1、2024年度四个方面-组织生活会个人对照检查材料根据市纪委、市委组织部安排，我围绕此次组织生活会四个方面问题和坚持“三个务必”、落实意识形态责任制、树立和践行正确政绩观等情况，在谈心谈话、征求意见、座谈交流的基础上，结合个人思想、学习、工作深入查摆分析,深剖问题根源，制定整改措施，明确努力方向，现将有关情况报告如下。一、上年度组织生活会查摆问题整改落实情况2023年度组织生活会上，我对照8个方面查找了21个问题，班子成员对我提出了6条意见。过去一年，在班长的帮助指导下，在班子成员的大力支持下，在各部门的密切配合下，我坚持问题导向、目标导向、结果导向，紧密结合查摆问题和批评意见，坚持把自己摆进去
2、把工作摆进去、突出实际实用实效，一以贯之抓学习，一刻不松抓整改，一抓到底强落实，一心一意谋发展，整改工作取得了预期效果。二、本次组织生活会查摆的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。我始终把严守党的政治纪律政治规矩摆在学习工作生活首要位置，积极主动参加党纪学习教育，剖析学习心得,交流学习感悟。通过深学细悟，更加深刻认识到政治纪律是维护党的团结统一，保持党的生命力和战斗力的根本保证。实践中，坚持旗帜鲜明讲政治，做到“五个必须”，言行一致、知行合一、表里如一。但监督责任落实还不够。比如，在民辅警日常教育监督管理上多依赖于分管部门主要负责同志和各所队科室负责人，与民辅警面
3、对面强调纪律、提工作要求的次数相对较少，出现个别民辅警严重违反工作纪律的情况。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我始终把增强党性作为立身、立业、立言、立德的基石，坚持把增强党性、严守纪律、砥砺作风贯通起来，融入日常、化为习惯，以坚定的理想信念为基石，以坚强的纪律意识为保障,以优良的工作作风为动力，自觉增强在党言党、在党爱党、在党为党、在党护党的责任感使命感。但集中警智的巧劲还不足。比如，在推进“专业+机制+大数据”现代警务建设上，从构建具有南安特色的现代警务角度出发，同分管部门负责人和一些具体工作人员研究讨论多，与省内外其他兄弟单位和局属其他部门交流经验少，在“走出去+引进来”和外地
4、技术本地嫁接方面还有欠缺。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁下勇于担责、敢于创新方面。我始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，坚持既在“八小时之内”做到闻令而动、令行禁止，又在“八小时之外”谨言慎行、严格自律，做到事事讲政治、时时讲规矩。始终坚持公安工作就是要做实的事，想问题、办事情时刻将人民群众的利益放在首位，时刻从人民群众角度出发,不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，牢树树立和践行正确政绩观，坚持“实”字当头、“干”字为先，在崇实、务实、求实上下功夫，在守初心、担使命上求实效。但重点工作推进落实上还有差距。比如，2024年发生了5起较大以上道路交通安全事故，没有守住底线。再比如，启动全市电动自行车严
5、查严管行动以来，虽然市区头盔佩戴率明显上升，但在老年代步车治理上措施办法还不够多。其管理难点涉及生产标准、法律法规、行业监管、出行需求等多个层面，需要政府、企业和社会各界共同发力。（四）带头履行从面从严治党政治责任方面。我始终坚持深入学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，原原本本学习中国共产党纪律处分条例，深化运用党纪学习教育成功经验，深化整治群众身边不正之风和腐败问题，严格落实意识形态工作责任制、党风廉政建设责任制和党建工作责任制，坚决履行好全面从严治党主体责任。但责任压力传导上还有差距。比如，个别人员在群发表不当言论，给全局工作造成被动。（五）对照WF严重违纪违法剖析。W
6、F在担任原莞城分局局长、交警支队支队长期间，严重违反党的六大纪律，违反中央八项规定精神。背离初心使命，理想信念丧失，宗旨意识淡薄，毫无法纪观念，十八大以后仍不收敛、不收手，性质恶劣，情节严重，严重损害了党和公安机关、人民警察形象，损害了人民群众利益。在担任交警支队副支队长、支队长期间，其严重违纪违法给交管部门造成长期严重恶劣影响。从WF案件反思，主要有四点认识：一是要始终坚持“三个务必”。WF严重违纪违法被查处，充分彰显了我们党一以贯之全面从严治党的坚定决心，充分释放了反腐败斗争无禁区、全覆盖、零容忍的坚定态度，充分体现了市委对全市公安政治生态和公安队伍的关心爱护。作为一名共产党员，一名人民警
