1、领导班子成员组织生活会“四个带头”对照检查材料2024年度专题组织生活会个人对照检查材料市工业园区2024年党支部支部班子组织生活会对照检查材料领导班子成员组织生活会“四个带头”对照检查材料根据本次组织生活会的安排部署，我聚焦“四个带头”要求,深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规党纪，紧密联系街道工作实际，深刻查摆自身存在的问题，并深入剖析原因，制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下:一存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治敏锐性需进一步提升，对苗头性问题预判不足。面对基层治理的新形势、新挑战，有时对一些社会热点、敏感问题的政
2、治属性认识还不够深刻，政治站位不够高，从政治角度分析问题、研判风险、防范风险的能力有待加强。比如，在处理一些涉及群体利益诉求的问题时，虽然能够按照上级要求进行处置，但有时对事件背后的政治意涵领悟不够到位，未能充分预判和防范可能出现的政治风险，存在“就事论事”的倾向，缺乏从政治高度审视和解决问题的自觉性。二是运用党的创新理论指导实践仍有差距，结合实际不够紧密。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，虽然能够按要求参加学习，也注重学习笔记和心得体会，但在“结合实际”上下功夫还不够，未能真正将党的创新理论与街道工作深度融合，做到学以致用、知行合一。例如，在推动城市基层党建创新、提升社区治理效
3、能方面，有时思路还不够开阔，方法还不够有效，未能充分运用党的最新理论成果指导实践，破解难题，推动工作。有时学习存在碎片化、表面化现象，未能做到系统深入学习，对一些新理念、新战略的理解还不够透彻，导致在具体工作中，有时缺乏理论支撑，工作的前瞻性和预见性不足。三是在维护班子团结方面，批评与自我批评的勇气和深度仍显不足。在班子会议上，我能够坚持原则，敢于发表个人意见，但在一些敏感问题或涉及同事的问题上，有时碍于情面，批评的力度有所减弱，自我批评有时也存在避重就轻的现象，未能真正做到“红脸出汗”，触及思想深处。例如，在对个别班子成员工作中存在的问题提出批评时，有时考虑到团结和谐，点到为止，未能深入剖析
4、问题根源，提出更具针对性的改进意见。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是宗旨意识有所松懈，服务群众的精细化程度不够。随着工作环境的变化和职务的提升，有时宗旨意识有所淡化，全心全意为人民服务的初心有所松懈，对“为了谁、依靠谁、我是谁的认识不够深刻，未能时刻站在群众立场想问题、作决策、办事情。在服务群众方面，有时满足于完成上级交办的任务，缺乏主动性和创造性，未能深入了解群众的实际需求，提供更精细化、个性化的服务。例如，在社区服务中心建设和管理方面，虽然也投入了大量资源，但有时对服务内容和质量的把关不够严格，未能充分考虑不同群体的需求差异，导致服务效果与群众期望存在一定差距。二是担当精神有
5、所弱化，攻坚克难的锐气有所不足。面对街道工作中存在的难点、堵点问题，有时攻坚克难的锐气有所不足，存在“求稳怕乱”的思想，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和魄力。例如，在推进老旧小区改造、解决历史遗留问题等方面，有时遇到困难容易退缩，缺乏创新思路和有效举措，未能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，啃下“硬骨头”，打通“中梗阻”。三是工作作风不够深入，调查研究的实效性有待提升。虽然也强调要深入基层、联系群众，但有时调研走访不够深入、不够扎实，存在“蜻蜓点水”、“走马观花”的情况，未能真正沉下心来，与群众面对面交流，倾听群众心声，了解群众诉求。调研成果转化运用还不够，未能将调研成果有效转化为解决问题、改
6、进工作的具体措施。例如，在开展入户走访、了解社情民意时，有时流于形式，未能深入了解群众的真实想法和困难，未能及时发现和解决群众反映强烈的突出问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识有所淡化，破解难题的招法不多。在推动街道工作创新发展方面，有时创新意识有所淡化，思路不够开阔，方法不够灵活，习惯于用老思路、老办法解决新问题，缺乏创新思维和创新能力。面对新形势、新任务，有时应对能力不足，破解难题的招法不多，未能充分发挥主观能动性，开拓创新，引领发展。例如，在运用互联网、大数据等新技术提升基层治理水平方面，虽然也进行了一些探索，但进展缓慢，成效不明显，未能充分利用科
