1、市直单位领导干部2024年度组织生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据上级党组织关于召开2024年度组织生活会的相关要求，我紧扣本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。虽然能够积极参加各类理论学习活动，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学习的深度和广度上还存在欠缺。对一些重要论述的研读停留在表面，未能充分领悟其核心
2、要义与精神实质,运用理论指导实践时存在脱节现象。例如，在推动县域产业升级过程中，对于新发展理念的内涵理解不够精准，导致在制定产业政策时未能充分将创新驱动、绿色发展等理念贯穿始终，一定程度上影响了产业发展的质效。二是政治敏锐性有待加强。在面对复杂多变的舆论环境和社会思潮时，政治敏锐性还需进一步提升。有时对一些潜在的意识形态风险隐患察觉不够及时，缺乏坚决斗争的果敢。如在网络舆情监测方面，虽然建立了相关机制，但在个别负面舆情初现端倪时,未能迅速研判其可能带来的政治影响，没有在第一时间采取强有力的引导措施，给舆论引导工作带来被动。三是学习成果转化不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，学用
3、结合不紧密，没有充分将学习成果转化为解决实际问题的有效举措。比如，在乡村振兴战略实施中，深知人才振兴是关键，但在如何吸引人才、留住人才、用好人才方面，未能充分借鉴先进地区经验，结合本地实际创新性地打造人才发展平台，导致农村实用人才匮乏、乡村发展内生动力不足的问题依然突出。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是作风建设还需持续发力。能够坚持问题导向、制度治本,不断推动各级党组织履职尽责、担当作为，但仍然存在制度建设乏力、成效不够显著问题，缺少体现我市工作特色的创新举措。特别是在对隐形变异的“四风”问题长治长效上,有效管用的措施还不多，“四风”问题树倒根存、禁而未绝，群众身边的腐败和作
4、风问题时有发生。比如，在治理党员、干部和国家公职人员酒驾醉驾问题上，仍存在违纪违法问题易发高发趋势，仅依靠纪律严处的方式尚不足以遏制不良势头，如何从制度治本上杜绝侧类问题发生，还缺乏系统性的治理措施。二是触难碰硬劲头有松懈。还有一定的求稳怕乱思想，敢干敢闯的心气不如以前，对一些历史遗留问题或短期成效不明显的工作，担心力度过大、措施过度，引发社会不稳定因素，就束手束脚，满足于不出大问题。三是在加强党性锤炼上距离“严以律己”还有差距。潜意识里认为自己一贯理想信念坚定、始终与党中央保持一致，不自觉地就放松了对自己党性的锻炼，降低了对自己的要求和标准，政治敏锐性、鉴别力相对不足，对社会上个别错误言论也
5、没有做到时刻警惕警醒、坚决批评抵制，示范带头作用没有充分发挥出来。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是遵守党的政治纪律和政治规矩方面。作为党培养多年的领导干部，能够自觉遵守和执行党的政治纪律和政治规矩，做到对党绝对忠诚，自觉维护党中央权威、维护党的团结、遵循组织程序、服从组织决定、管好亲属和身边工作人员。能够认真落实党的路线、方针、政策，在重大原则问题上做到了信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移。但有时对上级决策部署领会不深，在落实上存在着有实用主义倾向，没有做到与上级要求完全一致，有时以考虑工作实际、有利地方发展为理由，有为一域之利而打“擦边球”、搞变通的思想。二是
6、强化责任担当勇气还有不足。对落实党委主体责任，满足于发文、开会，认为只要做到了这一点，自己就算尽到了职责。落实党风廉政建设责任制往往主要依靠纪委，给纪委压担子交任务多，减负添力方面支持不够，一定程度上存在以纪委的监督责任来代替党委的主体责任的倾向，没有真正把党要管党、从严治党的政治要求和政治责任担当起来。三是改革创新的劲头有待提高。尤其在年轻干部培养选拔这一关键领域，缺乏高瞻远瞩的统筹谋划，未能及时搭建起合理的人才梯队架构。面对交通运输行业快速发展变革，如智慧交通、绿色物流等新兴领域人才需求激增,却未大刀阔斧地创新育才、选才机制，局限于传统模式，导致年轻干部成长通道不畅，难以为长远发展注入澎湃
