1、市工业园区2024年党支部支部班子组织生活会对照检查材料rt-篇第一答】mHmBJ根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会要求和市工业园区发展的实际情况，市工业园区领导班子高度重视此次民主生活会，将其视为一次严肃且重要的自我审视、自我提升的契机，以刀刃向内的勇气，深入查找班子在思想、政治、组织、作风、纪律等方面存在的问题，力求为园区实现更高质量、更可持续的发展提供坚强保障，更好地发挥园区在区域经济发展中的引领带动作用。现将领导班子对照检查如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是强化理论学习深度。组织集中学习XX次，专题研讨XX次，班子成
2、员撰写心得体会XX篇，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质和实践要求。二是丰富学习形式。通过邀请专家讲座、观看教育片、实地参观红色教育基地等方式，增强学习的吸引力和感染力,共开展此类活动XX次，参与人数达XX人次。三是注重学用结合。将理论学习与园区实际工作紧密结合，围绕产业升级、创新发展等课题开展调研XX次，形成有针对性的调研报告XX份，为园区决策提供了有力支撑。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是加强政治纪律教育。开展专题培训XX次，教育引导全体党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，参加培训人数XX人。二是严格执行请示报告制度。明确重大
3、事项请示报告的范围、程序和方式，2024年共向上级党组织请示报告重大事项XX项，确保了政令畅通。三是强化政治监督。加强对园区各部门贯彻落实党中央决策部署情况的监督检查，发现并督促整改问题XX个，确保党中央决策部署在园区落地生根。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是优化营商环境。简化审批流程，企业开办时间缩短至XX个工作日，办理建设项目审批事项的时间压缩了%,为企业提供了更加便捷高效的服务。二是加大企业帮扶力度。建立领导干部联系企业制度，班子成员每人联系XX家企业，定期走访调研，帮助企业解决实际问题XX个，促进了企业的健康发展。三是提升园区基础设施建设水平。投资XX亿元，新建和改造园区道路XX公里
4、铺设污水管网XX公里，新增绿化面积XX平方米，园区的承载能力和环境品质得到显著提升。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是建立重点工作台账。对园区的重点项目、重要任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，实行清单式管理，共建立重点工作台账XX项，有力推动了工作落实。二是加强跟踪问效。定期对重点工作进展情况进行调度检查，对进展缓慢的项目及时进行督促整改，2024年共开展调度检查XX次，确保了各项工作按计划推进。三是完善考核评价机制。将工作落实情况纳入绩效考核体系，加大考核权重，对工作成效显著的部门和个人进行表彰奖励，对落实不力的进行问责，有效激发了干部职工的工作积极性和主动性。（五）以身作则、廉洁自
5、律方面。一是加强廉政教育。开展廉政专题学习XX次，观看警示教育片XX部，参观廉政教育基地XX次，增强了党员干部的廉洁自律意识。二是严格执行廉洁自律规定。班子成员带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑，如实报告个人有关事项,接受组织和群众的监督。三是加强廉政风险防控。对园区的重点领域和关键环节进行廉政风险排查，制定防控措施XX条，建立健全廉政风险防控机制，有效防范了廉政风险。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任。制定全面从严治党主体责任清单，明确班子成员的责任分工，定期召开专题会议研究部署党建工作，2024年共召开XX次会议。二是加强基层党组织建设。严格落实“三会
