1、2025年乡镇领导班子、乡镇党委书记含典型事例剖析民主生活会“五个带头”对照检查发言材料2篇文稿2025年乡镇领导班子含典型事例剖析民主生活会“五个带头”对照检查发言材料根据关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,党委班子深入学习领会相关精神，开展谈心谈话,征求各方意见，围绕4个方面查摆问题，剖析根源，明确整改措施与方向，现报告班子对照查摆情况。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然乡镇领导班子一直积极组织政治理论学习,但在学习深度上存在欠缺。例如，在学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往只是进行
2、了表面的通读和传达，没有深入挖掘其核心要义，未能将理论与乡镇实际工作充分结合，导致在运用理论指导实践时存在一定的脱节现象。二是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的敏感度。在面对复杂的社会舆论和网络信息时，不能及时准确地辨别其中的错误观点和倾向，未能有效地进行引导和应对，一定程度上影响了乡镇的政治生态和社会稳定。三是贯彻执行决策部署有差距。在执行上级决策部署时，有时会出现打折扣、搞变通的情况。比如，在推进一些重点项目和工作时，由于考虑到乡镇的实际困难和利益，没有完全按照上级要求的标准和时间节点完成任务，影响了整体工作的进度和效果。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方
3、面。一是党性修养不够坚定。部分班子成员在工作中有时会受到个人利益和情绪的影响，缺乏对党的事业的高度忠诚和奉献精神。在面对一些困难和挑战时，容易产生动摇和退缩的想法，没有充分发挥党员干部的先锋模作用。二是纪律执行不够严格。虽然乡镇制定了一系列的工作纪律和规章制度，但在实际执行过程中，存在一定的宽松软现象。例如，个别干部存在迟到早退、工作时间办私事等问题，对这些现象未能及时进行严肃处理，导致纪律的严肃性受到一定程度的损害。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向。部分班子成员在开展工作时，注重表面文章和形式，而忽视了实际效果。例如，在一些调研活动中，只是走过场、搞形式，没有真正深
4、入基层、深入群众，了解实际情况和问题，提出的建议和措施也缺乏针对性和可操作性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂的矛盾和问题时，部分班子成员存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏主动担当的勇气和魄力。例如，在处理一些历史遗留问题和群众纠纷时，往往采取拖延和回避的态度，没有积极主动地去解决问题，导致问题越积越多，影响了乡镇的和谐稳定。二是创新能力不足。在推动乡镇经济社会发展方面，缺乏创新思维和创新举措。习惯于按照传统的方式和方法开展工作，对一些新的理念和模式接受较慢，缺乏对市场变化和群众需求的敏锐洞察力，导致乡镇在产业发展、项目建设等方面进
5、展缓慢。三是服务意识有待提高。在为群众服务的过程中，存在服务态度不够热情、服务效率不高的问题。部分干部没有真正把群众的利益放在首位，对群众的诉求不够重视，办理群众事务时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，影响了政府在群众心目中的形象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。乡镇领导班子虽然明确了全面从严治党的主体责任，但在实际工作中，存在责任落实不到位的情况。部分班子成员对分管领域的党风廉政建设工作重视不够，没有将其与业务工作同部署、同落实、同检查，导致一些领域存在廉政风险。二是监督执纪力度不够大。乡镇纪检监察部门在监督执纪方面存在一定的薄弱环节。对一些党员干部的违纪违法行
6、为查处不够及时、严格，存在失之于宽、失之于软的问题。同时，在监督方式和手段上也比较单一，缺乏有效的监督机制和措施。三是廉政教育效果不够好。在开展廉政教育时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。例如，只是通过集中学习文件、观看警示教育片等方式进行教育，没有结合乡镇实际案例进行深入剖析，导致党员干部对廉政教育的重视程度不够，教育效果不明显。（五）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工作是软任务、虚工作，没有将其纳入重要议事日程，缺乏对意识形态工作的深入研究和具体部署。二是意识形态工作队伍建设薄弱。乡镇缺乏专
