1、2025年卫健局党委书记民主生活会“五个带头”个人对照检查发言材料（个人事项+典型案例）与市委组织部领导班子对照检视剖析材料附本领域违纪案例剖析2篇文2025年卫健局党委书记民主生活会“五个带头”个人对照检查发言材料（个人事项+典型案例）按照本次民主生活会的要求，会前我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦会议主题，结合自身思想和工作实际，认真开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不够。虽然积极参加各类政
2、治学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能深刻领会其精神实质和丰富内涵，在运用理论指导实践方面还存在差距。二是对意识形态工作的重视程度还有待提高。在面对复杂多变的网络舆论环境和社会思潮时，对卫健系统内的意识形态工作的敏锐性和洞察力不够，缺乏有效的应对措施和引导机制，没有充分认识到意识形态工作对于维护党的团结统一和卫健事业稳定发展的重要性。三是在执行党的政治纪律和政治规矩方面还不够严格。有时在工作中会出现打折扣、搞变通的情况，对于一些上级的决策部署，虽然能够传达和落实，但在具体执行过程中，没有完全做到不折不扣地执行，存在一定的侥幸心理。（二）
3、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需进一步加强。在工作中有时会出现功利主义思想，过于关注工作成绩和个人得失，而忽视了党性修养的提升，对一些不良现象和错误言行缺乏坚决的斗争精神，没有充分发挥党员的先锋模范作用。二是纪律意识还不够强。虽然能够遵守党纪国法和单位的各项规章制度，但在一些细节方面还存在不足，如有时会因为工作忙而出现迟到早退的现象，对下属的纪律要求也不够严格，存在“老好人”思想。三是工作作风还不够扎实。在工作中有时会浮于表面，缺乏深入基层、深入群众的调查研究，对基层医疗卫生机构的实际情况和群众的需求了解不够全面和准确，在制定政策和决策时缺乏针对性和可操作性。（三）带头在
4、遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在勇于担责方面还存在不足。在工作中有时会出现推诿扯皮的现象，对于一些难度较大、风险较高的工作任务，存在畏难情绪，不敢主动承担责任，而是习惯于将责任推给其他同志或部门。二是创新意识还不够强。在面对卫健事业发展中的新问题、新挑战时，习惯于用传统的思维方式和工作方法去解决，缺乏创新思维和创新举措，导致工作效率不高，效果不明显。三是在清正廉洁方面还需进一步加强自我约束。虽然能够做到廉洁自律，但在一些社交场合中，还存在碍于情面、接受一些小礼品或宴请的情况，没有充分认识到这些行为可能会对自己的廉洁形象造成损害。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是
5、对全面从严治党的认识还不够深刻。没有充分认识到全面从严治党对于卫健系统的重要性和紧迫性，在工作中还存在重业务、轻党建的思想，对党建工作的投入和精力不足，导致党建工作与业务工作结合不够紧密。二是在履行主体责任方面还不够到位。虽然能够组织开展一些党风廉政建设活动，但在对党员干部的日常教育、管理和监督方面还存在漏洞，对一些党员干部的违规违纪行为未能及时发现和处理，存在失之于宽、失之于软的情况。三是在推动全面从严治党向基层延伸方面还存在不足。对基层医疗卫生机构的党建工作和党风廉政建设工作指导不够,导致一些基层单位存在党建工作薄弱、纪律松弛等问题，影响了卫健系统的整体形象和工作效率。（五）履行意识形态工
6、作责任制方面。一是对意识形态工作的认识还不够全面。没有充分认识到意识形态工作的复杂性和多样性，只注重正面宣传和引导，而忽视了对负面舆情的监测和应对，在面对一些网络谣言和不良信息时，缺乏及时有效的处置措施。二是在落实意识形态工作责任制方面还不够严格。虽然制定了相关的工作制度和责任清单，但在实际工作中，对各部门和各单位的意识形态工作责任落实情况缺乏有效的监督和考核，导致一些单位和部门对意识形态工作不够重视，工作落实不到位。三是在意识形态工作的创新方面还存在不足。在宣传思想文化工作中，习惯于采用传统的方式和手段，缺乏创新意识和创新能力，导致宣传效果不够理想，难以满足广大干部群众的需求。（六）履行保密
7、工作责任制方面。一是保密意识还不够强。在日常工作中，对一些涉密文件和信息的管理不够严格，存在随意存放、传递的情况，没有充分认识到保密工作的重要性和严肃性，对保密工作的风险防范意识不足。二是保密制度执行不够严格。虽然制定了一系列保密工作制度，但在实际工作中，有时会因为工作忙而忽视了对保密制度的执行，如对涉密人员的管理不够规范，对保密设备的维护和更新不够及时等。三是保密工作的宣传教育还不够深入。对卫健系统内的保密宣传教育工作不够重视，宣传教育的方式和内容比较单一,缺乏针对性和实效性，导致一些干部职工对保密工作的认识不够深刻,保密意识淡薄。（七）个人需报告的重大事项1 .群众反映、巡察和审计反馈、组