6、一课”制度，加强党员教育管理，新发展党员XX名，整顿软弱涣散党组织XX个，基层党组织的凝聚力和战斗力不断增强。三是强化监督执纪问责。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育，共开展提醒谈话XX人次，党纪处分XX人，维护了党的纪律严肃性。二、存在问题（一）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治敏锐性还需进一步提高。如：在面对一些复杂的社会思潮和网络信息时，个别班子成员未能及时准确地识别其中可能存在的对党中央权威的潜在挑战，缺乏主动抵制和纠正的意识。二是贯彻党中央决策部署存在差距。如在落实国家关于绿色发展的要求方面，虽然制定了相关
7、工作计划，但在推进园区企业节能减排、资源循环利用等具体工作上，进度不够理想，部分企业仍存在能耗较高、污染治理不到位的情况。三是对党员干部的政治纪律教育不够深入。从日常检查来看，部分党员干部对党的政治纪律和政治规矩的具体内容掌握不够准确，在一些场合发表不当言论，反映出我们在教育引导方面还存在薄弱环节。（二）服务人民、造福人民的价值追求方面。一是服务企业的主动性不够。部分工作人员习惯于坐等企业上门反映问题，主动深入企业了解需求、提供服务的意识不强。如：有企业反映在办理项目审批过程中，因对政策解读不准确，导致多次修改申报材料，影响了项目进度。二是园区公共服务设施建设仍需加强。虽然近年来在基础设施建设
8、方面取得了一定成效，但与企业和职工的实际需求相比，还存在差距。如园区内的公共交通线路覆盖不足，职工上下班通勤不便;生活配套设施不够完善，缺少大型商业综合体和文化娱乐场所。三是对群众反映的热点难点问题解决不够及时。如园区周边居民反映的环境污染问题，虽然采取了一些措施，但治理效果不够明显，未能从根本上解决问题，导致群众时有投诉。（三）落实党中央决策部署方面。一是创新发展能力不足。在贯彻落实党中央关于创新驱动发展战略方面，园区的科技创新投入相对不足，占园区生产总值的比重仅为XX%,低于全国平均水平。企业的创新主体地位不够突出，创新成果转化效率不高，制约了园区的高质量发展。二是产业结构调整进展缓慢。园
9、区传统产业占比较大，新兴产业发展相对滞后，产业结构不够优化。在推动传统产业转型升级方面,虽然出台了一些扶持政策，但实际效果不够理想，部分传统企业仍面临技术落后、市场竞争力不足等问题。三是政策落实存在“中梗阻”现象。一些好的政策在园区未能得到充分有效的落实，存在政策宣传不到位、执行不彻底等问题。如：国家对中小企业的税收优惠政策，部分企业因不了解或申报流程繁琐而未能享受到相应的优惠。（四）带头学纪知纪明纪守纪方面。一是党纪学习的深度和广度不够。学习方式较为单一，主要以集中学习和个人自学为主，缺乏深入的研讨交流和案例分析。导致部分党员干部对党纪条规的理解不够准确，在实际工作中难以准确把握纪律红线。二
10、是纪律执行不够严格。对个别党员干部违反工作纪律的行为，存在失之于宽、失之于软的情况。如个别工作人员存在迟到早退现象，未能及时进行严肃处理，在一定程度上影响了工作纪律的严肃性。三是对党员干部的纪律监督不够全面。主要侧重于工作时间内的监督，对八小时以外的社交活动等监督较少，存在监督盲区，不利于及时发现和纠正党员干部可能存在的违规违纪行为。（五）履行从严管党治党方面。一是主体责任落实不够到位。部分班子成员对党建工作重视程度不够，存在“重业务、轻党建”的思想，认为党建工作是虚功，没有真正将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查。二是党建工作创新不足。党建活动形式较为传统，缺乏吸引力和感染力，党员参与
11、度不高。如“三会一课”内容不够丰富，多以传达文件、学习理论为主，与实际工作结合不够紧密，未能充分发挥党建引领作用。三是党内政治生活不够严肃。民主生活会、组织生活会的质量有待提高，批评与自我批评不够深刻,存在“走过场”“讲情面”的现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。（六）落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重要性认识不足。部分领导干部认为意识形态工作是党委宣传部门的事，与自己关系不大，缺乏抓意识形态工作的主动性和自觉性。二是意识形态工作队伍建设薄弱。园区从事意识形态工作的专业人员较少，且业务能力有待提高，在应对复杂多变的网络舆情时，缺乏有效的应对策略和手段。三是对园区内企业的
