1、医院干部2024年度民主生活会四个带头对照检查材料【共七篇第一篇】医院党委书记2024年度民主生活会四个带头对照检查材料根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“四个带头”主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示精神，聚焦医院党委工作实际，认真对照检查，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为医院党委书记，我始终将政治纪律和政治规矩挺在前面，但在具体工作中，仍存在一些薄弱环节：一是理论学习的系统性还需加强。虽然能够认真学习习近平新时代中
2、国特色社会主义思想，但在学深悟透、融会贯通上还有差距，对一些新思想、新论断的理解还不够深入，运用党的创新理论指导医院党建和业务工作的能力还需提升。例如，在面对新医改形势下，如何将党的领导融入医院治理的深层次问题,系统性思考不足，有时存在“就事论事”的情况，未能充分运用党的创新理论进行战略性、前瞻性指导。二是政治站位的高度还需提升。在贯彻落实上级党委决策部署时，有时存在结合医院实际不够紧密的情况，未能完全做到“从政治上看问题，从全局上抓落实”。比如，在推进公立医院高质量发展方面，虽然积极响应国家政策，但在具体落实层面，对如何将国家战略与医院特色优势深度融合，系统谋划和精准发力还不够，存在一定程度
3、的“路径依赖”和“经验主义”。三是维护团结统一的力度还需加大。虽然注重维护党委班子团结，但在一些具体问题的处理上，有时碍于情面，批评与自我批评的力度不够，“红脸出汗”的效果不明显。例如，在个别班子成员出现苗头性、倾向性问题时，有时碍于情面,提醒函询不够及时，批评教育不够直接，一定程度上存在“好人主义”倾向。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我始终把增强党性、严守纪律、砥砺作风作为立身之本,但在对照检查中，也发现一些不足：一是党性锤炼的自觉性还需增强。虽然能够按时参加组织生活，但有时存在以工作代替党性锻炼的现象，主动接受思想政治洗礼的意识还不够强，“政治体检”的主动性和自觉性有待提升。比
4、如，参加双重组织生活时，有时存在“蜻蜓点水”的情况，主动汇报思想、交流心得不够深入，未能充分利用组织生活这个平台提升党性修养。二是纪律意识的内化还需深化。能够自觉遵守党纪国法，但在纪律意识的内化于心、外化于行方面还有差距，有时存在“前紧后松”的现象，自我约束的恒心和韧劲有待加强。例如，在落实中央八项规定精神方面，虽然能够严格遵守各项规定，但在一些细节方面，比如公务接待、会议安排等方面，有时存在标准不高、要求不严的情况，未能时时刻刻绷紧纪律这根弦。三是工作作风的务实性还需强化。能够坚持求真务实的工作作风，但在调查研究的深入性和实效性上还有不足，有时存在调研不够深入、情况掌握不够全面的情况，导致决
5、策的科学性和精准性受到一定影响。例如，在制定医院发展规划时，虽然也进行了调研，但调研的范围和深度还不够，对一些基层科室的实际情况了解不够透彻，导致规划的针对性和操作性有待提高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面我始终坚持在遵规守纪、清正廉洁的前提下履职尽责,但在担当作为、创新突破方面，仍存在一些不足：一是担当精神的锐气还需激发。面对新形势新挑战，有时存在“求稳怕乱”的思想，改革创新的魄力还不够足，攻坚克难的劲头还不够硬，“闯”的精神、“冒”的勇气有所弱化。比如,在推进医院管理体制改革方面，虽然也进行了一些探索，但在一些深层次矛盾和问题面前，有时存在畏难情绪，改革的步子迈
6、得不够大，力度不够强。二是创新能力的提升还需加速。虽然注重学习新知识、新技能，但在创新思维、创新方法上还有短板，运用创新思维解决复杂问题的能力还不够强，推动医院高质量发展的招法还不够多。例如，在智慧医院建设方面，虽然也取得了一些进展，但在运用大数据、人工智能等新技术赋能医院管理和服务方面，思路还不够开阔，方法还不够创新，未能充分发挥科技创新的驱动作用。三是风险意识的树立还需加强。能够坚持底线思维，但在风险预判和风险防控方面还有不足，对一些潜在的风险隐患预见性不够强，风险应对的措施还不够完善，防范化解重大风险的能力有待提升。例如，在处理医患矛盾方面，虽然也采取了一些措施，但在源头治理和风险化解方
