1、根据省纪委机关、省委组织部关于开好2024年度县级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知精神要求，围绕本次民主生活会主题“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证。XXX党委班子学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神，会前通过集中学习和自学，习近平关于全面加强党的纪律建设论述摘编、中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定、党的二十届三中全会决定学习辅导百问、中国共产党章程、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产
2、党党内监督条例等相关内容。对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任J四个方面，采取召开座谈会、“四不两直”调研、书面征求意见等方式，广泛征求了各级各部门、工作服务对象、基层党员群众对常委会和常委同志的意见建议、问题情况等共计X条。常委同志主动认领、举一反三，一并推进检视、研究、落实。常委同志之间、常委同志与分管部门单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表深入开展谈心谈话，交流思想、交换意见，指出不足、提出建议。认真查找梳理存在的问题，深刻剖析问题产生根源，制定整改措
3、施，明确努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习深度和广度不断拓展。通过组织各类集中学习研讨活动，领导班子成员人均参加学习次数达到XX次，撰写学习心得XX篇，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求有了更深刻的理解，在运用党的创新理论指导企业改革发展实践方面更加自觉主动。二是学习成果转化初见成效。积极推动学习成果与企业实际工作相结合，以新发展理念为引领，制定了企业转型升级的战略规划，明确了XX项重点任务和XX个具体项目，截至目前，已有XX个项目取得了阶段性成果，为企业高质量
4、发展注入了新动力。三是学习制度不断完善。建立健全了党委中心组学习制度、党员干部培训制度等，形成了常态化学习机制。今年以来，共组织党委中心组学习XX次，举办各类党员干部培训班XX期，培训人数达到XX人次，有效提高了党员干部的政治理论水平和业务能力。(二)维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治纪律和政治规矩意识显著增强。领导班子成员带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。全年组织开展政治纪律和政治规矩专题教育活动XX次，参与人数达到XX人次。二是贯彻党中央决策部署坚决有力。围绕党中央关于国企改革
5、科技创新、绿色发展等重大决策部署，结合企业实际，制定了具体的实施方案和工作措施，明确了责任分工和时间节点。如：在落实国企改革三年行动方案中，已完成XX项重点改革任务，占总任务的XX%,企业的市场化经营机制不断完善，发展活力和竞争力得到有效提升。三是党内政治生态持续优化。加强党内监督，严肃党内政治生活，认真落实民主集中制原则，严格执行“三重一大”决策制度。今年以来，企业党委共召开会议研究重大事项XX次，均严格按照民主集中制原则进行决策，充分发扬了党内民主，营造了风清气正的良好政治生态。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是服务意识明显提高。通过开展宗旨意识教育活动，领导班子成员的群众观念和服务意识
6、得到进一步强化，主动深入基层、深入群众，了解职工需求和群众诉求，积极为职工群众办实事、解难题。今年以来，共收集职工群众意见建议XX条，解决实际问题XX个，职工群众的满意度达到了xx%O二是社会责任履行更加积极主动。积极参与社会公益事业，在脱贫攻坚、乡村振兴、社区建设等工作中发挥了重要作用。如：在脱贫攻坚工作中，投入帮扶资金XX万元，实施帮扶项目XX个，帮助XX个贫困村脱贫摘帽；在疫情防控期间，组织党员干部职工参与社区志愿服务XX人次，捐赠物资价值XX万元，为社区工作做出了积极贡献。三是民生保障工作不断加强。关注职工利益，努力改善职工生产生活条件。今年以来，企业职工工资平均增长了%,投入XX万元