7、技手段赋能基层治理，提升治理效能。二是风险意识不够强烈，对潜在风险的预判不足。在推动街道各项工作中，有时风险意识不够强烈，对潜在的风险预判不足，防控措施不够到位。尤其是在涉及群众切身利益的重大决策部署上，风险评估不够充分，应急预案不够完善，未能有效防范和化解各类风险隐患。例如，在推进重大项目建设、处理群体性事件等方面，有时风险研判不够精准，应对措施不够周全，存在一定的安全隐患和社会稳定风险。三是责任担当有所弱化，对难啃的“硬骨头”存在畏难情绪。在面对一些长期积累、矛盾突出的“硬骨头”问题时，责任担当有所弱化，存在畏难情绪和退缩心理，缺乏敢于碰硬、敢于负责的勇气和担当。例如，在解决信访积案、化解
8、社会矛盾等方面，有时缺乏主动担当的精神，存在推诿扯皮现象，未能真正把责任扛在肩上，切实解决群众的实际困难。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是履行“一岗双责”意识还需加强，压力传导存在递减现象。在落实党风廉政建设“一岗双责”方面，有时存在重业务轻党建的现象，对分管领域的党风廉政建设工作抓得不够实、不够细，压力传导存在层层递减的现象，未能真正将管党治党责任落到实处。例如，对分管部门党员干部的日常教育管理监督还不够严格，对苗头性、倾向性问题提醒不够及时，纠正不够有力，未能有效防止党员干部“小毛病”演变成“大问题”。二是对基层党组织建设指导不够有力，党建引领作用发挥不充分。作为班子成员，对抓基
9、层党建工作的重要性认识还不够到位，对基层党组织建设指导不够有力，对基层党建工作投入的精力不够多，未能有效推动基层党组织全面进步、全面过硬。基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够充分，党建与业务工作融合度不高，未能充分发挥党建引领保障作用，推动街道各项工作高质量发展。三是运用监督执纪“四种形态”还不够精准有效，监督力度有待加强。在日常监督管理方面，有时碍于情面，存在“好人主义”思想，运用监督执纪“四种形态”不够精准有效，监督力度有待加强。对党员干部的日常监督还停留在表面，未能深入了解党员干部的思想、工作和生活状况，未能及时发现和纠正党员干部存在的问题，未能有效发挥监督执纪的“探头”作用
10、二问题产生原因分析一是理想信念有所松动，理论学习的主动性、自觉性不足。认为自己接受党的教育多年，政治立场坚定，不会出问题，放松了理论学习和思想改造，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深入、不够系统，理论武装不够自觉、不够主动，导致理想信念“压舱石”不够稳固，在复杂形势下容易出现思想偏差和行动跑偏。二是宗旨意识有所淡薄，群众路线坚持不够经常、不够深入。随着职务和环境的变化，服务群众的宗旨意识有所淡薄，对群众路线的理解不够深入，未能真正做到从群众中来，到群众中去，与群众的血肉联系有所弱化，未能时刻牢记为了谁、依靠谁、我是谁，导致在工作中，有时脱离群众，服务群众不够用心、用情。三是担当精
11、神有所弱化，进取意识、创新意识有所退化。长期处于相对稳定的工作环境，安于现状、不思进取的思想有所滋长，担当精神有所弱化，缺乏攻坚克难的勇气和锐气，面对矛盾和问题，有时存在畏难情绪和退缩心理，进取意识、创新意识有所退化，未能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。四是纪律规矩意识有所放松，自我约束、自我要求有所降低。认为自己长期受党纪党规约束，纪律意识较强，不会犯大错误，放松了对纪律规矩的敬畏之心，对纪律规矩的“红线”、“底线”认识模糊，自我约束、自我要求有所降低，在一些细节问题上有所放松，未能真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三整改措施和下步努力方向一是抓实理论学习，铸牢政治忠诚之魂。坚持把学
