1、对照检查材料（共10篇）目录第一篇：某镇2025年度民主生活会“四个带头”班子对照检查材料2第二篇:2024年专题民主生活会对照检查发言材料（四个带头）7第三篇：县领导干部2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）15第四篇：机关党支部书记2024年民主生活会对照检查材料24第五篇:2024年度民主生活会对领导班子及班子成员的意见及建议（四个带头）34第六篇：生态环境局局长2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料37第七篇:2024年“四个带头”对照剖析材料（含财产未申报检讨、反思典型案例）43第八篇：副市长2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）.54第九篇：市科技局
2、副局长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料66第十篇：副校长2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）.72第一篇:某镇2025年度民主生活会“带头”班子对照检查材料一、存在的主要问题在深入贯彻党的路线方针政策和执行党的决策部署过程中，我镇领导班子始终坚持以人民为中心的发展思想，积极推动各项工作取得新进展。然而，对照“四个带头”的要求，我们仍存在一些不容忽视的问题，主要体现在以下几个方面：（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治敏锐性有待增强。面对复杂多变的国内外形势,部分班子成员对政治风险、政治挑战的识别和应对能力不足,有时在言论和行动上未能时刻保持高
3、度的政治警觉。二是执行民主集中制不够严格。在决策过程中，有时存在“一言堂”或“先定后议”的现象，未能充分发扬党内民主，影响了决策的科学性和有效性。三是维护党的团结统一意识不强。在处理班子内部矛盾时，有时缺乏大局意识和包容心态，影响了班子的整体凝聚力和战斗力。比如，在个别工作事项上，班子成员间存在意见分歧，未能及时有效沟通解决，导致工作推进受阻。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不足。部分班子成员对党的理论学习不够深入，对党的历史和优良传统了解不够全面，导致党性观念有所淡化。二是纪律意识淡薄。在执行党的纪律和规矩方面，个别班子成员存在侥幸心理，对纪律规矩的敬畏之心不够强烈，有时
4、存在违反中央八项规定精神的行为。三是工作作风不实。部分班子成员存在形式主义、官僚主义倾向，深入基层调研不够，对群众疾苦了解不深，导致工作措施不切实际，群众满意度不高。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不足。面对急难险重任务时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致工作推进缓慢。二是创新意识不强。在推动经济社会发展过程中，部分班子成员习惯于按部就班，缺乏开拓创新的勇气和智慧，未能充分挖掘和利用本地资源优势，制约了经济社会发展活力。三是廉洁自律不严。虽然班子成员总体能够做到清正廉洁，但在一些细节问题上仍存在疏忽，如公务接待标准把握不严、公车使用管理
5、不规范等，影响了党和政府的形象。（四）在履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不到位。班子成员在履行“一岗双责”方面存在差距，对分管领域和部门的党风廉政建设监督不够有力，导致一些违纪违法行为未能及时发现和纠正。二是制度建设不完善。在构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制方面，还存在制度漏洞和短板，如权力运行监督机制不健全、廉政风险防控措施不到位等。三是党内政治生活不严肃。部分班子成员对党内政治生活的重视程度不够，批评与自我批评不够深入，民主生活会质量不高，影响了党内政治生态的净化。二、原因剖析针对上述问题，我们进行了深入剖析，认为主要原因有以下几点：一是政治理论学习不够深入。部分班子成员对
