1、政法委书记2024年度民主生活会四个带头个人发言提纲【共五篇第一篇】按照2024年度民主生活会的部署安排，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神及中国共产党纪律处分条例等,取得了一定的成效。随后，依据“四个带头”要求，结合自身思想、生活与工作实际，对标对表，盘点检视，深挖自身问题及根源，明确整改措施与努力方向，不断提升综合素养与工作能力。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习抓而不实，缺乏深度。作为区政法委书记，我有一定的思想觉悟，能够按照规定动作，忙中抽闲，认真学习习
2、近平新时代中国特色社会主义思想、中国共产党纪律处分条例等，对“六大纪律”有了进一步的认识,但学习的持续性和连贯性不足，往往被一些琐事干挠，影响了学习的进度。学习静不下心来，心绪不定，学习浮皮潦草，缺乏深刻性和全面忙呈现出猴子搬包谷的倾向。常此以往,知识点凌乱，有效整合和总结归纳不足，未能构建起严密、科学稳固的学习体系，未能充分沉浸于原著、原文的研读,导致对思想精髓的萃取浮于表面，难以精准把握其核心要义与深层内涵。在实际工作中理论指引的力量未得到充分彰显,学用贴合不紧密，过度侧重工作实务而轻视理论武装的现象较为突出。二是政治站位不高，根基不稳。尽管在宏观政治立场上始终保持坚定的信念，能够严格遵循
3、政治纪律和政治规矩，但在微观层面，以人民为中心的发展思想践行有所弱化，从政治高度与全局视角谋划问题的能力有待提升。对于如何抓好全区政法工作，思考谋划不深、全盘统筹不足，方法老套陈旧，拘泥于传统套路。具体执行过程中缺位断腿，重任务指标下达与考核，轻策略谋划与落地执行，致使工作推进的灵活度与精准度不强。有时有在狭隘的“自保”心态，仅满足于不触碰纪律红线，积极主动的担当精神与开拓意识逐渐缺失，未能充分意识到自身在推动政法工作全局性发展中的关键作用，强化政治担当与宏观把控能力需要进一步加强。三是政法领导素养不强，有待提升。面对中央、省市区的政法工作部署，虽能雷打不动地按标准流程推进，厘清工作任务，加强
4、执行落实，但在运用法治思维和方式化解一些社会治理难题时，理论与实际脱节掉链，表现出能力短板与水平局限。在社会治理的现代化、法治化进程中，创新思维与实践能力不足，难以灵活运用法治手段应对复杂多变的社会治理形势，需要在领导能力提升方面突破创新、破圈突围，积极探索新路径、新方法、新模式，以增强政法工作的科学性、前瞻性与有效性，推动政法事业高质量发展。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼不足。虽然能够从思想上认识到加强党性锤炼的重要性，但在党组织生活与主题党日活动的参与过程中，主动性、紧迫怕和积极性不强，存在过度依赖性和被动性。更多时候是机械地完成既定任务，而缺乏主动谋划和深入研究
5、的积极性。日常工作的繁忙与琐碎成为了借口，导致组织生活会的质量大打折扣，缺乏应有的严肃性与实效性。比如，对组织生活会的要求不严，开展节奏把控不好，时而紧凑仓促，时而松散拖沓，党员个人对照检查剖析不深，批评与自我批评，要么遮遮掩掩，要么“和洗泥”，要么一团和气，末能达到真正的“红脸、出汗、排毒”的自我净化、自我提升效果，与党组织生活的高标准、严要求仍存在明显差距。二是工作标准的自我降格。在全区政法工作推进中，依赖工作年限长，工作经验丰富的优势，按部就班地推进工作，没有静下心研究和谋划工作的对策和办法，面对急难险重任务,缺乏“说了算，定了干，马上办”的作风，缺乏突破困境、攻克难题的勇气与决心。这种
6、思想上的保守与懈怠，直接导致工作停滞不前，效率低下，仅仅满足于不出差错的低水平状态，而忽视了追求卓越、创造价值的更高目标，与新时代对政法党员干部的要求背道而驰。三是宗旨意识的逐渐缺失。在实际工作实践中，“全心全意为人民服务”的宗旨意识淡薄，未能深刻领悟“人民至上”理念的丰富内涵和“四下基层”优良传统的精神实质，具体执行中，心有余力而力不足，表现出更多的“能力恐慌”和“知识恐慌”，一致陷入进退维谷的境遇。面对群众上访问题，未能从群众的立场出发,深入了解其背后的真实诉求，缺乏主动解决问题的积极性和紧迫性。在日常工作的安排与落实中，亲历亲为不够，往往通过口头或电话方式了解工作进展，忽视了深入基层、亲
