1、XX组织部部长2024年度民主生活会发言材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治属性认识不够深刻，重业务轻政治现象突出。对组织工作的政治定位理解未达应有深度，没有将讲政治贯穿于组织工作始终。在去年县直部门一把手调整过程中，过于侧重候选人的业务
2、能力和工作实绩，忽视了对其政治表现和政治觉悟的深入考察，结果导致2名干部在任用后表现出政治意识淡薄的情况。在推进人才引进工作时，主要注重候选人的专业背景和技术水平，对其政治倾向和价值取向审核不够严格，导致3名引进人才在学术交流和课题研究中显现出政治立场不坚定的问题。二是贯彻落实不够坚决有力。在重大工作部署上存在“上热中温下冷”的问题，部分改革任务推进不力。例如，在推进干部“能上能下”机制时，面对一些棘手问题，表现出明显的畏难情绪，导致有3名不担当、不作为的干部未能及时调整或免职。在年轻干部的培养和选拔工作中，对中央关于优化干部队伍年龄结构的指示落实不力，导致3个单位干部年龄结构老化问题长期未能
3、解决。这不仅影响了队伍的新陈代谢，也与建设高素质专业化干部队伍的目标相去甚远。三是严格程序规范性不足。对于重要工作和重大事项,请示报告不够及时，出现“先斩后奏”以及“边干边报”的不良现象。例如，在推进重点岗位干部调整过程中，未严格遵循事前请示制度，导致先行确定调整方案后才进行补请示的现象发生。在处理干部群众集体反映的信访举报问题时,没有及时向市委组织部请示报告，自行组织核查，导致工作的被动局面。在基层党组织换届工作中，对一些重要情况和复杂问题的请示报告不够及时，存在问题待升级后才进行报告的情况，共计发生4次，严重影响了问题的及时和妥善解决。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性
4、修养自觉性不足，原则立场不坚定。随着工作年限的增加，对党性锤炼的要求有所松懈，党性修养不够严格。在干部考察过程中，面对“说情打招呼”现象，原则立场不够坚定，存在“好人主义”思想。为顾及人情关系，在民主推荐和民主测评环节放宽标准，导致有2名不符合条件的干部被推荐。在落实重要工作中，担当意识不强，存在回避矛盾问题的心理，尤其是在处理复杂信访问题时，反复出现推诿扯皮的情况。二是工作作风不够扎实，调查研究浮于表面。在干部考察方面，存在“蜻蜓点水”、“走马观花”现象，与服务对象及知情人沟通不够深入，导致对考察对象了解不全面，影响考察结果。在推进村级组织换届工作中，对基层实际情况掌握不充分，工作部署粗线条
5、未能及时发现和化解潜在矛盾。在整顿软弱涣散的基层党组织过程中，存在“以会议落实会议”、“以文件落实文件”的形式主义，工作成效不显著。三是执行中央八项规定精神不到位，问题查处不彻底。在公务接待过程中，存在超标准接待现象，个别单位在违规组织考察时超标接待依然发生。在因公用车管理方面，有单位违规借用下属车辆、私车公用问题，监督检查力度不够。在改进文风会风方面，文件和会议审核把关不严格，导致“文山会海”现象频繁出现。这些问题表明在落实中央八项规定精神方面仍有差距。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为精神不够振奋。在面临广泛涉及且阻力重重的改革任务中，缺乏必要的斗争
6、勇气，常抱有“明哲保身”以及“不愿得罪人”的思想顾虑。以事业单位改革为例，针对部分单位和人员的阻力，未能采取有力举措，大大影响改革步伐，导致改革延滞逾六个月。在整治超编干部的工作中，顾虑重重，推进力度欠缺，超编问题在多个单位连续数年未能解决。对部分违反组织人事纪律的现象，存在“化大为小、化细为无”的倾向。二是改革创新意识亟待加强。在深化干部制度改革创新过程中，思路局限，缺乏多样化的方案应对挑战。例如，在干部考核评价制度创新上，因循旧规，对新时期干部考核的特性掌握不全面，导致考核结果的实际运用率不足40%。在推进“干部能上能下”方面，创新性措施滞后，缺少对不称职干部的强力组织调整。人才工作机制改
7、革，同样面临创新意识不够的问题，难题久拖未决。三是系统推进工作能力亟须提高。在推进重点工作时，缺乏全面统筹能力，各环节的协调与衔接不够完善。譬如，在整顿软弱涣散党组织过程中，措施零散，整体推进停滞，对部分组织的整顿效果反复无效。人才工作推进中，未能有效协调引才、育才和用才政策，以致形成“政策孤岛”，缺乏合力支持。此外，基层党组织标准化建设中，缺乏系统协调，导致资源重复和浪费超过20%o（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实缺乏力度。对全面从严治党政治责任的认识尚不深刻，党建工作与业务工作存在“两张皮”现象显著。在落实党建工作责任制时，压力传导不到位，未能针对部分单位对党
