1、国企公司总经理副总经理2024年度民主生活会对照检查情况报告rt-篇第一答】mHmBJ根据关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求及相关工作安排，我认真进行会前学习、谈心谈话、梳理问题、开展批评与自我批评征求意见等准备工作，查找自身存在的突出问题，深入剖析思想根源，进一步明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来有关民主生活会整改落实情况通过自身改、群众提、大家批的方式对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来有关民主生活会查摆的问题进行为期一年的整改，截至目前，全部问题均得到了整改
2、一）在思想信念方面。加强理论学习深度，根据公司年初制定的理论学习中心组学习计划，认真参加每一次集中学习并研讨发言，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢了思想信念基础防线。（二）在政治纪律方面。通过参加专题党课、廉政谈话等形式加强政治纪律和政治规矩教育，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，严格划定纪律红线、规矩底线，做到时刻自我提醒、时刻自我警醒，坚决不做越线、踩线、跨线的事，始终将自己放在纪律规矩的“保险箱”内。（三）在作风建
3、设方面。大力弘扬求真务实的工作作风,坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担。充分运用好绩效考核评价，完善了公司绩效考核管理办法，将工作落实情况作为公司职工日常考核的重要内容，充分发挥考核的导向作用，激励公司上下真抓实干、担当作为。（四）在担当作为方面。把业务能力提升始终作为自己工作的重中之重，结合自身以及工作实际，利用业余时间学习提升企业管理、业务管理、人员管理、生产经营管理等方面知识和工作能力，自己的管理能力和思维境界得到了进一步提升。（五）在党风廉政方面。加强廉洁教育，认真组织参加公司党委举办的集中学习、实地参观学习等教育活动，深入学习党纪国法和廉洁自律各项规定，观看警示教育片，参观
4、廉政教育基地，增强廉洁自律意识。带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑，坚决杜绝违规违纪行为。同时，带头严格遵守党章，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，始终做到自重、自省、自警、自励。二、检视查摆存在的问题本人紧扣党纪学习教育目标任务，对照5个方面结合实际情况进行深刻检视查摆，存在以下问题。（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在政治纪律和政治规矩学习方面，深度和广度不足，对深层次政治理解的存在浅尝辄止的情况，对一些重要论述和文件精神未能深入钻研，领悟其核心要义。例如,在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，停留在阅读文字表面情况居多，未能很好的凸显出其对
5、实际工作的指导意义，缺乏系统性和深入性的研究。二是在复杂舆论环境中，政治敏锐性不够强，对一些敏感信息和错误言论的洞察力不足，缺乏坚决抵制的勇气和主动性。如在面对网络上的不实信息和负面言论时，没有及时站出来进行纠正和引导。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养提升缺乏系统性规划，往往是零散地、被动地学习，没有形成常态化、制度化的学习机制，对党的创新理论未能深入学习并消化，导致思想认识水平与党的要求标准存在差距。二是在纪律执行方面，对一些轻微言论行为未能及时发现和纠正，有“老好人”思想，存在“人情”上的倾向，纪律的严肃性和权威性不能得到很好的保障。三是工作作风不够扎实，遇到困难和
6、挑战时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在工作中，有时过于谨慎，存在求稳怕乱的思想，过于强调按规定办事，担心决策失误或出现问题而承担责任，敢于担当的精神不足。二是对创新的重视程度不够，习惯于按部就班地开展工作，对新的理念、方法和技术应用不足，缺乏创新的主动性和积极性。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是部分党员的日常监督检查不够细致，对一些党员的思想动态和工作表现掌握不及时，对党员存在的问题未能及时发现和纠正。二是对一些潜在的廉政风险点未能及时进行排查和防范，对关键岗位、重要环节的监督制约机制不够完善，在监督
7、方面还存在失之于宽、失之于软的问题。（五）带头与十四世达赖和达赖集团划清界限方面。始终做到旗帜鲜明、立场坚定、认识统一、表里如一、态度坚决、步调一致，自觉与十四世达赖集团划清界限，绝不抱任何幻想，绝不有任何动摇，决不阳奉阴违，绝不患得患失，绝不盲目乐观，绝不做“两面人”。三、存在问题的原因分析在查摆问题的过程中，我深刻认识到，究其根源，最根本的在于没有拧紧思想“总开关”。一是面对不断发展的形势任务，自己虽然能够认识到理论学习的重要性，也尽可能抽出时间加强学习，但主观上的积极性、主动性，投入学习的时间、精力都有所下降，学习的还不系统、不全面、不深入，真正把学到的知识应用到实际工作中的还不多。二是