7、身体验群众生活的重要性。实地调研工作不接地气，未能真正深入群众一线倾听他们的心声、了解他们的疾苦、化解他们的怨气。在精准把握群众需求方面存在一定的短板，导致工作与群众的实际期望脱节，无法有效满足群众的实际需要。这不仅影响了工作的针对性和实效性，更损害了党和政府在群众心中的形象。增强宗旨意识，优化工作作风，提升服务群众的能力和水平有待于进一步提升。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为的锐气衰减。在扫黑除恶及整治群众身边不正之风等关键任务面前，斗志减弱，不敢动真碰硬，不敢亮剑争峰，不敢挑战难关，导致工作部署流于表面，后续跟进乏力；理论研究空泛，实践落实缺位；任务
8、分配随意，指导帮扶欠缺。比如今年处理XX非访问题时，工作犹豫不快，处理问题不果断，回避矛盾核心，畏惧群众诉求,导敢官僚作风滋生，党群关系疏离，严重背离党员干部的职责担当，损害了党和政府在基层的公信力与形象。二是创新思维的格局不强。面对全区政法工作的战略布局与发展需求,缺乏“一盘棋”的思想，视野较狭隘，思维受禁锢，未能站在全局高度谋划布局，规划蓝图。对新政策、新精神的学习浅尝辄止，走马观花，深陷经验主义牢笼，缺乏对前沿趋势的敏锐洞察与深度研判。在贯彻落实过程中，因循守旧，缺乏灵动性与开创性，未能结合区域实际制定切实可行的创新举措，致使政法工作在低水平徘徊，难以适应新时代社会治理的复杂多变与多元诉
9、求。三是学用转化的能力欠缺。对区委战略优势的认知肤浅，发展路径模糊不清，理论与实践脱节，无法将学习成果转化为推动产业升级、动能转换的有效举措。在研习全会精神时，未能精准把握精髓要义，深度融合区域治理实践，缺乏系统性思考与创新性应用。尤其在运用新理论、新思想优化社会治理模式、防范化解社会矛盾方面，方法单一，能力不足，难以应对新时代社会治理的新挑战、新问题，忽待在学习方法、实践应用与创新思维上实现全方位突破与提升，以适应新形势下政法工作的高标准、严要求，切实提升社会治理效能与群众满意度。（四）带头履行从面从严治党责任方面。一是党建业务融合不够。在实际工作推进中，严重缺乏党建与政法业务协同共进的系统
10、思维与整体布局意识。未能将党建工作有机融入政法工作的全流程、各环节，进行统筹规划与精准定位。对于党建工作和政法业务之间的内在关联与契合点，缺乏深入、精准的剖析与把握，在探索新形势下两者有效融合的路径与模式时，思维局限、谋划不足，导致在具体执行过程中，党建与政法工作呈现出明显的割裂状态，各自为政，无法形成相辅相成、相互促进的协同效应，最终导致“两张皮”现象的滋生与蔓延。这种脱节不仅削弱了党建工作对政法业务的引领与保障作用，也限制了政法工作在党建滋养下的高质量发展，使得政法队伍的凝聚力、战斗力与向心力难以得到充分激发与提升，无法适应新时代党和人民对政法工作的高标准、严要求。二是党风廉政建设的落实存
11、在短板。我通过阅读书籍，从网上学习典型案例，参加区上的培训等形式,认识到党风廉政建设的重要性，清晰地认识到，作为领导干部，言行举止对于干部作风具有深远的示范引领作用，也时刻警醒自己要坚守廉洁底线，抵御各类诱惑，防止在纸迷金醉中论陷。然面在实际操作中，有时过于满足于工作中的不出差错、不犯大错，而忽视了从细微之处着手、从小节小事严起的重要性，在防微杜渐、警钟长鸣方面的自觉性亟待加强。日常监管工作存在明显漏洞与薄弱环节，对于形式主义问题的纠治决心不够坚定、力度不够强劲、措施不够得力。在落实上级党风廉政建设文件要求时，过于注重表面形式的完成，而轻视了实际行动的落地生根；热衷于工作任务的布置安排，却疏于
12、现场监督检查与跟进指导，缺乏具有针对性、实效性和可操作性的硬举措、实办法。这种思想上的懈怠与工作中的敷衍，不仅严重影响了党风廉政建设的实际成效，也为腐败问题的滋生提供了温床，削弱了政法队伍的纯洁性与公信力，给党和人民的事业带来潜在风险与挑战，需功从思想根源、制度机制、执行力度等多个层面进行深刻反思、全面整改与系统优化，以切实增强党风廉政建设的责任感与使命感，确保政法队伍风清气正、清正廉洁。二、产生问题的原因分析（一）理想信念根基动摇。自投身工作以来，我始终秉持着坚定的党性修养与理想信念，时刻拧紧思想与行动的发条，严守原则底线。然而，岁月流转、年龄渐长，外界纷繁复杂的因素如暗流涌动，悄无声息地侵
13、蚀着内心的坚守。曾经炽热的信念逐渐冷却，奋发向前的动力悄然消散，精神上存在浮躁与麻痹的思想，心理上产生了失衡与落差，全心全意为人民服务的初心也在不经意间蒙尘褪色，理想信念的出现了松动和裂痕，为后续的思想滑坡与行为偏差埋下了隐患。（二）党性修养锤炼懈怠。作为为领导干部，未能深刻领悟党性锤炼对于党员成长的关键意义，工作中的惰性悄然滋生，常以事务繁忙、压力沉重为托辞，不愿意投入时间与精力去磨砺党性、塑造品格，导致世界观的重塑出现了一定的偏差，错误地认为政法工作的成绩便是衡量一切的标准，而党性教育不过是可有可无的点缀，无需全力以赴。在这种心态的趋势下，党性锤炼缺乏考验。批评与自我批评沦为走过场的形式，
