1、按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规,深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任。”四个方面，认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的主要问题(一)带头严守
2、政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治担当意识尚显不足。在作为领导干部的工作开展过程中，政治担当意识有待进一步强化，未能充分从群众的获得感和幸福感出发进行战略部署与责任分配。以往在处理一些项目时，过于追求速度和亮点，如在某年度大型项目中，虽然按计划提前完成，但未能充分顾及到项目推进中群众反映的实际困难。特别是在解决某项突发事件时，曾因方案不够周全导致部分群众利益受到影响，显示出在应对复杂任务时，勇于面对挑战的精神仍需加强，需进一步提升与职务要求相契合的政治觉悟。在提升自身政治素养方面，也存在一定欠缺。尽管每季度安排政治学习，实际参加的机会却不多，去年仅完成了预定计划的三分之二，此现
3、象反映出自我反思和提升的主动性尚需增强。政治鉴别力和免疫力的提升必须深入落实，需加大力度进行全面的自我检讨与能力培养，推动政治素养与时俱进。同时需注重行为校正和思想洗礼，以便更准确地对标政治标准和要求。二是干部政治素质考察力度尚显不足。在对干部的政治素质考察工作中，评估方式的严谨性和细致度有待加强。对干部政治素质的隐蔽与迷惑特点缺乏深入理解，常规工作中未能全力以赴，未能运用全方位、多角度、立体式的方法深入探查和补足干部的短板和不足。在日常了解中欠缺持续的韧劲与“蹲”下去观察的毅力，对干部的社交圈、生活圈、朋友圈的重视程度不够，导致对干部政治素质的细节把握不够精确。在全面掌握干部在台上台下、人前
4、人后、工作内外的政治担当、政治能力及真实表现方面，还需进一步深入了解和高效掌握。通过实际工作发现，仅有不足三位主要负责人能定期深入基层详细考察干部表现。此外，在如何将对政治素质的考察融入干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面，还缺乏系统化的研究和全面化的设计，在做深做实干部政治素质考察方面的成效并不显著。亟需采取创新性方法，以提升考察工作的精准度和全面性。三是政治纪律与规矩执行略显松弛。对于维护政治纪律和政治规矩的严格性，尚存需进一步收紧的空间。在落实“重要提法都要同党中央对表”的要求上，仍有提升空间，尤其是在单位和个人文稿材料的审核上，未能始终以政治视角进行严格把关。文稿中部分表
5、述未能完全与习近平总书记的重要讲话及中央文件保持高度一致，导致精准性和规范性方面存在不足。在与党中央及习近平总书记要求的“对表对标”过程中，纪律执行显得不够严谨，存在“慢半拍”现象。有时在落实“两个维护”时出现“时差”，显示出在细化制度规矩、体制机制、行为规范及工作程序方面的不足之处。在支持政治监督的力度上，表现得不够强劲，对分管干部在落实“两个维护”方面的监督不到位，与干部的深入交流与谈话也略显不足。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是作风建设推进力度仍显不足。在深化作风建设上，责任感和使命感还需要进一步增强，未能将优良作风有效融入日常工作中，以及在推进改革创新、实现高质量发展、
6、服务中国式现代化建设的过程中，缺乏共产党人应有的初心使命和精神力量。在对标优秀同志方面，尽管努力追求卓越，但在以实际工作成果兑现初心承诺上仍有差距。对于作风建设的持续性和细致性关注不足，对推动作风建设的规范化、常态化、具体化缺乏系统思考和全面规划。尤其在打好作风建设持久战的准备上尚未充分，导致未能即时深挖自身问题根源并对症施策。针对自查问题清单和整改措施清单的建立，尚显滞后和不够具体。结果是，一些问题未能得到有效的靶向纠治,亟需强化问题意识和整改行动，以提升作风建设的整体水平。二是宗旨意识树得不够牢。在新形势下，群众工作特点和规律的研究方面，尚缺乏主动性和深度研修。面对群众需求的多样性、多层次