6、党的理论和路线方针政策学习不够系统、不够深入，导致政治理论素养和政治敏锐性不足。二是党性锻炼不够自觉。部分班子成员缺乏自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和自觉性，导致党性修养和纪律意识淡化。三是担当精神不足。面对复杂多变的形势和任务，部分班子成员缺乏攻坚克难的勇气和决心，缺乏敢于担当、勇于创新的责任感和使命感。四是制度执行不严。在制度建设和执行方面存在漏洞和短板，导致一些违纪违法行为得以滋生和蔓延。三、整改措施针对上述问题及原因剖析，我们将采取以下整改措施：（一）加强政治理论学习，提高政治敏锐性和政治鉴别力一是制定详细的学习计划，定期组织班子成员集中学习党的理论和路线方针政策，确保
7、学习内容的系统性和深入性。二是开展专题研讨和交流活动，鼓励班子成员结合工作实际撰写学习心得和体会，加深对党的理论和政策的理解。三是加强对学习成果的考核和评估，将学习成果作为评价班子成员工作表现的重要依据之一。（二）强化党性锻炼和纪律意识，提升班子整体战斗力一是加强党性教育和警示教育，定期组织班子成员参观红色教育基地、观看警示教育片等活动，增强党性观念和纪律意识。二是严格执行党的纪律和规矩，加强对班子成员的监督和管理，对违反纪律规矩的行为进行严肃处理。三是加强班子内部团结和协作，定期开展谈心谈话活动,及时化解内部矛盾和问题，增强班子的整体凝聚力和战斗力。（三）勇于担当、敢于创新，推动经济社会发展
8、取得新成效一是建立健全激励机制和容错纠错机制，鼓励班子成员敢于担当、勇于创新，对在工作中出现失误的干部给予宽容和理解。二是加强调查研究和分析研判能力，深入基层一线了解实际情况和群众需求，制定符合本地实际的发展规划和政策措施。三是加强对外交流与合作，积极引进先进技术和管理经验，推动本地经济社会发展实现高质量发展。（四）落实全面从严治党政治责任，构建风清气正的政治生态一是强化主体责任落实，明确班子成员在履行“一岗双责”方面的具体职责和要求，加强对分管领域和部门的监督和管理。二是加强制度建设和完善，建立健全权力运行监督机制和廉政风险防控体系，确保各项制度得到有效执行。三是严肃党内政治生活，定期开展高
9、质量的民主生活会和组织生活会等活动，加强对班子成员的批评与自我批评教育，营造风清气正的政治生态。通过以上整改措施的实施，我们将不断提升班子的政治素质、业务能力和工作作风，为推动本地经济社会发展实现高质量发展提供坚强保障。同时，我们也欢迎广大党员干部和群众对我们的工作提出宝贵意见和建议，共同推动我镇各项事业不断向前发展。第二篇:2024年专题民主生活会对照检查发言材料（四个带头）根据县委对2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，我高度重视、精心准备，会前通过采取个人自学与集体学习相结合方式，深入系统学习了相关文件和会议精神,对照新修订的条例，从个人思想、作风等方面进行党性分析，以“四必谈”
10、等方式广泛征求意见建议，力求做到问题找得准、原因分得清、措施提得明。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。政治理论学习不够深入。虽积极参与各类学习培训，然而学习多浮于表面，缺乏系统性与深入性。例如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对于一些如“新发展理念如何深度融入乡镇产业转型”等关键内容，仅知晓概念，未结合乡镇实际深入探究，致使在谋划乡村产业振兴项目时，理论指导实践乏力，项目创新性不足，难以契合市场需求与本地特色。日常工作中，面对农村土地流转、集体产权制度改革等复杂问题，理论储备捉襟见肘，学用脱节现象时有发生。政治敏锐性不够强。对政治形势
11、洞察不足，站位不够高。在落实意识形态工作责任制方面，对网络舆情敏感性差，如去年乡镇遭遇农产品滞销谣言风波，网络传播初期未及时察觉，待发酵后才着手处理，对乡镇农产品声誉造成一定损害，影响农民收入。推进重点工作时，常聚焦任务本身，忽视其背后政治意义，像开展乡村环境整治，仅当作卫生任务，未上升到乡村生态宜居、提升群众幸福感的政治高度，工作推进缺乏宏观视野。党内政治生活不够严肃。对党内政治生活重视不够,组织生活会、民主生活会质量欠佳，批评与自我批评避重就轻。如，参加支部组织生活会，批评环节多是蜻蜓点水，谈工作不足，对党性修养、纪律作风深层次问题闭口不谈，未达红脸出汗、排毒治病效果。日常对党员干部思想动
12、态关注少，谈心谈话不深入，年轻干部成长困惑、思想波动未能及时掌握，部分年轻干部出现工作懈怠、进取不足的苗头。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养还需加强。“四个意识”扎根不深，党性锻炼自觉性差，工作事业心、责任感欠缺。面对乡村振兴重点任务，如特色农业产业园区打造，遇到资金短缺、土地协调难题，缺乏钉钉子精神，未持续攻坚克难，项目进度滞后，未能发挥示范引领作用。农村人居环境整治中，满足于上级检查过关，后续长效管护机制建立不上心，垃圾乱堆现象有所反弹，工作落实虎头蛇尾，离群众期盼有差距。纪律规矩意识不够强。执行党的纪律规矩不严，时有松懈念头。落实中央八项规定精神，对基层“四风”问题整
