1、镇党委副书记关于2024年度组织生活会个人对照查摆剖析材料按照关于认真开好2024年度组织生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基础上，全面对照4个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统-O一是理论学习深度不够，学以致用不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的重要理论方针政策时,存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在2024年全年参加政治理论集中学习的时间累计为*小时，但自主
2、学习时间仅为*小时，且学习笔记记录不够详细，心得体会撰写不够深刻，未能将所学知识充分运用到主管的工业线工作及其他分管领域中，如在推动*科创园（城东）建设过程中，未能充分运用新发展理念指导规划和决策。二是政治敏锐性不强，大局意识欠缺。面对复杂多变的社会思潮和网络信息，未能及时准确地识别其中的政治风险和错误倾向。如在一些涉及工业经济发展的网络热点事件中，未能迅速从政治高度进行分析和判断，对可能引发的社会舆论和政治影响预估不足，在一定程度上影响了镇党委对相关问题的及时回应和有效处置。在协调工业经济运行与环境保护的关系时，有时过于关注经济指标的增长，而对生态环境保护的大局考虑不够周全,存在一定程度的本
3、位主义思想。三是贯彻决策部署不够坚决,工作推进力度不足。在推动镇党委关于国有和集体资产经营管理、项目建设等重大决策部署的落实方面，存在工作推进不够迅速、措施不够有力的问题。如在某重点工业项目建设中，由于协调各方利益不够到位，导致项目进度滞后，未能按照预定时间完成建设任务，影响了镇域工业经济的发展。在落实招商引资政策时，对一些符合产业导向但前期投入较大的项目，存在犹豫不决的情况，未能坚决贯彻镇党委的决策部署，导致错失了一些发展机遇。四是党内政治生活不够严肃，批评与自我批评不足。在参加党内政治生活时，有时存在走过场、形式化的问题。如在组织生活会中，对其他同志的批评意见不够深刻，未能真正触及问题的实
4、质；对自身存在的问题，也缺乏深刻的自我批评，整改措施不够具体有力。在分管的干部人事工作中，对党员干部的思想政治教育不够深入，导致部分党员干部对党内政治生活的重要性认识不足，参与积极性不高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。一是党性原则不够坚定，人情因素干扰工作。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，党性原则不够坚定。如在某国有资产处置过程中，受到一些人情因素的干扰，未能始终坚持严格的审查标准，虽未造成严重后果，但也反映出党性修养还需进一步加强。据了解，该资产处置涉及的企业与个别相关人员存在一定的利益关联，导致在决策过程中出现了一些不同意见，影响了工作的公正性和严肃性。二是工作作风不够扎实，形式
5、主义问题犹存。在工作中存在重形式、轻实效的问题，一些工作浮于表面，未能真正深入基层、深入群众。如在推动乡村振兴工作中，虽然制定了一系列工作计划和方案，但在实际落实过程中，对基层的具体情况了解不够深入，导致一些措施针对性不强，未能取得预期的效果。在工业经济运行监测工作中，过于依赖数据报表，对企业的实际生产经营状况调研不够充分，影响了对经济形势的准确判断和决策的科学性。三是服务意识不够强，群众路线践行不足。在工作中有时未能充分考虑群众的利益和需求，服务群众的意识不够强。如在推进项目建设过程中，对项目周边群众的生活影响关注不够，导致一些群众对项目建设存在抵触情绪，影响了项目的顺利推进。在分管的人武工
6、作中，对民兵预备役人员的思想政治教育不够深入，未能充分发挥他们在服务群众、维护社会稳定方面的积极作用。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是担当意识不够强，遇难则退现象时有发生。在面对一些复杂困难的工作任务时，存在畏难情绪，担当意识不够强。如在处置工业企业安全生产事故时，由于担心承担责任，有时未能及时果断地采取有效措施，导致事故处理不够及时，影响了企业的正常生产经营和社会稳定。在推进*科创园（城东）建设过程中，遇到一些政策瓶颈和资金难题时，主动协调解决的力度不够，存在等靠要的思想。二是创新能力不足，工作方式方法陈旧。在推动工作创新方面，存在思路不够开阔、方法不够灵活的问题
