1、党课：强化国企党建工作夯实高质量发展根基国企党课：坚持党建引领赋能企业高质量发展提质增效专题党课：坚持不懈加强新发展阶段国有企业党建工作党课讲稿：党建与企业文化融合双向促进高质量发展国企书记讲党课：以基层党建工作为引领保障国有企业高质量发展国企党建与生产经营深度融合专题党课讲稿党课：强化国企党建工作夯实高质量发展根基同志们，国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是促进经济社会发展、实现国家发展和进步的关键力量。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，它们在推动经济发展、民生改善、科技创新和国防建设方面作出了重大历史性贡献。国有企业对于保障国家经济安全、提高国民经济素质和质量具有重要
2、作用，特别是在涉及国家安全、国民经济命脉、国计民生的关键领域，国有经济必须占据支配地位。国有企业拥有较高的技术装备水平，具备规模经济效应，能够引领产业升级和现代化建设。国有企业决定着我国社会主义市场经济的走向，能有效维护市场经济秩序和促进社会和谐。它们坚持以人为本，履行社会责任，促进共同富裕，同时，国有企业也是实现按劳分配、促进社会公平的重要力量。习近平总书记指出：“全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。要同步建立党的组织、动态调整组织设置。要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好J习近平总书记的讲话明确指出了党领导国有企业发展的两个关键维度：一是在国有企业
3、中党的组织，二是通过党建来确保国有企业管党治党落到实处。国有企业通过党组织在决策、执行、监督各环节中的权责和工作方式，实现把方向、管大局、保落实的目的；通过党建不断提高干部的思想政治素质和党性修养，团结工人阶级，建强队伍。新时代，国有企业想要成长为世界一流企业，必须从组织架构到干部、思想维度上落实党的领导，充分发挥国有企业的独特优势。在推动国有企业党建工作与生产经营深度融合的基础上，把党建成效转化为国有企业的发展优势，实现组织领导、思想领导和政治领导的统一。讲第一个方面，当前国企党建工作中存在的现实堵点。改革开放以后，我国的国有企业在运行质量和效益方面都得到了明显提升，使得大量具备核心竞争力的
4、国有企业出现在国内乃至国际市场，为推动社会发展、改善民生等方面都作出了突出的贡献，习近平总书记强调，国有企业的“根”与“魂”是必须始终不忘党的领导和党的建设。同时，党的领导以及党的建设两者作为国有企业的特色，习近平总书记对此还进一步提出了总要求，即坚持管党治党，需要重视并解决党在企业中的领导与建设方面所出现的问题。一是思想认识的弱化。对党建的重要性认识不清党建是党组织的最大政绩。国有企业在经营管理中不能只注重经济属性，这会直接导致企业在思想上强化“业绩”而忽视“党建”。国有企业不能只看到构建和完善中国特色现代企业制度对深化改革的推动力，强化党的领导和党建也是企业必须坚持不渝的重大政治原则，即始
5、终坚持两个“一以贯之”现代国有企业制度的构建，不能够脱离党建工作这一伟大的社会实践活动。但目前，部分国有企业对党建认识不清、重视程度不够，党组织或领导干部对新形势下国有企业所面临的新挑战，所应当承担的新任务认识不清，政治责任感以及使命感不强，对国有企业的经济属性过度重视，忽视了党组织在国有企业改革发展中对党执政基础的重要作用。而伴随着此种意识的加深，究其根本是国有企业在实现经济价值的过程中不能正确认识党建的重要性，致使相关的机构设置等工作都难以开展，这也直接导致了党对国有企业政治领导的弱化。另外，某些国有企业存在盲目西化的错误发展观。国有企业绝不能抛弃“中国特色”，深化改革的开展也不能脱离党的
6、政治领导。但是一直以来都存在一种脱离实际的看法，即认为应当与国外企业对接，才能构建和完善现代企业制度,国外企业在没有党组织的领导下，也能发展好企业，所以，我国也可以不在国有企业中建立党组织，不对党组织的政治核心作用多加考虑。在这种思想支配下，国有企业对党建工作更加不予以重视，在深化改革的过程中党组织的核心作用无处发挥，国有企业不能得到党在总方向上的指导，抑制了企业实现其政治功能的空间。习近平总书记认为，系统性、整体性与协调性作为推动国有企业全面深化改革的主要方法，三者共同构成了深化改革发展的内在要素。而对党建重要性的认识不清，直接关系到国有企业的发展、改革是否能取得胜利，国有企业的双重属性之间
