1、人社党组书记2024年度民主生活会个人对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、问题查摆（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论武装不够到位。在个人工作与学习时间产生冲突时，学习常被视作次要任务而被延后，导致学习缺乏持续性和系统性，进而影响了成效。例如，我曾因工作忙碌而未能完成季度计
2、划内的3本理论书籍学习，中断了学习进度。二是贯彻落实党的路线方针政策不够全面到位。在将党中央精神及省市党委政府的重大决策部署与自身实际相结合时，有时存在执行不力的现象。例如，在扶贫工作中，尽管物质上的支持得到了落实，但精神上的激励措施却常常疏于实施，我在今年的3次扶贫活动中仅聚焦于物质捐助。三是党员干部日常教育管理不够严格系统。虽然日常开展纪律教育，但深度和实效性不足，未能在思想层面产生深远影响。在管理方面存在一定松懈，特别是非工作时间的监督尚不完善。例如，我所在部门的某位同事上半年内有7次迟到记录，显示出管理上的空白仍需填补。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养
3、有待提升。日常事务繁忙时，我常忽视自我提升和学习机会，满足于一般化理解与掌握，缺乏对知识的深入钻研和问题的深刻探究。同时，对政治理论的学习缺乏持续主动性和紧迫感，尚未养成对政治理论深入学习的强烈愿望。二是创新意识有待增强。我惯于使用传统方法思考和处理问题，推动工作和指导实践，未能积极总结经验教训，也未充分从他人的经验中吸取和应用实践成果。三是基层调研不够深入。对基层情况的了解主要依赖听取汇报和抽查考核，缺乏具体问题的深入认识。在基层调研时，往往未能深入一线查明实情，造成许多工作结果不尽如人意。四是服务群众措施不够有力。在业务工作压力下，未能频繁深入基层倾听群众意见和诉求，未能有效贴近群众需求和
4、期望。对系统内出现的苗头性、倾向性问题，未能及时排查和处理到位。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面。一是风险规避意识过强。在推进人社领域重大改革举措时,比如社保制度优化整合项目，面对来自不同利益群体的阻力和潜在的政策风险，表现出过度谨慎。由于担心改革可能引发短期波动而产生负面评价，在决策过程中犹豫不决，未能及时有效地推动改革的落实。特别是在处理一些历史遗留的社保欠费企业问题上，为避免触及复杂利益关系而引发企业不满或上访事件，未采取积极清理和追缴措施，导致社保基金的潜在漏洞未及时填补，影响社保体系的长远稳定。二是创新担当的动力不足。面对数字化时代的到来，人社服务线上化、智能化转型成
5、为必然趋势。但在推进“互联网+人社”服务平台建设中，依旧采取传统项目建设模式和采购流程,缺乏对新技术解决方案和创新服务模式的探索和尝试勇气,制约了转型速度和效率。三是攻坚克难的韧劲不足。在解决人社领域就业结构性矛盾时，尤其针对本市传统产业工人的技能与新兴产业岗位需求不匹配的问题，尽管制定了一系列职业技能培训计划，但在实施过程中遭遇企业参与度低、培训师资力量缺乏、培训资金暂时短缺等困难时，未能坚持不懈、深入研究以找到有效的解决途径。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够扎实。尽管在会议和文件中多次强调全面从严治党的重要性，但实际工作中未能有效将党建工作与业务工作有机融合，导致
6、出现“两张皮”现象。在对下属单位和科室的党建工作进行指导和监督时，流于形式，以听取汇报和查看资料为主，缺乏深入具体的检查，未能及时发现并纠正部分党员干部在工作中存在的形式主义和官僚主义问题。二是监督执纪不够严格。在党员干部日常监督管理中，存在“老好人”思想，对于一些轻微违纪行为未能及时进行严肃批评教育和必要惩处，导致部分党员干部纪律意识不够强，易于放松警惕。三是廉政教育缺乏实效性。教育形式单一，主要停留在传达文件和观看警示教育片上，缺乏针对性和吸引力,未能充分考虑不同岗位和层级党员干部的实际需求和接受能力，导致教育效果不理想。二、原因分析（一）信念信仰不够坚定。对“习近平新时代中国特色社会主义
7、思想”未能深刻理解和全面内化，未能将其转化为坚定的政治信仰和有力的精神动力。面对复杂问题和艰巨任务时，政治定力和担当精神不足，导致工作中畏难情绪频现，缺乏果断决策和积极作为。党性修养不够扎实，未能以高标准严格要求自身，党性原则不够坚定，关键问题和敏感事务上有患得患失，缺乏坚定维护党的纪律和人民利益的勇气，难以展现党员应有的担当。（二）思维观念较为传统。对新时代发展要求的敏锐度不足，仍依赖于传统思维方式和工作方法，对新事物、新情况缺少深入研究的勇气和探索精神。对创新的紧迫性和重要性认识不深，导致创新意识薄弱，难以突破固有模式枷锁。知识储备和能力素质尚需提高，对新知识、新技术的学习积极性不够，政策