7、面，还存在薄弱环节，未能有效防范和化解一些突发性、群体性事件的发生。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面我始终把履行全面从严治党政治责任作为首要职责，但在实际工作中，仍存在一些责任落实不够到位的地方：一是主体责任的压实还需用力。虽然注重抓党委班子成员的责任落实，但在压力传导、责任分解上还不够到位，“一岗双责”落实的平衡性还需加强，压力传导的层层递减现象依然存在。比如，在党风廉政建设责任制考核中，虽然也进行了考核，但在考核结果的运用上还不够充分，未能有效发挥考核的“指挥棒”作用，责任追究的力度还不够强。二是监督责任的履行还需精准。虽然支持纪委开展监督执纪问责工作，但在日常监督、专项监督方面还不
8、够深入，监督的靶向性和实效性有待提升，“探头”作用发挥不够充分。例如，在对重点领域、关键环节的监督上，有时存在“宽松软”的现象，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，监督的震慑作用有待加强。三是队伍建设的力度还需加大。虽然重视干部队伍建设和人才队伍建设，但在选人用人视野还不够开阔,对年轻干部和后备干部的培养力度还不够大，人才队伍的结构还不够优化，队伍建设的整体质量还有提升空间。例如，在干部轮岗交流方面，有时存在“论资排辈”的现象，未能充分考虑干部的专业特长和发展潜力，导致干部队伍的活力和动力受到一定影响。二、问题产生原因分析深入剖析上述问题产生的原因，主要有以下几个方面：一是理想信念的“压
9、舱石”作用发挥不够充分。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还不够深入，理论武装的自觉性主动性还不够强，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力还需提升，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分，导致政治站位不高，思想境界不高，行动自觉性不强。二是党性锤炼的“熔炉”作用发挥不够充分。放松了党性锻炼，自我革命精神有所减退，对照党章党规找差距的意识不够强，批评与自我批评的武器运用不够娴熟，党性锤炼的“熔炉”作用发挥不够充分，导致党性修养有所弱化，纪律意识有所松懈，工作作风有所漂浮。三是担当作为的“动力源”作用发挥不够充分。安于现状、不思进取的思想有所抬头，改革创新的意识有所淡化,攻坚克难的勇气有所
10、减弱，担当作为的“动力源”作用发挥不够充分，导致工作标准不高，工作效率不高，工作质量不高。四是全面从严治党的“责任田”意识树立不够牢固。履行管党治党政治责任的意识还不够强，“抓好党建是最大政绩”的理念树立不够牢固，主体责任、监督责任落实的力度还不够大，全面从严治党的“责任田”意识树立不够牢固，导致管党治党责任落实不到位，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。三、整改措施和下步努力方向针对以上查摆出的问题，我将坚持问题导向，立行立改,务求实效，努力在以下几个方面改进和提升：一是强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在真学真懂真信真用上下功
11、夫，不断提高运用党的创新理论分析问题、解决问题的能力，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是加强党性锤炼，永葆政治本色。严格执行党的组织生活制度，积极参加双重组织生活，认真开展批评与自我批评，主动接受思想政治洗礼，不断增强党性修养，永葆共产党人政治本色。始终把纪律和规矩挺在前面，严格遵守党纪国法，自觉接受监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是勇于担当作为，提升履职能力。牢固树立正确政绩观，敢于担当，善于作为，面对矛盾不绕道，遇到困难不退缩，以钉钉子精神抓好工作落实。坚持解放思想、实事求是，不断提升创新能力，积极探索新思路、新方法、新举措
12、努力破解医院发展难题，推动医院高质量发展。四是压实管党责任，推进从严治党。认真履行党委书记第一责任人职责，严格落实主体责任、监督责任，层层传导压力，层层压实责任，推动全面从严治党向纵深发展。坚持严管厚爱相结合，加强对党员干部的教育管理监督，打造忠诚干净担当的干部队伍，营造风清气正的政治生态。【共七篇第二篇】市人民医院院长2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照市卫健委和市委组织部关于开好2024年度民主生活会的通知要求，本人认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真研读新修订的中国共产党纪律处分条例,对照检查存在的问题和不足