14、流于表面的敷衍，未能真正触及灵魂、深挖问题，达到“团结一批评一团结”的预期目标，使党性修养的提升停滞不前，难以成为抵御不良作风侵蚀的坚固堡垒。（三）自我约束标准降低。在过往的工作历程中，虽能在一定程度上以身作则，严守公私界限，保持清正廉洁的操守，确保各项政策执行到位。但随着时间推移，对社会不良风气的侵蚀逐渐丧失了应有的警惕，从最初的抵制到视而不见，进而产生了厌倦与懈怠情绪，自我要求的标杆在不经意间被放倒。曾经的高标准、严要求被抛诸脑后，对自身行为的约束逐渐松弛，在思想上为懈怠与堕落打开了缺口，使得个人的行为规范与职业操守面临严峻考验，逐渐偏离了优秀党员干部应有的精神风貌与价值追求，亟待在自我反
15、思与自我提升的道路上重拾初心、重塑标准、重铸信念。三、整改措施和努力方向（一）深化理论学习，铸牢信念之基。要深刻领会强化理论武装对于坚定理想信念的重大意义，将其视为夯实思想根基的关键之举，提升至首要位置。以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心指引，全方位、深层次、多角度地开展系统性学习，使其成为武装头脑、指导实践、推动工作的强大思想武器。从灵魂深处唤醒党性修养的自觉，增强政治敏锐性与鉴别力，在提升综合素质、坚定理想信念、锤炼精神品格等方面精准发力、务求实效。通过持续学习，校准世界观、人生观、价值观的坐标，确保在贯彻党的方针政策和惠民举措时，不打折扣、不做表面文章，以高度的政治责任感和使命感，
16、将党的决策部署落地生根，让理想信念的力量转化为实际行动的动能，为党和人民的事业不懈奋斗。（二）勇担时代使命，开创政法新局。始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻党的二十大精神，紧密围绕政法工作的核心任务与时代要求，积极汲取先进经验与成功做法，构建“学、用、做”一体化的长效机制，将科学发展理念深度融入政法工作的每一个环节。精准探寻社会治安稳定与人民幸福安宁的契合点，全力推动社会治理朝着现代化、法治化、智能化方向迈进，结合本地实际情况，大胆探索创新社会治理模式，激发各方参与活力，打造共建共治共享的社会治理新格局。以时不我待的紧迫感和舍我其谁的责任感，持续提升平安建设的质量与水平
17、为经济社会发展创造和谐稳定的环境，让政法工作成为保障人民权益、维护社会公平正义的坚强后盾。（三）严守纪律底线，践行务实作风。牢固树立底线意识，将其作为不可逾越的红线，贯穿于政法工作的全过程。大力弘扬艰苦奋斗的优良传统，在工作中坚持从严从实的管理标准，从细微之处入手，防患于未然，以“严”字当头、“实”字托底、“硬”字支撑的工作态度与措施，全面推动政法工作向纵深发展。传承脚踏实地、真抓实干的工作作风,深入基层、贴近群众，用心用情用力解决好群众的“急难愁盼”问题，将为民服务的宗旨意识转化为实际行动。坚决抵制拉帮结派、团团伙伙等不良风气，杜绝歪风邪气的侵蚀,筑牢拒腐防变的思想防线，摒弃拜金主义、享乐
18、主义等腐朽思想的诱惑，培育高尚的道德情操与职业操守。在政法工作岗位上，以身作则、率先垂范，努力成为清正廉洁、务实高效、服务群众的标杆与楷模，以实际行动彰显新时代政法干部的新担当、新作为、新形象，为党和人民的事业贡献自己的智慧与力量。【共五篇第二篇】根据关于召开2024年度专题民主生活会方案安排，紧扣此次民主生活会主题，我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届三中全会精神，深入学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断，认真学习中国共产党纪律处分条例等规定篇目。通过学习，进一
19、步加深了认识理解，提高了政治觉悟。会前，与其他领导班子成员、分管负责人进行了谈心谈话，扎实开展自检自查，虚心听取了各位同志的意见建议；联系自身实际深入查找存在的差距和不足，剖析产生问题原因，制定改进措施，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是落实上级决策部署不够及时主动。在贯彻落实上级决策部署上，由于自身能力水平的原因，从学习领会到消化吸收再到自觉执行的过程比较慢，导致有些认识和执行不够及时到位。比如，落实上级提出的“政法机关聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障
