1、目录消防队党委2024年民主生活会班子对照检查材料（四个带头）消防救援大队支委2024年述职报告消防队党委2024年民主生活会班子对照检查材料（四个带头）根据上级关于开好2024年度民主生活会的通知要求，我代表消防队党委班子，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神，紧密结合工作实际，深入查摆问题，现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入扎实。党委班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于应急救援和消防工作的重要论述学习不够深入，有的班子成员学习态度不够端正，
2、存在应付差事的现象。在理论学习中，部分班子成员满足于一般性学习，缺乏深入思考和研究，对一些重要论述的精神实质和实践要求理解不够深刻，贯彻落实不够到位。在推动消防救援事业发展中，有的班子成员对当前消防工作面临的新形势新任务认识不够深入，工作的前瞻性和创造性不够强。对上级党委的决策部署学习领会不够深入，个别班子成员存在上下一般粗的问题。在处理一些涉及消防工作的重要问题时，有的班子成员政治敏锐性不够高，把握政治大局的能力不够强。二是民主集中制执行不够规范有力。党委班子在贯彻落实民主集中制方面还存在差距，有的班子成员存在以个人意见代替集体研究的问题。在“三重一大”事项决策中，部分班子成员事前沟通不充分
3、会议准备不够充分，存在议而不决、决而不行的现象。在重要工作部署、重大问题决策等方面，有的班子成员对上请示报告不够及时，存在先开展后报告的现象。一些重要情况通报不够及时，重要事项汇报不够全面。有的班子成员在重大事项请示报告方面督促检查不够严格，存在工作漏洞。在与基层官兵交流中，个别班子成员把握不够慎重，对一些敏感问题处理不当。特别是在一些重要会议活动中，对发言材料和文件把关不够严格，存在不当表述。三是落实制度规定执行不够严格到位。党委班子对意识形态工作责任制落实不够到位，对意识形态领域出现的新情况新问题研究不够深入，分析研判不够及时，工作预案不够完善。在意识形态阵地管理中，对重点领域、关键环节
4、的管控不够有力，个别班子成员存在麻痹大意思想。在消防文化建设中，有的班子成员重视不够，正面引导不够及时，主导权把握不够有力。对一些错误思想观点和不良倾向抵制批驳不够及时，舆论引导不够有力。在网络意识形态工作中，部分班子成员主动发声不够及时，舆论引导能力还需提升。在意识形态工作中发现的问题整改不够彻底。在制度建设方面,对一些制度的执行情况督促检查不够严格，存在执行不力的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼和修养不够严实深入。党委班子在党性修养方面还存在不严不实的问题，有的班子成员在纪律执行上不够严格。在贯彻执行中央八项规定精神方面还有差距，部分班子成员对一些不正之风整治不
5、够坚决。在公务接待、会议活动等方面，存在铺张浪费现象，个别班子成员经费使用把关不够严格。在工作中存在形式主义、官僚主义问题，有的班子成员调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。对消防干部要求不够严格，存在执行纪律“松松垮垮”的现象。在消防工作中重痕迹轻实效，部分班子成员存在搞花架子、摆样子的问题。对一些违反纪律规矩的问题发现不够及时，处理不够坚决，影响了部门风气。二是担当精神和作风建设不够坚强务实。党委班子在履行消防工作职责时，有的班子成员担当精神不够强，存在等待观望、推诿扯皮的现象。对一些重点工作和重要任务，部分班子成员统筹协调不够有力，推进力度不够大。在开展调查研究时，存在走马观花、
6、蜻蜓点水的问题，对实际情况掌握不够全面。在消防工作创新中，有的班子成员思路不够开阔，办法不够多，工作方式方法比较单一。对新媒体新技术运用不够熟练，创新能力不够强。在服务群众方面，工作不够细致，对群众反映的问题解决不够及时。有的班子成员对重点工作任务完成情况检查不够深入，导致一些工作落实不到位。在消防工作中，对一些深层次问题研究不够，工作水平有待提高。三是清正廉洁和作风纪律不够严明规范。党委班子在执行中央八项规定精神和廉洁纪律方面还存在差距，有的班子成员对一些不当的吃请应酬未能坚决制止。在公务接待、公务用车、办公用房等方面，存在超标准、超范围使用的问题，部分班子成员把关不够严格。在经费使用管理上
