1、目录某市民政局党组书记、局长关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料2024年度民政局干部民主生活会、组织生活会“四个带头”对照检查材料四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面某市民政局党组书记、局长关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合全民政工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因
2、逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论学习，提高政治站位。通过制定详细的学习计划，组织全局党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全年共开展集中学习XX次，专题研讨XX次。例如，在学习贯彻党的二十届三中全会精神过程中，组织全体干部职工参加专题讲座，邀请专家学者进行深入解读,使全局干部职工对党的路线方针政策有了更深刻的理解和把握，切实提高了政治站位，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。（二）深入基层调研，解决实际问题。积极践行以人民为中心的
3、发展思想，深入基层开展调研工作，了解群众的需求和困难。全年共开展调研XX次，走访社区XX个、困难家庭XX户等。针对调研中发现的城乡居民最低生活保障标准有待提高的问题，及时调整了低保标准，使全市XX万低保对象受益，切实保障了困难群众的基本生活。（三）加强组织建设，提升工作效能。注重加强党组织建设，严格落实“三会一课”制度，全年共召开支部党员大会XX次、支部委员会XX次、党小组会XX次，上党课XX次。通过加强组织建设，提升了党员干部的凝聚力和战斗力，进一步优化了工作流程，提高了工作效率，如社会组织登记管理工作，通过简化审批流程，办理时间缩短了XX%,受到了社会组织的广泛好评。二存在的突出问题（一）
4、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。虽然积极组织参与各类政治理论学习，但在学习的深度和广度上还存在不足。例如,在学习习近平新时代中国特色社会主义思想中，对于一些重要论断和新思想新战略，只是停留在表面的理解和记忆上,未能深入探究其内在逻辑和实践要求，导致在运用理论指导实际工作时，存在一定的局限性。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会舆论环境和网络信息时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力还不够敏锐。如在个别涉及民政工作的网络舆情事件中，未能及时准确地判断其可能引发的政治影响，导致应对措施不够及时有效。三是落实“两个维护”的行动不够坚决。在工作
5、中虽然始终强调“两个维护”，但在实际行动上还存在一些差距。例如，在贯彻落实党中央关于民政工作的重大决策部署时，有时会因为地方实际情况的复杂性而出现打折扣、搞变通的情况，没有做到不折不扣地执行。四是对个人主义的警惕性不足。在工作中有时会过于关注个人的工作成绩和荣誉，忽视了集体的力量和作用。比如在某项民政工作取得一定成绩后，在总结汇报中过多地强调个人的领导作用，而对团队成员的努力和付出提及较少。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在工作中有时会受到功利主义思想的影响，过于追求工作的短期效果和表面成绩，而忽视了工作的长远目标和内在质量。如在推进社区治理体系建设过程中,
6、为了尽快完成任务，对一些社区的实际情况了解不够深入，导致部分社区治理措施落实不到位，未能真正发挥社区党组织的领导核心作用。二是纪律执行不够严格。虽然对党纪国法有敬畏之心，但在日常工作中，对一些轻微的违纪违规行为有时会采取宽容的态度。例如，个别干部在工作中存在迟到早退现象，没有及时进行严肃批评和处理，导致纪律松弛的现象在一定范围内有所滋生。三是工作作风不够扎实。在工作中还存在形式主义的问题，一些工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众。如在调研工作中，有时只是按照既定的路线和安排进行走访，没有真正与群众面对面交流，了解他们的真实需求和困难，导致调研结果的真实性和有效性受到影响。四是廉洁自律意识不
