1、街道领导班子及党员干部2024年民主生活会对照检查发言材料【共七篇第一篇】街道党工委领导班子2024年民主生活会对照检查发言材料（五个带头+典型案例）按照本次民主生活会的相关要求，街道党工委领导班子紧密联系工作实际，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不够系统。学习贯彻党的创新理论不够系统深入，存在学用脱节问题。例如，理论中心组学习计划落实不严格，形式单一，研讨交流少；机关党员干部学习时，专题讨论和交流研讨次数也偏少。对党的二十届三中全会精神的学习仅停留在表
2、面，未能深入领会其核心要义,在运用理论指导实际工作方面存在差距。二是政治敏锐性和政治判断力有待提升。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏敏锐的洞察力和判断力。在面对复杂的社会舆论和网络信息时，不能及时准确地辨别是非，对可能影响社会稳定和党的形象的因素警惕性不够高。比如，在处理一些涉及群众利益的热点问题时，没有充分考虑到其可能引发的政治影响，导致工作被动。三是执行党的政策不够坚决有力。在贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的情况。有时过于强调本地实际情况，对政策的理解和执行不够到位，没有充分发挥政策的最大效应。例如，在推进一些重点项目建设时，因为遇到一些困难和
3、阻力，就放慢了推进速度，没有严格按照上级要求的时间节点和标准完成任务。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。部分班子成员参加组织生活和党日活动不够积极主动，对其重视程度不够，在履行党员义务方面未完全达到“高标准、严要求”。例如，开展批评与自我批评时缺乏深度和力度，存在以工作指导讲话代替讲党课的情况。在工作中，有时会因为个人利益和集体利益发生冲突而产生动摇，没有始终把党和人民的利益放在首位。二是纪律意识有待加强。虽然能够遵守党的各项纪律规定，但在一些细节上还存在不足。比如，在私底下、无人时、细微处没有始终做到慎独慎微，“严守生活纪律，融入日常、抓在经常”的观念树得还不
4、够牢。对一些违反纪律的行为，没有及时进行纠正和处理，存在一定的宽容心态。三是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的谋划和部署不够细致深入。有时为了追求工作进度，忽视了工作质量，导致一些工作出现反复。例如，在开展社区环境整治工作时，没有充分考虑到居民的实际需求和意见，整治效果不理想，居民满意度不JO（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。面对一些急难险重任务和复杂问题，存在畏难情绪和推诿现象，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在处理辖区内的一些历史遗留问题时，因为涉及多方利益，协调难度大，担心处理不好会引发新的矛盾和问题，所以迟迟没有采取
5、有效的措施加以解决，导致问题长期积压。二是创新意识和能力不足。在推动街道工作创新发展方面，缺乏对新思路、新模式的探索和尝试，习惯于按部就班、墨守成规。对一些新事物、新观念的接受和应用不够积极主动，没有充分发挥创新在推动工作中的重要作用。比如，在社区治理方面，仍然沿用传统的管理模式，没有充分利用现代信息技术和智能化手段，提高治理效率和水平。三是工作落实力度不够。在工作中存在重部署、轻落实的情况，对一些工作的跟踪问效不够及时有力，导致工作落实不到位，成效不明显。例如，在推进民生项目建设时，虽然制定了详细的工作计划和时间表，但在实际执行过程中，由于缺乏有效的监督和检查，部分项目进展缓慢，没有按时完成
6、任务。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。党工委班子抓全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力。在党建工作与业务工作的融合上不够紧密，存在“两张皮”现象。对党员干部的教育管理不够严格，存在宽松软现象，对一些违规违纪行为的查处力度不够大。二是廉政教育不够深入。对党员干部的廉政教育形式单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。没有充分利用身边的典型案例开展警示教育，导致一些党员干部对廉政风险的认识不够深刻，廉洁自律意识不强。例如,在组织廉政学习时，只是简单地传达文件精神和通报一些典型案例，没有深入剖析案例背后的原因和教训，让党员干部真正受到触动。三是监督执
