1、2024年度民主生活会领导班子对照检视材料【共十二篇第一篇】市人大关于2024年度民主生活会领导班子对照检视材料（四个带头+反面案例剖析）按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，市人大常委会党组领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”方面，结合全市人大工作实际，深入查找问题，认真进行对照检
2、查。现将人大常委会领导班子对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在组织学习时，有时只是简单地传达文件精神，没有深入探讨其中的内涵和实质，导致部分干部对一些重要理论和政策的理解不够准确，在实际工作中难以有效运用。据统计，今年以来，市人大常委会组织的集中学习中，有近30%的学习活动未能达到预期的深度和效果。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的政治形势和社会舆情时，政治敏锐性不够强，未能及时准确地把握政治方向和政治要求。如在某
3、一涉及群众切身利益的重大政策出台后，部分班子成员未能充分认识到其背后的政治意义和社会影响，在宣传引导和监督落实方面工作滞后，引发了一些群众的误解和不满。三是贯彻落实党中央决策部署不够坚决有力。在推动党中央关于人大工作的决策部署落地落实方面，还存在一定的差距。如在加强基层立法联系点建设方面，虽然制定了相关工作计划，但在推进过程中力度不够，进展缓慢，导致一些基层立法联系点的作用未能充分发挥，影响了立法工作的科学性和民主性。四是维护党的团结统一存在薄弱环节。在个别问题上，班子成员之间的沟通协调不够充分，存在不同意见和分歧，一定程度上影响了工作的推进和党的团结统一。例如，在一项重要议题的审议过程中，部
4、分班子成员由于事先沟通不足，对一些关键问题的看法不一致，导致审议时间延长，效率不高。五是防止和反对错误思想不够彻底。对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等错误思想的警惕性不够高，在工作中有时还存在一些本位主义思想,考虑本部门利益多一些，忽视了整体利益。如在一些跨部门协作的工作中，个别部门存在推诿扯皮的现象，影响了工作的顺利开展。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。部分班子成员在面对复杂的社会环境和各种利益诱惑时，党性原则不够坚定，有时会受到一些人情关系的影响。比如，在个别项目的监督检查中，发现了一些违规问题，但由于涉及到一些熟人或关系单位，在处理时存在一定程
5、度的犹豫和顾虑，未能严格按照党纪国法和工作纪律进行严肃处理。二是纪律执行不够严格。对机关干部的纪律要求不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，在考勤制度执行方面，虽然制定了明确的考勤规定，但对个别迟到早退现象未能及时进行严肃批评和处理，导致部分干部对纪律的敬畏心不够强，影响了机关的工作作风和工作效率。三是工作作风不够扎实。一些班子成员在工作中还存在形式主义、官僚主义的问题，工作浮于表面，深入基层、深入群众不够。据调查，今年以来，市人大常委会班子成员到基层调研的次数虽然有所增加，但平均每次调研的时间较短,且有部分调研存在提前安排、走马观花式的情况，未能真正了解基层的实际情况和群众的真实需求
6、四是廉洁自律意识不够强。在廉洁从政方面，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意。如在公务接待中，有时存在超标准接待的现象，虽然金额不大，但也反映出廉洁自律意识还需进一步加强。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在弘扬社会主义核心价值观方面，宣传教育的力度和深度不够，未能充分发挥人大常委会在引领社会风尚方面的作用。例如，在组织开展一些活动时，对社会主义核心价值观的融入不够自然和深入，导致活动的教育意义和社会影响力不够显著。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。部分班子成员在面对一些复杂问题和艰巨任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的