7、够强。在一些工作交往中，对廉洁风险的防范意识还不够高。例如，在与社会组织的合作过程中，虽然没有出现违规违纪行为，但在接待活动中有时会存在超标准接待的情况，给廉洁自律带来了一定的隐患。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足。在工作中有时会存在畏难情绪，对一些难度较大、风险较高的工作任务，缺乏主动担当的勇气和决心。如在推进殡葬改革工作中，由于涉及到传统观念和利益的调整，工作难度较大，存在一定的畏难情绪,导致工作进展不够顺利。二是创新能力不够。在面对新时代民政工作的新要求和新挑战时，创新意识和创新能力还存在不足。例如，在社会组织管理工作中，仍然习惯于传统的管理模
8、式和方法，对新兴社会组织的发展规律和特点研究不够深入，缺乏有效的创新管理措施，导致社会组织的活力和创造力未能得到充分发挥。三是政绩观存在偏差。在工作中有时会过于注重上级的考核指标和评价结果，而忽视了工作的实际效果和群众的满意度。如在推进养老服务体系建设过程中，为了完成上级下达的养老机构建设数量指标，对一些养老机构的建设质量和服务水平关注不够，导致部分养老机构存在设施不完善、服务质量不高等问题。四是群众路线践行不够深入。在工作中虽然强调要走好群众路线，但在实际行动上还存在一些差距。例如，在制定社会救助政策时，有时没有充分听取困难群众的意见和建议，导致部分政策在实施过程中与群众的实际需求存在一定的
9、脱节现象。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为党组书记，在履行全面从严治党主体责任方面还存在一些不足。例如，在对党员干部的日常教育管理中，虽然制定了一系列制度和措施，但在实际执行过程中，存在落实不到位的情况，导致部分党员干部对党纪国法的敬畏之心不够强。二是监督执纪力度不够。在监督执纪工作中，有时会存在“老好人”思想，对一些违纪违规行为的查处不够严格。例如，在对个别干部的违规行为进行调查处理时，有时会因为担心影响干部的积极性而从轻处理，导致监督执纪的威慑力不够。三是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部过程中，虽然注重干部的工作能力和业绩，但对干部的政治素质
10、和品德修养考察不够全面。例如，在选拔某科室负责人时，主要关注了候选人的业务能力和工作经验，对其政治品德和廉洁自律情况了解不够深入，导致该干部在任职后出现了一些工作作风和廉洁自律方面的问题。四是网络空间管理不够规范。在引导党员干部在网络空间正确发声和斗争方面，还存在一些薄弱环节。例如，在面对一些网络上关于民政工作的不实言论和负面舆情时，没有及时组织党员干部进行正确回应和引导，导致舆情发酵，对民政工作的形象造成了一定的影响。（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例的剖析方面。一是案例情况。2023年10月，市民政局在审批办理XX市养老投资发展服务中心民办企业单位登记证书时，内部管理混乱，业务办
11、理流程不规范，不作为、乱作为，导致其面向社会非法吸收公共存款的行为发生，造成不良影响。2024年12月25日，市纪委给予市民政局分管副局长XX党内警告、行政记过处分；给予时任老龄科科长张学武党内严重警告、行政记大过处分；给予民间组织管理科科长李春申党内严重警告、行政记大过处分，并调离原工作岗位；给予工作人员李凯行政记过处分，并调离原工作岗位；对民政局原局长刘凤宇进行诫勉谈话。二是主观因素剖析。一是部分干部在工作中存在侥幸心理，对审批工作的重要性和严肃性认识不足，认为不会出现问题，从而放松了对工作的要求。二是工作责任心不强，在审批过程中没有严格按照规定的程序和标准进行审核，敷衍了事，导致违规行为
12、的发生。三是客观因素剖析。一是当时的审批制度和流程存在一定的漏洞和缺陷，对一些关键环节的把关不够严格，给违规行为提供了可乘之机。二是对干部的培训和教育不够到位，部分干部对相关法律法规和政策的掌握不够准确，业务能力不足，无法有效识别和防范风险。四是自身差距不足查摆。一是在工作中有时也会存在麻痹大意的思想，对一些看似常规的工作没有给予足够的重视，可能会导致类似的问题再次发生。二是在制度建设和执行方面还存在一些不足，虽然制定了一系列规章制度，但在实际工作中有时会因为各种原因而没有严格执行到位，需要进一步加强制度的执行力。三产生问题的原因分析（一）思想认识方面。一是理论学习的主动性不够。对政治理论学习
13、的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏学习的主动性和自觉性，导致理论水平不高，对一些重大问题的认识不够深刻。二是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念有时会出现动摇，没有始终坚守共产党人的精神追求和政治本色，导致在工作中容易受到各种错误思想的影响。三是思想解放程度不够。习惯于用传统的思维方式和工作方法来解决问题，对新思想、新观念、新方法的接受和运用不够及时，缺乏创新意识和创新精神，不能适应新时代民政工作的发展要求。（二）党性修养方面。一是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严
