1、按照XX要求，本人深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十十届三中全会、党章等内容，紧密结合自身工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照民主生活会对照检查的5个方面，深入查找自身存在的问题，剖析问题根源，明确整改措施。现将相关情况汇报如下：一、上年度民主生活会整改措施落实情况和个人有关重大事项说明（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况2023年度专题民主生活会共查找的8个方面15个具体问题，通过建立问题台账，列出问题清单，采取有力措施扎实整改，目前已全部整改落实到位并长期坚持。L针对“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面
2、存在学习的自觉性不高和学用结合的关系没有处理好2个问题。一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神作为首要政治任务，采取理论学习、研讨交流、带头上党课等多种方式强化学习效果，全年参加中心组会议12次，党委会议12次，讲党课4次，进一步夯实凝心铸魂的思想基础。二是狠抓学以致用，结合学习习近平总书记关于国有企业改革发展论述和党的二十届三中全会中关于国有企业改革发展的部署要求，深入结合国企现状，着力解决企业融资、项目建设、企业创新等方面的发展瓶颈，真正把学习成果转化为认识问题、研究问题、解决问题的立场和能力。2 .针对“维护党中央权威和集中统一领导方面”存在
3、政治敏锐性还不够强和政治素质还有待加强2个问题。一是结合学习党的二十大和二十届三中全会精神，进一步增强政治警觉性和政治鉴别力，积极从政治高度观察、分析、解决问题，做到政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移。自觉在思想上政治上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是自觉把中心工作、重点工作和党建工作放在整个工作大局中去谋划、去部署、去推进，主动融入大局，自觉服从大局，坚决维护大局。在思想上、政治上、行动上主动与以习近平同志为核心的党中央看齐，向党的路线方针政策看齐，做到齐而有序、齐而有力、齐而有效，以“四个意识”更加坚定夯实信念信仰根基。3 .针对“对践行宗旨、服务人民方面”存在主动意识
4、有所减弱和调查研究不能经常2个问题。一是带头积极深入下属企业调查了解情况，尤其对企业的项目争引、融资贷款和产业发展中存在的困难问题，及时提出有针对性的意见建议，帮助企业度过难关。二是通过深入干部职工当中，进一步了解企业员工在想什么、盼什么、需要什么，厘清工作思路，找准问题症结，推动工作有效落实，切实解决下属企业的操心事、烦心事、揪心事和干部职工关系关注的事情。4 .针对“求真务实、狠抓落实方面”存在党建统领业务工作力度不够和跟踪落实上还有差距2个问题O-是坚持把党建工作作为各项工作的重中之重，做到同中心工作同安排、同检查，积极培育“XX”党建品牌，以党建促进企业经营管理融合发展。二是狠抓工作落
5、实，对党委会、董事会研究的事项，及时进行跟踪督办，每次会议前通报办理情况,做到工作事事安排，件件有回音。5 .针对“以身作则、廉洁自律方面”存在带头干事创业上对自己有所放松的问题。结合党纪学习教育，深入学习条例和国有企业管理人员处分条例，切实做到学纪、知纪、明纪、守纪，进一步增强自身的党纪意识和责任意识，确保县委县政府安排的各项工作有效落实。6 .针对“履行全面从严治党政治责任方面”存在责任落实不到位和严肃党内政治生活的标准不高2个问题。一是带头落实全面从严治党”第一责任人”责任，对管党治党工作亲自安排、亲自检查，制定年度工作要点，签订目标责任书，切实增强党支部书记抓党建工作的自觉性。二是严格
