1、2025年市财政局领导班子对照“四个带头”含上年度整改+准备情况、以违纪行为为典型案例检视剖析材料（2篇文）2025年领导班子民主生活会“四个带头”方面对照检查材料（上年度整改+准备情况）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知有关要求，党委班子在会前通过集体学习和个人自学，全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格对照“四个带头”方面问题，通过认真学习、深入思考、对照查摆，现将个人对照检查情况汇报如下。一、上年度民主生活会整改落实情况经过2023年度民主生活会的深刻检视,党委班子秉持坚定的责任感，对征求到的群众意见及班子内部的自查结果进行了全面的梳理和
2、研判。此次会议共识别出五个重点领域中的十五项具体问题。经过深入剖析，明确了问题根源，全体班子成员积极承担整改责任，并逐一落实，目前已全面完成整改。经过一年的不懈努力，各项整改工作取得了显著成效。在政治建设方面，我们进一步巩固理论基础，党委领导班子的政治判断力、政治领悟力和政治执行力得到大幅提升，为全局发展提供了坚实的政治保障。在作风建设方面，扎实推进“疏堵点、解难题、促发展”专项活动，成功解决了一批群众反映强烈的热点难点问题,使党群关系更加融洽。在基层党建方面,经过持续发力，完成对9个软弱涣散村党组织的全方位整顿，并新发展村级集体经济项目15个，使村均集体经济收入较上年增长42%。在服务保障方
3、面，已完成28个自然村的人居环境整治任务，大大增强了群众的获得感和幸福感。二、本次民主生活会准备情况根据上级党委关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我乡党委高度重视，精心部署，扎实做好各项准备工作，确保会议圆满顺利。一是强化政治意识，紧扣时代脉搏。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。我们将举办这次专题民主生活会作为一项重要的政治任务。党委班子多次召开专题会议，深入研究，制定详细的工作方案，明确目标要求与重点任务，为民主生活会的顺利召开奠定了坚实基础。二是加强学习交流，深化理论武装。通过集中学习与个人自
4、学相结合的方式，党委班子共组织集中学习9次，专题研讨4次。重点学习了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，重温中国共产党纪律处分条例中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规，对上级党委关于民主生活会的具体要求进行了深入学习。通过这些活动，班子成员进一步统一了思想，明确了努力方向和未来任务。三是广泛征求意见，认真查找不足。采取座谈会、问卷调查与意见箱等多种形式，广泛征求意见和建议。共召开座谈会5场，累计发放调查问卷350份,设立意见箱6个，开展个别访谈60余人次，收集到对班子的意见建议45条，对班子成员的意见建议72条。所有意见建议均原汁原味反馈给班子成员，为问题查摆和原因剖
5、析提供了重要的参考依据。四是深入谈心交心，营造和谐氛围。班子成员之间，以及与分管科室负责人、村党组织书记、服务对象代表等，深入开展了谈心谈话120余人次。通过坦诚的交流，大家既谈成绩也析短板，既谈个人体会也听取对方建议，既总结当前工作也谋划未来。这样的交流达到了相互理解、增进团结的效果。五是精心撰写材料，深入剖析问题。在前期工作的基础上，领导班子不断分析研究，系统梳理存在的问题反复召开专题会议，集体讨论并完善对照检查材料。班子成员积极认领问题,深入剖析根源，制定切实可行的整改措施。经过反复打磨，形成了具有高度质量的对照检查材料，为本次民主生活会的顺利召开奠定了良好的基础。三、存在的主要问题通过
6、深入对照检查，结合征求到的意见建议，党委班子主要存在以下问题。（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是学习深度不够。党委班子的理论学习仍有走过场、表面化的倾向，系统性与实效性较为欠缺。在组织中心组学习时，研讨交流的深度不够，理论与实践的结合不够紧密。例如，上半年计划安排的12次中心组学习，实际仅落实10次，且多以文件传达和简单讨论为主，缺乏深入研讨。在贯彻落实二十届三中全会精神时，对全面深化改革的重要论述理解不够透彻，与乡镇实际结合不够紧密，导致改革发展思路不够具体。特别是在“两个确立”的重要意义上认识不足,贯彻党中央决策部署仍存在差距。二是风险研判不够。对于某些苗头性、倾向性问题的政治敏感性