8、法规和业务知识更新滞后，知识与能力尚不能支撑创新工作需求。（三）主体责任履行不力。对全面从严治党的重要性认识不足，未能将党建工作置于优先地位，存在“重业务、轻党建”的现象。对分管领域的党建工作指导和监督不够充分，没有全面落实“一岗双责”，导致党建工作与业务工作融合度不高，党组织的凝聚力、战斗力和创新力未达预期。三、下一步整改措施（一）深化理论修养、提升思想深度。制定详细的学习日程，拓展认识的广度与深度，涉猎广泛的人社政策法规、理论前沿和实践经验。保持研究原著、研究原文，领悟深层原理，每月深入研读一部经典著作，撰写详细的读书笔记和心得体会，确保理论学习扎实有效，提高政治素质和理论素养。改变单一集
9、中学习的局限性，综合运用专题讨论、实地调研、案例分析、线上学习平台等多种手段，增强学习的吸引力和实效性。定期开展理论研讨交流会，鼓励党员干部分享学习心得和见解，营造良好的学习氛围，激发学习热情和积极性，实现互学互鉴、共同进步。（二）根植民本理念、厚植群众情感。建立常态化的调研制度，深入基层、企业、社区和群众中开展调研，每季度至少组织一次集中调研活动，广泛听取各方意见和建议，准确了解群众的需求和期待。制定详细的调研计划，明确调研主题和重点，通过实地查看、问卷调查、座谈会等多种方式，深入了解人社政策在基层的执行情况和存在的问题，及时解决群众在就业、社保等方面的“关键难题”，切实提高人社工作的针对性
10、和实效性。简化办事流程，减少证明材料，推进“一网通办”“最多跑一次”改革，提升办事效率和服务质量。强化信息化建设，完善人社服务平台功能，促进线上线下服务融合发展，为群众提供更加便捷、高效、优质的人社服务。（三）严明纪律规矩、锤炼作风形象。健全制度体系，对现有纪律作风制度进行全面梳理，结合实际进一步修订和完善各项规章制度，堵塞制度漏洞，确保纪律作风建设有章可循、有据可依。加强考核监督，将纪律作风执行情况纳入党员干部年度考核体系，增加考核权重，严格兑现奖惩。对纪律意识强、作风优良的干部给予表彰和奖励，对违反纪律、作风不实的干部进行严肃处理，树立正确的用人导向。社会工作部2024年民主生活会个人对照
11、检查（含上年度整改）根据关于开好2024年度专题民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，严格对照4个方面重点查摆问题，深刻剖析思想根源，明确整改措施和努力方向。现将情况汇报如下。一、上年度民主生活会整改落实情况（一）深入学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”方面。一是坚持集体学与自主学相结合。开展集中学习研讨5次，组织全体党员干部集中学习*谈治国理政第四卷、中国共产党纪律处分条例等重要党内法规。通过学习不断强化政治意识和责任担当。二是扎实开展党纪学习教育。组织各类党纪专题讲座X场，举办党纪知识竞赛X次，开展警示教育活动X场，包括参观廉政教育基地
12、观看警示教育片等，多样化的活动形式吸引了广大党员积极参与，累计参与活动的党员人次达到X万。（二）在坚定维护以*同志为核心的党中央权威和集中统一领导方面。一是严格落实党组意识形态工作责任制。始终把意识形态工作摆在突出位置来抓，分析研判重大舆情及时报告市委，对反面典型案例进行通报学习X次，牢牢把握正确的政治方向和舆论导向，全力做好意识形态领域安全防范和矛盾纠纷排查化解工作。二是围绕中心大局开展工作。牢固树立全局意识，自觉在市委领导下协调一致地开展工作,紧紧围绕高质量发展这个首要任务，统筹推进各项社会工作创新发展，某地区新兴产业增加值在过去X年保持年均5%的高速增长，占地区生产总值的比重从2%提升
13、至7%。高新技术产业产值达到X亿元，同比增长10%,其中新能源产业增长尤为突出，产值突破X亿元，增速达12%。（三）在践行宗旨、服务人民方面。一是组织社区开展志愿服务活动10余次，参加人员达260余人，发放宣传资料1000余份，服务群众近800人次。充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，助力全国文明城市创建工作。动员党员、干部下沉一线，对沿街商铺、“十乱”现象进行整治，清理垃圾20余吨。二是着力提升社会救助能力。加快落实社会救助政策，截至目前共保障低保对象584户989人，发放低保金1608余万元；特困供养人员349人，发放特困金233.76万元；临时救助77人，发放临时救助金5.78