7、精神。如在推进一项涉及多部门协调的改革任务时，由于任务难度大、协调难度高，部分班子成员担心承担责任，工作积极性不高，导致改革进展缓慢。据统计，该改革任务原计划在今年上半年取得阶段性成果，但由于担当不足，目前仅完成了不到50%的工作量。二是创新能力不足。在人大工作中，习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。例如，在立法工作中，对一些新兴领域的立法探索不够积极主动，立法的前瞻性和适应性不够强,难以满足经济社会快速发展的需要。三是风险防范意识不够高。在推动高质量发展的过程中，对一些潜在的风险认识不足，防范措施不够到位。如在某一重大项目的审议决策中，对项目可能面临的市场风险、
8、环境风险等评估不够充分，导致项目在实施过程中出现了一些问题，给经济社会发展带来了一定的负面影响。四是政绩观存在偏差。个别班子成员在工作中过于注重短期政绩，忽视了长远发展。例如，在一些基础设施建设项目的推进中，为了追求尽快完工和出成绩，对项目的质量和可持续性关注不够，导致一些项目在建成后不久就出现了质量问题，需要进行二次改造和维修，不仅浪费了资源，也影响了政府的公信力。五是为基层减负效果不够明显。虽然采取了一些措施为基层减负，但在实际工作中，仍存在一些形式主义的检查考核和报表填报等问题，给基层增加了不必要的负担。据基层反映，今年以来，市人大常委会组织的各类检查考核和报表填报工作虽然有所减少，但仍
9、有近20%的工作内容存在重复和不必要的情况。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为市人大常委会领导班子，在履行全面从严治党主体责任方面还存在一些薄弱环节，对党建工作的重视程度不够高，投入的精力和时间相对不足。例如，在一些党建工作会议上，部分班子成员未能按时参加，对党建工作的部署和要求传达不够及时准确，影响了党建工作的整体推进。二是纪律教育不够深入。对机关干部的纪律教育形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如在组织纪律教育学习时，主要以集中学习文件和观看警示教育片为主，缺乏深入的讨论和交流，导致部分干部对纪律规定的理解不够深刻，在实际工作中容易出现
10、违规违纪行为。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，特别是在第一种形态的运用上不够充分，对一些干部的轻微违规行为未能及时进行提醒谈话和批评教育，导致一些小问题逐渐演变成大问题。例如，在发现个别干部存在工作纪律松弛的问题后，未能及时进行提醒纠正，最终该干部因多次违反工作纪律受到了党纪处分。四是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用方面，虽然制定了一系列的制度和程序，但在实际操作过程中，还存在一些不够科学合理的地方。如在民主推荐环节，有时会受到一些人际关系和主观因素的影响,导致部分优秀干部未能得到充分的推荐和任用，影响了干部队伍的积极性和创造力。五是网络空间管理不够有力。对党员干部在
11、网络空间的言行规范和管理不够到位，缺乏有效的监督和引导机制。例如，在一些网络舆情事件中，部分党员干部未能正确把握舆论导向，随意发表不当言论，给党和政府的形象造成了一定的负面影响。（五）围绕典型案例剖析方面。L案例背景及基本情况。日前，经省委批准，省纪委监委对市人大常委会原党组书记、副主任XX严重违纪违法问题进行了立案审查调查。经查，XX丧失理想信念，背弃初心使命，对党不忠诚不老实，伪造、转移、隐匿证据，对抗组织审查；无视中央八项规定精神，违规收受礼金；违反组织原则，不按规定报告个人有关事项，在组织函询时不如实说明问题，在干部选拔任用工作中为他人谋取利益；通过民间借贷获取大额回报；违规决定工程承
12、揽；对配偶失管失教；纪法底线失守，利用职务上的便利，为他人在企业经营等方面谋取利益，非法收受巨额财物。该案例反映出在人大工作中，个别干部存在严重的纪律意识淡薄和廉洁自律问题，严重违反了党的纪律和国家法律法规，给市人大常委会的形象和声誉带来了极大的损害。2 .主观因素剖析。一是思想认识不够深刻，个别干部对党纪国法缺乏敬畏之心，没有充分认识到自己的行为可能带来的严重后果。二是党性修养不够坚定，在利益诱惑面前，未能坚守党性原则，背离了党的宗旨和使命。三是廉洁自律意识缺失，没有严格要求自己，放松了对自身的约束，最终陷入了违纪违法的深渊。例如，在该案例中，涉事干部在接受企业宴请和礼品时，没有意识到这是违
13、反廉洁纪律的行为,认为只是正常的人际交往，从而逐渐放松了警惕。3 .客观因素剖析。一是制度执行不够严格，虽然制定了一系列的规章制度，但在实际工作中，存在制度落实不到位的情况，为违纪行为提供了可乘之机。二是监督机制不够健全，对干部的日常监督管理存在漏洞，未能及时发现和纠正干部的违规行为。三是教育引导不够到位，对干部的思想政治教育和廉洁从政教育不够深入，导致部分干部的纪律意识和廉洁意识淡薄。如在该案例中，所在部门的内部监督机制未能发挥有效作用，对涉事干部的行为未能及时察觉和制止。4 .自身差距不足反思。通过对该典型案例的剖析，我们深刻认识到，在市人大常委会领导班子自身建设中，还存在一些差距和不足。