20、作用”方面，研究制定政法机关服务和保障民营经济发展壮大措施不够及时，致使有些工作没能达到预期效果。二是服务中心维护大局站位不高。贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上，站位不高，谋划工作有时存在局限于自己负责的工作、局限在固有的思维内，经常只是考虑当前工作如何推动落实，缺乏大局意识全局意识。比如,当前工作重心和主要精力放在信访稳定上，忽视了在年初政法工作会议上提出的“融入中心、服务经济发展”的工作重点，导致这方面后续推进措施落实不到位，特别是在助推招商引资、项目建设等方面成效不大。三是政治敏锐性和鉴别力有待提升。对政法工作面临的多样性复杂性形势任务领会不深，没有完全从政治高度来观察和分析
21、问题本质。比如，在持续深化未成年人违法犯罪综合治理方面，满足于区内近两年没有发生未成年人违法犯罪案件，没有从事关党的事业发展、事关国家民族未来的高度分析问题，会同相关部门制定长效防范机制，也没有从根本上研究如何铲除未成年人违法犯罪的“土壤”。这说明自己对政法工作面临的复杂斗争把握不到位，政治敏锐性和鉴别力需要进一步提高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是廉洁自律抓得不严。纪律规矩要求不够严，认为只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己放松了要求、降低了标准，导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除；落实中央八项规定和实施细则精神没有真正内化于心、外化于行，仍存在关注
22、不够、把关不严、执行不到位等疏漏。比如，前段时间到乡镇调研综治工作，有时候赶上饭点，就直接到单位食堂就餐，尽管是普通的工作餐，但是用的是包间、开的是小灶，没能做到同镇街干部一样在大厅里就餐，事后也没有付餐费。这说明在执行中央八项规定精神方面，自己还没有真正严到位、严到份。二是形式主义官僚主义纠治不彻底。工作中还存在“唯上”思想，认为只要上级部署的执行就好了，缺少实事求是和对工作认真负责的精神；对下也过多强调部属怎么去执行,没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作效率不高。比如，在对下考核指标确定上，偏重于考核进省到京越级访、违法犯罪案件等数量指标，而对未成年人法治教育、促进
23、民营经济发展等事关长远的指标没有详细设置考核事项，以考核促落实的效果没有发挥出来，一定程度上走了形式。三是工作作风还需更加务实。因为政法工作头绪较多，有时对待工作存在应付现象，认为完成必须要完成的工作就可以了，没有真正做到脚踏实地。在工作方式方法上，习惯沿用老思路、老办法，没有结合X实际对工作进行深入分析思考，总想在工作中找到捷径，存在多做多错、少做少错、不做不错的态度，因此产生工作效率较低的情况。比如，片面的认为政法综治工作就是保稳定、促和谐，在保障和服务经济发展方面重视程度不够，投入力度也不大。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是政绩观有偏差。谋划工作考虑眼前利
24、益多、谋划长远利益少，急于让群众看到变化，引起领导关注。比如，在近段时间组织的暴力恐怖事件风险、群体性事件风险、个人极端事件风险、安全事故风险等“四类风险”隐患排查过程中，只是根据单位和部门上报的数据汇总上报，满足于梳理的数据数量不多、下步工作压力不大，没有从长远考虑如何消除或减少这些风险隐患。二是改革创新的意识不足。在改革上“啃硬骨头、涉险滩”的勇气不足，创新的意识不强，抓改革缺乏踏石留印、抓铁有痕的狠劲。比如，作为政法机关主要领导，在司法体制改革上，习惯性认为有上级统筹谋划、自己只需要给予支持就行了，没能充分发挥好统筹协调、谋划部署、督办落实、服务保障等作用，没有真正沉下心开展改革工作。三
25、是抓工作落实力度不够。在工作中有干事热情，但有时没有做到紧密结合实际，打破思维定势，转变思想观念,未能紧盯影响和制约政法工作高质量发展的问题短板及其根源，在不断提高推动高质量发展的系统性、整体性、协同性上仍需下功夫。比如，在今年市区开展的“重信重访积案清零活动”中，面对一些积案老案，没有真正拼上、冲上、靠上，导致问题解决不了，久拖不决。目前，我区X件信访积案，仅化解X件，化解率还不到50%。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实不到位。对抓政法队伍建设存在“信任代替监督”的情况，对一些苗头性和倾向性问题发现不及时、警示不严厉。比如，今年政法系统接连出现2名领导干部被审查，