7、仍显不足，分析研判不够及时，处理缺乏力度。在意识形态工作中，对于网络舆情和社会热点问题的收集和研判不够及时有效。例如，对于基层群众在微信群及朋友圈传播的不实信息重视不足，某些谣言信息未能及时发现和澄清。在村级组织换届工作中，对宗族势力干扰选举的迹象掌握不够及时，预案准备不够全面，导致部分村换届工作一度陷入被动。在化解信访积案中，对可能影响社会稳定的风险隐患预判不足，缺乏完善的应急处置预案。三是落实力度不够。对上级决策部署学习不够深入，工作谋划不够周密，贯彻落实不够扎实，存在上热中温下冷的现象，政策在基层落地仍有差距。例如，在推动乡村振兴战略实施中，缺乏整体规划，推进工作显得粗放。在产业振兴方面
8、未能结合本地资源优势，产业规划的精准度欠佳；在人才振兴方面，政策宣传不到位，人才引进难、留住难问题依然突出。在人居环境整治中，重点任务完成进度滞后,一些村庄的垃圾分类、污水处理等基础设施建设推进不力，“脏乱差”问题依然存在。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性追求不够坚定。党委班子的成员在理想信念追求方面出现了淡化倾向，党性修养的自觉性有待提升，担当精神仍需增强。在严格落实全面从严治党的过程中，存在标准不够高、要求不够严的问题。在推动党建和乡村振兴的结合上，缺乏系统性规划、工作推进缓慢。比如，在村级集体经济发展方面，重视程度和指导服务尚需加大力度，目前仍有35%的村级集体经济存
9、在“空壳化”现象。在推进农村改革中，面对矛盾产生了畏难情绪，不能勇于抓住和解决问题，导致一些历史问题遗留至今未能妥善处理。二是纪律规矩不够严明。在贯彻执行中央八项规定精神的过程中，落实还不够彻底，对“四风”问题的整治力度不够。在基层监督执纪中，存在不敢较真碰硬的现象,少数干部在工作日午间饮酒、公车私用等情况虽经群众举报，但处理不力。干部作风建设未能扎实推进，对个别干部的散漫及不作为现象未能采取有力措施。在村级微腐败问题的整治中，查处力度仍未达到预期，纪检震慑作用不足，村干群关系尚未达到理想状态。三是群众观念不够牢固。调查研究尚不深入，与群众的沟通交流还有待加强。对群众问题的解决没有做到及时，服
10、务意识和能力有待提升。比如，在落实惠民政策时，存在重文件轻实效的现象，农户对惠农资金政策的知晓率不到70%。在“我为群众办实事”实践活动中，表面问题解决较多，但深层次矛盾依然存在。老年助餐和居家养老等民生项目推进仍显缓慢，群众的获得感需进一步增强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是开拓创新意识不足。党委班子在创新意识的培养上尚显不足，思维方式较为保守，具体工作中存在按部就班的现象。在推进乡村振兴的过程中，缺乏开拓精神，工作模式相对单调。例如，在培育新型农业经营主体上，缺乏创新举措，新型农业经营模式的研究不足，导致家庭农场和农民专业合作社等新型经营主体增长率仅有2%o
11、在农村人居环境整治方面，缺少长效管理机制，45%的村庄整治效果未能持久保持。二是攻坚克难劲头不足。在面对矛盾和挑战时，时常出现回避和推诿的情况，重点工作的推进力度有待加强，统筹协调也不够充分。例如，在推进农村“厕所革命”中，由于前期准备和调研工作不到位，部分改厕工程出现“一刀切”的问题，群众不满率达到20%o在农村生活污水处理工作中，由于部门之间缺乏充分协调，导致某些项目的建设标准不一，维护管理亦未能有效跟进。三是推进改革力度不够。在改革创新中，勇气和决断力不足，对部分改革试点的研究和规划不够透彻。在推进农村改革的过程中，存在观望态度。例如，在推动农村宅基地制度改革试点中，由于政策宣传不力，群
12、众参与率仅达50%。在农村集体产权制度改革中，对一些深层次问题缺乏深入研究，工作推进的力度仅达到规划目标的60%。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是责任落实不够到位。党委班子在全面从严治党中的责任意识亟需增强，“两个责任”落实存在短板。党建工作与中心工作缺乏紧密结合，基层党组织的建设质量亟待提高。例如，在推进基层党建工作时，普遍存在“上热中温下冷”的情况，对软弱涣散村党组织的整顿提升力度明显不足，整顿后有5个村党组织依然软弱涣散。部分村级组织在运转中，村“两委”班子内部不团结，矛盾纠纷频发,直接影响工作的有效开展。二是监督执纪不够严格。对党员干部的教育管理力度未能充分彰显，对日常的监督