7、动力。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是民主决策落实有差距。在县委重大决策过程中，虽然建立了民主决策机制，但有时征求意见不够广泛，对一些专业性较强的问题，没有充分听取专家学者、基层干部和群众代表的意见建议。如在城市规划修编项目中，由于前期调研不深入,没有充分吸纳各方建议，导致规划方案在实施过程中出现部分布局不合理、配套设施不完善等问题，影响了城市建设的整体进度与质量。二是推动管党治党责任落实有差距。年初虽然做到了制定工作要求，召开会议安排部署，制定落实责任清单。但平时亲自督促检查少，特别是班子成员“一岗双责”履行得怎么样，只是口头上提要求，深入实际跟踪不到位。比如，上半年对班子成员
8、进行了党风廉政建设集体约谈,填写了约谈登记表，对需要履行的职责进行了明确，但到年终了还没有对这些约谈事项的落实情况进行了解。问责处理力度不大。对腐败案件组织查处力度不大，有时考虑到基层干部工作非常辛苦，对一些因客观原因出现问题的干部，没有严肃问责。存在“两多两少”现象：即处理一般干部多，倒查领导干部责任少;通报批评、诫勉谈话等组织处理多，追究纪律责任的少。三是对干部的日常管理监督不到位。对干部日常管理监督特别是对干部的生活圈、社交圈等“八小时以外”管理监督还停留在会上提要求、节前发短信提醒打招呼等常规管理方式上，对如何监督“八小时以外”情况缺乏有效监督手段，还没有构建起“重在平常、抓在经常、融
9、在日常”的工作推动落实机制。二、问题原因分析（一）理想信念有所松动，精神状态有所懈怠。不能系统理解习近平总书记对党员干部的谆谆教诲，片面地认为在基层工作，理想信念是虚的、具体工作是实的，只要工作干出成绩，只要在大事大非、原则问题上，与党中央和上级党委保持高度一致，就是理想信念坚定的表现，由此导致在思想上放松了自己的世界观、价值观的改造和锤炼。对社会上流行的潜规则、不正之风批评抵制不坚决，淡忘了党员应有的奉献精神、担当意识。（二）责任意识有所淡化，工作干劲有所减退。思想境界、政治素养、道德水平距离总书记“不忘初心、牢记使命”要求还有一定差距。反思自己，总认为自己已经工作多年,既在基层磨炼过，又在
10、领导岗位锻炼过，理论功底不浅、实践经验也有，应对复杂局面、应付日常工作自觉轻松自如,逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼和世界观改造。（三）宗旨意识有所淡薄，群众观念有所模糊。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的最高标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。三下一步努力方向及整改措施（一）加强理论学习。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义
11、思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实解决学习流于形式、学用“两张皮”问题。准确把握这一重要思想的深刻内涵和实践要求，带着深厚感情、带着执着信念、带着强烈责任、带着实践要求学深悟透悟实，结合工作实际,坚持学中干、干中学，学以致用、用以促学，真正将习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到工作的各方面各环节。（二）严守纪律规矩。始终把党放在心中最高位置，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于党，任何时候都与党同心同德。不断加强党性锻炼,增强党性修养，真正使守纪律讲规矩内化于心、外化于行,成为一种行为自觉。持之以恒学规矩、知规矩、懂规矩，切实增强守纪律讲规矩的自觉性和坚定性，提高
12、对党的纪律和规矩的认识，不仅要带头守纪律，更要带头讲规矩。带头维护中央、省委、市委权威，在任何时候、任何情况下都要在思想上政治上行动上同中央、省委、市委保持高度一致。（三）勇于担当作为。面对新矛盾、新目标、新任务、新要求，我们固然要有“想干事”的激情、“敢干事”的担当，但更要有“会干事”的能力、“干成事”的本领。要不畏艰险、不辞劳苦，迎难而上、冲锋在前，全身心地投入到火热的振兴主战场，在苦干实干中磨炼意志、丰富阅历、增长才干,努力成为开拓进取的“闯将”、攻坚克难的“猛将”、善作善成的“干将”，在高质量推进振兴发展征程上敢闯敢试、奋勇担当，不断创造出经得起实践、人民、历史检验的振兴业绩。（四）扎
