1、根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我单位领导班子紧紧围绕围绕本次民主生活会主题“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证。”结合实际情况，认真对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一;带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任。”四个方面，全面深入查摆了领导班子自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对
2、照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。领导班子始终将政治纪律和政治规矩挺在前面，把党的团结统一视为生命线，不断强化纪律建设，确保每位成员都能以党员身份为荣，牢记为党工作的神圣使命。我们坚持政治立场不动摇，党性原则不放松，底线思维不缺失，将党性修养视为终身课题，深刻领悟“两个确立”的历史必然性，坚定不移做到“两个维护”。然而，对照新时代党的建设的更高标准和更严要求，我们仍存在不足，主要体现在:一是政治理论学习缺乏深度和系统性。政治理论学习多以文件和会议传达为主，形式较为刻板，对理论精髓的挖掘不够深入，缺乏全面性和系统性的研究。在深入学习党
3、的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想时，部分同志仅停留在表面，未能深刻把握其核心要义，对理论间的内在联系理解不深，导致理论指导实践的能力有所欠缺。二是执行政治纪律的自觉性有待增强。尽管班子成员普遍认识到严守政治纪律的重要性，但在具体工作中，个别同志在面对复杂情况时，政治纪律的执行有时会打折扣。例如，在落实上级党组织的决策部署时，存在拖延执行或执行不力的情况，未能充分认识到这些决策对于维护党的团结统一的重要性，影响了政策效果。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。领导班子始终坚持以党性原则为行为标杆，将党的纪律融入日常，积极营造风清气正的政治生态。但深入剖析，仍存在以下不足
4、一是作风建设长效机制构建不足。在整治“四风”问题上，虽然采取了一系列措施并取得成效，但在构建长效机制上仍有欠缺。部分制度执行不严，对隐性“四风”问题监督不力，导致个别同志思想上出现松懈，形式主义、官僚主义现象有所抬头。例如，部分工作过于追求形式，忽视了实际效果，存在重计划轻执行的问题。二是党内民主生活质量有待提升。党内政治生活制度落实不够到位，部分班子成员存在“重业务、轻党建”的现象，导致“三会一课”、主题党日等活动参与度不高，质量参差不齐。在开展批评与自我批评时，存在避重就轻、泛泛而谈的情况，缺乏深度和针对性，未能达到红脸出汗、排毒治病的目的。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、
5、敢于创新方面。领导班子在遵规守纪、清正廉洁的基础上，勇于担当，敢于创新，推动了单位各项工作的顺利开展。但对照新时代要求，仍有提升空间：一是创新意识与创新能力不足。部分同志在工作中习惯于墨守成规，缺乏主动探索和创新精神。面对新挑战、新问题，往往依赖旧经验，缺乏创新解决方案，导致工作进展缓慢，难以适应新时代的发展要求。二是担当创新精神需进一步激发。部分班子成员在工作中存在求稳心态，缺乏勇于探索、敢于突破的勇气和决心。面对复杂问题和新情况，习惯于沿用传统方法，对新思路、新方法接受度不高，影响了工作效率和成果。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。领导班子深刻认识到全面从严治党的重要性，积极履行从严
