1、组织部长2024年度民主生活会对照检查材料【共七篇第一篇】根据市纪委机关、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将有关情况报告如下。一、学习贯彻习近平新
2、时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施完成情况在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会上，我围绕主题认真查找问题，深刻剖析原因，自己查摆出来和班子成员提出的问题共有XX个。一年来，我对照问题清单，有针对性地制定整改措施，销号整改、狠抓落实，目前所有问题均已完成整改并长期坚持,取得了较好的效果。一是抓学习、强党性，全面提升政治素质。一年来本人始终绷紧“讲政治”这根弦，把准政治方向，站稳政治立场，坚持从政治上观察和处理问题，在大是大非面前保持高度清醒，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。坚持把学习作为第一要务，加强个人自学，积极参加中心组学习、研讨交
3、流和各类学习培训，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神，逐章逐条学习中国共产党纪律处分条例，进一步拧紧理想信念“总开关”。二是抓实干、强实效，全面推进工作提质。深入开展党纪学习教育，聚力推动组织、干部、人才等工作提质增效。扎实开展乡镇领导班子综合分析、村班子运行情况中期评估工作，抓紧抓实“三会一课”、党员发展、党员教育等基础工作，全域提升基层党建工作质量。认真落实新时代好干部标准，紧紧围绕全县发展需要和中心大局选干部、配班子，大力推进高素质专业化干部队伍建设，今年来完成提拔干部XX名，职级晋升XX名，调整干部XX批XX人次的工作。立足科教组团优势，做好
4、校地合作文章，优化人才服务质量，统筹推进各类人才队伍建设。三是抓自律、强作风，全面加强廉政建设。坚持把基层满意作为工作标准，把群众呼声作为第一讯号，深入群众掌握第一手资料，查找工作中存在的问题不足。坚持每月到各村委、社区、机关调研XX次以上，协调解决各基层党组织反映的相关问题。严格遵守政治纪律和组织纪律，不折不扣地贯彻落实各项规定要求，切实做到令行禁止。始终把纪律挺在前面，严格落实领导干部廉洁自律各项规定，能够自觉净化朋友圈、社交圈，管好家人和身边工作人员。一年来，本人未涉及到巡视巡察、审计整改等问题的整改。二、典型案例剖析针对XX违法违纪问题，分析问题发生的原因：从主观因素来看，是其自身理想
5、信念动摇，背离了党的宗旨，廉洁自律意识淡薄，将个人利益置于党和人民利益之上。在面对各种利益诱惑时，未能坚守底线，最终坠入了腐败的深渊。从客观因素来看，制度执行存在漏洞，监督机制不够健全,特别是对“一把手”的监督还不够有力，行政职权长时间掌握在“少数人”手里，为其犯罪行为提供了可乘之机。警示教训主要有三点：一是宗旨观念不够深刻。随着岗位和职务的调整，在机关工作中与群众的接触逐渐减少，向上看、对上负责的越来越多，向下看、倾听群众诉求、深入了解群众需求变得越来越少，对群众满意度关心关注不够多。二是干部交流制度执行不够有力。虽然严格按照上级有关规定开展干部交流工作，但从全局层面谋划干部交流较少，对干部
6、交流的范围、时间节点等考虑得不全、不细、不深，有的时候只是在需要使用干部时才考虑交流问题，影响了制度执行力度。三是党员教育管理不够到位。一方面，在开设党员教育课程中，党性教育、政策解读、技能培训等方面比较多，党纪学习方面比较少，在党的六个方面建设上没有做到齐头并进。另一方面，在党员干部产生苗头性、倾向性问题时批评教育不够及时，没有做到早提醒、早纠正。三、存在的突出问题L带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对组织工作政治属性的把握还欠缺深度与精度。干部政治素质考察不够严实，对干部政治素质的隐蔽性和迷惑性认识不够深刻，平时功夫下得不到位，全方位、多角度、立体式了解干部存在短板和不
7、足。对干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注度不够高，对干部政治素质情况的细节把握得不够精，没有全面了解和掌握干部台上台下、人前人后、工作时间内外的政治担当、政治能力、真实表现。对于如何将政治素质考察融入到干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练之中，缺少深入的思考和全面的研究，在做深做实干部政治素质考察方面成效还不够明显。二是抓上级决策部署贯彻落实的还缺乏韧劲和狠劲。在重大工作部署上存在“上热中温下冷”现象，一些改革任务推进不够有力。在推进干部能上能下工作中，面对一些难啃的硬骨头，存在畏难情绪,对一些不担当、不作为的干部该调整、免职的没有及时动议。在落实年轻干部培养选拔工作中，对中央关于优化干部