13、实工作作风。对照以学促干、以学正风重要要求，坚持以身作则，带头执行各项规定，持续深化违反中央八项规定精神、官僚主义和形式主义突出问题自查自纠。牢固树立和践行正确的政绩观事业观，把为民造福、为民办事作为最大政绩，深入践行新时代党的群众路线，持续深化“四下基层”，扎实开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，常态化开展我为群众办实事，不断增强人民群众获得感幸福感安全感。2024年度党委书记组织生活会个人对照检查材料根据上级党委关于开好党纪学习教育专题组织生活会的部署要求，本人紧紧围绕专题组织生活会主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过征求意见、谈心谈话、自我查摆等形式，认真检视查摆问
14、题，深刻分析剖析原因，研究制定整改措施。现将有关情况对照检查如下:一、查摆问题整改情况2023年度组织生活会共查找出六个方面12个问题，截至目前，已全部完成整改。具体情况如下：（一）针对学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在问题。2024年，本人始终把政治建设放在首位，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习党的创新理论，参加各类理论学习、培训*余次，围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想讲授专题党课*次。对党中央、上级党委重大决策部署，做到及时学习传达、研究部署，强化落实推进。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面问题。2024年，本人树牢系统思维、战略思维，认
15、真履行党委主要负责同志“把方向、管大局、保落实”的政治责任，加强对全局工作的把握掌握和统筹推进。对于党中央决策部署和上级党委工作安排，不折不扣落实到位。建立重大决策部署推进落实清单，按月督办跟进，及时掌握推进落实情况。（三）针对践行宗旨、服务人民方面存在问题。2024年，本人认真践行群众路线，深入企业、机构开展调研*余次，帮助企业协调解决问题*个，完成专题调研报告*篇，在专业期刊发表理论文章*篇。深入党支部、部门联系指导工作，与干部职工谈心谈话*人次，广泛听取意见建议和心声诉求，推动*个“我为群众办实事”实践活动项目取得积极成效。（四）针对求真务实、狠抓落实方面存在问题。2024年，本人结合深
16、入推进党纪学习教育，在系统内深入开展“严纪律、强作风”专项行动，并围绕上级部署要求，制定重难点工作、创新工作、办实事项目三张清单，按月督办跟进，推动各项工作取得积极进行，实现多项业务全省首创、首推。同时，按季主持召开工作推进会，听取重点、创新、难点工作推进情况汇报，研究部署推进措施，进一步增强狠抓落实能力。（五）针对以身作则、廉洁自律方面存在问题。2024年，本人带头严肃党内政治生活，带头开展批评与自我批评，不断增强刀刃向内的勇气和决心。认真落实“一岗双责”，扎实推进党风廉政建设和反腐倡廉工作，驰而不息正风肃纪，积极营造风清气正的良好政治生态。本人始终以党员领导干部的标准严格要求自己，严格执行
17、党员领导干部办公用房面积有关标准和规定，按要求填报个人重大事项报告，把好自己的“交际圈”、“生活圈”，坚决抵制各种消极腐败行为。（六）针对履行全面从严治党政治责任方面存在问题。2024年，本人切实履行好全面从严治党第一责任人职责,先后主持召开*余次专题会议研究部署全面从严治党工作，组织修订完善全面从严治党责任清单，督促班子成员抓好分管领域全面从严治党有关工作，定期听取工作汇报。坚持严思想、严监督、严管理，深入开展异常排查、专项整治工作，层层签订员工“八小时外”行为承诺书，定期开展员工行为“对账”工作。二、会前准备情况（一）认真学习研讨，夯实思想基础。会前，本人带头深入学习习近平新时代中国特色社
18、会主义思想，认真学习领会习近平总书记关于纪律建设的重要论述，组织召开党委理论中心组学习、专题学习会、专题研讨会、读书班等，进一步深入学习中国共产党纪律处分条例以及组织生活会要求的其他学习资料和内容，通过再学习以求学透，进一步夯实思想之基，补足精神之钙。（二）深入谈心谈话，营造良好氛围。按照组织生活会要求，本人与班子成员、分管部门主要负责人、所在党支部党员代表等*余人进行了面对面谈心谈话，坚持做到既谈收获体会又谈差距不足，既谈自身缺点又谈对方问题，努力把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实、把改进方向谈明白，力争把矛盾问题解决在组织生活会前，为开好组织生活会营造了良好氛围。（三）广泛征求意见，认真对