7、有的班子成员存在超预算开支的现象。在选人用人方面，对一些重要岗位人员的政治素质考察不够深入，个别班子成员存在用人不当的问题。在工作纪律执行方面，对内部管理制度执行不够严格，存在制度虚设的现象。有的班子成员对财务管理、资产管理等工作监督检查不够有力，存在管理漏洞。在廉政风险防控方面，对重点领域和关键环节排查不够深入，防控措施不够有力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新思维和勇气不够开阔深远。党委班子在推动消防工作创新发展方面，有的班子成员思路不够开阔，办法不够多，缺乏创新突破的勇气和魄力。对消防工作规律把握不够深入，工作质量和水平有待提高。在推进“智慧消防”建设
8、中，部分班子成员对新技术新手段运用不够熟练，工作推进不够有力。在消防干部教育培训中，教育方式比较单一,吸引力感染力不够强。在消防文化建设中，对优秀传统文化创造性转化、创新性发展研究不够深入，工作推进不够有力。对新媒体新技术发展趋势把握不够准确，有的班子成员工作创新不够及时。对标先进地区和单位的好经验好做法学习借鉴不够，工作水平有待提高。二是人才培养和使用不够系统长远。党委班子对消防干部队伍建设重视不够，在干部培养使用方面统筹谋划不够。在干部教育培训中，部分班子成员对消防工作专业知识培训不够重视，导致一些干部业务能力不强。在干部交流轮岗方面，机制不够完善，培养锻炼不够系统。有的班子成员对年轻干部
9、培养使用重视不够，成长通道不够通畅。在选人用人方面，对干部的综合素质考察不够全面，个别班子成员存在用人不当的问题。对干部的从严管理要求落实不够到位，存在管理宽松软的现象。对消防干部队伍建设的长远规划研究不够，人才储备不足。特别是在消防专业人才培养方面，力度不够大，队伍建设滞后于工作需要。三是工作落实和执行不够扎实有力。党委班子在贯彻落实上级决策部署时，有的班子成员存在重部署轻落实的问题。对一些重点工作任务推进不够有力，工作进度滞后。在工作督查中，部分班子成员对发现的问题整改不够彻底，跟踪问效不够。对基层消防工作指导不够具体，帮助解决实际问题不够有力。在工作考核评价中，对工作成效的考核评价机制不
10、够完善，激励约束作用发挥不够。有的班子成员对重点工作完成情况督促检查不够严格，存在工作推进不平衡的问题。在信息报送工作中，对信息质量把关不够严格，存在工作不够规范的现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任担当不够坚决到位。党委班子对全面从严治党政治责任认识不够深刻，有的班子成员在推进党建工作与业务工作深度融合上思路不够清晰，措施不够有力。在基层党组织建设中，对软弱涣散党组织整顿提升不够有力,部分班子成员对战斗堡垒作用发挥重视不够。在党员教育管理中，理想信念教育不够深入，党性修养有待加强。对党风廉政建设工作抓得不够紧，监督管理不够严格。特别是在党员干部教育管理中，个别班子成员
11、对一些违反纪律规矩的问题发现不够及时，处理不够坚决。在党内政治生活中，有的班子成员对组织生活制度执行不够严格，批评和自我批评不够深入。二是监督执纪问责力度不够严实有力。党委班子在监督工作中存在宽松软现象，有的班子成员对“四风”问题新表现、隐形变异问题研判不够准确，整治不够有力。在落实中央八项规定精神方面，部分班子成员对一些不良风气惯性问题重视不够。在风险防控方面，对重点领域、关键岗位和风险环节研判防控不够及时，存在监督盲区。有的班子成员对分管领域的廉洁风险排查不够深入，防范措施不够有力。在执纪监督中，问题线索处置不够及时，一些违纪违规行为发现得晚、处理得慢。对干部的教育管理监督不够严格，缺乏有