12、习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，制定个人学习计划，深入研读原文原著，深刻领会核心要义，做到真学真懂真信真用。积极参加党委中心组学习和各类专题培训，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，永葆政治忠诚的鲜明底色。二是坚守人民立场，践行群众路线之要。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众诉求,切实解决群众急难愁盼问题。健全完善联系服务群众机制，创新联系方式，拓宽联系渠道，真心实意为群众办实事、办好事、解难题。自觉接受群众监督，虚心听取群众意见，不
13、断改进工作作风，提升服务群众能力和水平，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三是强化责任担当，提升履职尽责之能。牢记职责使命，强化责任意识，知责明责履责尽责。面对矛盾迎难而上，面对困难敢于担当，面对风险沉着应对。注重在实践中磨练，在历练中成长，不断提升攻坚克难、化解矛盾、驾驭复杂局面的能力。坚持求真务实，真抓实干，力戒形式主义、官僚主义，以钉钉子精神抓好各项工作落实，确保各项决策部署落地生根、开花结果。四是严守纪律规矩，永葆清正廉洁之本。时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格遵守党章党规党纪，严守政治纪律和政治规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格执行中央八项规定精神及其实施细则，坚决反对
14、四风”。加强廉洁自律，净化社交圈、生活圈、朋友圈，自觉接受监督，永葆清清白白做人、干干净净做事的政治本色。五是加强党性锻炼，提升自我修养之境。积极参加组织生活,认真开展批评和自我批评，勇于揭短亮丑，触及思想灵魂。经常对照党章党规党纪进行自我检视，查找自身不足，及时整改提高。加强道德修养，提升思想境界，自觉践行社会主义核心价值观，发挥党员先锋模范作用，以过硬的党性修养引领作风转变，推动工作进步。2024年度专题组织生活会个人对照检查材料按照这次专题组织生活会安排，在认真学习、征求意见建议、深入谈心谈话、对上年度组织生活会问题整改措施落实情况进行“回头看”的基础上，聚焦四方面内容，结合思想、工作
15、生活实际，认真查摆自身在党性修养、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题，检视分析了问题根源，认真制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下。一上一年度组织生活会问题整改落实情况2023年度组织生活会，梳理自身查摆、同志批评意见问题6个，制定整改措施6条，并认真整改落实，目前完成了全部整改任务。一是制定整改措施。建立问题、整改、责任“三个清单”,明确整改措施、整改责任、完成时限，有序推动整改落实。二是突出整改重点。聚焦理论学习、党性修养、联系群众、作用发挥等方面，通过认真整改存在问题，党性修养明显提升，宗旨意识更加牢固，担当能力明显提高，工作作风更加扎实，党员先锋模范作用更加凸显，有力提高了本职工
16、作质效。2024年本人被评为县优秀共产党员。三是持续巩固成果。对整改过的问题，坚持“回头看”，以严肃认真的态度，举一反三，标本兼治，持续巩固整改效果。二查摆存在的主要问题（一）在严守政治纪律和政治规矩、提升政治三力方面。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”,始终旗帜鲜明、立场坚定。但经过认真查摆，仍存在以下不足：一是理论学习不够深入。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等理论时，存在一知半解情况，对一些重要论断和战略部署的理解不透彻，未能很好地将理论与实际工作相结合。二是政治站位还不够高。心里想着只要不犯大的错误就行，对一些小的不良现象不太在意，
17、有随波逐流的想法。比如，对一些不好的言论、不良的风气，很少站出来批评、抵制;在网上看到一些不健康信息，只是做到自己不传播，没有主动去反驳、纠正。三是集体观念还有差距。工作中有时过于注重自己的本职工作，与其他部门同志沟通协作不够主动，不同程度存在个人主义和本位主义思想，为单位提出建设性意见建议不多。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够落实党组织生活制度，用党性原则修身律己，但对照党规党纪更高要求和标准，还存在一些问题不足，主要表现在：一是党性锻炼有待深化。日常忙于业务工作，静心思考党性提升的时间被大幅压缩,主动加强党性锻炼的意识不强。比如：工作和生活中，有时没有用党员干部的标准严格要求