7、用于改善职工工作环境和生活设施，新建职工宿舍XX套，改造职工食堂XX个，职工的获得感、幸福感和安全感不断增强。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是工作作风明显转变。大力弘扬求真务实的工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义，切实减少不必要的会议和文件，把更多的时间和精力放在抓落实上。今年以来，企业会议数量同比减少了XX%,文件数量同比减少了XX%,工作效率得到了显著提高。二是重点工作推进有力。建立健全了重点工作推进机制，对企业的重大项目、重点任务实行台账式管理，明确责任单位、责任人、时间节点和工作要求，加强跟踪问效，确保各项工作落到实处。如：在推进XX项目建设中，通过加强组织协调，倒排工期，挂图作战
8、提前XX个月完成了项目建设任务，为企业创造了良好的经济效益。三是监督考核机制不断完善。加强对工作落实情况的监督检查和考核评价，建立了严格的奖惩制度，对工作落实有力、成效显著的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力、敷衍塞责的进行严肃问责。今年以来，共表彰奖励先进单位XX个、先进个人XX名，对XX名工作不力的干部进行了问责，有效促进了工作落实。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是廉洁自律意识进一步强化。领导班子成员带头遵守廉洁自律各项规定，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。全年开展廉政教育活动XX次，组织观看警示教育片XX部，参观廉政
9、教育基地XX次，切实增强了党员干部的廉洁自律意识。二是廉洁风险防控体系不断完善。加强对重点领域和关键环节的监督管理，深入排查廉洁风险点，制定了相应的防控措施,建立了廉洁风险预警机制。今年以来，共排查出廉洁风险点XX个，制定防控措施XX条，有效防范了廉洁风险的发生。三是监督执纪问责力度加大。充分发挥纪检监察部门的监督作用，严肃查处违规违纪行为，对发现的问题做到早发现、早提醒、早纠正、早查处。今年以来，共受理信访举报XX件，立案查处违规违纪案件XX起，给予党纪政纪处分XX人,维护了党纪国法的严肃性。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实更加有力。党委切实履行全面从严治党主体责任，把党
10、建工作纳入企业整体工作布局，与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。党委书记认真履行第一责任人职责,班子成员严格落实“一岗双责”，形成了党委统一领导、班子成员齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。今年以来，党委专题研究党建工作XX次，召开党风廉政建设工作会议XX次，签订党风廉政建设责任书XX份。二是基层党组织建设不断加强。加强基层党组织标准化规范化建设，优化党组织设置，选优配强基层党组织带头人，加强党员教育管理，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。今年以来，新成立基层党组织XX个，调整充实基层党组织书记XX名，举办党员培训班XX期，培训党员XX人次。三是党建工
11、作与生产经营深度融合。积极探索党建工作与生产经营融合的有效途径和方法，开展了党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等活动，引导党员在企业改革发展中当先锋、作表率。如：在XX项目攻坚中，成立了党员突击队，党员带头加班加点，攻克了一个又一个技术难题，确保了项目顺利推进，为企业创造了可观的经济效益。二、问题查摆（一）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治理论学习还需进一步加强。部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况，在学懂弄通做实上还有差距。如：在学习党的最新政策文件时，个别成员只是简单地通读，没有深入思考和研究如何结合企业实际贯彻落实。二是贯
12、彻党中央决策部署的主动性和创造性不足。在落实党中央关于国企改革发展的决策部署时，有时存在按部就班、机械执行的问题，缺乏主动探索和创新精神。如：在推进混合所有制改革过程中，虽然按照上级要求完成了一些规定动作，但在探索适合企业自身特点的改革模式和方法上不够积极主动，改革成效不够显著。三是党内政治生活的质量还需进一步提高。个别班子成员在参加党内政治生活时，存在不够严肃认真的情况，批评与自我批评不够深刻，辣味不足，没有达到红脸出汗、排毒治病的效果。如：在民主生活会中，部分成员对自身存在的问题剖析不够深入，对其他成员的批评意见也多是浮于表面，没有触及深层次问题。（二）服务人民、造福人民的价值追求方面。一