8、对纪律建设的重要性认识不够深刻，缺乏强烈的纪律意识、规矩意识，对纪律执行的监督检查不够到位，没有建立起有效的监督机制。三是面对日常繁多工作任务没有很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系，平时忙于公司事务性工作多，一定程度上放松了党性锻炼和修养，有时不能时时处处按照优秀党员标准严格要求自己，以上率下的模范作用发挥的不够明显。四是虽然主观上有深入一线、走进职工中去的愿望，但真正“沉下去”的时间还比较少，尤其是面对公司业务“点多、面广、线长”的特点，未能深入每一个项目调研，与职工距离也不是特别亲密，真正贴近职工思考谋划的还不够多。五是传统思维定式和工作经验的束缚，习惯于遵循既定的规则和模式，
9、对新事物、新变化的敏感度不高，缺乏创新的思维和方法。四、开展典型案例剖析曹大岭严重违纪违法案例，是一起令人痛心的反面教材。他背离了初心使命，滥用职权，以权谋私，最终走向了违纪违法的深渊。这一案例不仅对他个人造成了毁灭性的打击，也对党和人民的事业造成了不可估量的损失。曹大岭的违纪行为，从根本上说是其主观意识出现了问题。他放松了对自己的要求，背离了党的宗旨，忘记了为人民服务的初心。在权力面前，他迷失了方向，将手中的权力视为谋取私利的工具。这种主观上的堕落，是导致他违纪违法的根本原因。以曹大岭违纪违法案例为镜，我们深刻反思自身在主观上、思想上存在的差距和不足。一是加强理想信念教育。我们要始终坚定共产
10、主义信仰，牢记党的宗旨和使命，不断提升党性修养和道德水平。二是树立正确的权力观和利益观。我们要时刻牢记手中的权力是党和人民赋予的，必须用来为人民服务。同时，我们要树立正确的利益观，将个人利益与党和人民利益紧密结合起来，做到公私分明。三是加强学习和自我约束。我们要不断加强学习，提高自身的政治素质和业务能力。同时，我们要加强自我约束和自我管理，时刻保持清醒的头脑和坚定的立场。四是强化监督执纪问责。我们要建立健全监督执纪问责机制，加强对党员干部的监督和管理。对于违纪违法行为，要坚决查处、绝不姑息。总之，曹大岭严重违纪违法案例给我们敲响了警钟。我们要以此为戒，深刻反思自身存在的问题和不足，不断加强党性
11、修养和道德水平提升。同时，我们要加强监督执纪问责机制建设，确保党员干部在履行职责过程中始终做到遵纪守法、廉洁奉公。只有这样，我们才能不断推动全面从严治党向纵深发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。五、今后努力的方向和整改措施（一）理论学习方面。通过研读经典、交流心得、专题讨论，深入领会“两个确立”的战略意涵，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极将新理论、新观念内化于心、外化于行，坚定不移做到“两个维护”。定期进行集中学习和个人自学，确保学习的系统性和连续性，拓宽学习渠道，增强知识储备，保持持之以恒的学习态度，以党的创新理论引领前进方向，指导实际工作，推动工作落地见效,以实
12、际行动验证学习成果，以高度责任感展示使命担当。（二）政治素质方面。严格落实党内政治生活制度，加强党性锻炼，不断提高党性修养，始终保持共产党人的政治本色。加强对党员干部的纪律教育，强化纪律执行，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉接受纪律约束，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。组织党员干部参观红色教育基地和廉政教育基地，围绕热点问题进行研讨交流，增强学习的吸引力和感染力，提高学习效果。（三）能力本领方面。在学习上下功夫，树立科学系统的学习观，学政治、学管理、学科学，用党的创新理论武装头脑。努力学习企业管理知识，不断提高自己的政治理论水平和实际工作能力，不断
13、拓宽自己的视野和思维方式；努力学习国家的法律法令和党的纪律，严格要求、率先垂范，清正廉洁、恪尽职守，真正做到让上级领导放心和职工群众满耳、O（四）担当作为方面。增强担当意识，树立正确的担当观，勇于面对工作中的困难和挑战，紧紧围绕集团公司党委安排部署，持续强化政治责任意识、敢于担当意识、团结协作意识，对事关公司发展、事关职工群众利益的大事要事、急事难事，带头冲锋陷阵、带头攻坚克难、带头争先创优,做到工作在一线展开、问题在一线解决、成果在一线体现。（五）工作作风方面。严格执行重大事项报告制度，规范“三重一大”事项集体决策，履行好负责人职责。坚持纪律规矩在前，强化“八小时内外”全方位监督，使严明纪律
14、成为自觉规范和行为准则，成为良好政治生态和社会环境的倡导者和维护者。切实改进工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义，提高工作效率和服务质量，以良好的工作作风推动保密工作取得新成效。（六）廉洁自律方面。始终把纪律规矩挺在前面，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。自觉接受党组织和群众的监督，如实向党组织报告个人有关事项，自觉抵制各种不正之风和腐败行为。加强廉洁自律教育,通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，时刻警醒自己，筑牢拒腐防变的思想防线。rt篇第-篇】按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习