7、察，要始终把政治建设摆在首位，把讲忠诚作为第一标准，不忘初心、牢记使命；自觉做到谦虚谨慎、艰苦奋斗，不忘本、不忘根，保持好人民警察优良传统和作风；时刻敢于斗争、善于斗争，积极应对和解决所面临的“四大危险”“四大考验”，矢志不渝为党和人民努力工作。二要始终做到对党忠绝对忠诚。要忠实践行“公安姓党”的根本政治属性，把对党绝对忠诚作为最高政治原则，自觉把党的绝对领导贯穿落实到学习工作生活和公安工作各环节、全过程,坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三要始终牢记为民初心。持续加强党性锻炼，牢固树立和践行正确政绩观，做党性坚强的明白人、人民群众的勤务员
8、善作善成的多面手、起而行之的实干家、夯基垒台的建设者。要压紧压实“一岗双责”，认真查找在落实全面从严管党治警、加强党内监督管理等刚面的不足和差距，清除害群之马，保持强大震摄，纯洁公安队伍。四是要始终保持清正廉洁。坚持不懈加强自身建设，坚持自我革命，自警自省、警钟长鸣，严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，把他律转化为自律，内化为日用而不觉的言行准则，做到两袖清风、守正自持、廉洁修身、廉洁齐家，做政治信念坚定、遵规守纪的明白人。（六）个人需要说明和报告的事项。我一以贯之严格遵守党章、党规，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严格落实关于新形势下党内政治生活的若干准则
9、中共中央关于加强党的政治建设的意见和中国共产党政法工作条例，及时、全面、准确向组织报告个人重大事项以及工作开展情况。办公用房严格执行规定标准，没有借用、使用管理对象和服务对象车辆的情况，没有利用职务影响为亲属及他人谋取不正当利益，没有群众反映、巡视反馈、组织约谈函询情况。三存在问题原因剖析一是党纪学习教育成果转化不佳，严的要求落实还不够细。二是致广大而尽精微上还有差距，锤炼过硬本领还需加强。三是融会贯通知行合一深度不够，破解难题的工具箱不多。四是日常警示教育力度还不够大，全面从严治警有待强化。四、整改措施和努力方向（一）以滴水穿石的毅力凝心铸魂。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
10、在政治思想、政治品质等政治层面凝铸意志力量。认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于新时代公安工作的重要论述，全面贯彻落实习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上的重要讲话和视察SX重要讲话重要指示精神，锤炼政治品格，提升政治修养。严格落实“第一议题”制度，教育引导分管部门民辅警读原著、学原文、悟原理，向书本学知识，向实践学真知，向历史学经验，向群众学智慧，巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果，健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）以坚定不移的意志铸牢忠诚。始终把坚定捍卫“两个确立”、坚决做到
11、两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，时刻铭记习近平总书记和党中央的关心关怀、殷切期望，始终牢记入警初心和肩负的职责使命，深入践行对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的总要求。坚持把总书记重要指示批示作为党内政治要件来办，进一步健全完善“交办一反馈一督办一落实“闭环机制。示范引领分管部门以追求高远的站位解放思想，以敢为人先的魄力推动创新,以精工致远的境界创优发展，在大战大考中淬炼忠诚本色,在维护稳定中彰显担当作为，在服务发展中践行为民宗旨，砥砺奋进锻造过硬队伍，在听党话、跟党走上有新作为，在能打仗、打胜仗上有新进步，在法纪严、风气正上有新突破。（三）以躬身笃行的姿态护航大局。牢记“家事
12、国事天下事，让人民过上幸福生活是头等大事”。牢固树立和践行正确政绩观，紧盯“国之大者”“省之要者”“市之重者”，锚定新一轮西部大开发和“一带一路”建设，聚焦通道打造，围绕“三区六城一地”目标定位，以“攻坚创新年”行动为抓手，将分管部门警种工作融入大局中思考谋划推进，持续提升借势借力借智的能力本领。以争创一流为目标，以群众满意为标准，进一步提高站位，将“中间地带”变成“中坚力量”，强筋壮骨，使“关键部位”发挥“关键作用”，身先士卒，让“前沿位置”尽到“前指职责”，把寻常工作做成超常，把普通工作做成特色，把优势工作做成精品，加快提升具有NA特色的公安机关新质战斗力。（四）以严字当头的恒劲正风肃纪。