7、业的意识形态工作人才，工作人员的业务能力和综合素质有待提高。同时，对意识形态工作队伍的培训和管理不够到位，导致工作队伍的整体战斗力不强。三是舆论引导能力有待提升。在应对网络舆情和社会舆论时，缺乏有效的引导和应对措施。对一些负面信息和谣言不能及时进行澄清和处理，导致其在社会上广泛传播，影响了乡镇的形象和稳定。二、典型事例剖析（一）对典型事例的认识。以乡村振兴腐败问题典型案例为例，如芷江侗族自治县自然资源局原局长肖孝芳为他人在乡村振兴项目承揽等方面提供便利，收受好处费问题。这些案例反映出在乡村振兴战略实施过程中，一些党员干部背离了党的宗旨，丧失了党性原则，利用手中的权力谋取私利，严重损害了群众的利
8、益，破坏了党和政府的形象，也影响了乡村振兴战略的顺利推进。这些案例也提醒我们，必须要加强党风廉政建设，强化对权力的制约和监督，确保乡村振兴项目资金的安全和有效使用。（二）对照典型事例自身存在的不足。一是监管机制存在漏洞。在乡村振兴项目的实施过程中，乡镇领导班子虽然建立了一些监管制度,但还存在不够完善和细化的地方。例如，在项目审批、招投标、资金使用等关键环节，缺乏有效的监督和制约机制，导致一些项目存在违规操作的空间。二是廉政教育不够深入。对党员干部的廉政教育还不够深入和全面，没有让党员干部真正认识到腐败问题的严重性和危害性。在教育方式上，也比较单一，缺乏针对性和实效性，不能很好地满足党员干部的学
9、习需求。三是责任追究不够严格。对一些违规违纪行为的责任追究不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。这不仅没有起到应有的警示作用，反而让一些人产生了侥幸心理，认为即使违规违纪也不会受到严厉的惩罚。三、原因剖析（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。在学习过程中，缺乏系统性、主动性和自觉性,往往满足于一般性了解，浅尝辄止，没有深入钻研，对新思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求领悟不够透彻。（二）党性修养不够锤炼。随着工作年限的增加和职务的晋升，逐渐放松了对党性修养的要求，没有始终保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对
10、事业的进取心、对法纪的敬畏心。在思想上、政治上、作风上的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高不够及时、不够到位，没有真正做到时刻以党员的标准严格要求自己。（三）担当作为不够主动。面对新时代新使命新要求，思想上还不够解放，视野还不够开阔，思维还不够活跃，改革创新意识不强，缺乏敢为人先、敢于突破的勇气和魄力。在工作中，有时存在求稳怕乱、安于现状的思想，对一些重点难点问题，缺乏攻坚克难的决心和毅力，主动担当作为的意识和能力还需进一步提升。（四）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把人民群众放在心中最高位置。在制定政策、谋划工作时，没有充分考虑群众的利益和诉求，缺乏换位思
11、考和主动服务的意识。深入基层、联系群众不够紧密，与群众之间的感情不够深厚,对群众的所思所想所盼了解不够全面、不够深入。（五）制度建设不够完善。在一些工作领域和环节，相关的制度和规定还不够健全和完善，存在漏洞和短板。同时，对制度的执行和监督不够严格，缺乏有效的问责机制，导致一些制度形同虚设，不能发挥应有的作用。四、下一步努力方向及改进措施（一）加强理论学习，提高理论知识。把加强政治理论学习作为首要任务，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持学以致用，将理论学习与乡镇实际工作紧密结合，切实把学习成果转化为推动乡镇发展的