8、建工作的忽视和形式主义问题给予足够重视，导致基层党建工作质量普遍不均。在推动党建促脱贫方面，对“软弱涣散”村党组织的整顿提升力度不足，部分村级组织的战斗堡垒作用仍显不足。此外，在推进国企党建工作中，对于“党建入章”等关键任务的督导不到位，企业党组织的功能发挥不够全面。二是干部日常监督管理不严不实。对干部存在的苗头性、倾向性问题关注不足，往往在问题浮现后才采取应对措施。例如，未能及时发现个别干部在工作中的“一言堂”现象，导致群众意见较大。在干部选拔任用中，对部分问题线索的核查流于表面，存在“压而不查、压而不办”的现象。对干部在八小时以外活动的掌握不足，致使个别干部违规经商办企业、参与营利性活动等
9、问题滋生。三是正风肃纪力度尚有欠缺。整治形式主义、官僚主义的措施不够强效，一些深层次问题未获根本解决。例如，针对基层减负工作，虽采取一定措施清理检查评比、报表台账繁多的问题，但整治不彻底，基层负担依旧不轻。在干部作风建设中，对“吃拿卡要”、懒惰散漫等问题的查处力度不够，时常发生。此外，公车改革后，违规使用公车的问题未及彻底整改。在公务接待、会议活动等方面，仍存超标准、超范围现象。二、问题产生的原因分析（一）理想信念有所动摇。随着时间的推进和环境的变化，理想信念的坚定性有所削弱，对党的创新理论学习深度不足，尤其在“习近平新时代中国特色社会主义思想”学习中，停留于表面，未彻底做到融会贯通。在具体工
10、作中，政治意识薄弱，未能充分认识组织工作的政治属性，将有关政治方向和政治原则的重要事项视作一般业务处理。这种动摇的理想信念直接导致了政治站位的不足，对原则问题的立场不够坚定，对违反政治纪律和规矩的现象缺乏警觉性，削弱了组织工作的政治本色。（二）党性修养有所松懈。长期在组织部门工作，对自身党性修养的要求有所松懈，对党的纪律和规矩的重视程度不足。在落实中央八项规定精神中，查处问题力度不够，对干部八小时以外行为关注不足，缺乏对潜在问题警觉性。这种党性修养松懈和纪律观念淡化，使得全面从严治党的要求在部分工作中落实不充分，一些不正之风有所抬头，影响了干部队伍的良好风气。（三）担当精神有所欠缺。面对新时代
11、组织工作的新任务和新挑战，担当精神不足，改革创新勇气不够。特别是在涉及面广、阻力大的改革任务面前，畏难情绪明显，惯性思维主导，未敢大胆创新。工作中逐渐形成安于现状和因循守旧的思维模式，对新情况新问题研究不够，解决问题的办法有限，缺乏结合实际的创造性。这种担当精神不足和创新意识缺失，导致部分重点难点问题未解决，影响了组织工作的目标达成。（四）工作作风有所欠实。由于下基层调研不充分，对基层实际情况了解欠缺，导致部分工作部署与实际脱节。在工作推进过程中，存在抓而不实、浮于表面的现象，对形式主义、官僚主义整治力度不足。特别是在减轻基层负担方面,文件会议、检查考核过多问题仍未彻底消除。重痕迹轻实效、重部
12、署轻落实的现象普遍存在，这影响了政策措施的实际效果，损害了组织工作的整体质量和水平，影响了组织部门在基层干部和群众中的良好形象。三、整改措施一是夯实思想基础，提升政治意识。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设的重要论述，将理论学习成果转化为推动工作的有力引擎。实行每周一次的学习交流机制，通过集体学习、自主学习、专题研讨等灵活方式，每月至少组织2次集中研讨，每半年召开1次专题交流会。增强对组织工作政治性的深刻理解，贯穿全过程，融入各环节。在干部选拔和任用中，严谨落实政治素质考核的具体要求，完善“四看四评”政治素质评估体系，建立负面清单制度。加强请示报告机制，对
13、关键工作和重大事项严格执行，确保事前请示、事后报告，提高政治判断力、领悟力、执行力，保证各项工作方向明确、一致向前。二是深化党性教育，严明纪律规矩。将党性修养作为持久性课题，在遵循党的纪律上树立榜样。全面贯彻中国共产党纪律处分条例，将纪律和规矩内化于心、外化于行。推行每季一次的警示教育，通过参观反腐倡廉基地、观看教育影片、召开教育大会等方式，以身边真实案例警示教育党员。加强干部日常管理，建设干部监督信息平台，确保对领导干部的全面监督。强化作风建设监督，在重要节点开展明察暗访，坚决查处违反八项规定的问题。健全干部廉政档案，实施负面清单管理，对苗头性问题的干部及时进行提醒谈话,确保廉洁氛围。计划在
