1、根据中央、省委、市委关于认真开好2024年民主生活会的相关要求，本次市政协领导班子民主生活会聚焦“强化责任担当，提升政协效能，助力城市新发展”全面展开，着重从学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党中央决策部署、履职尽责担当作为等核心方面深入剖析。现将对照检查材料形成如下：一、存在的问题（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想时，部分班子成员仅满足于参加集中学习和阅读文件，未深入研读原著，对协商民主的新要求理解片面。如：在组织关于城市老旧小区改造的协商活动中，未能充分理解“有事好商量，众人的事情由众人商
2、量”的内涵，没有广泛发动群众参与，仅在政协委员内部进行讨论，导致提出的改造方案与居民实际需求存在较大差距，一些关键问题如停车位规划、绿化改造等未得到有效解决，居民满意度不高。二是政治敏锐性不够强。在面对网络上出现的一些涉及政协工作的不实言论和恶意炒作时，部分班子成员未能及时察觉其背后可能隐藏的不良政治意图。如在某网络平台上，有人故意歪曲政协委员的提案内容，引发了一些负面评论和争议，班子成员未在第一时间采取有效措施进行回应和澄清，导致舆论发酵，给政协的形象和声誉带来了一定的损害。三是贯彻执行有偏差。在落实中央关于政协委员履职尽责的要求方面，虽然制定了委员履职考核办法，但在实际执行过程中，对考核指
3、标的设定不够科学合理，过于注重提案数量，而忽视了提案质量和委员参与协商活动、社会服务等方面的表现。结果导致部分委员为了完成考核任务，盲目追求提案数量，出现提案内容空洞、缺乏针对性和可操作性的情况，甚至存在抄袭现象，严重影响了政协委员的履职质量和形象。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养有所放松。在一些私人聚会场合，个别班子成员有时会放松对自己的要求，出现随意发表不当言论的情况。如在一次与朋友的聚餐中，个别班子成员对当前的一些政策措施发表了一些片面的、不准确的看法，虽然是在私人场合，但也给身边的人带来了不良影响，损害了政协领导班子的形象。二是纪律执行不够严格。在机关
4、内部管理中，对于工作纪律的执行存在时紧时松的现象。如：在考勤制度方面，虽然规定了严格的上下班时间，但在实际执行过程中，对于一些班子成员和机关干部的迟到早退现象，有时只是口头提醒，未进行严肃的批评和处理。这使得部分干部对纪律规定不够重视，导致机关工作纪律逐渐松懈，影响了工作效率和工作氛围。三是工作方法不够科学。在组织政协委员开展关于乡村振兴的调研活动时，部分调研课题的选题过于宽泛，如“如何推进乡村振兴战略实施“，缺乏针对性和可操作性。在调研过程中，主要采用听取汇报和实地查看的方式,没有深入到农户家中和田间地头与农民群众进行面对面的交流和访谈，也没有充分运用问卷调查、数据分析等科学方法。导致调研成
5、果多为表面现象的描述和一般性的建议，缺乏对具体问题的深入分析和切实可行的解决方案，对实际工作的指导作用有限。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当精神不足。在推动政协工作创新发展方面,面对信息化时代对政协工作提出的新要求和新挑战，部分班子成员存在畏难情绪。如：在建设政协委员网络履职平台的过程中，担心技术难题无法解决、资金投入过大以及可能出现的安全风险等问题，迟迟未能下定决心推进。导致政协委员在履职过程中仍然依赖传统的线下方式，信息传递不及时、沟通效率低下，影响了政协工作的整体效能。二是创新意识不够强。在政协履职平台建设方面，习惯于沿用传统的工作模式和方法，缺乏对现代信