8、队伍年龄结构的要求落实不够有力，个别单位干部年龄结构老化问题仍未得到有效解决。2 .带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是纪律规矩的刚性执行尚存不足。对党员干部的纪律教育和监督还不够有力，对一些违反纪律的行为未能及时发现和纠正，导致少数党员干部对纪律和规矩的敬畏心不够强，使得纪律高压线“带电”不足，制度威慑打了折扣。在对各乡镇、区直部门“一把手”和领导班子的监督上缺少主动性，认为各个班子廉洁自律意识总体较强，整体素质较高，不需要经常去监督。对一些干部在工作中出现的小错误和失误，没有及时进行严肃的批评教育，而是采取了宽容的态度，认为只要不犯大错误就可以了，这种做法在一定程度上纵容了干部的不良
9、行为。二是作风建设的持续深入还有差距。虽然也会定期到基层党组织进行调研和指导，但与党员群众的沟通交流还不够深入，对他们的实际需求了解不够全面，在解决实际问题方面还存在一定的差距。对一些党员反映的培训机会不足、活动经费紧张等问题，未能及时有效地给予解决。在推进村班子中期评估工作中，对基层实际情况了解不够充分，工作部署不够深入细致，一些深层次的矛盾问题没有得到及时发现和化解。3 .带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当气魄略有欠缺，守成有余攻坚不足。在推进干部人事制度改革过程中，面对一些深层次的矛盾和问题,研究不够深入，推进力度不够大，导致改革进展缓慢。在人才工作上抓细抓实
10、做得不够好，人才引育方向不够精准，重视“数量”、忽略“质量”，文化旅游、工业经济等方面急需的紧缺型、复合型人才引进不多，为高质量发展提供的人才和智力支撑不够有力。二是创新思维不够灵动，守正有余创新不足。对工作的方向性、原则性、法规性、政策性看得比较重，感到有的创新是为了创新而创新，甚至有“搞盆景”的嫌疑，由此形成了基层创新难成气候的错误观念，认为抓好落实就可以了，对基层原创性、差异性改革探索支持不到位。抓基层党建工作往往是上级安排什么就干什么，自主能动性发挥不足，争先创优意识不够强，在挖掘基层党建特色亮点、树典型抓示范强引领方面力度不够大、成效不够好，上级认可推广的经验做法和典型成果还不够多。
11、4 .带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为组织部长，对党建责任压力层层传导盯得不紧，部分基层党组织“一把手”重业务轻党建，党内政治生活随意化、平淡化，在督促整改时，多以口头督促了事，未深挖根源、严肃问责，导致党建与业务“两张皮”的问题反复反弹。在开展纪律教育方面，方式方法不够灵活多样，教育内容不够丰富，导致纪律教育的针对性和实效性不够强。在一些纪律教育活动中，仍然以集中学习文件和会议精神为主，缺乏生动鲜活的案例分析和互动交流，党员干部参与度不高，教育效果不够理想。二是激励干部担当作为不够有效。虽然在如何激励干部担当作为方面进行了多方面探索，但办法不够具体，效果不
12、够好，工作中对干部的关心关爱不够，尤其是对乡镇和选派到一线的干部，交任务和压责任多，在待遇激励保障和心理健康关注上采取的措施较少,致使干部的荣誉感、归属感和获得感不够强，干部队伍中仍然存在少数不作为、慢作为的问题。四、存在问题的原因剖析针对以上存在的问题，我深入进行了原因剖析，主要集中在以下几个方面：一是政治站位的高度还有差距。我深刻认识到，作为党员领导干部必须旗帜鲜明讲政治。但在实际工作中，从政治的高度和全局的视野把握形势、分析问题、谋划工作做得还不够到位，还没有做到时时处处从政治上想问题、做决策、办事情。二是担当作为的强度还有差距。工作中虽能兢兢业业、履职尽责，较好地完成各项工作任务，但面
13、对一些涉及多方利益的问题时，有时瞻前顾后、犹豫不决，还存在着等靠、求稳的不良思想，说到底还是担当作为弱化和进取精神不强。三是开拓创新的广度还有差距。面对新时代组织工作的新任务新要求，探索新方法的思维不活跃，推动改革创新的勇气不够。特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前，不敢求新求变，影响了组织工作高质量发展。四是作风建设的力度还有差距。针对群众最盼、最急、最忧、最怨的问题开展调研不深、了解不透，对了解到的问题也不能及时开展有针对性的工作及时纠偏。对于基层党员、干部和群众的现实需要把握还不精准，党建引领作用发挥得还不好。五、今后努力方向和整改措施对个人存在的差距和不足，严肃正视、整改提升；