13、深刻剖析原因，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下:一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对公立医院改革的政治站位不够高。作为医院主要负责人，在推进公立医院改革和发展过程中，对“人民至上、生命至上”的理念理解不够深刻，存在就医院论医院的片面认识。特别是在推进分级诊疗、医联体建设等重点改革任务中，对构建整合型医疗服务体系的政治性认识不够，工作谋划的前瞻性和系统性不足。在医院高质量发展过程中，有时存在重规模扩张轻内涵建设、重经济效益轻社会效益的倾向。对标习近平总书记关于卫生健康工作的重要指示批示，在深化医药卫生体制改革、推进医防融合等方面的政治担当和工作力度还不够
14、二是维护公共卫生安全的政治自觉不够强。在常态化疫情防控和突发公共卫生事件应对中，政治敏锐性不够，风险防范意识不足。对公共卫生应急体系建设重视不够，存在“重医轻防”的思想。在推进“平急结合”工作中，统筹谋划不够，应急响应机制不够完善。特别是在发热门诊、感染性疾病科等重点科室建设中，前瞻性考虑不够，存在短板弱项。对医院感染防控工作的系统性要求把握不准，督促落实不够有力。在医疗质量安全管理中，对一些涉及安全底线的问题处置不够及时，追责问责不够严格。三是贯彻民主集中制原则不够到位。在医院“三重一大”事项决策中，有时存在凭个人意志决策的问题，议事规则和决策程序执行不够严格。对大型医疗设备引进、基础设施
15、建设等重大事项，缺乏充分论证和科学决策。在执行请示报告制度方面，对一些重要情况和问题请示报告不够及时。特别是在人才引进、项目建设等重要工作中，存在先斩后奏、边干边报的现象。对分管科室在重要事项决策中违反民主集中制的问题，查处不够严格，问责不够及时。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是医院内部管理纪律不够严格。在医疗核心制度执行方面存在薄弱环节，对一些违规行为查处不够及时。门诊、急诊等重点部门医疗质量和医疗安全管理不够严格，存在管理漏洞。在DRG/DIP支付方式改革中，对医保基金使用监管不够到位，存在超范围、超标准使用的问题。特别是在医疗文书书写、病历质量管理等方面，督促检查不够严格，
16、整改落实不够彻底。对医务人员医疗行为规范性要求不够高,一些不规范诊疗行为得不到及时纠正。二是作风建设方面存在明显短板。在改进医疗服务、优化就医体验方面用力不够。对群众反映强烈的就医难、等待时间长等问题解决不够有力。在医患沟通中，人文关怀不够,存在服务态度生硬、沟通不畅等问题。对医疗纠纷处置和投诉处理工作重视不够，存在推诿扯皮、拖延处理的现象。在便民利民措施落实方面，创新不够，工作实效不明显。特别是在深化“三好一满意”活动中，抓落实的力度不够大，群众获得感不够强。三是廉政风险防控不够严格。在药品、耗材、设备采购等重点领域，存在制度执行不严、监管不力的问题。对医疗收费、处方开具等关键环节的监管不够
17、到位，存在违规收费、不合理用药的风险。在基建工程、维修改造等项目中，招投标程序不够规范，存在廉政风险。特别是在与医药企业交往中，存在警惕性不高、底线意识不强的问题。对科室负责人的廉洁自律教育不够深入，个别科室存在收受红包、收取回扣等违纪违规问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动医院高质量发展的担当不够。在医院高水平发展过程中，改革创新的魄力不足，对一些深层次矛盾和问题,缺乏攻坚克难的勇气。在医联体建设、紧密型医共体建设等方面，统筹协调能力不够强，工作推进缓慢。对标国内知名医院，在学科建设、人才培养等方面差距明显。特别是在推进区域医疗中心建设过程中，谋划不够有力
18、创新不够，导致一些重点工作开展不够顺利。在医防融合、智慧医院建设等新领域，探索不够深入，推进不够有力。对基层帮扶工作重视不够，帮扶措施不够精准，实效性不强。二是科技创新和人才培养力度不够。在学科建设和人才队伍建设方面，缺乏系统规划和长远考虑。对临床重点专科建设统筹不够，投入不够，发展不平衡。在人才培养和引进工作中，缺乏创新机制和有效举措。对青年医务人员的培养力度不够大，成长平台不够完善。特别是在高层次人才、学科带头人培养方面，激励机制不够健全，支持力度不够大。在科研创新方面，顶层设计不够，投入不够，科研氛围不够浓厚。对标国家和省级重点实验室建设要求，在科研平台建设、成果转化等方面还有明显差距