7、纪问责不够严格。纪检监察部门在履行监督职责时，存在畏难情绪和好人主义思想，对一些违规违纪行为的查处不够及时、严格，没有充分发挥监督执纪问责的震慑作用。例如，对一些党员干部在工作中存在的庸懒散拖等问题，只是进行了口头批评教育，没有按照相关规定进行严肃处理。（五）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，将其视为次要工作，没有真正把意识形态工作纳入重要议事日程，缺乏系统性谋划和深入研究。在工作中，对意识形态领域的新情况、新问题关注不够，没有及时采取有效的措施加以应对。二是意识形态工作机制不够完善。虽然建立了意识形态工作责任制，但在具体
8、落实过程中，存在责任不明确、工作流程不规范、协调配合不够紧密等问题。例如，在舆情监测和应对方面，没有形成有效的工作机制，对一些负面舆情的发现和处理不够及时，导致舆情发酵，造成不良影响。三是意识形态阵地建设和管理有待加强。对街道辖区内的各类意识形态阵地，如社区文化活动中心、宣传栏、微信公众号等的建设和管理不够到位，存在内容更新不及时、质量不高、导向性不强等问题。没有充分发挥这些阵地在传播党的声音、弘扬正能量方面的重要作用。二、典型事例剖析（一）典型事例。近期，街道发生了一起社区干部利用职务之便，违规套取惠民资金的腐败案件。该社区干部在负责社区惠民项目申报和资金管理过程中，通过虚报项目、虚开发票等
9、手段，骗取惠民资金用于个人消费。这起案件严重损害了群众的利益，影响了党和政府在群众中的形象。（二）对典型事例的认识。这起典型的街道腐败案件反映出街道在党风廉政建设和干部管理方面存在严重的漏洞和不足。首先，这表明街道党工委在全面从严治党主体责任落实上存在缺失，没有将党风廉政建设工作真正落到实处,对党员干部的教育、管理和监督不够严格。其次，反映出社区干部的纪律意识和法律意识淡薄，缺乏对党纪国法的敬畏之心，在利益面前丧失了原则和底线。最后，也暴露出街道在制度建设和执行方面存在问题，相关的惠民资金管理制度不够完善，存在漏洞，给了不法分子可乘之机。（三）对照典型事例自身存在的不足。一是教育管理不到位。街
10、道党工委对社区干部的廉政教育不够深入，没有让社区干部真正认识到腐败行为的危害性，导致他们在面对利益诱惑时，无法坚守廉洁底线。同时，对社区干部的日常管理也不够严格，没有及时发现和纠正他们在工作中存在的问题，对一些违规行为的处理不够严肃，没有起到应有的警示作用。二是制度执行不严格。虽然街道制定了一系列关于惠民资金管理的制度和规定，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。例如，在项目申报和资金审批环节，没有严格按照规定进行审核，对申报材料的真实性和合规性把关不严，导致一些虚假项目得以通过审批，骗取了惠民资金。三是监督检查不及时。街道纪检监察部门对社区惠民资金的使用情况监督检查不够及时、深入，没
11、有建立有效的监督机制，对资金的流向和使用情况掌握不全面，无法及时发现和查处违规行为。在发现问题后，也没有及时采取有效的措施进行整改，导致问题得不到根本解决。三、原因剖析（一）理论学习不够深入。街道党工委领导班子在理论学习上存在不足，对党的创新理论和路线方针政策的学习不够系统、深入，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在功利主义和敷衍了事的心态，缺乏对理论的深入研究和思考，没有将理论学习与实际工作紧密结合起来，导致在运用理论指导实践、解决问题的能力不足。（二）党性修养有所放松。部分班子成员在长期的工作中，逐渐放松了对党性修养的要求，没有始终以党员的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂
12、情况时，容易产生动摇和偏差，缺乏坚定的政治立场和党性原则。同时，在党内政治生活中，批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，导致一些问题得不到及时解决,党性修养逐渐弱化。（三）宗旨意识不够牢固。街道党工委领导班子在工作中没有始终坚持以人民为中心的发展思想，没有真正把群众的利益放在首位。在制定政策和开展工作时，没有充分考虑群众的需求和感受，缺乏与群众的密切联系和沟通，导致一些工作得不到群众的支持和认可。同时，在处理一些涉及群众利益的问题时，存在畏难情绪和推诿现象，没有真正把为群众办实事、解难题作为工作的出发点和落脚点。（四）纪律意识不够强。部分班子成员对党的纪律和规矩的认识不