14、3个月内完成全区800余名领导干部的全面廉政谈话，确保教育管理措施落实到位。三是激发担当意识，增强创新动力。提高改革创新的内生动力，主动探索符合新时代需求的组织工作新路径。聚焦干部管理、人才培养和基层党建，推动创新发展。干部考评上，实行以实效为核心的多维度考核机制，结合定性与定量分析，强调干部在落实重大任务和解决实际问题上的成果。人才建设上，发展灵活的人才引进机制，推行“一事一议”“特事特办”的策略，力求在2年内引进100名以上高端人才。基层党建上，深化“智慧党建”平台升级，推进党建数字化，构建完整的党建信息库，实现对全市2000多个基层党支部的实时动态监管。针对工作重难点，采取项目化管理，设
15、立工作清单，实行挂图作战，确保改革创新各项举措落地见效。四是加强作风建设，注重实干落实。大力倡导调研风气,每月至少安排X天深入基层一线，掌握实际情况，解决实际困难。创建领导干部基层联系制度，每位班子成员对接35个关键村（社区），定期进行调研指导。改进工作作风，杜绝形式主义、机关主义，开展专项整治行动，计划在半年内将基层过重的文本、会议、考核等负担削减30%以上。完善工作落实体系，建立“12345”执行模式，即整合1个目标、落实2项重点、实施3项制度、编制4张清单、达成5项转变，确保各项任务切实落地。对群众反映的热点问题，设立问题清单，实施销号管理，确保问题逐一解决。强化督查问责，建立每月工作进
16、度调度机制，定期通报进展，对不力落实的及时约谈，确保每一项工作任务准时高效完成。残联主席2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）按照市委关于开好2024年度民主生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我结合工作实际，深入进行党性分析，深刻查摆问题，现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于残疾人事业发展的重要论述学习不够深入，
17、理解把握不够透彻。在组织开展党内政治学习时，存在完成任务式的学习现象，学习的系统性、针对性不够强。对党中央关于残疾人事业发展的决策部署学习领会不够深入，贯彻落实不够坚决。在学习中存在抓而不实、抓而不细的问题，对残联系统的政治建设重视不够，推动不够有力。对新时代残疾人事业发展的政治性、政策性把握不够准确，政治站位不够高。二是政治敏锐性和政治鉴别力不够强。面对涉及残疾人群体的重大敏感问题，政治意识不够强，分析判断不够准确,应对处置不够及时。对一些可能影响残疾人群体稳定和社会和谐的苗头性、倾向性问题关注不够，重视不够，预见性和前瞻性不足。在推进残疾人事业高质量发展过程中，对一些重大决策部署的政治性研
18、判不够深入，存在重业务轻政治的倾向。对残联系统意识形态工作重视不够，阵地管理不够严格，存在薄弱环节。三是落实党中央决策部署不够坚决有力。对中央和省市委关于残疾人事业发展的决策部署，存在贯彻落实不够坚决、不够彻底的问题。在推进残疾人保障和发展重点任务落实过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对上级党委政府交办的重点工作和民生实事项目，统筹协调不够有力，推进落实不够坚决，存在等待观望、畏难情绪。在服务保障残疾人群众方面，存在重痕迹轻实效的问题，形式主义、官僚主义问题仍有表现。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养的自觉性不够强。对照党员标准严格要求自己不够，在一些具体工作中存在不同程度
19、的官僚主义作风。在推进残疾人服务工作中，服务意识不够强，存在推诿扯皮、效率不高的问题。对待残疾人反映的问题和诉求，耐心不够、责任心不够，解决不够及时彻底。党的宗旨意识不够强，为民服务的初心和使命有淡化倾向。在组织生活会上开展批评与自我批评不够深刻，红脸出汗的效果不够明显。二是纪律规矩意识不够强。对党的纪律规矩学习领会不够深入，存在抓落实不够严格的问题。在重要节点和关键时期，对党员干部的教育管理监督不够严格，存在纪律松弛现象。对违反纪律规矩的倾向性、苗头性问题发现不够及时，处置不够坚决。在落实中央八项规定精神和纠治“四风”问题上，还存在不同程度的形式主义、官僚主义问题。对全面从严治党的要求理解不