18、自己，与党的先进性要求还有差距。二是自我要求不够严格。有时会放松纪律要求，没有把纪律意识贯穿到工作和生活的每一个角落，没有做到长期坚持、常抓不懈,缺乏持之以恒的精神，就像参加党组织活动，有时会不积极主动,请假次数多，参与度不高，没有充分认识到组织生活的重要性和严肃性；还有，工作中迟到早退情况时有发生。三是形式主义依然存在。有时过于注重完成工作任务，忽略了工作质量，高标准、严要求的意识不强，有些工作也只是勉强完成，没有做到尽善尽美。比如，有时过于注重表面的材料、数据报表，却没有真正关注工作实效，也没有建立有效的跟踪问效机制；还有，深入一线、深入群众存在走马观花的倾向，解决基层问题的效果不理想。（
19、三）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够自觉服从党组织安排，做到平常时候看得出来、关键时候站得出来、危急关头豁得出来。但对标工作纪律和群众纪律更高要求，还存在以下问题。一是创新意识还不足。习惯于常规思维，凭以往经验办事情，在思考和处理问题时创新意识不足，运用新思想、新方法解决新情况、新问题少。二是攻坚魄力还不强。面对工作困难时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和主动担当的精神，比如，对长期解决不了的群众问题时，存在拖、躲、推的问题；还有，在“平安法治进万家”活动中，有时流于形式,未能深入了解群众，解决群众实际困难和诉求少。三是实干本领还不高。有时工作的重点和精力多集中在亮点
20、塑造方面，一定程度上存在急于求成的心理，在基层基础工作上真正下功夫少，比如：面对防范化解风险、纠治形式主义，分析研判形势不够深入,下好先手棋、打好主动仗方面不够有力。（四）在落实全面从严治党要求方面。能够积极参加党纪教育，维护和执行党的纪律。但经过认真查摆发现，还存在以下问题。一是落实组织生活不严。接受群众监督的自觉性还不高，有时汇报思想、揭露问题还不够全面彻底，有时缺乏自觉，没有按要求参加组织生活，没有处理好个人与组织的关系。二是发挥先锋模范作用还有差距。在宗旨意识锻造提升上做得还不够，奉献精神、为民情怀、担当意识还有差距；面对深层次矛盾和复杂问题时，存在怕担责、慢作为和效率不高问题。与先辈
21、牺牲小我、成就大我”的革命精神，党“毫不为己、一心为民”的无私奉献精神相比，在爱党爱国境界上还有差距。三是落实意识形态责任制还有差距。对意识形态领域出现的新情况、新问题，研究不够深入，维护意识形态安全的能力有待提升。三问题根源剖析针对查摆的问题，深入剖析问题产生的根源，主要有四个方面。（一）理论学习不够扎实。平时注重学以修身，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，但有时未能科学摆布事务工作与理论学习的关系；系统学习不够，学以致用、指导实践的效果不够明显。总体上学习时间少、思考领会少，还需进一步处理好工学关系。（二）政治建设不够突出。偏重于业务工作，对思想政治建设的恒心不足、毅力不够
22、对思想政治建设是队伍建设生命线的重要性认识不深、理解不透，没有充分发挥主观能动性，对工作的新途径、新路子探索不主动、不积极，思想教育的实际效果不明显。对新形势下管党治党的思路、方法研究不深，经常性进行党性教育还有差距。（三）开拓创新不够深入。创新突破的锐气不足，虽有解放思想、大胆开拓的想法和艰苦奋斗、埋头苦干的劲头，但行之有效的好办法不多，特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是如何尽快完成任务，降低了工作标准。（四）宗旨观念不够牢固。落实全心全意为人民服务的积极性不够，自觉不自觉地放松了基层调查研究，有时不能第一时间掌握基层新情况、新变化，不能第一时间了解群众的真实诉求，主动解决
23、群众和基层的实际困难问题紧迫感不强，在自觉增强宗旨意识方面出了偏差。四主要整改措施对以上问题即知即改、立行立改，做到举一反三、全面整改,确保实效。（一）持之以恒抓学习，理论武装再夯实。牢固树立自觉学习、终身学习的观念，认真执行学习制度，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统把握，进一步坚定理想信念，提升政治思想素质和业务水平，切实把学习成果转化为谋划工作的思路和做好工作的动力。（二）从严从实带队伍，凝心聚力开新局。持续强化全面从严治党责任，以身作则，率先垂范，以自己的实际行动争做务实为民、清正廉洁的表率，为事业发展营造风清气正、激情创业的优良环境。突出严管厚爱结合、激励约束并重，全力打造