7、性、高要求，感到本领不足，未能在实践中突破传统工作方法的限制。与人民群众交流的方式较为单一，存在“上下一般粗”的情况，未能针对不同阶层采用易于接受的沟通方式，造成服务工作的精准度不高。在“群众语言”的运用上欠灵活，真正建立深厚友谊的基层朋友较少，直接影响到精准把握群众对高品质生活的新需求。家门口服务体系的规划和布局尚需完善，一些群众对城市温度、社区温暖、邻里温情的感受不够显著，显示出在提升服务质量和接近度方面仍有较大改进空间。三是工作态度与高质量发展推动尚未同步。在面对新时代的发展机遇与新形势时，思想观念的调整和重塑速度显得较慢，对推进作风革命和效能革命的领导责任落实不够到位。部分干部对“慢进
8、是退、不进更是退”的紧迫感尚不强，速度意识和效率意识不足，导致高质量发展推动力有待加强。在推动工作高质量发展的过程中，对进度与效益的过程管控尚不够严实。尤其是督促检查的方法缺乏创新和针对性，有效性亟需提高。通过改进工作态度，实现推动高质量发展的步伐与新时代要求相契合，乃为当前亟待解决的关键任务。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是狠抓落实的执行力有待增强。在推进工作落实方面，奋发有为的精气神有所削减，凡事实打实、硬碰硬的落实力度有待提升。对于上级交办的常规工作，创新意识不如以往强烈，缺少在工作中主动打造亮点的积极性，未能充分展现雷厉风行、见底见效的精神。在担任分管领
9、导期间，求实创新的表率作用未完全显现，特别是在挑重担、啃硬骨、接烫芋方面，少了一份敢为人先的魄力和周全，未能有效凝聚力量，上下联动、整体发力不足，导致未能在工作推进中形成加速度，也未能在机遇中抢占主动权，从而在一定程度上影响了工作成效的最大化和最优化。二是改革攻坚斗争精神略显不足。在应对改革攻坚中的复杂矛盾和历史问题时，斗争精神不够强烈。有时面对具体困难和现实挑战，缺乏应有的担当精神和政治勇气，往往顾虑重重，未能全力以赴去破冰攻坚，导致工作推进缓慢，成效欠佳。在领导交办的急难险重任务面前，勇于担当、敢于负责、较真碰硬的精神有所欠缺，偶尔出现退缩心理和厌战情绪，甚至存在与领导“讨价还价”“挑肥拣
10、瘦”的情况，未能做到心无旁鹫地“站得出来、豁得出去二这种不足影响了整体工作的积极推进，迫切需要加强斗争精神的锤炼与提升。三是对人民群众新期待和新要求的应对尚不充分。在全面而精准地把握新时代人民群众多元化、个性化、立体化、多层面的物质和精神文化需求时，存在不足。例如，随着新时代的发展，人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等领域的需求已逐渐从“有没有”转向“好不好”。然而，在职能部署和推动落实的过程中，尚未充分领会“好不好”所蕴含的新内涵和高标准要求。尽管制定了若干措施，但缺乏创新思维,只沿用过去的标准满足人民群众对美好生活的向往，结果导致效果大打折扣。（四）带头履行全面从严治党政治责任方
11、面。一是“一岗双责”落实不细致到位，监督管理有待加强。对于党组织交付的“责任田”，开垦和耕耘的深度不够，对我所分管的人力资源部以及我联系的研究中心的主要负责人的教育管理和监督稍显不足，未能实现全方位的管理和控制。例如，曾通过部门例会了解到某位同志在工作纪律和思想作风方面出现一些倾向性问题，却未能及时进行核实和主动开展谈心交流。没有对其思想动态进行全面分析，亦未深入研究问题背景以寻求解决规律。在督促其他同志的工作实践中，问题导向意识需要进一步强化。过去三个月内，仅对3人进行了个别谈话，需加大工作力度，不断提高履职成效。二是意识形态工作制度建设滞后，制度优化调整不够及时。在新时代的要求下，意识形态