14、万元；发放困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴共201.64万元。积极开展流浪乞讨人员救助管理服务，新救助流浪乞讨人员11名，其中寻亲成功3名，安置滞留人员5名。（四）在求真务实、狠抓落实方面。一是将民生问题作为重要调研内容。按照“大兴调查研究之风”方案要求，制定专题调研计划，通过实地走访、查阅资料、座谈交流等方式深入基层一线调查了解社工站建设、儿童福利机构运营管理、社区社会组织培育发展等情况。目前已开展专题调研9次，形成调研报告4篇。二是深入基层了解群众需求。带着感情、带着责任深入基层一线发现问题、解决问题，使调查研究的过程成为转变作风、推动工作、增进同群众感情的过程。截至目前，共收集居民
15、意见建议20余条，均已办理并反馈。（五）在遵规守纪、清正廉洁，加强党风廉政建设方面。一是严格执行中央八项规定精神。坚持以上率下，带头遵守各项规章制度。如实向组织申报个人重大事项。无利用职务之便为他人谋取利益并收受财物情况；无接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排；公车使用严格执行交通工具使用管理规定；办公用房配备齐全且合理使用。二是组织召开专题党课3次，深入开展警示教育和家风教育活动，组织观看围猎警钟长鸣等警示教育片5部，组织党员干部家属参观廉政教育基地5次。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习的全面性系统性还需加强。存在不能很好地处理“工”
16、与“学”的问题，学习的全面性、系统性有待加强,存在零敲碎打、急学急用的现象，没能很好地处理“工”与“学”的关系，学习处于被动应付状态，对政治理论的实质内涵理解不够透彻深入。二是对社会工作的新思想、新观点、新论断理解不够深透。在日常工作中过多地关注具体事务层面上的问题，对于一些新思想、新观点、新论断缺乏深入地研究和思考，存在“先走一步、再说一步”的思想。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是创新意识不强。在工作中总是习惯于用老思维、老办法解决问题，面对新形势、新任务、新要求时首先想到的是怎样尽快达到目标而不是如何做到最好，有时由于受惯性思维的影响导致工作效率低下。如：在社区养
17、老服务上,多年来一直沿用传统的集中照料模式，没有积极探索诸如“互联网+居家养老”、“时间银行”互助养老等新型模式，未对这些创新模式进行调研和借鉴，导致社区养老服务缺乏活力和吸引力，参与的老年人数量增长缓慢，满意度也不高,许多老年人的个性化需求无法得到满足。二是个别工作思路不够开阔。对上级精神的理解领会不够全面和深刻，对自身优势认识不足，谋划工作的视野不宽、措施不大胆；对待难度较大的任务时有时缺乏自信心和决心；对待存在的瑕疵问题或失误过于苛求完美。如：在开展扶贫助困项目时，总是按照固定的流程发放物资和资金，没有考虑如何结合当地产业特色和贫困家庭实际情况，创新性地开展产业扶贫、就业扶贫等可持续性项
18、目。三是工作中开拓创新、攻坚克难的意识还不够强。在具体工作中总是按部就班完成领导交办的任务较多，主动超前思考、探索创新较少，在破解一些难点问题的力度和成效上还不够明显。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是工作中开拓创新、攻坚克难的意识还不够强。在具体工作中总是按部就班完成领导交办的任务较多，主动超前思考、探索创新较少，在破解一些难点问题的力度和成效上还不够明显。二是不敢较真碰硬。其主要原因是：怕得罪人、担心给自己找麻烦。三是对自己要求标准不高。满足于现状的工作态度虽然有利于稳定局面但不利于工作质量的提高和创新水平的提升。四是对党风廉政工作认识还不到位。认为只要自己不违反
19、政策纪律就可以万事大吉了，对党风廉政建设的重要性认识不足导致放松了对自己的要求。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任的发挥并不充分。作为主要负责人，虽然能够履行好党建第一责任人的职责，但对其他班子成员履行“一岗双责”的关心和指导不够到位，导致部分班子成员在履行主体责任时缺乏主动性和自觉性。如：开展的各类公益服务项目监督评估工作存在漏洞，在项目执行过程中存在虚报服务人数、服务时长不足、资金使用不规范等问题，未能及时发现并纠正,使得部分公益项目未能达到预期的社会效益。二是压力传导力度不够到位。对部机关党员干部的教育、管理、监督过于宽松，导致部分X心存侥幸，顶风违纪现象仍然存在。三是与