13、针尖大的窟窿能透过斗大的风。坚持带头严守党的政治纪律政治规矩，深化落实中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守新时代政法干警“十个严禁”、公安部严禁违规宴请饮酒“六项规定”等警规警纪，以上率下、示范引领，持续纠“四风”、树新风。切实扛牢全面从严管党治警政治责任，把党纪学习教育融入日常、抓在经常，以学纪、知纪、明纪促进遵纪、守纪、执纪。紧盯重点领域、重点岗位、重点环节，持续加强以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责警示教育，把“看在眼里的教训”转化为“刻在心底的敬畏”。深化运用监督执纪“四种形态”，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，引导民辅警牢记“三个务必”，让清廉守正者自豪欣慰、担当实干者心安敢为
14、悔错改错者看到出路、执迷不悟者受到严惩，做到思想教育更有深度，管理监督更有力度，组织关怀更有温度，纪法约束更有硬度。我的对照检查完毕。2024年度组织生活会党员干部个人对照检查材料按照X关于开好2024年度党员领导干部组织生活会的通知要求，会前，我深入学习领会党的二十大、二十届二中和三中全会精神，学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，结合个人思想和工作实际，广泛征求意见，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治
15、规矩方面。在实际工作和生活中，始终保持坚定正确的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但没有把政治纪律作为责无旁贷的终身必修课来抓，不善于从高线着眼、高处着手抓好政治纪律，没有把政治纪律和政治规矩作为责无旁贷的义务和终身必修的功课，未能及时从党的创新理论中找理念、找思路、找方法、找举措，透过业务看政治的政治能力不足，对于负责的工作激情、热情、豪情，缺少时代性和实效性，导致自己和坚守底线的能力和定力有所弱化，对党性修养、品德操守、觉悟境界存在一定的薄弱环节，讲政治、守纪律还没有完全从要求转为自觉。如对党的创新理论学习还不够深入，存在
16、浅尝辄止、一知半解的现象，在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革的重要论述领会不够深刻，学习笔记记录不够及时，心得体会撰写不够认真。对如何贯彻落实全会精神思考研究不够，谋划工作思路不够具体。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为分管业务工作的领导干部，我能够自觉加强党性锻炼，严格遵守党的纪律，但在把对法律的敬畏转化成思维方式和行动自觉方面存在薄弱环节。对于手中的人民赋予的权力，自己的关注点往往放在了在党纪党规范围内该怎么用上，只想“刻舟求剑”式的按规则、按制度行使权力，思考权力从哪里来不够经常和主动，导致自己没有从思想根源上树立起公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权的法
17、治思维和法治意识，法治观点和法治素养的基础还不稳固，法治能力有待提高，对标对表尊崇法治的高标准要求，自己在把依法行政作为思想观念、行为规范、工作方式方面，还存在一定的差距。同时也没有用持之以恒的劲头，抓好分管部门的纪律教育、政德教育、家风教育，在构建严教育、严管理、严监督、严制度、严责任的完整闭环方面还存在薄弱环节，无论是自己，还是一些分管干部，政治认同、使命认同和身份认同的内生动力都有待提升。同时，在从严从实检身正己的政治担当有所欠缺、政治自觉不够彻底。学习党的创新理论，特别是习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述不够及时和深入，自己严守纪律的理论基础和思想根基不够扎实，锤炼党性不够
18、严实，纪律定力有所欠缺，主动提高政治觉悟和道德修养的内驱力不足，导致自己未能时时、事事、处处以更高的标准和更严的要求陶冶身心，涵养德性，对党员的身份认同、价值认同、使命认同，没有及时转化成为浸在骨子里、融在血液中的自觉修养，实事求是讲，自己“自觉的纪律”尚未完全形成。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为负责X工作的领导，接触的人员比较复杂,遇到的诱惑比较多，不想腐、不愿腐、不敢腐、不能腐的思想树的牢，守得住底线，清楚红线，我能够严格遵守廉洁自律等各项规定，但一是担当进取精神不足。在抓基层减负工作的责任扛得不牢。对基层减负工作的广泛性和复杂性认识不够深，没有从当前民生