12、工作的制度建设尚未紧跟发展步伐，顶层设计存在不足，未能根据新形势、新理念和新思维及时优化和调整管理不完善、机制不健全的制度。例如，跨部门定期会商研判的机制欠缺完整性，难以满足新形势的需求，而开展的专题分析研判未能做到长远规划和前瞻布局。同时，意识形态工作考核评价标准和指标体系的调整未能及时跟进，没有形成一套健全完备、科学规范、运行有效的制度集成。责任链条界定模糊，职能衔接不够紧密，导致部分工作陷入被动局面，一定程度上影响了意识形态领域的安全与稳定。过去半年内，仅有4次会议涉及制度更新讨论，工作推进尚需加快步伐和提升力度。三是民主集中制原则落实不够扎实，决策程序需进一步规范。在教育引导基层单位党
13、组厘清方向、统筹全局、推进落实方面尚显不足。部分基层单位在议事决策过程中，红线意识不够突出，尤其在干部调整使用、重大工程建设、物资器材采购等关键环节，有时为图省时便利，合并或简化了既定程序，未能严格按规范要求执行操作。过去一年，涉及简化或合并程序的事务达8起，这显然需要加强对程序纪律的再教育，并强化民主集中制的原则在实际工作中的执行力，确保各项决策的科学化和规范化。二、产生问题的思想根源一是提升新时代政治洞察力的紧迫感不足。对于政治洞察力是政治格局和政治智慧的综合体现认识不够深入，主观上觉得自己仅是基层领导干部，主要任务是履行本职工作，认为政治格局和政治智慧与自身相距甚远。实际上，自己在坚决维
14、护党中央权威和集中统一领导，坚定理想信念、坚定对党的忠诚、坚持人民立场等方面存在的不足，主要原因是没有形成洞察细微、认知深远的高度政治洞察力，导致政治能力不足，未能主动适应变化、防范与化解政治风险，未能有效地贯彻执行民主集中制，也未能切实做好意识形态工作，未能及时排除各种政治隐患，没有落实到位的政治责任。二是理论学习重视不足。由于认识问题的存在，理论学习往往停留在表面，缺乏系统探究和深度理解，有时甚至只为完成记录的需求，流于形式。理论学习不够深入、不够透彻，理论上的不成熟导致政治理想信念的动摇。思想锤炼不足。未能有效运用科学理论加强思想建设和思想改造，导致世界观、人生观、价值观出现偏差，安于现
15、状缺乏进取心，革命意志有所减退。三是党性锤炼未臻完善。虽然能以党员标准严格约束自己，但随着阅历加深，经验增多，难免产生自满情绪，认为入党已久，接受党的教育多年，党性修养已足够扎实，在重大原则问题上能经受住考验。正因有此想法，未能真正把加强党性修养、严肃党内政治生活视为必修课，注重事务处理多，对经常性的修养关注少，组织生活制度执行不够严格，批评与自我批评不彻底。而且，偶尔存在好人主义思想，面对问题时浅尝辄止，批评效果不够显著。四是群众服务意识有所松懈。未能深入领会”一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的核心思想,没有全心全意为人民服务的坚定宗旨。工作中未能始终以群众满意度作为标准，
16、更倾向于考虑上级安排和获得上级肯定。日常事务繁忙，无暇深入基层、接触群众，调研不够深入，方法有限，措施不到位，对基层和群众的理解出现偏差。解决基层群众实际困难时，多为被动响应，主动作为较少，在关乎群众利益的问题上落实不到位。三、整改措施一是加强政治建设。坚决维护党中央权威和集中统一领导，在思想、政治、行动上始终与习近平同志为核心的党中央保持高度一致，将忠诚维护“两个确立”和坚定执行“两个维护”作为最高政治原则。深入理解党中央的战略考量和决策意图，沿着党中央指引的政治方向和前进路线推进工作，确保中央指示畅通无阻、令行禁止。率先强化政治责任、政治自觉、政治担当，时刻牢记共产党员身份，不断对照伟大建
17、党精神自省自励，坚持听党话、跟党走，将对党的忠诚融入血脉，铸入灵魂，以“一句誓言、一生实践”的坚定信念为党分忧、尽责、奉献，创造性地落实习近平总书记的重要讲话和指示批示，切实将党中央决策部署转化为日常工作的具体成效。二是强化理论武装。发挥引领和带动作用，率先落实“第一议题”制度，健全理论学习的长效机制，不断提升学习质量，推动理论学习制度化、规范化、常态化，使党的创新理论在本领域真正落地生根。坚持研读经典，深入理解习近平文化思想等重大理论创新成果，全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，注重融会贯通，增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。通过