20、干部职工的沟通交流不够细致深入，导致部分干部职工仍存在一些负面情绪，未能及时得到化解。三、下一步整改措施（一）在带头深刻感悟理论和政治格局方面下真功。加强领导班子素质提升，完善学习制度，结合集中学习与自学,定期进行理论知识测试，提高学习质量和执政能力。建立长效机制，深化党史学习教育，防止问题反弹，持续推动学党史、悟思想、办实事、开新局，弘扬建党精神，实现党的新目标。围绕*总书记重要讲话精神和指示批示精神，制定具体措施，确保工作实效，推动X高质量发展。（二）在带头坚持和加强党的全面领导方面转作风。发挥领导核心作用，解放思想，创新理念，突出重点，改革创新，科学规范运行，提高行政效能。要树立责任感和
21、使命感，做好分管工作，坚决执行党和国家决策部署，确保政令畅通。要贯彻民主集中制，集体决策“三重一大”事项，统筹协调职能部门关系，推进工作落实。带头抓好党风廉政建设，落实主体责任，强化底线思维，自觉抵制腐败，接受监督，保持廉洁自律，做合格党员。（三）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面尽职责。始终铭记初心使命，以人民利益为最高原则，设计政策以保障人民共享改革成果，满足美好生活需求。深入基层调研，推动问题解决，制定政策时考虑各方利益，最大化好处，增强人民的获得感、幸福感和安全感。利用党的群众工作优势，密切联系群众，倾听呼声，维护权益，确保社会和谐稳定，巩固党的群众基础。坚持以人民为中心的发展思想，
22、将为民造福作为政绩，确保改革成果惠及人民，营造团结和谐的社会氛围。（四）在带头发扬斗争精神防范化解风险挑战方面勇担当。强化斗争精神和本领，持续推进全面从严治党，坚决反对腐败。保持正视问题的勇气，以零容忍态度反腐惩恶，清除损害党的因素，确保党的健康运转。关注重点领域和环节，通过调查研究发现问题，推动解决，制定政策时考虑各方利益，最大化政策好处，提升群众的获得感、幸福感和安全感。带头抓好安全生产，落实责任制，完善制度和机制，排查安全隐患，遏制重大事故，筑牢安全防线。市保密局党组书记2024年民主生活会对照检查发言材料根据上级关于召开2024年民主生活会的相关要求，此次民主生活会聚焦主题，围绕深刻领
23、悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等方面，联系个人思想、工作和生活实际，认真查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习深度不够。虽然我们局里定期组织政治理论学习活动，但部分同志包括我自己，在学习过程中存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想中关于政治纪律的重要论述时，通过统计近三个月的学习心得发现，有超过30%的同志心得体会内容空泛，未能结合保密工作实际深入剖析如何在具体业务中维护政治纪律，只是简单地复述理论要点，反
24、映出学习的不扎实，对核心要义领悟不够深刻。二是在贯彻落实上级决策部署上存在一定的滞后性。上级部门多次强调要加强对新形势下保密工作重点领域的风险防控，然而在实际工作中，我们对一些新兴行业的保密监管，未能及时跟上行业发展速度。截至2024年底，该行业涉及的XX家企业中，仍有近半数尚未完成全面的保密风险排查，这凸显出我们在执行上级要求时,行动不够迅速，未能以高度的政治敏锐性将工作落到实处。三是对党内政治生活的严肃性认识不够到位。在开展党内政治生活时，有时存在走过场的现象。以今年组织的XX次民主生活会为例，会前的征求意见环节，收集到的意见数量较以往有所减少，且部分意见质量不高，存在敷衍了事的情况,这反
25、映出我们对党内政治生活的重视程度还有待提高，没有充分认识到它对于维护党的政治纪律和政治规矩的重要性。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养的主动性不够。从日常的思想汇报和交流情况来看，部分党员干部包括我自己，主动进行党性修养锻炼的意识淡薄。比如，在面对一些复杂保密工作任务带来的压力时，容易产生抱怨情绪，而不是从党性修养的角度去思考如何更好地担当作为，发挥党员先锋模范作用。近一年来，在遇到XX次紧急且艰巨的保密检查任务时，有超过20%的党员干部出现过消极应对的心态，缺乏主动攻坚克难的党性觉悟。二是纪律规矩执行存在打折扣的情况。在保密工作纪律方面，虽然有明确的规章制度，