19、工作任务繁重、要求更高的角度,看待基层减负工作的重要意义，基层干部时间精力不足，在一定程度上，影响了为群众提供更精细、更贴心的服务。在安排部署一些时间紧、要求高的任务时，有时为了工作提标、进度提速、任务提质，自己没有经过统筹研究，也没有考虑客观实际，就自行拍板规定了完成的时间表、路线图，目标设置不够合理，无形中导致了工作层层加码，增加了基层负担。反映出工作思路比较陈旧，创新意识不足，习惯于按部就班，缺乏开拓创新、对标先进精神。二是攻坚克难的勇气不够。面对矛盾问题时，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对一些复杂问题，缺乏主动作为的魄力。比如，在推进X项目建设过程中，对群众反映强烈的问题，研究解决不够及
20、时。工作措施不够精准，整治效果不够理想。督促检查不够严格，对发现的问题整改落实不够彻底。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。我能够认真履行“一岗双责”，但一是在健全全面从严治党体系还需进一步加力。对于如何深化新时代全面从严治党的革命性锻造,缺少顶层设计和整体谋划，对所面临的突出矛盾和问题了解不够全面，把握不够精准，往往只能推进单个领域、单个层次的改革，未能将改革的关联性、系统性、协同性融会贯通、形成合力。二是在推进全面从严治党的组织体系、教育体系、监管体系、制度体系、责任体系等“五个体系”建设用力不够均衡，不善于运用“十个指头弹钢琴”，未能很好地落实管党治党”内容全涵盖、对象全覆盖、责任全
21、链条、制度全贯通”的政治责任，一些干部的纪律意识、政治素质、工作作风距离高标准要求，还存在一定的差距。三是在纪律教育的方式方法不够科学。教育理念不够完整准确，没有把六项纪律作为一个科学体系来组织学习，对教育的内容、形式、对象、方法、策略综合考虑不足，一些党员干部未能全面理解和掌握六项纪律的科学内涵和实践要求。纪律教育的新模式、新途径、新载体把握和应用的不到位，在教育的人性化、通俗化、具体化上，用的功夫还不够多，穿透力感染力不够强，教育成果尚未实现有机融合、抓住人心。现代科技手段应用不够充分，纪律教育的传播新场景、全媒体宣传新阵地等网络教育优势，还没有充分发挥出应有的作用，一些干部仍然存在“看戏
22、不入戏”“入耳不入心”等问题。二原因分析通过深入反思，产生这些问题的原因主要有以下几个方面。一是政治理论学习不够深入。对政治理论学习的及时性、经常性、重要性认识不足，没有把政治理论学习作为一项及时、长期、重要的政治任务来抓，没有把政治理论学习作为一种精神追求和思想境界来提升，在政治理论学习上还存在被动应付的现象，进一步导致世界观、人生观、价值观存在偏差，理想信念有所动摇，党性修养不够稳健扎实，宗旨意识有所淡化，对党的初心使命和根本宗旨理解不够深刻，服务群众的意识不够强。二是政治站位和政治敏锐度不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想领会不够透彻，对党中央和上级决策部署学习领会不够深入，对分管
23、领域内的一些重要政策文件，理解不够深入，对一些政治性、苗头性问题的政治敏感性不够，在分管工作中，对涉及意识形态领域的苗头性问题重视不够，分析研判不够及时，有时存在就事论事，没有从政治的高度去思考和推动工作。三是能力素质与岗位要求还有差距。专业知识储备不足,综合协调能力不强，创新意识不够。对新形势下工作规律把握不够准确，工作方法比较陈旧。调查研究不够深入，情况掌握不够全面，决策参谋能力有待提升。特别是在统筹协调、破解难题等方面的能力还需加强。四是担当精神和责任意识不够强。对担当和责任的重要性认识不足，没有把守土有责、守土尽责作为一项政治任务来抓，作为一种精神追求和思想境界来提升，在主动尽责上还存
24、在被动应付的现象，具体工作中存在不想为、不敢为、不会为的问题。面对矛盾困难时，缺乏迎难而上的勇气，存在畏难情绪。有时怕担责任、怕得罪人，工作中不愿较真碰硬。三、整改措施针对以上问题，我将从以下几个方面认真整改。一是加强理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务抓紧抓牢抓实，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在参加集中学习的基础上，加强个人自学，牢记初心使命，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断强化加强党性修