6、落实民主生活会、双重组织生活、民主评议党员、“三会一课”、谈心谈话等党内生活制度，带头参加党内政治生活标准，开展民主生活会意见征求，谈心谈话，本次民主生活会，征求意见X个，谈心谈话人。7 .针对“树立和践行正确政绩观方面”存在对习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述和统计法律法规学习还不扎实2个问题O-是坚持把学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容，结合中心组交流研讨、例会学习等形式，推动全面学习、全面把握、全面落实。二是认真学习新修改统计法，严格做好各项数据的准确统计，守住统计数据质量生命线，为全面推进国有
7、企业高质量发展提供高质量数据保障。8 .针对“对照中央生态环保督察通报典型案例方面“存在学习习近平生态文明思想还不深入和对下属公司在落实生态文明措施方面要求不严的2个问题。认真学习贯彻习近平生态文明思想，以党的二十届三中全会精神和习近平视察甘肃重要讲话批示精神为指导，严格要求各公司深入开展工程项目扬尘污染防治工作，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，以最坚决的态度、最严细的措施，切实落实建筑工地扬尘管控主体责任，全面落实“六个百分百”和“四个一律”要求,有效减少和遏制施工扬尘污染问题。（二）巡视巡察整改和审计整改等专题民主生活会整改措施落实情况上年度无巡视巡察整改和审计整改反馈问题。（三）五届市委和十
8、六届县委巡察反馈问题整改落实情上年度无五届市委和十六届县委巡视巡察反馈问题。（四）群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询以及个人需报告的重大事项和有关问题的说明上年度无群众反映问题、巡视巡察反馈问题或意见、被党组织约谈函询、受到问责处理等情况。5.个人有关情况事项情况X二、对照检查出的具体问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论政策学习不深。虽然能够严格落实“第一议题”制度，但多数时候是跟着任务学、根据安排学，学习的系统性和深度广度仍有欠缺，在学习党中央新出台的政策文件和重大决策时，存在满足于一般性了解，未能充分钻研核心要义和精神实质，导致在个别重点工作落实上，存在政
9、策理解不透，工作执行不到位的现象，如在项目建设和资金争引上，对一些新政策理解不准，致使一些项目前期进展缓慢。二是政治执行力存在偏差。工作任务繁忙，对于落实上级工作安排上存在着思想保守、求稳怕乱的思想，直面问题、敢于亮剑的勇气不够，推动落实干劲不足，闯劲不强，具体执行上，缺乏行之有效的办法和措施，只求过得好，不求过得硬，敢想、敢干、敢为人先的魄力不足。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是工作创新意识不强。个别时候因个人从事管理岗位时间过长，工作中安于现状，当工作头绪多、任务重时，存在将工作向后拖一拖、缓一缓的思想，在面对企业经营发展中的新情况、新问题时，有时习惯于用老办法、老思路解决
10、问题，缺乏创新意识和创新能力，特别是对公司年度重大项目建设、新兴产业培育等工作谋划思考不够，政策研究不够细致深入，提出有价值的参考意见不多，导致在推动工作中难以取得突破性进展，缺乏争创一流业绩的劲头和实现自身价值的精神。二是工作纪律抓的不紧。对下属企业的制度执行和纪律要求不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题，导致一些工作纪律松散，工作效率低下。如对下属公司领导班子请销假等制度执行上，认为下属公司工作重、任务多，有时碍于面子，“睁一只眼闭一只眼”，对干部的管理松懈，缺乏认真甚至较真的态度，存在“老好人”思想。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是履职尽责不到位。工作中
11、遇到困难和问题时，存在畏难情绪，有时缺乏直面问题的勇气和决心，主动解决问题的积极性不高，面对一些急难险重的任务，尤其是对下属子公司涉及的三级公司过多、“空壳公司”“僵尸企业”等突出问题，没有提出有效解决方案，整合推进工作缓慢。二是创新思维不足。习惯于遵循传统工作模式和经验方法，对新理念、新技术、新方法的学习和应用不够积极主动，在推动工作创新发展方面思路不够开阔、举措不够有力，如在新型产业发展和做大具体经济方面上，未能充分借鉴先进地区的成功经验，导致建设进度滞后，功能发挥不够理想。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够精细。在履行全面从严治党主体责任时，虽然制定了相应的工作