6、治党政治责任，在加强党员教育管理、规范党内政治生活等方面取得了显著成效。但对照新时代党的建设总要求，仍存在以下问题：一是党建工作责任制落实不够精细。虽然建立了一系列党建工作制度和机制，但在实际执行中，责任落实不够明确具体，部分班子成员对党建工作的重视程度不够，投入时间和精力不足，影响了党建工作的质量和效果。二是管党治党力度需进一步加强。在对待党员干部出现的违规违纪行为时，往往采取较为宽松的处理方式，没有形成强有力的震慑,导致一些不良风气难以彻底扭转。例如，发现有党员干部偶尔出现上班迟到早退、在工作时间处理私人事务等违反工作纪律的情况，只是口头提醒一下，没有按照相关纪律规定给予相应的警告、扣分等
7、处理，使得部分党员干部觉得这些小问题无关紧要，继续我行我素，整个单位的纪律作风得不到有效改善，管党治党的力度明显不足。三是战斗堡垒作用需进一步强化。基层党组织在凝聚党员力量、带领群众攻坚克难等方面没有充分发挥出应有的核心作用，存在组织力、号召力不够强的情况。例如，在社区开展老旧小区改造工作中，社区党支部本应积极动员党员带头参与，协调各方利益，组织群众共同推进项目，但实际情况是，党支部在宣传动员方面力度不够，党员参与积极性不高，也没能有效化解居民之间关于改造方案的分歧，导致改造工作进展缓慢，凸显出基层党组织战斗堡垒作用发挥不足，影响了社区建设等工作的顺利开展。二、问题原因剖析在本次民主生活会上，
8、领导班子针对近期工作开展情况进行了深入反思，查摆出了一系列存在的问题。这些问题的产生，既有班子自身建设上的不足，也有对党员干部教育管理松懈的原因。经过细致剖析，我们认为问题的根源主要体现在以下四个方面：（一）理论学习缺乏深度。尽管领导班子定期组织政治理论学习，但在学习过程中，存在明显的浅尝辄止和形式化倾向。对党的最新理论成果，如党的二十大及二十届三中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，缺乏深入细致的研究和理解。理论学习没有真正转化为指导实践的能力，导致在决策和执行过程中，理论支撑不足，科学性、前瞻性不够。此外，学习方法单一，缺乏创新性和互动性，难以激发班子成员的学习热情和深度思考。（
9、二）党性修养有待加强。部分班子成员在工作中过于追求个人政绩，忽视了党性修养的提升和群众观念的强化。在处理群众问题时，缺乏换位思考，未能充分站在群众的立场考虑问题，导致工作措施与群众需求脱节。对群众诉求的回应不够及时、不够有效，影响了群众的获得感和满意度。（三）创新精神与担当意识欠缺。在长期的工作中，部分班子成员形成了保守求稳的心态，缺乏敢于担当和勇于创新的精神。面对新时代的新挑战、新要求，缺乏主动求变、积极应对的勇气。对新情况、新问题缺乏深入研究，习惯于沿用旧有的工作方法和思维模式，导致工作缺乏活力和创造力，难以适应新时代的发展步伐。（四）全面从严治党责任落实不到位。虽然领导班子在口头上强调全
10、面从严治党的重要性，但在实际工作中，对党建工作的重视程度和投入力度仍有待加强。对党员干部的教育、管理和监督不够严格，对违纪违规行为的查处不够及时、不够有力。在党建工作和业务工作的融合上，存在“两张皮”现象，未能实现真正的统筹兼顾。三、整改措施针对上述问题，结合2024年民主生活会的相关工作要求，我将从以下几个方面着手整改，确保问题得到有效解决:（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，
11、增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力二坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡
12、献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我单位领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合实际情况，认真对照“四个带头”,全面深
13、入查摆了领导班子自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位还不够高。有的班子成员政治敏锐性还不够强，对上级精神理解不深刻、不全面，对习近平总书记强调的坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路等缺少更为深入的思考。有的班子成员平时想问题、作决策、抓工作，缺乏大局意识，习惯性从*发展需要出发,过于注重自己分管领域、分管战线的工作，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位全国、全省发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺，一定程