25、养，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是提升能力素质，增强工作本领。加强业务知识学习，不断提高专业素养和工作能力。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，积极探索创新工作方式方法，增强对落实工作的创新创新研究，积极学习学习借鉴先进地区好做法好经验,推动工作创新发展。加强调查研究，广泛听取意见建议，推动分管工作再上新台阶。三是改进工作作风，强化责任担当。坚持问题导向，对分管领域存在的突出问题不推诿、不逃避，敢于担当、勇于负责，深入研究，积极主动地解决问题。认真履行“一岗双责”，把从严管理要求落实到分管工作各方面。树立正确政绩观。坚持实事求是，注重业务发展的质量和可持续性，不搞短期行为和形象
26、工程。下一步，我将以此次组织生活会为新起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题，即知即改、立行立改。通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，更好地履行岗位职责，为推动部门各项工作高质量发展作出应有贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。2024年度组织生活会个人对照检查按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部组织生活会的要求，我紧紧围绕这次组织生活会主题,重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习*新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格
27、按照“四个带头”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众、人大代表的意见建议，紧密结合分管工作实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习，但学习的深度和广度还不够。例如，在学习*新时代中国特色社会主义思想时，往往只是满足于一般性的通读和了解，对于其中蕴含的深刻内涵、精神实质和实践要求,没有进行深入的钻研和思考。在组织机关学习活动中，也存在对学习内容把握不够精准，学习效果不够理想的情况，导致部分党员干部对党
28、的最新理论成果理解不够透彻，未能充分将理论学习成果转化为实际工作的指导。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，政治敏锐性还不够强。如在一些涉及人大工作的网络舆情出现时,未能及时准确地察觉到其中可能存在的政治风险和导向问题，对一些不当言论的抵制和纠正不够及时有力。在工作中，有时也未能充分从政治高度去审视和把握问题，对一些看似平常的工作安排和决策，没有充分考虑到其可能产生的政治影响，一定程度上影响了工作的政治效果。三是贯彻落实党中央决策部署存在差距。在推动党中央关于人大工作的决策部署落地落实方面，还存在一些薄弱环节。比如，在加强基层立法联系点建设、推进全过程人民民主实践等工
29、作中，虽然制定了相应的工作计划和措施，但在实际执行过程中，由于协调各方资源、推动工作落实的力度不够，导致工作进展不够顺利，未能完全达到预期目标。又如，在贯彻落实中央关于人大监督工作的新要求方面，还存在监督方式不够创新、监督效果不够显著等问题，对一些重点领域和关键环节的监督还不够到位，影响了人大监督职能的充分发挥。四是防止和反对错误思想不够坚决。在日常工作和生活中，对个人主义、分散主义等错误思想的警惕性还不够高，有时未能及时发现和纠正身边存在的一些不良倾向。如在一些工作讨论中,个别同志存在过于强调部门利益或个人观点的情况，而自己作为副主任，未能及时给予严肃的批评和纠正，一定程度上影响了团队的团结
30、协作和工作效率。在面对一些社会上流传的错误观点和不实信息时，虽然内心清楚其错误性，但主动发声、坚决抵制的行动还不够迅速有力，没有充分发挥党员领导干部应有的示范引领作用。五是维护党的团结统一意识需强化。在促进市人大常委会机关内部团结统一方面，还需要进一步加强。例如，在协调不同部门之间的工作关系时，有时还存在沟通不够顺畅、协调不够有力的情况，导致部分工作出现衔接不畅、推诿扯皮等问题，影响了工作的整体推进。在一些涉及重大问题的决策过程中，虽然能够充分听取各方意见，但在统一思想、凝聚共识方面还需要下更大的功夫，以确保党的路线方针政策在人大工作中得到更加坚决的贯彻执行，维护党的团结统一和集中领导。（二）
31、在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需进一步提升。在面对一些复杂问题和矛盾时,有时会出现党性原则不够坚定的情况。比如，在处理一些涉及群众利益的问题时，虽然深知要维护群众的合法权益，但在实际工作中，由于受到各种因素的影响，有时未能完全站在党性的高度去坚决推动问题的解决，导致群众的一些合理诉求未能得到及时有效的回应。在工作中，有时也会受到人情世故的干扰，在坚持原则、公正办事方面还存在一定的差距，影响了党在群众中的形象。二是纪律执行不够严格。在遵守党的纪律方面，虽然总体上能够严格要求自己，但在一些细节问题上还存在执行不够严格的情况。如在参加一些会议时，有时会因为工作忙碌而出现迟到早