12、计划和责任清单，但在实际执行过程中，对一些关键环节和重点领域的监督检查不够深入细致，存在重部署、轻落实的情况，如在党风廉政建设方面，对个别岗位廉政风险点的排查和防控措施的跟踪检查不够到位。如在今年的财务检查中，发现个别公司还存在违规报销、财务管理不严格等问题，由于碍于种种原因，没有及时进行严肃处理，导致问题未能得到有效遏制，存在一定的廉政隐患。二是党建工作与业务工作融合不够紧密，未能充分发挥党建工作对业务工作的引领和保障作用。习惯于按照上级布置什么做什么，安排什么就完成什么，没有将党建工作与业务公司同部署、同落实、同检查，如在制定年度工作计划时，对企业发展、项目推进等事务安排的多，对党建工作的
13、安排不够具体，缺乏明确的目标和措施，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象（五）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度还需提高。由于平时业务工作繁重，将更多的精力放在了业务工作上，对意识形态极端重要认识不够深刻，存在”说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况,如下属企业宣传阵地建设把关不严，存在更新不及时内容不严谨等问题。二是对意识形态领域的风险防控有待加强，在面对网络舆情等突发情况时，处理手段相对单一，往往采取事后补救的方法，如在处理农民工欠薪信访案件时，因项目资金不到位，担心引发新的矛盾，推进解决的力度不够大，导致问题久拖未决。（六）坚持“三个务必”、树立和践行正确政绩
14、观方面一是责任贯彻缺乏力度，作为抓党建工作的“第一责任人”，对基层党建工作的重视程度不够，没有做到常抓不懈、一抓到底。在作风养成上，我过于宽以待人，忽视了严于律己的重要性。在廉洁意识上，我满足于不违规、不触线，但在管理队伍上，对同志们“八小时以外”的监督管理较少，有爱惜羽毛、护犊子的倾向。二是严守规矩、纪律观念有所松懈，随着工作年限的增加，我逐渐放松了对自己的要求。认为自己经验丰富、能力较强，奋斗精神有所减退。在纪律观念上，我过于自信地认为只要不犯错就行，导致要求有所松懈。三是政治立场与政绩观关联性认识不足。对照习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，在谋划和推进工作时，有时未能以高质
15、量发展为首要任务，提出的意见建议不能完全符合企业实际。三、反面典型案例剖析对照鑫临公司副总经理刘某，在高标准农田项目建设物资材料采购过程中，违反工作纪律，不正确履行监督管理职责，对供货商供应的产品验收把关不严，将不符合设计要求的材料供于项目建设，导致工程质量问题，影响了项目建设的成效，造成了不良社会影响，追究其党纪责任。经剖析自查，一是底线思维和风险意识不牢固，在面对问题隐患时缺乏前瞻性和应对措施，思想上没有前瞻性，行动上没有具体措施，导致后果难以控制，最终可能造成无法挽回的损失。二是制度落实不到位，结合公司实际，公司制定了物资采购管理制度等办法，但在具体工作实施中缺乏有效的检查与监督。对已制
16、定的制度不能够全部落实，没有有效的检查与监督，使得制度只是空谈，并不能真正发挥出作用。四、存在问题的根源分析（一）理论学习不够深入系统。把重点放在了抓发展、抓经济上，对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，深入研讨的时间较少；个人自学缺乏足够的监督力度，学习计划被当作“软指标”，对政治纪律和政治规矩的理解和把握不够精准到位，放松了对党性修养的再锤炼。（二）党性修养锤炼不够经常。在长期的工作中，因工作岗位的不断变动，逐渐放松了对党性修养的要求，没有是个以高标准严格要求自己，忽视了党性修养的长期