13、够深刻，没有将纪律意识内化为自觉行动。在工作和生活中，存在对纪律规定的漠视和违反行为，认为一些小的违规行为无关紧要，没有意识到这些行为可能会引发严重的后果。同时，街道在纪律教育和监督执纪方面也存在不足，对一些违规违纪行为的查处力度不够大，没有形成有效的震慑力。（五）担当精神和创新意识不足。街道党工委领导班子在面对新形势、新任务和新挑战时，缺乏担当精神和创新意识。在工作中，习惯于按照传统的思维方式和工作方法来处理问题，缺乏对新思路、新模式的探索和尝试。同时，在面对一些困难和问题时，存在畏难情绪和推诿现象，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致一些工作进展缓慢，成效不明显。四、下一步努力方向及改进措施（一
14、加强理论学习，创新学习形式。严格落实“第一议题”制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，不断提高班子成员的政治理论水平。创新学习方式，采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座与交流研讨相结合等多种形式，增强学习的针对性和实效性。注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来，运用党的创新理论指导实践、推动工作，提高解决实际问题的能力。（二）加强党性修养，坚定理想信念。加强党性锻炼,严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真落实党内政治生活制度，严格执行民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度，加强
15、批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强理想信念教育，通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等形式，引导班子成员坚定理想信念，牢记初心使命，增强党性修养。（三）强化宗旨意识，密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众的利益放在首位，想问题、办事情、做决策都要从群众的角度出发，切实解决群众的实际问题。加强与群众的密切联系，建立健全群众工作机制，定期深入社区、企业开展调研，了解群众的需求和诉求，及时为群众排忧解难。提高服务群众的能力和水平，加强对民生工作的投入和支持，加大对教育、医疗、就业、社会保障等民生领域的工作力度，不断提高群众的获得感、幸福感和安全感。
16、四）加强纪律建设，严守纪律底线。加强纪律教育,组织班子成员深入学习党的纪律和规矩，增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的各项纪律规定。严格执行党的纪律,加强对党员干部的日常监督管理，对违反纪律的行为要及时发现、严肃处理，绝不姑息迁就。加强廉政建设，落实党风廉政建设责任制，强化监督执纪问责，建立健全廉政风险防控机制，从源头上预防腐败问题的发生。（五）强化担当精神，勇于创新发展。增强担当意识,面对困难和挑战要敢于担当、勇于负责，积极主动地解决问题，不推诿、不退缩。加强创新能力建设，鼓励班子成员积极探索新思路、新模式，推动街道工作创新发展。建立健全激励机制，对在工作中勇于担当、敢于创新的干部给予表彰
17、和奖励，营造干事创业的良好氛围。【共七篇第二篇】乡镇（街道）主要领导2024年度民主生活会对照检查材料根据中央和省市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我认真围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,通过深刻反思、谈心谈话、征求意见、自我检视，开展对照检查、剖析根源，并明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：一、会前准备情况按照要求，我认真做好以下准备工作。一是加强理论学习，系统
18、学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读中国共产党纪律处分条例，深入领会党的二十届三中全会精神，共撰写学习笔记3万余字。二是广泛征求意见,深入全镇（街道）15个行政村（社区），走访3个重点企业，召开5场座谈会，发放征求意见表150份，收集意见建议86条。三是深入开展谈心谈话，与镇（街道）领导班子成员、村（社区）“两委”干部等开展面对面交流，虚心听取批评意见。四是认真查摆问题，对照“四个带头”要求，深入查找存在的突出问题，形成问题清单，明确整改方向。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面一是践行“两个维护”的政治自觉不够强。在贯彻落实上级决策部署时，存在机