26、但在实际操作中，仍有个别同志未能严格遵守。例如，在对保密文件的传阅管理过程中，通过检查发现，过去半年内，有XX份文件的传阅登记存在时间填写不准确、传阅人员签字不全等问题，这反映出我们在纪律规矩执行上不够严格，存在侥幸心理，对一些看似小的细节放松了要求。三是工作方法缺乏创新和灵活性。保密工作面临着不断变化的新形势、新挑战，但我们的工作方法还相对传统。就拿保密宣传教育工作来说，目前主要还是依赖传统的线下讲座、发放宣传资料等方式，受众范围有限。据统计，过去一年参与线下保密宣传活动的人员总计约XX人次，而在如今互联网普及的大背景下，未能充分利用新媒体平台拓展宣传渠道，导致宣传效果未能达到预期，很多应该
27、重点普及保密知识的群体覆盖不足。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识有待进一步强化。在面对一些涉及多部门协调的保密难题时，存在推诿扯皮的现象。例如，在保密项目推进过程中，涉及到与其他相关部门的职责交叉区域,由于担心承担过多责任，我们局内部分工作人员在沟通协调时不够积极主动，导致该项目进度延迟了3个多月，这说明我们在担当作为方面还需要克服畏难情绪，增强主动揽责的意识。二是在清正廉洁的基础上开拓创新的勇气不足。保密技术在不断更新换代，我们需要及时引入新的技术手段来提升保密工作水平。然而，在考虑到新技术应用可能带来的资金投入以及潜在风险等因素后，我们往往过于保守。比如
28、对于新型保密技术的引进，尽管前期调研显示其对提升保密工作效率有显著作用，但由于担心后续维护成本以及可能出现的廉洁风险等问题，迟迟未能做出决策，使得我们在保密技术创新方面落后于部分兄弟城市。三是对干部职工在遵规守纪、担当创新方面的激励机制不完善。从绩效考评和表彰奖励情况来看，目前的激励措施更多侧重于常规工作任务的完成情况，对于在遵规守纪前提下勇于突破、敢于创新的行为激励不足。近两年来，在提出创新性保密工作举措并取得实际成效的XX名同志中，仅有不到一半得到了相应的表彰和奖励，这在一定程度上影响了干部职工积极担当、主动创新的积极性。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。作
29、为党组书记，我在抓全面从严治党工作时，虽然制定了一系列工作计划和责任清单，但在实际执行过程中，对一些关键环节的监督检查力度不够。例如，在对各科室党风廉政建设责任制落实情况的季度检查中，发现有XX个科室存在廉政谈话记录不完整、对廉政风险点排查不细致等问题，反映出我在督促各层级履行主体责任方面还存在薄弱环节，未能做到全程跟踪、严格把关。二是对党员干部的日常教育管理不够严格。从纪律处分情况来看，去年局内有XX名同志因违反工作纪律受到了轻微的警告处分，这暴露出我们在日常工作中，对党员干部的思想动态、工作作风等方面关注不够及时，没有做到早发现、早提醒、早纠正,在教育管理的常态化、长效化方面存在不足。三是
30、在推进党建工作与保密业务深度融合方面存在欠缺。在实际工作中，党建工作和保密业务有时还存在“两张皮”的现象。例如,在安排一些重要保密业务培训时，未能充分结合党建元素,从党性修养、政治纪律等角度去强化培训效果，导致部分党员干部只是单纯学习业务知识，没有从更高的政治站位去认识保密工作的重要性，影响了党建引领作用的发挥。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够高。在日常工作安排中，将更多的精力放在了保密业务工作上，对意识形态工作的专题研究和部署相对较少。以今年为例，截至目前，召开专门的意识形态工作会议仅有XX次，与上级要求的每季度至少一次的会议频次还有差距，这反映出在思想认
31、识上没有充分意识到意识形态工作对于维护国家安全、保障保密工作顺利开展的重要性。二是对意识形态领域的风险排查不够全面深入。随着互联网的发展，保密工作面临的意识形态风险日益复杂，但我们在风险监测和排查方面手段相对单一。比如，在对网络舆情中涉及保密相关内容的监测时，仅依靠人工定期搜索的方式，覆盖范围有限，导致在过去半年内，有XX次出现网络上关于保密话题的负面舆情未能及时发现和处置的情况，给我们的工作带来了一定的被动。三是在意识形态宣传教育工作上缺乏针对性。在面向全局干部职工开展意识形态教育时,内容和形式较为笼统，没有充分考虑不同岗位、不同年龄段人员的特点。据问卷调查显示，有超过40%的干部职工认为当