13、治手软，村级违规发放津补贴问题偶有发生，未能及时彻查。干部八小时外监管空白，个别干部沉迷牌局、社交失范，影响干部队伍形象，损害党群干群关系。工作作风不够扎实。调查研究流于形式，与群众联系疏离。下村入户常走马观花，群众反映强烈的农田水利设施老化、乡村道路破损问题，记录在册却未及时解决，影响农业生产与群众出行。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当精神不够强。遇到矛盾问题，畏难情绪作祟，推诿回避。农村集体经济发展瓶颈难破，部分村产业单一、收入微薄，因害怕触动既得利益、引发矛盾，未深入调研探索多元发展路径，致使问题长期悬而未决。农村宅基地制度改革试点，面对历史遗留权属纠纷、
14、建新不拆旧乱象，不敢动真碰硬，政策执行打折扣，试点成效不彰，无法为面上推广提供成熟经验。创新意识不够强。工作思路陈旧，因循守旧，创新举措稀缺。乡镇旅游资源开发，局限于传统观光模式，对“旅游+康养”“民俗体验游”等新业态视而不见，游客吸引力不足。农业产业发展，沿用老品种、老技术，对智慧农业、电商直播带货等新兴手段接受慢，农产品附加值低、销售渠道窄，农民增收困难。工作推动不够实。重部署轻落实，重形式轻效果，工作粗放不实。乡镇政务服务数字化转型，一味追求设备更新、平台搭建，忽视人员培训、流程优化，群众办事距离“最多跑一次”还有差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党不够严。“重业务、轻
15、党建”倾向明显。将大量精力投放于经济指标、项目建设，党建工作沦为“副业”，基层党组织“三会一课”制度执行松散，党员教育管理敷衍，党组织凝聚力、战斗力不强，党员先锋模范作用难发挥，如。作风建设抓得不够紧。对干部作风问题整治不力，正风肃纪宽松软。落实中央八项规定精神监督检查形式单一，多为节日期间突击检查，日常监督缺位。如，.o廉政风险防控不够到位。重点领域、关键环节廉政风险防控漏洞多。乡镇工程招投标、项目建设、惠农资金发放等领域，制度执行不严，监督乏力，围标串标、虚报冒领、优亲厚友等问题隐患重重。如某村道路硬化工程，招投标暗箱操作，劣质材料充斥，不仅造成资金浪费，更损害政府公信力，反映出廉政风险预
16、警与处置机制缺失。二、原因分析（一）理论学习不够深入，思想根基欠稳。学习态度不端正。对政治理论学习重视不足，常以工作繁忙为借口，陷入事务主义泥潭，将学习视为“软任务”，缺乏主动性与自觉性，未树立终身学习理念，未充分意识到理论学习对乡镇工作的基础性、先导性作用，如在习近平新时代中国特色社会主义思想学习中，未做到持之以恒、深耕细研。学习方法不科学。学习多为碎片化、快餐式，满足于听听报告、看看文件，缺乏系统性研读、深入性思考，未掌握理论精髓与核心要义，难以将理论知识转化为解决乡镇复杂问题的有效方法，如面对乡村振兴战略实施中的多元难题，理论指导乏力。学用结合不紧密。理论学习与乡镇工作实际脱节，未能精准
17、对接农村发展需求、农民群众期盼，学以致用链条断裂，学习成果无法有效落地生根，转化为推动乡镇高质量发展的强大动力，致使工作推进缓慢、成效不彰。（二）党性修养锤炼不够，政治站位不高。党性意识淡薄。日常工作重业务轻党建，忽视党性锻炼，未时刻以党员标准严格要求自己，在应对复杂局面、处理棘手问题时，党员先锋模范作用发挥不充分，如在农村矛盾纠纷调解中，怕得罪人、怕担责任，未能果敢担当。政治敏锐性欠缺。对政治形势、政策导向敏感度低，缺乏从政治高度审视乡镇工作的眼光，落实上级决策部署时，就事论事多，深挖政治内涵少，如推进生态环保工作，未领悟到其关乎乡村可持续发展、群众民生福祉的深远意义。纪律规矩执行不严。存在
18、侥幸心理，对党纪党规敬畏不足，在“四风”问题、廉洁纪律等方面要求松懈，认为基层工作辛苦，小错无妨，破坏了政治生态，损害了党在群众心中形象，如村级财务监管中，对违规支出视而不见。（三）宗旨意识有所淡化，群众观念不牢。群众立场动摇。随着职务晋升，与群众距离渐远，深入基层调研少，倾听群众呼声不真切，对群众冷暖感知迟钝，谋划工作更多从上级要求、政绩指标出发，偏离群众需求导向，如农村基础设施建设项目未充分征求民意，实用性差。服务意识欠缺。未将为人民服务内化于心、外化于行，对待群众诉求敷衍塞责、推诿扯皮，办事效率低下，缺乏主动作为、热忱服务精神，伤害群众感情，引发群众不满，如群众办理民政救助手续，部门间来