20、够深刻，落实主体责任不够有力。三是工作作风不够扎实。在残疾人服务工作中，调查研究不够深入，对基层和残疾人群众的实际情况了解不够全面。工作中存在浮在表面、蜻蜓点水的现象，解决问题不够彻底。对残疾人服务中存在的短板弱项研究不够深入，改进措施不够有力。在推进重点工作时，存在重部署轻落实的问题，督促检查不够严格，工作实效不够明显。对基层反映的困难和问题重视不够，支持帮助不够及时有力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力。面对残疾人事业发展中的难点问题，攻坚克难的勇气不够，创新突破的魄力不足。对一些长期制约残疾人事业发展的机制问题，研究不够深入，解决办法不够多。
21、在推进重点工作时，存在等待观望、畏难情绪，进取意识不够强。对深化改革创新的重要性认识不够深刻，工作中习惯于按部就班、因循守旧。在服务保障残疾人方面，创新意识不够强，工作方式方法比较陈旧，服务效能不够高。二是改革创新的动力不够足。在推进残疾人服务体系建设中，创新意识不够强，思路不够开阔。对新时代残疾人工作面临的新形势新任务新要求把握不够准确，应对不够主动。在运用新技术新手段提升残疾人服务水平方面，思考不够深入，措施不够有力。对基层创新经验的挖掘、总结、推广不够及时，示范带动作用发挥不够。在深化“放管服”改革方面，创新不够，工作推进不够有力。三是履职尽责的效能不够高。工作中存在不善于统筹谋划、重点
22、工作推进不够有力等问题。对分管领域的风险隐患排查不够细致，防范措施不够有力。在推进重点工作中，存在等待观望思想，进取意识不够强。对工作中遇到的困难和问题，攻坚克难的意志不够坚定。特别是在解决残疾人群众急难愁盼问题上，办法不多，措施不力，工作效果不够明显。在督促检查工作落实情况时，存在抓而不实、重痕迹轻实效的问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实全面从严治党主体责任不够有力。对全面从严治党重要性的认识还不够深刻，责任感使命感不够强。在抓班子带队伍中，存在重业务轻党建的现象，对机关党建工作重视不够，指导不够有力。对党员干部的教育管理监督不够严格，存在宽松软现象。在党风廉政建设中，压力
23、传导不够到位，工作合力不够强。对机关党建工作的系统性思考不够,创新性不足，工作质量和效果需要提高。二是落实意识形态工作责任制不够到位。对意识形态工作重要性的认识不够深刻，工作力度不够大。在残联系统意识形态领域存在的风险隐患排查不够及时，防范不够有力。对涉残领域的舆情研判不够深入，应对处置不够及时。在加强意识形态阵地管理方面，制度执行不够严格，存在薄弱环节。对新媒体平台管理不够严格，存在一些风险隐患。三是党建工作质量不够高。对党建工作规律把握不够准确，工作思路不够开阔。在推进党建工作与业务工作深度融合方面，还存在“两张皮”的现象。机关党建工作创新不够，形式比较陈旧，吸引力和感染力不强。对党内组织
24、生活制度落实不够严格，存在急于求成、降格以求的现象。在党员教育管理服务方面，方式方法比较单一，针对性和实效性不够强。二、问题产生的原因分析（一）理想信念不够坚定对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，理解把握不够透彻，导致理想信念有所动摇。对党的性质宗旨认识不够深刻，宗旨意识有所淡化，服务群众的自觉性不够强。党性修养不够自觉，存在不同程度的形式主义、官僚主义问题。理论武装不够扎实，影响工作的政治性、方向性。特别是在坚定理想信念、践行初心使命方面，还存在差距和不足。对残疾人事业的特殊性和重要性认识不够深刻，工作的责任感使命感需要增强。（二）担当精神不够强面对新时代残疾人工作的新形势
25、新任务，担当作为的意识不够强，创新突破的勇气不够。对一些难点问题，研究不够深入，解决办法不够多。在推动改革发展中，统筹谋划的能力不足，工作推进的力度不够。对基层实际困难了解不够深入，工作举措不够精准，导致一些工作落实不到位。在落实全面从严治党责任中，压力传导不够到位，对党员干部的教育管理监督不够有力。特别是在破解残疾人事业发展难题方面，创新意识不够强，工作思路不够开阔。（三）能力素质不够高对残疾人工作规律把握不够准确，工作能力有待提高。在运用新技术新手段开展工作方面，适应性不够强，效果不够好。对残疾人工作创新实践研究不够深入，总结不够及时。特别是在推进残疾人服务信息化建设方面，思路不够清晰，措