26、对于他们之前也我听到一些传闻和反映，但自己都觉得两人平时工作都很积极主动，因而没有及时对他们进行谈话提醒，这说明个人在履行党风廉政建设“一岗双责”责任方面存在漏洞和盲区，今后履行全面从严治党政治责任任重而道远。二是履行抓党建责任不到位。主动管党治党的责任意识不强，相比业务工作，对党建工作局限于开班子会面上讲一讲，很少进行具体指导，更没有针对具体党建难题投入精力研究破解方法。参加“三会一课”重形式、轻质量，对班子成员落实“一岗双责”督导力度不够大。比如，今年以来,仅仅按照工作要求结合学习贯彻二十届三中全会精神讲了一次廉政党课，更多的精力放在平时业务工作上，对于单位党建工作研究和参加党支部活动相对
27、较少。三是落实民主集中制不到位。在区委常委会议上，对自己分管工作关注得多一些，对其他工作关注相对较少，在研究讨论问题时对自己分管工作能积极发表意见，但对其他议题发表意见也较少。在政法机关内部决策上，有时会依赖以往工作经验提出个人想法，导致政法委其他班子成员思考不深入，没有最大限度做到集思广益。比如，在研究“一站式”矛盾纠纷多元化解平台建设时，自己根据以往经验提出了“窗口服务、功能分区、一体运行”的思路，大家碍于面子都表示赞同，但在实际运行过程中，暴露出窗口入驻单位不好协调、大厅功能分区有时因群众多造成混乱等问题，充分暴露了民主集中制坚持不好、决策不够科学的弊端。（五）带头开展反面典型案例剖析方
28、面。X严重违纪违法案件再一次给我们敲响了警钟。通过学习，我深刻认识到，权力是一把双刃剑，正确行使就能为人民办实事，反之就会成为以权谋私的魔杖，作为党员领导干部，一定要时刻心存戒惧，秉公用权，守住底线。对照反面典型案例进行深入剖析，主要存在以下问题：一是没有把将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。对反腐败斗争思想认识和具体行动上都存在短板，片面认为经过政法队伍专项整顿，已经清除了一大批害群之马，全区政法队伍整体上不会出大问题，因此在日常政治理论学习、党员干部教育管理监督、反腐败制度机制建设方面，不自觉地放松了标准、降低了要求、弱化了措施，导致抓班子带队伍宽松软,今年政法系统先后有2名领导干
29、部因严重违纪违法被查处，其中法院原副院长X涉嫌严重违纪违法，已进入司法程序；公安分局原副局长X涉嫌严重违纪违法，正接受纪律审查和监察调查。二是存在老好人思想。对纪律规矩的严肃性认识不够深刻到位，没有旗帜鲜明地同违法违纪行为做斗争。同时，由于没有对党章党规党纪开展全面系统的学习，专业能力有明显差距，造成在遇到党员干部违规违纪问题时，往往凭经验处理，缺乏“依规直言”的底气。三是缺乏斗争的勇气。在中午就餐或者一起开会期间，X曾大肆宣扬与党的理论方针政策相违背的错误言论，本人没有坚持党性原则，开展针锋相对的斗争，积极提出个人意见或向上级党组织反映,而是采取了不苟同也不反对的做法，实际上这是缺乏斗争勇气
30、不愿不会斗争的表现，一定程度上助长了X家长作风、飞扬跋扈、肆意用权的嚣张气焰。（六）其他需要说明的问题。二、产生问题的原因一是理论学习绷得不紧。通过深入剖析存在的问题，有些看似是简单的问题，根子上还是对理论武装认识不到位的表现。对党纪学习教育认识片面，认为学党纪不如去守纪、抓学习不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接，对党的理论、党纪法规学习缺乏“兴奋点”和“内驱力”，没有自觉把学习当成一种态度、一种责任、一种追求，致使思想观念跟不上新的形势发展，理论与实践结合不紧密，说到底还是没有完全把习近平新时代中国特色社会主义思想学懂弄通做实，缺乏新时代下的理论学习视野和高度的政治自觉。二是开拓创新意识
31、不强。由于存在忙于工作的“事务”心理、现学现用的“功利”心理，害怕创新出错担负责任的“畏惧”心理，致使世界观与方法论的改造没有做到与时俱进；存在满足于既有成功经验、办法、手段的工作倾向，开拓创新、勇于改革的理念树得不牢，存在惯性思维，习惯用老办法应对新常态，没有跳出传统观念和思维定式，对新形势下工作如何守正创新、推深做实，方法不多、思路不宽、措施不硬，服务大局的主动性和自觉性有待进一步增强。三是攻坚克难劲头不足。在迈向第二个百年奋斗新征程的关键时期，随着各项工作任务愈加艰巨，艰苦奋斗、攻坚克难的精神和劲头有所松懈，工作中强调客观因素多，反思自身主观问题少，遇到问题存在畏难发愁情绪，不敢较真碰硬
32、不敢锐意创新。没有发挥好主观能动性这个干事创业的“关键变量”，想问题、做决策、办事情缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题，在成为功成不必在我、功成必定有我”型干部担当上有所欠缺。四是自我约束不够严苛。习近平总书记指出“制定纪律就要执行。党的规矩，党组织和党员、干部必须遵照执行。”个人在一些重大政策和规定要求的落实上，存在着小步慢走、边走边看的现象，没有严格地以党章来检视自己的思想和行为，没有在党纪党风方面为自己树立一个更高的标杆，这也导致对班子成员的要求偏少、偏松，“一岗双责”执行不够得力。三、今后的努力方向和改进措施通过对照检查和深刻剖析，使我更加清