19、回折腾，久拖不决。群众工作能力不足。缺乏与群众沟通技巧、化解矛盾方法，面对群众复杂多样需求、多元利益冲突，束手无策，工作简单粗暴，激化干群矛盾，如土地征收补偿工作中，政策宣讲不透，协商调解无果。（四）能力素质提升滞后，履职本领不强。知识更新缓慢。身处信息快速更迭时代，对新知识、新技能学习滞后，如数字乡村建设、农村电商发展等领域，知识储备陈旧，思维模式僵化，难以适应乡镇发展新要求，错失发展机遇。业务能力欠缺。对乡镇工作涉及的农业、土地、规划等专业知识掌握不精，政策法规运用不熟，工作凭经验、靠感觉，面对专业性强问题，决策不科学、执行不到位，如农村集体资产清查核算工作进展缓慢，被在全县通报批评。统筹
20、协调能力不足。乡镇工作千头万绪，需整合各方资源、协调多元主体。但在实践中，缺乏大局观、协同意识，部门间沟通不畅、各自为政，资源分散浪费，工作合力难聚，如乡村文旅融合项目推进中，文旅、农业、交通部门协作脱节。（五）担当意识有所弱化，工作作风不实。责任意识消退。随着任职年限增长，求稳怕乱心态滋生，怕担风险、怕触矛盾，对棘手问题绕道走，对历史遗留问题“击鼓传花”，工作消极应付，缺乏攻坚克难勇气与魄力。工作韧劲缺失。干事创业虎头蛇尾，缺乏一抓到底恒心，遇到困难挫折易打“退堂鼓”，对工作推进中的反复问题、长期任务，缺乏持续跟进、深度钻研精神，如农村人居环境长效管护机制尚未形成，问题时常反弹。形式主义作祟
21、工作重形式、轻实效。三、整改措施（一）强化理论武装，提升政治素养。作为班长，要在认真完成好各项规定动作的基础上，结合工作实际，创造性的开展亮点特色工作，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治“三力”，通过策划主题宣传、加强宣讲等方式，努力把习近平新时代中国特色社会主义思想中的新理念新思想新战略，蕴含的马克思主义立场观点方法,学思践悟、融会贯通。（二）坚持党的领导，永葆对党忠诚。要坚持以政治建设为统领，深入理解和准确把握习近平总书记关于本系统的重要指示批示精神，坚决把拥护“两个确立”和做到“两个维护”贯穿于新时代工作的始终。要全面加强党建统领问题管控能力，坚决用好问题复盘检视机
22、制，对突出问题线索，要专题研究、高位推动，加强建立问题清单、逐项落实责任人、明确整改计划、每月跟踪进度“回头看”的闭环管理。（三）与时俱进提升，强化素质能力。作为班长要始终保持本领“恐慌”，积极解放思想，牢固树立新发展理念，适应新发展形势，系统全面掌握对国家、省委省政府战略重点和政策取向，切实提升知识储备以及应对风险挑战的本领,立足于十四五经济发展大局，把情况摸清摸透、研深研透，做到干什么、学什么、研究什么、缺什么、补什么、思考什么，争取早日成为能说能写能干的“复合型”人才。（四）敢于担当奋进，争先创优进取。要牢固树立正确政绩观，自我加压，自我奋进，立足岗位职责实际，敢于开拓创新，聚焦实现高质
23、量发展的重心，从服务发展大局的角度，厘清工作思路，找准工作方位，在决策谋划上要胜人一筹，任务落实上要先人一步，方法举措上要高人一招。要带头增强斗争精神，敢于较真碰硬，对于领导交办的事项要亲自过问、亲自督促，重要问题要及时请示报告，积极营造不断进取、敢为人先的干事创业氛围。（五）优化转变作风，树立实干导向。要驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善
24、始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（六）全面从严治党，持续正风反腐。要把党风廉政建设的责任牢牢抓在手上，认真落实“一岗双责”，把监督措施落实落地，聚焦“关键少数”和下级“一把手”，用好监督谈话、监督抽查检查和第一种形态。要自觉强化政治监督,严明政治纪律和政治规矩，坚决防止“灯下黑”，坚持抓节点和抓日常相结合，做到重要节点通报曝光、重点岗位约谈提醒，推动全面从严治党向纵深发展。第三篇：县领导干部2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照民主生活会的有关要求，本人通过个人自学、党组理论学习中心组集体研讨等多种方式，坚持把学习贯彻习近平