14、对同志们提出的批评和建议，虚心接受、立行立改，确保让整改见底、促问题归零。（一）强化政治建设，一以贯之提升党性修养。做到“三个带头”，持续提升政治素养和能力。带头加强理论武装。自觉在读原著、学原文、悟原理上下功夫，在学懂弄通做实上下功夫，在理论联系实际上下功夫，做到理论学习入心入脑。带头提升党性修养。深入贯彻落实党中央和自治区、市、县重大决策部署，带头严守党的政治纪律和政治规矩，更加坚定拥护“两个确立”，更加坚决做到“两个维护”。带头树牢政治规矩。综合运用主题党日活动、“三会一课”、双重组织生活等方式，严格执行准则条例等党内法规，带头上党课、讲党课，引导党员干部严以修身，争做讲政治、重公道、业
15、务精的践行者。（二）树牢宗旨意识，一心一意抓好为民服务。把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为工作的出发点和落脚点，持续性开展民情民意调研活动，以“六常”着力推动全县党员干部强化务实作风，做到为民服务时刻“在线”。学在时常、融入日常。深入实施党的创新理论学习教育计划，建立常态化长效化的纪律教育机制，推动学习成果转化为锤炼党性、推动工作提质增效的强大力量。严于久常、做在经常。坚持大抓基层导向，以务实的作风、过硬的举措、精细的工作，持续扩大党建联建共建效应，助推全县基层党组织和广大党员干部围绕中心、立足本职，深入基层、排忧解难。总结往常、改在平常。提升党建引领服务中心大局效能，不断完善“党
16、建+网格+大数据”信息共享机制，党建引领助推乡村振兴、基层治理、农文旅融合等工作质效提升。（三）勇于担当作为，一体发力提升工作效能。紧盯“三个聚焦”，着力在伟大复兴新征程上书写组织工作新答卷。聚焦强基固本，夯实战斗堡垒的组织基础。进一步巩固深化基层党建质效，不断健全上下贯通、执行有力的组织体系，做好村级组织换届筹备工作，不断推动班子优化调整，同时注重“两企三新”党组织建设，切实增强党在各个领域的组织力和凝聚力。聚焦育选管用，锻造堪当重任的干部队伍。坚持党管干部原则，严把选人用人“政治关”，探索建立全方位、多角度、立体式干部政治素质考察识别办法，把政治过硬的干部甄别出来，同时着眼2026年县乡换
17、届，超前谋划领导班子队伍建设。聚焦筑巢引凤，厚植群英汇聚的人才沃土。切实肩负起人才工作牵头抓总职责使命，搭建政策支撑平台，依托辖区高校院所建立全域旅游专家智库，持续开发旅游新业态，建立文旅人才基地，为我县旅游业提供多元化、高层次的智力支撑。（四）严格遵规守纪，一刻不松强化作风建设。从严从实加强自身建设，经常性开展政治体检，及时校准行为偏差,不断提升对党忠诚纯度。严格按照新时代党的建设总要求和“六个从严”推动全面从严治党向纵深发展，经常性开展党内集中教育管理，加大对干部的监督考核，严格落实“凡提四必”要求、干部选任全程纪实制度，严防干部带病提拔。持续提高政治站位，锤炼过硬本领，弘扬严实作风，坚决
18、做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。认真落实“一岗双责”要求，对分管同志既注重业务管理，又严格党风廉政的督促,努力通过自我革命使思想铸魂充满号召力、使干部队伍更有战斗力、使组织体系更具动员力，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。【共七篇第二篇】按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改
19、措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，对一些重要论断和战略部署的理解不够透彻,未能很好地将理论与实际工作相结合，在运用理论指导组织工作实践上存在差距，导致工作中有时出现方向不够明确、措施不够精准的问题。二是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题认识不够深刻，缺乏应有的警惕性。如在网络舆情监测方面，未能及时发现和有效应对一些涉及组织工作的负面信息，给工作带来了一定的被动。三是贯彻执行不
20、够坚决。在落实党中央决策部署和市委工作要求时，有时存在打折扣、搞变通的现象。如在推进基层党组织建设标准化规范化工作中，部分基层党组织落实不到位，而我们在督促检查和跟踪问效上力度不够，导致工作进展不平衡。四是维护团结协作不够到位。在工作中有时过于强调部门工作的重要性，与其他部门沟通协作不够主动，存在本位主义思想。例如在干部选拔任用工作中，与纪检、宣传等部门的协同配合还需进一步加强，信息共享不够及时,影响了工作效率和质量。五是政治担当意识不够强。对一些违反政治纪律和政治规矩的行为，存在不敢较真碰硬的情况。如在个别党员干部发表不当言论时，未能及时进行严肃批评教育和纠正，导致不良影响未能得到有效遏制。