12、效管用的监督手段。三是纪律执行和制度落实不够严明规范。党委班子对党员干部违纪违规行为查处不够坚决，有的班子成员往往止步于一般性提醒。在执纪问责中存在以情代法、以罚代管等现象，震慑力不强。部分班子成员对分管部门的制度执行不够严格，存在制度虚设问题。在选人用人工作中，对干部政治素质考察不够深入，监督把关不够严格。对工作中暴露出的问题，分析研判不够深入，整改落实不够彻底。在党员干部教育管理中，缺乏严格的监督执纪措施，难以形成有效约束。有的班子成员对发现的问题线索处置不够及时，跟踪问效不够有力。二、原因分析（一）政治理论学习不够深入，党性修养不够深厚。党委班子对党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社
13、会主义思想学习不够深入，对一些重要论述的精神实质和实践要求理解不够深刻。理论学习的系统性、主动性不够强，存在学用脱节的问题。部分班子成员对消防工作的重要性认识不够深刻，政治站位不够高，政治敏锐性不够强。有的班子成员在工作中存在把政治问题当作一般性问题来对待的倾向，政治判断力、政治领悟力、政治执行力需要进一步提升。党的政治纪律和政治规矩执行不够严格，纪律意识和规矩意识有待加强。对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，工作责任感和使命感不够强。（二）担当精神不够强，创新意识不够浓。党委班子面对新时代消防工作新形势新任务，创新意识和创新能力不足,解决问题的办法不够多。有的班子成员对消防工作规律把握不
14、够深入，工作质量和水平有待提高。对消防干部队伍建设统筹谋划不够，干部教育培训工作力度不够大。存在一定的形式主义、官僚主义作风，部分班子成员调查研究不够深入，工作落实不够扎实。对标先进找差距的意识不够强，工作创新不够主动。改革创新的勇气和魄力不足，推动工作创新发展的力度不够大。对新时代消防救援工作特点规律研究不够深入。（三）责任担当不够重，作风建设不够严。党委班子对全面从严治党的重要性认识不够深刻，履行管党治党政治责任不够到位。在党建工作与业务工作融合上思路不够清晰,措施不够有力。有的班子成员对消防干部的教育管理监督不够严格，存在失之于宽、失之于松的问题。党内政治生活不够严肃，对一些违反纪律规矩
15、的问题处置不够及时，监督执纪问责不够严格。工作作风不够扎实，部分班子成员服务意识不够强，推动工作落实的执行力不够强。对消防工作中的重点难点问题研究不够深入，解决问题的办法不够多，工作效果不够理想。（四）纪律意识不够强，制度执行不够严。党委班子对党规党纪学习不够深入，纪律规矩意识不够强，有的班子成员在工作中存在越规越矩的情况。对一些不当行为制止不够坚决，制度执行不够严格，重大事项请示报告制度落实不够到位。部分班子成员对分管部门的监督管理不够严格，对制度执行情况检查不够深入，导致一些制度形同虚设。廉洁自律意识有待加强，对廉政风险防控重视不够，存在廉政风险隐患。在经费使用、资产管理等方面把关不够严格
16、存在管理漏洞。选人用人方面存在不够规范的问题，干部考察不够全面深入。三、整改措施（一）坚持以理论铸魂，夯实思想根基。认真组织党委班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于应急救援和消防工作的重要论述，深刻领会精神实质，准确把握实践要求。认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行民主集中制和重大事项请示报告制度，强化政治敏锐性和政治鉴别力。加强党性修养，严守政治纪律和政治规矩,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。坚持以高标准严要求加强思想政治建设，不断提升理论素养和党性修养。坚持问题导向，着力补短板强弱项，切实把学习成果
17、转化为工作动力和实效。（二）坚持以实干践行，强化责任担当。增强党委班子责任担当意识，以时不我待的紧迫感抓好各项工作落实。改进调查研究方式方法，真正深入基层、深入一线、深入官兵，掌握第一手资料。创新工作思路和方法，提高消防救援工作质量和水平。加强工作统筹协调，细化工作措施，强化督查问效，确保各项任务落实到位。认真贯彻中央八项规定精神,持续改进工作作风，力戒形式主义、官僚主义。加强新媒体新技术应用，不断创新工作方式方法，增强工作实效。不断加强业务知识学习，提升专业素养，在急难险重任务中锤炼本领，提升能力。（三）坚持以制度为基，守住纪律底线。要求党委班子成员带头执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、