7、如在工业经济转型升级过程中，习惯于沿用传统的工作模式和方法，对新技术、新模式、新业态的应用不够积极主动，导致镇域工业经济发展的动力和活力不足。在干部人事管理方面，缺乏创新意识，未能充分运用现代人力资源管理理念和方法，提高干部队伍的整体素质和工作效率。三是改革决心不够坚定，推进力度不够大。在落实镇党委关于深化改革的决策部署方面，改革决心不够坚定，推进力度不够大。如在推进“三招”工作机制改革过程中，由于担心改革可能带来的风险和不稳定因素,对一些关键环节的改革不够彻底，影响了改革的整体效果。在国有和集体资产管理改革中，对一些深层次的矛盾和问题研究不够深入，改革措施不够有力，导致资产运营效率和效益不
8、高。四是政绩观存在偏差，注重短期效应。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了长远发展。如在项目建设中，为了追求项目的快速落地和短期经济效益，对项目的环保标准和可持续发展考虑不够充分，可能会对镇域生态环境造成一定的影响。在工业经济运行管理中，过于关注经济指标的完成情况，对企业的创新能力培养和品牌建设等长远发展问题重视不够，影响了镇域工业经济的核心竞争力。五是风险防范意识不足，应对能力有待提高。在推动高质量发展过程中，对一些重点领域的风险防范意识不足，应对能力有待提高。如在工业企业融资过程中，对可能出现的金融风险预警不够及时，导致一些企业出现资金链断裂的风险，影响了企业的正常生产经营。在项目建设过程
9、中，对安全生产风险和社会稳定风险评估不够充分，存在一些安全隐患和不稳定因素，影响了项目的顺利推进。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党责任落实不够到位，压力传导不足。作为镇党委副书记，在履行全面从严治党政治责任方面，存在责任落实不够到位、压力传导不足的问题。如在分管的党的建设工作中，对基层党组织的建设和党员教育管理不够严格，导致一些基层党组织软弱涣散，党员先锋模范作用发挥不够充分。据统计，全镇*个基层党组织中，有*个党组织存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题，影响了党组织的凝聚力和战斗力。二是纪律教育不够深入，党员干部纪律意识淡薄。在深入开展纪律教育方面，存在形式不够多样、
10、内容不够丰富、效果不够明显的问题。如在组织党员干部学习党纪党规时,主要以集中学习和会议传达为主，缺乏生动形象的案例分析和深入的讨论交流，导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，纪律意识淡薄。在2024年的纪律检查中，发现有*名党员干部存在违反工作纪律的行为，如迟到早退、无故旷工等。三是监督执纪不够严格，四种形态运用不够充分。在运用监督执纪“四种形态”方面，存在不够严格、不够准确、不够及时的问题。如对一些党员干部的轻微违纪行为未能及时进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐积累，甚至可能发展成严重违纪问题。在查处违纪案件时，有时存在大事化小、小事化了的情况，未能充分发挥纪律的威慑作用。据统计，20
11、24年全镇运用第一种形态处理的党员干部仅有*人次,而运用第二种形态及以上处理的党员干部相对较少。四是网络空间管理不够规范，党员干部发声引导不足。在规范网络空间言行方面，存在管理不够严格、引导不够有力的问题。如对党员干部在网络上的言论缺乏有效的监督和管理，导致一些党员干部在网络上发表不当言论，造成了不良影响。在引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面,缺乏有效的激励机制和培训措施，导致党员干部在网络舆论引导方面的能力不足。据统计，2024年全镇发生了*起党员干部网络不当言论事件，对镇党委的形象和公信力造成了一定的损害。（五）本领域违纪行为典型案例剖析。一是案例介绍及主客观因素分析。以
12、本镇某工业企业环保项目审批过程中的违纪案例为例，该项目在审批过程中，相关工作人员存在违规操作行为，导致项目未经严格环保审查即获得通过，对周边环境造成了一定的污染。从主观因素来看，部分工作人员政治意识淡薄，缺乏对环保工作重要性的深刻认识，为了追求项目的快速落地和个人政绩，忽视了环保审批的法定程序和要求。同时，存在侥幸心理，认为不会出现严重的环境问题，对可能产生的后果估计不足。从客观因素来看，当时镇域经济发展压力较大，对工业项目的需求较为迫切，导致在项目审批过程中存在一定程度的急躁情绪和把关不严的情况。此外，环保审批制度不够完善，存在一些漏洞和薄弱环节，为违规操作提供了可乘之机。二是违纪沉重代价剖