19、械执行、照搬照抄的问题。如在推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中，对产业帮扶政策落实不够精准，3个已脱贫村的特色产业项目发展后劲不足，带动农民增收作用不明显。在党史学习教育常态化长效化工作中，对“我为群众办实事”实践活动重形式轻实效，部分民生实事项目推进缓慢，群众获得感不强。对基层反映的困难问题研究不够深入，一些涉及群众切身利益的“急难愁盼”问题解决不够及时。二是党的建设第一责任人职责落实不够到位。在抓基层党建工作中，存在重业务轻党建的倾向。对村（社区）党组织建设重视不够，有的村（社区）支部主题党日活动质量不高，“三会一课”制度落实不够严格。在党员教育管理中，对年轻党员、流动党员关
20、心不够，组织活动的形式和内容比较陈旧，吸引力不强。全年应开展12次主题党日活动，实际只开展8次，其中2次因准备不充分效果不理想。对基层党组织软弱涣散问题整改不够有力，2个软弱涣散村未能按期完成整顿提升任务。三是意识形态工作责任制落实不够严格。对意识形态领域存在的问题分析研判不够及时，重事后处置、轻源头预防。在农村移风易俗、抵制封建迷信等工作中，宣传教育针对性不强，个别村红白事大操大办、铺张浪费现象仍然存在。对网络舆情管控不够有力,今年以来出现3起负面舆情,造成不良影响。对基层思想政治工作研究不够深入，群众工作的方式方法创新不够，存在“坐堂问诊”等现象。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
21、一是党性修养的自觉性不够强。对照党员标准要求，存在党性锻炼不够经常的问题。理论学习浮于表面，对党的创新理论学习不够深入系统，存在“学习内容空洞化、学习方式简单化、学习效果弱化”的问题。今年组织的12次中心组学习中，有3次因工作原因临时调整，2次因准备不充分质量不高。对基层党员干部的党性教育抓得不够紧，组织生活会批评与自我批评不够深入，红脸出汗的效果不明显。二是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象。今年虽然深入村（社区）调研80余次，但每次调研时间较短，与群众交流不够充分，对基层实情掌握不够全面。在推进重点工作中，重部署轻落实，比如在人居环境整治工作中，虽然制定了
22、详细方案，但督促检查不够有力，整治效果不够明显，5个自然村的垃圾分类和污水处理设施建设未按期完成。对一些难点问题协调解决不够及时,导致部分矛盾积累发酵。三是执行纪律规矩不够严格。在落实中央八项规定精神上还不够严格,存在“温差”和“落差”。比如个别会议超出规定时间，会议文件过多过滥；公务接待标准执行不够严格。形式主义、官僚主义问题整治不够有力，今年发现的3起形式主义问题整改不够彻底。对村（社区）“微权力”监督制约不够有力，个别村级工程项目招投标不够规范，存在廉政风险。今年镇纪委查处2起村干部违纪问题，反映出对基层监督管理还不够严格。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推
23、动发展的担当不够有力。在落实乡村振兴战略中,工作思路不够开阔，破解难题的办法不多。特别是在产业振兴方面，对新技术新业态运用不够，产业链培育不够完善。全镇10个产业项目中，成效明显的仅有3个。在招商引资工作中，缺乏主动作为，项目储备不够充足。对一些涉及多方利益的难点问题，统筹协调不够有力，推进不够果断，致使部分项目进展缓慢。二是基层治理创新不够主动。对新时代基层治理规律把握不够准确，工作方式方法比较陈旧。数字化治理手段运用不够充分，网格化管理、智慧治理等新模式推广不够。在矛盾纠纷化解中，调解方式比较单一，源头预防和多元化解机制不够健全，导致一些矛盾反复发生。今年共排查各类矛盾纠纷156起，其中2
24、0%为反复性纠纷。对群众诉求回应不够及时，12345政务服务热线满意率低于全X平均水平。三是攻坚克难的韧劲不够足。面对征地拆迁、环境治理等难点问题，存在畏难情绪，不敢碰硬，工作推进缓慢。如在某棚户区改造项目中，涉及拆迁户186户，由于政策宣传不够、思想工作做得不细，至今仍有12户未完成拆迁。在环境整治方面，对一些存在多年的“老大难”问题，协调解决不够有力，推动整改不够彻底。全年确定的10项重点任务中，3项进展缓慢，2项未能完成。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党的责任压得不够实。“两个责任”落实不够有力，对分管领域的党风廉政建设重视不够。比如对村（社区）“三资”管理、小额工程项