26、施不够有力。对党员干部教育管理工作的规律把握不够准确，方法不够多样，效果不够明显。在处理复杂问题和突发事件时，应对能力不足，处置水平不高。（四）作风建设不够实在工作中还存在形式主义、官僚主义问题，服务残疾人群众的意识和能力需要提升。对基层实际情况了解不够深入,工作举措不够精准。在推进重点工作中，存在浮在表面、抓而不实的问题。对党员干部的教育管理监督不够严格，存在宽松软现象。工作中还存在推诿扯皮、效率不高等问题。特别是在服务保障残疾人方面，主动性不够强，办法不够多，群众获得感不够强。在改进工作作风方面，缺乏有效的监督检查机制，导致一些问题得不到及时发现和纠正。三、整改措施和努力方向（一）坚持以政
27、治建设为弓I领，提高政治站位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于残疾人事业的重要论述，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，把思想和行动统一到全会精神上来。严格执行党内政治生活制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强理论武装，把党的创新理论转化为推动工作的强大动力。加强政治监督，及时发现和纠正政治偏差，确保党中央决策部署在残联系统不折不扣贯彻落实。（二）强化责任担当，提升服务能力牢固树立以人民为中心的发展思想，把服务残疾人作为践行初心使命的重要内容。加强调查研究，深入基层一线,了解残疾人需求，研究解决
28、问题。创新工作思路，改进服务方式，提高服务质量和效率。健全残疾人服务体系，织密扎牢残疾人民生保障网。加强能力建设，提高依法履职能力和服务水平。大力推进“放管服”改革，优化服务流程，提高工作效率。加强党建引领，把党建工作优势转化为服务效能。不断创新工作方法，提高残疾人工作的科学化、规范化、精细化水平。（三）持续改进作风，增强服务实效坚持问题导向，深入基层调查研究，找准工作中的短板弱项，研究解决问题。创新工作方法，改进工作作风，提高工作质量和效率。加强制度执行，严格工作规程，确保各项工作规范有序。健全工作机制，完善考核评价，强化结果运用。建立长效机制，巩固工作成果，推动工作持续改进。加强督促检查，
29、及时发现和解决问题，确保工作落实到位。注重工作创新，探索有效方法，提高工作水平。强化服务意识，改进服务方式，增强残疾人群众的获得感、幸福感。（四）从严管党治党，营造良好政治生态认真落实全面从严治党主体责任，把党的建设摆在突出位置。严格落实意识形态工作责任制，加强意识形态领域风险防范。加强党风廉政建设，深入推进反腐败斗争，持之以恒正风肃纪。严格执行中央八项规定精神，持续整治形式主义、官僚主义。加强机关党的建设，提升组织力，强化政治功能。完善制度机制，加强监督检查，确保各项工作规范有序。建立健全正向激励机制，调动干部职工干事创业的积极性。坚持标本兼治，建立健全长效机制，巩固拓展作风建设成果。单位主
30、要领导2024年度民主生活会对照检查发言材料（围绕“四个带头”）按照市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求和镇党委有关工作部署，会前，我通过自学与集体学习相结合的方式，深入学习了习近平总书记的重要讲话及指示精神,认真研习党章、条例等党内法规，并与班子成员和广大干部进行了深入的谈心谈话，广泛征求意见建议，围绕4个带头方面，认真查摆自身问题，从思想根源剖析原因，明确整改方向和措施。现将个人对照查摆情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论武装有差距。学习的主动性和自觉性还需进一步加强，存在以会代学、以干代学的现象，对新思想的学习深度和广度
31、还不够，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作时，还存在“两张皮”的问题，未能充分将理论学习成果转化为解决实际问题的有效办法和创新举措。例如，在面对一些复杂矛盾和棘手问题时，习惯于凭经验、按老办法行事，未能从新思想中汲取足够的智慧和力量，开创工作新局面。二是践行“两个维护有差距。虽然在重大原则问题和大是大非面前能够始终与党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威和集中统一领导，但在深刻理解和把握“两个确立”的丰富内涵和实践要求上还不够深入透彻，对于如何将其转化为推动工作的具体思路和实际举措，思考还不够系统全面。例如，在贯彻落实党中央决策部署时，有时