7、的协同性如何发挥实效的问题。协调不仅是发展方法和目标，也是发展短板和潜力的统一，在做好、做大、做强国有企业的过程中，必须要科学处理好“核心”和“中心”的关系。而目前，党组织在维护“核心”、服务“中心”，在实现党建与中心工作融合的过程中，少数国有企业依旧没有掌握党组织在“把方向、管大局、保落实”上的深层内涵，没有牢牢抓住党建这一关键环节。党建工作开展，仍然表现在统筹、执行以及推动的效果不佳。特别是在市场竞争日益加剧的背景下，还存在认为党建是一种形而上的事物、在企业中会显得更理论化、对企业的实际运营不会产生实际上的积极影响的看法。所以，出现“抓经营”“绩效优先”“抓管理”却忽视党建重要性的倾向，也
8、直接导致部分国有企业党组织的政治领导核心作用虚化或边缘化。二是组织建设薄弱。严格按照民主集中制原则组织起来的党，实现其政治领导是一项伟大的工程，而相关政策的落实执行，需要自上而下的三个层次的共同作用，即中央、地方以及国有企业等基层党组织。在市场经济的背景下，政府对国有企业的发展实行宏观调控，以往“以党代政”的领导方式得以转变，所以，在加强政治领导的问题上，党组织担负着更重的任务。干部作为党的大政方针的具体组织、实施者，坚持政治领导原本就是培育国有企业先进人力资源的最大组织优势。而在正确路线得以确定的情况下，毛泽东也强调，“干部就是决定的因素”。在国有企业的经营过程中，要始终坚持党管干部原则，将
9、选好干部、用好干部落到实处。从中央专项巡视中所反映的问题来看，部分党组织对落实党中央的任务不能做到始终坚持不动摇，不能认识到党的组织纪律是维护党的团结统一的根本保障。当下，某些国有企业不能严格管党治党，对管党治党的要求过于宽泛，党组织的领导核心作用不明显，没有加强党风廉政建设的责任意识。例如：近年来少数国有企业腐败丛生，作为“一把手”的国有企业党委书记容易独断专行，在用人方面经常出现“世袭”或“任人唯亲”的现象，权力寻租等问题严重。甚至某些国有企业干部以权谋私，进行利益输送，少数不法分子对其重要的管理人员采取“围猎”措施。而究其根本在于国有企业忽视了党的政治领导，党组织缺乏主体责任，党组织凝聚
10、力不强。三是制度建设不到位。党作为最高的政治领导力量，政治建设是党的根本性建设，其核心在于发挥党在把方向、管大局、定政策以及促改革的领导优势。部分国有企业党组织的“四化”问题明显，直接导致政治领导作用的“悬浮化”。第一，国有企业领导体制有待完善。部分国有企业的决策机制、执行机制不健全，党组织讨论前置程序虚设。部分国有企业党组织缺乏主观能动性，没有将党中央的政策适时转为符合企业发展以及要求的指导原则和工作要求，党的领导、党建大多还停留在对上级党委指示的简单传递这一方面，对党组织参与企业管理的任务始终依赖于上级的指示。第二，党组织在法人治理结构中的法定地位还需进一步明确。某些国有企业不能主动将党建
11、任务的总需求写人章程，出现“重发展”而“轻党建”的错误倾向。部分国有企业党组织以及法人治理主体之间的权责边界模糊，致使部分国有企业无法有效地、有针对性地承担政治责任，党组织在国有企业经营发展的过程中也难以具体而详实地发挥作用。第三，党组织在生产经营过程中的权责和工作方式模糊。国有企业深化改革是一个循序渐进的过程，不是简单的资产叠加，也不是管理模式和所有制结构的简单变革。目前，部分国有企业仍不能将党的领导、党的建设与公司治理有效结合，导致党的政治领导与企业的生产经营活动之间不协调的现象多出。第四,党管干部制度和依法选聘制度还需要进一步完善。一些国有企业在“一把手”的选聘上缺乏有效监督，党管干部的
12、原则流于形式，使得在集体决策和民主会议上易出现“少数人”的决定为最终决策，或者是“一边倒”的问题。此外，少数国有企业对从严管党治党原则与依法行使用人权相统一的管理方式创新性不强，这都不利于企业顺利向自身发展规律上的转变。谈第二个方面，如何加强国企党建工作，夯实高质量发展根基。作为历史和中国人民的共同选择，中国共产党是执政党,自然享有领导权，其在政治建设、情感认同、价值理念和理性思维上被广泛认可和接受，并由此产生领导权威。为了有效发挥党对国有企业的政治领导作用，需要重视领导权威对思想的引领作用。一是发挥政治领导权威优势，从思想上提供保障。思想是行动的先导，要使党组织的领导权威发挥实效，需要依靠政
13、治、思想的力量，应从以下三点进行发力。首先，在总体上党组织需要坚持落实党的指导思想，贯彻执行党的基本理论、路线、方针与政策。党组织需要不断增强政治意识，树立大局观，正确发挥核心作用，主动服从党中央统一领导，坚决维护党中央权威，努力做到在政治立场、方向、原则以及道路上都与党中央保持一致。此外，牢牢把握政治核心与经济中心的关系，正确认识国有企业的双重属性缺一不可,党组织需要积极发挥主观能动性，将这一理论融入国有企业的生产经营活动之中。国有企业党组织需要不断发挥政治优势，推动群众加强政治学习，主动落实党的路线、方针以及政策，使得政治领导一直处在有效的运作过程之中。其次,始终坚持以人为本的原则，努力构