14、一是在干部教育管理方面，还需要进一步加强思想政治教育和纪律教育，提高干部的廉洁自律意识和纪律意识。二是在制度建设和执行方面，要进一步完善各项规章制度，加强制度的执行力，确保制度的权威性和严肃性。三是在监督机制建设方面，要不断健全监督体系，加强对干部的日常监督管理，做到早发现、早提醒、早纠正，防止类似问题的再次发生。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论武装不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、深入,没有真正做到学懂弄通做实，导致在思想上、行动上与党中央的要求还有一定差距。部分班子成员在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能深刻领会其中的精神实质和丰
15、富内涵，无法将理论学习成果有效地转化为实际工作中的具体行动和措施。二是政治站位不够高。在看待问题、谋划工作时，没有充分站在政治高度和全局角度去思考，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。一些班子成员对党中央的决策部署和省委、市委的工作要求理解不够透彻，未能充分认识到人大工作在党和国家事业发展中的重要地位和作用，在工作中存在一定的局限性和片面性，影响了人大工作的整体效能O三是理想信念不够坚定。部分班子成员在长期的工作中，受到各种因素的影响，理想信念有所动摇，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定。在面对复杂的社会环境和各种利益诱惑时，容易出现思想滑坡、精神懈怠的情况，导致在工作中缺乏动力和担
16、当精神，无法始终保持对党和人民事业的忠诚和执着。（二）党性修养有所放松。一是党的意识不够强。部分班子成员在工作中没有充分发挥党员的先锋模范作用，党的意识、党员意识有所淡化。在履行职责时，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感，导致工作中出现一些敷衍塞责、推诿扯皮的现象，影响了工作效率和质量。二是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有注重加强党性锻炼，缺乏对党性原则的坚守和对党的纪律的敬畏。一些班子成员在面对复杂问题和矛盾时,不能够坚定地站在党性立场上思考和处理问题，而是受到个人情感、利益等因素的影响，导致在工作中出现一些违背党性原则的行为。三是宗旨意识不够牢固
17、没有始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，在工作中没有充分考虑群众的利益和需求，缺乏对群众的深厚感情。部分班子成员在制定政策、开展工作时，没有深入基层、深入群众进行充分调研，导致一些工作与群众的实际需求脱节，无法真正做到为人民群众谋利益、办实事、解难题，影响了党和政府在群众中的形象。（三）作风建设不够扎实。一是工作态度不够认真。部分班子成员在工作中存在浮躁情绪，对待工作不够认真负责,缺乏严谨细致的工作作风。在处理一些具体事务时，不够细心、耐心，容易出现粗心大意、敷衍了事的情况，导致工作质量不高，甚至出现一些低级错误，给工作带来不必要的损失。二是工作落实不够有力。在推动工作落实方面，存在重部署、轻
18、落实的问题，缺乏一抓到底的决心和毅力。一些班子成员在制定工作计划和工作措施后，没有及时跟进督促检查，对工作进展情况掌握不够准确，对存在的问题未能及时发现和解决，导致一些工作未能按时完成或达不到预期效果。三是艰苦奋斗精神有所淡化。随着生活条件的改善和工作环境的变化，部分班子成员艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神有所减退。在工作中，缺乏拼搏进取、勇于创新的精神，习惯于按部就班、墨守成规，不愿意承担更多的工作压力和责任，导致工作缺乏活力和创造力，难以适应新时代人大工作的新要求。（四）制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。虽然制定了一系列的规章制度，但在一些方面还存在制度漏洞和空白，导致在工作中出现无章可循的