8、织约谈函询等问题:在过去的一年里，未收到群众关于个人的重大反映问题。巡察和审计工作中，发现存在对下属单位财务监管不够细致等问题，已及时进行整改。未接受过组织的约谈函询。2 .个人需要报告的重大事项。用车、司机、秘书等配备情况：严格按照规定配备公务用车，不存在超标配备和违规使用的情况；未配备专职司机和秘书。配偶和子女及其配偶从业、出国等情况：配偶在XX工作，子女在XX上学，均未涉及出国等情况。在国（境）内外拥有的房产、投资等情况:在国内拥有一套自住房产，位于XX,无其他房产和投资。3 .受到问责函询、党纪政务处分情况:本人在2024年度未受到问责函询和党纪政务处分。二、典型事例剖析（一）对典型事
9、例的认识。以广东茂名高州市人民医院原党委书记、院长王茂生收受巨额回扣案为例，这一案件充分暴露了医疗领域在权力运行、监督管理等方面存在的严重漏洞，反映出部分医疗从业者在利益诱惑面前丧失了党性原则和职业道德，严重损害了患者的利益和医疗行业的形象，也凸显了加强医疗卫生系统党风廉政建设和反腐败工作的紧迫性和重要性。（二）对照典型事例自身存在的不足。一是在廉政风险防控方面存在漏洞。虽然一直强调要加强对医疗卫生机构的监管，但在实际工作中，对一些关键环节和重点岗位的廉政风险防控措施还不够到位，未能及时发现和堵塞潜在的漏洞，导致类似的腐败问题有可能在本地区的医疗系统中发生。二是对干部的教育管理还不够严格。王茂
10、生从一名优秀的医生逐渐堕落为腐败分子，说明在干部的教育管理方面还存在不足，没有及时发现他在思想和行为上的变化，对其进行有效的教育和引导，导致他在错误的道路上越走越远。三是在制度执行和监督方面还存在薄弱环节。高州市人民医院虽然有相关的采购制度，但在实际操作中却被架空，这反映出在制度执行和监督方面还存在很大的问题，我们在工作中也存在对制度执行情况监督检查不够经常、不够深入的情况，导致一些制度流于形式。三、原因剖析（一）理论学习不够深入，政治站位不高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到学深悟透、融会贯通，导致在政治上不够敏锐，对一些重大问题的认识不够深刻，在工作
11、中不能很好地运用党的创新理论指导实践、推动工作。（二）党性修养不够坚定，宗旨意识淡薄。在工作中逐渐放松了对自己的要求，忽视了党性修养的提升，没有始终牢记为人民服务的宗旨，在利益诱惑面前容易动摇，缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，导致工作中出现一些偏差和失误。（三）责任担当意识不够强，工作作风不实。缺乏对工作的高度责任感和使命感，在工作中存在畏难情绪和敷衍了事的心态，没有真正做到勇于担当、敢于负责，对工作中的问题和困难缺乏深入研究和积极解决的决心，导致工作效率不高、质量不优。（四）纪律规矩意识不够严，自我约束不够。对党纪国法和单位的规章制度缺乏敬畏之心，在一些小事小节上放松了对自己的要求，没有做
12、到防微杜渐、警钟长鸣，导致在纪律和规矩方面出现一些问题，影响了自己的形象和工作的开展。（五）对权力运行的监督制约不够有效，制度执行不到位。在工作中虽然建立了一些制度和规定，但在实际执行过程中，缺乏有效的监督制约机制，对权力的运行缺乏严格的规范和约束，导致一些制度成为一纸空文，为腐败问题的滋生提供了土壤。四、努力方向及改进措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）加强党性
13、修养，增强宗旨意识。时刻牢记自己的党员身份,自觉践行党的宗旨，加强党性锻炼，提高党性修养，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁，在工作中充分发挥党员的先锋模范作用，始终保持对人民群众的深厚感情和对医疗卫生事业的热爱。（三）强化责任担当，改进工作作风。树立强烈的责任意识和担当精神，对工作中的问题和困难不推诿、不回避，勇于担当、敢于负责，切实履行好自己的职责。同时，要进一步改进工作作风，深入基层、深入群众，加强调查研究，了解实际情况，制定切实可行的政策和措施，推动卫健事业高质量发展。（四）增强纪律规矩意识，严格自我约束。自觉遵守党纪国法和单位的各项规章制度，做到心有所畏、言有所戒、
14、行有所止，在任何时候、任何情况下都不越雷池一步。同时，要加强对下属的纪律教育和管理，做到严管厚爱相结合，营造风清气正的政治生态。（五）加强对权力运行的监督制约，确保制度执行到位。建立健全权力运行的监督制约机制，加强对重点岗位、关键环节的监督检查,规范权力运行流程，确保权力在阳光下运行。同时，要加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为要严肃查处，确保制度的严肃性和权威性。市委组织部2025年生活会领导班子对照检视剖析材料（附：本领域违纪案例剖析）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，市委组织部领导班子深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研