14、格要求自己，对党性修养的重要性认识不足，缺乏自我约束和自我监督，导致党性原则不够坚定，在一些问题上容易出现摇摆。二是宗旨意识不够牢固。没有真正把人民群众的利益放在首位，在工作中有时会考虑个人得失和部门利益，忽视了群众的需求和感受，导致工作脱离群众，服务群众的能力和水平有待提高。三是道德修养不够高尚。在道德品质和个人修养方面还存在一些不足，缺乏对社会公德、职业道德和家庭美德的严格遵守，有时会受到一些不良风气的影响，导致行为失范。（三）工作作风方面。一是工作态度不够认真。在工作中有时会存在敷衍了事、得过且过的思想，对工作的质量和效率要求不高，缺乏敬业精神和责任感，导致工作中出现一些失误和漏洞。二是
15、工作方法不够科学。在工作中缺乏科学的规划和统筹，有时会眉毛胡子一把抓，导致工作效率低下,效果不佳。同时，在工作中缺乏调查研究，对实际情况了解不够深入，制定的政策和措施针对性和可操作性不强。三是工作落实不够有力。在工作中有时会存在重部署、轻落实的情况，对工作的跟踪问效不够及时，导致一些工作任务不能按时完成，或者完成的质量不高。（四）纪律规矩方面。一是纪律意识不够强。对党的纪律规矩缺乏敬畏之心，在工作和生活中有时会不自觉地违反一些纪律规定，没有把纪律规矩作为行为的准则和底线，导致纪律松弛，作风散漫。二是制度执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在实际工作中有时会因为人情世故等因素而没有严格执行
16、到位，导致制度的严肃性和权威性受到损害，一些违规行为得不到及时有效的纠正和处理。三是监督管理不够到位。在对党员干部的监督管理方面还存在一些薄弱环节，对一些干部的违规行为没有及时发现和制止，对一些潜在的风险隐患没有进行有效的排查和防范，导致一些问题的发生。四今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化政治理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二二是加强党性修养锻炼。时刻牢记自己的党员身份，以党章党规为镜，加强党性修养，坚定理想信念，
17、坚守共产党人的精神追求和政治本色，自觉抵制各种错误思想的侵蚀。三是强化政治担当意识。切实增强政治担当，在工作中始终保持高度的政治责任感和使命感，坚决贯彻落实党中央关于民政工作的决策部署，确保民政工作始终沿着正确的政治方向前进。（二）增强纪律意识，严守纪律底线。一是加强纪律教育学习。组织党员干部深入学习党纪国法和各项规章制度,增强纪律意识和规矩意识，让纪律规矩入脑入心，成为党员干部的行为准则和自觉行动。二是严格执行纪律规定。在工作和生活中，严格遵守党的纪律规定，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种形式的腐败行为，做到廉洁自律、廉洁从政。三是强化纪律监督检查。加强对党员干部的纪律监督
18、检查，建立健全纪律监督机制，对发现的违规违纪行为及时进行严肃处理，做到有纪必执、执纪必严，维护纪律的严肃性和权威性。（三）勇于担当作为，积极履职尽责。一是增强担当精神。在工作中勇于担当、敢于负责，面对困难和挑战不退缩、不回避，主动承担起推动民政工作改革发展的重任，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。二是提高创新能力。积极适应新时代民政工作的发展要求，不断创新工作思路和工作方法，加强对民政工作新情况、新问题的研究和探索，积极推进民政工作的理念创新、制度创新和实践创新。三是树立正确政绩观。牢固树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的满意度作为衡量工作的唯一标准，切实做到为人
19、民群众办实事、解难题，不断提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。（四）落实全面从严治党责任，加强队伍建设。一是强化主体责任落实。切实履行全面从严治党主体责任，加强对党建工作的领导和指导，定期研究党建工作中的重大问题，推动党建工作与民政业务工作深度融合，为民政工作的发展提供坚强的政治保证。二是加强干部队伍建设。树立正确的选人用人导向，选拔任用政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部，加强对干部的培养和锻炼，提高干部的综合素质和工作能力，打造一支忠诚干净担当的民政干部队伍。三是加强党风廉政建设。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争,加强对党员干部的廉政教育和警示教育，建立健全廉政风险防控机制，加强对权