19、三是服务发展大局的主动性不够强。在服务区域卫生健康事业发展中，主动作为不够，示范带动作用发挥不充分。对上级决策部署和工作要求领会不够深入，贯彻落实不够到位。在推进健康城市建设过程中，参与不够积极，贡献不够突出。特别是在重大项目建设、民生工程实施等方面，与县域医疗机构协同不够，帮扶指导不够有力。对标“一院两区”发展要求，在优质医疗资源下沉、促进优质医疗资源均衡布局等方面还有差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实党委领导下的院长负责制不够到位。作为医院行政主要负责人，在贯彻执行党委决议决定方面存在打折扣、搞变通的问题。对党委会研究决定的重大事项落实不够及时,执行不够到位。在“三重一
20、大”事项决策中，存在超越权限、个人专断的现象。对分管科室和部门的党建工作重视不够，指导不够有力。特别是在推进全面从严治党向基层延伸过程中，压力传导不够，责任落实不够到位。对医院党风廉政建设和反腐败工作重视不够，一些问题整改不够彻底。二是落实“一岗双责”不够有力。在分管工作中，对党建工作与业务工作的融合不够深入，存在“两张皮”现象。对分管科室的党风廉政建设重视不够，监督管理不够严格。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题新表现研判不够深入，整治不够彻底。特别是在重点领域和关键环节，廉政风险防控不够有力，制度执行不够严格。对医务人员廉洁行医教育不够深入，警示作用不够明显。在监督执纪问责方面，存
21、在宽松软现象，有的问题查处不够及时，问责不够到位。二、原因分析（一）思想境界和政治站位有待提高对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于卫生健康工作的重要论述学习不够深入，理解不够透彻。在推进医院改革发展中，政治站位不够高，政治敏锐性不够强。对公立医院的公益性属性认识不够深刻，宗旨意识有所淡化。理想信念教育不够扎实，思想觉悟有待提高。特别是在深化医改、推进分级诊疗等重大任务中，系统思维不够，工作视野不够开阔。对标新时代党的卫生健康工作方针政策，存在认识不深、落实不力的问题。在一些重大问题上，政治判断力不够强，政治执行力不够高。（二）担当精神和能力素质需要提升面对新形势新任务新要求，能力素质还
22、不能完全适应。在推动医院高质量发展过程中，改革创新的勇气和魄力不足。对新情况新问题研究不够深入，破解难题的办法不多。特别是在公共卫生应急处置、医疗质量安全管理等方面，专业能力还需提高。在医院管理实践中，统筹谋划能力不够强，系统思维不够。对标一流医院的管理水平，在科学化、精细化、规范化管理方面还有差距。创新意识和创新能力不够强，工作推进缓慢。（三）制度执行和作风建设亟需加强对各项规章制度执行不够严格，存在选择性执行、变通执行的问题。在医疗核心制度落实方面，督促检查不够到位，整改不够彻底。医疗服务中存在的作风问题整治不够有力，便民惠民措施落实不够到位。对医院管理中的形式主义、官僚主义问题重视不够，
23、整治不够彻底。特别是在改善医疗服务、提升患者满意度方面，工作思路不够开阔，措施不够有力。党的建设与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。（四）管党治党和廉政建设有待加强全面从严治党的政治责任感不够强，压力传导不够到位。在履行“一岗双责”方面，存在责任落实不够到位的问题。对重点领域和关键环节的廉政风险防范不够有力，监督制约不够严格。在党风廉政建设和反腐败工作中，一些问题查处不够及时，问责不够严厉。特别是在医疗卫生重点领域，对廉政风险点分析研判不够深入，预防措施不够有效。对医务人员的廉洁从医教育不够深入，警示作用不够明显。三、整改措施（一）强化理论武装，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中
24、国特色社会主义思想，特别是关于卫生健康工作的重要论述，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。每周至少安排半天时间集中学习，每月至少召开一次专题研讨会，及时跟进学习党中央最新精神。坚持把党的政治建设摆在首位，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。深刻领会“人民至上、生命至上”理念，切实履行公立医院的公益性责任。严格执行民主集中制，健全完善医院议事决策机制，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。加强政治理论培训，定期开展专题辅导，不断提升理论素养。（二）勇于担当作为，提升管理能力。大力弘扬敢于担当、攻坚克难的精神，以更大的勇气和魄力推进医院改革发展。加强能力建设，着力提升医院管理的科