15、读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”要求，结合全市组织工作实际,通过深入的自我检视和反思，我们也清醒地认识到在工作和自身建设中还存在一些突出问题。本次民主生活会，我们将以刀刃向内的勇气,认真对照检查，深刻剖析原因，切实加以整改，努力提升组织工作水平，为全市的发展提供更坚强的组织保障。现将班子对照检查情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。政治理论学习
16、深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，虽组织了多次集中学习和研讨，但部分同志仍存在一知半解的情况。据统计，在近期的一次理论测试中，有近30%的同志对一些重要论断的理解不够准确。这反映出我们在学习的深度和系统性上还需加强，未能真正做到学深悟透、融会贯通，导致在运用理论指导实践时有时出现偏差。落实长效机制不够到位。以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制虽已建立,但在实际运行中，还存在一些环节落实不够扎实的问题。如在干部培训中，部分课程设置针对性不强，未能充分结合不同岗位干部的实际需求，使得培训效果大打折扣，影响了干部素质的全面提升。防范错误思想不够敏锐。在面对复杂多变
17、的社会思潮时，有时对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等错误思想的警惕性不够高。如在个别工作中，出现了个别同志过于强调本部门利益，忽视整体利益的情况，对工作的协同推进造成了一定的阻碍。保持高度一致的自觉性有待提高。虽然在思想上政治上行动上总体能与党中央保持高度一致，但在一些具体工作中，还存在对党中央决策部署理解不够透彻、执行不够迅速的问题。如在推进某项基层党组织建设工作时，未能及时根据党中央的新要求调整工作思路和方法，导致工作进展缓慢。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养仍需强化。部分同志在工作中还存在功利主义思想，过于关注个人得失和政绩，而忽视了党性修养的提升。据调查，
18、有25%的同志认为在工作中面临较大压力时，会不自觉地将个人利益放在首位。这种思想的存在，影响了工作的公正性和客观性，也损害了党员干部的形象。纪律执行存在偏差。在执行党规党纪时，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在干部选拔任用过程中，虽然制定了严格的纪律和程序，但仍有个别同志存在违规操作的现象，虽然未造成严重后果，但也反映出我们在纪律执行上还不够严格。权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时未能充分做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。如在一些项目资金分配上，虽然有明确的规定和标准，但仍有个别同志存在人情因素的干扰，导致资金分配不够合理，引发了一些基层单位的不满。落实八项规定精神不够彻底。在
19、贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然取得了一定的成效，但仍有一些问题存在。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况，虽然次数不多，但也反映出我们在思想上还不够重视，作风建设还需进一步加强。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当精神有所欠缺。在面对一些棘手的工作任务和复杂的矛盾问题时，部分同志存在畏难情绪，缺乏攻坚克难、迎难而上的勇气和决心。如在处理某起基层干部违规违纪事件中，由于涉及人员较多、情况较为复杂，相关同志在处理过程中存在拖延、推诿的现象，导致问题未能及时得到解决。创新能力有待提高。在推动组织工作创新发展方面，还存在思路不够开阔、方法不够灵活的问题。