19、情况。部分制度规定不够具体、明确，缺乏可操作性，在实际执行过程中容易出现理解偏差和执行不到位的问题，影响了制度的权威性和有效性。二是制度执行不够坚决。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，对违反制度的行为没有及时进行严肃处理，导致制度成为一纸空文。一些班子成员对制度的敬畏心不够强，没有带头严格执行制度，而是以各种理由和借口规避制度约束，影响了制度的执行力和公信力。三是监督检查不够到位。对制度执行情况的监督检查不够有力，缺乏有效的监督机制和手段。在日常工作中，没有定期对制度执行情况进行检查和评估，对发现的问题未能及时进行整改和纠正，导致一些问题长期存在，得不到有效解决，影响了制度的严肃性和
20、规范性。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断加强对党的理论创新成果的学习和领会。制定系统的学习计划，采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与辅导讲座相结合等多种方式，深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。确保每月至少组织一次集中学习，每年举办不少于两次专题研讨班，不断提高班子成员的政治理论水平。二是提高政治能力。加强对班子成员的政治能力训练和政治实践历练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力
21、引导班子成员善于从政治上观察和处理问题，在大是大非面前保持清醒头脑，坚定政治立场，严守政治纪律和政治规矩。在制定人大工作计划、审议重大事项、开展监督工作等过程中，始终把贯彻落实党中央决策部署作为首要政治任务，确保人大工作正确的政治方向。三是强化思想引领。充分发挥市人大常委会党组的领导核心作用，加强对机关党员干部的思想政治教育，引导广大党员干部坚定理想信念，牢记初心使命。通过开展主题党日活动、红色教育基地参观学习等形式，传承红色基因，弘扬革命精神，激发党员干部的爱国热情和工作积极性。每年至少组织两次党性教育活动，切实增强党员干部的党性修养和宗旨意识。（二）加强党性修养，改进工作作风。一是增强党
22、性锻炼。严格党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强党性分析和党性修养。班子成员要带头以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，认真开展批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，切实加以改进。每年至少召开两次高质量的民主生活会，深入开展党性分析和对照检查，确保党内政治生活严肃认真、富有成效。二是践行群众路线。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持走群众路线，密切联系群众。进一步加强与人大代表和人民群众的联系，广泛听取意见建议，充分发挥人大代表的桥梁纽带作用，及时了解和反映人民群众的意愿和诉求。在立法、监督等工作中，充分考虑人民群众的利益和需求，切实维护人民群众的合
23、法权益。每年组织开展不少于三次的人大代表集中走访选民活动，深入了解社情民意，不断提高人大工作的针对性和实效性。三是加强作风建设。大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义。建立健全工作落实机制，加强对工作进展情况的跟踪问效，确保各项工作任务落到实处。班子成员要带头深入基层、深入一线开展调查研究，掌握真实情况，解决实际问题。每年确定若干个重点调研课题，由班子成员牵头负责,深入开展调查研究，形成高质量的调研报告，为市委决策和人大工作提供参考依据。（三）强化责任担当，推动工作创新。一是增强担当意识。面对复杂问题和艰巨任务，班子成员要主动担当作为,摒弃畏难情绪。建立健全担当激励机
24、制，对于在工作中勇挑重担、攻坚克难取得突出成绩的干部给予表彰和奖励，营造敢担当、善作为的良好氛围。在处理跨部门协调等难题时,明确牵头领导和责任分工，强化协同配合，确保工作顺利推进。如针对城市更新改造中的拆迁安置难题，成立专项工作小组，由班子成员担任组长，统筹各方力量，制定详细方案，限时解决问题。二是提升创新能力。积极鼓励班子成员及机关干部学习新知识、探索新方法，突破传统思维定式。加强与先进地区人大的交流合作，定期组织外出考察学习，借鉴其在立法、监督、代表工作等方面的创新举措，结合我市实际加以应用。设立人大工作创新专项基金，用于支持开展创新性调研、试点项目等，激发创新活力。例如在智慧人大建设方面
25、引入大数据、人工智能技术，优化代表履职平台，提高议案建议办理效率。三是防范化解风险。增强风险防范意识，构建风险预警和应对机制。在重大项目决策、立法审议等关键环节，引入专业风险评估机构，对可能出现的政治风险、法律风险、社会风险等进行全面评估，并制定相应预案。定期组织风险防控培训，提升班子成员及干部识别、应对风险的能力。如在制定地方性法规时，充分考量法规实施后对各行业、群体可能产生的影响，提前防范潜在矛盾纠纷。（四）严格制度执行，加强队伍建设。一是完善制度体系。对现有人大工作制度进行全面梳理，查缺补漏，细化优化各项规定。特别是在干部选拔任用、财务管理、监督工作流程等关键领域，结合新形势新要求，制