14、建一个重视人、了解人、关心人的工作环境，提升干部和群众的思想素养，鼓励他们自觉向党组织靠拢，紧紧围绕在党组织周围，增强凝聚力。“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，必须要树立标兵，不断发挥榜样的作用，实现以先进带动中间和鞭策后进最后，促进党员的先锋模范作用的落实。党组织不仅要引领党员解放思想，培养全局意识，而且党组织还需要发挥政治核心作用，督促党员做到与群众保持密切联系，努力钻研技术、业务，推动急难工作的完成，充分发挥先锋模范作用。除此以外，党组织需要根据各项工作需求，引导党员开展一系列活动，使得党员能用实际行动取得广大群众的信任与支持，促进国有企业良好风气的形成。二是管好干部，配
15、好配强领导班子，从组织上提供保障。必须坚持和改善党管干部原则，配好配强企业党政两个“一把手:对干部和领导班子的选拔要认真贯彻执行德才兼备的标准，并在此基础上有所侧重。首先，坚持任人唯贤，从多个角度对“一把手”的综合能力进行考察，加强监督管理，完善领导分工负责制。党组织要抓好党的建设工作，积极承担主体职责，力争做到守士尽责。对关键岗位以及重点人员尤其是“一把手”，党的纪律检查机构要落实监督职责，促进企业预防以及惩治腐败的体制机制建设，强化监督执纪问责。严格把控领导干部的选拔工作，按照程序对干部进行分层分类管理，始终把握政治领导的核心作用，发挥党的领导在企业“一把手”选拨以及监管问题上的积极推动作
16、用。其次，在组织建设上，对企业党政两个“一把手”应有所侧重。一方面，党委书记需要具备较高的政治素养，需要积极发挥“亲自抓、带头干”的精神，推动党中央的路线、方针、政策的贯彻执行；另一方面，党委书记也同样需要掌握经营管理的企业业务知识，做到会经营、善管理。而对于企业经理，更多需要从国有企业的经济属性出发，不断发展与市场经济以及科技发展相适应的新理念，做到精通生产、经营管理;但也不能就此降低他们在政治素养上的标准，作为企业家的他们，同样需要讲政治、讲正气。三是党的领导制度与现代企业制度相结合，从制度上提供保障。首先，落实两个“一以贯之”，完善运行机制，把党的政治领导融入公司治理各个环节之中，把国有
17、企业的党组织内嵌到公司整体治理结构之中。众所周知，构建运作协调且有效的法人治理结构是将党组织嵌入的基础，并不会让党组织的政治核心地位被削弱。国有企业需要接受党组织的政治领导，在企业改革、人才培育、支部建设、职工队伍建设等方面增强政治意识，而党组织具备对企业重大问题的监督权。国有企业不能注重“经济中心”而忽视“政治核心”,“经济中心”以利益最大化为目标，但要想做大、做好、做强国有企业，还需要内部和谐以及关心群众。在工人阶级最为集中的地方，需要充分发挥政治领导的核心作用，发挥党组织在引领国有企业前进、保障任务达成、服务人民群众以及凝聚员工人心等多个方面的积极作用。其次，保障党组织在重大问题上决策权
18、把关权、监督权的行使。这些问题往往会直接影响党和国家的政策在国有企业中的执行情况，同样也会对国有企业的发展带来一定的影响。党组织需要在政治上对重大问题进行把关定向，凭借前置程序的开展，对重大问题进行研究，提出自身的意见和建议，达到与国有企业经营管理层共同科学决策的目的。最后，完善权力运行监督体系。加强对国有企业领导干部这一“关键少数”在重大问题决策等方面行使权力的监督，要严格执行民主集中制，健全“三重一大”重大决策监督机制，强化集体决策，形成有效制约。同时，需要对党内监督机制以及职工民主管理制度进行完善，解决“责任履行不力”的问题，对事前报备、事中参与、事后跟踪三个阶段进行监管，实现国有企业
19、在阳光下进行经营和决策的目标。同志们，新时代新征程，国有企业在国家和社会发展中扮演着关键角色，具有不可替代的地位和作用。党的领导和党的建设是国有企业的“根”与“魂”，而国有企业作为我们党依赖的可靠力量，必须继续坚持党的政治领导，发挥国有企业的“特色”优势，重视加强党的建设，贯彻落实党中央重大决策，推动全面深化改革。将党的领导融入国企发展各个方面，使党组织的核心领导作用在国有企业的改革中得到具体展现，为做优、做强国企，实现高质量发展提供坚实支撑。国企党课：坚持党建引领赋能企业高质量发展提质增效习近平总书记强调，“要坚持党对国有企业的全面领导,这是重大政治原则，必须一以贯之。要坚持加强党的领导和完