25、学化、精细化、规范化水平。深化医院内部管理改革，完善现代医院管理制度，提高运营效率。加强高层次人才培养引进，建立健全激励机制，优化人才发展环境。深入推进医联体建设，加强区域医疗资源整合，提升基层医疗服务能力。建立健全公共卫生应急体系，加强重点科室建设，提高应急处置能力。每季度至少组织一次应急演练，不断提升实战能力。加强信息化建设，推进智慧医院建设，提升服务效能。（三）严格制度执行，改进工作作风。严格执行各项规章制度，强化制度的刚性约束，确保制度执行不打折扣。加强医疗核心制度落实，定期开展督导检查，及时发现和整改问题。持续改进医疗服务，深化“三好一满意”活动，着力解决群众看病就医的难点痛点问题。
26、完善投诉处理机制，及时回应群众诉求，切实提升患者满意度。加强医患沟通，建立和谐医患关系，提升群众就医获得感。每月至少开展一次作风建设专项检查，确保各项便民措施落地见效。优化诊疗流程，减少患者等候时间，提供更加优质高效的医疗服务。建立健全考核评价机制，把作风建设成效作为重要考核内容。（四）压实主体责任，从严管党治党。认真履行全面从严治党主体责任，严格落实“一岗双责”，推动管党治党向纵深发展。加强党风廉政建设，深入开展警示教育，筑牢思想防线。强化重点领域和关键环节的监督管理，完善廉政风险防控机制。深入开展医德医风教育，加强行业作风建设，营造风清气正的发展环境。建立健全监督体系，加大执纪问责力度，对
27、违纪违规问题严肃查处。每季度至少召开一次党风廉政建设专题会议，研究部署重点工作。加强对分管科室的监督指导，及时发现和纠正问题。完善考核评价机制，把从严治党责任落实情况作为重要考核内容。【共七篇第三篇】医院副院长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题,结合分管工作实际，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，进一步加强自身建设，提升医院的综合实
28、力和服务水平,更好地满足人民群众对医疗卫生服务的需求。现将本人查摆剖析情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是理论学习深度不足。在学习党的理论知识和方针政策时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，虽然参加了医院组织的各类学习活动，但在自主学习方面投入的时间和精力不够，对一些重要思想和观点的理解不够深入透彻，未能充分将其与医院的实际工作相结合，导致在运用理论指导实践时存在一定的局限性。据统计，2024年全年，个人自主学习党的理论知识的时间累计不足20小时，远低于医院党委要求的平均每月至少2小时的标准。二
29、是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会舆论和网络信息时，有时未能及时准确地识别其中可能存在的政治风险和意识形态问题。如在某段时间，网络上出现了一些关于医疗行业改革的不实信息和片面解读，引发了部分医护人员的关注和讨论，我未能第一时间意识到这些信息可能对医院职工思想稳定造成的影响，未及时组织相关的学习教育和引导工作，导致部分职工出现了一些思想波动，影响了工作的积极性和专注度。三是贯彻落实上级决策部署不够坚决有力。在推动医院落实一些重大决策部署时，有时会因为遇到一些困难和阻力而出现推进速度放缓、落实效果打折扣的情况。比如在推进医联体建设工作中，虽然深知其对于提升基层医疗服务水平、促进分级诊疗的重
30、要意义，但在协调各方资源、解决实际问题时不够果断坚决，导致医联体建设的进度滞后于预期计划。据相关数据显示，截至2024年底，我院与基层医疗机构建立的医联体合作项目，实际完成的数量仅达到年初计划的70%左右。四是大局意识不够强。在处理一些具体工作时，有时会过于关注本部门的利益和工作任务，而忽视了医院整体的发展大局。例如在制定医务工作计划时，未能充分考虑与其他部门工作的协同性和关联性，导致在实施过程中出现了一些协调不畅、资源浪费的问题，影响了医院整体工作效率的提升。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在面对一些利益诱惑时，内心的党性原则曾出现过短暂的动摇。如在与某医
31、药公司洽谈合作项目时，对方提出了一些较为优厚的条件，其中部分条件可能会对医院的利益和形象产生一定的潜在风险，但自己在权衡利弊时，曾一度陷入纠结，未能坚决地从党性原则出发予以拒绝，这反映出自己在党性修养上还需要进一步加强。二是纪律执行不够严格。在遵守医院的规章制度方面，有时存在侥幸心理，对自己和身边的工作人员要求不够严格。例如，在考勤制度执行上，虽然医院明确规定了严格的上下班时间，但自己偶尔也会因为一些个人原因出现迟到早退的现象，并且对个别科室人员的类似行为未能及时进行严肃批评和纠正，在一定程度上影响了医院的工作纪律和风气。据统计，2024年全年，本人迟到早退次数累计达到5次，虽然与医院其他职工