14、度上存在地方主义、本位主义倾向。二是规矩意识还不够强。个别领导干部还没有把“四个意识”体现到工作学习生活的各个方面。比如，请示报告制度执行有差距，有的同志公务出差、外出招商等虽然进行了请示报告，但履行书面报告或请销假制度不严格。三是党内生活还不够严肃。市委常委班子能够始终严守党的政治纪律和政治规矩，但少数班子成员落实党内政治制度不够严格，“三会一课”、固定党日、双重组织生活参加不及时、不经常，与党员干部交心谈心、沟通思想不够深入。班子成员之间批评和自我批评没有形成常态，不同程度存在“好人主义”思想，提醒建议多、直面问题少，没有真正做到咬耳扯袖、红脸出汗。四是主责意识还需进一步强化。个别党组织负
15、责同志“抓好党建就是最大政绩”理念理解不深、树得不牢，一定程度存在“重业务、轻党建”思想，党建工作标准化、规范化水平不高，组织力、凝聚力、战斗力不强。个别村支部书记头雁作用发挥不明显，带动群众创建“五星”支部积极性不高，对如何实现以创促建、以创促管、以创促治思考不深入、措施不具体、成效不明显。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨树得不够牢固。虽秉持服务群众的宗旨意识并积极投身“我为群众办实事”相关活动，但在日常工作里与群众互动交流不够深入细致，对群众的真实想法和迫切诉求掌握不够精准详尽，在制定工作计划或落实具体任务时，有时未能充分考量群众的实际感受和操作可行性，致使部分工作群
16、众认可度不高。二是服务群众的专业素养和综合能力有待进一步增强。随着时代发展和群众需求日益多元复杂，面对新挑战、新情况时，缺乏创新举措和有效应对办法，习惯于沿用过往的工作方式和既有经验，造成工作效能和服务水平不尽如人意，例如在推动某民生项目时，因对前沿理念和新兴技术掌握不足，未能充分挖掘当地特色资源，带动群众获取更大的民生实惠。三是制度执行不够到位。在重大项目实施、重大问题决策、重要政策制定过程中，始终坚持市委常委会集中研究，但有时涉及一些急于推进的工作，前期征求意见、会上民主讨论不够充分；在听取基层群众和社会各界声音上也有不足之处，没有真正做到问计于民、问需于民。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁
17、前提下勇于担责、敢于创新方面。一是廉洁风险防控机制存在薄弱环节，欠缺完善且科学的防控规划与意识，防控举措和规章细则不够精细合理，影响整体防控效果，在排查廉洁风险点时，有时受局部情况影响，存在避重就轻、忽视关键的情况，对潜在风险以及重点岗位的廉政风险重视程度不够。二是在对关键岗位人员和管理团队监督上缺乏应有的担当。个别班子成员存在碍于人情世故、不愿严格要求的问题，主观认为相关人员自律性较强、职业素养较高，无需过多监督，在营造良好工作风气、杜绝不良作风方面忽略了监督的重要作用。三是创新思维和实践能力不足，工作中倾向于遵循传统的工作套路和模式，对新趋势、新方法的接纳和运用不够积极主动，缺乏敢于突破、
18、勇于探索的创新魄力，在遭遇制约工作突破的关键难题时，未能充分调动主观能动性去探寻创新型解决路径，导致工作推进迟缓、成果不够突出，比如在单位开展某项重要改革时，因对跨领域知识和业务整合不够充分，未能达成改革预期目标与实际操作的有机融合。四是改革创新力还需提升。总体上看，党委班子高度重视改革创新，培育打造出廉情监督、联村（联乡）共建、廉政风险防控、返乡创业、食品安全监管等一批亮点工作，但有时候仍存在“穿新鞋、走老路”现象，习惯用老经验应对新工作、老办法解决新问题，敢闯敢试、敢想敢干的创新精神仍需增强。比如，在推进招商引资、项目建设、乡村振兴等方面，缺少超前性谋划、深层次研究、创新性举措，整体工作成