18、群众纪律、工作纪律、生活纪律，严格遵守中央八项规定精神。加强党性修养，筑牢拒腐防变思想防线，保持清正廉洁的政治本色。强化制度意识，严格执行各项规章制度，把权力关进制度的笼子。加强廉政风险防控，完善内控机制，堵塞管理漏洞。严格财务管理，规范公务接待，厉行勤俭节约。坚持以身作则，带头遵规守纪，营造风清气正的良好氛围。不断加强自我修养，提高自我约束能力，永葆共产党人的政治本色。（四）坚持以能力为要，提升整体素质。党委班子成员要加强政治理论和业务知识学习，全面提高履职能力。主动适应新形势新任务要求，积极探索工作创新。加强干部队伍建设，注重业务培训和实践锻炼，提高干部能力素质。严格干部监督管理，加强日常
19、教育提醒，促进干部健康成长。增强班子成员的创新意识和创新能力，推动消防救援工作创新发展。注重在实践中培养锻炼干部，加强实践历练，提高解决实际问题的能力。坚持在重大任务和急难险重工作中锻炼提升，不断增强履职本领。消防救援大队支委2024年述职报告2024年，大队支部委员会在支队党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行习近平总书记重要训词精神，认真贯彻落实支队年度工作的部署要求，团结带领全体指战员忠诚履职、恪尽职守，主动作为、迎难而上，圆满完成各项重大安保任务，全区火灾形势和队伍建设实现了“双稳定”。回顾2024,我们强化政治担当，党建统领催人奋进。持续巩固拓展学习
20、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，用新思想推动新实践、新作为展现新形象。坚持抓党建带队建、抓队建促发展，进一步增强凝聚力、向心力和战斗力，提升班子以上率下的能力。主官之间、干部之间、指战员之间大事合力力、难题商量力、专项配合办，相互尊重支持工作，班子立场坚定、团结协作、担当履职。可以说，支队党委“用什么样的思想武装头脑,就会有什么样的行动”的要求是我们行稳致远的源动力。回顾2024,我们合力覆盖盲点，专项整治破解难题。大队紧紧依靠党委政府，以消防安全责任制为牵引，推动将“党政同责、一岗双责”的要求落到实处，固化定期
21、听取消防工作汇报、定期研究重大消防问题、定期调度消防重点工作推进情况的工作机制。抢抓消防安全治本攻坚三年行动等平台机遇，联合相关行业职能部门一体推进全区重点场所、重点领域消防安全排查整治和标准化管理，完成各类重要时间节点消防安保任务，社会面消防安全形势平稳可控。推动区委编办落实应急消防办公室机构设置，推行符合辖区实际的“一镇一委一站”建设，城乡基层消防治理体系和治理能力优化提升。可以说，支队党委“安全是发展的前提、发展是安全的保障”的要求是我们整改隐患的驱动力。回顾2024,我们紧盯“两个至上”，夯实作战训练安全底线。大队始终坚持“支部议训、主官抓训、全员参训”，全体指战员练兵劲头不松、力度不
22、减，推动练兵工作形成常态化。将作战训练安全融入练兵全过程，营造事事抓安全、处处守安全的氛围。对近年来的安全事故案例进行系统复盘X次，利用党支部会议和周办公例会对安全工作进行讲评，鼓励指战员现身说法，注重以案警示教育引导，以案为鉴筑牢防线。今年以来，大队共接警起，其中火灾起，抢险救援起，社会救助起，出动车辆台次，出动人员人次。可以说,支队党委“让规范成为习惯，让习惯成为规范”的要求是我们安全稳定的指引力。回顾2024,我们落实人文关怀，保障措施深入人心。我们紧盯指战员关注关切的紧迫问题，以正规化建设达标创建为契机，对站部分库室进行翻新改造，优化升级了战斗服干洗房、理发室、执法询问室。大队工会及时