19、照检查。2025年1月*日，本人主持召开征求意见座谈会，与*余名科室党员、群众代表座谈交流，听取意见建议。同时,还通过书面征求意见表、个别走访等方式，广泛征求干部群众的意见建议。对征求到的意见建议，经认真梳理归纳，针对本人的意见建议共有*条，主要涉及联系群众、办公管理、业绩考核、文化活动等方面。在收集梳理干部群众意见建议的基础上，本人进一步认真对照检查，深入剖析问题产生原因，提出下一步整改措施。三、存在的主要问题对照有关要求，本人认真对照检查，深入挖掘自身主要存在以下问题：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。本人虽然在政治立场上能始终保持定，并坚决维护党的团结统一，但还存在
20、两个方面问题：一是政治执行力不够,在落实重大决策部署中思考不充分。主要表现为政治站位不够高，贯彻落实党中央重大决策部署、上级党委有关部署要求不够有力，落实的思路不广、措施不多、结合不密。比如，对全面深化改革的战略部署理解不到位，对政策学习掌握也不全面，导致在推进改革措施缺乏针对性。二是政治敏锐性不够，在某些方面缺乏全局观念、工作前瞻性。主要表现为对“两个确立”的决定性意义理解领会不够深入透彻，对与履职发展联系不紧密的指示批示精神及党中央重大决策部署学习传达不到位。比如，对于党中央一些重大决策部署，认为跟自身主责主业关系不大，不重视学习传达。对于工作中的一些风险，研判和处置也不够及时，影响后续决
21、策。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。本人虽能严格执行各项纪律要求和制度规定，牢牢守住红线、底线，但仍存在以下两个方面问题：一是党性锤炼不深，存在履行党员义务不够主动的情况。作为党员领导干部,虽然坚信自己的世界观、价值观和人生观没有偏差，但在对自身思想境界的提升、精神品格的塑造还不够主动。比如，作为主要负责同志，在落实以普通党员参加党支部“三会一课”、组织生活等方面不够严格要求自我，在主动缴纳党费方面有所欠缺。二是砥砺作风不实，存在一定形式的形式主义。主要表现为持之以恒改进作风的韧劲不够，平时更注重确保不发生违规违纪问题，对作风建设中的细枝末节不够注意。比如，深入基层调研，更关注上级
22、布置要求的任务是否达标,没有真正从履职需要出发谋划、做实调研工作。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。本人作为党委主要领导，坚持在担当作为、攻坚克难等方面率先垂范，致力于营造“担当作为、善作善成”的干事创业氛围，但仍存在以下两个方面问题：一是推动改革发展决心不够，工作中存在畏首畏尾的情况。主要表现为在推进改革过程中，瞻前顾后，犹豫不决，对于潜在的风险、存在的问题过度担忧，影响决策和工作推进。比如，对科技部门提出的数字化转型和业务创新工作，只考虑到尚未有其他分局开展此项工作，存在较大不确定性，对此久未作出决策和指示，影响了业务发展。二是攻坚克难的精气神有所欠缺,缺乏赶超跨
23、越的紧迫感。主要表现为满足于现状，面对新形势新机遇，仍将求稳放在前面，对于如何创新突破发展、提升业绩考核等次思考不多、措施也不多。比如，分局业绩考核长期排在系统的中游位置，自己总认为受限于地方经济发展等客观原因，很难再有提升空间，能保持中游就很不错了，创新突破、锐意进取的干劲不足。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。本人虽能认真履行全面从严治党主体责任，维持辖区零案件零事故的良好局面，但仍存在以下两个方面问题：一是压力向下传导不到位，层层抓落实的工作格局不够牢固。主要表现为在全面从严治党主体责任压得不够实不够紧，制度执行不到位、程序不规范等问题仍然存在。比如，今年以来，几名干部出现苗头性、
24、倾向性问题，个别部门劳动纪律管理不够严、内控制度执行不到位等，都反映了全面从严治党还存在上热下冷的情况。二是风险防控抓得不细，员工异常行为有增。在工作中，自己虽然也在各种场合强调管理要求,但对监督管理中的一些“小事小节”关注不够，监督管理不够严实，手段和方式也不够到位。比如，今年辖区出现一名干部酒驾违规情况，在交通部门处理结束几个月后才掌握情况。下半年还新增一名员工异常负债情况，都反映出反映出监督管理和教育提醒仍需进一步加强。四、问题产生的原因分析通过认真反思和深刻剖析，存在上述问题和不足，原因主要有以下五个方面：（一）在思想上，理论武装浅尝辄止。虽然能够认识到理论学习的重要性，但主观上还存在
25、需要什么就学什么“，客观上又常常因为忙于事务性工作，不能抽出时间静下心去学习，导致自己在理论武装过程中不够系统、深入、全面。特别是对新思想、新论断学得不够深、研得不够透，导致自身理论素养停留在比较粗浅的层面，理论水平与当前形势要求还存在一定差距。（二）在精神上，党性锤炼疏于坚持。自身存在的这些问题，与党性修养锻炼不够有着直接关系。作为一名已有*年党龄的干部，认为自己受党教育培养多年，政治已经十分坚定，党性也十分成熟了，没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程,随着人生阅历、工作经验的积累，在一定程度上产生了安于现状的思想，放松了自我净化、自我完善、自我革新和自我提高，在发挥党员领