13、是服务群众的意识还不够强。部分班子成员在工作中更多地关注企业的经济效益和自身的工作任务，对职工群众的利益诉求关注不够，主动服务群众的意识有待进一步提高。如：在企业改革过程中，部分职工对岗位调整存在疑虑和担忧，但相关领导没有及时与职工进行沟通交流，导致职工思想波动较大，影响了工作积极性。二是民生改善工作还存在薄弱环节。虽然企业在改善职工生产生活条件方面做了一些工作，但与职工群众的期望还有一定差距。如：职工宿舍的数量和质量还不能满足职工的需求，部分老旧职工宿舍的设施设备老化严重，维修改造不及时，给职工生活带来了不便。三是社会责任履行的深度和广度还不够。企业在参与社会公益事业方面虽然取得了一些成绩，
14、但在一些领域的参与度还不够高，对社会的贡献还不够大。如：在环保公益活动中，企业的投入相对较少，参与的项目也比较有限，对环境保护的支持力度还有待加强。（三）落实党中央决策部署方面。一是落实工作存在一定的滞后性。在贯彻落实党中央决策部署时，有时存在行动迟缓、进度滞后的问题，不能及时有效地将各项政策措施落实到位。如：在推进供给侧结构性改革中，企业在去产能、去库存等方面的工作进展不够快，导致部分产品积压，资金周转困难，影响了企业的经济效益。二是政策执行的精准度不够高。在执行党中央有关政策时，部分班子成员对政策的理解不够准确，把握不够到位，导致在具体工作中出现一些偏差。如：在落实国家关于科技创新的税收优
15、惠政策时，由于对政策解读不够准确，一些符合条件的研发项目未能及时申报享受优惠政策，造成了企业不必要的损失。三是工作落实的长效机制不够完善。虽然建立了一些工作推进机制和监督考核机制，但在实际运行中还存在一些问题，如机制不够灵活、监督不够到位、考核不够严格等，影响了工作落实的效果和质量。如：在对重点项目的跟踪问效中，存在监督检查不及时、问题反馈不迅速、整改措施不到位等情况，导致项目进度受到一定影响。（四）带头学纪知纪明纪守纪方面。一是党纪国法学习的主动性不够。部分班子成员对党纪国法的学习不够主动，存在被动学习、应付学习的情况，没有真正把学习党纪国法作为一种自觉行动。如：在组织党纪学习教育时，个别成
16、员参加学习不积极，学习笔记不认真，对一些重要法律法规的内容了解不够全面。二是纪律执行不够严格。在工作中，有时存在对纪律执行不够严格的情况，对一些违规违纪行为的查处力度不够大，存在失之于宽、失之于软的问题。如：对个别职工迟到早退、违反工作纪律的行为，没有及时进行严肃批评教育和处理，导致类似问题时有发生。三是纪律教育的针对性和实效性不强。在开展纪律教育活动时，方式方法比较单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，不能很好地满足党员干部的学习需求。如：在组织廉政教育时，多是采取集中观看警示教育片、传达学习文件等传统方式，缺乏与实际工作相结合的案例分析和互动交流，党员干部的参与度和积极性不高。（五）履行
17、从严管党治党方面。一是管党治党责任压力传导不够到位。党委在履行全面从严治党主体责任方面虽然做了大量工作，但在向基层党组织和党员干部传导责任压力方面还存在一定差距，部分基层党组织负责人对管党治党责任认识不够深刻，落实不够有力。如：在检查基层党组织党建工作时发现，个别党支部存在“三会一课”制度执行不严格、党员教育管理不到位等问题。二是监督执纪的方式方法不够创新。纪检监察部门在监督执纪过程中，主要依赖传统的监督方式，对新情况、新问题研究不够深入，监督执纪的方式方法不够灵活多样，不能有效地适应新形势下全面从严治党的要求。如：在对企业招投标、物资采购等重点领域的监督中，主要依靠事后检查，对事前、事中的监
18、督不够及时有效，存在监督盲区。三是党员干部队伍的纪律作风建设还需进一步加强。部分党员干部的纪律观念和作风还不够过硬，存在工作推诿扯皮、敷衍塞责、效率低下等问题，影响了企业的形象和工作的顺利开展。如：在处理一些紧急任务时，个别党员干部缺乏担当精神，不愿主动承担责任，导致工作延误。（六）落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度还需提高。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工作是虚的，不如抓生产经营工作实在，存在“一手硬、一手软”的情况。如：在安排工作时，对意识形态工作的部署和要求不够明确具体，对相关工作的检查和考核也不够严格。二是意识形态工作的方式方法不够创新。