6、息技术的学习和应用。如政协网站的功能较为单一，仅作为信息发布的平台，没有充分利用互联网技术搭建委员与群众、委员与政府部门之间的互动交流平台。委员们无法及时获取群众的意见和建议，也难以与政府部门进行在线协商和沟通，限制了政协委员履职的积极性和效果。三是工作落实不够有力。在政协委员培训工作中，虽然制定了详细的年度培训计划，涵盖了政治理论、履职能力、专业知识等多个方面的内容，但在实际执行过程中，由于组织协调不够到位，出现了培训师资力量不足、培训时间安排不合理、培训内容与委员实际需求脱节等问题。如：邀请的部分培训讲师理论水平较高，但缺乏实践经验，讲解内容过于理论化，委员们难以理解和应用，导致培训效果不
7、理想，委员的履职能力未能得到有效提升。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。在全面从严治党工作中，虽然制定了党风廉政建设责任制，但在责任分解和落实过程中，存在职责不清、任务不明的情况。如：对于党风廉政建设的宣传教育工作，没有明确具体的责任部门和责任人，导致宣传教育活动缺乏系统性和针对性，往往是临时拼凑、应付了事。在廉政风险防控方面，也没有建立起有效的预警机制和防控措施，对一些潜在的廉政风险未能及时发现和防范。二是监督管理存在薄弱环节。对党员干部的监督管理不够全面和深入，存在重工作业绩、轻纪律作风的现象。如在对政协机关干部的日常监督中，主要关注工作任务的完成情况，而对干
8、部的工作纪律、廉洁自律等方面的监督不够及时和严格。一些干部在工作中存在敷衍了事、推诿扯皮的现象，甚至利用职务之便谋取私利，但未被及时发现和纠正，导致一些不良风气在机关内部滋生蔓延，影响了机关的形象和工作氛围。三是党内政治生活不够严肃。党内政治生活有时存在形式主义的问题，批评与自我批评不够深刻。如：在民主生活会上，部分班子成员在开展批评时，往往避重就轻、浮于表面，只说一些无关痛痒的问题，如工作中偶尔的粗心大意、沟通不够及时等，而对自身在党性修养、廉洁自律、工作作风等方面存在的深层次问题避而不谈。在自我批评时，也只是轻描淡写地承认一些小错误，缺乏对问题的深刻反思和自我剖析，达不到红脸出汗、排毒治病
9、的效果。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是思想认识不够深刻。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，存在麻痹大意的思想。在一些工作会议中，虽然也提到了意识形态工作，但往往只是一带而过，没有进行深入的强调和部署。如：在制定政协年度工作计划时，未将意识形态工作纳入重要议事日程，没有明确具体的工作目标和任务，导致一些干部对意识形态工作不够重视，在工作中缺乏应有的政治敏锐性和责任意识，对一些可能引发意识形态风险的问题未能及时察觉和处理。二是工作机制不够健全。在意识形态工作的组织领导和协调配合方面，存在机制不完善的问题。如在应对网络舆情等突发情况时，各部门之间缺乏明确的职责分工和有效的沟通协调
10、机制，往往是各自为政、单打独斗。宣传部门未能及时将舆情信息传递给相关业务部门，业务部门在处理舆情时也没有及时向宣传部门反馈进展情况，导致对舆情的处置不够及时、不够到位，容易引发舆情危机，给政协工作带来负面影响。三是宣传教育效果不够理想。在意识形态宣传教育方面，方式方法较为单一，内容不够丰富。如：在对政协委员的意识形态培训中，主要以集中授课为主，培训内容多为理论讲解和政策宣读，缺乏生动的案例分析和互动交流。委员们在培训过程中参与度不高，对意识形态工作的理解和认识不够深入，在实际工作中难以有效落实意识形态工作责任制。同时，在宣传教育的覆盖面上也存在不足，没有将意识形态教育延伸到政协工作的各个环节和
11、各个层面，导致一些基层政协委员和机关干部对意识形态工作的重视程度不够。二、存在问题原因剖析（一）思想方面。对理论学习的重要性认识不够深刻，缺乏学习的自觉性和主动性，没有把理论学习作为提高自身素质和工作能力的重要途径。在学习过程中，存在实用主义倾向，只注重与工作直接相关的知识学习，忽视了对党的创新理论的全面、系统学习。部分班子成员认为政治理论学习是一种形式，对实际工作的指导作用不大，因此在学习上敷衍了事，缺乏深入钻研的精神。理想信念不够坚定，在面对复杂多变的形势和各种利益诱惑时，容易产生思想波动和动摇。部分班子成员在市场经济的冲击下，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定，缺乏对党