18、提高思想理论水平，提升政治能力和领导能力。坚持用学习铸魂，将习近平新时代中国特色社会主义思想当作终身必修课，强化自身理论武装，充分利用理论的“富矿”，深刻领悟这一重要思想的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，以及其中的道理、学理、哲理。从党的科学理论中探索规律、明确方向、学习方法、增进智慧，把习近平新时代中国特色社会主义思想内化为坚定不移的理想信念、绝对忠诚的政治品格、服务为民的公仆情怀和干事创业的过硬本领，确保学习成果转化为履职尽责、提高工作能力和实际效果的具体行动。三是提升综合能力。自觉做到求真务实、真抓实干，全力扮演“执行角色”，围绕习近平总书记和党中央部署的重大战略、交付的重大任务、提出的重
19、要要求，以“国之大者”的政治觉悟和行动意识，坚决落实、推进和突破，确保责任落实有力、工作推进到位。统筹兼顾各项工作，注重调动各方面积极性，坚持底线思维，增强风险意识和忧患意识，提升防范和化解风险的能力，将风险隐患消除在萌芽阶段，确保社会大局的安全稳定。以高质量发展为指导，带头增强责任担当意识，积极主动，践行责任，聚焦构建现代化产业体系、深化改革开放、推动创新发展、优化营商环境等重点工作，锚定目标任务，凝心聚力推进发展，专注抓实发展，保持积极争先的拼搏精神，快速推进重点任务，着力解决制约发展的突出问题，务实推动基础性、根本性、长远性工作，进一步提升在发展和解决问题上的实际效果。四是坚持廉洁自律。
20、始终保持共产党人的政治本色，以一身正气为准则，全面抓好党性、党风、党纪建设，切实做到严以修身、严以用权、严以律己。我将深入贯彻习近平法治思想和全面从严治党的新要求，带头做到廉洁从政、公正用权，时刻牢记法纪和规矩，保持“亲”“清”政商关系，确保在任何情况下都能心存敬畏、行为有度，做到公私分明、光明磊落，永葆清正廉洁。我将积极推进以案促改工作，充分利用典型案件的警示教育作用，以身边案例为鉴，深刻反思、警醒自我、引以为戒，更加自觉地坚持公正、依法、为民、廉洁用权，努力在持之以恒、深入细致上下功夫，推动作风建设常态化、长效化，成为良好政治生态和清朗社会风气的倡导者、营造者和维护者。根据2024年度民主
21、生活会主题，会前我认真开展理论学习，积极征求意见建议，认真开展谈心谈话，扎实开展个人剖析，现将个人检视剖析情况汇报如下：一、上次民主生活会整改情况2023年主题教育民主生活会上，我对照六个方面查摆具体问题X条，分析存在问题产生的三个方面原因，有针对性的提出X条整改措施，现已全部整改完毕并持续推进中。二、查摆存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入，政治敏锐性有待提高。在日常工作中，虽然我能够按照要求参加各类政治理论学习活动，但存在学习不够系统、深入的问题。有时只是满足于完成规定的学习任务，对一些重要理论和政策的理解停留在表面，未能真正做到学深悟
22、透、融会贯通。例如，在处理一些涉及群众利益与城市管理政策之间的矛盾时，有时会更倾向于从城市管理的常规角度去思考解决办法，而没有及时从政治立场的高度去审视是否存在对党的政策理解不准确、执行不到位的情况，从而影响了问题解决的全面性和有效性。二是在落实党内政治生活中存在形式主义倾向，党内政治生活是党组织教育管理党员和进行思想政治斗争的重要平台，但在实际落实过程中，我发现自己存在一定的形式主义问题。比如，在召开民主生活会时，虽然能够按照程序开展批评与自我批评，但在批评内容上有时不够深刻、具体，存在以工作建议代替批评意见的情况，没有真正触及思想深处的根源。三是对党员干部的政治纪律和政治规矩教育监督不够到