20、善公司治理相统一，在深化企业改革中搞好党的建设，充分发挥党组织在企业改革发展中的领导核心作用，将党的领导融入公司治理各环节，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。“公司党委把坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”体现在抓难点、破难题、攻难关的具体实践中，充分发挥党委把方向、管大局、保落实重要作用，夯实支部战斗堡垒作用，发挥党员先锋模范作用，以“三个作用显性化”为牵引，以解决公司发展中的实际问题为检验标准，切实把党的政治优势转化为企业创新意识、竞争优势、发展优势，提升企业党建工作质量和实效。一充分认识新时代加强国有企业党建工作的重要意义（一）这是落实党对
21、国有企业全面领导的内在要求。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党在企业的所有工作与落脚点就是基层党组织，高质量党的建设是国有企业高质量发展的根本保障。而基层党组织在企业中具有上传下达、综合协调、服务发展、联系群众的综合职能，是保障党和国家的方针政策在企业贯彻执行的具体载体，做好基层党组织的建设工作，充分发挥党组织破解企业发展难题的作用，对促进企业党建与经营管理深度融合，提升企业的经营管理、保障企业发展具有十分重要的意义。（二）这是促进国有企业深化改革的迫切需要。习近平总书记高度重视国有企业改革发展，多次深入国有企业考察调
22、研，作出了一系列重要指示批示，强调国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，要求继续深化国有企业改革,实施国有企业振兴专项行动，提高国有企业核心竞争力。党的二十届三中全会着眼增强国有企业核心功能、提升核心竞争力，对深化国资国企改革作出一系列部署，强调增强各有关管理部门战略协同，推动国有资本和国有企业做强做优做大。做为国有企业的基层党组织要始终把牢深化改革的前进方向，敢于勇于面对和处理“硬骨头”，在破解企业发展难题中有为有位，使之成为推动国有企业做强做优做大的政治保障。（三）这是推动国有企业实现高质量发展的关键一招。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持生产经营不偏离，把提高企
23、业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。党建做实了是生产力，做强了是竞争力，做细了是凝聚力。基层党组织作为党群活动核心，唯有有效发挥党建引领力，才能激活国有企业“红细胞”活力。党建工作坚持问题导向,结合生产经营实际，聚焦薄弱环节，突破重点难点制定党建工作目标，在持续用力中抓实党建，增强党建工作的针对性和有效性，为生产经营工作的圆满完成提供坚强保障。二充分肯定公司坚持党建引领赋能企业高质量发展取得的实效公司党委通过以“党建+”为抓手，发挥党组织作用破解企业发展的难题一系列举措的实施，持续推进了党建工作与生产
24、经营深度融合，实现了党建工作从无形向有形、从有形向有力、从有力向有效转变，使“党建强”成为了“企业兴”的核心动力和根本保障。（一）增强了组织功能。党的力量来自组织，组织建设是党的建设的重要基础。政治属性是党组织的根本属性，政治功能是党组织的基本功能。公司坚持党对国有企业的领导和建立现代企业制度”两个一以贯之”不动摇，不断完善党领导国有企业的制度机制，完成了“党建入章”，明确了党委在企业法人治理结构中的法定地位，把党的领导融入公司治理，分类动态优化企业党委前置研究重大经营管理事项清单，建立了“清单+审批+执行+评估”工作机制，厘清了党组织和企业各治理主体的议事范围和职责边界，在把握企业发展方向上
25、始终体现党委的意志主张。公司党委坚定执行党的政治路线，旗帜鲜明讲政治，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持强化党组织政治建设的统领地位，工作中既强调党组织围绕中心、服务大局，又强调发挥企业党组织的领导作用，保证党和国家方针政策以及上级党组织决策部署在企业不折不扣贯彻执行。深化落实“第一议题”制度，不断提高党委班子成员的政治能力、科学决策能力、改革攻坚能力、调查研究能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，切实把加强政治建设融入到具体的实践中。（二）激活了党建动能。公司党委通过创新开展“党建+