17、性、艰巨性和复杂性，缺乏持续不断的自我教育和自我提升，致使党性意识有所淡化。在落实中央八项规定及其实施细则精神没有真正内化于心、外化于行，破解形式主义、官僚主义举措还不够多，有时认为只要在大是大非问题上能坚守原则就行，因而对自己放松了要求、降低了标准。（三）担当作为的精气神不足。随着工作年限的增加和工作岗位的变化，干事创业的激情有所减退，对工作的责任感和使命感有所弱化，在对新政策的把握上不够准，应用党的创新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大，缺乏强烈的事业心和责任感，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的
18、劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足。（四）全面从严治党的压力传导不到位。在履行全面从严治党主体责任和第一责任人责任时，存在重形式、轻效果的问题，对下属公司班子成员的教育和监督管理不够严格，管党治党的各项制度措施未能真正落到实处，“一岗双责”履行不够扎实，导致全面从严治党的压力在层层传导过程中逐渐递减，导致个别领导班子对全面从严治党的要求认识不够深刻，纪律意识和规矩意识淡薄，影响了公司的政治生态和工作效能。五、今后努力的方向和整改措施（一）强化理论学习，提升能力素质。坚持把政治理论学习摆在突出位置，保持政治定力，提高政治能力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一
19、致。狠抓理论武装，通过中心组学习、自学研读等多种形式，做到原原本本学、系统深入学、带着问题学，坚持以真学保真信、以真懂促真用，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的动力、创新工作的举措、破解难题的对策，切实把学习成果转化为推动工作的实际。（二）强化党性修养，改进工作作风。严格履行管党治党的政治责任，充分发挥好“头雁效应”，带头树立为企服务思想，结合县委、县政府的部署要求，腾出更多时间和精力，沉下身子，深入基层，围绕生产经营、项目建设、安全生产等重点工作，深入开展调查研究，真正为企业想办法、解难题、办实事。坚持以企业为主体、市场化为手段，突出主业、聚焦实业，做强和做优企业为目标，全力推进
20、三级公司整合重组、有序进退，大力培育企业发展新动能。（三）勇于担当作为，推动企业发展。坚持短期目标和长远目标相结合，牢固树立“抓项目就是抓发展、谋项目就是谋未来”的理念，抢抓政策机遇，精准精细抓谋划，全力以赴抓争取，千方百计促落地，全力推进国有企业稳步发展。一是加快推进谋划实施重点项目，为县域经济社会发展贡献国有企业应有的力量。二是抢抓项目建设机遇，加快与民营企业合作，建立混合所有制企业，实现优势互补、协同共赢的供应链生态。三是持续发挥国有企业在地方经济中的引领带动作用，加强XX等民营企业合作，加快实施XX等项目投产，切实为县域高质量发展贡献国有企业力量。（四）落实全面从严治党责任，加强队伍建
21、设。切实履行全面从严治党的主体责任，将管党治党工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，加强对党建工作的领导和指导，推动党建工作和业务工作深度融合，共同发展、相互促进。加强对下属公司党员干部的教育管理和监督，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终按照工作权限和工作程序履行职责。加强干部队伍建设，注重培养政治素质高、业务能力强、工作作风扎实的人才队伍，加强人员培训教育和实践锻炼，努力打造一支忠诚干净担当的高素质人才队伍，为国有企业发展提供坚实的人才保障。持续发扬攻坚克难、迎难而上的战斗精神，坚持党风廉政建设学习与政治理论学习同步发力，深刻认识加强党的纪律建设的重要性，始终保持政治定力，强化政治
22、担当，时刻以党的纪律为准绳，严格要求自己，做到知敬畏、存戒惧、守底线。按照集团党委关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我深入学习了党的二十大精神、党的二十届三中全会精神、中国共产党纪律处分条例以及有关党内法规制度，认真对照“四个带头”的要求，结合自身思想和工作实际，进行了深刻的自我剖析。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是深刻领悟丰富内涵还不够。对“两个确立”的深刻内涵和重大意义的理解还不够透彻，在将党的创新理论融入具体工作实践、推动宾馆改革发展的过程中，思路还不够开阔，方法还不够丰富，措施还不够得力。向班子成员和全体职