25、新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神贯穿民主生活会始终，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，带头与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，联系本人思想和工作实际，深入剖析反思，提出整改措施和努力方向。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主
26、义、自由主义、本位主义方面。能够遵守党的各项纪律，在思想和行动上同党中央保持一致，积极落实中央和省委、市委关于改革发展的部署，坚持把改进作风与推动改革发展统一起来。但是按照更高标准要求，也存在一定差距。一是对一些作风方面的不良现象斗争不坚决不彻底，在执行政治纪律方面不够严格;二是从思想政治层面认识和分析矛盾问题做得不够，缺乏政治敏感性和洞察力。对学习的重要性认识不足，缺乏主动性，尤其没有同解决世界观、人生观、价值观问题紧密结合，以致出现宗旨意识弱化、脱离基层群众等问题。以班子成员都参加了县委安排的学习为由，很少组织政府党组进行专门学习，常常是以会代学、以干代学，即使学习了也多是就学而学，为发言
27、而学。对推动改革发展稳定相关政策的学习也多停留在会议传达和书面传阅上，在政府决策、研究解决问题的时候没有很好地把精神贯彻进去。三是在中央政策与地方实际结合上把握不准，有些事情对地方发展有直接利益就认真深学细研，跟地方利益不直接就简单照搬照转，政治觉悟不高，存在地方观念。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神等方面。能够自觉增强党性、严守纪律，认真执行中央八项规定及其实施细则精神、省委和市委要求，但是在在改进调查研究、精简会议文件、新闻报道等方面执行
28、还不够坚决。一是下基层走马观花，不接地气。常常以事务繁多为由挤占下基层的时间，即使下去了也是走马观花、来去匆匆，到艰苦、有矛盾问题的地方少，很少进村屯与群众面对面，没有静下心来蹲点调研。二是对铺张浪费行为管理不到位。对“三公”经费管控不严，特别是接待费偶有超支。另外对有些部门申请添置更换办公设备设施，没有严格把关，对于新迁建的单位，虽然也多次强调原有能用的设备必须得用上，但没有认真审核、严格管控，使得一些部门和单位借机抬高标准、追求档次,自己等于为铺张浪费开了“绿灯”。三是会议活动讲排场。办文办会不注重节俭，特别是对会展、论坛等活动追求排场、讲求热烈，有的节庆活动开幕式还专门请明星大腕助阵。（
29、三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，树立和践行正确政绩观，坚决防范化解重点领域风险，深化整治形式主义为基层减负等方面。能够带头遵规守纪，做到清正廉洁，主动想事干事。但还存在一些不足。一是政绩观还有偏差。工作中有时还存在片面追求速度，抓经济运行注重看数量、看增幅，抓项目建设注重抢工期、赶进度，有时脱离实际。比如，结合党政目标责任制考评，每年都给有关部门下指标、派任务，有的缺乏科学依据，给基层造成很大压力。二是决策论证不充分。有时一些工作决策前缺乏全局性、综合性论证，广
30、泛听取意见特别是基层群众意见不充分，还硬性下指标，快速搞推进，存在“一刀切”、“一锅煮”的问题。三是工作落而不实，作风飘浮。在思维和行动上没有跳出靠开会抓落实、靠文件作指导的惯性,缺少一杆子插到底、一件事抓出头的硬作风和硬招法。比如，由于自己的作风漂浮，工作推进不实、督办不力，直接影响到有些部门，包括有的乡镇也多是浮在上面，坐在办公室里听情况要数字，致使国家的一些政策企业不知情，上级制定的相关政策也没落实到位。（四）带头履行全面从严治党政治责任。坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深化运用监督执纪”四种形态”，认真落实“三个区分开来”，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题等方面。
31、能够全带头履行全面从严治党政治责任，认真参加党纪学习教育，但反思还存在一些问题。一是纠正政府机关懒政、躲事、推责现象失之于宽。群众反映，现在有的政府工作人员，服务态度好了，但办事效率低了；工作程序严格了，但是创造性开展工作的劲头减了；知道守规矩了，但主动作为的意识弱了。对这些现象自己在工作中已察觉到了，虽然会上多次批评强调改进，但由于只是泛泛讲现象，没有点名道姓，触及部门和干部，更没有严肃问责，失之于宽，因此产生从众心理，问题没有得到有效解决，主要责任在我。二是工作方法简单急躁，有长官意识权威思想。自以为自己在现岗位时间长，对政府工作轻车熟路，自觉不自觉地形成了一些长官意识，有时听取工作汇报不