19、在开展意识形态工作时，方式方法比较陈旧,缺乏创新性和吸引力，不能很好地适应新形势下职工群众的思想特点和需求。如：在企业宣传工作中，主要依靠传统的报纸、宣传栏等方式，对新媒体的运用不够充分，宣传效果不够理想。三是意识形态领域的风险防控能力有待加强。对意识形态领域可能出现的风险隐患缺乏足够的敏锐性和洞察力，应对措施不够有力。如：在网络舆情监测方面，存在监测不及时、处置不迅速的问题，对一些负面舆情未能及时进行有效引导和化解，给企业形象带来了一定影响。三、原因剖析（一）思想认识不够深刻。部分领导班子成员对加强政治理论学习、维护党中央权威和集中统一领导等方面的重要性认识不足，没有从讲政治的高度去看待问题
20、缺乏政治敏锐性和政治责任感。在工作中，过于注重业务工作，忽视了思想政治建设，导致政治理论学习不深入，贯彻党中央决策部署不够坚决有力。（二）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识还没有真正扎根于部分领导班子成员的思想深处，没有充分认识到国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，肩负着服务人民、造福社会的重要使命。在实际工作中，没有把职工群众的利益放在首位，缺乏主动服务群众的意识和行动，导致职工群众的满意度不高，企业的凝聚力和向心力不足。（三）党性修养有所放松。随着企业的发展和工作环境的变化，部分领导班子成员的党性修养有所放松，对自己的要求不够严格，缺乏自我约束和自我监督的意识。在党内
21、政治生活中，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用，批评与自我批评不够深刻，党性锻炼不够经常，导致党内政治生活的质量不高，党的优良传统和作风没有得到很好的传承和发扬。（四）担当精神不够强。部分领导班子成员在工作中缺乏担当精神，对工作中存在的问题和困难，缺乏主动解决的勇气和决心。在落实党中央决策部署和企业改革发展任务时，存在畏难情绪和等靠思想，习惯于按部就班、照抄照搬,缺乏创新意识和开拓精神，导致工作进展缓慢，成效不够显著。四、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。持续深化政治理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断完善学习制度，丰富学习内容，创新
22、学习方式，提高学习效果。领导班子成员要带头学习，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强党性修养锻炼。深入开展党性教育，引导领导班子成员牢记党的宗旨，坚定理想信念，加强党性锻炼，提高党性修养。（二）严格执行新形势下党内政治生活若干准则。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强党内监督，严肃党内政治纪律和政治规矩，营造风清气正的良好政治生态。强化思想政治引领。加强对党员干部职工的思想政治教育，引导广大干部职工坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平
23、同志为核心的党中央保持高度一致。充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，把思想政治工作贯穿于企业生产经营全过程，为企业改革发展提供坚强的思想保证。（三）增强宗旨意识，服务职工群众。牢固树立以人民为中心的发展思想。始终把职工群众的利益放在首位，想问题、办事情、作决策都要充分考虑职工群众的利益和诉求，切实维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益。加强与职工群众的沟通交流，主动倾听职工群众的意见建议，关心职工群众的生产生活，积极为职工群众办实事、解难题，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。（四）加强民生保障工作，加大对民生领域的投入。持续改善职工生产生活条件。加快职工宿舍改造建设进度，提高职工
24、宿舍的质量和数量；加强职工食堂管理，提高饭菜质量和服务水平；完善职工文体活动设施，丰富职工的业余文化生活。积极关注职工的身心健康，定期组织职工进行体检,开展心理健康咨询和辅导，为职工创造良好的工作和生活环境。根据2024年度民主生活会主题，会前我认真开展理论学习，积极征求意见建议，认真开展谈心谈话，扎实开展个人剖析，现将个人检视剖析情况汇报如下：一、上次民主生活会整改情况2023年主题教育民主生活会上，我对照六个方面查摆具体问题X条，分析存在问题产生的三个方面原因，有针对性的提出X条整改措施，现已全部整改完毕并持续推进中。二、查摆存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