32、退的现象，虽然次数不多，但也反映出自己在纪律意识方面还不够强。在机关管理中，对一些干部职工违反工作纪律的行为，虽然进行了批评教育，但在督促整改和跟踪问效方面还不够到位，导致部分问题未能得到彻底解决，影响了机关工作的正常秩序和纪律严肃性。三是工作作风不够扎实。在工作中还存在一些形式主义和官僚主义的倾向。例如，在组织开展一些调研活动时，虽然能够深入基层，但在调研过程中，有时存在走马观花、浮于表面的情况，未能真正深入了解基层的实际情况和群众的真实需求，导致调研成果的质量和实用性不够高。在处理一些文件和事务时，有时也会过于注重程序和形式,而忽视了实际效果，造成一些工作效率低下，浪费了时间和精力。四是廉
33、洁自律意识有待增强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些场合还存在廉洁风险意识不够强的问题。如在参加一些公务接待活动时，虽然能够严格按照规定执行，但在个别情况下，对一些接待标准的把握还不够精准，存在一定的模糊地带。在与一些企业和社会组织交往过程中，虽然能够保持廉洁奉公的原则，但在一些细节上还需要更加注意，避免给人造成不必要的误解，影响党员干部的形象。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在日常工作和生活中，对社会主义核心价值观的践行还不够深入和自觉。例如，在弘扬敬业精神方面，虽然能够认真履行自己的工作职责，但在工作中还存在一些满足于现状、缺乏进取精神的情况，没有充分发挥党员领导干部的模范
34、带头作用，激发全体机关干部的工作积极性和创造力。在社会公德、家庭美德等方面，虽然能够遵守基本的道德规范，但在一些具体行为上还需要进一步提高标准，以更好地体现社会主义核心价值观的要求，引领社会风尚。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，有时会存在畏难情绪，担当意识不够强。比如，在推进人大常委会机关信息化建设过程中，由于涉及到技术更新、资金投入、人员培训等多方面的问题,工作难度较大，自己在推动这项工作时，虽然制定了相应的方案和计划，但在具体实施过程中，有时会因为担心出现问题而犹豫不决，导致工作进展不够顺利，未能按
35、照预定时间节点完成任务，影响了人大工作的信息化水平和效率。二是创新能力不足。在工作中习惯于按照传统的方式方法开展工作，创新意识和创新能力还不够强。例如，在组织人大代表活动时，虽然能够按照常规的方式安排视察、调研等活动,但在活动形式和内容的创新方面还存在不足，导致部分代表参与活动的积极性不高，活动效果不够理想。在人大监督工作中，也存在监督手段不够丰富、监督方式不够灵活等问题,未能充分运用现代信息技术等手段，提高监督的精准度和实效性，影响了人大监督职能的更好发挥。三是风险防范意识有待提高。在推动工作过程中，对一些潜在的风险和问题预见不够充分，风险防范意识还不够强。如在组织选举任免工作时，虽然制定了
36、详细的工作方案和应急预案，但在实际操作过程中，对一些可能出现的突发情况考虑不够周全，导致在个别环节出现了一些小的失误和风险，虽然最终没有影响到选举任免工作的顺利进行，但也给我们敲响了警钟，提醒我们在今后的工作中要更加注重风险防范，提高应对突发事件的能力。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重工作成绩和表面效果，政绩观还存在一定的偏差。例如，在组织一些大型会议和活动时，虽然能够顺利完成各项任务，但在活动策划和组织过程中，有时会过于追求形式上的完美和规模上的宏大，而忽视了活动的实际效果和对推动工作的实质性作用。在一些工作汇报和总结中，也存在夸大成绩、淡化问题的情况，没有真正做到实事求是、客观公正
37、地反映工作实际，不利于及时发现问题、改进工作。五是群众路线践行不够到位。在联系服务群众方面还存在一些不足，没有充分践行好新时代党的群众路线。例如，在处理群众来信来访时，虽然能够按照规定及时进行交办和处理，但在与群众沟通交流方面还不够深入细致，对一些群众反映强烈的问题,未能及时进行跟踪回访，了解问题的解决情况和群众的满意度，导致部分群众对我们的工作还存在一些误解和不满。在制定一些政策和法规时，虽然也会征求群众的意见和建议,但在征求意见的范围和深度方面还不够广泛和充分，未能充分反映群众的意愿和诉求，影响了政策法规的科学性和可操作性。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够
