1、2024年班子“以案促改”专题民主生活会对照检查材料国企2024年民主生活会反面典型案例剖析发言材料2024年班子“以案促改”专题民主生活会对照检查材料根据集团公司党委*的通知要求,我带领班子成员精心制定“行动图”,确保工作方向明晰、路径清晰。通过谈心谈话“连心桥”,拓宽沟通渠道,推动思想交汇,凝聚整改共识。同时,广泛征求意见建议,以“放大镜”式剖析问题,精准查摆短板不足,深挖症结根源。最终,我们认真撰写对照检查材料,以问题整改“施工单”明确改进方向,推动整改落实。现将领导班子及个人对照检查情况汇报如下:一领导班子对照检查情况(一)在坚定政治立场,强化理论武装方面一是学习的“穿透力”仍待深化。
2、班子成员能够按时参加集体学习,但学习方式仍存在“碎片化”倾向,系统性、深入度和实践转化尚显不足。理论学习缺乏一以贯之的“主线思维”,在理解习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届二中、三中全会精神以及党的创新理论和最新政策方面,仍存在学深悟透不够、融会贯通不强的问题。这在一定程度上削弱了理论对实践的“牵引力”,影响了破解现实问题的能力和效果。二是学用结合的“耦合度”仍需提升。班子成员在坚持“原汁原味”学理论的同时,还需进一步加强理论与实践的深度结合,确保“学有所悟、悟有所行”。当前,理论学习成果向实践层面渗透不足,在指导工作、解决实际问题时,仍存在“理论与实践两张皮”的现象,知行未
3、能完全合一。面对新形势新任务,运用党的创新理论“破题解题”的能力仍需进一步强化。三是主观世界“自我锻造”不够彻底。班子成员能够按要求进行党性锤炼,但在“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”方面,仍有精力投入不足的问题。面对繁重的日常工作,个别同志对理论学习存在“被动跟进”现象,缺乏自觉性和主动性,思想改造的力度不够,政治定力还需进一步增强。此外,部分同志在学习过程中,仍受外界事务干扰,未能做到真正静下心来、沉入其中,导致理论武装的效果打了折扣。(二)在坚持和加强党的全面领导方面一是全面从严治党的“传导链”仍需拧紧。领导班子成员在落实“一岗双责”时,仍存在压力层层递减的现象,对分管领域的党风
4、廉政建设抓得不够紧、不够细,部分领域在教育、管理、监督等方面仍有“软肋”,管党治党的力度未能完全释放。特别是在关键岗位上,部分领导干部的责任意识仍需强化,对风险防控的“警戒线”还需进一步筑牢,确保权力运行始终在制度“笼子”之内,杜绝“宽松软”问题的滋生。二是意识形态“责任链”尚未闭合。班子成员虽然严格落实意识形态工作责任制,按要求参加会议、学习文件,并在工作计划中作出安排,但在执行落地时,仍存在“层层递减”的问题。标准把控不够严格,理论理解不够深入,宣传引导不够广泛,导致意识形态工作的实际成效未能充分显现。在舆论引导、阵地建设、风险防范等方面,还需打通“堵点”,形成全链条、闭环式管理,确保意识
5、形态工作始终走深走实、见行见效。(三)在坚持群众思想引领改革、发展、稳定大局方面一是“两个责任”的压力传导仍需加力。班子成员虽能够履行“一岗双责”,但在推动分管领域党员干部真正扛起管党治党政治责任方面,仍存在“上紧下松”的问题。对党员干部的教育、管理、监督工作仍有“盲区”,压力传导不够有力,对潜在问题的敏锐度不足,风险预警和处置时效性仍需提升,防止“隐患成疾”。二是服务群众的“主动性”仍需增强。班子成员能够践行党的宗旨和群众路线,但在面对基层诉求和现实难题时,仍存在“等着群众上门”的现象,主动靠前、化解矛盾的意识仍显不足。深入基层的调研节奏不够紧凑,与群众面对面交流、听取意见的广度和深度仍需拓