32、耐心，别人说的时间长点就急于打断，而且态度生硬。工作急躁，方法简单，有时批评人过于严厉，不注重场合，不讲究艺术，话说得很重，不体会别人的感受。二、产生问题的原因分析深刻反思和剖析自身存在问题，根本上还是在理想信念、党性修养、宗旨意识、纪律观念等方面产生了偏差。一是“总开关”问题没有解决好。我参加工作多年，先后在国企、机关地方党委、政府多岗位历练，自认为理论基础还算扎实，政治信仰也足够坚定，于是自觉不自觉地产生“吃老本”的思想。特别是走上现在岗位之后，担子重、事情多、强度大，加上认识上出现偏差，认为政府工作主要是搞经济、抓指标、干实事，于是忽视了理论学习特别是放松了世界观改造，该补的精神之“钙”
33、没补足，该清理思想灰尘的时候没及时清理，“总开关”问题没有解决好。二是党性锻炼弱化。我30岁入党，党龄已有二十年，自己觉得接受党的培养和教育多年，党性修养较高，对党忠诚，于是潜意识里忽视了党性锻炼，没有做到用党章规定的党员八项义务特别是党的领导干部必须具备的六项基本条件来时刻约束自己，不仅出现作风虚浮、工作不实现象，甚至对一些社会不良风气习以为常，觉得只要不违纪违法其他都不算大毛病，对我们党面临的“四大考验”、“四种危险”认识不足，对遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律认识不足，放松了保持党员先进性、纯洁性的追求，特别是在班子里运用批评和自我批评的勇气缺乏。三是宗旨意识不牢。我出生在上世纪70
34、年代，头脑中还是有群众观念的，但随着职务的升迁，担任领导干部时间长了，官僚作风、长官意识逐渐滋生了，很多时候想的是我要做什么，而不是百姓需要我做什么，即使为百姓做事时，也没有深入了解百姓最急需什么，一年下来很少与百姓面对面、心贴心交流，更没有像焦裕禄那样和百姓坐在一条板凳上。有时甚至还觉得群众工作千头万绪，民生问题“众口难调”，不可能让所有人都满意，于是没能主动去换位思考，只是把联系群众、服务基层简单作为任务来完成，不仅自己脱离了群众，疏远了与群众的感情，也使群众对我们缺乏信任。归根结底，都是因为宗旨意识树的不牢，没有从思想深处解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”这一重要问题。四是创新进取精神减退
35、认为自己年龄不小了，工作阅历不少了，从机关来地方工作多年，也算是吃了些辛苦、做了点贡献的，于是就患得患失，觉得差不多就行了，用不着再那样高标准严要求了。同时存在小胜即满、求稳怕乱的守成心理，觉得在地方政府工作，既要坚持依法行政、按程序办事，又要突破创新、提高效率，这些在工作中统一起来有时是比较难的，加之各种因素影响有时担心想干的事不一定能干成，因此便瞻前顾后，放不开手脚，进取意识减退，没有做到始终保持昂扬锐气，致使一些情况复杂、矛盾交织、比较棘手的问题，解决得不及时不到位事宜。三、努力方向和整改措施查摆是过程，整改提高是目的，我将从当下做起，对照查摆出的问题逐一整改，同时要有戒惧，永存敬畏之
36、心，时刻防止产生新的不良风气。第一，突出理论武装，坚定理想信念。将着力强化理论学习，特别是深入系统学习中国特色社会主义理论和习近平总书记系列重要讲话，用理论武装头脑，保证任何时候理想信念都不动摇。我要带头执行学习制度，不仅认真参加理论中心组学习，还要带领政府一班人学好政治理论，把学习与改造世界观紧密结合起来，与运用理论指导实际工作结合起来，及时加油、充电、补钙，清理思想灰尘，坚定“四个自信”，拧紧“总开关”，始终在思想上行动上与党中央保持高度一致，不折不扣地执行中央、省委和市委的决策部署。我将时刻牢记自己是党的人，不断加强党性锻炼和修养，严格按照党章规范言行，遵守组织原则，坚持“三会一课”，过
37、好双重组织生活，常照细照“四面镜子”，努力把其内化为自己的思想境界和行为自觉。第二，践行党的宗旨，增进群众感情。要把思维起点放在百姓需求和百姓利益上，常常拷问自己手中的这份公权该怎么用、肩上的这份责任该怎么担、群众在心中的位置该怎么摆。要去“官气”接“地气”，坚持周五调研日制度，时间可串不可占，每年深入基层调研的时间不少于60天，而且要经常进村入户蹲点调研，到矛盾问题多的地方去，到企业到社区到村屯与群众面对面、心贴心交流，拉近与群众的感情距离。要像焦裕禄那样心里时刻装着百姓、装着基层，多做、做实“雪中送炭”的事，特别是对基层和群众的事不畏难、不烦小，把关系百姓切身利益的问题解决好。坚持现场办公