21、二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。在日常工作中，忙于事务性工作，对党性修养的重视不够，主动加强党性锻炼的意识不强。如参加党内组织生活有时不够积极主动，存在以工作忙为借口请假的情况，导致对党的路线方针政策的学习领会不够深入，党性原则不够坚定。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求有时不够严格，存在一些纪律松弛的现象。例如在工作中有时会出现迟到早退的情况，对一些工作纪律性不强的下属也未能及时进行严肃批评教育，影响了工作作风和工作氛围。三是廉洁自律存在风险点。在与一些干部群众交往过程中，有时对廉洁风险的防范意识不够强。如在接待工作中，存在超标准接待的情况
22、虽然事后进行了整改，但反映出在廉洁自律方面还需进一步加强。四是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义和官僚主义的问题，深入基层调研不够深入细致，了解实际情况不够全面准确。例如在制定一些组织工作政策时，缺乏充分的基层调研，导致政策的针对性和可操作性不够强，给基层工作带来了一定的困难。五是践行价值观不够自觉。在工作中对社会主义核心价值观的践行不够自觉，有时过于注重工作成绩，而忽视了工作的价值取向和社会效果。如在干部考核评价中，对干部的思想政治素质和道德品质的考核权重不够高，导致一些干部在工作中只注重业务工作，而忽视了自身的道德修养和价值观的塑造。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于
23、创新方面。一是担当精神有所欠缺。在工作中遇到一些困难和问题时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在推进干部人事制度改革过程中，面对一些深层次的矛盾和问题，研究不够深入，推进力度不够大，导致改革进展缓慢。二是创新意识不够强。习惯于按部就班，对组织工作的新思路、新方法探索不够，工作缺乏创新活力。例如在党员教育管理方面，仍然主要采用传统的集中培训和学习方式，对新媒体等新兴技术的运用不够充分，导致党员教育的吸引力和实效性不够强。三是风险防控能力不足。在推动组织工作发展过程中，对一些重点领域和关键环节的风险防控不够到位，存在一定的风险隐患。如在干部选拔任用工作中,对干部的廉政情况和政治素质的
24、考察还存在一些薄弱环节,存在一定的用人风险。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期政绩，忽视了组织工作的长远发展。如在基层党组织建设中，为了迎接上级检查，存在一些面子工程和形象工程，对基层党组织的实际战斗力提升不够明显。五是群众路线践行不够到位。在工作中与群众的联系不够紧密，对群众的需求和诉求了解不够深入，服务群众的意识和能力有待提高。例如在老干部工作中，对一些老干部的生活困难和实际需求关心不够，解决问题不够及时有效，导致部分老干部对组织工作不够满意。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为组织部长，在履行全面从严治党政治责任方面还存在一些差距，对基层党
25、组织的压力传导不够到位。例如在基层党建工作考核中，对全面从严治党的考核指标不够细化和量化，导致一些基层党组织对从严治党的重视程度不够，责任落实不够有力。二是纪律教育效果不够理想。在开展纪律教育方面，方式方法不够灵活多样，教育内容不够丰富，导致纪律教育的针对性和实效性不够强。如在一些纪律教育活动中，主要以集中学习文件和会议精神为主，缺乏生动鲜活的案例分析和互动交流，党员干部参与度不高，教育效果不够理想。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，还存在不够精准和规范的问题，对一些党员干部的轻微违纪行为未能及时发现和纠正。例如在干部日常管理监督中，对一些干部的工作纪律松弛、工作作风不实等
26、问题，未能及时运用第一种形态进行提醒谈话和批评教育，导致问题未能得到有效遏制。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用工作中，对干部的政治素质、担当精神和工作实绩的考察不够全面深入，选人用人的导向不够鲜明。如在一些干部选拔任用中，存在重学历、重资历，轻能力、轻业绩的情况，导致一些优秀年轻干部和基层一线干部晋升渠道不够畅通，影响了干部队伍的积极性和创造性。五是网络空间管理不够到位。对党员干部在网络空间的言行规范和管理不够严格，引导党员干部主动正确发声、敢于善于斗争的措施不够有力。例如在一些网络舆情事件中，部分党员干部未能及时主动发声，对一些错误言论和观点未能进行有力驳斥，导致舆论引导不够及时有效