26、把重点任务分类化、具体化，使基层党建工作目标更加具体直观，工作任务更加明确细致，工作措施更加有针对性，使基层党建在项目化管理中不断孕育出新的生机与活力,有效促进了党建工作与生产经营深度融合。公司党委持续深化党建融合创新，把主业目标任务“硬指标”作为检验党建工作“软实力”的标准，找准党建工作与中心工作的接口，使二者在节奏上同频共振、主题上相互呼应、内容上相互渗透，靶向发力、精准实施。7个党支部10个党小组105名党员成为关键时刻听指挥、拉得出、敢打能赢的基本队伍。在生产经营、科技攻关等急难险重任务中，支部书记领“打头阵”、党员争先“克难关”、提质增效“当先锋”蔚然成风。2024年面对改革发展
27、艰巨任务，公司党委部署党建引领改革发展攻坚行动，设立“党员责任区”18个、创立“党员示范岗”8个、组建“党员突击队”6个、“党员创新工程”成立项目9个、“党员志愿服务”项目8项党旗在基层一线高高飘扬”活动的有效开展，激发和调动了基层党组织和党员参与的积极性、主动性和创造性，在破解企业发展瓶颈的同时，唤醒了广大党员职工的初心使命，提升了党员的责任意识、担当意识和工作本领，推动形成政治学习常态化、活动方式灵活化、阵地建设规范化、党建任务实效化，构建上下联动、步调统一、落实有力的党建工作格局，党建工作焕发了生机与活力，达到了凝聚人心、推动发展、促进和谐的目的。（三）夯实了党建基础。党委始终遵循“抓好
28、党支部建设是管党治党的基本任务、是检验党建工作成效的基本标准”的要求，抓基层、强基础，破壁垒、提效能，不断推动基层党建工作全链提升、全面过硬，为运营管理工作高质量发展提供政治保障。聚焦扁平化后党支部如何设置才能更好的发挥战斗堡垒、桥梁纽带等作用的现实问题，公司党委从管理机制上破题、从顶层设计上优化。通过多方征集意见、党委反复讨论，最终确定以管理链条与工作性质相结合的方式，在支部换届选举中将原有的4个党支部调整设立为运营管理第一党支部、运营管理第二党支部、市场营销党支部、成品分厂党支部、熔铸分厂党支部生产保障党支部等7个党支部，以基层党支部书记队伍、党务干部队伍和党员队伍这“三支队伍”建设为着重
29、点，全面坚强基本队伍，确保了党建工作与中心工作对应相适，增强了党建与业务的相融互促、深度融合。在进一步保障党建工作与中心工作目标上相协调，工作落实上相呼应，工作成效上相促进，各支部立足职能定位逐步探索打造特色党建品牌，强化党员示范引领，规范党支部建设，让党建品牌成为高质量发展的强劲动力。生产保障党支部运行党员责任区，从事公司HOKV变电站和3个IOKV开闭所的120余面开关柜及40余台变压器的安全经济运行、操作与点检任务，该班组已连续安全运行超过4000天，为公司的持续平稳健康发展提供了有力支撑。公司四辐精轧机测厚仪已长周期连续运行近10年，其精密程度和稳定性直接影响产品质量，针对进口配件市场
30、存量少、价格昂贵、采购周期长的现状，成品分厂党支部安全质量保障服务突击队经过多方论证和调研，大胆实施国产替代，提高设备稳定性。通过创新拓展“党建+”工作，基层党组织的服务、保障、引领作用更加凸显，基层党组织的组织优势得以充分发挥、政治功能显著增强。（四）提升了经营质效。基于以“党建+”为抓手，发挥党组织作用破解企业发展的难题实践探索，成功破解了一系列困扰企业发展的难题，在风险防控的基础上，不断夯实“稳”的基础，拓展“进”的态势，实现了质量创优、产能创高和稳产高产、产销两旺的发展业绩，企业发展一年一台阶，一年一进步，销售收入和产值逐年稳步提升，经济总量大幅提升，企业的核心竞争力显著增强，着实助力
31、企业实现了高质量发展。公司先后获得省制造业单项冠军示范企业、省有色金属行业先进单位、省制造企业50强企业、“全国有色金属工业卓越品牌”、“中国半导体创新产品奖”等殊荣。公司被评为第四批国家专精特新“小巨人”企业、省科技领军培育入库企业（第一批）、省科技成果转化（半导体集成电路框架材料用铜合金带）示范企业，成功入选省第三代半导体产业链、省铜基新材料产业链、省特种金属材料产业链关键节点企业。公司铜基合金产品为省新材料精品、半导体集成电路用引线框架C19400铜合金带为省精品。三全面落实新时代加强国有企业党建工作各项重点任务（一）坚持政治统领，提升党建工作引领力。一要深入落实“两个一以贯之”，处理好
32、党组织和其他治理主体的关系，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。二要结合实际建立完善严格执行党组织重大事项决策程序前置规定、党委会议事规则等工作机制，严格落实“三重一大”决策监督机制，抓实抓严议案提交、会前论证、把关审核、会议决策等环节，充分发挥把方向、管大局、促落实作用。三要推动政治监督具体化、精准化、常态化，把监督重点聚焦到中心工作，开展全流程、全链条、全周期监督，变“我考你答”为“同题共答”，确保执行不偏向、不变通、不走样。（二）坚持思想建设