26、定出台更具操作性、科学性的制度。广泛征求人大代表、机关干部及社会各界意见，确保制度符合实际、顺应民意。如修订干部选拔任用制度，明确量化考核标准，减少人为因素干扰，保障公平公正。二是强化制度执行。班子成员带头严格执行制度，以身作则,形成示范效应。加强制度宣传培训，让每一位干部熟悉制度内容、掌握操作流程。建立制度执行监督问责机制，对违反制度的行为严肃查处，绝不姑息迁就。定期通报制度执行情况，将其纳入干部年度考核内容，与绩效挂钩。如针对考勤制度，安装智能打卡设备，严格记录出勤情况，对违规者依规扣发绩效奖金。三是优化队伍结构。注重选拔培养政治素质高、业务能力强、具有创新精神的年轻干部充实人大队伍。加强
27、干部教育培训，通过线上线下结合、专题培训与实践锻炼结合等多种方式，提升干部综合素质。建立干部轮岗交流机制，拓宽干部视野，激发工作活力。每年安排一定比例的干部参加上级培训、基层挂职锻炼，促进干部成长成才。（五）聚焦主责主业，提升履职效能。一是立法工作提质增效。紧扣城市发展需求、民生保障重点，科学制定立法规划和年度计划。拓宽立法起草渠道，加强与高校、科研机构、社会组织合作，提高立法专业性。建立立法听证、民意征集常态化机制，广泛吸纳社会各界意见，增强立法民主性。如在制定生态环境保护法规时，邀请专家学者、环保组织、企业代表共同参与起草，面向社会公开征求意见，确保法规务实管用。二是监督工作精准有力。聚焦
28、市委中心工作、群众关注热点，创新监督方式方法。综合运用专题询问、执法检查、满意度测评等手段，加大对“一府一委两院”的监督力度。建立监督问题清单销号制度，对发现的问题紧盯不放,跟踪整改落实情况，切实增强监督实效。例如针对教育医疗领域民生实事项目，开展专项监督，定期公布监督结果，推动问题解决。三是代表工作优化升级。加强代表履职培训I,丰富培训内容，提高代表履职能力。完善代表联络机制，拓宽代表联系选民渠道，搭建线上线下互动平台，及时收集处理群众意见建议。加大代表建议督办力度，建立重点建议领衔督办制度，提高建议办理质量和满意率。如打造“代表网上之家”，方便代表随时随地收集民意、反馈问题，推动解决群众“
29、急难愁盼”。（六）加强廉政建设，筑牢廉洁防线。一是深化廉政教育。将廉政教育纳入人大干部培训体系，定期开展廉政专题讲座、警示教育活动。创新教育形式，通过参观廉政教育基地、观看廉政话剧、剖析典型案例等，增强教育感染力。编写廉政知识手册，发放给干部职工，强化日常学习。如组织观看XX违纪违法干部忏悔录视频，用身边事教育身边人，筑牢拒腐防变思想根基。二是强化监督制约。完善内部监督机制，加强对人大机关权力运行关键环节的监督。建立廉政风险防控体系，排查廉政风险点，制定防控措施。主动接受外部监督，定期向社会公开人大工作情况、经费使用情况等,让权力在阳光下运行。如对项目招标、资金审批等环节，实行多人联审、全程留
30、痕，防范廉政风险。三是严肃执纪问责。保持惩治腐败高压态势，对发现的违纪违法行为，依规依纪依法严肃查处。加强与纪检监察机关的协作配合，建立问题线索移送机制，形成监督合力。对受到处分的干部，做好回访教育，帮助其认识错误、改正错误，重新回归工作岗位。如针对个别干部违规收受礼品问题，一经查实，严肃处理,并在机关内部通报，起到震慑作用。总之，市人大领导班子将以此次民主生活会为契机，切实解决存在的问题，不断提升自身建设水平，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，为全市民主法治建设和经济社会发展贡献人大力量，向市委和全市人民交上一份满意答卷。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。rt-第一篇
31、kxI+w+wA市总工会关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，市总工会领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题,结合全市工会实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况。（一）强化理论武装见成效持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定了详细的学习计划，每月开展至少2次集中学习研讨，全年共组织专题学习26次，领导班子成员撰写学习心得人