20、力运行的监督制约，做到防微杜渐、警钟长鸣。2024年度民政局干部民主生活会、组织生活会“四个带头”对照检查材料按照民主生活会的要求，我认真学习并深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面把握习近平总书记关于民政工作的重要论述，仔细研读党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例，以及党中央关于民主生活会的相关要求。通过一系列学习，我进一步夯实了思想基础，提高了政治觉悟，增强了党性修养，促使自身在思想认识上“更进一层”，在党性锤炼上“更严一分”。围绕“四个带头”的要求，我坚持以“三个摆进去”为衡量标准，广泛开展谈心谈话，积极与班子成员、中层干部、民政服务对象代表沟通交流，
21、共收集到意见建议DC条。这一过程不仅拓宽了意见收集的“广度”，也加深了问题剖析的“深度”，为后续工作提供了“有力支撑”。在此基础上，我结合自身的思想、工作和生活实际，对收集到的意见建议进行了逐一梳理，深入查找问题、剖析原因，切实制定整改措施，并认真撰写了个人发言提纲。现将对照检查情况汇报如下：一、对照查摆的突出问题(一)在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面一是理论学习“浮于表面”，未能深入精髓。在理论学习中，存在重形式、轻内容的问题。虽然积极参加局里组织的各类学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于民政工作的重要论述时，缺乏深入钻研和思考。学习过程中，往往满足于表
22、面的理解，缺乏主动探索精神，对新时代民政工作的新要求、新任务的内涵把握不够准确。例如，在推进社会救助体系建设过程中，对如何实现精准救助、有效保障困难群众的基本生活的理解不够深入，在落实相关政策时，存在工作举措不够精准，实际效果不够理想的情况。这些问题反映出，我在用理论指导实践、提升工作水平方面还存在不足，未能将学习成果充分转化为工作实效。二是政治敏锐性“有待提高”，立场不够坚定。在民政工作中，对涉及政治原则和底线的问题敏感度不够，表现出政治敏锐性不足。面对新形势下民政领域的各种思潮和观点,有时未能及时辨别和坚决抵制。在社会组织管理和社区治理工作中，对违反社会主义核心价值观的言行，未能及时发现并
23、予以纠正。例如，个别社会组织在活动中出现了不当言论,我未能第一时间察觉并采取措施；在社区建设中，对一些不良思想的传播，缺乏有效的监测和引导。特别是在民政领域的意识形态工作方面，存在“重视不够”的问题，对民政宣传工作、网络舆情引导等方面的工作投入不足，导致民政工作的政治影响力未能充分发挥。三是执行决策“不够坚决”，落实效果不佳。在贯彻落实上级关于民政工作的重大决策部署时，存在执行不至U位、打折扣的现象。对一些改革举措的理解不够深入，行动不够果断，影响了整体工作进度。在养老服务改革中，对推进医养结合、提高养老服务质量的重要性认识不足，工作举措缺乏力度。例如，在建设养老服务设施时，规划不够合理，执行
24、标准不够严格；在推动民政信息化建设方面，因缺乏统筹协调，导致进展缓慢。这些问题反映出我在贯彻执行力上存在短板，未能充分发挥党员干部的带头作用。（二）在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面一是党性修养“有所放松”，原则性不够强。在党性锻炼上，自我要求逐渐降低，出现了“老好人”思想，导致在一些原则问题上立场不够坚定。在处理民政服务对象的诉求时，有时为了避免矛盾，未能严格按照政策规定进行处理,影响了公平公正。例如，在社会救助对象的审核中，对一些不符合条件的对象，未能坚决予以清退；在处理民政系统内部的矛盾时，态度不够坚决，导致问题未能得到及时解决。在推进民政重点工作时，遇到困难和阻力，缺乏“攻坚克难
25、的勇气和决心，存在“得过且过”的心态。这些现象反映出，我在党性修养上未能始终保持高标准、严要求，在实际工作中需要进一步加强自我约束。二是工作作风“不够扎实”，存在形式主义。在日常工作中，存在下基层调研不够深入、与群众沟通不够密切的问题，对民政工作的实际情况了解不够全面。在推动民政工作时，习惯于以文件落实文件、以会议落实会议，缺乏对工作的实际指导和监督。例如，在社区建设工作中，更多地关注文件的下发和会议的召开，对社区实际建设情况的了解和指导不足；在民政专项资金的使用管理上，存在重分配、轻监管的现象，导致资金使用效益不高。特别是在解决群众反映强烈的问题时，存在效率低下、推诿扯皮的情况，影响了民政