12、强大动力。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。加强对党员干部的党性教育，引导党员干部坚定理想信念，增强党性观念，始终保持对党的忠诚。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的团结统一。加强对纪律执行情况的监督检查，对违反纪律的行为严肃处理，确保纪律的严肃性和权威性。（三）强化担当作为，勇于创新突破。树立正确的政绩观和事业观，增强担当意识和责任意识，敢于面对困难和挑战，积极主动地解决问题。鼓励党员干部勇于创新，大胆探索，不断开拓工作新局面。建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部提供支持和保障。（四）增强宗旨意识，全心服务群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众的利益放在首
13、位，切实解决好群众的实际问题。加强与群众的沟通联系，深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，为群众办实事、解难题。改进工作作风，提高服务质量和效率，让群众感受到党和政府的温暖。（五）落实全面从严治党责任，加强党风廉政建设。认真履行全面从严治党主体责任，加强对党风廉政建设工作的领导和部署。建立健全廉政风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督管理。加强廉政教育，丰富教育形式和内容，提高教育效果。加大对违纪违法行为的查处力度，做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。（六）加强意识形态工作，强化舆论引导。提高对意识形态工作重要性的认识，将意识形态工作纳入重要议事日程。加强意识形态工作队伍建设，提
14、高工作人员的业务能力和综合素质。建立健全舆情监测和应对机制，及时准确地掌握舆情动态，对负面信息和谣言进行有效引导和处理，维护乡镇的形象和稳定。乡镇党委书记2025年带头履行全面从严治党政治责任方面等“四个带头”个人对照检查材料按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面作为乡镇党委书记，我始终把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最根本的政治纪律和政
15、治规矩，把讲政治作为第一位的要求,努力做到“两个维护”。但反思自身，仍存在以下问题。一是政治理论学习不够深入。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在形式主义、表面化问题。虽然能够参加各类学习培训，但学习不够系统深入，存在学习浅尝辄止、理解不够透彻的问题。比如，在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革一些重要论断的理解还不够深入，对如何结合乡镇实际谋划改革发展思考不够。在日常工作中，对一些重大理论和实践问题研究不够深入，有时存在学用脱节的问题。特别是在农村集体经济发展、乡村治理等重点工作中，没有很好地运用党的创新理论指导解决实际问题。二是政治敏锐性不够强。对政治形势和政治任
16、务把握不够准确，政治站位不够高。在工作中，对一些政治性、倾向性问题的识别和判断能力还不够，有时出现麻痹大意。比如，在落实意识形态工作责任制过程中，对网络舆情研判不够及时，对一些负面言论和不良信息的危害性认识不足，处置不够及时有力。在推进重点工作过程中，有时存在就事论事，没有从政治和全局的高度去思考和推动工作。去年在推进乡村振兴工作时，过分关注具体项目进度，而对其政治意义和示范带动作用重视不够，导致工作成效不够明显。三是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活重要性认识不够,组织生活会、民主生活会质量不高，批评和自我批评辣味不足。在召开组织生活会时，存在议程安排过于简单、批评和自我批评避重就轻等问题
17、比如，去年以来，支部主题党日活动开展得不够规范，存在“走过场”现象；对党员干部的思想教育抓得不够紧，对一些思想、工作、作风等方面存在的苗头性问题提醒不够及时。特别是在年轻干部教育管理方面，缺乏经常性的谈心谈话，对其思想动态掌握不够,导致个别年轻干部出现了懈怠情绪。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为乡镇“一把手”，我注重加强自身党性修养，自觉遵守党的纪律，但在具体履职中还存在以下不足。一是党性修养还需加强。“四个意识”树得不够牢，党性锻炼不够自觉，有时存在事业心、责任感不强的问题。在推进重点工作中，缺乏担当尽责的精神状态。比如，在乡村振兴等重点工作中，缺乏钉钉子精神，对上级决策部署