23、看望慰问家庭困难指战员，在传统节假日给每名指战员家庭寄送慰问信，充分体现组织关怀。我们紧盯群众关注关切的消防安全问题，采取“借鸡孵蛋”的方式，推动消防站的建设进度。可以说，支队党委“挖潜是对内的重塑再造，借力是向外的深度赋能”的要求是我们保障有力的推动力。概括来说，我们重点在以下六个方面聚焦用力：一、聚焦举旗定向，班子领率作用更加充分一是政治建设首位首抓。始终把讲政治作为第一要求，严格规范落实“第一议题”制度，每逢习近平总书记有讲话有指示、党中央作出重大决策部署，都第一时间组织学习、研究贯彻。严格落实理论学习中心组学习制度，组织开展集中学习XX次，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装
24、头脑，特别是党纪学习教育开展后，班子成员切实用好学习材料，带头谈体会认识。组织全体党员朗读学习教育读本重点篇目，充分利用“学习强国”等网络平台开展个人自学，不断拓宽学习渠道、深化学习效果。二是统揽全局大事大抓。始终把党的领导贯穿消防工作和队伍建设全过程、各方面，严格议题会签、意见征求、重大决策咨询、决议限时办结、定期反馈“五项机制”，全年共召开支部会XX次，研究议题XX个。支部正副书记尊重体谅、配合默契，班子成员各司其职、相互补台，严格落实双重组织生活制度，每次重大工作任务主官都身先士卒、全程靠前指挥，班子团结协作、荣辱与共的干事创业氛围浓厚。三是思想教育常态常抓。坚持把思想政治教育作为消防救
25、援人员日常学习必修课、常修课，大队深入学习习近平总书记视察期间重要讲话和二十届三中全会精神，切实把学习教育活动作为提升队伍“两个经常性”工作的重要抓手，将活动与中心工作紧密结合，与实现支队年度工作目标任务紧密结合，与年度主题教育活动紧密结合，抓经常、重落实、管长远。通过观看红色经典影片、阅读红色经典读物等活动,谈感受、讲心得、碰思想，切实增进消防救援人员对消防救援队伍性质宗旨的政治认同、思想认同和心理认同。四是文化建设细节细抓。依托辖区红色资源，结合时间节点赴烈士纪念碑和新四军事迹纪念馆开展主题党日活动，加强党性教育，重温入党誓词，引导消防救援人员树立正确的荣誉观和价值观。积极与区委区政府对接
26、典型培树工作，大队文员被区妇联评为“区三八红旗手”。建好用好文艺小分队，邀请地方文艺工作者来队指导，结合教育形势，更新创作全国两会精神宣传快板书节目。积极利用支部共建共享资源，邀请分校心理咨询老师赴下辖队站开展心理健康教育授课，有效缓解工作压力，提升指战员的工作积极性和幸福感。二、聚焦合力治患，辖区安全环境更加稳定一是推进消防安全责任落实。区委区政府将消防工作列为常态重点议事议程，推进各重点行业部门消防安全标准化管理，成功在清沐宾馆召开人员密集场所消防安全标准化管理现场会，开展重点行业风险提示XX余次，发送督办通知XX余份。“元旦、春节、中秋、国庆”等重点时段，区委区政府主要领导、分管领导、镇
27、园区）党政主要领导分别带队开展消防安全检查XX余次，全面系统地梳理当前消防安全存在的短板弱项，提出针对性解决措施，要求始终保持火灾防控的忧患意识和责任意识，严格落实各项防范措施，确保火灾形势持续稳定。二是推进火灾隐患排查整治。以消防安全治本攻坚三年行动为主线，牵头开展冬春火灾防控、电动自行车全链条整治、经营性自建房和“三合一”场所风险防控等XX余个专项治理，持续强化重大火灾隐患、高层无水小区、集贸市场、农村地区等重点场所、重点领域排查整治，会同区应急、住建、民政、教育等部门建立完善常态化会商研判机制，按照体检式检查的要求”排查一类、整治一类、放心一类”，不断提升执法质效。全年共检查单位XX家
28、督促整改火灾隐患XX处，实施行政处罚XX起，罚款XX万元，临时查封XX家，责令“三停”X家，有效净化辖区消防安全环境。三是推进宣传阵地拓展开辟。大队深入开展消防宣传“五进”活动，坚持“一看就会、一听就懂宣传，以LED显示屏、横幅、楼宇电视、数字电视等媒介广泛开展消防安全亮屏行动，以全域覆盖为目标，最大限度延伸消防宣传触角，强化全民消防安全意识和自防自救能力；大队先后组织开展辖区重点单位消防安全管理人培训、公安派出所培训I、村（社区）网格员培训、养老服务机构培训、娱乐场所培训、校外托管培训机构培训、住建部门暨物业单位培训等消防安全大培训活动XX余次，受益人群XX余人；将消防宣传触角延伸至农村区