32、均达10篇以上。通过学习，班子成员对工会工作的政治方向把握更加准确，在指导下级工会工作中，能够更好地将党的理论与工会实际工作相结合。例如，在推进产业工人队伍建设改革中，依据新思想的指引，制定了更符合X产业发展需求的政策措施，推动了全市200余家企业开展产业工人技能提升行动，参与职工达5万余人，有效提升了产业工人的素质。（二）改进工作作风显成果大力整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，与去年相比，会议数量减少了20%,文件篇幅平均缩短了15%。同时，加强了调查研究，领导班子成员全年深入基层工会调研时间人均达60天以上，走访企业500余家，收集职工意见建议3000余条。根据调研结果，解决了职工关心
33、的热点难点问题200余个，如推动了100个老旧小区的职工宿舍改造项目，改善了2万余名职工的居住条件。（三）增强服务职工实效有进展加大了对职工帮扶救助力度，设立了职工关爱专项资金,全年筹集资金500万元，帮扶困难职工3000户。积极推进职工维权工作，建立了劳动争议调解中心100个，调解劳动争议案件100O余件，成功率达85%以上。加强了职工技能培训和职业发展服务，举办各类技能培训班500期，培训职工10万人次,帮助3万名职工实现了岗位晋升或职业转换。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论领悟有差距。对政治理论学习的深度和系统性不足，对习近平新时代
34、中国特色社会主义思想中关于工会工作的论述未能全面、深入领悟。如在学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述时，未能充分结合X工会工作实际，导致在推动工会改革创新等工作中缺乏有力的理论指导。在组织的理论测试中，班子成员平均成绩仅为80分，反映出对理论知识的掌握不够扎实。在制定工会年度工作计划时，部分工作举措与新思想的要求存在一定偏差，未能充分体现以职工为中心的发展思想。二是政治敏锐性有待提高。面对复杂多变的社会舆论环境和一些错误思潮，政治鉴别力不够强。如在网络上出现一些对工会工作的负面言论时，未能及时察觉并进行有效引导，导致负面信息在一定范围内传播，影响了工会的形象。在涉及职工利益的一些敏
35、感问题上，对可能引发的社会舆情估计不足，如某企业职工因工资待遇问题引发的群体事件，工会在前期未能及时掌握动态，导致应对较为被动。三是党内政治生活不够严肃。在党内政治生活中，存在批评与自我批评不够深刻、辣味不足的问题。民主生活会中，部分班子成员对自身问题的剖析不够深入，对其他成员的批评也多是点到为止，未能真正达到红脸出汗的效果。“三会一课”制度落实不够严格，存在会议记录不规范、参会人员不齐等现象，全年有2次支部党员大会参会率未达到80%。四是贯彻执行决策部署有温差。在贯彻落实党中央和上级工会关于工会工作的决策部署时，存在一定的滞后性和打折扣现象。如在推进工会数字化建设工作中，进度落后于全省平均水
36、平，仅完成了计划任务的70%。在落实职工普惠制服务政策时，部分县区工会执行不到位，导致全市享受普惠服务的职工覆盖率仅为60%,未达到预期目标。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不足。部分班子成员在工作中缺乏坚定的党性原则，面对一些困难和挑战时，存在畏难情绪和退缩思想。在推动工会重点工作时，如工会组建工作，遇到企业阻力时,未能充分发挥党员的先锋模范作用，积极主动地去做工作,导致全市工会组建率较上一年度仅增长了5%,未达到预期的10%增长目标。在处理与企业行政方的关系时，有时过于迁就，未能始终站在职工立场上维护职工权益。二是纪律执行不够严格。对工会干部的纪律教育和监督管
37、理不够到位,存在个别工会干部违反工作纪律的现象。如在工会经费使用管理中，发现有2个县区工会存在经费报销不规范的问题,涉及金额5万元。在工作考勤方面，也有少数工会干部存在迟到早退现象，虽然进行了批评教育，但未能从根本上杜绝此类问题。三是作风建设仍需加强。工作中存在浮躁情绪和急功近利思想，对一些基础性、长期性的工作重视不够。在职工文化建设方面，过于注重活动的形式和数量，而忽视了活动的质量和效果，导致部分职工参与积极性不高，活动参与率仅为40%。在服务职工工作中，有时存在敷衍了事的情况，对职工的诉求未能做到件件有回应、事事有着落。四是廉洁自律防线有松动。在廉洁自律方面，虽然总体情况较好,但仍存在一些