13、执纪问责关注不够。在党内政治生活中，批评与自我批评的开展尚欠严肃认真。例如，某些党支部的主题党日活动流于形式，党员教育管理呈现宽松软的状态。民主生活会和组织生活会的质量提升困难，红红脸、出出汗的实效未达预期。对党员干部八小之外的活动监督管理亟待加强。三是风险防控存在漏洞。重点领域和关键环节的廉政风险防控机制尚未健全，出现监管盲区。例如，在工程项目建设中，招投标过程不够规范，有25%的项目存在暗箱操作风险。在惠农资金的管理和使用方面，资金发放的及时性和监管的全面性存在不足。村务监督委员会的作用未能充分发挥,对村级事务的监督多流于形式,仅有35%的村务事项监督到位。四、原因分析通过深入剖析，问题产
14、生的主要原因有以下几个方面。一是学习上思考不够。党委班子的政治理论学习缺乏深入和系统,对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够透彻，理论与实践结合不够紧密。在党中央关于全面从严治党和乡村振兴等重大决策部署的理解和把握上不够精准，贯彻落实的力度不足。学习态度不够端正，存在应付差事、走马观花的现象，未能真正做到学深悟透、融会贯通。二是放低了工作标准。党委班子成员的事业心和责任感有所削弱，面对困难和矛盾时，缺乏攻坚克难的勇气和担当。有时在处理工作问题时，出现推诿扯皮、回避矛盾的现象。创新意识不强，在工作中沿袭惯例，缺乏开拓进取的精神。对新形势下基层工作的特点和规律掌握不足，工作思路不够开阔，缺乏
15、有效解决问题的办法。三是松懈了能力提升。调查研究不够深入，无法准确掌握基层的实际情况。统筹协调能力有待提升，工作推进不够有力。尤其是在新形势下的乡村治理中，对其特点和规律把握不够，工作方式方法较为陈旧，创新突破不足。与群众的联系不够紧密，服务群众的意识和能力尚待提升。四是放松了管党治党。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，“两个责任”落实不够充分。在党风廉政建设上的重视程度不足，监督执纪问责不够严格。基层党建工作与中心工作的结合度不够紧密,整体效果不够显著。对党员干部的教育管理较为宽松，日常监督不够严格，导致一些问题积累并演变。五、整改措施针对查摆出的问题，党委班子将从以下几个方面进行整改一是
16、增强政治理论，提升政治操守。坚定不移地贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。健全和完善党的理论学习中心组的学习制度，促进集中学习与个人自学相结合，通过召开15次专题研讨，确保学习成效。严格执行“第一议题”制度，及时学习中央重要会议精神与文件要求，班子成员每月撰写不少于2篇学习心得，通过持续的深入学习，全面提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。二是强化责任意识，提升执行能力。始终坚持问题导向，不断提高工作效率和执行能力。对重点工作的推进落实实行项目化管理，采用清单管理机制。对重大任务进行分解，细化到具体时间表和路线图,明确责任
17、主体和完成时限,推动责任层层落实。鼓励创新,积极探索，形成特色有效的工作方法，通过实施创新激励机制，推广成功经验。三是改进工作作风，加强群众联系。坚持下沉基层，了解实情，出台政策指导，建立党政班子成员一线联系点制度，每月深入基层调研不少于8天。完善群众服务机制，建立完善的民情台账，及时回应和解决群众关切事项。持续推动“我为群众办实事”实践活动，严格执行问题销号管理制度，创新服务方式，切实提高服务水平。四是落实党建责任，推动从严治党。认真履行全面从严治党主体责任，制定责任清单，将管党治党的责任落实到每一个支部。加强基层党组织建设，年内力争全面消除“薄弱村”。严格执行党内政治生活准则，提高“三会一
18、课”质量，强化党性锻炼和自我反思。持续加大党风廉政建设力度，提升廉政风险防控能力，确保风清气正。强化村级权力监督机制，完善监督体制，加强村务公开。五是健全治理体系，确保工作长效化。对发现的问题建立完善的整改台账，明确改进措施和责任分工。建立整改长效机制，定期开展“回头看”工作，杜绝问题反弹。提高督查考核效力，加强结果运用，促进工作落实落地。定期进行形势分析与研判，及时解决工作中遇到的新问题和新挑战，确保各项工作持续高效推进。2025年市财政局领导班子对照“四个带头”生活会检视剖析材料【含以违纪行为为典型案例剖析】根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，市财政局党组紧紧围绕本次民主
19、生活会主题，结合全市财政工作实际,认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）理论学习深入推进。通过组织集中学习和个人自学相结合的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。如今年共组织了20次集中学习，每位班子成员撰写了10余篇学习心得。同时，邀请专家学者举办了5场专题讲座，深入解读党的创新理论，使全局干部职工的理论水平得到显著提升，为更好地履行财政职责提供了坚实的思想基础。（二）工作作风切实转变