23、位。在实际工作中，平时对干部的工作任务安排和业务指导较多，而在政治纪律和政治规矩方面的教育提醒较少。对于一些干部在日常工作中的不当言论或行为，虽然能够及时纠正，但没有深入分析其背后的思想根源，也没有进行系统的政治纪律和政治规矩教育。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深入，理论联系实际能力有待提升。在日常工作中，有时会因事务繁忙而忽视党性修养的自我提升，没有时刻以党员标准严格要求自己，导致在一些细节问题上出现党性意识淡化的现象，如在处理群众投诉时，偶尔会因工作压力而出现急躁情绪，没有充分站在群众立场和党性原则的高度去化解矛盾，影响了党群关系和城管工作的形象。二是纪律执行
24、不够严格，监督落实存在薄弱环节。在严守纪律方面，我能够严格遵守党的政治纪律和组织纪律，但在实际工作中仍存在一些问题。例如，在城管执法工作中，对于一些轻微违规行为的处罚，有时会因其他因素而适当裁量，执行不够严格，虽然未违反大的原则，但这种行为已经违背了严肃性原则。在考勤纪律方面，对个别干部偶尔的迟到早退现象，没有严格按照制度进行处理，这种做法不仅影响了单位的工作纪律，也不利于营造风清气正的工作环境，更与党对党员干部的纪律要求背道而驰。三是工作作风不够扎实，攻坚克难能力有待增强。在砥砺作风方面，我虽然能够认真履行职责，但在面对一些复杂问题时，工作作风还不够扎实。例如，在开展市容市貌整治行动时，虽然
25、能够按时完成任务,但在后续的长效管理上缺乏有效措施，导致一些问题出现反复，影响了工作的整体质量。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在遵规守纪与勇于担责方面存在平衡不足。在日常工作中，我能够严格遵守党的纪律和规矩，做到廉洁自律，但在面对一些复杂问题时，存在因过度谨慎而不敢担责的情况。一方面，对一些需要突破常规的工作任务，存在畏难情绪。另一方面，在面对一些棘手的信访问题时，存在“避重就轻”的倾向。例如，对于一些涉及历史遗留问题的信访件，由于问题复杂且涉及多方利益，我有时会现交办给具体业务科室，未能第一时间主动站出来协调解决。二是在清正廉洁与敢于创新方面存在思维局限。在
26、清正廉洁的前提下，我能够做到廉洁奉公，但在创新工作方法和思路方面，存在思维局限性。例如，在城市管理执法工作中，虽然近年来城市环境和管理对象发生了很大变化，但执法方式仍以传统巡查为主，未能主动运用新技术手段提升执法效率和精准度。三是在责任落实与创新激励方面存在机制不完善。在带头遵规守纪、清正廉洁的前提下，我在推动责任落实和激励创新方面还存在机制不完善的问题。一方面，责任落实机制不够细化。在一些重点工作任务中，虽然明确了责任分工，但在具体执行过程中，存在责任落实不到位的情况。另一方面，创新激励机制不够健全。在局内，虽然鼓励干部提出创新思路和建议，但在实际工作中，缺乏对创新成果的奖励和激励措施，导致
27、干部创新积极性不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党方面责任压的还不够实，党风廉政主题责任落实还不够严，与班子成员及中层干部谈心谈话还存在不深入、不触底现象，对廉政建设重开会部署，轻监督检查，对干部作风建设监督，存在松劲歇脚、疲劳厌倦的情绪，对部分干部出现的苗头性问题没能及时诫勉谈话、抓早抓小。二是全面从严治党责任意识不清，对部分班子成员和关键岗位的压力传导不到位，监督形式单一，且成效有限。虽然能够自觉落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，但有时也存在标准不够高、执行不够严的问题，与党员干部谈思想、谈问题少，有时从维护单位团结、爱护干部的角度出发，对
28、个别同志存在的问题避重就轻，批评教育力度不够。没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”,缺乏严格督导，严格问效。三、原因剖析（一）思想认识不足。对城市管理工作的复杂性和艰巨性认识不够深刻，未能深刻认识到严守政治纪律和规矩、增强党性、勇于担责创新以及全面从严治党对于推动城管工作高质量发展的重要性。在理论学习上，缺乏主动性和系统性,满足于完成规定动作，未能将政治理论学习与实际工作紧密结合，导致政治敏锐性不足，理论联系实际能力欠缺。在全面从严治党方面，存在思想松懈现象，认为只要自己廉洁自律就行，忽视了对班子成员和干部的日常监督和教育，导致责任落实不到位，监督机制不完善。（二）工作作风不实。在工