33、提升党建工作原动力。国有企业必须坚决落实“第一议题”制度，要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，并结合实际抓好贯彻落实。一要高质量开展学习。要全面系统学。国有企业党委理论学习中心组要以政治学习为根本，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，坚持围绕中心、服务大局，坚持知行合一、学以致用，坚持问题导向、注重实效，坚持依规管理、从严治学。要突出重点学。坚持把学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述摆在突出位置。持续抓好贯彻落实，紧密结合企业实际，深入学习安全、生产、经营、管理等方面的创新技术和前沿知识。要交流研讨学。坚持深入调研，建立完善交流研讨模式。二要
34、不断提升理论宣讲队伍水平。理论宣讲是党的理论武装工作的重要组成部分，是新时期传播党的理论创新成果的有效途径。国有企业要不断提升理论宣讲队伍水平，坚持“职工聚在哪，宣讲就讲到哪“，进一步拓展宣讲阵地，让党的声音在国企员工心里扎根，发挥实践效力。三要完善意识形态工作责任制。意识形态工作是党的一项极端重要的工作，不断深化对意识形态工作的规律性认识是新时代的一项重大课题。国有企业必须认真落实意识形态工作责任制，健全意识形态工作机制，加强思想舆论引导，防范化解各类“黑天鹅”“灰犀牛”事件。做好国有企业员工思想政治工作，让思政工作“生命线”作用愈加彰显。加强精神文明建设，积极选树宣传各类先进典型，开展志愿
35、服务活动，凝聚起广大国企员工爱党、爱国、爱企、爱岗热情。（三）坚持强基固本，提升基层党组织的组织力。一要鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。国有企业要坚持党管干部原则，认真组织开展干部选拔任用“一报告两评议”和领导班子及班子成员民主测评工作，进一步提高干部选拔任用工作质量。高标准做好干部人事档案管理工作，对国企干部档案进行认真整理和审核，推动任期制和契约化管理规定落到实处，进一步健全完善干部选任制度。二要坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来“，激励干部敢于担当、积极作为。国有企业要强化党员干部教育培训管
36、理，加强管理人员考核评价，树立正向激励的鲜明导向，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业。要严肃党内政治生活，定期开展组织生活会和民主评议党员工作；高质量开展“三会一课”、主题党日活动，不断提高党员干部思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。（四）坚持“清廉国企”建设，提升正风肃纪约束力。一要切实把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责，真正把担子担起来，种好自己的“责任田”。党风廉政建设责任能不能担当起来，关键在主体责任这个“牛鼻子”抓没抓住。要严格执行国有企业管理人员处分条例，构建上下衔接、管控有效的“清廉国企”制度体系。推动建立领导干部监督监管长效机制，确保真管真严、敢管敢严、长管长严；强
37、化国有企业“五类主管”监督管理。常态化开展廉政教育宣传。二要以钉钉子精神持续纠治“四风”问题。紧盯节点，严格执行“两个必谈”，聚焦关键岗位人员，重点关注违规收礼、吃喝、公车私用等问题，深入开展节假日专项监督检查，严明廉洁过节纪律，巩固作风建设成果，营造风清气正氛围。三要将党建工作与生产经营深度融合。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点就是把方向、管大局、保落实。国有企业必须坚持党的领导不动摇，将党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势。专题党课：坚持不懈加强新发展阶段国有企业党建工作同志们：按照公司