32、相比不算突出，但作为副院长，这种行为无疑会对医院的纪律执行产生不良示范效应。三是工作作风不够扎实。在工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作的细节和基础环节关注不够。比如在处理患者投诉纠纷时，为了尽快解决问题，往往更注重于表面的安抚和协调，而对问题产生的深层次原因分析不够深入，未能从根本上采取有效的措施加以预防和解决，导致类似的投诉纠纷时有发生。2024年，我院共接到患者投诉纠纷120起，其中因同一类问题反复投诉的比例达到了20%左右，这在一定程度上反映出我们在工作作风和问题解决机制上还存在不足。四是廉洁自律意识有待进一步强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在需要
33、注意的地方。例如在参加一些学术会议和培训活动时，对于会议组织方提供的一些超出正常范围的接待安排，未能坚决予以拒绝，这虽然看似是一些小事，但却反映出自己在廉洁自律意识上还不够敏感和坚定,需要时刻保持警醒，防微杜渐。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂棘手的问题和工作任务时，有时会存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。如在处理医院医保基金使用管理中的一些违规问题时，担心处理不当会引发一些不必要的矛盾和纠纷，导致工作推进不够积极主动，未能及时有效地采取措施加以整改，给医院的医保管理工作带来了一定的风险。据医保部门的数据反馈，2024年我院因
34、医保基金使用问题被医保局通报的次数较上一年度有所增加，其中部分问题就是由于处理不及时、不到位导致的。二是创新能力不足。在推动医院改革发展和管理创新方面，思路不够开阔，方法不够灵活，习惯于按照传统的模式和经验开展工作。例如在医院绩效考核体系改革中，虽然意识到现有的考核方式存在一些弊端，但在提出创新性的解决方案时，未能充分借鉴国内外先进的管理经验和理念，导致改革方案的创新性和科学性不够突出，未能充分发挥绩效考核对医院职工工作积极性和主动性的激励作用。从考核结果来看，2024年医院部分科室的工作绩效提升不明显，甚至有个别科室出现了下滑的趋势。三是风险防范意识不够敏锐。在医院的运营管理过程中，对一些潜
35、在的风险和隐患认识不足，缺乏有效的预警和防范机制。如在医院信息化建设过程中，对于信息安全风险的评估不够充分,在系统升级和数据迁移等关键环节，未采取足够的安全防护措施，导致曾出现过一次小规模的数据泄露事件，虽然未造成重大损失，但却给医院的信息安全管理敲响了警钟。据信息科统计，此次数据泄露事件涉及患者信息约500条，虽然及时采取了补救措施，但仍对医院的声誉造成了一定的负面影响。四是群众路线践行不够深入。在工作中有时会忽视患者和职工的实际需求和利益诉求，未能充分发挥群众的智慧和力量。例如在制定医院发展规划和重大决策时，虽然也通过一些渠道征求了职工和患者的意见建议，但征求的范围不够广泛，方式不够灵活，
36、导致一些好的意见建议未能及时被采纳，影响了职工的参与感和患者的满意度。据医院满意度调查结果显示，2024年患者对医院的总体满意度为85%,较上一年度略有下降，其中对医院决策透明度和参与度的满意度较低，仅为70%左右。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为医院副院长，虽然深知全面从严治党的重要性，但在实际工作中，将主要精力放在了业务工作上，对党建工作的关注和投入相对不足，未能充分履行好“一岗双责”。例如，在2024年，参加党支部组织生活的次数不足全年应参加次数的80%,对党员干部的思想政治教育和监督管理不够经常化、制度化，导致个别党员干部出现了纪律松弛、工作
37、积极性不高的现象。二是纪律教育效果不够理想。在组织开展党纪学习教育时，方式方法较为单一,缺乏针对性和实效性，未能充分结合医院工作实际和党员干部的思想状况，导致教育效果不够理想。例如在2024年开展的党纪学习教育活动中，主要以集中授课和观看警示教育片为主，形式较为枯燥，部分党员干部参与积极性不高，对教育内容的理解和吸收不够深入，未能真正起到入脑入心、警钟长鸣的作用。据问卷调查显示，约有30%的党员干部认为此次纪律教育活动对自己的触动不大，对纪律规定的认识和理解没有明显提升。三是选人用人机制不够完善。在协助党委副书记分管组织人事科工作中，发现医院的选人用人机制还存在一些不足之处，未能充分体现出公平