32、存在对政策的理解不够精准、执行不够到位的情况，没有充分发挥出“两个确立对实际工作的根本指导作用。三是落实上级决策部署有差距。在推进农村人居环境整治工作中，上级要求每个村在三季度要完成80%的卫生死角清理任务，可到了检查时，发现仍有部分村只完成了60%左右，主要是在督促落实过程中，没有持续跟进，缺乏强有力的执行机制。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是坚持以人民为中心的发展思想不够坚定。在深入基层、联系群众方面做得还不够到位，虽然也经常下基层调研，但有时存在走马观花、浮于表面的问题，没有真正沉下身子、静下心来倾听群众的呼声和诉求，对群众反映的一些热点难点问题解决得还不够及时、不够彻底
33、在推动改革发展稳定工作中，有时过于注重经济指标的增长，而对民生改善、社会稳定等方面的关注还不够，没有充分平衡好改革发展稳定的关系，在一定程度上影响了人民群众的获得感、幸福感和安全感。二是发扬斗争精神防范化解风险挑战存在不足。斗争意识还不够强，面对大是大非敢于亮剑的勇气还不够足，在一些敏感问题和复杂矛盾面前，有时存在畏难情绪和回避心理,缺乏敢于斗争、善于斗争的本领和魄力。在防范化解风险挑战方面，风险意识和底线思维还不够牢固，对潜在风险的预见和研判还不够精准，应对措施还不够有力，在一定程度上影响了工作的顺利推进和事业的健康发展。三是工作纪律执行时有松懈。偶尔会出现个别干部上班迟到、早退的现象，虽
34、然人数不多，但也反映出在抓日常工作纪律方面还不够严格，比如有几次早上到办公室，发现有个别工作人员没有按时到岗，而相应的监管和惩处措施没有及时跟上。四是担当作为的劲头不够强烈。在处理一些涉及多个部门的复杂农村纠纷问题时，存在推诿扯皮的情况，比如在处理两村之间因为农田灌溉用水引发的矛盾时，原本应该主动牵头协调水利、农业等部门共同解决，却一开始想着等其他部门先行动，耽误了问题解决的最佳时机。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在项目建设中创新意识欠缺。在本乡镇的基础设施建设项目中，大多还是按照传统的模式去规划和实施，比如在新建村里的道路时，沿用老的设计思路，没有充分考虑到
35、现在农村电商发展对道路承载能力以及物流配套设施的新需求，导致后续一些物流车辆进出不太方便。二是对新兴产业扶持力度不够大胆。面对农村电商、乡村旅游等新兴产业的兴起，虽然认识到其重要性，但在资金、政策等方面的扶持措施比较保守，像在支持本地农户开展电商直播带货时，只是给予了少量的培训补贴，没有进一步出台更多激励政策去鼓励他们扩大规模、提升影响力，导致本乡镇的农村电商发展速度相对周边乡镇较慢。三是主动担责破解发展难题的魄力不足。在解决乡镇企业面临的融资难问题上，虽然知道这是制约企业发展进而影响乡镇经济的关键因素，但只是向上级反映情况，没有积极主动地去对接金融机构，探索更多适合本地企业的融资渠道，使得部
36、分企业依然面临资金紧张的困境。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实管党治党责任还不够有力，在加强党的建设方面还存在薄弱环节，对党员干部的教育管理监督还不够严格，存在“老好人”思想，对一些违纪违规行为未能及时进行严肃处理。在发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用方面还有差距，在推动党建工作与业务工作深度融合上还缺乏有效的方法和手段，没有真正做到同谋划、同部署、同推进、同考核。二是廉政教育形式不够丰富。开展廉政教育大多是通过观看警示教育片、读文件等常规方式，缺乏吸引力和感染力，例如今年组织了几次廉政教育活动，很多党员干部反映参与积极性不高，觉得形式老套，没能真正入脑入心，导致廉政
37、教育的效果大打折扣。三是对基层党组织的监督管理不够全面。在对村里党支部的工作检查中，更多关注的是党建台账等表面工作，对一些深层次的问题，如个别村党支部在发展党员过程中是否存在违规操作、村集体资金使用是否规范等情况,没有做到深入细致的排查，存在监管盲区。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏系统性、主动性和自觉性。在学习过程中，往往满足于一般性了解，浅尝辄止，没有深入钻研,对新思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求领悟不够透彻，未能真正做到入脑入心、学以致用。（二）党性修养不够锤炼。随着