29、域，强化火灾警示教育和宣传提示，发动派出所民警、物业、助老员和志愿者“一对一”上门开展消防安全宣传服务，重点关注“一老一小”等重点人群，打通基层消防宣传最后“一公里”，有效提升全民消防安全意识。四是推进基层治理有效落地。大队不断在消防安全整治提升、防范化解重大风险和基层消防力量监管上下功夫，推动区委编办落实应急消防办公室机构设置并实体化运行。按照“1+2+N”的运转模式，明确乡镇X名分管领导负责统筹部署应急消防各项工作，确定X名在编人员具体负责，按照国家重点镇不少于X名、其他镇不少于X名消防文员辅助工作，推进符合辖区实际的“一镇一委一站”建设，落实“五定”，承担起“九小”场所、经营性自建房、住
30、宅小区等消防安全风险排查整治和消防宣传任务，以有人问、有人管、能管好的工作标准，将基层末端消防治理工作做实、做细。三、聚焦训战融合，打赢制胜能力更加突出一是夯实灭火救援基础。大队党支部高度重视岗位练兵工作，严格落实议训议战议安全制度，分析研判灭火救援、执勤训练、安全管控中的问题短板，完善工作举措，扎实推进岗位练兵工作纵深开展。一年来，大队及两站深入辖区高层、大跨度厂房、大型综合体、民房等场所，大队共制作重修订灭火救援预案XX份，开展六熟悉演练与防消联勤XX余次，确保底数清、情况明。整合辖区多种形式消防救援力量建立共训共练、联调联战机制，开展微型消防站拉动XX余次，与蓝天救援队和林场开展森林火灾
31、扑救和水域救援联合演练，为辖区各类灾情处置奠定基础。二是增强攻坚制胜能力。大队及两站始终将提升灭火救援能力作为一切工作的中心主业，坚持战斗力标准不动摇,始终坚持把训练工作摆在首要位置、中心工作，每月针对全员制定详细训练计划，根据指战员不同年龄和岗位，细化个人目标，建立全员个性化训练档案XX份，并依此划分不同的考核标准，采用分类达标考核模式，开展周考核XX次、月考核XX次，进一步规范落实交接班、战备检查、训练组织等制度。严格落实每战必评制度，适时采取集中战评和专题战评，全面提高队伍灭火救援攻坚打赢能力。通过无预案、不定时等形式对下辖队站开展“考评式”拉动，对XX公司、XX有限公司等辖区重点单位开
32、展实战演练，切实提升队伍应急处突能力和快速反应水平。三是提升综合救援水平。一年来，大队找准定位促转型、紧盯实战练精兵，队伍专业救援能力、综合救援本领得到新提升。围绕“全灾种、大应急”的职能定位，组织开展游泳培训、救生员培训，组织队员参加无人机、危化品及特种设备、舟艇驾驶员等培训，XX人考取消防设施操作员中级证,努力建强专业救援力量。采取案例复盘、无预案拉动、随机设置灾情等方式，开展生疏环境、密集人群、混乱场所、夜间等复杂环境下的实战演练，落实作战编成。四、聚焦严管厚爱，队伍发展基础更加坚实一是持续推进正规建设。大队深化秩序建设“精准度”。充分运用智能管理平台，健全各类组织和人员分工，依据条令规
33、范交接班、车场日、队列训练、风纪检查、内务设置等常态工作，严格执勤、训练、工作、生活四个秩序。建立家属联络工作群，督促指战员离队向家人报备、通报工资收入、每年两次征信上报，确保了队伍安全稳定。二是严格队伍内部管控。大队党支部高度重视队伍安全管理工作，始终把“小苗头”作为“大隐患”对待、“小矛盾”当成“大问题”解决，大队及站安全管理小组切实履行职责发挥作用，围绕作战训练安全、保密安全、行车安全、营区安全等各项问题，开展自查自纠和问题整改。以作战训练安全为重心，坚持灭火救援现场安全管控，召开安全形势分析会、专题支委会、剖析座谈会，大幅提升作战训练安全防范水平；以“人车酒、网电密、黄赌毒、训战勤”等
34、重点人员和关键环节入手，认真宣贯安全管理规定，确保队伍高度安全稳定。三是持续落实暖心工程。大队坚持做好优抚优待，做实指战员高度关注的“关键小事”。深入开展“1+1”暖心工程（家访+慰问）XX次、“1+1”暖心行动（冬送温暖+夏送清凉）XX次。组织一名同志参加疗养，立起向基层一线倾斜的鲜明导向。出台为基层办实事计划X件且全部落实；依托大队工会，按时落实会员婚育和生病住院慰问等福利发放XX次，更新饮水、净水设备XX台；真正让队员有更多获得感、幸福感。五聚焦强基增效，综合保障水平更加有力。一是经费保障取得新突破。抢抓区委区政府高度重视消防工作的发展机遇，2024年大队争取地方财政资金拨款共X万元，比