19、效有待提升。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任履行不扎实。在落实全面从严治党主体责任过程中，存在重部署轻跟进、重要求轻核查的现象，主体责任未能切实履行，精力聚焦不够，没有真正把管党治党责任牢记于心、落实于行、常抓不懈。二是管党治党执行力度欠佳。作为管党治党责任的承担者、推动者和示范者，责任自觉不够强烈,履行主体责任效果不显著。对党建工作指导缺乏系统性和均衡性，对基层党组织战斗堡垒作用发挥思考谋划不够周全，业务工作忙碌时对党建工作疏于管理，往往到年终才进行检查督促，日常的研究部署工作较少，对党员干部的常态化教育和监督存在短板，尤其对基层一线党员干部的纪律建设重视不够，缺少真抓实
20、干的力度。三是工作作风仍需转变。有的干部对上级的决策部署满足于会议开了、文件发了、工作安排了，行动停留在方案上，成效体现在汇报上，抓具体、具体抓的韧劲不足，快落实、快见效的作风不实。个别县区和市直单位仍然存在以会议贯彻会议、以文件落实文件现象。二、问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化
21、干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）斗争精神不够强烈。党委班子履职尽责、担当作为、斗争精神强不强，是工作能否取得成效的关键。现阶段,正经历百年未有之大变局，全球经济遭遇逆流，各种风险挑战严峻复杂，潜在风险极易转化为现实矛盾，对经济社会发展各项工作提出了新的更高要求。与此同时，党委科学分析研判复杂形势战
22、略思维能力还不强，克难攻坚、破解难题的韧性还不够，斗争本领还不能完全适应新的形势和新的工作要求，推动经济社会高质量发展的能力还不强。（四）从严治党主体责任压得不够实。坚持把党建工作同业务工作同部署、同落实、同考核，切实提升“抓好党建就是最大的政绩”的政治站位，持续推进全面从严治党向基层一线延伸，取得了较好成效。但对照查找出的问题，也暴露出我们的工作还不够细致深入，特别是在业务工作急难任务比较集中的情况下，有些工作很难说完全做到了、做好了。党建工作抓得好不好，最终还是要体现到能否促进工作、推动发展。对于党风廉政建设、党组织“两个功能”作用发挥、以及干部管理监督等方面问题，都反映出党建业务“深度融
23、合”还不够，与基层和群众期盼还有差距。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力二坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以
24、恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实
25、反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。根据2024年度民主生活会主题，会前我认真开展理论学习，积极征求意见建议，认真开展谈心谈话，扎实开展个人剖析，现将个人检视剖析情况汇报如下：一、上次民主生活会整改情况2023年主题教育民主生活会上，我对照六个方面查摆具体问题X条，分析存在问题产生的三个方面原因，有针对性的提出X条整改措施，现已全部整改完毕并持续推进中。二、查摆存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入，政治敏锐性有待提高。在日常工作中，
26、虽然我能够按照要求参加各类政治理论学习活动，但存在学习不够系统、深入的问题。有时只是满足于完成规定的学习任务，对一些重要理论和政策的理解停留在表面，未能真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在处理一些涉及群众利益与城市管理政策之间的矛盾时，有时会更倾向于从城市管理的常规角度去思考解决办法，而没有及时从政治立场的高度去审视是否存在对党的政策理解不准确、执行不到位的情况，从而影响了问题解决的全面性和有效性。二是在落实党内政治生活中存在形式主义倾向，党内政治生活是党组织教育管理党员和进行思想政治斗争的重要平台，但在实际落实过程中，我发现自己存在一定的形式主义问题。比如，在召开民主生活会时，虽然能够按照程