33、醒地认识到了自身存在的问题以及产生这些问题的根源，我将深刻反思自身存在的问题，本着即知即改、立行立改的原则，认真制定整改措施、逐项抓好整改落实。一是以勤学为“帆”，在“忠诚印寸心，浩然充两间”中找准学习的“方向”，追寻“信仰之光”。持之以恒学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提升理论学习政治站位,牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。全面领会“两个确立”的深刻内涵和决定性意义，切实把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。始终把遵守党的政治纪律政治规矩作为自己的行为规范和人生准则，以党员标准严格要求自己，坚持党的民主集中制，个人服从组织，少数
34、服从多数，下级服从上级，做到政治信仰不动摇、政治立场不变化、政治方向不偏移。二是以勤省为“舵”，在“欲无度者，其心无度”中坚定廉洁的“定力”，追寻“勤廉之光”。严守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。进一步严肃党内政治生活，充分运用批评和自我批评的武器，不断提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。以高度的政治自觉，把责任放在心上、把工作抓在手上，以更高的标准、更严的要求做好工作，不断提高履职尽责本领。带头执行中央八项规定精神及实施细则，力戒形式主
35、义、官僚主义，驰而不息纠治“四风”，树立新风，以优良的党风带政风促民风，营造风清气正的良好政治生态;扎实践行监督执纪“第一种形态”，与政法机关班子成员和分管单位负责同志谈心谈话每人不少于I次，该红脸出汗的红脸出汗，该批评教育的批评教育，把严管厚爱体现在日常教育、管理和监督之中。三是以勤思为“桨”，在“终日乾乾，与时偕行”中蓄满实践的“动力”，追寻“赋能之光”。不断汲取新思想新理论的精华养分，充分发挥主观能动性，进一步转变观念、更新观念，敢于与自己的“老毛病”和“坏习惯”作斗争，创造性地开展工作。面对新形势，深入研究新情况、新问题，把握规律掌握情况，提高服务效能，以求真务实的作风，把上级的决策部
36、署到实处，落实到群众的期盼上。充分发扬担当、“钉钉子”、奉献“三种精神”，进一步明确新形势下政法工作的方向目标、主要任务，紧紧围绕政法工作维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业“四大任务”，扎实推进政法综治各项工作，着力破解政法综治稳定工作体制性、机制性、保障性难题，着力解决党委政府关注的难点问题、人民群众反映强烈的热点问题、影响社会平安稳定的突出问题，不断提升政法工作对经济社会发展的推动力、保障力、支撑力。秉持“身体力行、求真务实”调研原则，下沉社区村落、下到群众家中、下到田间地头，广泛听取村干部和群众等各方面意见建议，将问题不仅记在本子上，更要时时刻刻挂在心
37、上，努力克服综治工作“事多面广”、“不聚焦、无重点”等现象，真正为平安X建设作贡献，真正满足群众所需所盼所急。【共五篇第三篇】按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。理
38、论学习深度不足。在落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制上，虽然积极组织参与各类学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，未能深入领悟其核心要义，在运用理论指导实践、推动工作上存在差距。例如，在处理一些复杂的政法维稳问题时，不能很好地从理论高度进行分析和解决，导致工作推进缓慢。政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐，缺乏及时有效的应对措施。如在网络舆情管控方面，有时不能第一时间发现和处置涉及政法领域的负面信息，给工作带来了一定的被动。贯彻执行存在差距。在坚决做到“两个维护”上，虽然在思想上高度认同，但在实际工作中，有时还存在贯彻执