38、公正、公开的原则。例如在一些岗位的竞聘过程中，虽然制定了相应的竞聘条件和程序，但在实际操作过程中，对候选人的综合素质和实际工作能力的考察不够全面深入，导致部分优秀人才未能得到充分的选拔和任用，影响了医院职工的工作积极性和队伍的稳定性。据统计，2024年医院有5名职工因对岗位竞聘结果不满而提出了申诉，虽然经过调查核实，大部分申诉情况不属实，但也反映出我们在选人用人工作中还存在一些需要改进的地方。四是网络空间管理存在薄弱环节。在规范党员干部网络空间言行方面，措施不够有力，监管不够到位。随着互联网的快速发展，医院职工在网络上的言论和行为对医院的形象和声誉产生着越来越重要的影响，但我们在这方面的管理
39、还相对滞后。例如，曾有个别职工在社交媒体上发表了一些不当言论，引发了一定的社会关注和负面舆情,给医院造成了不良影响。虽然及时进行了处理，但也暴露出我们在网络空间管理方面存在的漏洞和不足，需要进一步加强引导和监管力度。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面L案例背景及基本情况。近期，我院发生了一起医务人员收受医药代表回扣的违纪行为典型案例。该医务人员在药品采购和使用过程中，利用职务之便，多次收受医药代表给予的回扣，金额累计达到数万元。这一行为严重违反了医疗卫生行业的廉洁自律规定和医院的相关规章制度，损害了患者的利益，也影响了医院的声誉。据调查，该事件涉及的药品主要为一些常用的抗生素类药物，在一
40、段时间内，该医务人员违规使用这些药品的比例明显高于正常水平，给医院的医疗质量和安全带来了一定的潜在风险。2 .主观因素剖析。从主观方面来看，该医务人员自身廉洁意识淡薄，职业道德缺失是导致其违纪行为的重要原因之一。在市场经济的冲击下，其未能坚守职业道德底线，被利益诱惑所蒙蔽，将个人利益置于患者利益和医院利益之上。同时，其法律意识也较为淡薄，对收受回扣行为的违法性和严重性认识不足，心存侥幸心理，认为自己的行为不会被发现。止匕外，该医务人员在思想上缺乏正确的价值观引导，过于追求物质享受，忽视了自身的职业使命和社会责任，从而走上了违纪违法的道路。3 .客观因素剖析。从客观方面来看，医院在管理制度和监督
41、机制上存在一些漏洞和不足，为该违纪行为的发生提供了一定的空间和条件。例如，在药品采购管理环节，虽然制定了相应的采购流程和制度，但在实际执行过程中，存在监管不到位的情况，对医药代表的准入和行为规范不够严格,导致个别医药代表有机可乘。同时，医院在对医务人员的职业道德教育和廉洁自律教育方面不够深入扎实，未能形成常态化的教育机制，导致部分医务人员对廉洁自律的重要性认识不够深刻，纪律意识和规矩意识淡薄。止匕外，医院的薪酬分配制度不够合理，部分医务人员的收入水平与工作付出存在一定的差距，这也在一定程度上影响了其工作积极性和职业认同感，为其违规行为埋下了隐患。4 .自身差距与不足反思。通过对这一典型案例的剖
42、析,我深刻认识到自身在工作中还存在一些差距和不足。在廉洁教育方面，虽然医院组织了一些相关的教育活动，但自己在教育的深度和广度上还需要进一步加强，要更加注重教育的针对性和实效性，切实提高医务人员的廉洁意识和职业道德水平。在制度建设和监督管理方面，自己的工作还不够细致深入，对一些关键环节和重点岗位的风险防控不够到位，需要进一步完善管理制度，加强监督检查力度，确保医院各项工作的规范运行。同时，在关心关爱医务人员方面，还需要更加主动积极，要关注他们的工作和生活状况，合理解决他们的实际困难和问题，提高其职业满意度和归属感，从源头上预防违纪违法行为的发生。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是
43、理论学习的主动性不足。对党的理论知识和方针政策的学习缺乏足够的重视，没有将其作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，存在“重业务、轻理论”的思想倾向。在工作繁忙时，往往会将学习任务搁置一旁，导致对党的最新理论成果和重大决策部署理解不够深入，无法有效地运用到实际工作中。二是党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己，忽视了党性修养的持续锻炼和提升。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，容易受到外界因素的干扰,导致党性原则不够坚定，出现思想滑坡和行为偏差。三是政治站位不够高。在看待问题和处理工作时，缺乏从政治高度和全局