38、工作年限的增加和职务的晋升，逐渐放松了对党性修养的要求，没有始终保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，在思想上、政治上、作风上的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高不够及时、不够到位。对照党章党规党纪，对照初心使命，对照先进典型，还存在较大差距，没有真正做到时刻以党员的标准严格要求自己，党性修养还需进一步加强。（三）担当作为不够主动。面对新时代新使命新要求,思想上还不够解放，视野还不够开阔，思维还不够活跃，改革创新意识不强，缺乏敢为人先、敢于突破的勇气和魄力。在工作中，有时存在求稳怕乱、安于现状的思想，对一些重点难点问题，缺乏攻坚克难的决心和毅力，主动担当作为的意
39、识和能力还需进一步提升。（四）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把人民群众放在心中最高位置，在制定政策、谋划工作时，没有充分考虑群众的利益和诉求,缺乏换位思考和主动服务的意识。深入基层、联系群众不够紧密，与群众之间的感情不够深厚，对群众的所思所想所盼了解不够全面、不够深入，服务群众的能力和水平还有待进一步提高。三整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行
40、力。坚持理论联系实际，学以致用、学用相长，切实将理论学习成果转化为推动工作的强大动力和实际行动，确保党中央决策部署在本地区、本部门落地生根、开花结果。（二）强化党性修养，严守纪律规矩。始终把党性修养作为终身课题，自觉加强党性锻炼，不断提高党性修养水平。严格遵守党章党规党纪，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。坚持民主集中制原则，自觉维护班子团结，积极开展批评与自我批评，勇于接受组织和群众的监督，切实做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁。（三）增强担当意识，积极主动作为。牢固树立正确的政绩观和价值观，勇于担当、
41、善于作为，切实肩负起时代赋予的使命和责任。面对改革发展稳定中的各种困难和挑战，敢于迎难而上、挺身而出，以坚韧不拔的意志和无私无畏的勇气，努力攻克一个又一个难关，推动各项工作取得新进展、新成效。不断解放思想、更新观念，积极探索创新工作思路和方法，努力开创工作新局面。（四）树牢宗旨意识，改进工作作风。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持以人民为中心的发展思想，主动深入基层、深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实解决好群众的“急难愁盼”问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风，提高工作效率和服务质量，以实际行动赢得人民群众的信任和支持。以上对
42、照检查，不足之处，请同志们批评指正。我将虚心接受大家的意见和建议，认真加以整改，努力提高自身素质和工作能力，为推动党和人民事业发展作出更大贡献。党委副书记2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习深度不足，指导
43、实践能力欠缺。在思想理论学习方面还存在不够深入和系统的问题。虽然按照上级要求参与集体学习及个人自学，但在理论深度和广度上仍欠缺。对党的最新理论和政策缺乏全面的理解，呈现出浅尝辄止的不良倾向。特别是未能灵活将学到的理论成果转化为推动工作的实际动力，导致在指导实践中还有约5次具体工作没能得到理论支撑，效率受限。二是政治敏感性不足，决策执行不力。在政治敏锐性和鉴别力方面有待提升。作为党委副书记，在面对国内外复杂多变形势时，有时对约10个敏感问题未能保持足够的政治警觉，对倾向性问题未及时发出预警并作出有效应对。在维护党的集中统一领导上，尽管做到了“两个维护”，但在上级决策部署理解和执行时，仍有至少3次
44、具体工作中存在观望和执行不力的情形。三是党内生活流于形式，批评精神有所欠缺。在党内政治生活方面，存在严肃性不足的问题。党委副书记在参与党内活动时，有时抱着“老好人”态度，对约8次同志提议的不足之处未予指出，缺乏自我批评的果敢和决心。在民主集中制上，对重大问题的讨论有2次不够充分，未能充分吸纳和尊重各方意见，导致决策的科学性和全面性受到影响。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不足，业务党建失衡。在党性修养方面存在不足，表现为重业务轻党建现象较为明显。思想上，常有麻痹大意、得过且过的态度，对党的宗旨意识和群众观念不够重视，意识有待增强。在行动上，时有形式主义和官僚主义的倾向，未