12、的事业的忠诚和担当精神。在工作中过于追求个人利益和短期政绩，忽视了政协工作的政治责任和社会责任。（二）工作方面。工作标准不够高，对工作质量和效率的要求不够严格，满足于过得去、差不多，缺乏精益求精、追求卓越的工作态度。部分班子成员在工作中缺乏敬业精神和责任心，对工作的细节和质量不够重视，存在敷衍塞责、应付了事的现象。在工作中缺乏创新意识和开拓精神，习惯于按部就班地开展工作，对新情况、新问题缺乏深入研究和积极探索。部分班子成员在工作中依赖传统的经验和做法，缺乏对新知识、新技术的学习和应用，导致工作方法陈旧、工作效率低下。工作协调配合不够顺畅，在工作中存在各自为政、沟通不畅的问题。各部门之间缺乏有效
13、的协调机制和沟通平台，导致工作中出现重复劳动、推诿扯皮等现象，影响了工作效率和质量。部分班子成员在工作中缺乏团队合作精神和大局意识，只关注本部门的工作任务和利益，忽视了政协工作的整体目标和全局利益，导致部门之间协调配合困难，工作难以形成合力。（三）作风方面。宗旨意识不够牢固，没有真正把群众利益放在首位，在工作中缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性。部分班子成员在工作中过于注重完成上级交办的任务，忽视了群众的实际需求和感受，导致工作与群众的期望存在差距。在工作中缺乏与群众的沟通和交流，不了解群众的所思所想所盼，制定的政策和措施往往脱离实际，难以得到群众的支持和拥护。工作作风不够扎实，存在形式主
14、义、官僚主义的问题。在工作中，有时只注重表面形式，忽视了工作的实际效果。在调研工作中，存在走马观花、浮于表面的现象，未能真正深入基层了解实际情况，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。部分班子成员在工作中习惯于发号施令，缺乏亲力亲为的精神，对工作的落实情况缺乏有效的监督和检查，导致一些工作流于形式，无法取得实际效果。（四）廉政方面。对廉政风险的认识不够深刻，缺乏对廉洁自律的高度警惕性。部分班子成员在工作和生活中，对一些廉洁风险隐患认识不足，存在侥幸心理和麻痹思想，没有时刻以高标准、严要求来约束自己的言行举止。在一些看似微不足道的小事上放松了警惕，如接受一些企业的宴请和礼品等，认为这是正常的社交
15、活动，不会产生什么不良后果,从而逐渐放松了对自己的要求。廉政制度执行不够严格，在制度的落实和监督方面存在漏洞。虽然制定了一系列廉政制度，但在实际工作中，对制度的执行情况缺乏有效的监督和检查，导致一些制度形同虚设，未能发挥应有的作用。部分班子成员在执行廉政制度时存在打折扣、搞变通的现象，对违反廉政制度的行为也没有进行严肃的处理，使得廉政制度失去了严肃性和威慑力。三、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。加强学习的针对性和实效性，注重理论联系实际，将所学理论知识与政协工作
16、实际相结合，提高运用科学理论指导实践、推动工作的能力。围绕政协工作中的重点难点问题，组织开展专题研讨和调研活动，引导班子成员运用所学理论知识进行深入分析和研究，提出切实可行的解决方案。（二）增强党性修养，严守纪律规矩。加强党性教育，定期组织开展党性修养专题培训和学习交流活动，引导班子成员时刻以党员领导干部的标准严格要求自己。每季度至少组织一次党性修养专题培训，邀请专家学者和先进模范人物进行授课和事迹报告，通过学习党的光辉历史、先进典型事迹等，激发班子成员的党性意识和担当精神。严格执行党的纪律和规矩，加强对机关干部的纪律教育和监督管理，对违反纪律的行为严肃处理，维护纪律的严肃性和权威性。（三）勇