26、导干部模范带头作用上有所淡化。（三）在履职上，干事创业缺乏动力。产生上述问题，也是主观上觉得自己还有几年就退休了,一定程度上产生了“船到码头车到站”的不良心态，不由地产生了“歇一歇、缓一缓”的念头，缺乏奋发有为、赶超跨越的紧迫感、危机感。在面对困难问题时，缺少亲力亲为、一抓到底的冲劲，更多的是向其他班子成员、部门交任务、压担子、要结果。（四）在作风上，严以律己不够自觉。产生上述问题，也是由于自己对作风建设不够重视，主观上认为不出现违法违规问题和案件就可以了，作风建设中的细枝末节并不影响整体工作的推进，也就在具体工作中逐渐放松了对作风改进的标准和要求。宗旨意识树得不够牢固,与基层干部职工、群众面
27、对面打交道较少，群众工作能力、群众工作经验相对不足，没有把群众观点、群众路线深深根植于思想中、落实到行动上。（五）在能力上，自我提升有所松懈。产生上述问题，也是由于自身能力建设没有跟进提升。对照习近平总书记提出的“七种能力”“八项本领”要求，自己还缺少“本领恐慌”“能力不足”的紧迫感，危机意识和忧患意识不够。加强自身能力建设的主动性不够，平时一旦忙于工作就疏于业务学习、知识更新，特别是在对待新业务、新情况上，满足于现学现用、即学即用，没有主动去转变思想观念、更新知识体系、提升工作能力，一定程度上影响了履职效能。五今后努力方向和整改措施针对存在问题，本人决心在以下几个方面作出努力、加强改进：（一
28、在理论学习上深钻细研，提升政治素养。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，改进学习方式，积极参与各类集中学习培训、专题辅导讲座，充分利用业余时间开展自学，提升学习的系统性、针对性、实效性。带头宣讲党的创新理论，每年向党员干部讲授党课不少于*次。强化成果转化，将理论与实践相结合，将理论学习成果转化为更加坚定捍卫“两个确立”、坚决践行“两个维护”的思想自觉和行动自觉，转化为推动高质量发展的工作思路、具体举措。持续深入学习贯彻中央经济工作会议、中央金融工作会议精神，切实将党中央重大决策部署、上级党委重要部署要求落到实处。（二）在党性锤炼上更加自觉，坚守初心使命。紧紧抓住加
29、强党性修养这个永恒课题，严守政治纪律和政治规矩，提升思想境界。严肃党内政治生活，强化斗争精神，勇于自我革命，用好批评与自我批评武器，不断提升自我净化、自我完善、自我革新自我提高能力。认真学习党章党规党纪，增强党员意识，认真行使党员权利，积极履行党员义务。坚持反躬自省，充分运用各类反面案件加强警示教育，找准自身不足和差距，增强抵制不良作风的自觉性和坚定性。严于修身律己，勤于内外兼修，严格遵守党员干部廉洁自律各项规定，时刻保持头脑清醒、意志坚定，不断增强防腐拒变能力，守牢红线底线。（三）在管党治党上全面从严，严明纪律作风。坚决贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，认真履行全面从严治党主体责任，
30、对全面从严治党工作亲自研究、亲自部署、亲自协调落实。通过述职述廉、考核评议等方式，层层压实班子成员、各部门管党治党政治责任，把压力传导到最基层。狠抓全面从严治党各项工作任务落实，坚持从政治高度谋划、部署和推动工作，及时发现和解决问题。加强制度建设，促进管理规范。严格落实“一岗双责”，抓细抓实监督管理，敢于承担责任、自我加压，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。加强作风建设，进一步精文减会，带头转文风、改会风。（四）在能力建设上持续加压，增强工作本领。持续加强自身能力建设。着力提升思维能力，把习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法转化为自己的科学思想方法，增强工作
31、科学性、预见性、主动性、创造性。着力提升实践能力，全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想系列新理念新战略的实践要求，增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领。着力提升抓落实能力，发挥“领头羊”示范带动作用，大力弘扬求真务实、真抓实干优良作风，以钉钉子精神抓好各项工作。着力提升创新能力，进一步解放思想，不断更新思维理念、工作方法。（五）在履职服务上用心用情，强化担当作为。始终牢记“以人民为中心”的思想，进一步树牢为民服务宗旨意识，增强群众工作能力，提升为民办实事解难题成效。落实好谈心谈话制度，充分运用多种方式加强与干部群众的面对面沟通交流，全面了解掌握干部群众的真实想法、困难诉求，对于合