23、工及时传导“两个确立”的时代内涵和实践要求还不够经常。二是增强政治敏感意识还不够。在分析判断敏感问题特别是意识形态领域问题上，还缺乏必要的政治警惕性，注重了抓经营生产，弱化了职工意识形态方面的教育引导；对中层和普通职工的思想政治建设关注还不够，例会上布置业务工作多，开展思想政治学习教育还不经常。三是政治素养还需进一步提升。在提高政治素养方面，仍需深入理解和全面把握集团党委精神，对自身的优势和短板需有清醒的认识，增强斗争精神。在推动宾馆高质量发展方面的理解需更透彻，面对新形势新任务新挑战，需增强敢于动真碰硬的精神和攻坚克难的勇气。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是站位全局考虑问题还
24、不够。与2024年相比，2025年的市场环境更为复杂多变，不确定性显著增加，从宾馆整体发展的政治高度去理解和贯彻集团党委决策部署的意识还不够强，存在一定的本位主义倾向，未能充分把握大局，聚焦年度工作重点和难点谋划工作思路、靠实工作责任、传导责任压力存在薄弱环节。二是主动带头作用发挥还不够。用过硬的党组织建设引领、带领全体员工推动宾馆发展建设的意识还不牢；年初制定工作计划、确定工作思路时，还缺乏将贯彻上级重大决策、落实年度工作目标、阶段性重大攻坚任务同党建工作一体谋划、同步推进，党建工作与经营生产工作结合还不够紧密，还没有充分发挥抓党建促发展的作用。三是抓支部管理责任落实不够。推进党建品牌创建和
25、党支部标准化规范化建设研究的还够深入，对党员的教育、管理和监督主要依赖于党支部，自身督促检查的比较少，掌握不够深入透彻。存有好人主义的思想，对错误思想、不良现象的处理不够及时，力度上有欠缺；对从严治党、建设清廉企业工作中存在的问题认识还不够充分。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方面。一是积极探索推动工作的力度有所弱化。在如何发挥宾馆对景区管委会的支持和地方经济发展的促进作用上，研究和思考还不够深入细致。如何在新形势下更好地将理论学习与工作实践相结合，真正做到学以致用，仍需在下步工作中进一步探索和完善。二是多维发力狠抓落实的韧劲还需加强。面对经营效益提升困难实际，虽然没有动
26、摇破解难题、创新发展、提质换挡的决心，对标高质量发展要求还有差距，对如何真正从根本上实现广开门路、引进资本、激发活力所做工作的力度还不够大，办法还不够多。在破解公司历史遗留问题上，主动作为还不够，等靠思想一定程度存在，还没有把这些问题的破解，放到推进公司高质量发展的高度上来。三是敢于创新开拓进取的精神还有不足。在调动员工参与宾馆发展建设和出台激励机制上还缺乏新思路，调研时偏向于一线经营部门，深入后勤保障部门调研不够，对一线工作的跟踪问效安排的多、问的多，实际深入查看少。针对全面加强党的领导、党组织建设、难点问题攻坚、解决历史遗留问题等方面的调查研究还要更经常、更精准，”解剖麻雀”的求实作风还要
27、增强。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是履行“一岗双责”不够到位。在落实全面从严治党主体责任上，思想认识还不够深刻，压力传导还不够到位，有层层递减的现象；抓党风廉政建设的工作思路在适应新形势需要上还需持续加强，存在经验主义，习惯于用老办法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握还不够准确，廉政教育的方式方法比较单一。二是队伍管理还需持续加强。虽然能够发挥“头雁”作用，带领班子成员增强修养、严守纪律，砥砺作风，但对班子成员监督管理缺乏常态化的管控措施和有效手段，人性化的管理和输出较多，教育引导和激励监督方面的措施和办法不强。对中层管理人员平时提要求、压担子多