29、作中存在形式主义和官僚主义作风。在落实党内政治生活时，还存在走过场、完成程序,未能真正触及思想根源，导致批评与自我批评不够深刻，党内政治生活质量与要求有差距。在处理群众问题时，有时因工作压力或事务繁忙，未能充分站在群众立场思考，出现急躁情绪，影响了党群关系。在面对复杂问题和历史遗留问题时，存在畏难情绪和“避重就轻”的倾向，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，导致一些问题处理不及时。（三）制度执行不严。在纪律执行和责任落实方面，制度执行不够严格，存在“老好人”思想。例如，在执法工作中对轻微违规行为的处罚标准执行不严格，在考勤纪律上对个别干部的迟到早退现象处理不够严肃，导致纪律约束力不足，影响了单位的工
30、作作风和纪律建设。在全面从严治党方面，对党风廉政建设重部署轻落实，对干部作风建设监督不力，未能及时发现和纠正干部的苗头性问题，导致部分干部纪律意识淡薄。（四）创新意识不强。在工作方法和思路方面，存在思维局限性，习惯于沿用传统的工作模式，缺乏创新意识和主动运用新技术手段的意识。例如，在城市管理执法工作中，未能及时引入大数据、物联网等新技术提升执法效率。同时,在推动责任落实和激励创新方面，缺乏完善的机制，对创新成果的奖励和激励措施不足，导致干部创新积极性不高，不利于营造鼓励创新的工作氛围。四、今后努力方向和整改措施（一）强化理论武装，提升政治素养O-是制定详细的学习计划，深入学习党的理论知识，特别
31、是习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学深悟透、融会贯通。每周安排固定时间进行集中学习和个人自学，撰写学习笔记和心得体会。二是在处理具体问题时，主动从政治高度审视，确保党的政策在城市管理工作中得到准确执行。定期开展政治素养专题培训，提升全局干部的政治敏锐性和政治鉴别力。三是规范落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，确保党内政治生活严肃认真。在民主生活会中，带头开展深刻、具体的批评与自我批评，杜绝形式主义，真正触及思想根源。（二）增强党性修养，严格纪律作风。一是深化党性教育，定期组织党性教育活动，通过参观红色教育基地、学习先进事迹等方式，强化党性意识。在工作中，时刻以党员标准严格要求
32、自己，特别是在处理群众投诉时，站在群众立场,耐心化解矛盾。二是严格纪律执行，完善纪律监督机制，对执法工作中的轻微违规行为和考勤纪律问题，严格按照制度处理，杜绝“老好人”思想。定期开展纪律执行情况检查，对违规行为严肃问责。三是改进工作作风，建立长效管理机制，确保市容市貌整治等工作不仅按时完成，还能持续巩固成果。针对历史遗留问题，主动牵头研究解决方案，敢于啃硬骨头，提升攻坚克难能力。（三）勇于担责创新，完善激励机制。一是强化责任担当，在面对复杂问题和信访难题时，主动站出来协调解决，杜绝“避重就轻”现象。对需要突破常规的工作任务，积极研究创新方法，敢于突破，确保工作有序推进。二是推动工作创新，主动学习新技术、新方法，将其应用于城市管理执法工作中，提升执法效率和精准度。例如，主动探索新的管理方式方法，进一步优化巡查路线，提高执法针对性，提升执法质效。三是健全激励机制，制定详细的创新激励措施，对工作中勇于创新并取得显著成效的干部给予表彰和奖励，激发干部创新积极性，营造鼓励创新的工作氛围。以上是我的个人检视剖析材料，查得还有不到位、不全面、不准确的地方，原因剖析和整改措施还有不深刻、不彻底之处，请大家给予批评帮助，我诚恳虚心接受，对已经查摆出的问题我一定严格按照努力方向和整改措施抓紧整改，请组织和同志们监督。