27、序开展批评与自我批评，但在批评内容上有时不够深刻、具体，存在以工作建议代替批评意见的情况，没有真正触及思想深处的根源。三是对党员干部的政治纪律和政治规矩教育监督不够到位。在实际工作中，平时对干部的工作任务安排和业务指导较多，而在政治纪律和政治规矩方面的教育提醒较少。对于一些干部在日常工作中的不当言论或行为，虽然能够及时纠正，但没有深入分析其背后的思想根源，也没有进行系统的政治纪律和政治规矩教育。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深入，理论联系实际能力有待提升。在日常工作中，有时会因事务繁忙而忽视党性修养的自我提升，没有时刻以党员标准严格要求自己，导致在一些细节问题上出
28、现党性意识淡化的现象，如在处理群众投诉时，偶尔会因工作压力而出现急躁情绪，没有充分站在群众立场和党性原则的高度去化解矛盾，影响了党群关系和城管工作的形象。二是纪律执行不够严格，监督落实存在薄弱环节。在严守纪律方面，我能够严格遵守党的政治纪律和组织纪律，但在实际工作中仍存在一些问题。例如，在城管执法工作中，对于一些轻微违规行为的处罚，有时会因其他因素而适当裁量，执行不够严格，虽然未违反大的原则，但这种行为已经违背了严肃性原则。在考勤纪律方面，对个别干部偶尔的迟到早退现象，没有严格按照制度进行处理，这种做法不仅影响了单位的工作纪律，也不利于营造风清气正的工作环境，更与党对党员干部的纪律要求背道而驰
29、三是工作作风不够扎实，攻坚克难能力有待增强。在砥砺作风方面，我虽然能够认真履行职责，但在面对一些复杂问题时，工作作风还不够扎实。例如，在开展市容市貌整治行动时，虽然能够按时完成任务,但在后续的长效管理上缺乏有效措施，导致一些问题出现反复，影响了工作的整体质量。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在遵规守纪与勇于担责方面存在平衡不足。在日常工作中，我能够严格遵守党的纪律和规矩，做到廉洁自律，但在面对一些复杂问题时，存在因过度谨慎而不敢担责的情况。一方面，对一些需要突破常规的工作任务，存在畏难情绪。另一方面，在面对一些棘手的信访问题时，存在“避重就轻”的倾向。例如，对
30、于一些涉及历史遗留问题的信访件，由于问题复杂且涉及多方利益，我有时会现交办给具体业务科室，未能第一时间主动站出来协调解决。二是在清正廉洁与敢于创新方面存在思维局限。在清正廉洁的前提下，我能够做到廉洁奉公，但在创新工作方法和思路方面，存在思维局限性。例如，在城市管理执法工作中，虽然近年来城市环境和管理对象发生了很大变化，但执法方式仍以传统巡查为主，未能主动运用新技术手段提升执法效率和精准度。三是在责任落实与创新激励方面存在机制不完善。在带头遵规守纪、清正廉洁的前提下，我在推动责任落实和激励创新方面还存在机制不完善的问题。一方面，责任落实机制不够细化。在一些重点工作任务中，虽然明确了责任分工，但在
31、具体执行过程中，存在责任落实不到位的情况。另一方面，创新激励机制不够健全。在局内，虽然鼓励干部提出创新思路和建议，但在实际工作中，缺乏对创新成果的奖励和激励措施，导致干部创新积极性不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党方面责任压的还不够实，党风廉政主题责任落实还不够严，与班子成员及中层干部谈心谈话还存在不深入、不触底现象，对廉政建设重开会部署，轻监督检查，对干部作风建设监督，存在松劲歇脚、疲劳厌倦的情绪，对部分干部出现的苗头性问题没能及时诫勉谈话、抓早抓小。二是全面从严治党责任意识不清，对部分班子成员和关键岗位的压力传导不到位，监督形式单一，且成效有限。虽然能够自觉落实
32、三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，但有时也存在标准不够高、执行不够严的问题，与党员干部谈思想、谈问题少，有时从维护单位团结、爱护干部的角度出发，对个别同志存在的问题避重就轻，批评教育力度不够。没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”,缺乏严格督导，严格问效。三、原因剖析（一）思想认识不足。对城市管理工作的复杂性和艰巨性认识不够深刻，未能深刻认识到严守政治纪律和规矩、增强党性、勇于担责创新以及全面从严治党对于推动城管工作高质量发展的重要性。在理论学习上，缺乏主动性和系统性,满足于完成规定动作，未能将政治理论学习与实际工作紧密结合，导致政治敏锐性不足，理论联系实际能力欠缺