38、党委工作安排，下面，我围绕“坚持不懈加强新发展阶段国有企业党建工作”这一主题，为大家讲一堂专题党课，与大家共同学习提高。当前，我国正处于加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局的关键时期。面对世界百年未有之大变局和国内发展环境的深刻变化，加快构建新发展格局已经成为党中央着眼于我国长远发展和长治久安作出的重大战略部署。作为国民经济支柱和中国特色社会主义的重要物质基础与政治基础，国有企业肩负着在新发展格局中发挥“顶梁柱”作用的重要使命。一方面，随着供给侧结构性改革持续深化、创新驱动发展战略全面实施，国有企业在产业升级、科技创新、区域协调发展等方面迎来重大机遇;另一方面，国际环
39、境日趋复杂、市场竞争日益激烈、改革任务更加艰巨，国有企业在转型升级、提质增效、防范风险等方面也面临严峻挑战。这就要求国有企业必须以更大的决心和勇气推进改革创新，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，在危机中育新机、于变局中开新局，为国有企业改革发展提供坚强政治保证和组织保证。一深刻认识加强新发展阶段国有企业党建工作的重要音义（一）这是促使企业朝着正确方向发展的必然要求。在新发展阶段，加强国有企业开展基层党建工作，能够进一步加强党对企业的领导，将党的方针政策在企业中贯彻到底,确保企业在发展过程中始终坚持党的领导，有利于完善企业治理结构，实现国有企业现代企业制度与党的领导相结合,使企业高效运营，
40、为实现国家战略目标贡献力量。通过企业基层党建工作，将党的核心价值观和企业文化相融合，引导企业树立正确的发展观念，突出社会责任和使命，使企业成为国家利益和人民利益的忠实代表。同时还会推动企业法治化管理水平显著提升，企业党组织将会实现对企业法律法规的宣传和培训，引导员工遵纪守法，促进企业合规经营，确保企业稳定和谐，为国家经济发展和社会进步贡献力量。（二）这是提高企业核心竞争力的必然要求。首先，国有企业通过加强基层党建工作，将会实现不断深化改革，完善公司治理结构，提高企业管理水平。在此过程中，企业加强内部管控、优化流程再造、提升运营效率，从而降低成本，提高企业核心竞争力。其次，企业基层党建工作，有利
41、于完善企业决策机制，确保企业在重大事项决策上更加科学、民主和高效，党的领导能够充分发挥其在企业战略规划、经营管理等方面的优势，提高企业的市场竞争能力。最后，企业基层党建工作有助于提升企业的社会责任感、诚信度和品牌形象，还将引导企业积极履行社会责任，诚信经营，树立良好的企业形象，为企业赢得市场竞争优势。（三）这是提升企业凝聚力的必然要求。在国有企业开展基层党建工作过程中，最关键的一点就是做好企业员工的思想政治教育。企业党组织要定期组织党员和基层员工学习党的基本理论、基本路线、基本方略，不断提高员工的政治觉悟，确保员工在思想上与企业保持高度一致。除此之外,通过基层党建工作，企业党组织将会充分发挥党
42、员的先锋模范作用，培养一支具备专业素质、忠诚干净担当的员工队伍。能够注重员工文化生活的丰富和拓展，定期组织举办各类文化活动，提升员工的文化素养，增强员工的凝聚力和向心力，为企业发展奠定坚实基础。而在党建工作中，企业党组织也会关心员工生活，关注员工福祉，努力解决员工实际困难,提升员工满意度和幸福感，使员工对企业具有更强的归属感和忠诚度。二新发展阶段国有企业党建工作面临的机遇挑战（一）发展机遇。在新发展阶段，国有企业党建工作迎来了新的发展机遇。首先，党的领导地位更加巩固，党的十九大将坚持党对一切工作的领导写入党章，为加强国有企业党建工作提供了根本保证。在此基础上，国有企业改革不断深化，创新动力持续
43、增强，为党建工作创新发展提供了广阔空间。特别是数字化转型浪潮下，信息技术的广泛应用为党建工作开辟了新天地，智慧党建、云党建等新模式不断涌现,极大地提升了党建工作的时代感和吸引力。这些有利条件的形成，为推动党建工作高质量发展创造了良好环境。（二）面临的挑战。与此同时，国有企业党建工作也面临着诸多挑战。传统党建工作方式与新形势新任务的要求存在差距，特别是在运用新技术、适应新变化方面还有待加强。党建工作与生产经营的融合程度不够深入，存在“两张皮”现象，难以有效发挥党建工作在企业发展中的引领作用。党建工作质量评价体系尚不完善，缺乏科学有效的考核指标和评价方法，影响了党建工作实效性的提升。党建工作人才队
44、伍建设仍显滞后，专业化、复合型人才缺乏，难以适应新时代党建工作的需要。（三）存在的问题分析。一些企业党组织政治功能弱化，议大事、抓大事的能力不足；党建工作创新不够，形式主义、官僚主义问题仍然存在；基层党组织建设水平参差不齐，战斗堡垒作用发挥不充分。究其原因，既有认识层面的偏差，如对党建工作重要性认识不足、重经营轻党建等问题；也有机制层面的障碍，如党建工作考核激励机制不健全、资源保障不到位等。这些问题的存在，不仅影响了党建工作质量，也制约了企业改革发展步伐，不利于国有企业的持续健康发展。三坚持不懈加强新发展阶段国有企业党建工作（一）强化党建引领，完善治理机制。一是发挥党委领导核心作用。党委作为企