15、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，紧扣“四个带头”主题，深入开展谈心谈话，广泛征求意见，认真查摆问题，深刻检视反思，现将个人对照检查情况汇报如下：一、问题查摆（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为企业班子成员，我能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对标新时代新要求，还存在以下问题和不足：一是政治理论学习不够深入系统。理论学习还不够系统深入,存在应付心态。比如，在学习二十届三中全会精神时，仅限于文件的表层含义，对全面深化改革的深刻内涵学习思考不
16、够。在企业改革三年行动等重要政策的学习理解上也停留在表面，对如何结合分管工作具体落实思考不够深入。二是政治站位不够高。在分管工作中，对标新时代国企工作的政治性、责任性要求还不够到位。比如，在推进企业科技创新工作时，对国家战略需求和产业布局研究不够深入，缺乏主动服务国家战略的意识。在推进供应链安全保障等工作中，政治敏锐性不够，对风险隐患预判不足。三是落实力度不够到位。对企业党委重大决策部署的落实存在打折扣、走样变调的问题。在分管业务板块的工作中，创新突破不够，推进力度不够大。比如，在重大项目建设中，前期调研准备不够充分，统筹协调不够有力，造成工期延误。对一些历史遗留问题研究不够深入，解决办法不多
17、工作进展缓慢。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律，努力改进工作作风，但与企业党委要求相比还有不小差距。一是党性意识不够强。对标党员干部标准，党性锻炼不够自觉。在一些问题上缺乏主动担当作为的精神，存在只求无过、不求有功的心态。比如，在推进安全生产专项整治中，对一些顽固性问题和深层次矛盾，缺乏较真碰硬的勇气，工作浮在表面。二是纪律规矩意识有所松懈。对中央八项规定精神的认识还不够深刻，在工作中还存在不严不实的问题。比如，对分管部门的公务接待、公车使用等管理不够规范。在选人用人上，对干部考察把关不够严格，存在降格以求的现象。三是工作作风不够扎实。调查
18、研究不够深入，重点工作推进不够有力。比如，下基层调研流于形式，蜻蜓点水，对实际情况掌握不够准确。在解决职工群众反映的热点难点问题上推进不力，存在推诿扯皮的问题。有时工作布置多、督促检查少，重部署轻落实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我能够认真履行“一岗双责”，严格要求自己，但在担当作为、改革创新方面还存在明显不足。一是担当精神不够。面对矛盾问题时，有时存在怕担责、怕出错的顾虑，缺乏迎难而上的勇气。比如，在企业重大改革项目中，面对困难往往采取稳妥思维，不敢突破创新，导致一些改革举措落地不够到位。对分管业务领域存在的问题整改不够有力,存在“等靠要”思想。二是创新意识不
19、足。工作思路比较固化，缺乏创新突破。比如，在推进数字化转型过程中，对新技术、新业态研究不够，创新应用不够深入。对标先进企业的差距认识不够清晰，缺乏追赶超越的紧迫感。在管理创新、流程优化等方面，思路不够开阔，办法不够多。三是推动力度不够。对重点工作的统筹协调不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如，在重大科技创新项目推进中，由于前期调研不够、统筹协调不够，导致项目推进缓慢。对一些职工群众关心的实际问题解决不够及时，影响了工作实效。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为领导班子成员，我能够认真履行“一岗双责”，参与企业全面从严治党工作，但在落实工作责任方面还有明显差距。一是主体责任落实不够到位
20、对分管部门的党建工作重视不够，党建与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，在业务工作部署时，对党建工作的考虑不多，导致部分基层党组织作用发挥不够。对分管部门党员干部教育管理监督不够有力。二是廉政风险防控不够有效。对分管领域的重点环节、关键岗位廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。比如，在物资采购、工程建设等方面，制度执行不够严格，监管还存在薄弱环节。对分管部门的“三重一大”事项决策把关不够严格。三是监督执纪不够严格。对分管范围内的作风建设问题发现不够及时，整改不够彻底。比如，对下属单位存在的形式主义、官僚主义问题重视不够，批评教育不够及时。对分管部门的制度执行情况检查督导不够，存在失之于宽