33、在全面从严治党方面，存在思想松懈现象，认为只要自己廉洁自律就行，忽视了对班子成员和干部的日常监督和教育，导致责任落实不到位，监督机制不完善。（二）工作作风不实。在工作中存在形式主义和官僚主义作风。在落实党内政治生活时，还存在走过场、完成程序,未能真正触及思想根源，导致批评与自我批评不够深刻，党内政治生活质量与要求有差距。在处理群众问题时，有时因工作压力或事务繁忙，未能充分站在群众立场思考，出现急躁情绪，影响了党群关系。在面对复杂问题和历史遗留问题时，存在畏难情绪和“避重就轻”的倾向，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，导致一些问题处理不及时。（三）制度执行不严。在纪律执行和责任落实方面，制度执行不
34、够严格，存在“老好人”思想。例如，在执法工作中对轻微违规行为的处罚标准执行不严格，在考勤纪律上对个别干部的迟到早退现象处理不够严肃，导致纪律约束力不足，影响了单位的工作作风和纪律建设。在全面从严治党方面，对党风廉政建设重部署轻落实，对干部作风建设监督不力，未能及时发现和纠正干部的苗头性问题，导致部分干部纪律意识淡薄。（四）创新意识不强。在工作方法和思路方面，存在思维局限性，习惯于沿用传统的工作模式，缺乏创新意识和主动运用新技术手段的意识。例如，在城市管理执法工作中，未能及时引入大数据、物联网等新技术提升执法效率。同时,在推动责任落实和激励创新方面，缺乏完善的机制，对创新成果的奖励和激励措施不足
35、导致干部创新积极性不高，不利于营造鼓励创新的工作氛围。四、今后努力方向和整改措施（一）强化理论武装，提升政治素养。一是制定详细的学习计划，深入学习党的理论知识，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学深悟透、融会贯通。每周安排固定时间进行集中学习和个人自学，撰写学习笔记和心得体会。二是在处理具体问题时，主动从政治高度审视，确保党的政策在城市管理工作中得到准确执行。定期开展政治素养专题培训，提升全局干部的政治敏锐性和政治鉴别力。三是规范落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，确保党内政治生活严肃认真。在民主生活会中，带头开展深刻、具体的批评与自我批评，杜绝形式主义，真正触及思想根
36、源。（二）增强党性修养，严格纪律作风。一是深化党性教育，定期组织党性教育活动，通过参观红色教育基地、学习先进事迹等方式，强化党性意识。在工作中，时刻以党员标准严格要求自己，特别是在处理群众投诉时，站在群众立场,耐心化解矛盾。二是严格纪律执行，完善纪律监督机制，对执法工作中的轻微违规行为和考勤纪律问题，严格按照制度处理，杜绝“老好人”思想。定期开展纪律执行情况检查，对违规行为严肃问责。三是改进工作作风，建立长效管理机制，确保市容市貌整治等工作不仅按时完成，还能持续巩固成果。针对历史遗留问题，主动牵头研究解决方案，敢于啃硬骨头，提升攻坚克难能力。（三）勇于担责创新，完善激励机制。一是强化责任担当，
37、在面对复杂问题和信访难题时，主动站出来协调解决，杜绝“避重就轻”现象。对需要突破常规的工作任务，积极研究创新方法，敢于突破，确保工作有序推进。二是推动工作创新，主动学习新技术、新方法，将其应用于城市管理执法工作中，提升执法效率和精准度。例如，主动探索新的管理方式方法，进一步优化巡查路线，提高执法针对性，提升执法质效。三是健全激励机制，制定详细的创新激励措施，对工作中勇于创新并取得显著成效的干部给予表彰和奖励，激发干部创新积极性，营造鼓励创新的工作氛围。以上是我的个人检视剖析材料，查得还有不到位、不全面、不准确的地方，原因剖析和整改措施还有不深刻、不彻底之处，请大家给予批评帮助，我诚恳虚心接受，对已经查摆出的问题我一定严格按照努力方向和整改措施抓紧整改，请组织和同志们监督。