27、一）违纪案例剖析方面以近期查处的X县组织部门干部违规干预干部选拔任用案件为例。一是主观思想认识偏差。该干部存在严重的特权思想和官本位意识，认为自己在组织部门工作，对干部选拔任用有一定的影响力，就可以为自己的亲朋好友谋取私利。这种错误的思想认识反映出其政治意识淡薄，党性修养缺失,没有把党的纪律和规矩放在心上，没有正确认识到组织工作的严肃性和重要性。二是纪律规矩意识淡薄。在工作中，该干部无视干部选拔任用的各项规章制度，擅自向有关领导和部门打招呼、递条子，干预干部选拔任用的正常程序。这充分暴露了其纪律意识的严重缺失，对组织纪律和工作纪律的漠视，没有把纪律作为行为的底线和准则，肆意践踏纪律的红线。
28、三是权力运行缺乏监督。从案件中也反映出我们在干部选拔任用工作中，对权力运行的监督还存在漏洞和不足。在一些关键环节和关键岗位上，缺乏有效的监督制约机制，导致个别干部有机可乘，能够利用手中的权力违规干预干部选拔任用。这也提醒我们要进一步完善监督机制，加强对权力运行的全过程监督，确保权力在阳光下运行。二、产生问题的原因分析（一）政治理论学习不够深入。一是思想认识不够到位。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把政治理论学习作为提高政治素养和工作能力的重要途径，存在重业务、轻学习的思想倾向。二是学习方法不够科学。在学习过程中，缺乏系统性和主动性，往往是被动地参加各种学习活动，没有制定科学合理的学习计
29、划，对学习内容也缺乏深入的思考和研究。三是学以致用不够紧密。在学习中没有很好地坚持理论联系实际的原则，未能将所学的政治理论知识与组织工作实际相结合，学以致用、用以促学的效果不够明显。（二）党性修养锻炼不够经常。一是党性观念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，对党的理想信念和宗旨意识的坚守不够坚定，容易受到外界因素的干扰和影响，导致党性观念有所淡化。二是自我约束不够严格。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自我约束和自我监督的意识和能力，不能时刻以党员的标准来要求自己，在一些小事小节上放松了对自己的要求。三是党性锻炼缺乏主动性。没有充分认识到党性锻炼的长期性和艰巨性，缺乏主动加强党性锻
30、炼的意识和自觉性，在日常工作和生活中，缺乏对党性修养的深入思考和实践。（三）担当作为意识不够强烈。一是责任意识不够强。对组织工作的责任感和使命感不够强，没有充分认识到组织工作在党的事业中的重要地位和作用，缺乏对工作的热情和投入，导致工作中存在敷衍了事、推诿扯皮的现象。二是创新能力不足。习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题，对新情况、新问题缺乏深入的研究和分析，创新意识和创新能力不足，不能及时有效地提出解决问题的新思路和新方法。三是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪和功利思想，急于求成，对工作的质量和效果关注不够，缺乏脚踏实地、埋头苦干的工作作风，导致工作中出现一些形式主义和官僚主义的
31、问题。（四）全面从严治党责任落实不够到位。一是责任意识不够清晰。对全面从严治党的主体责任和监督责任的认识不够清晰，没有真正把全面从严治党作为自己的政治责任和分内之事，存在重业务、轻党建的思想倾向。二是工作机制不够完善。在全面从严治党工作中，还存在一些制度漏洞和工作机制不健全的问题，如对党员干部的教育管理监督制度不够完善，对权力运行的监督制约机制不够健全等，导致工作中存在一些薄弱环节。三是监督检查不够严格。在工作中对全面从严治党各项工作的监督检查不够严格，对发现的问题未能及时进行整改落实，对违规违纪行为的查处力度不够大,导致全面从严治党的各项要求未能得到有效落实。三、今后的努力方向和改进措施（一
32、加强政治理论学习，提高政治站位。一是强化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养。二是增强政治敏锐性。加强对政治形势和意识形态领域的分析研判，提高政治敏锐性和政治鉴别力，及时发现和有效应对各种政治风险和挑战。三是坚决贯彻执行。切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻党中央决策部署和市委工作要求，确保组织工作始终沿着正确的政治方向前进。（二）加强党性修养锻炼，严守纪律规矩。一是坚定理想信念。始终把党的理想信念作为自己的精神支柱和政治灵魂，不断加强对党的忠诚教育，增强党性观念，坚守