25、目建设等重点领域的廉政风险防范不够。今年对15个村（社区）集体“三资”管理情况进行检查，发现6个村存在管理不规范问题。党内监督作用发挥不够充分，对基层干部苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。二是选人用人把关不够严格。在干部选拔任用工作中，对人选的政治素质、廉洁自律等方面考察不够全面。村（社区）“两委”班子配备上，统筹谋划不够，储备力量不足。对年轻干部的培养使用重视不够，缺乏系统性培养计划。部分村（社区）班子年龄结构老化，35岁以下干部占比不足10%。在干部考核评价中，存在重显绩轻潜绩的问题，对干部的实绩认定不够科学。三是干部队伍管理不够严实。对基层干部日常监督管理不够严格，组织生活质
26、量不高，一些干部理想信念动摇，工作积极性不高。对村（社区）干部的教育培训不够系统，业务能力提升不够明显。在作风建设方面，对“四风”问题整治不够彻底，文山会海、检查考核过多过频等问题仍然存在。今年召开各类会议较去年增加15%,各类检查考核增加8项，加重了基层负担。（五）对照XX反面典型案例方面XX身为党的二十大代表、中央候补委员、省委常委，本应带头严守政治纪律，履行管党治党政治责任，却丧失理想信念，背弃初心使命，不正确履行职责，对统计造假失察;违反中央八项规定精神，出入私人会所，接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游安排；更严重的是，其贪图享乐、道德败坏，利用职务便利为他人在工程承揽、企业经营等方
27、面谋利，最终受到开除党籍和公职处分。从主观上看，XX理想信念动摇，政治立场不坚定，把手中权力作为谋取私利的工具，背离了全心全意为人民服务的根本宗旨。他对党的纪律规矩置若罔闻，在金钱和私欲面前丧失原则，最终滑向违纪违法的深渊。从客观上看，对“一把手”的监督制约不够有力，特别是在工程项目、企业经营等领域，权力运行的监管存在漏洞，使其有可乘之机。对照XX案例，我能够保持清醒头脑，严守纪律规矩，自觉接受监督。在重大事项决策时，坚持集体研究、按规办事，从未突破纪律红线。在项目建设、资金使用等重点领域，建立了完善的监督制约机制。但对照党中央要求，我在以下方面还存在不足。一是理论武装不够扎实。对习近平新时代
28、中国特色社会主义思想学习不够深入，一些重要论述的理解把握不够到位。对分管领域工作的政治性认识不够深刻，存在重具体轻政治的问题。二是担当意识不够强。面对矛盾问题，有时存在怕得罪人、不敢较真碰硬的现象。破解难题的办法不够多，攻坚克难的韧劲不够足。三是作风建设不够严实。形式主义、官僚主义问题整治不够彻底，对基层减负工作推进不够有力,对一些问题整改不够到位。三、产生问题的原因分析（一）理想信念不够坚定，思想基础仍待筑牢。政治理论学习存在浮在表面的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，仅停留在一般性了解和文字表述上。究其根源，在处理工学矛盾时，存在重工作轻学习的错误认识，把理论学习
29、当作可有可无的“软任务”，把工作落实当作必须完成的“硬指标”，导致学习的系统性、计划性和主动性严重不足。同时，对党的创新理论的研究思考不够，存在应付思想和形式主义，理论学习与基层工作实际结合不够紧密。这反映出自己的世界观、人生观、价值观还存在偏差，对坚定理想信念重要性的认识不够深刻，思想改造的任务还很重。（二）党性修养不够严格，自我要求逐渐松懈。党性锻炼不够经常，对待党内组织生活不够严肃认真，把组织生活会等党内政治生活当作例行公事。在开展批评和自我批评时避重就轻，怕得罪人、怕伤和气，批评的辣味不足。对党章党规学习不够深入，对纪律规矩的内涵理解不够透彻，有时把自己等同于一般干部，忽视了共产党员的
30、特殊身份。这反映出自己放松了党性锤炼，忽视了思想改造这个根本问题,存在重使用轻教育、重物质轻精神的倾向，致使党性修养不断弱化，模范带头作用发挥不够充分。（三）为民情怀日渐淡薄，服务意识不够牢固。作为基层党委书记，对“江山就是人民、人民就是江山”的深刻内涵认识不够深入，对群众冷暖、百姓安危的关注不够用心。在深入基层、联系群众方面存在“走读”现象，调查研究浮于表面，倾听民意不够耐心，解决问题不够用心。对群众的操心事、烦心事、揪心事重视不够，满足于一般性慰问和表面文章，缺乏解决问题的真招实招。这暴露出自己的群众观点不够牢固，“我是人民的公仆”的意识不够强，对群众工作的艰巨性、复杂性认识不够深刻，导致