20、如在党员教育管理工作中，虽然尝试了一些新的方式方法,但总体上仍较为传统,未能充分利用现代信息技术和新媒体平台，导致党员教育的吸引力和实效性不够强。政绩观存在偏差。在工作中，有时过于追求短期的政绩和表面的成绩，而忽视了工作的长远效果和实际质量。如在一些基层党组织建设中，为了迎接上级检查，存在搞形式主义、做表面文章的现象，对基层党组织的实际作用发挥和党员群众的满意度关注不够。风险防范意识不足。在防范化解重点领域风险方面，还存在一些薄弱环节。如在干部选拔任用中，对干部的廉政风险评估不够全面和深入，存在一定的潜在风险。据统计，近年来在新提拔的干部中，有5%的干部在任职后出现了不同程度的廉政问题，这也反
21、映出我们在风险防范方面还需进一步加强。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。纪律教育不够深入。在开展纪律教育方面，虽然采取了多种形式,但教育的针对性和实效性还不够强。如在一些纪律教育活动中，主要以集中学习和观看警示教育片为主，形式较为单一，未能充分调动党员干部的积极性和主动性，导致教育效果不够理想。监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，还存在不够精准和严格的问题。如在对一些轻微违纪问题的处理上，有时存在从轻处理的情况，未能充分发挥监督执纪的威慑作用。选人用人导向不够鲜明。在选人用人过程中，虽然强调了德才兼备、以德为先的标准，但在实际操作中，有时对干部的品德和能力考察不够全面和深
22、入，导致一些优秀人才未能得到及时发现和任用。网络空间管理不够规范。在规范党员干部网络空间言行方面，还存在一些漏洞和不足。如在一些网络舆情事件中，部分党员干部未能及时正确发声，甚至存在跟风转发不实信息的情况，对组织形象造成了一定的负面影响。（五）本领域违纪案例剖析方面案例情况。近期，我市某区组织部在干部选拔任用过程中，出现了违规操作的问题。该区组织部个别工作人员在未严格按照规定程序进行考察的情况下，就将一名不符合任职条件的干部推荐到重要岗位上，后经群众举报，该事件被查处。主观因素剖析。一是个别工作人员政治意识淡薄，对干部选拔任用工作的重要性认识不足，缺乏应有的责任感和使命感。二是存在侥幸心理，认
23、为违规操作不会被发现，对纪律和规矩缺乏敬畏之心。三是业务能力不足，对干部选拔任用的相关规定和程序不够熟悉，导致在工作中出现失误。客观因素剖析。一是制度执行存在漏洞，虽然有完善的干部选拔任用制度，但在实际执行过程中，缺乏有效的监督和约束机制，给违规操作提供了可乘之机。二是工作压力较大,在一些紧急情况下，为了尽快完成任务，可能会出现简化程序、违规操作的现象。三是社会环境的影响，当前社会上一些不良风气对组织工作也产生了一定的冲击，个别工作人员受到影响，出现了违规违纪行为。自身差距查摆。一是在工作中有时也会存在重任务完成、轻程序规范的情况,对制度的执行不够严格。二是在面对复杂的工作环境和较大的工作压力
24、时，自身的纪律意识和规矩意识也会有所动摇。三是在干部选拔任用工作中，虽然一直强调严格把关，但在实际操作中，还存在一些细节问题关注不够的情况,需要进一步提高工作的精准度和规范性。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻理论学习浮于表面。部分同志在学习党的理论知识时，存在敷衍了事的心态，没有真正将理论学习作为一种政治责任和精神追求，导致对党的路线方针政策理解不深不透，无法将其转化为实际工作中的行动指南。政治站位不够高远。在工作中，部分同志缺乏大局意和全局观念，只关注自己分管的工作领域，对组织工作的整体目标和任务认识不足，不能从全市发展的战略高度来谋划和推进工作，影响了组织工作的整体效能。党性锻
25、炼不够经常。一些同志在日常工作和生活中，忽视了党性修养的持续提升，没有时刻以党员的标准严格要求自己，导致党性观念逐渐淡薄，在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易出现思想动摇和行为偏差。（二）制度执行不够严格制度建设存在短板。虽然建立了一系列组织工作制度，但在制度的科学性、系统性和可操作性方面还存在一定的不足。一些制度规定过于笼统，缺乏具体的实施细则和配套措施，导致在实际执行过程中难以准确把握和有效落实。监督机制不够健全。对组织工作的监督主要依赖内部监督，外部监督力量相对薄弱，监督的覆盖面和力度不够。同时，监督方式较为单一，缺乏有效的信息化手段和动态监督机制,对一些违规行为难以及时发现和纠正。责任
26、追究不够有力。在制度执行过程中，对违反制度规定的行为，有时存在从轻处理或不了了之的情况，没有真正做到严格责任追究，导致制度的严肃性和权威性受到损害，一些同志对制度的敬畏之心不足。（三）工作作风不够扎实工作态度不够认真。部分同志在工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，对工作任务缺乏足够的热情和责任心，没有真正做到用心、用情、用力去做好每一项工作。工作方法不够科学。在工作中，一些同志习惯于凭经验办事，缺乏创新意识和创新能力，对新情况、新问题缺乏深入研究和有效应对措施，导致工作效率不高、质量不优。工作落实不够到位。在工作中，有时存在重部署、轻落实的情况，对工作任务的跟踪问效不够及时和严格，一些工作在基