33、共产党人的精神追求。二是严格自我约束。自觉遵守党的纪律和规矩，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，时刻以党员的标准来要求自己，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是加强党性锻炼。积极参加党内组织生活，主动接受党性锻炼和党性修养，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，切实加以整改。（三）强化担当作为意识，推动工作创新发展。一是增强担当精神。树立强烈的责任感和使命感，勇于担当、敢于负责，在工作中遇到困难和问题时，不推诿、不回避，主动作为，积极寻找解决问题的办法和措施。二是提高创新能力。加强对组织工作新情况、新问题的研究和分析，积极探索组织工作的新思路、新方法，不断推动组织工作创新发展
34、三是改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是、真抓实干的工作作风，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题，切实为基层和群众办实事、解难题。（四）落实全面从严治党责任，加强干部队伍建设。一是强化责任落实。认真履行全面从严治党政治责任，明确责任分工，加强对基层党组织的指导和监督，确保全面从严治党各项要求落到实处。二是加强纪律教育。丰富纪律教育的方式方法和内容，通过开展专题培训、案例分析、警示教育等活动，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。三是严格监督执纪。准确运用监督执纪“四种形态”，加强对党员干部的日常管理监督，对发现的问题及时进行提醒谈话和批评教育，对违规违纪行为严肃查处。
35、在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，认真整改存在的问题，不断提高自身的政治素质和工作能力，为推动全市组织工作高质量发展贡献自己的力量。【共七篇第三篇】按照党中央关于开展党纪学习教育的统一部署和上级党委工作要求，我认真学习了新修订的中国共产党纪律处分条例，深入对照党的二十届三中全会精神，紧紧围绕纪律建设这个主题，认真查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是对组
36、织工作政治属性认识不够深刻。没有始终把讲政治作为组织工作的根本要求，在一些重要工作中重业务轻政治的倾向比较明显。比如在去年县直部门一把手调整中，过分看重候选人的业务能力和工作实绩，而对其政治表现、政治觉悟考察不够深入，导致个别同志在任用后暴露出政治意识淡薄等问题。又如在推进人才引进工作中，主要考虑专业背景和技术水平，对其政治倾向、价值取向把关不够严格，有的引进人才在课题研究和学术交流中出现政治立场不够坚定的问题。二是贯彻落实党中央决策部署做到“两个维护”不够坚决。在重大工作部署上存在“上热中温下冷”现象，一些改革任务推进不够有力。比如在推进干部能上能下工作中，面对一些难啃的硬骨头，存在畏难情绪
37、对一些不担当、不作为的干部该调整的没有及时调整，该免职的没有坚决免职。又如在落实年轻干部培养选拔工作中，对中央关于优化干部队伍年龄结构的要求落实不够有力，个别单位干部年龄结构老化问题长期得不到解决。三是执行请示报告制度不够严格。对一些重要工作、重大事项请示报告不够及时，存在先斩后奏、边干边报的现象。比如在推进重点岗位干部调整时，没有严格执行事前请示制度，存在先定调整方案后补请示的情况。又如在处理一起干部群众集体反映领导干部问题的信访举报时，没有及时向市委组织部请示报告，而是先自行组织核查，造成工作被动。在基层党组织换届工作中，对一些重要情况和复杂问题请示报告不够及时，有的等问题升级后才报告，
38、影响了问题的及时妥善解决。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的自觉性不够强。随着工作时间的增长，对党性锤炼的要求有所放松，党性修养不够严格。比如在干部考察工作中，面对一些说情打招呼的现象，原则立场不够坚定,存在“好人主义”思想。有的时候为了照顾关系，在民主推荐、民主测评环节放宽要求，导致一些不符合条件的干部被推荐出来。在落实重要工作中，担当意识不够强，面对矛盾问题存在回避思想，特别是在处理一些复杂信访问题时，存在推诿扯皮现象。二是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，存在蜻蜓点水、走马观花现象。比如在开展干部考察时，往往是走马观花、蜻蜓点水，与服务对象、知情人谈话了解情况