39、行党中央决策部署不够坚决、不够彻底的情况。如在推进扫黑除恶常态化工作中，个别环节还存在落实不到位的问题，影响了整体工作效果。大局意识不够强。在工作中有时存在本位主义思想，只关注本部门的工作任务，忽视了与其他部门的协作配合，影响了整体工作效率。例如，在处理一些跨部门的信访案件时，与相关部门沟通协调不够顺畅，导致问题解决不及时。党内政治生活不够严肃。在参加双重组织生活时，有时存在走过场、形式大于内容的情况，批评与自我批评不够深刻，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性原则不够坚定。在面对一些复杂的利益关系和人情世故时，有时会出现党性原则动摇的情况，不能始
40、终坚持以党性原则修身律己。例如，在个别案件的处理上，受到了一些外界因素的干扰，未能完全按照法律和政策规定执行。纪律意识有所松懈。虽然时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己，但在一些细节方面还存在纪律意识不够强的问题。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况，违反了中央八项规定及其实施细则精神。工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，对一些工作的落实缺乏钉钉子精神,浮于表面，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况。例如，在调研基层政法工作时，只是听取汇报、查看资料，没有真正与基层干警和群众面对面交流，导致对一些问题的掌握不够准确。权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时存在程序不规范、决策不
41、民主的问题，没有充分发挥集体智慧和民主监督的作用。如在一些重大项目的资金使用上，没有严格按照规定的程序进行审批，存在一定的风险隐患。价值观践行不够自觉。在自觉践行社会主义核心价值观方面，还存在一些差距，对一些不良社会现象缺乏坚决的抵制态度。如在面对一些不文明行为时，没有及时进行制止和教育，没有充分发挥党员干部的示范引领作用。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在工作中存在畏难情绪，对一些棘手的问题和矛盾不敢主动担当，习惯于等上级指示、靠领导推动。例如，在处理一些历史遗留的信访积案时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致问题长期得不到解决。创新能力不足。在推动政
42、法工作改革创新方面，思路不够开阔，方法不够灵活，习惯于按部就班、照抄照搬，缺乏创造性开展工作的能力。如在推进政法智能化建设中，没有充分结合我市实际情况进行创新探索，工作进展缓慢。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了长远发展，存在急功近利的思想。如在一些政法基础设施建设项目中，为了追求进度和形象，忽视了工程质量和效益，给后续工作带来了隐患。风险防控能力有待提高。在防范化解重点领域风险方面，还存在一些薄弱环节，对一些潜在的风险隐患缺乏有效的预警和防控措施。如在防范金融领域风险方面，与相关部门的协同配合不够紧密，信息共享不及时，导致风险防控工作存在漏洞。群众工作不够深入。在走好新时代
43、党的群众路线方面,还存在一些不足，与群众的沟通联系不够紧密，对群众的诉求了解不够全面，解决问题不够及时。例如，在处理一些涉法涉诉信访案件时，没有充分听取群众的意见和建议，导致群众对处理结果不满意。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党责任落实不够到位。作为政法委书记，在履行全面从严治党政治责任上，还存在一些薄弱环节，对下属单位和党员干部的教育管理监督不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，对个别干警的违规违纪行为未能及时发现和处理，在一定程度上影响了队伍的纯洁性和战斗力。纪律教育不够深入。在深入开展纪律教育方面，形式较为单一，内容不够丰富，针对性和实效性不强，导致部分党员干部对
44、纪律规矩的认识不够深刻，遵守纪律的自觉性不够高。监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，还存在不够精准、不够及时的问题，对一些党员干部的轻微违纪行为没有及时进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐积累，甚至发展成严重违纪违法问题。选人用人导向不够鲜明。在选人用人工作中，虽然强调德才兼备、以德为先的标准，但在实际操作过程中，还存在一些不足之处，对干部的政治素质、工作能力和工作业绩的综合考量不够全面，导致一些优秀干部没有得到及时的选拔任用。网络空间管理不够有力。在规范网络空间言行方面，还存在一些漏洞和不足，对党员干部在网络空间的言行监管不够到位，对一些负面信息的处置不够及时，引导党员干部在网