38、细节问题。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况，虽然金额较小，但反映出廉洁自律意识不够强。个别班子成员在与企业交往中，未能严格把握分寸，存在接受企业宴请的现象，在职工中造成了不良影响。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对工会工作中的一些深层次矛盾和问题时，担当作为不够，存在推诿扯皮现象。如在处理职工群体性劳动纠纷时，部分班子成员不愿主动牵头协调，导致问题解决不及时，影响了职工队伍的稳定。在推动工会改革创新工作中，对一些改革难点问题研究不够深入，缺乏攻坚克难的勇气和决心，改革举措落实不到位，全市工会改革任务完成率仅为75%。二是创新能力有
39、待提升。工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法,创新意识和创新能力不足。在工会服务职工的方式方法上,缺乏与时俱进的创新举措，如在利用互联网技术开展线上服务职工工作方面，进展缓慢，线上服务平台的功能和用户体验较差，注册用户仅占全市职工总数的30%。在工会活动策划方面，缺乏新颖性和吸引力，活动形式单一，参与人数逐年下降。三是风险防控能力不足。对工会工作中存在的风险隐患排查和防控不够及时有效。在工会资产监管方面，存在资产闲置、流失等风险，经审计发现，有价值100万元的工会资产未能得到有效利用。在劳动关系领域，对一些企业的经营风险和劳动用工风险预警不及时，导致部分企业出现裁员、欠薪等问题，影响
40、了职工的合法权益和社会稳定。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了工会工作的长远发展和职工的根本利益。如在劳模评选工作中，存在重数量轻质量的现象，对一些劳模的先进事迹审核把关不够严格，导致个别劳模的示范引领作用不明显。在工会工作考核中，过于强调指标完成情况，而对工作的实际效果和职工满意度关注不够，职工对工会工作的满意度仅为70%o（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不力。领导班子对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，落实主体责任的力度不够大。在对下级工会党组织的党风廉政建设工作指导和监督方面，存在薄弱环节，导致部分县区工会出现了一些违规违纪问题。如某县区
41、工会主席因违规使用工会经费被查处，反映出市总工会在主体责任落实上存在漏洞。对工会干部的廉政教育不够经常，全年仅开展了2次廉政专题教育活动,未能形成常态化的教育机制。二是监督责任履行不到位。纪检监督部门的监督作用发挥不够充分，监督手段单一，对工会工作的重点领域和关键环节监督不够有力。在工会经费审查、项目招投标等工作中，存在监督不到位的情况，导致出现一些违规操作问题。如在工会某项目招投标中，因监督缺失，出现了围标串标的现象,给工会造成了一定的经济损失。对党员干部的日常监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，未能做到早提醒、早纠正。三是选人用人机制不完善。在工会干部选拔任用工作中，存在
42、一些不足之处。干部选拔任用的标准不够明确，程序不够规范，有时存在论资排辈的现象，影响了年轻干部的积极性。对干部的考核评价体系不够科学，主要以工作业绩为考核重点，对干部的德、能、勤、绩、廉等方面综合评价不够全面，导致部分干部只注重工作成绩，忽视了自身的品德修养和廉洁自律。四是网络空间管理有漏洞。对工会系统党员干部在网络空间的言行规范不够严格，引导和监督不到位。部分党员干部在网络上发表不当言论，造成了不良影响。在网络舆情应对方面，机制不够健全，反应不够迅速，如在面对一些涉及工会工作的负面舆情时，未能及时进行有效的回应和处置，导致舆情发酵，损害了工会的形象。（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案
43、例的剖析与反思以某县区工会干部违规挪用工会经费用于个人消费的违纪行为为例进行剖析。一是思想认识有误区。部分班子成员对工会经费的重要性和严肃性认识不足，没有从维护职工利益、保障工会工作正常开展的高度来对待经费管理问题。在日常工作中，对工会经费管理的规章制度学习不够深入，理解不够透彻，导致在经费使用审批等环节把关不严。如在一些经费使用申请中，没有严格审核用途，存在随意签字审批的情况。二是纪律意识有淡薄。从典型案例可以看出，违纪干部纪律意识淡薄，对党纪国法缺乏敬畏之心。这也反映出市总工会在纪律教育方面存在不足，没有将纪律教育贯穿到工会工作的全过程，没有让纪律意识真正入脑入心。在对下级工会干部的培训中