38、和项目集中会办常态化，建立政府信访工作例会制度,带头包案下访，及时解决群众诉求，让百姓感到温暖、感到贴心。第三，勇于担当，创新实干。始终坚持“负责任地干事、干负责任的事”工作理念，牢固树立正确的政绩观，不做虚功，不图虚名。特别是针对当前经济运行中出现的各种困难和挑战，在县委的领导下，团结带领政府一班人，坚定信心，迎难而上，齐心协力，勇于担当，通过倾力服务油田有序排产保一块、支持企业完成年度生产计划上一块、力促地方工业重点项目投达产增一块、挖潜服务业刺激有效需求提一块、确保农业稳健增长升一块，努力完成年初确定的主要预期目标，为经济发展做出应有贡献。第四，坚持严实作风，慎独慎初慎微。我认真遵守廉政
39、准则，坚决不越道德底线、不碰制度红线、不触法纪高压线。严守纪律，坚决执行中央八项规定要求，不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，管住自己的同时管好亲属和身边工作人员。严管小节，克服从众心理，强化规则意识，管住细节小节，持续增强“四风”免疫力。严格操守，老实做人、做老实人，摆正公私关系，处理好人际关系，始终保持健康的工作和生活方式，以自身良好修养和形象给干部做好表率。严带队伍，坚持“一岗双责”，落实好党风廉政建设责任制，抓好政府班子，带好政府公务人员队伍，坚决纠正懒政、躲事、推责和铺张浪费等现象特别是“只要不出事、宁愿不做事”的为官不为和“不求过得硬、只求过得去”的敷衍了事行为，做到敢抓善
40、管，严肃问责，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。篇:机关党支部书记2024年民主生活会对照检查材料根据上级党组织关于民主生活会的要求，我认真学习并深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面把握习近平总书记关于机关党建工作的重要论述，仔细研读党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例，以及党中央关于民主生活会的相关要求。通过一系列学习，我进一步夯实了思想基础，提高了政治觉悟，增强了党性修养，促使自身在思想认识上“更上一层”，在党性锤炼上“更进一步二紧扣“四个带头”的要求，我坚持以“三个摆进去”为衡量标准，广泛开展谈心谈话，积极与班子成员、中层干部、党员代表、群众代表进行
41、沟通交流，共收集到意见建议X条。这一过程不仅拓宽了意见收集的“广度”，也加深了思想交流的“深度”，为后续工作的开展提供了“坚实支撑:在此基础上，我结合自身的思想、工作和生活实际，对收集到的意见建议进行了逐一梳理，深入查找问题、深刻剖析原因，切实制定整改措施，并认真撰写了个人发言提纲。现将对照检查情况汇报如下。一、对照查摆的突出问题(一)在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方Wo1 .理论学习“浮于表面”，未能深入精髓。在理论学习过程中，存在重形式、轻内容的问题。虽然积极参加机关党支部组织的各类学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于机关党建工作的重要论述时，往往停留在
42、浅层次的理解，缺乏深入的钻研和思考。学习过程中，习惯于被动接受，缺乏主动探索的精神，对新时代机关党建工作的新要求和新任务的理解不够深刻。例如，在推动机关党建与业务工作深度融合方面，对如何找准结合点、实现相互促进的认识不够清晰，导致工作中存在党建与业务“两张皮”的现象。在落实党中央关于加强机关党的建设的决策部署时，存在执行不够坚决、措施不够有力的情况，未能充分发挥理论学习对实际工作的指导作用。2 .政治敏锐性“有待提高”，警觉意识不足。在机关工作中，对一些涉及政治原则和政治方向的问题敏感度不够,未能及时察觉到潜在的风险和隐患。面对复杂多变的国内外形势和各种思潮的影响，在维护机关政治安全和意识形态
43、安全方面，存在麻痹大意的思想，缺乏足够的警惕性和防范意识。例如，在对机关干部的思想政治教育中，对一些错误思想和言论的批判不够及时和有力，导致部分干部在政治立场和政治方向上出现偏差。在网络舆情管理方面，对涉及机关工作的负面舆情监测和处置不够及时有效，影响了机关的形象和公信力。3 .执行决策“不够坚决”，落实效果不佳。在贯彻落实上级党组织关于机关党建工作的重大决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象。对一些重要工作的推进力度不够，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致工作进展缓慢，成效不明显。例如，在加强机关党支部建设方面，对党支部标准化规范化建设的要求落实不到位，存在一些薄弱环节。在开展机关作风建设活动中，