24、忠诚、实干、担当、创新”的干部队伍。（三）用心用情践初心，担当作为暖人心。坚持人民至上，倾听群众呼声，反映群众意愿，真心诚意走基层办实事。围绕解决群众急难愁盼问题，狠抓执法规范化建设，提高服务群众水平;突出抓好信访工作法治化，对复杂信访问题拿出解决方案；持续开展“平安法治进万家”活动，坚持为群众办实事、解难事；深入调查研究，坚持每周到基层一线，与干部群众交流，从基层反映中查找问题不足，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。（四）狠抓落实优作风，攻坚克难创佳绩。树牢正确政绩观,多做打基础、利长远的基层基础工作，把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位。紧紧围绕全县中心工作解放思想、大胆创新、扎实
25、工作，在保证质量的基础上不断求新、求活，重点聚焦防范化解风险隐患、多元调解矛盾纠纷、创新基层社会治理、信访工作法治化等工作，全面提升工作水平。市工业园区2024年党支部支部班子组织生活会对照检查材料根据上级党组织的明确要求，市工业园区党支部高度重视、精心筹备本次组织生活会。期间，全方位深入学习党的先进理论,通过多渠道广泛征集意见建议，以严肃认真的态度开展批评与自我批评，对党支部现存问题展开了系统全面的梳理与深刻透彻的剖析。现将对照检查情况详尽汇报如下。一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习浮于表面，深度与融合度欠佳。党支部虽能依时组织党员进行政治理
26、论学习，然而学习的深度和广度均存在短板。以学习党的二十届三中全会中有关经济高质量发展的内容为例，学习方式多为简单宣读文件，未就如何将理论与园区产业升级、招商引资等核心工作紧密结合展开深入研讨。致使党员对理论的领悟仅停留在浅层次，无法将所学灵活运用到实际工作场景中，理论对实践的指导作用未能有效发挥。二是政治敏锐性不足,风险防控意识薄弱。对潜在的政治风险及意识形态领域的问题，警觉性不够高。在园区对外宣传工作环节，偶尔未能充分预估某些信息可能引发的政治影响，对宣传内容审核把关不够严谨。曾出现个别信息表述欠准确、规范的情况，一定程度上损害了园区的良好形象，反映出在政治敏锐性和信息把控能力上亟待提升。三
27、是贯彻上级决策部署不力，执行存在偏差。在落实上级党组织的决策部署时，存在执行不到位、打折扣的现象。如上级要求园区加速推进某项重点项目建设，面对土地征收、资金筹集等难题,党支部没有积极主动地谋划解决方案，而是降低工作标准，最终导致项目进度滞后，未能按时完成既定目标，严重影响了园区的整体发展进程。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养根基不牢，原则底线时有失守。部分支部成员在工作中，理想信念不够坚定，党性原则不够稳固，易受外界不良因素干扰。面对利益诱惑，个别成员未能坚守廉洁底线，违规接受企业宴请、收受礼品，此类行为严重违背了党员干部的行为准则，极大地损害了党员干部在群众心中的形象
28、给园区的党风廉政建设带来负面影响。二是纪律执行宽松软，制度权威性受挑战。尽管党支部制定了一系列纪律制度，但在实际执行过程中，存在执行不严、管理松懈的问题。以党员考勤管理为例，对个别经常迟到早退的党员，未及时进行严肃批评教育和相应处罚；工作纪律方面，对工作时间玩手机、上网聊天等现象监管不力，致使纪律制度未能发挥应有的约束作用，支部内部纪律氛围不够严肃。三是工作作风不实，形式主义、官僚主义犹存。支部班子在工作推进中，存在较为严重的形式主义、官僚主义倾向。开展调研工作时，往往只是走马观花、流于形式，未能真正深入基层、深入企业了解实际状况。对园区企业面临的困难和问题掌握不全面、不精准，基于此制定的政
29、策措施缺乏针对性和可操作性，无法切实解决企业实际需求，影响了园区服务企业的质量和效率。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新思维匮乏，发展模式因循守旧。支部班子在工作中习惯于遵循传统模式，缺乏创新意识和创新举措。在园区产业发展规划上，过度依赖传统产业，对新兴产业的培育和扶持力度不足，未能积极探索适应新时代发展需求的产业模式和路径。这使得园区产业结构单一，在市场竞争中缺乏优势，难以实现可持续发展。二是担当精神缺失，面对难题畏缩不前。面对复杂棘手的矛盾和问题，部分支部班子成员存在畏难情绪，缺乏担当意识和攻坚克难的勇气。在园区环保整治工作中，因涉及部分企业利益，担心引发