17、于担当作为，积极创新工作。强化担当精神，树立正确的政绩观和事业观，在工作中勇于承担责任，积极主动地解决问题。建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。对在工作中勇于创新、敢于担当的干部给予表彰和奖励，对因工作失误而受到误解的干部及时进行澄清和保护，营造良好的工作氛围。加强创新意识，鼓励班子成员和机关干部在工作中积极探索创新，不断改进工作方法和工作机制。加大对创新工作的支持力度，为创新工作提供必要的条件和保障。设立创新工作专项基金，对有创新价值的项目给予资金支持和技术指导，鼓励干部积极开展创新实践活动。（四）落实全面从严治党政治责任，加强党内政治生活。切实履行主体责任，加强对全面
18、从严治党工作的组织领导和统筹协调，将党建工作与政协业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立全面从严治党工作领导小组，明确各成员的职责分工，定期召开会议研究部署党建工作，将党建工作纳入政协工作年度考核体系，确保党建工作与政协业务工作相互促进、共同发展。严肃党内政治生活，严格执行党的组织生活制度，认真开展批评与自我批评，提高党内政治生活的质量和效果。加强对党员干部的日常监督管理，及时发现和纠正党员干部存在的问题。（五）强化意识形态工作责任制，加强宣传教育。提高思想认识，加强对意识形态工作的组织领导，定期研究和部署意识形态工作，将意识形态工作纳入政协工作的重要议事日程。成立意识形态工作领导小组，
19、明确各成员的职责分工,定期召开会议分析研究意识形态工作形势，制定工作计划和措施，确保意识形态工作落到实处。完善工作机制，建立健全意识形态工作协调联动机制和舆情监测处置机制，加强各部门之间的沟通协作，形成工作合力。明确宣传部门、业务部门等在意识形态工作中的职责和任务，建立健全信息共享、协同处置的工作机制，加强对网络舆情等突发情况的监测和处置能力。根据2024年度民主生活会主题，会前我认真开展理论学习，积极征求意见建议，认真开展谈心谈话，扎实开展个人剖析，现将个人检视剖析情况汇报如下：一、上次民主生活会整改情况2023年主题教育民主生活会上，我对照六个方面查摆具体问题X条，分析存在问题产生的三个方
20、面原因，有针对性的提出X条整改措施，现已全部整改完毕并持续推进中。二、查摆存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入，政治敏锐性有待提高。在日常工作中，虽然我能够按照要求参加各类政治理论学习活动，但存在学习不够系统、深入的问题。有时只是满足于完成规定的学习任务，对一些重要理论和政策的理解停留在表面，未能真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在处理一些涉及群众利益与城市管理政策之间的矛盾时，有时会更倾向于从城市管理的常规角度去思考解决办法，而没有及时从政治立场的高度去审视是否存在对党的政策理解不准确、执行不到位的情况，从而影响了问题解决的全面性和有效性
21、二是在落实党内政治生活中存在形式主义倾向，党内政治生活是党组织教育管理党员和进行思想政治斗争的重要平台，但在实际落实过程中，我发现自己存在一定的形式主义问题。比如，在召开民主生活会时，虽然能够按照程序开展批评与自我批评，但在批评内容上有时不够深刻、具体，存在以工作建议代替批评意见的情况，没有真正触及思想深处的根源。三是对党员干部的政治纪律和政治规矩教育监督不够到位。在实际工作中，平时对干部的工作任务安排和业务指导较多，而在政治纪律和政治规矩方面的教育提醒较少。对于一些干部在日常工作中的不当言论或行为，虽然能够及时纠正，但没有深入分析其背后的思想根源，也没有进行系统的政治纪律和政治规矩教育。（