31、服务群众的工作水平和能力有待提高。（四）责任担当不够有力，治理本领亟需提升。面对新时代基层治理的新要求新挑战，担当作为的意识和能力还有差距。在推动重点工作时，存在畏难情绪，遇到矛盾绕着走，碰到问题往后推。对统筹城乡发展、推进乡村振兴等重大任务，缺乏系统思维和创新举措，工作谋划不够深入，推进力度不够大。这说明自己的政治担当不够强，缺乏“事不避难、义不逃责”的奉献精神，对基层治理规律把握不够，破解难题的本领不足。尤其是对新形势下基层工作的特点规律认识不够深入，习惯于用老办法解决新问题，创新意识和改革精神不足，导致一些工作难以突破瓶颈、取得实效。四、今后的整改措施（一）坚定理想信念，不断强化理论武装
32、把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立系统的学习计划。建立每日学习、每周研讨、每月交流的学习机制，做到学有目标、学有重点、学有成效。坚持每周至少安排半天时间集中学习，每月至少开展1次中心组专题学习研讨，每季度组织1次理论考试，切实把学习成果转化为工作能力。创新学习方式，采取专题讲座、现场教学、交流研讨等多种形式，通过线上线下相结合，学深悟透党的创新理论。同时强化对基层党员干部的理论培训，每月组织各村（社区）开展集中学习，进一步提升基层党组织的政治素质。（二）强化党性修养，持续加强自我改造。把党性锻炼作为终身必修课，始终以党章党规为标尺，经常进行思想改造和党性分析
33、严格落实“三会一课”、主题党日等制度,每月至少参加1次组织生活会，带头开展批评与自我批评,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立每周一次党性分析制度，对照党员标准找差距、明不足。认真落实民主生活会、组织生活会制度，每季度开展一次党性分析，深入查找在党性修养方面存在的问题。抓好分管领域党组织建设，定期检查指导村（社区）组织生活开展情况，确保党内组织生活规范有序。（三）厚植为民情怀，切实增强服务意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，把为民服务作为一切工作的出发点和落脚点。建立常态化深入基层制度，每周至少安排3天时间深入村（社区）一线，开展蹲点调研，了解民情、倾听民意。完善“四议两
34、公开”工作法，对涉及群众利益的重大事项，广泛征求群众意见，自觉接受群众监督。建立为民服务代办制度，对群众反映的问题建立台账，实行销号管理，确保事事有回音、件件有着落。每月至少召开一次群众座谈会,面对面听取意见建议，及时回应群众关切。同时抓好基层便民服务中心建设，推行“一站式”服务，切实提高为民服务水平。（四）提升治理本领，着力增强担当作为。坚持问题导向，以“踏平坎坷成大道”的勇气攻坚克难。建立重点工作项目化推进机制，对乡村振兴、城市更新等重点任务，实行清单管理、挂图作战，每月调度进展、每季度督查问效。加强对新技术新方法的学习运用，推进基层治理数字化、智能化，提高治理效能。完善基层社会治理机制，
35、整合网格化管理、网上服务管理、联勤联动等资源，构建“一核多元”治理体系。建立健全考核评价机制，把工作实绩作为选人用人的重要依据，在重大任务中培养锻炼干部。同时加大对年轻干部的培养力度，建立导师帮带制度，为基层治理储备人才力量。下一步，我将以此次民主生活会为新的起点，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，推动各项工作落实落地，为建设更加富强美丽幸福的新城区（新农村）作出新的贡献。衷心欢迎同志们对我的工作提出批评意见,帮助我查找不足、改进工作。我一定虚心接受、认真整改,不断提高履职能力和水平。【共七篇第三篇】街道党工委书记2024年度民主生活会四个带头个人发言提纲遵照街道党工委的统一部
36、署，本人深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，积极踊跃地参与交流研讨活动,广泛征集并虚心听取了大家的意见与建议，严肃认真地对自身存在的问题进行了全面查摆，深入透彻地展开了党性分析,进而明确了切实可行的整改措施。接下来，紧扣此次专题组织生活会的主题，现将对照检查情况报告如下。一、存在问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习深度不足。在习近平新时代中国特色社会主义思想的学习进程中，未能保持紧密跟进的态势，学习过程呈现出碎片化、缺乏系统性的问题。学习计划执行浮于表面，主动性匮乏，常常依赖组织安排，被动接受知识灌输，缺乏深入探究的精神。仅满足于完成既定学习任务，对于拓展性