30、不稳定因素，部分成员在环保问题整治上态度不够坚决，措施不够得力，导致园区环境质量改善效果不明显，无法满足绿色发展的要求。三是廉洁自律细节有失，廉政风险防控存漏洞。尽管支部班子成员总体上能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面仍不够严谨。公务接待中偶有超标准接待情况发生；办公用品采购、项目招投标等环节，也存在操作不规范的现象。这些看似细微的问题，实则为廉洁风险防控埋下隐患,可能引发严重的廉政问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实虚化，党建业务“两张皮”现象突出。党支部对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，工作中存在重业务、轻党建的倾向。工作安排上，将主要精力聚焦于园区
31、经济发展、项目建设等业务领域，对党建工作重视程度不足，未能将党建工作与业务工作有机融合、协同推进，导致党建工作与业务工作相互脱节，党建工作对业务工作的引领保障作用未能有效发挥。二是监督责任履行乏力，执纪监督威慑力不足。支部纪检委员在履行监督职责时，存在监督范围不全面、执纪力度不够严格的问题。对党员干部的日常监督管理不够精细，对一些苗头性、倾向性问题未能及时察觉和纠正。在查处违纪违法问题时，存在处理偏软、偏轻，避重就轻的情况，无法形成强有力的监督执纪威慑力，难以有效遏制违规违纪行为的发生。三是党建工作机制不健全，工作规范性欠缺。党支部在党建工作制度机制建设方面存在诸多漏洞和短板。党员教育管理、考
32、核评价等方面，缺乏科学合理、系统完善的制度和标准，导致工作开展随意性较大，成效不显著。党建工作缺乏规范化、制度化的管理，严重影响了党支部的组织建设和党员队伍的整体素质提升。二原因剖析（一）思想认识浅薄，党建核心地位未确立。部分支部成员对党的建设重要性认识不足，缺乏对党的理论和方针政策的深入学习与思考，未能将党建工作置于园区发展全局的核心位置。工作中存在功利主义思想，过度关注经济指标和业务成果，忽视了党建工作对业务工作的引领、保障和推动作用，未能深刻理解党建工作与业务工作相辅相成的内在联系。（二）党性修养松懈，理想信念根基动摇。在长期的工作实践中，部分支部成员逐渐放松了对自身党性修养的锻炼，理想
33、信念出现动摇，宗旨意识逐渐淡化。面对纷繁复杂的社会环境和各种利益诱惑，缺乏足够的政治定力和坚守党性原则的决心，容易受到外界因素干扰，导致在工作中出现行为失范、原则失守等问题。（三）工作作风浮躁，求真务实精神欠缺。支部班子在工作中存在浮躁情绪，缺乏严谨认真、精益求精的工作态度和持之以恒、一抓到底的工作作风。开展工作时，往往只注重表面形式，忽视实际效果，未能真正深入基层、贴近群众，了解真实情况，解决实际问题。形式主义、官僚主义的滋生，使得工作浮于表面,无法切实满足园区发展和群众需求。（四）制度执行疲软，纪律约束效能弱化。一方面，党支部现有规章制度存在不完善之处，部分制度缺乏实际操作性和有效的监督机
34、制，导致制度在执行过程中难以落地生根。另一方面，支部成员纪律意识和规矩意识淡薄，对制度缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，在执行制度过程中随意打折扣、搞变通，严重削弱了制度的权威性和纪律的约束性。三、下一步努力方向及改进措施（一）强化政治引领，筑牢思想根基。精心规划学习蓝图，创新学习形式与内容。制定系统全面、科学合理的学习计划，将党的二十大及二十届二中、三中全会精神，以及习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习重点，同时广泛涉猎与园区发展相关的经济、法律、科技等领域知识。丰富学习形式，通过举办专题讲座、开展主题研讨、组织实地参观学习等方式，激发党员学习的积极性和主动性。定期邀请专家学者进行深度解读，引
35、导党员深刻领会党的理论精髓，提升政治理论水平。搭建学习交流平台，促进理论实践融合。建立常态化的学习交流机制，定期组织党员分享学习心得，鼓励党员结合园区工作实际，深入思考、积极探索，撰写高质量的学习体会和调研报告。通过开展案例分析、经验分享等活动，促进党员之间的思想碰撞和经验交流，推动理论学习成果转化为解决实际问题的有效举措，切实提高党员运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。深化纪律规矩教育，增强党员纪律意识。将政治纪律和政治规矩教育纳入党员日常培训体系，定期开展警示教育、廉政教育活动。通过剖析典型案例,让党员深刻认识到违反政治纪律和政治规矩的严重后果，增强纪律意识和规矩意识。组织党员学习党