13、析。该违纪行为给镇域生态环境带来了严重的破坏，导致周边居民的生活质量受到影响，引发了一些群众的不满和投诉，对社会稳定造成了一定的隐患。同时，也损害了镇党委和政府的形象和公信力，使政府在环境保护方面的工作受到质疑。在经济方面，为了治理环境污染，镇政府不得不投入大量的资金和人力物力，增加了财政负担。此外，该事件还对相关企业造成了负面影响，企业因违规行为受到了处罚，生产经营受到一定程度的影响，也影响了镇域工业经济的健康发展。三是自身差距不足反思。通过对该典型案例的剖析，我深刻认识到自身在工作中存在的差距和不足。在思想认识上，对环保工作的重视程度还不够高，没有充分认识到环保工作是关系到镇域经济社会可持
14、续发展和人民群众切身利益的大事，缺乏足够的政治敏锐性和责任感。在工作作风上，存在不够严谨细致的问题，对项目审批等关键环节的把关不够严格，未能充分履行好自己的职责。在制度执行方面，对相关规章制度的执行不够坚决有力，存在一定的随意性和侥幸心理，未能真正做到用制度管人、管事、管权。在今后的工作中，我将以此为鉴，深刻反思，切实加以改进。二产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不足。对政治理论学习的重要性认识不够深刻，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在工作中，往往以业务工作繁忙为由，忽视了政治理论学习的系统性和深入性，导致对党的创新理论理解不够透彻，把
15、握不够精准，无法有效地运用理论指导实践，推动工作。二是政治站位不够高。在思考问题、谋划工作时，未能充分站在政治高度和全局角度，缺乏对宏观形势的准确把握和对中央决策部署的深入理解。在主管工业线等工作中，过于关注局部利益和短期目标，对经济社会发展的长远规划和整体布局考虑不够周全，导致工作中出现一些本位主义和短视行为。三是党性修养有所放松。随着工作时间的推移和工作经验的积累，在思想上对自己的要求有所放松，没有始终保持对党的忠诚和对人民的敬畏，党性原则不够坚定，在面对一些利益诱惑和复杂问题时，容易出现动摇和妥协。在工作中，有时过于注重个人得失，缺乏无私奉献和担当精神，影响了工作的质量和效果。（二）工作
16、作风不够扎实。一是宗旨意识不够强。在工作中没有充分树立以人民为中心的发展思想，对群众的利益诉求关注不够，缺乏主动服务群众的意识和能力。在推动项目建设、工业经济发展等工作中，未能充分考虑群众的感受和需求，导致一些工作得不到群众的理解和支持，影响了工作的顺利推进。二是责任心不够强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，对待工作任务有时存在敷衍了事、应付过关的心态。在工作中，缺乏精益求精的态度和追求卓越的精神，对一些工作标准要求不高，导致工作质量不优，效果不佳。在面对一些复杂困难的工作时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力,容易产生畏难情绪，影响了工作的进度和成效。三是形式主义思想作祟。在工作中存在一定程度的形式
17、主义倾向，过于注重表面形式和工作痕迹，忽视了工作的实际效果。在落实上级决策部署和开展各项工作时，习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件，缺乏深入基层、深入实际的调查研究，导致一些工作措施脱离实际，无法真正解决问题。（三）能力素质有所欠缺。一是专业知识更新不足。随着经济社会的快速发展和科技的不断进步，对党员干部的专业知识和业务能力提出了更高的要求。然而，在实际工作中，我对工业经济、项目管理、环境保护等相关专业知识的学习不够及时，更新不足，导致在工作中有时出现知识老化、能力不足的问题，无法有效地应对各种新情况、新问题。二是创新意识和能力不足。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和
18、创新精神。在面对新形势、新任务时，不能及时调整工作思路，探索新的工作方法和途径,导致工作缺乏活力和创造力。在推动工业经济转型升级、*科创园建设等工作中，由于创新能力不足，未能充分发挥科技创新的引领作用，影响了镇域经济的高质量发展。三是综合协调能力有待提高。作为镇党委副书记，需要具备较强的综合协调能力，能够有效地协调各方关系，形成工作合力。然而，在实际工作中，我在综合协调方面还存在一些不足,在与上级部门、同级单位以及基层组织的沟通协调中，有时不够顺畅，信息传递不够及时准确，导致工作中出现一些误解和矛盾，影响了工作效率和质量。（四）制度执行不够严格。一是制度意识不够强。对制度的权威性和严肃性认识不