18、落实不够坚决，工作推进效果不够明显。在农村人居环境整治、农业产业发展等工作中，存在重部署轻落实的问题，对工作推进过程中遇到的困难和问题解决不够及时。有时对待工作抱着“差不多”的态度，缺乏精益求精的工作作风，影响了工作质量和效果。二是纪律规矩意识不够强。对党的纪律规矩执行不够严格，有时存在“松一松、歇一歇”的想法。在落实中央八项规定精神方面,对基层“四风”问题整治不够有力，对公务接待、公务用车等方面存在的不规范行为纠治不够及时。比如，去年在村级组织换届工作中，对个别村存在的“小圈子”问题重视不够，对选人用人纪律把关不够严格；在工作调研中，存在形式主义问题，调研走马观花、蜻蜓点水的情况时有发生。对
19、干部八小时以外的活动管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与群众联系不够紧密，存在“走读式”调研、“挂名式”联系的问题。比如，下村入户多是走马观花，群众反映强烈的农田水利、农村道路等问题没有及时解决。在推进惠民项目时，前期调研不够充分,对群众需求了解不够，导致部分项目推进后效果不够理想。在解决群众“急难愁盼”问题上，存在重答应轻落实的现象，有些承诺的事项迟迟没有办理到位。特别是在信访稳定工作中，对一些矛盾纠纷化解不够及时,存在“等靠要”思想。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为乡镇党委书记，我始终把清正廉洁作为从政底线，但
20、在担当作为、改革创新方面还存在明显差距。一是担当精神不够强。面对矛盾问题时，缺乏迎难而上的勇气和魄力，存在一定程度的推诿和回避。比如，在推进农村集体经济发展过程中，对部分村集体经济薄弱的问题长期没有得到有效解决，主要原因是对发展思路不够清晰，缺乏有效办法，工作推进缓慢。在农村宅基地制度改革试点工作中，面对群众利益诉求复杂、矛盾问题较多的情况，存在畏难情绪，没有主动深入研究政策，创新工作举措，导致试点工作进展滞后。特别是对一些历史遗留的矛盾问题，缺乏攻坚克难的决心和办法。二是创新意识不够强。工作思路比较陈旧，安于现状、因循守旧，创新办法不多。在推进农村人居环境整治工作中，缺乏探索创新，工作方式方
21、法比较单一，没有结合各村实际情况分类施策。比如，对垃圾分类、污水处理等工作，仍停留在传统的“一刀切”做法上，没有探索符合农村实际的长效管理机制。在乡村产业发展方面，缺乏开拓创新精神，没有很好地利用本地资源优势，探索发展新业态、新模式，致使产业发展后劲不足。对新技术、新媒体在乡村治理中的运用也不够充分，工作效率和服务水平有待提升。三是工作推动不够实。存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题比较突出，工作抓而不细、抓而不实。比如，在人居环境整治工作中，存在“运动式”治理现象，整改工作浮于表面，群众获得感不强。在落实惠民政策过程中，对政策宣传解读不够到位，存在简单化处理问题的情况，一些政策效果大打折扣。
22、特别是在项目建设过程中，前期调研论证不够充分，建设标准把握不够精准，有些项目建成后使用效果不够理想。止匕外，对一些重点工作的督查考核机制不够健全，导致工作推进质量参差不齐。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面作为乡镇党委书记，我能够认真履行管党治党第一责任人职责,但在落实全面从严治党责任上还存在明显差距。一是管党治党不够严。对基层党建工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的现象。比如，在抓党建促乡村振兴工作中，对软弱涣散党组织的整顿提升不够有力，一些村党组织战斗堡垒作用发挥不够充分。在发展党员工作中，对政治标准把关不够严格，对入党积极分子的培养教育不够系统。特别是在村级组织规范化建设方面，督促
23、指导不够到位，存在重硬件建设、轻制度执行的问题，一些村级组织运转不够规范，作用发挥不够明显。止匕外，对年轻干部的选拔培养工作谋划不够，后备力量建设较为薄弱。二是作风建设抓得不够紧。对干部作风建设的重要性认识不够深刻，正风肃纪不够有力。在落实中央八项规定精神方面，监督执纪问责不够严格，对基层存在的“庸懒散”等作风问题整治不够及时、不够有力。比如，对个别干部工作纪律散漫、工作效率低下等问题重视不够，批评教育不够及时。在联系服务群众方面，存在重痕迹、轻实效的形式主义问题，一些便民服务措施落实不够到位。特别是在疫情防控常态化背景下，对基层干部作风建设的新要求把握不够准确，指导帮助不够有力。三是廉政风险