28、交流思想、沟通工作少，嘴上喊的多，真正打板子少。三是在纪律意识上还需提升。在认真执行管理局和集团党委决议决定上，执行力和落实力有所欠缺；在落实“两个责任”方面谋划研究仍然偏少，工作上还存在一些亟待改进的地方；没有按照最严格的标准要求自己，党性党风党纪方面标杆还不够高，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性还不够强。二、原因剖析（一）理论学习欠深入，系统掌握待加强。虽然能够按时参加各种政治理论学习但往往只是停留在表面没有真正做到入脑入心。对党的创新理论没有进行深入的研究和思考导致在指导实践时缺乏针对性和实效性。缺乏主动学习的自觉性和主动性，被动地接受学习。（二）党性修养有懈怠，纪律意识需紧绷。随着工作年限
29、的增加逐渐放松了对自己的严格要求。在党性修养方面没有做到持之以恒地加强和提升自己的党性觉悟；在纪律意识方面也没有始终保持清醒的头脑和坚定的立场。（三）担当精神显不足，创新意识待提升。在工作中有时过于求稳怕乱缺乏敢于担当和勇于创新的勇气。在面对困难和挑战时缺乏创新意识和创新精神，依赖于传统的工作方法，没有主动地去探索和创新新的工作方式和手段。（四）全面从严责任轻，落实力度需加大。在工作中没有真正做到把责任扛在肩上、抓在手上。在履行“一岗双责”方面还需进一步提升；在推动党风廉政建设工作方面缺乏力度和深度；在查处违纪违法行为方面存在“好人主义”思想。三、整改措施和努力方向（一）在深化理论武装上下真功
30、使长劲。制定学习计划确保每周至少安排一次集中学习时间，深入学习党的二十大、党的二十届三中全会精神和中央纪委三次、四次全会精神。积极参加管理局和集团党委组织的各种培训和学习活动不断提升自己的政治素养和理论水平。同时，通过阅读书籍、观看视频、参加线上学习等方式不断拓宽自己的知识面和视野提升自己的综合素质和能力水平。（二）在加强党性锻炼上下真功、使长劲。持之以恒地加强党性修养不断提升自己的党性觉悟。通过参加党性教育活动、学习党的历史和优良传统等方式不断增强自己的党员意识和组织观念。严守政治纪律和政治规矩，加强对身边人的教育和管理，始终做到言行一致、表里如一。加强与宾馆员工的沟通和联系，深入了解需求
31、和诉求，积极为他们排忧解难，切实维护好群众的利益。（三）在履职担当尽责上下真功、使长劲。牢固树立责任意识和担当精神，面对困难和挑战时敢于主动承担责任，积极解决实际问题。克服求稳怕错的思想，敢于攻坚克难、迎难而上，推动工作中存在的难点、堵点问题得到有效突破。在创新思维和方法上，勇于跳出惯性思维，突破固有框架，在纪律规矩的前提下，大胆创新、积极实践，不断提高解决实际问题的能力。（四）在履行政治责任上下真功、使长劲。作为主要负责人，坚决履行全面从严治党的政治责任，严格落实党风廉政建设要求，始终把纪律和规矩挺在前面，带头执行党规，形成良好的示范作用。坚持把学习教育作为日常工作的长效机制，严于律己、严负
32、其责、严管所辖，推动党风政风持续好转。同时，结合反面典型案例加强警示教育，做到以案促改、以案为戒，切实在宾馆内部营造风清气正、干事创业的良好氛围。以上是我的发言，不妥之处，请批评指正。根据2024年度民主生活会主题，会前我认真开展理论学习，积极征求意见建议，认真开展谈心谈话，扎实开展个人剖析，现将个人检视剖析情况汇报如下：一、上次民主生活会整改情况2023年主题教育民主生活会上，我对照六个方面查摆具体问题X条，分析存在问题产生的三个方面原因，有针对性的提出X条整改措施，现已全部整改完毕并持续推进中。二、查摆存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深
33、入，政治敏锐性有待提高。在日常工作中，虽然我能够按照要求参加各类政治理论学习活动，但存在学习不够系统、深入的问题。有时只是满足于完成规定的学习任务，对一些重要理论和政策的理解停留在表面，未能真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在处理一些涉及群众利益与城市管理政策之间的矛盾时，有时会更倾向于从城市管理的常规角度去思考解决办法，而没有及时从政治立场的高度去审视是否存在对党的政策理解不准确、执行不到位的情况，从而影响了问题解决的全面性和有效性。二是在落实党内政治生活中存在形式主义倾向，党内政治生活是党组织教育管理党员和进行思想政治斗争的重要平台，但在实际落实过程中，我发现自己存在一定的形式主义问题。比