36、内法规，引导党员自觉遵守党的各项纪律和规定，时刻保持政治清醒，坚决维护党的团结统O（二）加强党性锤炼，改进工作作风。严格党性锻炼机制，提升党员党性修养。完善党性锻炼制度，定期组织党员开展党性分析和民主评议活动。要求党员对照党章党规，深入查找自身在党性方面存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，制定切实可行的整改措施。通过重温入党誓词、参观红色教育基地等活动，强化党员的理想信念和宗旨意识，增强党员的使命感和责任感。树立正确政绩观念，切实改进工作作风。引导支部班子成员树立正确的政绩观和价值观，将工作的出发点和落脚点放在为园区企业和群众谋福祉上。建立健全领导干部联系基层、联系企业制度，要求班子成员定期深
37、入基层一线，开展调查研究，了解企业和群众的实际需求，解决实际问题。坚决反对形式主义、官僚主义，注重工作实效，以园区企业和群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准。健全监督考核体系，强化党员日常管理。建立健全党员干部监督考核机制，对党员干部的工作表现、廉洁自律、党性修养等情况进行全面考核评价。完善日常监督管理制度，加强对党员干部的日常监督检查，及时发现和纠正党员干部存在的问题。对表现优秀的党员干部进行表彰奖励，树立先进典型；对存在问题的党员干部进行批评教育、诫勉谈话，情节严重的严肃追究责任，形成有效的激励约束机制。（三）增强创新意识，提高担当能力。培育创新文化氛围，激发党员创新活力。鼓励支部成员解
38、放思想、勇于创新，在园区内营造浓厚的创新文化氛围。定期组织开展创新思维培训和交流活动，邀请创新领域专家进行授课，学习借鉴先进地区和单位的成功经验和创新做法，拓宽党员干部的工作思路和视野。设立创新奖励机制，对在工作中提出创新性思路和举措，并取得显著成效的党员干部给予表彰和奖励，激发党员的创新积极性和主动性。建立容错纠错机制，鼓励干部担当作为。制定完善的容错纠错机制，明确容错的范围、标准和程序，为敢于担当、勇于创新的党员干部撑腰鼓劲。对在工作中因先行先试、探索创新而出现失误或错误的党员干部，只要符合规定条件，按照有关程序给予宽容和保护，消除党员干部的思想顾虑，让他们能够放下包袱，大胆开展工作，积极
39、投身于园区的改革发展事业。加强业务能力培训，提升党员综合素质。结合园区发展需求，制定系统的党员干部业务培训计划，通过举办各类培训班、研讨会、专题讲座等形式，加强对经济、金融、环保、法律等方面知识的培训，提高党员干部的业务能力和综合素质。鼓励党员干部参加各类专业技能考试和培训，提升自身专业水平。定期组织业务知识竞赛、岗位技能比武等活动，营造比学赶超的良好氛围，促进党员干部不断提升解决实际问题的能力和水平。（四）落实全面从严治党责任，加强党建工作。强化主体责任意识，推动党建业务融合。牢固树立党支部班子的主体责任意识，明确支部书记为全面从严治党第一责任人，其他班子成员为分管领域直接责任人。将全面从严
40、治党工作纳入园区整体发展规划，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。定期召开支部会议，专题研究党建工作，分析解决党建工作中存在的问题，确保党建工作与业务工作深度融合、相互促进。压实监督责任链条，增强执纪监督效能。加强支部纪检委员的监督责任，完善监督工作机制，明确监督职责和范围。强化对党员干部的日常监督管理，建立健全廉政风险防控体系，对重点领域、关键环节和重要岗位进行重点监督。加大对违纪违法问题的查处力度，坚持有腐必反、有贪必肃，做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，形成强大的监督执纪威慑力。完善党建工作制度，提升党建工作规范化水平。对党支部现有党建工作制度进行全面梳理和完善，建立健全涵盖党员教育管理、考核评价、激励约束、党内生活等方面的制度体系。严格执行“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度等，加强对党建工作的规范化管理。建立党建工作台账，对党建工作开展情况进行详细记录，定期进行检查和总结，不断提高党建工作的质量和水平。