45、络空间主动正确发声、敢于善于斗争的力度不够。（五）以案为鉴与促改促治方面主观认识不够深刻。对本领域违纪行为典型案例的学习和剖析不够深入，没有真正从思想深处认识到违纪问题的严重性和危害性，存在侥幸心理。例如，在学习一些政法系统内部的违纪案例时，只是简单了解了案件的基本情况，没有深入分析违纪人员的思想根源和行为轨迹，未能从中吸取深刻教训。风险排查不够全面。在举一反三进行风险排查时，存在不全面、不深入的问题，没有真正做到从点到面、从个案到整体的全面排查，导致一些潜在的风险隐患没有及时被发现和整改。整改措施不够有力。在针对存在的问题制定整改措施时，存在针对性不强、可操作性不够的问题，没有真正做到对症下
46、药、标本兼治，导致一些问题整改不到位，容易出现反弹。二、产生问题的原因分析（一）理想信念方面。理论学习不够深入。对党的创新理论学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到入脑入心、学以致用，导致理想信念不够坚定，在面对各种困难和挑战时，容易产生动摇。党性修养不够锤炼。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，忽视了党性修养的锤炼，导致党性原则不够坚定，纪律意识和规矩意识不够强。政治意识不够敏锐。对政治理论学习的重视程度不够，政治敏锐性和政治鉴别力有待提高，对一些政治风险和意识形态问题缺乏足够的警惕和防范，在大是大非面前容易迷失方向。（二）工作作风方面。宗旨意识不够牢固。在工作中没有真正把人
47、民群众的利益放在首位，缺乏对群众的深厚感情,没有充分认识到政法工作的根本目的是为人民群众服务，导致工作作风不够扎实，与群众的距离越来越远。担当精神不够足。在工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏担当精神和斗争精神，对一些困难和问题不敢主动面对、积极解决，导致工作推进缓慢，问题长期积累。工作标准不够高。在工作中缺乏精益求精的精神，对工作标准要求不够高，满足于过得去、差不多，没有真正树立起争创一流的工作目标，导致工作质量和效率不高。（三）能力素质方面。专业知识更新不及时。随着政法工作形势的不断发展变化，对专业知识的要求也越来越高,但自己没有及时加强学习，更新知识结构，导致在工作中出现本领恐慌，不
48、能很好地适应工作需要。创新能力培养不够。在工作中习惯于按传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏对新情况、新问题的研究和探索，创新能力培养不够，导致工作缺乏活力和创造力。沟通协调能力不足。在工作中与上级、同级和下级的沟通协调不够顺畅，缺乏有效的沟通技巧和协调能力，导致工作中出现一些误解和矛盾，影响了工作的顺利开展。（四）制度机制方面。制度建设不够完善。在政法工作中，一些制度还不够完善，存在漏洞和缺陷，导致在工作中出现一些无章可循或制度执行不到位的情况，影响了工作的规范化和科学化水平。监督机制不够健全。对下属单位和党员干部的监督机制不够健全，存在监督不到位、监督乏力的情况，导致一些违规违纪行为得不
49、到及时有效的查处，损害了队伍的纯洁性和战斗力。激励机制不够有效。在工作中缺乏有效的激励机制，对表现优秀的干部没有给予充分的肯定和奖励，对工作不力的干部没有进行有效的问责，导致干部队伍的积极性和主动性不高。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化政治建设，提高政治站位。加强理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。制定详细的学习计划，每月至少组织一次集中学习研讨，每年撰写不少于两篇高质量的学习心得。提高政治敏锐性。加强对政治形势的分析和判断，增强政治敏锐性和政治鉴别力，对一些潜在的政治风险和意识形态问题要做到早发现、早报告、早处置。建立健全政治风险预警机制，加强与宣传、网信等部门的协作配合,及时掌握舆情动态，有效防范化解政治风险。严肃党内政治生活。严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活的质量。加强对党员干