34、如，在召开民主生活会时，虽然能够按照程序开展批评与自我批评，但在批评内容上有时不够深刻、具体，存在以工作建议代替批评意见的情况，没有真正触及思想深处的根源。三是对党员干部的政治纪律和政治规矩教育监督不够到位。在实际工作中，平时对干部的工作任务安排和业务指导较多，而在政治纪律和政治规矩方面的教育提醒较少。对于一些干部在日常工作中的不当言论或行为，虽然能够及时纠正，但没有深入分析其背后的思想根源，也没有进行系统的政治纪律和政治规矩教育。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深入，理论联系实际能力有待提升。在日常工作中，有时会因事务繁忙而忽视党性修养的自我提升，没有时刻以党员标
35、准严格要求自己，导致在一些细节问题上出现党性意识淡化的现象，如在处理群众投诉时，偶尔会因工作压力而出现急躁情绪，没有充分站在群众立场和党性原则的高度去化解矛盾，影响了党群关系和城管工作的形象。二是纪律执行不够严格，监督落实存在薄弱环节。在严守纪律方面，我能够严格遵守党的政治纪律和组织纪律，但在实际工作中仍存在一些问题。例如，在城管执法工作中，对于一些轻微违规行为的处罚，有时会因其他因素而适当裁量，执行不够严格，虽然未违反大的原则，但这种行为已经违背了严肃性原则。在考勤纪律方面，对个别干部偶尔的迟到早退现象，没有严格按照制度进行处理，这种做法不仅影响了单位的工作纪律，也不利于营造风清气正的工作环
36、境，更与党对党员干部的纪律要求背道而驰。三是工作作风不够扎实，攻坚克难能力有待增强。在砥砺作风方面，我虽然能够认真履行职责，但在面对一些复杂问题时，工作作风还不够扎实。例如，在开展市容市貌整治行动时，虽然能够按时完成任务,但在后续的长效管理上缺乏有效措施，导致一些问题出现反复，影响了工作的整体质量。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在遵规守纪与勇于担责方面存在平衡不足。在日常工作中，我能够严格遵守党的纪律和规矩，做到廉洁自律，但在面对一些复杂问题时，存在因过度谨慎而不敢担责的情况。一方面，对一些需要突破常规的工作任务，存在畏难情绪。另一方面，在面对一些棘手的信访问
37、题时，存在“避重就轻”的倾向。例如，对于一些涉及历史遗留问题的信访件，由于问题复杂且涉及多方利益，我有时会现交办给具体业务科室，未能第一时间主动站出来协调解决。二是在清正廉洁与敢于创新方面存在思维局限。在清正廉洁的前提下，我能够做到廉洁奉公，但在创新工作方法和思路方面，存在思维局限性。例如，在城市管理执法工作中，虽然近年来城市环境和管理对象发生了很大变化，但执法方式仍以传统巡查为主，未能主动运用新技术手段提升执法效率和精准度。三是在责任落实与创新激励方面存在机制不完善。在带头遵规守纪、清正廉洁的前提下，我在推动责任落实和激励创新方面还存在机制不完善的问题。一方面，责任落实机制不够细化。在一些重
38、点工作任务中，虽然明确了责任分工，但在具体执行过程中，存在责任落实不到位的情况。另一方面，创新激励机制不够健全。在局内，虽然鼓励干部提出创新思路和建议，但在实际工作中，缺乏对创新成果的奖励和激励措施，导致干部创新积极性不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党方面责任压的还不够实，党风廉政主题责任落实还不够严，与班子成员及中层干部谈心谈话还存在不深入、不触底现象，对廉政建设重开会部署，轻监督检查，对干部作风建设监督，存在松劲歇脚、疲劳厌倦的情绪，对部分干部出现的苗头性问题没能及时诫勉谈话、抓早抓小。二是全面从严治党责任意识不清，对部分班子成员和关键岗位的压力传导不到位，监督
39、形式单一，且成效有限。虽然能够自觉落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，但有时也存在标准不够高、执行不够严的问题，与党员干部谈思想、谈问题少，有时从维护单位团结、爱护干部的角度出发，对个别同志存在的问题避重就轻，批评教育力度不够。没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”,缺乏严格督导，严格问效。三、原因剖析（一）思想认识不足。对城市管理工作的复杂性和艰巨性认识不够深刻，未能深刻认识到严守政治纪律和规矩、增强党性、勇于担责创新以及全面从严治党对于推动城管工作高质量发展的重要性。在理论学习上，缺乏主动性和系统性,满足于完成规定动作，未能将政治理论学习与实际工作紧密结合，导