22、二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深入，理论联系实际能力有待提升。在日常工作中，有时会因事务繁忙而忽视党性修养的自我提升，没有时刻以党员标准严格要求自己，导致在一些细节问题上出现党性意识淡化的现象，如在处理群众投诉时，偶尔会因工作压力而出现急躁情绪，没有充分站在群众立场和党性原则的高度去化解矛盾，影响了党群关系和城管工作的形象。二是纪律执行不够严格，监督落实存在薄弱环节。在严守纪律方面，我能够严格遵守党的政治纪律和组织纪律，但在实际工作中仍存在一些问题。例如，在城管执法工作中，对于一些轻微违规行为的处罚，有时会因其他因素而适当裁量，执行不够严格，虽然未违反大的原则，但这
23、种行为已经违背了严肃性原则。在考勤纪律方面，对个别干部偶尔的迟到早退现象，没有严格按照制度进行处理，这种做法不仅影响了单位的工作纪律，也不利于营造风清气正的工作环境，更与党对党员干部的纪律要求背道而驰。三是工作作风不够扎实，攻坚克难能力有待增强。在砥砺作风方面，我虽然能够认真履行职责，但在面对一些复杂问题时，工作作风还不够扎实。例如，在开展市容市貌整治行动时，虽然能够按时完成任务,但在后续的长效管理上缺乏有效措施，导致一些问题出现反复，影响了工作的整体质量。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在遵规守纪与勇于担责方面存在平衡不足。在日常工作中，我能够严格遵守党的纪律
24、和规矩，做到廉洁自律，但在面对一些复杂问题时，存在因过度谨慎而不敢担责的情况。一方面，对一些需要突破常规的工作任务，存在畏难情绪。另一方面，在面对一些棘手的信访问题时，存在“避重就轻”的倾向。例如，对于一些涉及历史遗留问题的信访件，由于问题复杂且涉及多方利益，我有时会现交办给具体业务科室，未能第一时间主动站出来协调解决。二是在清正廉洁与敢于创新方面存在思维局限。在清正廉洁的前提下，我能够做到廉洁奉公，但在创新工作方法和思路方面，存在思维局限性。例如，在城市管理执法工作中，虽然近年来城市环境和管理对象发生了很大变化，但执法方式仍以传统巡查为主，未能主动运用新技术手段提升执法效率和精准度。三是在责
25、任落实与创新激励方面存在机制不完善。在带头遵规守纪、清正廉洁的前提下，我在推动责任落实和激励创新方面还存在机制不完善的问题。一方面，责任落实机制不够细化。在一些重点工作任务中，虽然明确了责任分工，但在具体执行过程中，存在责任落实不到位的情况。另一方面，创新激励机制不够健全。在局内，虽然鼓励干部提出创新思路和建议，但在实际工作中，缺乏对创新成果的奖励和激励措施，导致干部创新积极性不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党方面责任压的还不够实，党风廉政主题责任落实还不够严，与班子成员及中层干部谈心谈话还存在不深入、不触底现象，对廉政建设重开会部署，轻监督检查，对干部作风建设监督
26、存在松劲歇脚、疲劳厌倦的情绪，对部分干部出现的苗头性问题没能及时诫勉谈话、抓早抓小。二是全面从严治党责任意识不清，对部分班子成员和关键岗位的压力传导不到位，监督形式单一，且成效有限。虽然能够自觉落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，但有时也存在标准不够高、执行不够严的问题，与党员干部谈思想、谈问题少，有时从维护单位团结、爱护干部的角度出发，对个别同志存在的问题避重就轻，批评教育力度不够。没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”,缺乏严格督导，严格问效。三、原因剖析（一）思想认识不足。对城市管理工作的复杂性和艰巨性认识不够深刻，未能深刻认识到严守政治纪律和规矩、增强党