45、能真正做到深入基层、深入群众，导致至少4次基层调研流于表面。二是纪律观念松懈，廉洁自律不严。在纪律意识和廉洁自律方面需进一步强化。作为党委副书记在遵守党的纪律时虽做到令行禁止，但偶尔存在打折扣、搞变通的情况。例如，在执行纪律的过程中，有2次在廉洁小节上疏忽，接受了管理服务对象的宴请和礼品，未完全遵循中央八项规定的细则要求。三是作风实效欠佳，决策执行不灵。工作作风上存在实效不足的现象。推动工作时有急躁冒进的倾向，对基层实际情况的了解不深入，致使3次对群众需求的响应不够及时。在解决难题时，有畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气。在落实上级决策时，存在机械化执行、照搬照抄的问题，缺乏创新和主动作为的意识，约
46、有2项工作因此效率低下。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当意识不强烈，责任履行不到位。作为党委副书记在面对急难险重任务时，尚需提升担当意识。有时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。在推动工作过程中，存在依赖等靠要的思想，缺少主动作为和创新的意识。在责任履行上，偶尔出现推诿扯皮现象，未能完全做到勇于担当、敢于负责，约有3次重要任务因而延误。二是创新思维不活跃，改革动力不够。在推进工作时，创新意识不够强烈。存在按部就班、墨守成规的情况，缺乏创新思维及改革精神。在解决问题之际，时有思维定势和路径依赖，缺乏打破常规、寻找突破的新思维。在推动企业发展上，有待进一步克服保
47、守观望心态，尚缺敢闯敢试、敢为人先的胆识，超过4个改革项目进展缓慢。三是廉洁自律观念松懈，监督意识薄弱。清正廉洁意识需要加以加强。虽然能够严格遵循纪律要求，但有时思想上存在侥幸心理，对廉洁从政的理解尚不够深入。在接受监督方面，时常表现出不愿接纳监督、害怕暴露问题的心理，缺乏自觉接受组织和群众监督的勇气与决心，让至少2次审查监督失去应有效果。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党责任落实不力，实效未达预期。党委副书记在落实全面从严治党主体责任时存在不够到位的情况。有时表现为重部署轻落实，形式重于实效。在党风廉政建设推进中，压力传导不够均衡，责任落实不够有力。监督执纪问责方面存在失
48、之于宽、失之于软的问题，未能真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严的要求，导致至少3起案例未能有效处理。二是党内监督机制薄弱，手段单一。党内监督机制尚待加强，存在监督意识不强和手段单一等问题。在日常对党员干部监督及管理方面，监督存在缺位和管理不够严格的现象。运用监督执纪“四种形态”时，时有运用不够精准和及时的情况，未能做到抓早抓小、防微杜渐，至少4次违纪倾向未能及时纠正。三是党风廉政责任制深化不够,文化建设成效不彰。党风廉政建设责任制落实时存在不够扎实的情况。有时表现为责任不明确、任务不清晰。推动党风廉政建设向纵深发展时，措施不够具体，成效不够明显。在廉政文化建设中，宣传力度不足，氛围不够浓厚，
49、未能形成真正的风清气正政治生态。二、原因分析针对上述问题，我进行了深入反思和剖析，认为主要原因有以下几个方面：一是政治理论学习不够深入细致。针对党的最新理论成果和方针政策，未能系统学习，缺乏深入研究，致使思想认识仅停留于表面，片面理解问题突出。具体表现为，对党的二十大报告中提出的关键信息，未能全面掌握及融会贯通,导致实践指导缺少理论支撑，影响了工作中的科学决策和精细管理，有效运用理论指导实践的能力不足，出现盲目决策和随意执行。二是党性修养基础不够扎实。在日常工作中，对党性修养与锻炼的重要性认识不足，致使思想上存在麻痹和得过且过的态度，具体表现为未充分落实“党员自律手册”中的相关要求。在批评与自我批评方面，缺少勇气和毅力，全年内开展批评与自我批评的会议仅举办3次，相比“五次”的年度目标存在较大差距，导致党内政治生活中有“老好人”现象蔓延。三是纪律意识树立不够鲜明。在遵守党的纪律方面，时常出现打折扣和变通