38、有力。作为市人大副主任，在带头履行全面从严治党政治责任方面。还存在一些薄弱环节。例如,在对分管部门的党建工作指导和监督方面，虽然能够定期听取汇报、提出要求，但在深入了解基层党组织建设情况、党员干部思想状况等方面还不够细致深入，导致对一些潜在的问题和风险未能及时发现和解决。在推动党风廉政建设责任制落实方面，虽然制定了相应的制度和措施，但在督促检查和责任追究方面还不够严格，对一些违反纪律规定的行为处理不够及时有力，未能充分发挥制度的约束作用，影响了党风廉政建设的成效。二是纪律教育效果不够理想。在组织开展纪律教育活动中，虽然采取了多种形式和方法，但教育效果还不够理想。如在一些纪律教育专题讲座中，虽然
39、邀请了专家学者进行授课，但部分党员干部对所学内容理解不够深刻，未能真正将纪律要求内化为自觉行动。在开展警示教育活动时，虽然通过观看警示教育片、通报典型案例等方式，让党员干部受到了一定的触动，但在引导党员干部深入反思、举一反三方面还不够到位，导致部分党员干部在工作中仍然存在侥幸心理，对纪律红线缺乏足够的敬畏。三是选人用人导向不够鲜明。在参与市人大常委会机关选人用人工作中，虽然能够按照德才兼备、以德为先的标准进行选拔任用，但在一些具体操作过程中，还存在对干部的综合素质和潜力考察不够全面、准确的情况。例如，在选拔一些年轻干部时，有时过于注重学历和专业背景，而对其实际工作能力、政治素质和道德品质等方面
40、的考察不够深入细致，导致个别选拔上来的干部在实际工作中表现不尽如人意。在树立正确的选人用人导向方面，还需要进一步加强宣传引导，让广大干部职工更加明确组织的用人标准和导向，激发干部队伍的活力和创造力。四是监督执纪“四种形态”运用不够充分。在日常工作中，对监督执纪“四种形态”的运用还不够熟练和充分。例如，在第一种形态的运用上，虽然能够对一些党员干部存在的苗头性、倾向性问题进行提醒谈话，但在谈话的针对性和实效性方面还不够强，未能真正达到红脸出汗、咬耳扯袖的效果。在第二种形态及以后形态的运用上，由于存在一些顾虑和担心，对一些违纪问题的处理还不够果断，未能充分发挥监督执纪的威慑作用，导致部分党员干部对纪
41、律的严肃性认识不够深刻，影响了纪律的执行效果。五是网络空间管理存在薄弱环节。在规范党员干部网络空间言行方面,还存在一些薄弱环节。例如，虽然制定了相关的规定和要求,但在宣传教育和监督检查方面还不够到位，导致部分党员干部对网络空间言行的重要性认识不足，在一些网络平台上发表不当言论的现象时有发生。在引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面，还缺乏有效的措施和手段,未能充分发挥党员干部在网络舆论引导中的积极作用，影响了党在网络空间的形象和公信力。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面。一是思想认识不够深刻。以某区人大代表选举中出现的贿选违纪行为为例，在思想认识上，自己对选举工作的重要性和
42、严肃性虽然有一定的认识，但还不够深刻。在组织和指导选举工作过程中，过于关注选举的程序和结果，而对选举过程中可能出现的违纪风险认识不足，没有充分意识到选举工作是一项关系到人民民主权利和国家政治制度的重要工作，任何一个环节的疏忽都可能导致严重的后果。这反映出自己在思想上还存在麻痹大意的情况，对一些看似常规的工作缺乏足够的警惕性，没有从维护党的执政基础和国家政治稳定的高度去认真对待。二是制度执行不够严格。在该违纪案例中，相关制度执行不严格是导致问题发生的重要原因之一。例如，在选民登记、候选人资格审查、投票计票等环节，虽然都有明确的制度规定，但在实际操作过程中，由于工作人员对制度的理解不够准确、执行不
43、够严格，导致出现了一些漏洞和瑕疵，为贿选行为提供了可乘之机。这也反映出自己在工作中对制度执行情况的监督检查不够到位，对一些违反制度规定的行为未能及时发现和纠正，影响了制度的权威性和严肃性,未能充分发挥制度在防范违纪行为方面的重要作用。三是责任落实不够到位。从该案例来看，责任落实不到位也是一个突出问题。在选举工作中，虽然明确了各级各部门的职责，但在实际执行过程中，存在部分人员责任意识不强、工作敷衍了事的情况。作为分管选举任免联络工作的副主任，自己在督促相关部门和人员落实责任方面还存在一定的差距，未能形成有效的责任追究机制，导致一些责任未能真正落实到具体人身上，出现问题后难以进行有效的问责，影响了