37、深入性的学习内容缺乏热情与动力，未能充分发挥主观能动性，使得学习成果停留在表面，难以达到融会贯通、深入理解的程度，与学懂弄通做实的目标存在明显差距。二是知识整合欠缺。尽管通过研读经典文献、学习原文语句等方式，对习近平新时代中国特色社会主义思想的重要理论观点进行了学习，并积累了一定素材，形成了学习笔记与成果总结，但在知识体系构建上存在严重不足。各知识点孤立存在，未能形成完整、连贯的知识网络，缺乏对理论内在逻辑的梳理与整合，导致无法从整体视角把握新思想的时代背景、理论根源、核心要点以及实践指导意义，难以灵活运用其立场、观点与方法解决实际问题。三是理论实践脱节。对习近平新时代中国特色社会主义思想的
38、实践指导价值与方法论领悟不够深刻，无法将所学理论与街道实际工作紧密结合，如安全生产、地质灾害防控、林草防火等重点领域，未能从理论中汲取有效的工作思路与方法创新，致使学习成果难以转化为实际工作成效，出现理论与实践“两张皮”的现象，严重影响了工作效率与质量提升，削弱了理论学习对实际工作的推动作用。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是艰苦奋斗意志的松动。尽管在日常工作与生活中，能够严格遵循党纪党规，筑牢底线意识，对纪律红线保持敬畏之心，不涉足违规违纪的禁区，但随着物质条件的逐步改善，艰苦奋斗、勤俭节约这一优良传统在思想深处有所松动。曾经不畏艰难、克勤克俭的精神头有所减弱，潜意识中滋生了安逸
39、享乐的念头，这在一定程度上反映出党性修养在艰苦朴素作风方面仍需进一步加强，对自我的要求和约束有所懈怠。二是政治责任担当的弱化。尽管能够从宏观上把握时代发展脉络,努力提升政治站位，积极涵养政治素养，但在政治敏锐性的锤炼上存在欠缺。在面对复杂多变的政治局势和社会思潮时,缺乏高瞻远瞩的洞察力与判断力，主动谋划、积极应对的政治担当不够坚实。尤其是在意识形态领域，对潜在风险的警觉性不足，斗争意识不够强烈，尚未形成系统有效的管控策略，这无疑暴露出在政治责任履行方面的短板，亟待通过深入学习与实践加以弥补和强化。三是自我批评精神的欠缺。秉持高标准、严要求的工作理念本应是党员干部的基本素养,但在实际操作中，自我
40、约束和自我提升的力度不足。自我批评尚未成为常态化的自我检视机制，即便开展批评，也往往浮于表面，未能直击问题核心，难以达到触动思想、红脸出汗的深度与效果。这种流于形式的批评方式，使得工作推进过程中诸多问题未能及时暴露与解决，导致工作成效存在明显的瑕疵与不足。在思想深处，还存在着得过且过、敷衍了事的不良倾向，缺乏追求卓越、精雕细琢的工匠精神，这在根本上源于组织纪律观念的淡薄以及对先进模范榜样力量的忽视，亟需从党性根源上进行深刻反思与整改。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下担当与创新能力不足方面。一是作风建设认识与践行的不足。身为一名党员，在对持续推进作风建设的重要性认知上存在显著缺陷，未能深刻领
41、悟其内涵与价值，导致理解流于肤浅和片面。在实际行动中，呈现出消极被动的工作态度，敷衍塞责、慵懒懈怠的现象时有发生。主动深入基层、发挥模范带头作用的积极性严重匮乏，调查研究工作脱离实际，无法真切倾听民众呼声、把握群众诉求、化解百姓怨气，全心全意为人民服务的责任感与使命感缺失，形式主义作风悄然滋生，暴露出工作作风虚浮、服务能力低下的严峻问题，切实解决群众实际困难的成果寥寥无几，在应对群众“急难愁盼”问题上作为甚微。三是积极进取精神的衰退。鉴于多种复杂因素交织与矛盾冲突的叠加，面对XX地区振兴发展过程中的重重困境与瓶颈制约，主动担当作为、奋勇攻坚克难的信念产生动摇，开拓创新、勇往直前的锐气消磨殆尽。
42、工作思路狭窄僵化，方法单一陈旧，机械执行上级指令，缺乏灵活性与创造性，难以在全局与局部、当下与长远、理论与实践之间找到精准的平衡点与契合点，无法提出切实可行、行之有效的解决方案与策略，具备全局性、前瞻性的战略思维尚未形成,应对紧急、艰难、危险、繁重任务的综合能力亟待提升与强化。三是突破创新能力的衰退。在工作中陷入因循守旧、墨守成规的定式，习惯于依赖传统方法应对新生问题，凭借过往经验草率决策、盲目行事，仅仅满足于完成上级既定的任务指标，在统筹规划、科学决策、措施执行等环节目光短浅，局限于眼前的狭隘利益与局部范围，未能深入挖掘事物内在本质与发展规律，缺乏透过表象洞察真相的敏锐洞察力与深刻思考力，创
43、新突破的勇气与智慧严重不足，打破常规、突围困境的能力亟需进一步培育与增强，以适应新时代发展的多元需求与复杂挑战。（四）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是纪律规矩意识不强。作为街道党工委书记，在遵循中央八项规定及实施细则时，展现出了较强的自我约束能力，政治纪律和规矩意识较高，能坚决抵御“围猎”腐蚀现象，切实保证职务权力的正当使用，未出现滥用职权的情况。然而，思想深处并非毫无瑕疵，纪律意识的大厦根基尚浅，仍存在些许松动之处。偶尔的思想摇摆犹如不定时炸弹，潜藏着“越轨”行为的风险。在坚守规矩底线的征程中，尚未实现全方位、高层次的自觉状态，无论是思想认知的深度、政治坚守的定力，还是行动执行的力度，