19、够，缺乏自觉遵守制度的意识和习惯。在工作中，有时存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会造成严重后果，对制度的执行不够严格，导致制度形同虚设。在干部人事管理、国有资产经营管理等工作中，对相关制度的执行不够到位，存在一些打折扣、搞变通的现象,影响了制度的执行力和公信力。二是制度建设不够完善。在一些工作领域，制度建设还存在一些漏洞和不足，不够健全完善。如在项目审批、资金使用、干部考核评价等方面，虽然制定了一些规章制度，但在实际操作过程中，还存在一些不明确、不合理的地方，导致制度执行不够顺畅，容易出现违规操作的空间。三是监督检查力度不够。在制度执行的过程中，监督和检查是确保制度得到有效实施的关键环节。
20、然而，当前的监督检查力度显得不足，缺乏一套完善的监督机制和强有力的约束手段。这导致在实际工作中，一些违反制度的行为没有被及时发现和纠正，违规人员也没有受到应有的处罚，从而削弱了制度的威慑力，无法有效阻止违规行为的发生。三整改措施及努力方向（一）加强思想建设，提高政治站位。一是增强理论学习的主动性和系统性。制定详细的学习计划，每天抽出至少一小时的时间进行政治理论学习，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想及党的重要理论方针政策，认真做好学习笔记，每月撰写一篇高质量的心得体会，切实提高自身的政治理论水平，增强运用理论指导实践的能力。二是提升政治敏锐性和大局意识。关注国内外时事政治和社会热点问题,
21、学会从政治角度分析和判断问题，在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，能够及时准确地识别其中的政治风险和错误倾向。在工作中，始终将镇域经济社会发展的大局放在首位，协调好工业经济运行与环境保护等各项工作的关系，坚决克服本位主义思想。三是加强党性修养，坚定理想信念。定期参加党性教育活动，通过学习党的历史、先进模范事迹等，不断增强党性观念，始终保持对党的忠诚和对人民的敬畏。在面对利益诱惑和复杂问题时，坚守党性原则，坚决抵制各种不正之风，做到廉洁奉公、无私奉献，以更加坚定的理想信念推动工作的开展。（二）改进工作作风，增强服务意识。一是强化宗旨意识，密切联系群众。树立以人民为中心的发展思想，主动深入基层、
22、深入群众，了解群众的利益诉求和实际困难，在推动项目建设、工业经济发展等工作中，充分考虑群众的感受和需求，制定切实可行的工作措施，确保各项工作得到群众的理解和支持。二是增强责任心，提高工作质量。对待工作任务树立高度的责任感和敬业精神，以精益求精的态度和追求卓越的精神，认真对待每一项工作，严格按照工作标准和要求，确保工作质量和效果。在面对复杂困难的工作时，勇于担当，积极主动地寻找解决问题的方法和途径，努力克服畏难情绪，确保工作顺利推进。三是坚决克服形式主义，注重工作实效。转变工作作风，减少不必要的会议和文件，把更多的时间和精力放在深入基层调研和解决实际问题上。在制定工作计划和方案时，充分结合基层的
23、实际情况，确保工作措施具有针对性和可操作性，真正做到说实话、办实事、求实效，以实际行动取信于民。（三）提升能力素质，增强工作创新能力。一是加强专业知识学习，及时更新知识结构。关注经济社会发展的新形势、新要求，加强对工业经济、项目管理、环境保护等相关专业知识的学习，积极参加各类培训和学习交流活动，不断拓宽知识面，及时更新知识结构，提高自身的专业素养和业务能力，以更好地应对各种新情况、新问题。二是培养创新意识，提高创新能力。勇于突破传统思维定式，积极探索新的工作思路和方法，在推动工业经济转型升级、*科创园建设等工作中，充分发挥科技创新的引领作用，积极引入新技术、新模式、新业态，为镇域经济发展注入新
24、的活力和动力。同时，鼓励和支持干部职工创新工作方式方法，营造良好的创新氛围。三是提高综合协调能力，形成工作合力。注重加强与上级部门、同级单位以及基层组织的沟通协调，建立健全信息共享和沟通协调机制，及时准确地传递信息，避免误解和矛盾的产生。在组织开展各项工作时，充分调动各方积极性，形成强大的工作合力，共同推动工作的顺利开展，提高工作效率和质量。2024年组织生活会个人对照检查发言材料（四个带头）按照县委开好2024年度组织生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个