32、理诉求，及时解决落实，做好解释和回应，进一步增强队伍的凝聚力、向心力。加强和改进调查研究，结合履职需要确定调研主题，做实调研工作，加强调研成果转化。提振干事创业精气神，增强攻坚克难、奋发有为的信心和决心，进一步找准落脚点和突破口，推动各项工作取得新突破。2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头例）根据2024年组织生活会的要求，会前，我聚焦主题深化学习，坚持学深悟透，打牢开好这次年度组织生活会的思想基础。同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，联系本人思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努
33、力方向。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入系统。学习大多数时候是按照任务学、根据安排学，学习的系统性和深度广度仍有欠缺，学习的“量”与“质”的关系处理得不均衡、不合理，静下心来深学细研、深度思考不够。例如：对党的二十届三中全会的精神实质和丰富内涵整体把握不足，深入的理解和思考不够，把握各部分之间的内在逻辑和相互联系不准确。二是理论指导实践不够密切。“以学促干”做的还不足，还没有较好地与企业发展、中心工作紧密联系起来，存在结合不紧密、融会不彻底、效果不明显的现象，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的
34、各方面全过程还有差距。例如，在推进乡村振兴战略中，与本地农村的产业特点和农民的实际需求结合不紧密，产业发展规划方案没有进一步细化为具体的工作目标、任务分工和时间节点，个别改革任务只是停留在宏观层面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。工作中存在不深不细的现象。工作检查多数采用听汇报、看材料的方式，存在电话调度、遥控指挥现象。对基层的工作情况掌握不全面、不细致，带着问题去调查研究做的不够，基层调研有时只看表面，对重大矛盾、重点问题聚焦不够；谋划工作时，受限于客观基础条件，主动思考的意识不强，存在追求短期见效的实用主义倾向，真正静下心来，离科学、全面、系统地谋划工作还有较大差距，离领导干部
35、要事事带头、以上率下还有一定差距。例如：在开发乡村文旅项目时，过度借鉴周边村落已经成熟的民俗体验模式，农家乐的菜品设置、民俗表演的节目编排等缺乏新意，与社交媒体营销、户外运动俱乐部合作等新营销渠道结合不够，项目落地后游客稀少。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。创新工作思路不够宽广。开拓创新精神不强，满足现状，发展创新动力不足，意识不强。面对改革的深水区和攻坚期，可能因畏难情绪而缺乏持续推进改革的勇气，或在面对复杂问题时显得犹豫不决，有些时候存在“以会议落实会议、以文件落实文件”现象，在一定程度上缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，一些难度大、见效慢的工作抓得
36、不够紧，碰到困难寻求解决渠道不够积极主动，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。例如：推动产业信息化工作中，张三村智慧养殖试点项目。对整合零散养殖户的数据困难预期考虑不足，不同养殖户的养殖周期、出栏量标准各异，平台接口的技术适配也很复杂，与各大肉类销售平台对接数据智能供需匹配差距较大。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。“一岗双责”和意识形态工作责任抓的力度还不到位。在工作中，对分管人员工作廉政风险点认识不足，对一些苗头性问题警钟敲得多，对日常行为规范情况监管不够，会上讲得硬，实际执行软，存在好人主义；对意识形态工作的有效监督和指导措施办法少，舆论引导方式方法有待进一步创新。例如
37、日常工作里，分管人员工作遇到困难或生活遇到不开心的事情时，往往会在私底下说一些消极言论，对于这种情况，我只是在周会上严肃批评几句，后续并没有跟进监督整改，没有及时进行谈话交流和思想引导。二、问题主要原因剖析。（一）政治理论学习的紧迫感不足。自认为长期受党的教育培养，放松了对主观世界的改造,思想政治理论学习的自觉性有所淡化、弱化，挤时间抓紧学习的自觉意识不够强烈，学习上存在粗放的思维模式；面对新形势、新任务、新要求，对科学理论武装头脑的紧迫性和长期性认识不足，忽视了党的创新理论成果才是做好当前工作的最强有力指引和指南，政治理论学习真正入心入脑、触及灵魂不够。（二）宗旨意识还不够扎实牢靠。作为一