6、展,真正做到在一线掌握实情、在一线解决问题,让群众感受到“身边的温度”。三是党建工作的“标尺”仍需拉高。班子成员虽能够履行党建第一责任人的职责,但在谋划党建、推动落实上仍有“浮于表面”的问题,研究不深、部署不细,党建工作标准化、规范化建设力度仍有欠缺。部分党支部组织生活“流于形式”,质量参差不齐,基层党建的“神经末梢”还未完全激活,推动党建与业务融合发展的步伐仍需加快,以更高标准、更严要求夯实党建根基,增强组织战斗力。(四)深入查摆自身问题,开展批评与自我批评方面班子全体成员紧扣本次民主生活会主题,围绕六个方面深入查摆问题,逐一进行对照检查,开展了严肃而深入的批评与自我批评。通过自查自纠,发现
7、主要存在以下几个方面的问题:一是政治站位的“高度”仍需攀升。在贯彻执行上级决策部署时,部分班子成员仍存在“就事论事”的倾向,全局观念和大局意识不够强,未能做到站在更高层次思考和谋划工作,政治判断力、政治领悟力和政治执行力仍有待提升。二是担当作为的“劲头”仍需提振。在推动事业发展过程中,班子成员的开拓进取精神和攻坚克难的意志还需进一步激发。面对难题时,有时存在“绕道走”的现象,破解难题的魄力不够,迎难而上的斗争精神仍需强化,实干担当的“劲头”仍需进一步提振。三是从严治党的“标尺”仍需拉高。班子成员在落实全面从严治党的主体责任方面,仍然存在“压力传导递减”的问题,管党治党的“责任链”尚未完全拧紧。
8、对分管领域的党风廉政建设抓得不够严、不够实,制度执行的刚性约束仍有薄弱环节,仍需持续深化整改。四是服务群众的“温度”仍需升温。班子成员能够践行群众路线,但在主动下沉基层、深入调研方面,仍然存在“蜻蜓点水式”调研、“浅尝辄止式”交流的问题,联系群众的紧密度不够,听取基层真实诉求的渠道仍需进一步拓宽,做到服务群众“沉下去、贴上去“O五是党建工作的“精细度”仍需雕琢。班子成员虽能履行党建第一责任人的职责,但在党建工作的研究深度、部署细致度以及标准设定上仍存在“求稳守成”心态,党建与业务深度融合的力度不足,推动基层党建标准化、规范化建设的措施仍需更加精准有效。六是廉洁自律的“警钟”仍需长鸣。班子成员能
9、够严格遵守党的纪律规矩,但在廉洁自律上仍需时刻保持“如履薄冰”的警觉。对潜在风险的防范意识需进一步强化,制度执行的刚性约束力仍需提高,真正做到把纪律和规矩挺在前面,守住拒腐防变的底线。二下一步工作打算针对查摆出的突出问题,班子及成员将以刀刃向内的自我革命精神,深入推进整改,全面提升政治站位,强化责任担当,确保问题整改“不悬空”、责任落实“不打折”。(一)锤炼“思想定力”,筑牢信仰根基一是树立“终身学习”理念,拓宽理论视野。把学习作为“立身之本”“履职之基”,持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,全面系统研读党的二十大、二十届二中、三中全会精神,紧跟党中央决策部署,提高理论素养和战略思维
10、能力。借助“学习强国”“党员e先锋”等学习平台,构建“线上+线下”学习矩阵,制定个人自学计划,强化知识储备,补齐能力短板,以扎实的理论功底夯实履职根基。二是锻造“知行合一”能力,强化学用转化。班子成员要主动钻研企业政策和行业动态,准确把握发展机遇和挑战,切实提升理论指导实践的能力。坚持“理论+实践”双轮驱动,在调查研究中发现问题,在总结反思中提炼经验,以学促干、以干践学,让学习成果转化为破解难题的“金钥匙”。三是强化政治忠诚,校准思想航向。时刻牢记为人民服务的初心使命,坚守共产党人的政治信仰,把对党绝对忠诚内化于心、外化于行。坚持从政治高度谋划和推进工作,坚决贯彻“两个确立”、做到“两个维护”