25、方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是学习思考深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在表层，呈现出碎片化、表面化的问题。尤其是对于党的二十届三中全会提出的全面深化改革系列部署研究未有充分探索，没有将其有效结合到具体分管工作中以谋求切实可行的贯彻落实措施。在学习过程中，依然存在应付了事的想法，满足于完成既定动作，主动学习的积极性明显不足。例如，在参加乡党委理论中心组学习时，发言准备常显仓促,对一些重要理论问题的思考深度不够。在过
26、去的一年中，参加理论学习的次数虽达30次，但每次准备时间平均不超过三小时，导致发言质量不高。二是政治站位高度不够。偶尔表现出单纯就事论事的趋向，尤其是对一些关涉全局的重大问题，政治站位不够高，无深入的政治思维和政治视角。例如，在招商引资过程中，过于注重经济利益，对项目的政治风险和可能的社会影响缺乏详细的研判，导致部分项目在后续发展中表现不佳。具体表现为去年招引的五个项目中，有两个项目因市场波动而未能实现预期效益，暴露出对政治风险防范的意识不足。三是组织生活规范不够。对组织生活的严肃性、政治性认识不足，往往将组织生活简单化为一般性工作会议。在组织生活会和组织生活会上，批评与自我批评缺乏深刻性，存
27、在避重就轻、辞藻空泛的情况。以去年为例，我分管的部门党支部共召开了四次组织生活会，但对党员的思想动态掌握不够深入，党内政治生活应有的教育作用未能充分发挥，党员会议到会率仅为85%,而会议中提出的问题解决率则仅有60%o（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够以党性原则严格要求自己，但在工作落实中仍存在一些不足。一是党性淬炼不够。在工作中偶尔表现出担当精神不足，面临困难和矛盾时容易产生畏难情绪。例如，在推进农村产业发展的过程中，对存在的困难研究深度不够，推进工作的力度有待加强。工作上重安排部署而轻督促落实，部分任务部署后缺乏跟进和督促，特别是在农村集体经济发展中，深入调研和实施具体可行措
28、施的力度不够，致使一些村集体经济增长乏力。过去一年里，涉及农村集体经济发展的项目中，执行率不足75%,直接影响了一些村庄的经济振兴进程。二是纪律执行不到位。对党的纪律规矩学习不够深入透彻，虽然心存敬畏和戒惧但未能严格执行。在落实中央八项规定精神上不够彻底，对“四风”问题新表现、新动向的警觉性不足。例如，在基层督导检查中，注重形式而忽视实效，表现出形式主义倾向，反而加重了基层负担。一年来的督查中，有18%的任务显示出形式重于内容的问题，直接导致群众满意度有所下降。三是存在形式主义倾向。在调研工作中存在走马观花的现象，对于企业和群众提出的问题研究不透彻，工作措施的针对性不够强。例如在企业服务中，对
29、于企业生产经营中面临的问题了解不够深入，帮扶措施的实际效果有限。在执行惠民政策时，重承诺轻落实，一些承诺事项迟迟未兑现，损害了群众的利益和政府的公信力。以解决企业困难为例，去年提出解决方案的反馈率低于60%,确保了对改善企业经营环境的努力需要进一步加强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当进取不足。面对工作中的困难和挑战,缺乏迎难而上的勇气，表现出等待观望的态度。在推动农村集体产权制度改革中，对一些深层次矛盾和问题研究不够深入，致使工作推进缓慢。尤其是在处理历史遗留问题时，缺乏攻坚克难的决心和有效方法，导致问题长期悬而未决。比如，在处理农村土地承包经营权纠纷的过
30、程中，有时采取折中的方式，未能从根源上解决问题，去年处理的20起纠纷案件仅有16达成彻底解决方案。二是工作思路比较老旧。倾向于按部就班和因循守旧。在乡村产业发展的推进中，创新思维不足，未能充分利用本地资源优势进行新业态、新模式的探索。对于新技术的应用重视不够，在提升政务服务效能方面的创新也显得不足。例如，在企业服务中，没有充分利用信息化手段提高服务效率，导致服务质量受到影响。去年，本地企业对政务服务的满意度调查显示，信息化程度满意率仅为50%。三是防控意识不够强。在项目建设和资金管理中，对于廉政风险点的排查不够细致，防控措施力度不够。例如，在工程项目建设中，前期论证工作不够充分，对建设标准的把
31、握不够精准，导致部分项目使用效果不佳。特别是在资金使用管理上，仍存在薄弱环节，对于项目资金使用情况的监管不够到位。去年审计查出的资金管理问题中，有18的问题涉及到监督不到位，严重影响了项目的顺利实施和资源的有效配置。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实不到位。对全面从严治党重要性的认识深度不够，存在“上热中温下冷”的现象。在落实“一岗双责”方面力度不足，对分管部门和单位的党风廉政建设重视不够，偏重业务工作而轻视党建工作。例如，在基层党建工作中，对软弱涣散党组织的整顿提升没有取得显著进展，部分基层党组织的战斗堡垒作用尚未充分发挥。去年，针对薄弱党组织的整改计划，实际推进率不足70