44、纪律教育内容占比较小，仅为培训内容的10%左右，导致部分干部对纪律要求不够重视。三是监督管理有缺失。市总工会对县区工会经费使用的监督管理存在漏洞，没有建立起有效的监督检查机制。对县区工会经费的审计工作不够经常，审计力度不够大，未能及时发现和纠正经费使用中的违规问题。在对工会干部的日常监督中，缺乏有效的沟通和反馈机制，对干部的行为动态掌握不及时,不能及时发现和制止违纪行为的发生。四是制度执行有偏差。工会经费管理等相关制度在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。部分县区工会没有严格按照制度规定的程序和标准来使用经费，而市总工会在制度执行的监督和考核方面不够严格，对违反制度的行为惩处力度不够，导致制
45、度的严肃性受到挑战，未能充分发挥制度的约束作用。三、产生问题的原因分析（一）理论武装不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏主动性和系统性，满足于一般性的了解和表面的学习，没有深入领会其精神实质和丰富内涵。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工会业务工作直接相关的内容学习较多，对其他方面的内容学习较少。如对党的创新理论中关于意识形态工作的论述学习不够深入，导致在工会意识形态工作中存在薄弱环节。同时，学习方法不够灵活，多以集中学习和个人自学为主，缺乏深入的研讨交流和实践调研，未能将理论学习与工会工作实际紧密结合起来,学以致用的能力不足。（二）党性锻炼有所放松。随着工作时间的增长和工
46、作环境的变化，部分班子成员的党性修养有所淡化，缺乏对党性锻炼的高度重视。在工作中，没有始终以党员的标准严格要求自己，在面对利益诱惑和困难挑战时，容易动摇自己的理想信念和党性原则。如在处理与企业的关系时，为了追求工作上的便利，有时会放松对企业的监督和约束，忽视了职工的利益诉求。同时，党内政治生活的严肃性和规范性不够,批评与自我批评的武器运用不够充分，没有通过严肃的党内政治生活来加强党性锻炼，提升党性修养。（三）宗旨意识不够牢固。没有真正把职工群众的利益放在首位，在工作中没有充分考虑职工的需求和意愿。与职工群众的联系不够紧密，深入基层、深入职工的时间和次数不够多，对职工的实际情况了解不够全面和深入
47、在制定政策和开展工作时，缺乏充分的调研和论证，没有充分听取职工的意见和建议，导致一些工作与职工的期望存在差距。如在职工服务项目设置上，没有充分考虑不同行业、不同群体职工的特点和需求，服务的针对性和实效性不强。（四）担当精神不够强烈。缺乏对工会工作的责任感和使命感，在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心。存在求稳怕乱的思想，担心改革创新会带来新的问题和风险,影响工作的稳定和发展。对工会工作的长远发展缺乏战略思考和谋划，没有从全局和长远的角度来推动工会工作的改革创新和发展。在工作中，存在本位主义思想，对一些涉及多部门的工作，缺乏主动协调配合的意识，导致工作推进缓慢。四、今后的努力方向和改进
48、措施（一）强化理论武装，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定更加科学合理的学习计划，每月开展不少于3次的集中学习研讨，每次学习研讨时间不少于2小时。领导班子成员要带头学、深入学，每年撰写学习心得不少于15篇，并在一定范围内进行交流分享。加强对党的创新理论中关于工会工作、意识形态工作等方面的研究,结合X工会工作实际,每年开展至少2次专题调研，形成高质量的调研报告，为工会工作提供理论支持和决策依据。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。严格党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活的质量和效果。加强对党员干部的党性教育，每年开展不少于4次
49、的党性专题教育活动，通过参观红色教育基地、开展党性分析等方式，增强党员干部的党性观念和纪律意识。加强对工会干部的日常监督管理，建立健全干部廉政档案，对发现的违规违纪问题严肃处理，绝不姑息迁就。加强对工会经费、资产等重点领域的管理和监督，建立健全管理制度和监督机制，每年开展不少于2次的专项审计和检查，确保工会经费和资产的安全和规范使用。（三）增强宗旨意识，改进工作作风。牢固树立以职工为中心的发展思想，加强与职工群众的联系，领导班子成员每年深入基层工会调研时间不少于80天，走访企业不少于800家，与职工面对面交流不少于100O人次。建立职工意见建议收集和反馈机制，及时了解职工的需求和诉求，对职工反映的问题做到件件有回应、事事有着落。加强对工会工作的统筹谋划和科学指导，注重工作的质量和效果，避免形式主义和官僚主义。在职工服务工作中，根据不同行业、不同群体职工的特点和需求，精准设置服务项目，提高服务的针对性和实效性，力争职工对工会工作的满意度达到90%以上。（四）强化担当作为，推进改革创新。增强对工会工作的责任感和使命感，勇于担