25、方面。一是理论学习不够深入，政治敏锐性有待提高。在日常工作中，虽然我能够按照要求参加各类政治理论学习活动，但存在学习不够系统、深入的问题。有时只是满足于完成规定的学习任务，对一些重要理论和政策的理解停留在表面，未能真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在处理一些涉及群众利益与城市管理政策之间的矛盾时，有时会更倾向于从城市管理的常规角度去思考解决办法，而没有及时从政治立场的高度去审视是否存在对党的政策理解不准确、执行不到位的情况，从而影响了问题解决的全面性和有效性。二是在落实党内政治生活中存在形式主义倾向，党内政治生活是党组织教育管理党员和进行思想政治斗争的重要平台，但在实际落实过程中，我发现自己存
26、在一定的形式主义问题。比如，在召开民主生活会时，虽然能够按照程序开展批评与自我批评，但在批评内容上有时不够深刻、具体，存在以工作建议代替批评意见的情况，没有真正触及思想深处的根源。三是对党员干部的政治纪律和政治规矩教育监督不够到位。在实际工作中，平时对干部的工作任务安排和业务指导较多，而在政治纪律和政治规矩方面的教育提醒较少。对于一些干部在日常工作中的不当言论或行为，虽然能够及时纠正，但没有深入分析其背后的思想根源，也没有进行系统的政治纪律和政治规矩教育。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深入，理论联系实际能力有待提升。在日常工作中，有时会因事务繁忙而忽视党性修养的自
27、我提升，没有时刻以党员标准严格要求自己，导致在一些细节问题上出现党性意识淡化的现象，如在处理群众投诉时，偶尔会因工作压力而出现急躁情绪，没有充分站在群众立场和党性原则的高度去化解矛盾，影响了党群关系和城管工作的形象。二是纪律执行不够严格，监督落实存在薄弱环节。在严守纪律方面，我能够严格遵守党的政治纪律和组织纪律，但在实际工作中仍存在一些问题。例如，在城管执法工作中，对于一些轻微违规行为的处罚，有时会因其他因素而适当裁量，执行不够严格，虽然未违反大的原则，但这种行为已经违背了严肃性原则。在考勤纪律方面，对个别干部偶尔的迟到早退现象，没有严格按照制度进行处理，这种做法不仅影响了单位的工作纪律，也不
28、利于营造风清气正的工作环境，更与党对党员干部的纪律要求背道而驰。三是工作作风不够扎实，攻坚克难能力有待增强。在砥砺作风方面，我虽然能够认真履行职责，但在面对一些复杂问题时，工作作风还不够扎实。例如，在开展市容市貌整治行动时，虽然能够按时完成任务,但在后续的长效管理上缺乏有效措施，导致一些问题出现反复，影响了工作的整体质量。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在遵规守纪与勇于担责方面存在平衡不足。在日常工作中，我能够严格遵守党的纪律和规矩，做到廉洁自律，但在面对一些复杂问题时，存在因过度谨慎而不敢担责的情况。一方面，对一些需要突破常规的工作任务，存在畏难情绪。另一方面
29、在面对一些棘手的信访问题时，存在“避重就轻”的倾向。例如，对于一些涉及历史遗留问题的信访件，由于问题复杂且涉及多方利益，我有时会现交办给具体业务科室，未能第一时间主动站出来协调解决。二是在清正廉洁与敢于创新方面存在思维局限。在清正廉洁的前提下，我能够做到廉洁奉公，但在创新工作方法和思路方面，存在思维局限性。例如，在城市管理执法工作中，虽然近年来城市环境和管理对象发生了很大变化，但执法方式仍以传统巡查为主，未能主动运用新技术手段提升执法效率和精准度。三是在责任落实与创新激励方面存在机制不完善。在带头遵规守纪、清正廉洁的前提下，我在推动责任落实和激励创新方面还存在机制不完善的问题。一方面，责任落
30、实机制不够细化。在一些重点工作任务中，虽然明确了责任分工，但在具体执行过程中，存在责任落实不到位的情况。另一方面，创新激励机制不够健全。在局内，虽然鼓励干部提出创新思路和建议，但在实际工作中，缺乏对创新成果的奖励和激励措施，导致干部创新积极性不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党方面责任压的还不够实，党风廉政主题责任落实还不够严，与班子成员及中层干部谈心谈话还存在不深入、不触底现象，对廉政建设重开会部署，轻监督检查，对干部作风建设监督，存在松劲歇脚、疲劳厌倦的情绪，对部分干部出现的苗头性问题没能及时诫勉谈话、抓早抓小。二是全面从严治党责任意识不清，对部分班子成员和关键岗