32、二是教育管理不严格。对分管部门干部的日常教育、管理和监督不够严格，对于苗头性、倾向性的问题关注不足。在年轻干部的培养上缺乏系统规划,导致人才梯队建设相对薄弱。在选人用人工作中，对干部政治素质和能力水平的把关不够严格，结果导致个别干部在实际工作中表现出与岗位要求不相适应的现象。去年新任命的干部中，有2人在试用期内表现出能力与岗位要求的不匹配情况。三是监督执纪不够有力。对分管部门和单位存在的作风问题查处不够果断，偶尔表现出“睁一只眼闭一只眼“。在工程项目建设和资金使用的监督检查中不够到位，风险防控机制仍显薄弱。例如，在农村项目资金使用管理上，存在监管不严、把关不力的问题，增加了廉政风险。去年审
33、计的20个项目中，有3个存在资金监管不严的问题，亟需加强监督力度和机制完善。二原因分析通过深入反思，造成上述问题的原因主要有以下几个方面。（一）理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习深度不够，缺乏扎实的理论素养，学习中存在浅尝辄止，浮于表面的现象。对一些重大理论和实践问题未能进行深入研究和思考，特别是对党中央提出的“三农”工作、乡村振兴等重大决策部署的理解与领会不够深入。政策理解上存在片面性，未能有效运用党的创新理论指导和解决实际问题，导致工作中出现盲目性与随意性。在新发展理念的准确把握上有所欠缺，进而在推动经济社会发展过程中产生认识偏差。（二）政治站位有待提高。政治敏锐性
34、和政治鉴别力需进一步加强。对新时代全面从严治党的重要性认识不至U位，存在松懈心理。工作过程中表现出重业务轻政治的倾向，习惯于就事论事，未能从政治高度出发思考和推动工作。对意识形态工作的重视不足，政治安全风险防范意识不强。对党内政治生活的重视程度不足，组织生活会的质量不高，批评与自我批评缺乏深刻性和辣味。（三）能力素质不够过硬。改革发展进入新阶段时，面对许多新情况和新问题，自身能力素质难以满足工作要求。调查研究能力不足，对新情况和新问题把握不够准确；创新能力不足，缺乏有效破解难题的策略；统筹协调能力有待提升，推动工作落实的力度不够。尤其是在运用法治思维和法治方式解决问题时，还存在不足。对经济发展
35、规律的准确把握以及对产业发展趋势的深入研判都有待加强，在推动高质量发展过程中，缺乏系统性和前瞻性的思维布局。（四）主动担当精神不足。缺乏攻坚克难的勇气，面对困难问题时容易产生畏难情绪和绕道而行的心态，不敢较真碰硬。有时有明哲保身的思想，工作中不愿主动承担责任或处理事务。特别是对于一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的决心和方案。在落实重点工作时，存在等待观望的心态，抓落实的动力不够。对廉政风险防控的重视不足，对分管领域潜在的风险隐患排查不够细致深入。三整改措施针对以上问题，我将采取以下整改措施。（一）深化理论学习，提升政治意识。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想视作首要政治任务，每周安排三个
36、半天进行专门学习，重点研读“三农”政策和乡村振兴战略，深刻领会其精神内涵，确保学习成效转化为实践动力。坚持知行合一，务求实效，以增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”作为行动指南。充分利用党委理论学习中心组、专题培训班等平台，着力提高理论素养和政策执行能力。（二）增强履职能力，改进工作态度。通过结对帮扶、岗位交流等措施不断提升履职效能，特别是在法治思维和依法行政方面强化培养，提高依法解决问题的能力水平。深入基层调研，获取第一手资料，增强工作前瞻性和针对性。以创新为动力，充分运用信息化工具提升工作效率。建立和完善服务企业的长效机制，深入倾听企业心声，及时解决发展难题。加强对产业政策
37、的研究，提升经济工作专业化水平。完善督查考核机制，注重结果导向，确保各项任务落实落地。（三）勇于担当重任，严守纪律规矩。保持矢志不移、攻坚克难的精神状态，直面矛盾和挑战。对棘手问题和艰巨任务要有前瞻规划、靠前指挥，以钉钉子精神确保工作落到实处。坚持创新思维破解发展难题。严格落实中央八项规定及其实施细则，持之以恒纠治“四风”问题。加强对重点领域的廉政风险防控，尤其是项目建设和资金使用的监督管理,建立问题清单和整改台账，实行销号管理，确保问题整改到位。（四）夯实党建责任，强化队伍建设。认真履行全面从严治党责任，抓实抓好分管领域的党建工作。加强干部队伍建设，严格执行干部教育、管理、和考核机制。注重年