38、名老党员，随着年龄的增长、阅历的丰富，自认为自己能够严守党的政治纪律和政治规矩，也能积极履职尽责，无形中放松了党性修养的提升和锤炼，自我加压、自我激励、自我提高的动力减弱，从更高层次、更高水平上为人民服务谋划的不够，办法也不多，归根到底，还是宗旨意识树立得不够牢固，群众意识、群众立场有所弱化。（三）纪律规矩执行不够严格。对廉政风险的认识不足，廉政风险防控的制度建设不够完善，存在一些漏洞和不足之处，对抓好纪律规矩工作要坚持经常、抓在日常意识树的不牢固，对一些苗头性、倾向性的行为没有及时进行查处和纠正。放松了对分管人员的日常廉洁教育，缺乏常态化引导人员树立正确的价值观和人生观的工作机制。三、努力方
39、向和改进措施。针对对照查摆检视剖析的问题及成因，下一步将全力推进整改，重点在以下方面取得明显成效。（一）深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断提高政治领悟力。带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。严守政治纪律与规矩，自觉深化认识，提升政治站位。我们要坚决捍卫“两个确立”，践行“两个维护”，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，矢志不渝地执行党中央的方针政策与工作部署。在新时代的征程中，展现新风貌，勇担新使命，于新的考验中交出满意的答卷，奋力开创高质量发展的新篇章。（二）全面强化理论武装和理论素养，不断提高指导实践能力。持之以恒，以钉钉子精神深化政治理论学习
40、全面贯彻落实，紧跟学习重要讲话与指示批示。在深入领会的基础上,紧密联系工作实际，勤于思考，勇于探索，力求学有所获，思有所得，实现知识的融会贯通与灵活运用。心怀国家大局，时刻关注党中央的关注点与强调方向，结合自身职责，明确工作方向与目标，自觉运用党的创新理论指导工作实践，将党史学习成果转化为推动事业高质量发展的强大动力。（三）牢固树立宗旨意识和为民理念，不断提高知行合一水平。时刻铭记党源自人民，根植于人民，服务于人民。在言行上，自觉与党中央精神保持一致，吃透党中央精神，结合实际情况创新开展工作，确保党中央的决策部署得以有效落实。同时坚持底线思维与问题导向，强化责任意识，做到心中有责、勇于担当、
41、积极作为。提高政治敏锐性与鉴别力，坚决克服政治上的麻木与迷茫，做到洞察秋毫、反应迅速、行动果敢。面对问题勇于直面、敢于斗争、善于解决，以实际行动践行党中央的决策部署。（四）坚决强化纪律建设和作风建设，不断强化清廉底线意识。将改进作风视为事业高质量发展的关键保障，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，严格执行廉洁自律准则。以钉钉子精神持续推进关作风整治，时刻铭记法纪的红线与底线，将纪律要求融入日常言行中，坚决抵制不正之风，保持清正廉洁的本色，从严落实中央八项规定，净化自己的“生活圈”、“交际圈”、“朋友圈”，从小事做起，从点滴做起，以实际行动为干部职工作出表率。班子成员2024年度组织生活会对照
42、检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度组织生活会的相关要求和局党组工作部署，我紧扣本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习深度与广度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想以及中央金融工作方针政策的学习，尚未形成系统性、全面性的知识体系。在学习党的二十届三中全会精神中，对于金融领域深化改革的战略布局和实施路径，缺乏深入的钻研和思考，未能充分领悟其对银行业
43、务创新与风险防控的指导意义。对防范化解重大金融风险的具体要求，仅停留在一般性了解层面，未能结合分行实际情况进行深入分析和精准把握,致使工作谋划缺乏前瞻性和针对性。在面对金融创新浪潮时,对国家金融监管政策的解读不够精准透彻，未能充分利用政策红利推动业务发展，同时也在一定程度上增加了合规风险。二是政治站位亟待提升。在贯彻国家金融发展战略过程中，对服务实体经济、支持乡村振兴等重大任务的政治内涵和战略价值认识不够深刻，未能将其完全融入到分行的日常经营决策中，导致工作推进力度不够、成效不显著。在防范金融风险、维护金融稳定方面，政治敏感性欠缺，对市场波动、信用风险等潜在威胁的预判和应对能力不足，对一些可能
