严治党责任意识不清，对部分班子成员和关键岗位的压力传导不到位，监督形式单一，且成效有限。虽然能够自觉落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，但有时也存在标准不够高、
27、执行不够严的问题，与党员干部谈思想、谈问题少，有时从维护单位团结、爱护干部的角度出发，对个别同志存在的问题避重就轻，批评教育力度不够。没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”,缺乏严格督导，严格问效。三、原因剖析（一）思想认识不足。对城市管理工作的复杂性和艰巨性认识不够深刻，未能深刻认识到严守政治纪律和规矩、增强党性、勇于担责创新以及全面从严治党对于推动城管工作高质量发展的重要性。在理论学习上，缺乏主动性和系统性,满足于完成规定动作，未能将政治理论学习与实际工作紧密结合，导致政治敏锐性不足，理论联系实际能力欠缺。在全面从严治党方面，存在思想松懈现象，认为只要自己廉洁自律就行，忽视了对班子
28、成员和干部的日常监督和教育，导致责任落实不到位，监督机制不完善。（二）工作作风不实。在工作中存在形式主义和官僚主义作风。在落实党内政治生活时，还存在走过场、完成程序,未能真正触及思想根源，导致批评与自我批评不够深刻，党内政治生活质量与要求有差距。在处理群众问题时，有时因工作压力或事务繁忙，未能充分站在群众立场思考，出现急躁情绪，影响了党群关系。在面对复杂问题和历史遗留问题时，存在畏难情绪和“避重就轻”的倾向，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，导致一些问题处理不及时。（三）制度执行不严。在纪律执行和责任落实方面，制度执行不够严格，存在“老好人”思想。例如，在执法工作中对轻微违规行为的处罚标准执行不严
29、格，在考勤纪律上对个别干部的迟到早退现象处理不够严肃，导致纪律约束力不足，影响了单位的工作作风和纪律建设。在全面从严治党方面，对党风廉政建设重部署轻落实，对干部作风建设监督不力，未能及时发现和纠正干部的苗头性问题，导致部分干部纪律意识淡薄。（四）创新意识不强。在工作方法和思路方面，存在思维局限性，习惯于沿用传统的工作模式，缺乏创新意识和主动运用新技术手段的意识。例如，在城市管理执法工作中，未能及时引入大数据、物联网等新技术提升执法效率。同时,在推动责任落实和激励创新方面，缺乏完善的机制，对创新成果的奖励和激励措施不足，导致干部创新积极性不高，不利于营造鼓励创新的工作氛围。四、今后努力方向和整改
30、措施(一)强化理论武装，提升政治素养。一是制定详细的学习计划，深入学习党的理论知识，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学深悟透、融会贯通。每周安排固定时间进行集中学习和个人自学，撰写学习笔记和心得体会。二是在处理具体问题时，主动从政治高度审视，确保党的政策在城市管理工作中得到准确执行。定期开展政治素养专题培训，提升全局干部的政治敏锐性和政治鉴别力。三是规范落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，确保党内政治生活严肃认真。在民主生活会中，带头开展深刻、具体的批评与自我批评，杜绝形式主义，真正触及思想根源。(二)增强党性修养，严格纪律作风。一是深化党性教育，定期组织党性教育活动，
31、通过参观红色教育基地、学习先进事迹等方式，强化党性意识。在工作中，时刻以党员标准严格要求自己，特别是在处理群众投诉时，站在群众立场,耐心化解矛盾。二是严格纪律执行，完善纪律监督机制，对执法工作中的轻微违规行为和考勤纪律问题，严格按照制度处理，杜绝“老好人”思想。定期开展纪律执行情况检查，对违规行为严肃问责。三是改进工作作风，建立长效管理机制，确保市容市貌整治等工作不仅按时完成，还能持续巩固成果。针对历史遗留问题，主动牵头研究解决方案，敢于啃硬骨头，提升攻坚克难能力。（三）勇于担责创新，完善激励机制。一是强化责任担当，在面对复杂问题和信访难题时，主动站出来协调解决，杜绝“避重就轻”现象。对需要突
32、破常规的工作任务，积极研究创新方法，敢于突破，确保工作有序推进。二是推动工作创新，主动学习新技术、新方法，将其应用于城市管理执法工作中，提升执法效率和精准度。例如，主动探索新的管理方式方法，进一步优化巡查路线，提高执法针对性，提升执法质效。三是健全激励机制，制定详细的创新激励措施，对工作中勇于创新并取得显著成效的干部给予表彰和奖励，激发干部创新积极性，营造鼓励创新的工作氛围。以上是我的个人检视剖析材料，查得还有不到位、不全面、不准确的地方，原因剖析和整改措施还有不深刻、不彻底之处，请大家给予批评帮助，我诚恳虚心接受，对已经查摆出的问题我一定严格按照努力方向和整改措施抓紧整改，请组织和同志们监督。