44、角度出发的意识，往往局限于部门利益和眼前利益，对医院整体发展和党的事业大局考虑不够周全。这使得在贯彻落实上级决策部署时，有时会出现行动迟缓、落实不力的情况，影响了工作的整体效果和医院的长远发展。（二）工作作风不够扎实。一是责任意识不够强。对工作中存在的问题和困难缺乏足够的责任感和担当精神，有时会出现推诿扯皮、敷衍塞责的现象。在面对一些复杂棘手的任务时，没有充分发挥主观能动性，积极主动地寻找解决问题的办法和措施，而是习惯于等待上级指示或依赖他人解决,导致工作效率低下，问题积累增多。二是务实精神不够足。在工作中存在浮躁情绪和急功近利的思想，过于追求工作的表面成绩和短期效果，而忽视了工作的质量和长远
45、效益。在制定工作计划和目标时，有时不够实事求是，缺乏充分的调研和论证，导致计划与实际情况脱节，难以有效落实。在工作推进过程中，也存在重形式、轻内容的问题，对工作的细节和基础环节关注不够，影响了工作的扎实推进和实际效果。三是群众观念不够牢。在工作中没有充分树立以患者和职工为中心的服务理念，对他们的利益诉求和实际困难关注不够,缺乏主动沟通和深入了解的意识。在制定政策和决策时，未能充分听取群众的意见和建议，导致一些决策脱离实际，无法得到群众的广泛支持和积极参与，影响了工作的顺利开展和医院的和谐稳定。（三）创新能力有待提高。一是思维定式的束缚。长期以来形成的传统思维定式和工作模式，限制了自己的创新思维
46、和开拓精神。在面对新问题、新挑战时，习惯于按照以往的经验和方法去处理，缺乏对新思路、新方法的探索和尝试。这种思维定式使得在推动医院改革发展和管理创新方面，难以突破传统观念的束缚，提出具有前瞻性和创新性的举措。二是知识更新不及时。在当今快速发展的时代，医疗行业的新知识、新技术不断涌现，而自己在知识更新方面相对滞后，对一些前沿的管理理念和先进的技术手段了解不够深入，无法及时将其应用到医院的管理和服务中。这导致在工作中缺乏创新的源泉和动力，难以适应新时代医院发展的要求。三是创新环境不够宽松。医院在鼓励创新方面的机制不够完善,对创新成果的评价和激励措施不够有力，导致部分职工对创新存在顾虑，担心创新失败
47、会带来负面影响。同时，医院内部的沟通协作机制不够顺畅，各部门之间在创新工作中的协同配合不够紧密，也在一定程度上制约了创新工作的开展和创新成果的转化。（四）制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。虽然医院建立了一系列的规章制度，但在一些关键领域和重要环节，制度还不够健全和完善，存在一些漏洞和空白。例如在廉洁风险防控、选人用人等方面，制度的针对性和可操作性不够强，难以对一些潜在的风险和问题进行有效的防范和约束。这使得在实际工作中，一些行为缺乏明确的制度规范,为违规违纪行为的发生提供了可乘之机。二是对制度执行的监督检查不够到位。在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查机制和严格的考核评价体系，对违反制度
48、的行为未能及时发现和严肃处理，导致制度的权威性和严肃性受到影响。部分制度在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，未能真正落到实处，使得制度成为一纸空文，无法发挥应有的约束作用。三是自身对制度执行的示范引领作用不够突出。作为医院副院长，自己在遵守和执行制度方面没有起到足够的模范带头作用，有时会因为一些特殊情况或个人原因，对制度的执行不够严格，影响了身边工作人员和广大职工对制度的敬畏之心和执行力度。这种示范效应的弱化，使得制度执行的整体效果大打折扣，不利于医院良好工作秩序和纪律作风的形成。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。把学习习近平新时代中国特色社会主
49、义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，保证每天至少有1小时的自学时间，深入学习党的路线方针政策和医疗卫生行业的重要文件精神，做到学深悟透、融会贯通，并将学习成果转化为推动医院工作的实际行动。二是增强政治意识。时刻保持高度的政治敏锐性，关注时事政治和行业动态，善于从政治角度分析问题、解决问题。积极参加医院组织的各类政治学习活动，主动加强与党员干部的交流讨论，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，坚决贯彻落实党中央和上级党组织的决策部署，确保医院各项工作始终沿着正确的政治方向前进。三是强化大局观念。树立全院一盘棋的思想，在制定工作计划和决策时，充分考虑医院整体发展的大局，加强与其他部门的沟通协作，做到统筹兼顾、协调推进。积极参与医院的战略规划和重要决策，为医院的长远发展贡献自己的智慧和力量，努力实现医院整体利益的最大化。（二）加强党性修养，改进工作作风。一是坚定理想信