20、以主题教育为契机，大力整治“庸懒散”等不良作风。建立了严格的考勤制度和工作纪律监督机制，对迟到早退现象进行了严肃处理，今年累计通报批评10人次。同时，积极开展“我为群众办实事”活动，深入基层调研50余次，解决了20多个群众关心的实际问题，如优化了财政惠民补贴发放流程，使补贴发放时间缩短了30%,切实提高了群众的满意度。（三）制度建设不断完善。对财政工作中的各项规章制度进行了全面梳理和修订，共修订完善了15项制度。如在预算管理制度方面，进一步细化了预算编制流程和审核标准，使预算编制的准确性和科学性提高了20%o同时，加强了对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处，为财政工作的规范化、制度化提
21、供了有力保障。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不够。虽然积极组织学习活动，但部分班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习关于财政工作的重要论述时，未能充分结合XX市财政实际深入思考，在运用理论指导工作实践方面存在不足，导致一些财政政策的制定和执行不够精准。二是贯彻落实上级决策部署存在差距。在贯彻党中央、省委关于财政工作的方针政策时，有时存在传达不及时、执行不到位的问题。如在落实减税降费政策过程中，个别县区财政局未能及时调整工作流程，导致部分企业未能及时享受到政策优惠，涉及企业达50余
22、家。三是政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在面对复杂多变的网络舆论环境时，个别班子成员对一些涉及财政工作的不实言论未能及时准确地进行甄别和抵制，如在关于财政资金使用效益的网络热议中，部分同志未能及时站出来正确引导舆论，维护财政工作的良好形象。四是党内政治生活不够严肃。在召开民主生活会和组织生活会时，部分同志存在批评与自我批评不够深刻的问题,往往避重就轻、浮于表面，未能真正触及问题的实质和根源，导致党内政治生活的质量和效果受到一定影响。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。部分党员干部在面对工作中的困难和压力时，容易出现思想动摇和情绪波动，缺乏对党性原则的坚守。如在财
23、政预算编制紧张的情况下，个别同志为了完成任务而忽视了工作质量，出现了数据不准确等问题，反映出党性修养的不足。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列纪律制度，但在实际执行过程中，仍存在打折扣、搞变通的现象。如在政府采购过程中，个别工作人员未能严格遵守采购程序和纪律，出现了违规操作的行为，虽然及时进行了纠正，但也暴露出纪律执行的严肃性不够。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，部分同志习惯于以文件传达文件、以会议落实会议，深入基层调研和解决实际问题的时间和精力不足。如在制定财政扶贫政策时，未充分考虑基层实际情况，导致政策在实施过程中遇到一些困难和问题。四是廉洁自律意识不够强。
24、虽然经常开展廉洁教育，但仍有个别同志在工作中存在接受服务对象宴请等违规行为，虽然未涉及重大违纪问题，但也反映出廉洁自律意识的淡薄，需要进一步加强教育和监督。（三）在带头遵规守纪、清廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。在面对财政改革中的一些难点问题和历史遗留问题时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在推进财政绩效管理改革过程中，由于涉及到部门利益的调整和工作流程的改变，部分同志未能积极主动地推动改革，导致改革进展缓慢。二是创新能力不足。在财政工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新举措。如在财政资金筹集和使用方面，未能及时借鉴先进地区的经验和做法，创新财政
25、投融资模式，导致财政资金的使用效益和杠杆作用未能得到充分发挥。三是政绩观存在偏差。部分同志在工作中过于注重短期政绩和表面数据，忽视了财政工作的长远发展和实际效果。如在财政收入考核方面，个别地区为了完成收入任务，存在虚增财政收入的现象，影响了财政数据的真实性和可靠性。四是群众路线践行不够到位。在制定财政政策和安排财政资金时，有时未能充分听取群众的意见和建议，导致一些政策和资金的安排与群众的实际需求存在差距。如在农村基础设施建设资金安排上，未充分考虑农民的实际需求，部分项目建成后未能发挥应有的作用。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。虽然明确了班子成员的党建工作