27、性、勇于担责创新以及全面从严治党对于推动城管工作高质量发展的重要性。在理论学习上，缺乏主动性和系统性,满足于完成规定动作，未能将政治理论学习与实际工作紧密结合，导致政治敏锐性不足，理论联系实际能力欠缺。在全面从严治党方面，存在思想松懈现象，认为只要自己廉洁自律就行，忽视了对班子成员和干部的日常监督和教育，导致责任落实不到位，监督机制不完善。（二）工作作风不实。在工作中存在形式主义和官僚主义作风。在落实党内政治生活时，还存在走过场、完成程序,未能真正触及思想根源，导致批评与自我批评不够深刻，党内政治生活质量与要求有差距。在处理群众问题时，有时因工作压力或事务繁忙，未能充分站在群众立场思考，出现急
28、躁情绪，影响了党群关系。在面对复杂问题和历史遗留问题时，存在畏难情绪和“避重就轻”的倾向，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，导致一些问题处理不及时。（三）制度执行不严。在纪律执行和责任落实方面，制度执行不够严格，存在“老好人”思想。例如，在执法工作中对轻微违规行为的处罚标准执行不严格，在考勤纪律上对个别干部的迟到早退现象处理不够严肃，导致纪律约束力不足，影响了单位的工作作风和纪律建设。在全面从严治党方面，对党风廉政建设重部署轻落实，对干部作风建设监督不力，未能及时发现和纠正干部的苗头性问题，导致部分干部纪律意识淡薄。（四）创新意识不强。在工作方法和思路方面，存在思维局限性，习惯于沿用传统的工作模式
29、缺乏创新意识和主动运用新技术手段的意识。例如，在城市管理执法工作中，未能及时引入大数据、物联网等新技术提升执法效率。同时,在推动责任落实和激励创新方面，缺乏完善的机制，对创新成果的奖励和激励措施不足，导致干部创新积极性不高，不利于营造鼓励创新的工作氛围。四、今后努力方向和整改措施（一）强化理论武装，提升政治素养。一是制定详细的学习计划，深入学习党的理论知识，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学深悟透、融会贯通。每周安排固定时间进行集中学习和个人自学，撰写学习笔记和心得体会。二是在处理具体问题时，主动从政治高度审视，确保党的政策在城市管理工作中得到准确执行。定期开展政治素养专题培训，
30、提升全局干部的政治敏锐性和政治鉴别力。三是规范落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，确保党内政治生活严肃认真。在民主生活会中，带头开展深刻、具体的批评与自我批评，杜绝形式主义，真正触及思想根源。（二）增强党性修养，严格纪律作风。一是深化党性教育，定期组织党性教育活动，通过参观红色教育基地、学习先进事迹等方式，强化党性意识。在工作中，时刻以党员标准严格要求自己，特别是在处理群众投诉时，站在群众立场,耐心化解矛盾。二是严格纪律执行，完善纪律监督机制，对执法工作中的轻微违规行为和考勤纪律问题，严格按照制度处理，杜绝“老好人”思想。定期开展纪律执行情况检查，对违规行为严肃问责。三是改进工作作
31、风，建立长效管理机制，确保市容市貌整治等工作不仅按时完成，还能持续巩固成果。针对历史遗留问题，主动牵头研究解决方案，敢于啃硬骨头，提升攻坚克难能力。（三）勇于担责创新，完善激励机制。一是强化责任担当，在面对复杂问题和信访难题时，主动站出来协调解决，杜绝“避重就轻”现象。对需要突破常规的工作任务，积极研究创新方法，敢于突破，确保工作有序推进。二是推动工作创新，主动学习新技术、新方法，将其应用于城市管理执法工作中，提升执法效率和精准度。例如，主动探索新的管理方式方法，进一步优化巡查路线，提高执法针对性，提升执法质效。三是健全激励机制，制定详细的创新激励措施，对工作中勇于创新并取得显著成效的干部给予表彰和奖励，激发干部创新积极性，营造鼓励创新的工作氛围。以上是我的个人检视剖析材料，查得还有不到位、不全面、不准确的地方，原因剖析和整改措施还有不深刻、不彻底之处，请大家给予批评帮助，我诚恳虚心接受，对已经查摆出的问题我一定严格按照努力方向和整改措施抓紧整改，请组织和同志们监督。