11、始终与党中央保持高度一致,确保政治方向不偏、政治立场不移。(二)激发“担当动能”,推动执行落地一是涵养“敢闯敢试”精神,激发创新活力。班子成员要打破惯性思维、跳出路径依赖,以敢闯敢试的姿态直面挑战,善于在复杂环境中捕捉机遇、破解难题。以制度创新、管理创新、技术创新为突破口,构建更加开放包容、富有活力的工作环境,为企业高质量发展注入新动能。二是树牢问题导向,紧盯关键环节。针对企业发展短板,强化靶向施策,做到精准发力。紧扣年度重点任务,建立“责任清单”,加强过程管控,确保执行到位。坚持安全生产“红线”思维,防范各类风险隐患,确保企业稳健运行。聚焦群众关切,精准回应职工诉求,切实解决“急难愁盼”问
12、题,让发展成果惠及每一名职工。三是以高标准、高要求推动工作落实。班子成员要带头践行“实干担当”精神,主动扛起责任,强化斗争意识,提升攻坚能力。深入基层、贴近一线,以问题为导向,推动各项任务落地见效。加强作风建设,杜绝形式主义,以实干成效检验整改成果,确保各项决策部署落实到位。(三)紧绷“纪律之弦”,筑牢廉洁防线一是守住“廉洁底线”,强化纪律规矩意识。把廉洁自律作为行动准绳,严格执行中央八项规定精神,持续整治“四风”顽疾,确保纪律要求不松懈、不变通、不打折。严守办公用房、公务接待、“三公”经费等相关规定,做到廉洁从政、规范用权,管住“关键少数”,严防“灯下黑”。二是用好警示教育,让纪律“长鸣警钟
13、采取“集中学+个人学”“典型案例剖析+廉政谈话”相结合的方式,深化纪律规矩教育。通过警示教育大会、案例通报、廉政谈话等形式,让班子成员时刻警醒,增强拒腐防变的“免疫力”。三是从思想深处“固本培元”,强化党性修养。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深化党性锻炼,提高思想觉悟。坚决抵制拜金主义、享乐主义等错误思潮,锤炼忠诚干净担当的政治品格,始终保持共产党人的清廉本色。强化家风建设,带头管好“身边人”,让廉洁从政成为思想自觉和行动自觉。(四)践行“人民至上”,厚植为民情怀一是走好新时代“群众路线”,提升服务质效。坚持把群众利益摆在首位,广泛听取职工意见,完善“问政于民、问需于民、问计于
14、民”工作机制。用好调研“直通车”,精准识别群众诉求,推动问题在一线发现、在一线解决,确保群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。二是打通“服务堵点”,提高群众满意度。持续聚焦职工关注的热点难点问题,推动改革成果更多惠及基层。强化政企互动,搭建沟通桥梁,让企业发展与职工利益形成“双向奔赴”。以务实举措解决职工的操心事、烦心事、揪心事,做到民有所呼、我有所应。三是涵养“务实清廉”作风,增进党群关系。坚持从职工需求出发,立足岗位职责,深入一线,做到与群众“同坐一条板凳、共想一件事情、合谋一条路子”。坚决破除形式主义,以实实在在的行动回应职工期待,让“以人民为中心”落到实处。(五)淬炼“斗
15、争本领”,提升攻坚能力一是强化底线思维,增强风险意识。保持忧患意识,未雨绸缪,科学预判企业发展面临的挑战,做到早发现、早预警、早处置,牢牢守住安全生产、经营管理、廉洁从政等“安全底线”,确保企业稳健运行。二是坚持原则,敢于斗争。在大是大非问题上立场坚定,在风险挑战面前敢于亮剑,在歪风邪气面前敢于斗争。锤炼政治定力、战略定力、执行定力,不断增强识别风险、驾驭风险、化解风险的能力,确保企业行稳致远。三是凝聚“团结奋斗”力量,推动企业高质量发展。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用,激发党员先锋模范精神,凝聚起干事创业的强大合力。团结带领干部职工锚定目标、稳步推进各项改革任务,以奋斗之姿迎接挑战,以务实之