26、责任，但在实际工作中，部分同志存在重业务、轻党建的思想，对党建工作投入的时间和精力不足。如在党支部建设方面，个别党支部未能按时开展“三会一课”等组织生活，党建工作的规范化水平有待提高。二是纪律教育不够深入。纪律教育的形式和内容较为单一，缺乏针对性和实效性。如在廉政教育方面，主要以集中学习文件和观看警示教育片为主，未能结合财政工作中的实际案例进行深入剖析，导致部分干部职工对纪律规定的认识不够深刻。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”时，存在偏重于事后处理，而忽视了事前预防和事中监督的问题。如在财政资金监管方面，对一些违规使用资金的行为未能及时发现和制止，往往在问题出现后才进行处理，造
27、成了一定的损失和不良影响。四是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，有时过于注重工作业绩，而忽视了干部的思想政治素质和廉洁自律情况。如在个别干部选拔任用中，虽然工作能力较强，但在廉洁自律方面存在一些小问题，未能及时发现和纠正，影响了干部队伍的整体形象。（五）以违纪行为为典型案例进行剖析方面以XX市XX区教育体育局原党组副书记、副局长XX涉嫌严重违纪违法为例：。一是思想认识存在偏差。部分干部职工对党纪国法的严肃性认识不足，存在侥幸心理。如在XX违纪违法案件中，其在任职期间，利用职务之便，违规插手工程项目，从中谋取私利，反映出其对廉洁自律的思想防线已经崩塌，同时也暴露出我们在干部职工的思想教
28、育方面存在漏洞，未能让每一位干部职工真正认识到违纪违法的严重后果。二是制度执行存在漏洞。在教育体育局的财务管理和工程项目管理等方面，虽然有相关制度，但在实际执行过程中，存在监管不到位的情况。如XX能够多次违规操作而未被及时发现和制止，说明我们在制度执行和监督检查方面存在严重的漏洞和缺陷，未能形成有效的制约机制。三是内部监督不够有力。内部监督机制未能充分发挥作用，对权力的运行缺乏有效的监督和约束。如在XX的违纪行为中，其所在单位的内部监督部门未能及时发现问题并进行纠正，反映出我们在内部监督体系建设方面还存在薄弱环节，需要进一步加强和完善。四是责任追究不够严格。在以往的工作中，对一些轻微的违规行为
29、往往采取了从轻处理的方式，导致部分干部职工对纪律规定不够重视。如在XX的问题暴露之前，可能存在一些类似的小问题未得到及时严肃的处理，使得他没有认识到问题的严重性，从而一步步走向违纪违法的深渊。三、产生问题的原因分析（一）思想认识方面。一是政治理论学习的主动性不够。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏主动学习的意识和自觉性，没有把学习作为一种政治责任和精神追求，导致理论学习的深度和广度不够，无法用先进的理论武装头脑、指导实践。二是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，部分党员干部的理想信念受到一定程度的动摇，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定，缺乏对财政工
30、作的使命感和责任感，在工作中容易出现功利主义和实用主义倾向。三是思想解放程度不够。习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题，缺乏创新意识和开拓精神,对新情况、新问题研究不够深入，不能及时调整工作思路和方法，导致工作效率不高、质量不优。（二）工作作风方面。一是宗旨意识淡薄。部分干部职工在工作中没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，缺乏对群众的感情和对基层的了解，在制定政策和开展工作时，没有充分考虑群众的利益和需求,导致工作脱离实际、脱离群众。二是工作态度不够认真负责。部分同志在工作中缺乏敬业精神和责任心，对工作标准要求不高，敷衍了事、得过且过，缺乏精益求精的工作态度和追求卓越的工作精神，导