38、轻干部的发现和培养，建立健全人才储备机制。加强基层党组织建设，持续整顿软弱涣散基层党组织，提升组织力和战斗力。2024组织生活会班子个人对照检查材料（含个人事项报告）围绕组织生活会主题，深入学习党的二十届三中全会精神，深入参加党规党纪学习，我在认真学习领会党的创新理论和重要讲话精神的基础上，分层次与党委班子成员、部门主要负责同志和部分党员干部进行了谈心谈话，多形式与基层单位、重点运输、社会群体开展座谈交流，广泛征求意见建议，并对照条例等党规党纪，从政治、思想、组织、作风、纪律等方面，深入查摆、深刻分析，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现对照检查如下：一主要问题在严守政治纪律、政治规矩，持
39、续强化政治三力方面。无论岗位怎么变化、职务怎么调整，我都能坚守对党无限忠诚，始终对党讲实话、讲真话，从不做“两面派”、“两面人”，做到了高举旗帜、听党指挥、忠诚使命。存在的不足：一是敏感性有待增强。能够旗帜鲜明地讲政治，但对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和重要性认识不足，简接导致了党委研究不经常、责任传导不到位、督促指导不严格的问题。对政府机关是党和人民贴心人的政治属性理解不透彻，没有把维护区域稳定上升到维护政治稳定、社会稳定的高度，以致于出现了中央指导组移交的XX条问题线索中，有XX条是因社会事故处理不规范、不公正，X条是因社会秩序混乱而引发群众信访投诉、造成社会不稳定的问题。二是政绩观有
40、待增强。贯彻执行上级决策部署时，有急于求成的思想，强调第一时间、缺乏周密谋划，影响了落实的质量。如：在贯彻新时代公安工作意见、打造业务区域样板方面，虽然区机关及时制定了落实意见、明确了落实责任，但还存在着不细、不实、不严、不新的问题，导致改革强业、科技兴业既缺少立足当前的实招、又缺少着眼长远的规划。抓工作推进时，注重于考核指标、显性绩效，一定程度上弱化了抓基层、打基础工作。如：党委会议事时研究业务工作多、研究党建工作少，导致党委成员、基层党组织不同程度地出现了“重业务、轻党建”、以及党员发展不规范、退休党员不按规定交纳党费等问题。三是忠诚度有待增强。虽然历来重视队伍的教育管理，组织开展了“最强
41、党支部”、“稳定利剑先锋”党建品牌创建等系列活动，大力推动党建工作上一线、思想政治工作进底层，XX队伍的忠诚底色整体是足的，但也出现了少数干部理想信念缺失、违规从事推销经营等营利的现象,这说明区机关在开展忠诚教育、理想教育时，没有充分考虑到个体差异，教育的精准性、实效性不强的问题。二存在的突出问题（一）严守政治纪律、政治规矩，提高政治三力上一是政治理论学习流于形式。虽然在学习党的创新理论时，能够相互交流、拓宽学习方法，但没有做到学习与工作“两手抓”，没有做到经常性运用党的理论武装头脑解决自己的思想问题，没有对理论进行系统研究和深刻领会，致使理论水平不高。比如：在一年内很难深入系统地读几本党的基
42、本知识、基本理论方面的书籍，在解决具体问题时不能很好地结合理论联系实际。二是“四个意识”不牢固、“四个自信”不坚定。平时除了参加班子例行学习外，都很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍，没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少。三是学习不深入。在贯彻党的创新理论，对党的创新理论，满足于学习了、理解了，能够深入领悟其“八个明确”、“十四个坚持”的核心要义，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。（二）在坚持和加强党的全面领导，落实组织纪律上对比班子的其他同志，对比自己的初心状态，感觉吃苦精神弱化了，工作责任心不强了，完成任务标准
43、降低了，那种时不我待、夙夜为公的劲头已经逐渐淡化。具体讲，一是抓工作力度不够。围绕落实省“X”工作部署，推进市委、县委“X”工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。抓工作容易落入走过场，认为安排了即是落实了，存在追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神。二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。三是主