39、不够深入，造成对考察对象了解不够全面。在推进村级组织换届工作中，对基层实际情况了解不够充分，工作部署过于简单化，一些矛盾问题没有得到及时发现和化解。又如在开展软弱涣散基层党组织整顿工作中，存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义问题，工作实效不够明显。三是执行中央八项规定精神还有差距。对违反中央八项规定精神的问题查处不够坚决，时有发生。比如在公务接待中，存在超标准接待的现象，有的单位违规组织考察期间的公务接待。在因公用车管理方面，个别单位存在违规借用下属单位车辆、私车公养等现象，监督检查不够到位。在改进文风会风方面，对一些文件和会议审核把关不够严格，导致文山会海现象时有发生。（三）在带头遵
40、规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为的精神不够强。特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前，缺乏必要的斗争精神,存在明哲保身、不愿得罪人的想法。比如在推进事业单位改革中，面对部分单位和人员的阻力，没有采取有力措施推进,导致改革进展缓慢。在整治超职数配备干部问题时，顾虑较多，工作推进不够坚决，一些单位超职数配备干部问题长期得不到解决。对一些违反组织人事纪律的问题，存在大事化小、小事化了的情况。二是改革创新的意识不够强。在推进干部制度改革创新方面，思路不够开阔，办法不够多。比如在干部考核评价制度改革中，沿用老办法，对新形势下干部考核评价的特点把握不够，考核结果运用不够充分
41、在推进干部能上能下工作中，缺乏创新性举措，对不适宜担任现职干部的组织调整工作推进不够有力。又如在人才工作体制机制创新方面，思路不够开阔，举措不够有力，一些人才工作难题长期得不到有效破解。三是工作的系统性不够强。在推进重点工作时，统筹谋划不够，对工作的各个环节衔接考虑不够周全。比如在开展软弱涣散党组织整顿工作中，各项举措碎片化，整体推进不够有力，整顿一个、反弹一个。在推进人才工作时，引才、育才、用才等政策衔接不够紧密，工作合力不够强。又如在基层党组织标准化规范化建设中，缺乏系统思维，导致一些工作重复建设、资源浪费。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。对全面从
42、严治党的政治责任认识不够深刻，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。比如在党建工作责任制落实中，压力传导不够到位，对一些单位党建工作不重视、走过场等问题重视不够，导致基层党建工作质量参差不齐。在抓党建促脱贫工作中，对软弱涣散村党组织整顿提升不够有力，一些村级组织战斗堡垒作用发挥不好。又如在推进国企党建工作中，对“党建入章”等重点任务督促指导不够，一些企业党组织作用发挥不够充分。二是干部日常监督管理不够严格。对干部存在的苗头性、倾向性问题重视不够，往往等问题暴露了才被动应对。比如对个别干部在工作中搞“一言堂”、“说了算”等问题发现不够及时，造成干部群众意见较大。在干部选拔任用工作中，对一些反映
43、问题线索核查不够深入，存在压案不查、压案不办的现象。对干部八小时以外活动情况了解不够，导致个别干部存在违规经商办企业、违规参与营利性活动等问题。三是正风肃纪不够有力。整治形式主义、官僚主义的举措不够有力,一些深层次问题还没有得到根本解决。比如在基层减负工作中，对一些检查评比考核多、各类报表台账多等问题整治不够彻底，基层负担仍然较重。在干部作风建设中，对一些吃拿卡要、庸懒散等问题查处不够严肃，时有发生。又如在公车改革后，仍然存在违规公车使用问题，整改不够彻底。在公务接待、会议活动等方面，仍然存在超标准、超范围的现象。二、问题产生的原因分析（一）理想信念有所松动，政治站位不够高。随着时间推移和环境
44、变化，理想信念的坚定性有所减弱，对党的创新理论学习不够深入。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，常常停留在表面理解上，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在具体工作中，政治意识不够强，对组织工作政治性的认识不够深刻，把一些涉及政治方向、政治原则的重要工作简单当作具体业务工作来对待。这种理想信念的松动导致政治站位不够高，在一些原则问题上立场不够坚定，对违反政治纪律和政治规矩的现象缺乏应有的警觉，影响了组织工作的政治性。（二）党性修养不够严格，纪律意识有所淡化。由于长期在组织部门工作，对党性修养的要求有所放松，对党的纪律规矩重视不够。特别是在一些具体工作中，把握不够严格,对违反中央八项规定