35、上年度增加X万元，增长x%。同时争取地方政府建设经费X万元，迅速启动XX消防站建设，并作为XX物流园配套项目实施。国家队指战员月度绩效和年度考核奖全部纳入政府预算保障。聘用会计事务所人员定期对大队凭证进行审核把关，制定大队财务管理内控规定，制作财务报销流程图，进一步规范从经费开支申请到财务核算报销全流程。二是基础保障开创新局面。投入XX万元用于改善X站指战员执勤生活环境，增添台球活动室、室内健身房等功能库室，完善营区监控、会议系统。投入X万元为X站升级改造战斗服清洗室、理发室、会议室、询问室等库室。大队严格落实伙食管理五项制度，通过统一招标的方式确定食材供应商，努力实现各基层队站饭菜品种多样化
36、膳食结构科学化，营养口感丰富化，形成伙食保障的良性循环。稳步推动搜救犬训练基地建设项目，积极协调对接各级自规部门，完成用地手续报批。想方设法推进站房产证办理工作历史遗留问题。三是装备建设得到新提升。严格落实装备器材定期保养检查制度，切实将责任落实到人，及时排除出行车辆、随车器材、个人防护等方面存在的安全隐患和不足，确保日常车辆装备器材完整好用。定期为执勤车辆更换机油、尿素，确保车辆时刻处于最佳状况。下辖队站以每天战备检查、每周车场日为契机，强化人与装备的契合训练，熟练掌握装备用途、工作原理、操作使用、维护保养、常见故障诊断排除等方面的知识，充分发挥各类器材装备作用，使装备在灭火救援中发挥最佳
37、效能。结合辖区实际，科学申报国债采购项目，目前已装备XX件套，为当下复杂情况灭火救援准备工作奠定了基础。六、聚焦自我革命，基层党建基础更加夯实一是抓实支部工作，切实履行党建工作职责。大队党支部始终履行党建工作职责。抓班子、带队伍，加强支部班子自身建设，不断提高个人自身素质，发挥领导核心和表率作用。同时，在班子内部，进一步明确党建工作分工，把党建工作量化、细化到人，大队支部党建工作进一步规范。探索党建新思路，联合二中分校党支部开展主题党日活动，形成互促互带、协同协作的支部共建共享格局。二是坚持政治学习，提升党员干部整体素质。大队党支部严格执行基层党组织“三会一课”制度，积极落实“第一议题”制度，
38、持续强化队伍上下对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平关于应急管理和消防工作重要论述、重要批示指示精神以及在调研重要讲话的学习领会，并认真做好学习笔记；积极开展好党纪学习教育，积极组织专题研讨,热烈学习氛围，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉承担“两个维护”的重要政治责任，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。三是严守政治纪律，严格执行民主集中制。大队全体党员能够恪守党章和党纪国法，自觉按党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事。书记副书记带头贯彻民主集中制，自觉维护集体利益和支部团结。严格制度管理，全面落实好各项组织生活制度，扎实开展好支部组织生活会，做好批评与自我批评，开展民
39、主评议党员，切实将评议成果作为年底评先评优的参考。在取得成绩的同时，我们也清醒认识到，面对时代发展、体制改革、职能拓展带来的考验，我们还存在一些不足：一是班子自身建设还需要进一步加强，对新时代消防工作和队伍建设的深度思考和规律性把握还有待进一步加强；二是区经济社会快速发展，新业态新产业新技术带来新的风险增量,消防治理体系还需完善，防控基础有待夯实，服务高质量发展能力有待提升；三是对打基础、管长远的工作重视程度、投入力度有待进一步提升，创亮点、解难题上还需久久为功、持续发力，在守纪律、明规矩，讲廉洁、树清风上还需持之以恒、常抓不懈。下一步，我们将以此次考核为新起点，高擎旗帜、牢记训词、接续奋进，坚决贯彻上级党委的决策部署，积极回应时代需求、人民期待，为人民群众、指战员办好“两个实事”，在谋求队伍建设发展新层次、彰显防范化解重大安全风险新成效、扛好应急救援新职责、积蓄事业发展新动力上提质增效，不断书写消防救援事业发展新篇章！