16、举推动企业迈向更高质量的发展轨道。国企2024年民主生活会反面典型案例剖析发言材料同志们:按照本次民主生活会的要求,我认真学习了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述,结合近期查处的国有企业腐败典型案例,深刻剖析问题根源,反思自身存在的不足,现作如下发言。一典型案例回顾与剖析(一)案例详情。湖北长江产业集团下属湖北昌友置业股份有限公司原总经理X设租寻租、“以借为名”索取贿赂问题。2017年至2020年期间,X利用担任昌友公司总经理的职务便利,在加油站经营权续租和地块仓库承租事项上,为某民营企业提供帮助,多次以本人或亲属资金周转为由向民营企业负责人“借款”,数额巨大,涉嫌受贿犯罪。此外,他还存在
17、其他严重违纪违法问题,2024年2月,其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。湖北联投集团下属湖北路桥集团市政建设工程有限公司原董事长X违规处置国有资产、套取资金问题。2016年7月,时任路桥集团华晟通公司常务副总经理、宣鹤项目部项目经理的X,擅自同意将高速公路养护项目的制砂设备零部件出售给从事砂石料生意的王某,并让王某将设备货款转入其指定的下属陆某个人账户。之后,X以需要“经营费用”为由,安排陆某分多次将该款项转至其个人银行账户。2016年7月至2022年1月期间,他采用虚增工程量、违规处置国有资产等方式多次套取、侵吞项目资金。此外,X还存在其他严重违纪违法问题,2024年1月,其涉嫌犯罪问
18、题移送检察机关依法审查起诉。湖北农发集团下属湖北盐业有限公司仙桃分公司市场销售部原客户经理X截留、挪用预付营业款问题。2020年6月至2022年1月,X在担任仙桃盐业分公司市场销售客户经理期间,采取盐价即将上调、买盐送糖、低价处理储备盐等宣传方式,诱导49家商户向其预付盐款,预订食盐,并经其签字后出具配送单据。X收取商户预付盐款后,未按照公司规定及时全额上交公司财务,擅自挪作个人使用,超过三个月未归还。此外,X还存在其他严重违纪违法问题,2023年10月,其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。(二)主观因素剖析一是理想信念缺失。这些腐败分子背离了初心使命,将党和人民赋予的权力当作谋取私利的工
19、具,在面对金钱、利益的诱惑时,丧失了对党的忠诚和为人民服务的宗旨意识。他们忽视了思想政治学习,没有树立正确的世界观、人生观和价值观,在私欲的驱使下,一步步走向违法犯罪的深渊。二是法纪意识淡薄。对党纪国法缺乏敬畏之心,不认真学习、不严格遵守法律法规和企业规章制度。他们心存侥幸,明知自己的行为是违法违纪的,却依然铤而走险,妄图逃避法律的制裁。这种法纪意识的淡薄,使得他们在错误的道路上越走越远。三是职业道德沦丧。作为国有企业的管理人员,本应秉持敬业、诚信、廉洁的职业道德,为企业的发展和国家的利益贡献力量。然而,这些腐败分子却违背职业道德,利用职务之便,为个人和特定关系人谋取不正当利益,严重损害了企业
20、的形象和利益,破坏了市场的公平竞争环境。(三)客观因素剖析一是监督机制不完善。企业内部监督存在漏洞,对关键岗位和重要人员的监督缺乏有效的手段和措施。内部审计、纪检监察等监督部门未能充分发挥作用,对一些违规违纪行为未能及时发现和制止。同时,外部监督也存在薄弱环节,相关监管部门对国有企业的监督检查不够深入、细致,未能形成有效的监督合力。二是制度执行不到位。虽然国有企业建立了一系列的规章制度,但在实际执行过程中,存在打折扣、搞变通的现象。一些制度形同虚设,没有得到严格的贯彻落实,导致权力失去了制度的约束,为腐败行为的发生提供了可乘之机。三是企业文化建设薄弱。部分国有企业对企业文化建设重视不够,缺乏积
