1、根据省人大常委会党组2024年度民主生活会方案部署要求，我紧紧结合自身实际，认真对照“四个带头”和反面典型案例，全面深入查摆了自身存在的突出问题，深入剖析问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位高度不够。平时理论学习、思考问题、决策和落实工作，习惯从分管领域和部门发展需要出发，学习也主要围绕分管领域内的工作开展，从政治高度认识和把握学习的重要性、全面性还需加强,对自己分管工作以外的知识储备不足，业务专业知识学习较少。比如，对人大工作、代表工作、工会工作改革的前瞻
2、性、系统性研究不够，没有全面深入学习习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，从全面系统和更高站位来谋划还不具体、深入。再比如，在谋划和打造工匠学院过程中，对学校、社会企业有关知识学习不够，情况的掌握不全面，存在一定的“本领恐慌”，使前期工作推进较慢。二是政治理论学习深度不足。能积极参加各类理论学习活动，对党的创新理论进行了系统学习，但存在理论学习不够系统深入，有时存在急学现用、急用现找的的情况。比如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对其中一些重要概念和观点的理解不够准确，未能充分把握其内在逻辑和深刻内涵，导致在运用理论指导实践时不够得心应手，同时，对人大工作应知应会的组
3、织法代表法选举法监督法等法律法规的系统深入学习不够，还不能更好地指导完成工作。三是政治领悟力有待加强。虽然对“两个确立”的丰富内涵和决定性意义有一定的认识和把握，但对照更高标准和要求，仍存在一些不足。比如，没有深入思考如何更好利用新媒体、新载体，在人大代表和全省职工群体中把党的创新理论更广泛的宣传，导致部分工作宣传效果覆盖力度不够。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是践行群众路线不够深入。虽然秉持以人民为中心的发展思想，在“我为群众办实事”实践活动中做了一些工作，但还存在对职工群众的实际需求和利益诉求了解不够全面准确。比如，对新就业形态劳动者的关心关爱还不够，还存在对货车司机、外
4、卖配送员等重点群体的数量、分布和建会入会情况等底数不够清晰、动态管理工作不够的问题。二是理论学习成果转化不够。聚焦党的二十大精神和二十届三中全会精神，省委X届X次全会精神谋划工作，但在理论转化为实践的过程中有一定欠缺。比如，聚焦代表工作，运用好“两个高质量”同省委、省政府的中心工作如“xxx”“XXX”紧密结合、共同推进上虽然获得一些实效、取得一些成绩，但代表在围绕“两个高质量”的发挥上依然还有不足，还未有效建立和完善聚焦“两个高质量”的评先选优激励机制。三是增强党性，发扬艰苦奋斗精神不到位。没有把勤俭节约的观念根植于心，分管部门推进节约型机关建设力度不大，按照“过紧日子”的要求，对一些铺张浪
5、费的情况，没有从增强党性和作风建设的高度去认识其危害性。比如，分管部门出现办公区域关灯不及时、下班电源未完全关闭等情况，作为分管领导虽在开会时提醒部门同志需勤俭节约，但没有从根本上解决问题，浪费情况仍偶有发生。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神还需进一步强化。在工作中遇到一些复杂棘手的问题时，存在一定的畏难情绪，怕担责任、怕得罪人，缺乏主动攻坚克难的勇气和决心。比如，在代表工作中建好、用好数字化应用场景的思考、研究不多；在办理在运用新理论、新工具、新平台开展数字工会建设、扩展数字应用场景上趋于保守，没有大力开展创新性调研。二是创新意识和能力不足。面对日益变
6、化的新形势、新要求，思维还不够开阔，习惯于遵循传统的工作模式和思路，在工作创新方面办法不多、力度不够。对代表助推区域经济社会发展典型事例的宣传推广上还有不足。比如，对为民办实事的事中监督和事后票决的系统研究和改革创新举措不多、力度不大，一盘棋改革的氛围还没有完全形成；再比如，在宣传代表履职工作，内容和形式不够丰富，在代表中营造形成比学赶超的氛围上创新思路还不够。三是代表服务工作还需加强。在推广“数智人大”的过程中，对代表的需求掌握不全面，部分代表还不习惯、不顺畅使用新系统履职，使线上线下互通融合度不够。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是分管领导一岗双责责任落实不够到位。作为分管领导，
7、虽然深知全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对党建工作投入的精力和时间与业务工作相比仍显不足，存在“一手硬、一手软”的情况。比如，对分管联系部门党组织履行从严治党责任的监督检查不够经常、细致，参加省总工会机关党支部活动较少。二是“意识形态”阵地作用发挥不够。省总工会虽然已经发文要求全市建立了覆盖全市范围的户外劳动者驿站，但是在驿站的“规、建、管、用”上还存在作用发挥不够、管理有漏洞等问题。比如，因后续管理不到位，部分工会户外劳动者驿站被通报存在“大门紧锁、沦为摆设“、作用发挥不好的问题。三是层层压实责任不够有力。廉政教育的方式方法较为单一，侧重于传达上级文件精神、签订廉政责任书等常规性工作，