32、前的意识形态教育对自身实际工作的指导意义不大，这说明我们在宣传教育的精准性上还有很大的提升空间，需要进一步贴合实际需求开展工作。（六）在落实保密工作责任制方面。一是保密责任分解不够细化明确。虽然制定了全局的保密工作责任制，但在具体到各个科室、各个岗位时，部分职责边界还不够清晰。例如，在涉及到一些综合性保密项目时，经常出现不同科室之间对某些具体工作任务归属存在争议的情况，在过去一年中,此类争议发生了XX次，影响了工作效率和质量，也反映出我们在责任细化方面还需要进一步完善。二是对保密工作的监督检查力度不够。从定期检查和不定期抽查的情况来看，存在检查不全面、不深入的问题。比如，在对基层单位保密工作检
33、查时，有时只是查看表面的文件资料、制度上墙等情况，对于一些关键的保密技术设备使用、人员操作规范等方面未能进行深度检查。在最近一次的全市保密工作大检查中，发现有XX家基层单位存在保密设备老化但未及时更换、人员违规使用移动存储设备等问题，这说明我们的监督检查还没有真正发挥出应有的作用。三是保密工作的考核评价机制不够科学合理。目前的保密工作考核主要侧重于结果性指标，对于过程性的工作质量和努力程度考量不足。例如，有些单位虽然在年度保密工作考核中没有出现重大失泄密事件，但在日常工作中存在较多的小问题、小隐患，却没有在考核中得到充分体现，导致部分单位对日常保密工作规范不够重视,不利于整体保密工作水平的持续
34、提升。二、原因剖析（一）思想认识不够深刻。在政治理论学习方面，没有真正将学习作为一种思想自觉和行动自觉，对党的政治纪律、政治规矩以及各项工作要求的学习浮于表面，缺乏深入钻研的精神，导致在思想上对很多重要工作的认识不够到位，未能从更高的政治站位去看待和谋划工作，从而在行动上出现各种问题。（二）党性锻炼有所放松。在日常工作中，忙于业务工作，忽视了党性修养的持续锻炼，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，在面对困难和挑战时，容易忘记党性原则，出现情绪波动、纪律松弛等情况。缺乏对党性修养的常抓不懈，使得党性的根基不够牢固，影响了在工作中对纪律规矩的严格遵守以及担当作为的发挥。（三）担当作为的精神不足。在
35、工作中存在求稳怕乱的心态，担心承担风险，对一些新的工作任务、创新举措缺乏足够的勇气去尝试和推进。同时，缺乏对干部职工担当作为的有效激励和引导，使得整个团队在面对复杂工作和难题时,主动担当、积极创新的氛围不够浓厚，影响了工作的高质量开展。（四）制度建设和执行存在短板。在各项工作制度的制定上，虽然有相应的框架，但部分制度不够细化、完善，存在漏洞和模糊地带，导致在执行过程中容易出现打折扣、推诿扯皮等情况。而且在制度执行的监督检查方面，力度不够，缺乏长效的监督机制，使得一些制度未能真正落地生根，发挥出应有的规范和约束作用。三、下一步整改措施（一）加强思想建设，提高政治站位。一是强化政治理论学习。制定学
36、习计划，增加学习频次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于政治纪律、保密工作等方面的重要论述，要求每位党员干部撰写高质量的学习心得，定期开展学习交流活动，确保学深悟透、学以致用。二是增强政治敏锐性。密切关注党中央关于保密工作的决策部署以及意识形态领域的新形势、新要求，及时传达学习并研究制定贯彻落实措施。建立政治形势分析研判机制，每月对可能影响保密工作的政治因素进行分析评估，做到提前谋划、主动应对，确保在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。（二）强化党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼。定期开展党性教育专题活动，如参观红色教育基地、观看党性教育专题片等，引导党员干部回顾党
37、的光辉历史，汲取精神力量，时刻牢记党员身份，增强党性觉悟。要求党员干部每月进行一次党性修养自我反思，对照党章党规查找自身存在的不足，并制定改进措施，切实将党性修养融入到日常工作和生活中。二是严格执行纪律规矩。进一步细化保密工作纪律以及各项规章制度，明确具体的操作流程和标准,加强对制度执行情况的监督检查。例如，建立纪律检查小组,每周对各科室的保密工作纪律执行情况进行随机抽查，对于发现的违规行为及时通报批评，并按照规定严肃处理，形成强有力的纪律约束，让纪律规矩真正成为带电的“高压线”。（三）勇于担当作为，积极开拓创新。一是树立担当意识。加强对党员干部的思想教育，通过开展担当作为主题演讲、先进事迹分