44、工作的质量和效果，也给违纪行为的发生埋下了隐患。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够深入。一是学习态度不够端正。在政治理论学习方面，还存在一定的功利主义思想，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，有时会因为工作忙碌等原因，对学习产生敷衍应付的心态，缺乏主动学习、深入学习的积极性和自觉性，导致学习效果大打折扣。二是学习方法不够科学。在学习方法上还比较单一，习惯于传统的阅读文件、听取报告等方式，缺乏对新知识、新理论的探索和研究精神。在学习过程中，也没有很好地做到理论联系实际，未能充分将所学的理论知识与人大工作实际相结合，学以致用、学用相长的能力还不够强，导致
45、对一些理论问题的理解不够深入透彻，难以运用理论指导实践、推动工作。三是学习动力不足。对政治理论学习的重要性和紧迫性认识不够深刻，缺乏足够的学习动力。在工作中，有时会认为自己已经有了一定的工作经验和理论基础，能够应付日常工作中的各种问题，从而忽视了政治理论学习对提高自身素质、增强工作能力的重要作用。这种思想上的懈怠，导致自己在学习上缺乏持之以恒的精神，难以不断提升自己的政治理论水平。（二）党性锻炼有所放松。一是理想信念不够坚定。随着工作经历的增加和社会环境的变化，自己在理想信念方面有所动摇，没有始终保持对马克思主义的坚定信仰、对中国特色社会主义的坚定信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的坚定信心。
46、在面对一些困难和挫折时，有时会产生怀疑和动摇，缺乏攻坚克难的勇气和决心，影响了党性修养的提升。二是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有充分树立以人民为中心的发展思想，宗旨意识还不够牢固。在处理一些问题时，往往更多地从工作角度出发，而忽视了群众的利益和诉求，没有真正把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的唯一标准。这种宗旨意识的淡化，导致自己在工作中出现了一些脱离群众的现象，影响了党同人民群众的血肉联系。三是自我要求有所降低。在长期的工作中，逐渐放松了对自己的严格要求，在思想上、工作上和生活上出现了一些懈怠情绪。在面对一些利益诱惑和不良风气时，缺乏足够的抵抗力和免疫力，没有始终保持共产
47、党员的先进性和纯洁性。这种自我要求的降低，导致自己在党性锻炼方面有所放松，影响了党员干部的良好形象。（三）担当精神不够强烈。一是责任意识不够强。对自己所承担的工作职责认识不够深刻，责任意识还不够强。在工作中，有时会存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，没有真正把工作当成自己的事业来对待，缺乏对工作的高度责任感和使命感。这种责任意识的缺失，导致自己在面对一些工作任务时，缺乏主动担当、积极作为的精神，影响了工作的质量和效率。二是工作能力不足。随着时代的发展和工作要求的不断提高，自己在工作能力方面还存在一些不足和短板。在面对一些新情况、新问题时，缺乏有效的应对措施和解决办法，工作能力还不能完全适应新形势下人
48、大工作的需要。这种能力上的不足，导致自己在工作中存在畏难情绪，不敢大胆地承担责任，影响了工作的创新和发展。三是激励机制不够完善。在机关内部，激励机制还不够完善，对勇于担当、敢于作为的干部缺乏有效的激励措施，导致部分干部职工在工作中缺乏积极性和主动性。同时，对一些不担当、不作为的行为也缺乏相应的约束和惩戒机制，影响了干部队伍的整体活力和战斗力。这种激励机制的不完善，在一定程度上也影响了自己担当精神的发挥。（四）纪律约束不够严格。一是纪律意识淡薄。在思想上对党的纪律和规矩还不够重视，纪律意识还比较淡薄。没有充分认识到纪律是党的生命线，是党员干部必须遵守的行为准则。在工作和生活中，有时会因为一些小事
49、而忽视了纪律的约束，出现违反纪律的行为，如偶尔的迟到早退、在非公开场合发表不当言论等。这些看似不起眼的小问题，实则反映出自身纪律观念的松懈，长此以往，容易侵蚀纪律的严肃性，给工作和组织带来负面影响。二是监督机制缺失。在日常工作环境中，对纪律执行情况的监督机制存在漏洞，不够健全完善。一方面，内部监督多依赖于定期检查、领导抽查等传统方式，难以实现常态化、全方位覆盖，使得一些违反纪律的行为有机会隐匿其中，未被及时察觉；另一方面,外部监督渠道不够畅通，群众参与监督的积极性未被充分调动，监督反馈机制滞后，导致无法形成内外联动的有效监督合力，让纪律监督的效力大打折扣。三是惩戒力度不够。当发现违反纪律的行为时，惩戒措施往往不够严厉，未能起到强有力的震慑作用。有时出于“老好人”思想或担心影响单位形象等顾虑，对违纪人员只是简单批评教育，未严格按照纪律规定给予相应处分，使得违纪成本过低。这种宽松的惩戒氛围，不仅不能有效遏制违纪行为的再次发生，反而容易让一些人滋生侥幸心理，进而漠视纪律的权威性，扰乱正常的工作秩序。三、今后的努力