44、动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在XX工作上，基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢。（三）履职尽责，担当作为，强化斗争精神上一是高质量发展攻坚理论武装还不扎实。虽然经常参加中心组学习、干部集体学习等，但对改革发展工作重要论述和党中央高质量发展攻坚决策部署进行了学习，但仍依旧存在学习不及时、开展研讨交流不扎实、不深刻等问题，在学懂弄通上还有差距。二是政策落实有偏差。高质量发
45、展政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了落实而落实的现象，高质量发展攻坚政策宣讲做得不够，与群众沟通交流不多，对存在的矛盾问题未能做到及时化解，导致群众知晓率不高，稳定领域信访突出。三是统筹全局意识有差距。同时，对新形势新情况的学习需要更加深入。由于工作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党中央上级单位文件指示精神，通常是上级要求学什么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多学，联系少的就少学或不学。（四）在落实进一步全面深化改革要求上稳步推进机关重组整合，优化机关布局和结构，完善动态调整机制，增强机关的整体功能和效率。制定政策引导与市场运作有机结合的路径，为机关注入新动能。进一步强化
46、基础建设和公共服务供给，“一区三园”基础设施不断完善，综合承载能力显著增强。大力实施外贸高质量发展行动计划,建立“政企联动、部门协同”机制，出台精准扶持措施，鼓励开拓多元化市场。强化创新核心地位。实施高新技术倍增计划，深入推进“雏鹰”“瞪羚”“独角兽”培育，积极推动高新技术资格认定，新增国家级专精特新“小巨人”，完善科技人才服务体系，吸引培育一批创新创业领军人才，建设科技成果转移转化示范区，但推动工作中也有亟需破解瓶颈，一是经济韧性不足，压力较大。当前，经济复苏的基础尚未稳固，生产经营仍面临诸多困难。工业增加值增长迟缓，传统产业转型面临重重压力，增长态势有待进一步提升。二是营商环境需优化。中小
47、微困难较多。市场主体数量相对不足，规模偏小，质量偏低，生产性服务业增长较慢，带动作用不显著，金融领域面临交织叠加的风险。三是干部队伍建设亟待加强，一些干部在解决难题的能力上有所不足，担当与作为意识有待提升，作风问题仍需高度重视并加以解决。（五）在改进作风，遵守群众纪律上能够牢固树立以人民为中心的发展思想，以“精致细致极致”的态度和作风，在推进优化营商环境建设、稳定“放管服”改革措施落实、区域社会秩序维护、社会事故预防等方面持续用情用心用力，人民群众的获得感、幸福感、稳定感得到了进一步增强。存在的不足主要有：一是调查研究不深入。个人比较重视调查研究，充分利用工作和工余时间到基层一线、司法行政单位
48、重点运输开展实地调研、收集“企”求“民”意，到区机关任职的一年多的时间里，我走遍了所有的直属单位、县（市）区大队和一些重点的实战岗位，研究提出了社会事故“两降一升”、内部管理“三清”、区域勤务改革、专业管理等一系列的思路举措，推动建立了正科级编制的社会指挥中心、大龙湖大队，业务工作和队伍建设迈上了新的台阶，但受工作性事务多的影响，扑下身子驻点调研、“解剖麻雀”不够，与普通群众和负责人面对面交流比较少，对群众呼声和需求了解掌握得还不够直接、充分。我从领导反馈、上级交办、信访投诉，以及到XX集团、外事旅游公司座谈交流时发现，区机关在服务发展、营商环境建设、以及窗口服务方面还有很多缺位的地方，暴露
49、出部分基层单位以人民为中心的执法服务理念没有真正树牢。二是“四风”问题未根除。在遇有重大决策、重要任务、紧急事项时，有时急于先表态、强于先落实，不经充分研究、匆忙部署推动，不同程度地存在着方案套方案、通知套通知的现象，导致有些措施缺乏针对性、实效性，影响了落实的质量。在学习借鉴外地先进经验时，抱有“走捷径、快见效”的思想，不假思索、“拿来就用”，还有时套用自己在县局当局长时的一些做法，一定程度上存在着“经验主义”的现象。还有会议文件落实多、现场督导检查少的问题，致使一些基层单位抓推进时责任“悬空”、措施“落空”。三是机关作风不够紧。虽然针对机关作风问题，我进行过多次强调，也部署开展了“树正气、鼓士气、除积弊”、“三清行动”等活动，自己也尽量带头做到了“日事日毕”、“事不过夜”，但机关整体效能不高，“中梗阻”、“庸懒散”等现象仍不同程度存在。有的单位内部管理“脏乱差”，办公环境不整洁、干部着装不规范、迟到早退、脱岗漏岗；有的单位执法“不规范”，窗口干部辅业工作不热情、不细致，态度生硬、呵斥指责，伤害了群众感情。有的机关干部服