38、享等活动，营造敢于担当、乐于担当的良好氛围。在面对复杂工作任务时，党组带头主动承担责任，明确分工，协调各方力量推进工作，同时建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，消除他们的后顾之忧。二是鼓励创新实践。加大对保密新技术、新方法的投入和探索力度，设立专项创新基金，鼓励干部职工提出创新性的保密工作思路和举措。定期组织创新成果展示和交流活动，对取得实际成效的创新项目给予表彰和奖励，并在全局范围内推广应用,激发全体干部职工的创新积极性，不断提升保密工作的现代化水平。（四）压实工作责任，完善制度机制。一是落实全面从严治党主体责任。党组书记切实履行第一责任人职责，定期召开专题会议研究部署全面从严治党工
39、作，加强对各科室党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，建立责任清单和工作台账，将责任细化到每个岗位、每个人，做到全程跟踪、严格考核，确保全面从严治党各项任务落到实处。二是健全保密工作制度体系。对现有的保密工作责任制、监督检查机制、考核评价机制等进行全面梳理，查找存在的漏洞和不足，结合工作实际进行修订完善，使各项制度更加科学合理、具有可操作性。加强对制度执行情况的考核评估，将考核结果与干部职工的绩效奖励、评先评优等挂钩，充分发挥制度的激励和约束作用，推动保密工作高质量发展。市财政局副局长2024年民主生活会对照检查发言材料根据上级党组织关于召开2024年民主生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会
40、的主题，认真对照党章党规党纪,对照初心使命，紧密联系自身思想、工作和生活实际，深入查找自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的原因，明确了今后的整改方向和措施。现将个人对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。一、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习存在一知半解的情况。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，虽然积极参加各类集中学习活动，但对于一些重要理论的深层次内涵、历史脉络以及与财政工作实际的紧密结合点，没有进行深入钻研。往往只是停留在通读文件、记录笔记的层面，缺乏主动思考和系统梳理，导致在实际运用这些理论指导财政工作时，存在生搬硬套的现象，未能充
41、分发挥理论对实践的强大引领作用。据统计，在近半年的几次重要工作决策中，本可以运用相关理论更好地优化决策思路，但由于理解不透彻，有XX次未能充分挖掘理论优势来精准布局工作。二是对政治纪律和政治规矩的细节把控不够严格。在日常工作沟通交流中，有时会出现随意发表一些未经严谨思考、可能涉及敏感话题的言论。比如，在一次内部工作研讨会上，针对某项财政资金分配方案，在尚未经过充分论证和上级审批的情况下，就按照个人初步想法与同事们讨论，虽然主观上并无违反纪律的意图，但客观上却造成了一定的信息泄露风险，影响了工作流程的严肃性，违反了相关工作纪律要求中关于信息保密和按程序决策的规定，类似这样的情况在过去一年中出现过
42、XX次。三是贯彻落实上级决策部署存在打折扣的情况。在落实上级关于财政资金向民生领域倾斜的重要决策时，部分工作未能达到预期标准。例如，在民生项目资金拨付环节，原本计划在第一季度就完成XX万元的资金足额拨付，但由于协调沟通不畅、重视程度不够等原因，实际到第二季度才完成了XX万元拨付，拨付进度滞后了XX%,未能完全按照上级要求的时间节点和资金额度保障民生项目顺利推进，影响了政策实施效果和群众的切实利益。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养的主动性不足，缺乏持续锤炼的自觉性。在日常工作繁忙时，容易忽视党性修养的提升，将更多精力放在了业务工作上。例如，近一年来主动参加党性教
43、育专题培训仅有XX次，而本应按照计划参加至少XX次，在自我学习党章党规方面，也时常因为各种事务耽搁，未能做到定期深入研读，导致对党性要求的理解和把握出现了一定程度的弱化，在面对一些复杂利益关系和工作矛盾时，不能始终以高标准的党性觉悟来坚守原则、做出正确决策。二是在严守纪律规矩方面存在侥幸心理。有时在处理一些紧急事务时,为图方便而简化了必要的审批流程。像在办公用品采购中，按照规定需要经过XX个层级的审批签字，但由于急于使用相关物品，在只完成了部分审批环节的情况下就先行采购,事后才补全手续，这种行为破坏了规章制度的严肃性，虽然最终未造成重大损失，但在单位内部产生了不良示范效应，据了解，后续有个别同