31、位的压力传导不到位，监督形式单一，且成效有限。虽然能够自觉落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，但有时也存在标准不够高、执行不够严的问题，与党员干部谈思想、谈问题少，有时从维护单位团结、爱护干部的角度出发，对个别同志存在的问题避重就轻，批评教育力度不够。没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”,缺乏严格督导，严格问效。三、原因剖析（一）思想认识不足。对城市管理工作的复杂性和艰巨性认识不够深刻，未能深刻认识到严守政治纪律和规矩、增强党性、勇于担责创新以及全面从严治党对于推动城管工作高质量发展的重要性。在理论学习上，缺乏主动性和系统性,满足于完成规定动作，未能将政治理论学
32、习与实际工作紧密结合，导致政治敏锐性不足，理论联系实际能力欠缺。在全面从严治党方面，存在思想松懈现象，认为只要自己廉洁自律就行，忽视了对班子成员和干部的日常监督和教育，导致责任落实不到位，监督机制不完善。（二）工作作风不实。在工作中存在形式主义和官僚主义作风。在落实党内政治生活时，还存在走过场、完成程序,未能真正触及思想根源，导致批评与自我批评不够深刻，党内政治生活质量与要求有差距。在处理群众问题时，有时因工作压力或事务繁忙，未能充分站在群众立场思考，出现急躁情绪，影响了党群关系。在面对复杂问题和历史遗留问题时，存在畏难情绪和“避重就轻”的倾向，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，导致一些问题处理不
33、及时。（三）制度执行不严。在纪律执行和责任落实方面，制度执行不够严格，存在“老好人”思想。例如，在执法工作中对轻微违规行为的处罚标准执行不严格，在考勤纪律上对个别干部的迟到早退现象处理不够严肃，导致纪律约束力不足，影响了单位的工作作风和纪律建设。在全面从严治党方面，对党风廉政建设重部署轻落实，对干部作风建设监督不力，未能及时发现和纠正干部的苗头性问题，导致部分干部纪律意识淡薄。（四）创新意识不强。在工作方法和思路方面，存在思维局限性，习惯于沿用传统的工作模式，缺乏创新意识和主动运用新技术手段的意识。例如，在城市管理执法工作中，未能及时引入大数据、物联网等新技术提升执法效率。同时,在推动责任落实
34、和激励创新方面，缺乏完善的机制，对创新成果的奖励和激励措施不足，导致干部创新积极性不高，不利于营造鼓励创新的工作氛围。四、今后努力方向和整改措施（一）强化理论武装，提升政治素养O-是制定详细的学习计划，深入学习党的理论知识，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学深悟透、融会贯通。每周安排固定时间进行集中学习和个人自学，撰写学习笔记和心得体会。二是在处理具体问题时，主动从政治高度审视，确保党的政策在城市管理工作中得到准确执行。定期开展政治素养专题培训，提升全局干部的政治敏锐性和政治鉴别力。三是规范落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，确保党内政治生活严肃认真。在民主生活会中，带
35、头开展深刻、具体的批评与自我批评，杜绝形式主义，真正触及思想根源。（二）增强党性修养，严格纪律作风。一是深化党性教育，定期组织党性教育活动，通过参观红色教育基地、学习先进事迹等方式，强化党性意识。在工作中，时刻以党员标准严格要求自己，特别是在处理群众投诉时，站在群众立场,耐心化解矛盾。二是严格纪律执行，完善纪律监督机制，对执法工作中的轻微违规行为和考勤纪律问题，严格按照制度处理，杜绝“老好人”思想。定期开展纪律执行情况检查，对违规行为严肃问责。三是改进工作作风，建立长效管理机制，确保市容市貌整治等工作不仅按时完成，还能持续巩固成果。针对历史遗留问题，主动牵头研究解决方案，敢于啃硬骨头，提升攻坚
36、克难能力。（三）勇于担责创新，完善激励机制。一是强化责任担当，在面对复杂问题和信访难题时，主动站出来协调解决，杜绝“避重就轻”现象。对需要突破常规的工作任务，积极研究创新方法，敢于突破，确保工作有序推进。二是推动工作创新，主动学习新技术、新方法，将其应用于城市管理执法工作中，提升执法效率和精准度。例如，主动探索新的管理方式方法，进一步优化巡查路线，提高执法针对性，提升执法质效。三是健全激励机制，制定详细的创新激励措施，对工作中勇于创新并取得显著成效的干部给予表彰和奖励，激发干部创新积极性，营造鼓励创新的工作氛围。以上是我的个人检视剖析材料，查得还有不到位、不全面、不准确的地方，原因剖析和整改措施还有不深刻、不彻底之处，请大家给予批评帮助，我诚恳虚心接受，对已经查摆出的问题我一定严格按照努力方向和整改措施抓紧整改，请组织和同志们监督。