45、业的领导核心，必须切实履行“把方向、管大局、促落实”的重要职责。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，准确把握新发展阶段、完整贯彻新发展理念、服务构建新发展格局。党委要强化战略思维，围绕企业中长期发展规划、重大改革举措、重要项目投资等重大事项进行前瞻性研究和系统性谋划，确保企业始终沿着正确方向前进。同时充分发挥党委在生产经营管理中的把关定向作用，特别是在企业重大经营管理事项、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面，要强化问责机制，对落实不力、效果不佳的情况及时进行约谈整改，确保各项决策部署不折不扣地贯彻执行到位。二是健全党建工作责任制。要构建科学完备的党建工作责任体系。明确
46、党委对党建工作的主体责任，党委书记要履行第一责任人职责,班子其他成员要履行“一岗双责”。建立党委统一领导、党政齐抓共管的工作机制，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。各职能部门要明确党建工作职责，形成齐抓共管的工作格局。进一步细化党建工作责任清单。围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面，制定详细的任务清单和责任清单。对各级党组织和党务工作者的职责进行具体化、项目化分解，确保事事有人抓、件件有着落。建立工作台账，实行销号管理，定期检查工作进展情况。三是持续优化决策议事程序。严格执行党委前置研究程序。坚持和完善“党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序”要求，
47、明确党委会前置研究讨论的重大事项清单。建立党委会、董事会、经理层的有效衔接机制，规范各类会议决策程序，制定党委会、董事会、经理层议事规则，明确会议召开条件、与会人员、表决方式等程序性要求。建立议题提报制度，强化会前调研论证和风险评估。完善会议记录制度，如实记录决策过程和各方意见，形成规范的会议纪要。对专业性较强的决策事项，要充分听取专家意见，必要时组织专家论证。建立科学的决策支持体系，运用大数据等现代技术手段为科学决策提供支撑，不断提高决策的科学性和准确性。（二）创新党建方式，提升工作实效。一是推进党建工作数字化转型。以数字化、网络化、智能化为导向，构建全方位、多层次、立体化的智慧党建体系。整
48、合各类信息资源，搭建统一的智慧党建信息管理平台，实现组织管理、党员教育、党务工作、监督考核等各项工作的数字化运行。充分运用大数据技术，对党建工作信息进行采集、分析和应用，为党建决策提供数据支撑。建设智能化党建管理系统，运用人工智能技术，实现党建工作事项的智能提醒、自动管理和预警预测。打造线上党员教育平台，开发形式多样的党建课程和学习资源，支持移动终端学习，实现党员教育培训的常态化和便捷化。同时，要注重运用新媒体技术，创新党建宣传形式，开发党建移动应用程序，打造“指尖上的党建二二是建立党建品牌创建体系。在品牌内容上，要突出政治性、思想性、创新性，把党的建设与企业改革发展紧密结合，把解决企业实际问
49、题与提升党建工作水平有机统一。开展党建示范点创建活动，选树一批党建工作成效显著、特色鲜明的基层党组织，发挥示范引领作用。实施党建特色项目工程,围绕企业中心工作和职工群众需求，策划设计特色鲜明、形式新颖、效果突出的党建项目，打造党建工作亮点。建立党建品牌培育机制，通过项目化运作、清单化推进、责任化落实，确保党建品牌创建取得实效。同时，建立党建品牌评估机制，定期对党建品牌创建情况进行评估验收，总结提炼可复制可推广的经验做法，不断增强党组织的凝聚力和战斗力,使党建工作更好地服务企业改革发展。三是完善党建考核评价机制。要建立健全党建工作考核评价体系，科学设置考核指标，既要考核党建工作完成情况，也要考核党建工作实际效果；既要重视定量考核，也要注重定性评价。要将党建工作与企业经营发展、干部队伍建设等紧密结合，建立分层分类的考核机制，对不同层级、不同类型的党组织实行差异化考核。完善考核方式方法，采用日常考核与年度考核相结合、过程考核与结果考核相结合、组织考核与群众评议相结合的方式，确保考核的全面性和客观性，不断提升党建工作质量和水平，推动党建工作与企业改革发展深度融合