44、都有着较大的进步空间。自我约束与警醒机制有待进一步健全完善，亟需加固纪律防线，以应对可能出现的思想滑坡和行为失范危机，确保在纪律规矩的轨道上稳健前行。二是党内组织生活参与的消极懈怠。身为街道领导班子的核心人物，在参与主题党日活动以及双重组织生活时，虽具备参与的积极性，但实际参与的质量和水准却差强人意。在民主生活会中，虽给予了一定程度的重视并切实参与，但当面对街道机关支部的组织生活会时，却常常以工作繁忙为借口，暴露出敷衍塞责、走过场的不良态度。过度聚焦于参与形式，严重忽视了活动本身应有的丰富内涵和实际成效，未能有效发挥领导干部的标杆引领效能，致使组织生活的价值大打折扣，党内政治生活应有的庄重性和
45、实效性受到了不可小觑的削弱。这不仅阻碍了党组织向心力和战斗力的凝聚提升，也对党员干部的党性培育和教育成长造成了不利影响，亟待从根本上转变态度、改进方法，重拾党内组织生活的严肃性与重要性。二、存在问题的根源剖析（一）理论学习的深度与持续性不足。理论学习犹如构建知识大厦的基石，但当前在这一方面却存在明显短板。在持续深入学习理论知识的过程中，缺乏足够的毅力和恒心，学习计划常常被打乱，呈现出“三天打鱼，两天晒网”的随意状态，缺乏积极向上、主动钻研的进取精神。学习过程浮于表面，只是对知识进行粗略的了解，未能深入探究其核心要义与内在逻辑，在学思践悟、融会贯通等方面存在较大差距，难以将理论知识灵活运用到实际
46、工作与生活中，往往只是在面临紧急任务时才临时抱佛脚，现学现用、急学急用，无法真正发挥党的创新理论在统一思想、凝聚意志和指导行动方面的强大效能。这主要归因于“学思用”一体化的长效机制尚未完善，各个学习环节之间缺乏有机衔接与协同配合,未能将理论学习与调查研究、推动发展以及自我检视整改紧密结合，导致学习成果无法有效转化为坚定的理想信念，难以从根本上实现思想的净化与升华。（二）履职担当的意识与行动力欠缺。在街道整体发展的大格局中，缺乏全局性、系统性的战略眼光和统筹思维,未能将各项工作视为一个有机整体进行通盘考虑。当面对工作中的棘手难题和突出矛盾时，表现出明显的退缩与畏难情绪，主动出击、积极解决问题的决
47、心和勇气不足，缺乏深入探究问题根源、精准谋划解决方案以及果断付诸实践的能力和魄力。在整改问题的过程中，缺乏一抓到底、持之以恒的“钉钉子精神”，存在敷衍塞责、应付了事的不良心态，工作推进缓慢且成效不彰。其根源在于对自身工作职责的认知不够深刻，履职担当的标准和要求设定过低，仅仅满足于完成眼前的任务，而忽视了长远发展和整体效益。同时，在工作方法上未能将短期的问题解决与长效机制的建立有机结合，缺乏在压力和挑战面前挺身而出、勇往直前的拼搏精神和坚韧意志。（三）宗旨意识的淡薄与偏差。全心全意为人民服务的宗旨观念未能在内心深处深深扎根，“人民至上”的理念仅仅停留在口头层面，尚未真正转化为实际行动。在日常工作
48、中，深入基层、贴近群众的主动性不够，实地入户走访的次数较少，与群众之间的沟通交流渠道不畅，导致对群众的实际需求和困难了解不全面、不深入。调查研究工作流于形式,缺乏针对性和实效性，在收集民情、反映民意、解决民生问题等方面存在严重的形式主义倾向，无法做到精准施策、有效服务。在面三、下一步整改举措（一）深化理论学习，汇聚奋进力量。党员干部应切实发挥先锋模范作用，在理论学习进程中率先垂范，以更高的标准和更严的要求，做到先行一步、学深悟透，为街道其他党员干部树立榜样。通过组织开展多样化的学习活动，如专题研讨、交流座谈、主题教育活动以及心得撰写等，构建全方位、多层次的学习体系，激发党员干部的学习热情，营造
49、浓厚的“比学赶超”氛围。在学习过程中，注重将理论知识与实际工作紧密结合，推动学以致用，不断提升党员干部的理论素养与业务能力，使其在思想认识、目标追求和实际行动上更加自觉地践行党的初心使命，增强为党和人民事业不懈奋斗的精神动力和能力储备。（二）厚植为民情怀，提升服务效能。坚定理想信念,牢固树立“以人民为中心”的发展理念，将其贯穿于工作的全过程。主动深入基层，聚焦群众最关切、最直接、最现实的利益问题，以“我为群众办实事”和“结对关爱”等活动为重要抓手，精准发力，积极作为。在解决安全生产、林草防火、地质灾害搬迁以及生态环境治理等民生问题方面，加大工作力度，确保各项措施落到实处，取得实实在在的成效,让群众真切感受到党和政府的关怀与温暖，切实增强群众的获得感、幸福感和安全感，坚决杜绝形式主义和官僚主义作风，做到真抓实干、务实为民。(三)锤炼过硬作风，强化廉洁自律。秉持“耐得住清苦、抵得住诱惑、抗得住歪理、守得住小节”的人生准则，筑牢思想防线。持续强化政治、思想和警