21、失之于软的问题。二、原因剖析（一）理论学习欠系统，政治站位需提升。理论学习存在明显不足。虽然能够按照要求参加各类学习活动，但学习不够系统深入，对党的创新理论的精神实质和核心要义把握不够准确。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还停留在一般性理解层面，没有深入领会贯穿其中的立场观点方法，与企业改革发展实际结合不够紧密。政治站位还不够高。对国有企业在国民经济中的战略地位和重要作用认识不够深刻，对企业承担的政治责任和使命担当理解不够到位。面对复杂多变的形势，政治敏锐性不够强，对一些政治性、倾向性问题的识别和判断能力还有待提升。（二）党性锤炼显不足，纪律意识待加强。党性修养存在短板。理想
22、信念的坚定性和纯洁性有待提升，对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当不够充分。在具体工作中，有时把企业经营和党的建设割裂开来，对党建工作重视不够。纪律规矩意识淡薄。对标党规党纪要求还不够严格，存在纪律意识不强的问题。特别是在落实中央八项规定精神方面还不够严格，对分管部门存在的不良现象重视不够、整治不力。工作作风有待改进。调查研究不够深入，存在走马观花、蜻蜓点水的问题。对群众反映的问题解决不够及时，工作推进不够有力。（三）担当精神显薄弱，创新能力待提高。担当作为不够有力。面对困难问题时，缺乏迎难而上的勇气和魄力，存在一定程度的推诿和回避。特别是在推进企业重大改革项目中，对一些难啃的“硬骨头”问题
23、打不开突破口，工作进展缓慢。创新意识有所欠缺。思维方式比较固化，安于现状、因循守旧，创新办法不多。在推进数字化转型过程中，对新技术应用研究不够，创新力度不够大。统筹协调能力不足。在重点工作推进中，部门协同不够顺畅，工作合力发挥不够充分，导致一些工作落实不够到位。（四）从严治党有差距，廉政建设待深化。管党治党责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，履行“一岗双责”不够有力。对分管部门党建工作指导不够，与业务工作结合不够紧密。廉政风险防控机制不够健全。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。特别是在工程建设、物资采购等方面，监管还存在薄弱环节。日常监督管理不够严
24、格。对分管部门的作风建设问题发现不够及时，批评教育不够有力。在执纪问责工作中,存在不敢较真、不愿得罪人的现象。三、下步整改措施（一）以学为基，把政治站位提起来。一要扎实抓好理论学习。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持原原本本学、深入系统学。每月至少安排2天时间集中学习，每季度撰写1篇学习心得。重点加强对国有企业改革发展重要论述的学习研究，确保学深悟透、融会贯通。二要不断提高政治站位。立足新发展阶段，主动对标新时代要求，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强对分管领域重点工作的战略谋划，深入研究国家战略需求和产业布局，找准企业改革发展的着力点和突破口。三要
25、强化理论指导实践。把学习成果转化为工作思路和举措，推动分管业务高质量发展。建立健全学习调研机制,加强对新情况新问题的研究分析，不断提升工作水平。（二）以炼为要，把纪律规矩立起来。一要加强党性锻炼。严格要求自己，不断提高政治素养和党性修养。带头遵守党的政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二要严格遵守纪律。认真贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”。严格执行各项规章制度，带头廉洁自律，管好分管部门、管好分管领域、管好身边工作人员。三要改进工作作风。深入基层调查研究，每月至少安排X天时间开展调研。建立健全联系群众机制，及时了解和解决群众反映的
26、问题。强化督查考核，确保各项工作落到实处。（三）以担为责，把创新发展推起来。一要强化担当精神。保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以钉钉子精神抓好工作落实。对分管领域的重点难点问题，主动靠前、敢于负责，切实把责任扛在肩上。二要增强创新意识。加强对新技术、新业态的学习研究，推进管理创新和业务创新。对标先进找差距，创新工作思路和方法，不断提升管理水平和工作效率。三要提升工作实效。加强统筹协调，完善工作推进机制。建立重点工作台账，实行项目化管理、节点化推进。加大督查考核力度，确保各项工作落地见效。（四）以责为纲，把廉政建设深起来。一要严格落实责任。认真履行“一岗双责”，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。加强分管部门党建工作指导，推动基层党组织全面进步、全面过硬。二要强化风险防控。严格执行“三重一大”决策制度，加强对分管领域重点环节的监督管理。定期开展廉政风险排查，建立健全防控机制。严格执行各项规章制度，堵塞监管漏洞。三要加强监督执纪。加大对分管部门作风建设情况的监督检查力度，及时发现和纠正问题。完善制度建设，强化制度执行，确保各项工作规范运行。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。