21、极向上的企业文化氛围。在这种环境下,员工的价值观容易受到不良思想的影响,导致一些人追求个人利益至上,忽视了企业的整体利益和社会责任。二自身存在的问题及差距(一)在政治纪律和政治规矩方面。对政治纪律重要性认识不够深刻。在日常工作中,虽然能够认识到政治纪律的重要性,但在实际执行过程中,有时会出现对政治纪律的要求理解不够深入、执行不够严格的情况。例如,在贯彻落实上级决策部署时,有时会存在选择性执行、象征性落实的问题,没有充分考虑到决策部署的政治意义和影响。维护党的团结统一意识不够强。在工作中,有时会过于关注个人的工作任务和业绩,对维护党的团结统一的重要性认识不足。在与同事沟通协作时,有时会因为意见不
22、合而产生分歧,缺乏大局意识和团队精神,没有积极主动地去化解矛盾,维护良好的工作氛围。对贯彻执行中央重大决策部署不够彻底。在推进一些重点工作时,有时会遇到困难和阻力,存在畏难情绪,导致工作推进不够有力,执行不够彻底。例如,在推动企业改革创新的过程中,对一些改革措施的落实不够坚决,存在等待观望的心态,没有充分发挥主观能动性,积极探索解决问题的方法和途径。(二)在廉洁自律方面。廉洁意识有待进一步提高。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定,但在一些细节问题上还存在不够严谨的情况。例如,在参加一些商务活动时,有时会对一些礼品、宴请的界限把握不够准确,存在一定的风险隐患。对身边工作人员的廉洁教育和管理不够严
23、格。对身边工作人员的廉洁自律情况关注不够,缺乏有效的监督和管理措施。没有及时发现和纠正他们在工作中可能存在的一些廉洁问题,对他们的廉洁教育和提醒不够经常、不够深入。(三)在履职尽责方面。担当精神不足。在面对一些复杂问题和矛盾时,有时会存在怕得罪人、怕担责任的思想,缺乏勇于担当的精神和勇气。例如,在处理一些历史遗留问题时,没有主动去承担责任,积极寻求解决办法,而是采取回避的态度,导致问题长期得不到解决。工作作风不够扎实。在工作中,有时会存在浮躁情绪,对工作的谋划和思考不够深入,缺乏真抓实干的精神。例如,在开展一些调研工作时,没有真正深入基层、深入群众,了解实际情况,掌握第一手资料,导致调研结果不
24、够准确、不够全面,对工作的指导作用不够明显。(四)在监督管理方面。对下属单位的监督管理不够严格。对下属单位的业务工作和党风廉政建设工作的监督检查不够经常、不够深入,存在监督管理不到位的情况。对下属单位存在的一些问题和风险隐患,没有及时发现和纠正,导致一些问题得不到及时解决,影响了企业的整体发展。监督制度执行不够有力。虽然建立了一系列的监督制度,但在实际执行过程中,存在执行不到位的情况。对违反制度的行为,没有严格按照规定进行处理,导致制度的权威性和约束力受到影响。三、问题产生的原因分析(一)理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、不够深入,缺乏对党的理论知识的全面掌握
25、和深刻理解。在学习过程中,存在形式主义的问题,没有真正将理论学习与实际工作相结合,学以致用的能力不足。这导致自己的政治理论水平和思想觉悟不够高,对一些问题的认识和判断不够准确,缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。(二)党性修养不够坚定。在工作和生活中,没有时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己,对党性修养的重要性认识不足。缺乏对党的优良传统和作风的传承和发扬,在面对各种诱惑和挑战时,缺乏坚定的党性原则和政治立场。没有经常进行自我反思和自我批评,对自身存在的问题和不足认识不够深刻,没有及时加以整改和提高。(三)宗旨意识有所淡化。随着工作时间的增长和职务的变化,自己的宗旨意识有所淡化,对人民群众的感情有