12、意识形态工作指导不够。对企业的宣传思想文化工作关注不够，缺乏有效的引导和监管，导致部分企业在文化建设、舆论引导等方面存在一些问题，影响了园区的整体形象。三、原因剖析（一）理论学习不够深入。部分班子成员对理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，满足于一般性的了解和掌握，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义理解不够透彻，未能很好地运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。（二）党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，部分班子成员在思想上出现了懈怠情绪，对自己的要求有所降低，没有时刻以党员领导干部的
13、标准严格要求自己。在工作中，考虑个人得失多了，考虑全局利益少了；考虑眼前利益多了，考虑长远发展少了，导致工作中出现了一些与党性原则不相符的问题。（三）宗旨意识不够牢固。没有充分认识到园区的发展与企业和群众的利益息息相关，在工作中没有真正把企业和群众的需求放在首位，缺乏主动服务、热情服务的意识和责任感。对企业和群众反映的问题，没有设身处地地为他们着想，积极主动地帮助他们解决实际困难，导致服务质量和水平不高，企业和群众的满意度较低。（四）担当精神不够强。面对园区发展中的困难和问题,部分班子成员缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，存在畏难情绪和等靠思想。在工作中，习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神，对
14、一些深层次的矛盾和问题，不敢动真碰硬,导致问题积累，影响了园区的发展。四、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。丰富学习内容。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习党的最新理论成果，不断拓宽学习的广度和深度。同时,加强对经济、法律、科技等方面知识的学习，提高领导班子的综合素质和领导能力。创新学习方式。采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实地调研相结合、专家辅导与交流发言相结合等多种方式，增强学习的吸引力和实效性。充分利用网络学习平台，开展在线学习和互动交流，提高学习的便捷性和灵活性。注重学以致用。坚持理论联系实际，将学习成果转化为解决实际问题的能力和推动园区发展的
15、具体举措。加强对园区发展战略、产业政策等方面的研究，提高领导班子科学决策、民主决策的水平。（二）加强党性锻炼，增强党性修养。加强思想政治教育。定期开展党性教育专题活动，通过学习党的历史、重温入党誓词、参观红色教育基地等方式，引导班子成员坚定理想信念，增强党性观念，牢记党的宗旨，坚守共产党人的精神追求。严格党内政治生活。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强对党内政治生活的监督检查，确保党内政治生活严肃认真、规范有序。班子成员要带头开展批评与自我批评，敢于正视问题，勇于自我解剖，不断提高党内政治生活的质量。加强道德修养。教育引导班子成员自觉践行社会主义核心价值观，培养良好的道德
16、品质和职业操守，做到诚实守信、廉洁奉公、敬业奉献。注重家庭、家教、家风建设，带头弘扬中华民族传统美德，树立良好的党员领导干部形象。（三）增强宗旨意识，提高服务水平。树立正确的政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，把企业和群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准，切实做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。坚决克服形式主义、官僚主义，多做打基础、利长远的实事，不搞劳民伤财的形象工程和政绩工程。加强调查研究。建立健全领导干部联系企业和群众制度，定期深入企业和基层一线，了解企业和群众的实际需求，倾听他们的意见和建议，及时解决他们关心的热点难点问题。加强对园区发展中重大问题的调查研究，为科学决