26、部门在群众中的形象。这些问题表明，我的工作作风需要进一步改进，要更加注重实际效果，切实为群众办实事、解难题。三是纪律意识“不够牢固”，监督管理不力。在执行党的纪律规矩方面，自我要求不够严格。对民政领域的廉政风险点认识不足，防范意识不强，特别是在民政项目建设、物资采购、资金分配等重点环节，监管力度不够。在落实中央八项规定精神方面，存在麻痹思想，对一些违规行为未能及时发现和纠正。例如，在民政服务机构的管理中，对违规收费、违规经营等问题查处不力；在公务接待方面，存在超标准接待的情况。八小时以外，对自己的行为约束不够严格,社交圈、生活圈的管理不够规范。这些问题反映出，我在纪律意识方面还存在薄弱环节，需
27、要进一步加强自我监督和管理。（三）在“遵规守纪勇于担当，积极开拓创新”方面一是改革创新“意识不足”，思路不够开阔。在推进民政事业改革发展过程中，创新意识不够强，未能充分适应新时代民政工作的发展需求。对民政工作的新理念、新方法的接受和应用不够及时，缺乏敢于突破传统思维的勇气。例如,在推进民政信息化建设方面，对新技术的应用不够深入，未能充分发挥信息化在民政工作中的作用；在探索社会治理新模式时，视野不够开阔，措施不够有力，与新时代社会治理的要求存在差距。尤其在应对人口老龄化、加强未成年人保护等新挑战时，缺乏创新的思路和方法，未能有效提升民政工作的质量和水平。二是担当作为“力度不够”，精神有所欠缺。面
28、对民政工作中的难点问题，特别是涉及群众切身利益的问题，存在畏难情绪，表现为“不敢为”“不愿为”。在推动民政领域的改革任务时，缺乏啃“硬骨头”的勇气和决心。例如，在推进殡葬改革过程中，因担心触及传统观念和利益矛盾，工作进展缓慢；在解决民政服务机构管理不善的问题时，举措不够坚决，效果不够明显。这反映出，我在担当作为的意识和能力方面仍需进一步提高，特别是在面对复杂问题和困难时，缺乏坚定的信心和果断的决策能力。三是解决问题“能力不足”，方法不够灵活。在处理民政工作中的复杂矛盾和问题时，思维方式较为僵化，缺乏创新精神，往往习惯于用传统的方法解决问题，效果不佳。工作中，缺乏系统性和前瞻性的思考，未能从根本
29、上解决问题。例如，在解决社会救助对象认定不准确的问题时，过于依赖传统的审核方式，忽视了大数据等新技术的应用；在加强社会组织管理方面，未能建立起有效的监管机制，导致一些社会组织存在违规行为。这些问题表明，我在解决问题的能力和方法上需要进一步提升，要更加注重创新思维和系统思维的运用。（四）在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面一是主体责任“落实不力”，工作不够扎实。在履行全面从严治党主体责任方面，存在抓而不实、抓而不紧的问题。对党建工作的重视程度不够，投入精力不足，将主要精力放在了业务工作上，对党建工作的研究和指导不够深入。在推进党风廉政建设方面，部分制度执行不够严格，监督制约机制不够完善。例如
30、在民政干部选拔任用过程中，存在考察不够全面、程序不够规范的问题；在民政专项资金管理方面,存在制度漏洞，监督不到位，导致资金使用存在风险。这些现象表明，我在落实管党治党主体责任上还存在差距，需要进一步加强对党建工作的重视和管理。二是队伍建设“存在短板”，培养不够到位。在民政干部队伍建设方面，存在“重使用、轻培养”的现象，对干部的思想政治教育不够重视，对干部的能力素质提升缺乏有效的规划和措施。在干部选拔任用方面，存在论资排辈、平衡照顾的情况，影响了干部队伍的活力和战斗力。例如，在民政系统的培训工作中，内容针对性不强，形式单一，效果不佳；在年轻干部的培养上，缺乏系统的培养计划和实践锻炼机会，导致年
31、轻干部成长缓慢。特别是在干部的日常管理中，存在“宽松软”的问题，对干部的违纪违规行为未能及时发现和处理。这表明，我在干部队伍建设上需要进一步加强，要更加注重干部的培养和管理，提高干部队伍的整体素质。三是基层党建“不够扎实”，作用发挥不充分。在基层党组织建设方面，存在工作落实不到位、指导监督不力的问题。部分基层党组织的组织生活不规范，党员教育管理不够严格，党组织的凝聚力和战斗力不强。例如，有的基层党支部“三会一课”制度执行不严格，组织生活质量不高；有的党支部党建工作与民政业务工作结合不紧密，存在“两张皮”的现象，党建引领作用发挥不明显。在基层党组织书记队伍建设方面，选拔培养机制不够完善，部分党支