24、防控不够到位。对重点领域和关键环节的廉政风险防控机制不够健全，存在监管盲区。比如，在工程项目建设、惠农资金管理等方面，存在监管制度不够完善、执行不够严格的问题。在村级“三资”管理方面，审核把关不够严格，监督检查不够及时。特别是对一些涉及群众切身利益的民生项目，在资金使用、项目实施等环节的监管不够到位，存在廉政风险。此外，对干部八小时以外的活动管理还不够严格，对苗头性、倾向性问题发现和处置不够及时。二、原因分析通过深入反思，上述问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作方法等方面的原因。一是理论学习不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理论素养不够扎实，学习成果转化
25、运用不够充分。学习上存在浅尝辄止、蜻蜓点水的问题，对一些重大理论和实践问题研究思考不够深入。特别是对党中央关于“三农”工作的重大决策部署学习领会不够深入，贯彻落实不够有力。没有很好地运用党的创新理论指导解决实际问题，导致工作中存在盲目性和随意性。二是政治站位不够高。对践行“两个维护”的重要性认识不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还不够强。对新时代全面从严治党的重要性认识不够到位，存在松劲懈怠思想。有时工作中存在就事论事，没有从政治高度去思考和推动工作。对意识形态工作重视不够，对政治安全风险防范意识不强。三是宗旨意识有所淡化。坚持以人民为中心的发展思想不够自觉,服务群众的意识和本领有待提升。调查研
26、究不够深入，对群众所需所盼了解不够全面。工作中存在形式主义、官僚主义，有些工作重痕迹轻实效。对群众反映的问题解决不够及时，办实事解难题的劲头不足。四是能力素质不够高。随着新时代乡村全面振兴的深入推进，能力素质跟不上工作要求。调查研究能力不足，对新情况新问题把握不够准确；创新能力不足，破解难题的办法不多；统筹协调能力不足,推动工作落实不够有力。特别是在运用法治思维和法治方式解决问题方面还有差距。五是担当意识不够强。面对困难问题缺乏攻坚克难的勇气，存在畏难情绪。对待矛盾问题有时存在绕着走的心态，不敢较真碰硬。有时存在明哲保身思想，工作中不愿揽事、不愿担责。特别是对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的决
27、心和办法。三、整改措施针对以上问题和原因，我将从以下几个方面进行整改。一是加强理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理。采取集中学习、个人自学、专题研讨等多种方式，每周至少安排2个半天的学习时间。重点加强对“三农”政策的学习研究，准确把握精神实质，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。二是提高政治站位。始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行请示报告制度，对重大事项及时向上级党委请示报告。加强意识形态工作，建立健全舆情监测研判和应对处置机制。三是强化宗旨意识。牢固树立以人民为
28、中心的发展思想，把群众满意作为检验工作的根本标准。建立健全联系服务群众机制，每月至少深入基层调研10天以上。对群众反映强烈的问题建立台账，实行销号管理。开展好“我为群众办实事”实践活动，切实解决群众“急难愁盼”问题。四是提升能力素质。通过加强培训学习、挂职锻炼等方式，不断提高履职能力。重点加强法治思维和依法行政能力培养，提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力。加强调查研究，掌握第一手资料。创新工作方法，善于运用信息化手段提高工作效率。五是增强担当作为。保持攻坚克难的精神状态，敢于直面矛盾和问题。对重点难点工作，主动谋划、靠前指挥，以钉钉子精神抓好工作落实。创新工作思路和方法，破解发展难题。建立问题清单和整改台账，实行销号管理。健全督查考核机制，确保工作任务落地见效。六是从严管党治党。认真履行全面从严治党主体贵任，严格落实“一岗双责”。加强基层党组织建设，持续整顿软弱涣散党组织。强化干部日常教育管理监督，建立健全干部监督管理机制。加强党风廉政建设，持之以恒纠治“四风”。健全廉政风险防控机制，严格执行各项廉政制度。在今后工作中，我将把抓好问题整改作为一项重要政治任务，立说立行、即知即改，同时建立长效机制，确保整改取得实效。通过扎实有效的整改，不断提高政治站位、增强政治能力，为推动乡村全面振兴作出应有贡献。以上对照检查如有不当，请同志们批评指正。