17、策提供依据。优化服务环境。进一步深化“放管服”改革，简化审批流程，提高办事效率，为企业提供更加优质、高效、便捷的服务。加强园区公共服务设施建设，完善生活配套设施，改善园区的生产生活环境，提高企业和职工的归属感和幸福感。（四）强化担当意识，推动园区发展。勇于担当作为。面对园区发展中的困难和问题，班子成员要敢于担当、善于担当，主动承担起推动园区发展的重任。加强对重点项目、重点工作的跟踪服务，及时协调解决项目推进过程中遇到的问题，确保项目早落地、早见效。加强创新驱动。加大对科技创新的投入力度，支持企业开展技术创新、产品创新和管理创新，提高企业的核心竞争力。加强与高校、科研机构的合作，搭建产学研合作平
18、台，促进科技成果转化和产业化。加快培育新兴产业，推动园区产业结构优化升级，实现园区高质量发展。rt篇第-篇】根据上级党组织的明确要求，市工业园区党支部高度重视、精心筹备本次组织生活会。期间，全方位深入学习党的先进理论，通过多渠道广泛征集意见建议，以严肃认真的态度开展批评与自我批评，对党支部现存问题展开了系统全面的梳理与深刻透彻的剖析。现将对照检查情况详尽汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习浮于表面，深度与融合度欠佳。党支部虽能依时组织党员进行政治理论学习，然而学习的深度和广度均存在短板。以学习党的二十届三中全会中有关经济高质量发展的内
19、容为例，学习方式多为简单宣读文件，未就如何将理论与园区产业升级、招商引资等核心工作紧密结合展开深入研讨。致使党员对理论的领悟仅停留在浅层次，无法将所学灵活运用到实际工作场景中，理论对实践的指导作用未能有效发挥。二是政治敏锐性不足，风险防控意识薄弱。对潜在的政治风险及意识形态领域的问题，警觉性不够高。在园区对外宣传工作环节，偶尔未能充分预估某些信息可能引发的政治影响，对宣传内容审核把关不够严谨。曾出现个别信息表述欠准确、规范的情况，一定程度上损害了园区的良好形象，反映出在政治敏锐性和信息把控能力上亟待提升。三是贯彻上级决策部署不力，执行存在偏差。在落实上级党组织的决策部署时，存在执行不到位、打折
20、扣的现象。如上级要求园区加速推进某项重点项目建设，面对土地征收、资金筹集等难题，党支部没有积极主动地谋划解决方案，而是降低工作标准，最终导致项目进度滞后，未能按时完成既定目标，严重影响了园区的整体发展进程。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养根基不牢，原则底线时有失守。部分支部成员在工作中，理想信念不够坚定，党性原则不够稳固，易受外界不良因素干扰。面对利益诱惑，个别成员未能坚守廉洁底线，违规接受企业宴请、收受礼品，此类行为严重违背了党员干部的行为准则，极大地损害了党员干部在群众心中的形象，给园区的党风廉政建设带来负面影响。二是纪律执行宽松软,制度权威性受挑战。尽管党支部制定
21、了一系列纪律制度，但在实际执行过程中，存在执行不严、管理松懈的问题。以党员考勤管理为例，对个别经常迟到早退的党员，未及时进行严肃批评教育和相应处罚；工作纪律方面，对工作时间玩手机、上网聊天等现象监管不力，致使纪律制度未能发挥应有的约束作用，支部内部纪律氛围不够严肃。三是工作作风不实，形式主义、官僚主义犹存。支部班子在工作推进中，存在较为严重的形式主义、官僚主义倾向。开展调研工作时，往往只是走马观花、流于形式，未能真正深入基层、深入企业了解实际状况。对园区企业面临的困难和问题掌握不全面、不精准，基于此制定的政策措施缺乏针对性和可操作性，无法切实解决企业实际需求，影响了园区服务企业的质量和效率。（
22、三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新思维匮乏，发展模式因循守旧。支部班子在工作中习惯于遵循传统模式，缺乏创新意识和创新举措。在园区产业发展规划上，过度依赖传统产业，对新兴产业的培育和扶持力度不足，未能积极探索适应新时代发展需求的产业模式和路径。这使得园区产业结构单一，在市场竞争中缺乏优势，难以实现可持续发展。二是担当精神缺失，面对难题畏缩不前。面对复杂棘手的矛盾和问题，部分支部班子成员存在畏难情绪，缺乏担当意识和攻坚克难的勇气。在园区环保整治工作中，因涉及部分企业利益，担心引发不稳定因素，部分成员在环保问题整治上态度不够坚决，措施不够得力，导致园区环境质量改善效果