31、致工作质量和效率低下。三是工作落实不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的现象，对工作任务的分解和细化不够到位，缺乏有效的督促检查和跟踪问效机制，导致一些工作未能按时完成或达到预期效果。（三）制度建设方面。一是制度体系不够完善。虽然制定了一系列财政工作制度，但随着形势的发展和工作的变化，部分制度已经不能适应新的要求，存在制度漏洞和空白，需要进一步修订和完善。二是制度执行不够严格。部分干部职工对制度的权威性和严肃性认识不足,在工作中存在随意性和侥幸心理，不严格按照制度办事，导致制度执行不力，影响了制度的效力和作用的发挥。三是制度监督不够到位。对制度执行情况的监督检查不够及时、全面和深入，缺乏有效的
32、监督手段和问责机制，对违反制度的行为未能及时发现和严肃处理，导致制度成为一纸空文。（四）队伍建设方面。一是干部培训不够系统全面。对干部的培训主要集中在业务知识和技能方面，对政治素质、职业道德和综合素质的培训相对较少，导致干部的综合素质不能满足工作的需要。二是干部激励机制不够健全。在干部选拔任用、考核评价和奖励激励等方面，缺乏科学合理的标准和机制，存在论资排辈、平均主义等现象，影响了干部的工作积极性和主动性。三是干部监督管理不够严格。对干部的日常监督管理不够到位，对干部的思想动态、工作表现和廉洁自律情况掌握不够及时、准确，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，导致个别干部出现违纪违法行为。
33、四、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论学习，提高政治站位。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。制定详细的学习计划，坚持每月至少组织一次集中学习，每季度开展一次专题研讨，确保全体班子成员深刻领会其精神实质和丰富内涵，不断提高政治理论水平。二是加强党性修养。通过开展党性教育活动、参观红色教育基地等方式，引导党员干部坚定理想信念，增强党性观念，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是强化政治担当。切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻党中央、省委关于财政工作的方针政策和决策部署，确保财政工作始终保持正确的政治方向。（二）加强作风
34、建设，树立良好形象。一是增强宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持以人民为中心的发展思想,在财政工作中充分考虑群众的利益和需求，切实为群众办实事、解难题。二是改进工作作风。坚决克服形式主义和官僚主义，切实减少不必要的会议和文件，深入基层开展调查研究，了解实际情况，解决实际问题，提高工作效率和质量。三是加强廉洁自律。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对干部职工的廉洁教育和监督管理，营造风清气正的政治生态。（三）推进改革创新，提升工作水平。一是增强创新意识。鼓励干部职工勇于创新、敢于突破，积极探索财政工作的新思路、新方法和新
35、机制。加强对财政改革创新的研究和实践，不断推进财政体制机制改革，提高财政工作的科学化、规范化水平。二是加强业务学习。组织干部职工参加各类业务培训和学习交流活动，不断更新知识结构，提高业务能力和综合素质。加强对财政政策法规的学习和研究,提高政策执行的准确性和有效性。三是强化工作落实。对各项财政工作任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，加强督促检查和跟踪问效，确保各项工作任务落到实处、取得实效。（四）落实全面从严治党,加强队伍建设。一是落实管党治党责任。切实履行全面从严治党主体贵任，加强对党建工作的领导和指导，将党建工作与财政业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对班子成员和党员干部的教育
36、管理监督，确保全面从严治党各项任务落到实处。二是加强纪律教育。丰富纪律教育的形式和内容，通过开展专题讲座、案例分析、警示教育等活动，增强干部职工的纪律意识和规矩意识。加强对财政工作纪律的宣传和教育，引导干部职工严格遵守各项纪律规定。三是完善监督机制。建立健全财政工作监督体系，加强对财政资金分配、使用和管理等环节的监督检查，确保财政资金安全高效运行。充分发挥内部监督、审计监督和社会监督的作用，形成监督合力。二是加强干部队伍建设。树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用忠诚干净担当的干部。加强对干部的培养和锻炼，提高干部的综合素质和业务能力。建立健全干部激励机制和容错纠错机制，激发干部的工作积极性和创造性。