40、致政治敏锐性不足，理论联系实际能力欠缺。在全面从严治党方面，存在思想松懈现象，认为只要自己廉洁自律就行，忽视了对班子成员和干部的日常监督和教育，导致责任落实不到位，监督机制不完善。（二）工作作风不实。在工作中存在形式主义和官僚主义作风。在落实党内政治生活时，还存在走过场、完成程序,未能真正触及思想根源，导致批评与自我批评不够深刻，党内政治生活质量与要求有差距。在处理群众问题时，有时因工作压力或事务繁忙，未能充分站在群众立场思考，出现急躁情绪，影响了党群关系。在面对复杂问题和历史遗留问题时，存在畏难情绪和“避重就轻”的倾向，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，导致一些问题处理不及时。（三）制度执行不严
41、在纪律执行和责任落实方面，制度执行不够严格，存在“老好人”思想。例如，在执法工作中对轻微违规行为的处罚标准执行不严格，在考勤纪律上对个别干部的迟到早退现象处理不够严肃，导致纪律约束力不足，影响了单位的工作作风和纪律建设。在全面从严治党方面，对党风廉政建设重部署轻落实，对干部作风建设监督不力，未能及时发现和纠正干部的苗头性问题，导致部分干部纪律意识淡薄。（四）创新意识不强。在工作方法和思路方面，存在思维局限性，习惯于沿用传统的工作模式，缺乏创新意识和主动运用新技术手段的意识。例如，在城市管理执法工作中，未能及时引入大数据、物联网等新技术提升执法效率。同时,在推动责任落实和激励创新方面，缺乏完善
42、的机制，对创新成果的奖励和激励措施不足，导致干部创新积极性不高，不利于营造鼓励创新的工作氛围。四、今后努力方向和整改措施（一）强化理论武装，提升政治素养。一是制定详细的学习计划，深入学习党的理论知识，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学深悟透、融会贯通。每周安排固定时间进行集中学习和个人自学，撰写学习笔记和心得体会。二是在处理具体问题时，主动从政治高度审视，确保党的政策在城市管理工作中得到准确执行。定期开展政治素养专题培训，提升全局干部的政治敏锐性和政治鉴别力。三是规范落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，确保党内政治生活严肃认真。在民主生活会中，带头开展深刻、具体的批评与
43、自我批评，杜绝形式主义，真正触及思想根源。（二）增强党性修养，严格纪律作风。一是深化党性教育，定期组织党性教育活动，通过参观红色教育基地、学习先进事迹等方式，强化党性意识。在工作中，时刻以党员标准严格要求自己，特别是在处理群众投诉时，站在群众立场,耐心化解矛盾。二是严格纪律执行，完善纪律监督机制，对执法工作中的轻微违规行为和考勤纪律问题，严格按照制度处理，杜绝“老好人”思想。定期开展纪律执行情况检查，对违规行为严肃问责。三是改进工作作风，建立长效管理机制，确保市容市貌整治等工作不仅按时完成，还能持续巩固成果。针对历史遗留问题，主动牵头研究解决方案，敢于啃硬骨头，提升攻坚克难能力。（三）勇于担责
44、创新，完善激励机制。一是强化责任担当，在面对复杂问题和信访难题时，主动站出来协调解决，杜绝“避重就轻”现象。对需要突破常规的工作任务，积极研究创新方法，敢于突破，确保工作有序推进。二是推动工作创新，主动学习新技术、新方法，将其应用于城市管理执法工作中，提升执法效率和精准度。例如，主动探索新的管理方式方法，进一步优化巡查路线，提高执法针对性，提升执法质效。三是健全激励机制，制定详细的创新激励措施，对工作中勇于创新并取得显著成效的干部给予表彰和奖励，激发干部创新积极性，营造鼓励创新的工作氛围。以上是我的个人检视剖析材料，查得还有不到位、不全面、不准确的地方，原因剖析和整改措施还有不深刻、不彻底之处，请大家给予批评帮助，我诚恳虚心接受，对已经查摆出的问题我一定严格按照努力方向和整改措施抓紧整改，请组织和同志们监督。