44、对一些干部存在的作风问题整治不够彻底，导致机关工作效率和服务质量有待提高。在落实机关党风廉政建设责任制方面，对一些重点领域和关键环节的监督管理不够严格，存在一定的廉政风险。（二）在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面。1 .党性修养“有所放松”，原则性不够强。随着工作时间的增长，在党性修养方面逐渐出现了放松的迹象，“老好人”思想有所抬头，在处理一些问题时，为了避免矛盾，有时会放弃原则，影响了工作的公正性和严肃性。例如，在对机关干部的考核评价中，对一些表现不佳的干部，未能严格按照规定进行处理，存在“人情分”的现象。在推动机关工作改革创新的过程中，遇到阻力时，缺乏坚定的信念和顽强的意志，容易产生
45、退缩的想法，导致一些工作无法顺利推进。2 .工作作风“不够扎实”，求真务实不足。在日常工作中，存在形式主义和官僚主义的倾向，工作浮于表面，缺乏深入实际的调查研究和解决问题的具体措施。下基层调研的次数较少，与基层干部群众的沟通交流不够，对基层的实际情况了解不够深入，导致一些工作决策缺乏针对性和可行性。例如，在制定机关工作制度时，没有充分考虑基层的实际情况和工作需求，导致制度执行过程中出现一些问题。在组织机关活动时，注重形式和场面，忽视了活动的实际效果和干部群众的参与度，影响了活动的质量和意义。3 .纪律意识“不够牢固”，监督管理不严。在执行党的纪律和规矩方面，自我要求不够严格，对机关干部的纪律教
46、育和监督管理存在薄弱环节。对一些违反纪律的行为，未能及时发现和严肃处理，导致纪律的严肃性和权威性受到一定程度的削弱。例如，在机关考勤管理方面，对一些干部的迟到早退现象，没有进行严格的批评教育和处罚。在机关财务管理方面，对一些经费使用不规范的问题，没有及时进行纠正和整改。在八小时以外，对自己的言行举止要求不够严格，存在一些不符合党员干部形象的行为。（三）在“遵规守纪勇于担当，积极开拓创新”方面。1 .创新意识“较为薄弱”，思路不够开阔。在机关党建工作中，创新意识不足，习惯于按部就班，缺乏对新形势下机关党建工作特点和规律的深入研究和探索。对一些新的党建理念和方法的接受和应用不够及时，导致机关党建工
47、作的活力和吸引力不足。例如，在运用信息技术开展机关党建工作方面，进展较为缓慢，没有充分发挥互联网在党员教育管理和服务中的作用。在探索机关党建工作新载体和新途径方面，缺乏主动性和创造性，导致机关党建工作的形式和内容较为单一，无法满足机关干部的多样化需求。2 .担当作为“不够主动”，精神有所欠缺。面对机关党建工作中的难点问题和艰巨任务，存在畏难情绪和逃避心理,缺乏敢于担当、勇于负责的精神。在推动一些重点工作和重大项目时，缺乏积极主动的态度和攻坚克难的勇气，导致工作进展缓慢，成效不明显。例如，在推进机关党支部换届选举工作中，对一些复杂情况和矛盾问题，没有主动想办法解决，而是等待上级指示，导致换届工作
48、拖延。在落实机关党建工作责任制方面，对一些职责不清、任务不明的问题，没有积极协调解决，而是推诿扯皮，影响了工作的顺利开展。3 .解决问题“能力不足”，方法不够灵活。在处理机关党建工作中的实际问题时，缺乏有效的思路和方法，习惯于用传统的思维方式和工作方法来解决问题，导致问题得不到及时有效的解决。对一些新出现的问题和挑战，缺乏应对的能力和经验，无法迅速找到解决问题的突破口。例如，在解决机关党员干部思想认识问题方面，缺乏针对性的教育引导措施，导致部分党员干部对机关党建工作的重要性认识不足。在协调机关各部门之间的关系方面，缺乏有效的沟通协调机制，导致工作中出现扯皮现象，影响了工作效率和质量。（四）在“
49、履行从严治党责任，强化管党治党”方面。1 .主体责任“落实不力”，重视程度不够。作为机关党支部书记，在履行全面从严治党主体责任方面，存在认识不足、重视不够的问题。对机关党建工作的谋划和部署不够深入，缺乏系统性和科学性。在推动机关党风廉政建设和反腐败工作方面，力度不够大，措施不够实，存在走过场、搞形式的现象。例如，在开展廉政教育活动时，内容和形式较为单一，缺乏针对性和实效性，无法真正触动党员干部的思想灵魂。在加强对机关干部的日常监督管理方面，存在漏洞和盲区，对一些干部的违规违纪行为未能及时发现和处理。2 .队伍建设“存在短板”，培养力度不足。在机关干部队伍建设方面，存在“重使用、轻培养”的现象，对干部的思想政治教育和业务能力培训不够重视，导