23、不明显，无法满足绿色发展的要求。三是廉洁自律细节有失，廉政风险防控存漏洞。尽管支部班子成员总体上能够遵守廉洁自律的各项规定,但在一些细节方面仍不够严谨。公务接待中偶有超标准接待情况发生；办公用品采购、项目招投标等环节，也存在操作不规范的现象。这些看似细微的问题，实则为廉洁风险防控埋下隐患，可能引发严重的廉政问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实虚化，党建业务“两张皮”现象突出。党支部对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，工作中存在重业务、轻党建的倾向。工作安排上，将主要精力聚焦于园区经济发展、项目建设等业务领域，对党建工作重视程度不足，未能将党建工作与业务工作有机融合、
24、协同推进，导致党建工作与业务工作相互脱节，党建工作对业务工作的引领保障作用未能有效发挥。二是监督责任履行乏力，执纪监督威慑力不足。支部纪检委员在履行监督职责时，存在监督范围不全面、执纪力度不够严格的问题。对党员干部的日常监督管理不够精细，对一些苗头性、倾向性问题未能及时察觉和纠正。在查处违纪违法问题时，存在处理偏软、偏轻，避重就轻的情况，无法形成强有力的监督执纪威慑力，难以有效遏制违规违纪行为的发生。三是党建工作机制不健全，工作规范性欠缺。党支部在党建工作制度机制建设方面存在诸多漏洞和短板。党员教育管理、考核评价等方面，缺乏科学合理、系统完善的制度和标准，导致工作开展随意性较大，成效不显著。党
25、建工作缺乏规范化、制度化的管理，严重影响了党支部的组织建设和党员队伍的整体素质提升。二、原因剖析（一）思想认识浅薄，党建核心地位未确立。部分支部成员对党的建设重要性认识不足，缺乏对党的理论和方针政策的深入学习与思考，未能将党建工作置于园区发展全局的核心位置。工作中存在功利主义思想，过度关注经济指标和业务成果，忽视了党建工作对业务工作的引领、保障和推动作用，未能深刻理解党建工作与业务工作相辅相成的内在联系。（二）党性修养松懈，理想信念根基动摇。在长期的工作实践中，部分支部成员逐渐放松了对自身党性修养的锻炼,理想信念出现动摇，宗旨意识逐渐淡化。面对纷繁复杂的社会环境和各种利益诱惑，缺乏足够的政治定
26、力和坚守党性原则的决心，容易受到外界因素干扰，导致在工作中出现行为失范、原则失守等问题。（三）工作作风浮躁，求真务实精神欠缺。支部班子在工作中存在浮躁情绪，缺乏严谨认真、精益求精的工作态度和持之以恒、一抓到底的工作作风。开展工作时，往往只注重表面形式，忽视实际效果，未能真正深入基层、贴近群众，了解真实情况，解决实际问题。形式主义、官僚主义的滋生，使得工作浮于表面，无法切实满足园区发展和群众需求。（四）制度执行疲软，纪律约束效能弱化。一方面，党支部现有规章制度存在不完善之处，部分制度缺乏实际操作性和有效的监督机制，导致制度在执行过程中难以落地生根。另一方面，支部成员纪律意识和规矩意识淡薄，对制度
27、缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，在执行制度过程中随意打折扣、搞变通，严重削弱了制度的权威性和纪律的约束性。三、下一步努力方向及改进措施（一）强化政治引领，筑牢思想根基。精心规划学习蓝图，创新学习形式与内容。制定系统全面、科学合理的学习计划，将党的XX大及二十届二中、三中全会精神，以及习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习重点，同时广泛涉猎与园区发展相关的经济、法律、科技等领域知识。丰富学习形式，通过举办专题讲座、开展主题研讨、组织实地参观学习等方式，激发党员学习的积极性和主动性。定期邀请专家学者进行深度解读，引导党员深刻领会党的理论精髓,提升政治理论水平。搭建学习交流平台，促进理论实践融合。建立
28、常态化的学习交流机制，定期组织党员分享学习心得,鼓励党员结合园区工作实际，深入思考、积极探索，撰写高质量的学习体会和调研报告。通过开展案例分析、经验分享等活动，促进党员之间的思想碰撞和经验交流，推动理论学习成果转化为解决实际问题的有效举措，切实提高党员运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。深化纪律规矩教育，增强党员纪律意识。将政治纪律和政治规矩教育纳入党员日常培训体系，定期开展警示教育、廉政教育活动。通过剖析典型案例，让党员深刻认识到违反政治纪律和政治规矩的严重后果，增强纪律意识和规矩意识。组织党员学习党内法规，引导党员自觉遵守党的各项纪律和规定，时刻保持政治清醒，坚决维护党的团结统一。（