44、事也出现了类似不严格遵守流程的情况，在一定程度上扰乱了正常的工作秩序。三是工作方法较为传统保守，缺乏创新意识和主动求变精神。在面对财政预算管理工作日益复杂的形势时，习惯于沿用过去的老办法、老经验。例如，在编制年度财政预算时，仍然主要依赖传统的基数法，没有充分借鉴先进地区采用的零基预算等科学方法，导致预算编制的精准性和科学性不足，难以有效应对新形势下各部门多样化的资金需求，也不利于财政资金的高效配置和绩效管理，从近几年的预算执行情况来看，每年都有XX%左右的预算项目出现资金结余或短缺的不合理情况，影响了财政资金整体的使用效益。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是在遵规守纪
45、的基础上担当作为的勇气不够。面对一些涉及多个部门协调且难度较大的财政资金监管工作时，存在推诿扯皮的现象。比如，在对涉及的专项资金监管过程中，由于涉及多个部门的职责交叉和利益诉求，担心得罪人、引发矛盾，没有主动牵头去协调解决监管中发现的问题，而是等待上级进一步明确指示，使得一些违规使用资金的隐患未能及时消除，据统计，该项目在后续审计中发现了XX项资金使用不规范的问题，若能及时担当监管责任，本可避免这些情况发生。二是清正廉洁的思想防线筑得还不够牢,存在潜在的廉政风险点。在参与一些对外财政业务交流活动中，对于个别合作方赠送的小礼品、纪念品等，虽然价值不高，但没有坚决拒绝，存在模糊认识，认为这只是正常
46、的人情往来，没有充分意识到这可能会影响到公正廉洁地履行职责，长此以往，容易滋生不良风气，损害财政干部的良好形象，在过去一年中，累计收到此类礼品、纪念品达XX次，虽然事后都按规定进行了妥善处理，但反映出自身在廉洁自律方面的警觉性还需进一步提高。三是在工作中敢于创新的举措不多，过于依赖既有模式。在探索财政资金支持地方产业发展的新路径方面，一直局限于传统的补贴、扶持等方式，缺乏对金融工具、产业基金等创新模式的大胆尝试。例如，周边一些城市通过设立专项产业引导基金，吸引了大量社会资本投入新兴产业，带动了地方经济的快速发展，而我市在这方面进展缓慢，至今尚未形成成熟有效的产业基金运作模式，导致财政资金对产业
47、发展的撬动作用不够明显，在推动产业转型升级方面未能充分发挥应有的引领作用，与先进地区相比，产业发展的增速落后了XX个百分点。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对分管领域的党员干部思想教育抓得不够紧。在日常工作中，侧重于业务指标的完成情况，对党员干部的思想政治状况关注较少，开展针对性的思想教育活动频次不足。例如，过去一年里，针对分管科室的党员干部组织的专题思想教育党课仅有XX次，而按照要求应至少开展XX次，使得部分党员干部在思想上出现了松动，对全面从严治党的重要性认识不够深刻,个别同志甚至出现了违反工作纪律的情况，影响了整个团队的工作作风和形象。二是在落实党风廉政建设责任制方面存在薄弱环
48、节。对于分管科室的廉政风险防控措施制定不够细致全面，缺乏动态跟踪和及时调整机制。如：虽然年初制定了一些廉政风险点排查清单和防控措施，但在实际工作过程中，随着业务的拓展和变化，没有及时更新完善，导致出现了一些新的廉政风险隐患未被及时察觉，在今年的内部廉政检查中，该科室被发现存在XX项潜在的廉政风险问题，反映出在履行廉政建设责任方面还存在不到位的情况。三是在监督执纪问责方面力度不够。对分管范围内出现的一些轻微违规违纪行为，往往只是口头提醒，没有严格按照纪律规定进行严肃处理，存在“老好人”思想。比如，发现个别同事偶尔出现迟到早退现象，只是简单提醒几句，未按照单位的考勤制度进行相应的扣分和通报批评，使
49、得制度的威慑力不足,在一定程度上纵容了不良风气的滋生，影响了整个工作环境的纪律性和规范性，类似这种轻微违规行为在过去一段时间内反复出现，且未能得到有效遏制。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够，存在“重业务、轻思想”的倾向。在制定工作计划和安排工作重点时，往往将大部分精力放在财政业务工作上，对意识形态领域的工作缺乏系统谋划和专项部署。例如，在过去一年中，用于研究意识形态工作的专题会议仅有XX次,而按照上级要求应至少每季度召开一次，导致对财政系统内可能存在的思想波动、舆情风险等缺乏及时有效的掌握和应对措施。二是在引导干部职工树立正确的意识形态观念方面方法单一、效果不佳。主要依赖传统的传达文件、会议强调等方式，缺乏创新性和吸引力。例如，在组织学习社会主义核心价值观等重要思想内容时，只是简单地照本宣科宣读文件，没有结合财政工作实际和生动案例进行深入解读，使得干部职工参与积极性不高，学习效果大打折扣。三是对网络意识形态领域的监管和应对能力不足。随着互联网的快速发展，财政工作相关的网络