45、精神等问题查处不够坚决。在干部监督管理工作中，对干部八小时以外的活动关注不够，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，失去了应有的警觉性。这种党性修养的不严和纪律意识的淡化，导致全面从严治党的要求在一些工作中落实不到位，一些歪风邪气有所滋生，影响了干部队伍的良好风气。（三）担当精神不够强，创新意识明显不足。面对新时代组织工作的新任务新要求，担当作为的精神不够强，推动改革创新的勇气不够。特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前，存在畏难情绪和惯性思维，不敢较真碰硬。工作中逐渐形成了安于现状、因循守旧的思维定式，对新情况新问题研究不够，解决问题的办法不多。常常是上级怎么要求就怎么干，缺乏结合实际创造
46、性开展工作的主动性。这种担当精神的不足和创新意识的缺失，导致一些重点难点问题长期得不到有效解决，影响了组织工作高质量发展。（四）工作作风不够扎实，整改落实不到位。由于深入基层不够，调查研究不深入，对基层的实际情况了解不够全面，导致一些工作部署脱离实际。在推进工作中，存在抓而不实、浮在表面的问题，对一些形式主义、官僚主义问题整治不够有力。特别是在为基层减负方面，一些文件会议多、检查考核多等问题仍然存在。工作中重痕迹轻实效，重部署轻落实，使一些政策措施落地效果不够明显。这种工作作风上的不严不实，影响了组织工作的质量和水平，损害了组织部门在基层干部群众中的形象。三、整改措施和努力方向（一）强化理论武
47、装，提高政治站位。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于组织工作的重要论述，切实把学习成果转化为做好组织工作的强大动力。建立每周一次的理论学习制度，采取中心组集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，确保每月至少开展2次集中研讨，每季度至少召开1次专题交流会。深化对组织工作政治性的认识，把讲政治的要求贯穿组织工作全过程。在干部选拔任用工作中，严格落实政治素质考察的各项要求，完善“四档四看”政治素质考察办法，建立政治表现负面清单制度。健全请示报告制度，对重要工作、重大事项严格执行请示报告制度，确保每项重要工作都事先请示、及时报告，切实提高政治判断力、政治领悟力、政
48、治执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。（二）强化党性锤炼，严守纪律规矩。把加强党性修养作为终身课题，在严格遵守党的纪律规矩上作表率。深入学习贯彻中国共产党纪律处分条例，把党的纪律和规矩刻印在心上、落实在行动上。建立每季度一次警示教育制度,通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、召开警示教育大会等形式，用身边事教育身边人。强化干部日常监督管理,建立健全干部监督管理信息平台，实现对科级以上干部监督全覆盖。加强对“四风”问题的监督检查，在重要节点开展明察暗访，对违反中央八项规定精神的问题发现一起、查处一起。完善干部廉政档案，建立负面清单管理制度，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时谈话提醒，确
49、保干部队伍风清气正。计划用3个月时间完成对全县800余名科级干部的全面廉政谈话，确保干部教育管理工作落到实处。（三）强化担当精神，提升创新能力。增强改革创新的积极性和主动性，大胆探索新时代组织工作的特点和规律。以干部工作、人才工作、基层党建为重点，积极推进改革创新。在干部考核评价方面，建立以实绩为导向的差异化考核机制，采取定性与定量相结合的方式，重点考核干部落实重大任务、解决实际问题的成效。在人才工作方面，创新人才引进使用机制，建立“一事一议”“特事特办”的柔性引才机制，力争用2年时间引进高层次人才100名以上。在基层党建方面，深化“智慧党建”平台建设，推进党建工作数字化转型，建立党建工作数据库，实现对全县2000多个基层党组织的动态管理。对工作中的重点难点问题，采取项目化方式推进，建立工作台账，实行挂图作战，确保各项改革任务落地见效。（四）强化作风建设，狠抓工作落实。大兴调查研究之风，坚持每月至少有X天时间深入基层一线，了解实情，解决问题。建立领导干部基层联系点制度，每名班子成员联系35个重点村（社