8、未能充分运用典型案例开展警示教育，让廉政教育入脑入心，触及党员干部的思想灵魂，增强党员干部拒腐防变的自觉性。比如，对代表的选树培养措施不多，对工会劳模、工匠选树及日常资金的风险点排查和防控措施不够精准、有力，在构建长效机制方面还存在薄弱环节。二、问题原因剖析通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面：（一）从政治上分析，在锤炼党性上有“时差”理论学习不够系统和全面，作为一名共产党员，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义理论，特别对是习近平总书记系列重要讲话精神的学习过程中没有真正做到学懂弄通做实，放松了对主观世界的改造，放松了对共产党人的精神追求，没有真正静下心
9、来学习思考。政治思想这根弦绷得不紧，从政治上、原则上判断形势、思考问题不够，政治敏锐性有所弱化。这些问题和现象，表面上是放松要求、降低标准，根源上讲，还是对世界观、人生观和价值观的改造不够。（二）从作风上分析，在砥砺担当作为上有“落差”。树牢和践行正确政绩观做得还不够，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。习近平总书记发表的重要文章深入推进党的自我革命中指出，勇于自我革命，是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势。通过学习和对照总书记重要文章，检视问题的根源，发现自身对“第二个答案”的核心要义和精神实质理解不深，问题导向坚持得不好，对于学习新知识、新技能的重视程度不高，见微知著、明察秋
10、毫的能力减退，缺乏未雨绸缪的警醒、警惕。（三）从群众性上分析，践行党的群众路线有“偏差”。践行党的群众路线不深入、不经常，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，赴基层调研过程中只注重了解与自己分管领域相关的工作，与群众和职工谈心交流不够，听取意见不够，追根到底这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（四）从改革精神上分析，创新精神有“温差”。习惯于按部就班、循规蹈矩的工作方式，对新知识、新观念、新方法的学习和吸收不够，对新形势下工作面临的新机遇、新挑战认识不够敏锐，主动探索和创新的勇气与动力不足，导致在工作中担当不够、创新不足。三、整改措施和方向（一）强化理论武装。坚持把补精
11、神之钙、筑思想之魂放在首位，从内心深处认识到理论武装的重要性，增强学习的自觉性，继续强化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，深究理论渊源、理论内涵，全身心投入省人大常委会理论学习中心组、党支部组织的各种学习活动，认真撰写研讨发言材料，做到学深悟透、知行合一，领会真理伟力，涵养忠诚底气、斗争锐气。同时，强化组织法代表法选举法监督法工会法等法律法规学习，更好地指导开展工作。（二）强化带头示范。带头严守党的政治纪律和政治规矩，严于律己、严负其责、严管所辖、带好队伍，严格家教家风，坚决反对特权思想和特权现象。不折不扣贯彻落实党中央、省委的决策部署，深入贯彻习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制
12、度的重要思想，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，自觉做党的创新理论的笃信笃行者，把党的理论创新转化为干事创业的行动自觉。（三）强化工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，在省人大党组的带领下持续向突出的作风问题亮剑宣战，推动干部作风脱“虚”向“实”，以反面典型通报倒逼干部转变作风。坚持一线工作法，做到领导调度在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条。（四）强化为民情怀。牢固树立为民服务意识。聚焦提升群众辛福感、获得感，扎实开展好民生实事人大代表票决工作，不断丰富吸纳民意、汇集民智的形式。聚焦代表作用发挥，持续加强对代表在助力构建现代化产业体系中典型事例的宣传推广，生动讲好代表履职故事，激发代表依法履职、建言献策的内生动力。聚焦职工多样化需求，重点关注特殊职工群体，扎实做好服务职工工作，继续擦亮职工医疗互助、心理健康服务、关爱职工子女等传统品牌，深化“四下基层”，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任。