32、部书记的能力素质不能满足工作需要。这些问题表明，我在抓基层党建工作方面还存在不足，需要进一步加强对基层党组织的建设和管理，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。二、深刻剖析问题根源一是理想信念“不够坚定”，思想有所动摇。在思想深处，对马克思主义的信仰和对中国特色社会主义的信念不够坚定，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，未能做到学深悟透，在把握民政工作的政治属性和人民属性方面,存在认识不足的问题。工作中，受到功利主义和实用主义思想的影响，对民政工作的宗旨意识和责任意识有所淡化，表现出对困难群众的关心关爱不够，对民政事业的发展缺乏长远规划和战略思考。二是党性原则“不够坚强”，自我要求降低。在党
33、性锻炼方面，放松了对自己的要求，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在党内政治生活中，缺乏严肃认真的态度，批评与自我批评不够深刻，对自身存在的问题缺乏深刻的认识和反思。在面对复杂的工作环境和人际关系时，有时会为了个人利益或人情关系而放弃原则，导致一些不正之风在民政系统内滋生蔓延。三是担当精神“不够强烈”，进取意识不足。在面对民政工作中的困难和挑战时，缺乏敢于担当、勇于负责的精神,存在畏难情绪和逃避心理。对民政事业的发展缺乏信心和决心，缺乏主动作为、积极进取的动力，对一些重点工作和难点问题缺乏深入研究和有效解决的办法，导致民政工作的整体水平和质量提升缓慢。四是宗旨意识“不够牢固”，服务群众不够。在
34、工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。对民政服务对象的需求和呼声关注不够，解决实际问题的能力和水平有待提高。在制定政策和推动工作时，没有充分考虑到群众的利益和实际情况，导致一些政策措施在实施过程中出现偏差，影响了民政工作的效果和群众的满意度。三、努力方向和改进措施一是强化理论学习“提素质”，增强政治意识。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持每天至少一小时的“理论学习时间”，深入学习习近平总书记关于民政工作的重要论述，深刻领会其精神实质和实践要求。改进学习方法，通过专题研讨、实地调研等形式，提高学习效果。加强对民政政策法规和业务知
35、识的学习，不断提升专业素养和工作能力。每月进行一次学习总结，查找不足，不断改进。坚持学以致用，将理论学习成果转化为推动民政工作的实际行动，确保民政工作始终沿着正确的方向前进。二是加强党性锻炼“固根本”，改进工作作风。将党性修养作为终身课题，时刻牢记党员身份，严格遵守党章党规。积极参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，勇于接受组织和群众的监督。深入基层一线，建立“民政服务联系点”，广泛听取群众意见和建议。精简文件会议，提高工作效率，切实为基层减负。建立局领导定期走访制度，深入了解民政服务机构的运行情况和服务对象的需求。每周安排一天“基层调研日”，通过实地走访、座谈交流等方式，掌握民政工作的实
36、际情况。每月组织一次“民政服务对象座谈会”,及时解决群众反映的问题，让群众感受到民政部门的关怀和温暖。三是激发担当作为“勇攻坚”，推动创新发展。牢固树立担当意识，面对民政工作中的难题和挑战，敢于迎难而上，勇于开拓创新。积极探索民政事业发展的新路径、新方法，推动民政工作不断迈上新台阶。完善激励机制，鼓励干部职工积极创新，为民政事业发展注入新活力。加强干部培训，通过举办培训班、外出学习考察等方式，提高干部的业务能力和综合素质。每季度组织一次“民政工作创新经验交流会”,推广先进经验和做法，推动全局工作创新发展。加大对年轻干部的培养力度，建立健全年轻干部培养选拔机制，为民政事业发展储备人才。四是落实从
37、严治党“强责任”，加强队伍建设。认真履行全面从严治党第一责任人职责，推动党建工作与民政业务工作深度融合。建立健全党建工作责任制，明确责任分工，加强督促检查。加强基层党组织建设，选优配强基层党组织书记，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。加强干部思想政治教育，常态化开展党性党风党纪教育，筑牢干部思想防线。完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用忠诚干净担当的干部。加强党风廉政建设，完善廉政风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督，严肃查处违纪违法问题。每月召开一次党建工作专题会议，研究解决党建工作中的问题；建立“党建工作督查制度”，定期对基层党建工作进行检查指导，确保党建工作落到实处。以上是我的对照检查，请同志们批评指正！