27、层得不到有效落实，出现“上热下冷”的现象。（四）能力素质不够过硬业务能力有待提升。随着组织工作的不断发展和变化，对组织工作者的业务能力提出了更高的要求。但部分同志在业务知识的学习和更新方面不够及时，对一些新政策、新法规的理解和运用不够熟练,在工作中容易出现失误和偏差。沟通协调能力不足。组织工作涉及面广、协调难度大，需要与各部门、各单位密切配合。但部分同志在沟通协调方面存在不足，缺乏有效的沟通技巧和协调能力，在工作中容易与其他部门产生矛盾和冲突，影响工作的顺利开展。应对复杂局面能力较弱。在面对复杂多变的工作形势和各种突发情况时，部分同志缺乏应有的政治敏锐性和应对能力，不能及时准确地判断形势、制定
28、对策，导致工作陷入被动局面。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强政治建设，提高政治站位深化理论学习。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细的学习计划，采取专题讲座、集中研讨、个人自学等多种形式，确保学习的系统性和深入性。同时，加强对学习效果的考核和评估，定期组织理论知识测试，将学习成绩与个人年度考核挂钩，激励全体同志切实提高理论水平。强化政治意识。教育引导全体同志牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在工作中，严格执行党中央的决策部署，做到令行禁止，确保组织工作的正确方向。严肃党内政治生活。
29、严格执行党内政治生活若干准则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强对党内政治生活的监督检查，确保党内政治生活的严肃性和规范性。通过党内政治生活，不断增强党员干部的党性修养和政治能力。（二）加强纪律建设，严守纪律底线完善纪律制度。结合组织工作实际，对现有的纪律制度进行全面梳理和完善，细化各项纪律规定，明确具体的行为准则和处罚措施，使纪律制度更加具有针对性和可操作性。同时，加强对纪律制度的宣传教育，让全体同志熟知纪律要求，自觉遵守纪律规定。加强纪律监督。建立健全纪律监督机制，充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等多种监督方式的作用，形成监督合力。加强对组织工作各个环节的监督检查
30、及时发现和纠正违反纪律的行为，做到早发现、早提醒、早纠正。严格纪律执行。对违反纪律的行为，严格按照纪律制度进行严肃处理，绝不姑息迁就。同时，加大对典型案例的通报曝光力度，发挥警示作用，让全体同志深刻认识到纪律的严肃性和不可触碰性，切实增强纪律意识和规矩意识。（三）加强作风建设，树立良好形象弘扬务实作风。教育引导全体同志树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干的工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义。在工作中，注重实际效果，不搞花架子、不做表面文章，切实把各项工作落到实处。增强服务意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，增强服务基层、服务党员、服务群众的意识，主动倾听基层和群众的意见建议，积极为他
31、们办实事、解难题。建立健全服务基层和群众的长效机制，不断提高服务质量和水平。加强调查研究。大兴调查研究之风，围绕组织工作中的重点难点问题，深入基层、深入群众开展调查研究，掌握第一手资料，找准问题的症结所在，提出切实可行的解决办法。同时，加强对调查研究成果的运用，将其转化为推动组织工作发展的实际举措。（四）加强能力建设，提升工作水平加强业务培训。制定系统的业务培训计划，根据不同岗位的需求,有针对性地开展业务培训。邀请专家学者、上级领导和业务骨干进行授课，不断更新业务知识，提高业务能力。同时，加强对培训效果的评估和反馈，及时调整培训内容和方式，确保培训质量。注重实践锻炼。积极为干部提供实践锻炼的机
32、会，通过选派干部到基层挂职锻炼、参与重点工作等方式，让干部在实践中积累经验、增长才干。同时,建立健全实践锻炼的跟踪管理和考核评价机制，加强对干部实践锻炼的指导和监督。加强团队协作。注重培养团队精神，加强内部沟通协作，建立健全工作协调机制，明确各部门、各岗位的职责分工，加强工作的统筹协调和配合，形成工作合力。同时，加强对团队协作的考核评价，将团队协作情况纳入个人年度考核内容，激励全体同志积极参与团队协作。通过本次民主生活会，市委组织部领导班子将以更加坚定的决心、更加有力的措施，切实解决存在的问题，不断加强自身建设，努力打造一支政治过硬、纪律严明、作风优良、能力突出的高素质组工干部队伍，为全市的发展提供更加坚强的组织保障。