26、所疏远。在工作中,没有始终把人民群众的利益放在首位,缺乏为人民群众服务的主动性和自觉性。在处理一些涉及群众利益的问题时,没有充分考虑群众的需求和感受,工作方法简单粗暴,导致一些群众对我们的工作不满意。(四)自我要求有所放松。在工作和生活中,对自己的要求逐渐放松,缺乏对工作的高标准、严要求。在面对一些困难和挑战时,缺乏攻坚克难的勇气和毅力,存在得过且过的思想。在廉洁自律方面,对自己的约束不够严格,对一些不良风气和行为缺乏坚决抵制的态度,没有时刻保持清醒的头脑和坚定的立场。四、整改措施及努力方向(一)加强理论学习,提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持读原著、学原文、悟原理,
27、深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵,不断提高自己的政治理论水平。通过学习,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强党性修养。认真学习党章党规党纪,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,自觉接受党的教育和监督。通过参加党性教育活动、主题党日活动等,不断增强党性观念,提高党性修养,始终保持共产党员的先进性和纯洁性。坚持学以致用。将理论学习与实际工作相结合,运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作。在工作中,注重从政治的角度分析问题、解决问题,不断提高自己的政治判断力、政治领悟力和政
28、治执行力。(二)强化廉洁自律,筑牢思想防线。增强廉洁意识。认真学习廉洁自律的各项规定,深刻认识廉洁从政的重要性,自觉遵守廉洁纪律。时刻保持清醒的头脑,自觉抵制各种诱惑,做到廉洁奉公、清正廉洁。加强对身边工作人员的管理。加强对身边工作人员的廉洁教育和培训,提高他们的廉洁意识和纪律观念。建立健全监督管理机制,加强对他们的日常监督和管理,及时发现和纠正他们在工作中可能存在的廉洁问题。自觉接受监督。主动接受组织和群众的监督,虚心听取他们的意见和建议。定期向组织报告自己的廉洁自律情况,自觉接受组织的审查和考核。(三)勇于担当作为,提升工作效能。增强担当精神。树立正确的政绩观,勇于担当、敢于负责,积极主动
29、地承担工作任务。在面对困难和挑战时,不退缩、不推诿,敢于迎难而上,积极寻求解决问题的方法和途径。改进工作作风。坚持实事求是、真抓实干的工作作风,深入基层、深入群众,了解实际情况,掌握第一手资料。在工作中,注重细节,严格要求,确保各项工作任务落到实处、取得实效。提高工作效率。加强对工作的统筹规划和组织协调,合理安排工作时间和任务,提高工作效率。积极运用现代信息技术和管理手段,优化工作流程,提高工作质量和水平。(四)加强监督管理,完善制度机制。强化对下属单位的监督管理。加强对下属单位的业务工作和党风廉政建设工作的监督检查,建立健全定期检查和不定期抽查制度。对发现的问题,及时提出整改意见和要求,督促
30、下属单位认真整改落实。严格执行监督制度。加强对监督制度的宣传和培训I,提高全体员工对制度的认识和理解。严格按照制度规定进行监督检查和处理,对违反制度的行为,坚决予以严肃处理,维护制度的权威性和约束力。完善制度机制。结合企业实际情况,对现有的制度进行梳理和完善,及时堵塞制度漏洞。建立健全长效监督机制,加强对权力运行的制约和监督,确保权力在阳光下运行。同志们,国有企业腐败问题严重损害了国家和人民的利益,影响了企业的健康发展。通过对这些典型案例的剖析,我深刻认识到了自身存在的问题和不足。在今后的工作中,我将以这些反面典型为镜鉴,认真整改自身存在的问题,不断提高自身的综合素质和能力水平,为企业的改革发展稳定贡献自己的力量。谢谢大家!