29、二）加强党性锤炼，改进工作作风。严格党性锻炼机制，提升党员党性修养。完善党性锻炼制度，定期组织党员开展党性分析和民主评议活动。要求党员对照党章党规，深入查找自身在党性方面存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，制定切实可行的整改措施。通过重温入党誓词、参观红色教育基地等活动，强化党员的理想信念和宗旨意识，增强党员的使命感和责任感。树立正确政绩观念，切实改进工作作风。引导支部班子成员树立正确的政绩观和价值观，将工作的出发点和落脚点放在为园区企业和群众谋福祉上。建立健全领导干部联系基层、联系企业制度，要求班子成员定期深入基层一线，开展调查研究，了解企业和群众的实际需求,解决实际问题。坚决反对形式主义、
30、官僚主义，注重工作实效，以园区企业和群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准。健全监督考核体系，强化党员日常管理。建立健全党员干部监督考核机制，对党员干部的工作表现、廉洁自律、党性修养等情况进行全面考核评价。完善日常监督管理制度,加强对党员干部的日常监督检查，及时发现和纠正党员干部存在的问题。对表现优秀的党员干部进行表彰奖励，树立先进典型；对存在问题的党员干部进行批评教育、诫勉谈话,情节严重的严肃追究责任，形成有效的激励约束机制。（三）增强创新意识，提高担当能力。培育创新文化氛围，激发党员创新活力。鼓励支部成员解放思想、勇于创新，在园区内营造浓厚的创新文化氛围。定期组织开展创新思维培训和交流活动
31、邀请创新领域专家进行授课，学习借鉴先进地区和单位的成功经验和创新做法，拓宽党员干部的工作思路和视野。设立创新奖励机制，对在工作中提出创新性思路和举措，并取得显著成效的党员干部给予表彰和奖励，激发党员的创新积极性和主动性。建立容错纠错机制，鼓励干部担当作为。制定完善的容错纠错机制，明确容错的范围、标准和程序，为敢于担当、勇于创新的党员干部撑腰鼓劲。对在工作中因先行先试、探索创新而出现失误或错误的党员干部，只要符合规定条件，按照有关程序给予宽容和保护,消除党员干部的思想顾虑，让他们能够放下包袱，大胆开展工作，积极投身于园区的改革发展事业。加强业务能力培训I,提升党员综合素质。结合园区发展需求，制
32、定系统的党员干部业务培训计划，通过举办各类培训班、研讨会、专题讲座等形式，加强对经济、金融、环保、法律等方面知识的培训，提高党员干部的业务能力和综合素质。鼓励党员干部参加各类专业技能考试和培训，提升自身专业水平。定期组织业务知识竞赛、岗位技能比武等活动，营造比学赶超的良好氛围,促进党员干部不断提升解决实际问题的能力和水平。（四）落实全面从严治党责任，加强党建工作。强化主体责任意识，推动党建业务融合。牢固树立党支部班子的主体责任意识，明确支部书记为全面从严治党第一责任人，其他班子成员为分管领域直接责任人。将全面从严治党工作纳入园区整体发展规划，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。定期召开支
33、部会议，专题研究党建工作，分析解决党建工作中存在的问题，确保党建工作与业务工作深度融合、相互促进。压实监督责任链条，增强执纪监督效能。加强支部纪检委员的监督责任，完善监督工作机制，明确监督职责和范围。强化对党员干部的日常监督管理，建立健全廉政风险防控体系，对重点领域、关键环节和重要岗位进行重点监督。加大对违纪违法问题的查处力度，坚持有腐必反、有贪必肃，做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，形成强大的监督执纪威慑力。完善党建工作制度，提升党建工作规范化水平。对党支部现有党建工作制度进行全面梳理和完善，建立健全涵盖党员教育管理、考核评价、激励约束、党内生活等方面的制度体系。严格执行“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度等，加强对党建工作的规范化管理。建立党建工作台账，对党建工作开展情况进行详细记录，定期进行检查和总结，不断提高党建工作的质量和水平。