44、引发系统性风险的苗头性、倾向性问题未能及时察觉并采取有效措施，给分行的稳健运营带来一定隐患。三是政策执行刚性不够。在落实上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象，工作措施缺乏精准性和灵活性，未能充分考虑分行实际情况和市场变化，出现“一刀切”的简单粗暴做法，影响了政策执行效果和业务发展质量。在防范化解金融风险过程中,对不良资产清收、“三违反”“三套利”等问题的整治不够坚决彻底，未能建立长效机制，导致问题屡查屡犯。对于监管部门提出的整改要求，响应不够迅速，整改措施不够得力，未能达到预期效果，反映出自身在政策执行过程中的责任感和使命感有待加强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养
45、不够扎实。对照党员领导干部的高标准严要求，自身党性修养仍存在差距，担当意识不够强烈。在推进服务乡村振兴、支持小微企业等普惠金融工作中，面对困难和挑战，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，创新举措不足，未能充分发挥金融对实体经济的支持作用。在落实金融普惠政策方面，主动性不够，服务意识淡薄，未能深入了解客户需求，导致政策落地效果不佳。在解决内部员工关心的热点难点问题上，工作推进缓慢，缺乏有效的沟通协调机制，影响了员工的工作积极性和团队凝聚力。二是纪律意识存在短板。在落实中央八项规定精神方面，仍存在一些不足之处,“四风”问题尚未完全杜绝。在公务接待、公务用车等方面，有时未能严格遵守相关标准和规定
46、存在超标准接待和违规使用公车的现象，反映出自身纪律意识的淡薄。在选人用人工作中，程序执行不够严谨，干部考察不够全面深入，未能充分发挥民主集中制原则，存在一定的用人风险。对分支机构的监督管理不够严格，制度执行不够到位，存在一些违规操作和管理漏洞。在贷款审批过程中，对“三重一大”决策制度的执行不够规范，审批流程不够严谨，增加了信贷风险。三是工作作风不够严实。调查研究工作不够深入细致，对基层一线的实际情况了解不够全面准确。在走访企业时，往往浮于表面，未能真正深入了解企业的经营状况、融资需求和困难问题，导致制定的金融服务方案缺乏针对性和实效性。在解决基层反映的问题时，存在重承诺、轻落实的现象，工作效
47、率低下，影响了基层员工的工作积极性和对管理层的信任度。督查考核机制不够完善，力度不够大，未能充分发挥其对工作推进的督促作用，导致一些重点工作进展缓慢，工作质量不高。对客户投诉、信访举报件的处理不够及时高效,未能从根本上解决问题，损害了客户满意度和银行声誉。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。面对金融行业快速发展带来的新形势新任务，改革创新的勇气和决心不足，工作中存在瞻前顾后、畏首畏尾的现象。在推进数字化转型过程中，由于担心技术风险、数据安全等问题，对一些具有前瞻性的创新业务决策犹豫不决，错失发展机遇，影响了分行在金融科技领域的布局和竞争力。在处置不
48、良资产时，习惯于采用传统的清收手段，创新方法和手段运用不足，导致工作推进缓慢，不良资产率居高不下。对于基层反映的困难和问题，未能及时有效地予以解决，缺乏主动担当作为的精神,影响了基层工作的顺利开展。二是创新意识较为淡薄。思维方式较为传统保守，习惯于依赖过往经验和模式，对新知识、新技术、新趋势的学习和应用不够积极主动，创新能力不足。在发展普惠金融业务过程中，对金融科技的应用研究不够深入，未能充分利用大数据、人工智能等技术手段优化风险评估和客户服务，导致金融产品和服务模式创新不足，无法满足市场多样化需求。在优化业务流程、提升服务效率方面,缺乏系统性的创新思维和举措，与先进同业相比存在较大差距，缺乏
49、追赶超越的紧迫感和危机意识。在防范金融风险方面，风控手段较为单一，对新兴金融风险的识别和应对能力不足，存在一定的监管盲区，给分行的风险管理带来挑战。三是执行力度亟待加强。在推进重点工作过程中，存在执行不力、落实不到位的问题。在推进网点转型升级过程中，缺乏有效的统筹协调和资源整合，导致工作进展缓慢，未能达到预期目标。在贯彻落实监管新规时，政策解读不够及时准确，执行过程不够严格规范，存在一些违规操作和潜在风险。对于监管部门提出的问题整改不够彻底，存在敷衍了事、表面整改的现象，未能从根本上解决问题，影响了监管合规性。对违规问题的查处不够严厉，追责问责不够到位，未能形成有效的震慑作用，导致一些违规行为屡禁不止。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党不够有力。全面从严治党主体
