1、市财政局关于2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料（四个带头五个方面）市总工会关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料2024年度民主生活会班子对照检查材料市财政局关于2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料（四个带头五个方面）按照市委关于召开2024年度党员领导干部民主生活会工作要求，通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党中央和省委的要求，结合财政工作实际，全面检视问题，深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施，以确保财政工作更好地服务于XX市经济社会发展大局。现将领导班子对照检查情况报告如下。一学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会
2、整改措施落实情况（一）强化理论学习，提高政治站位。通过组织专题学习研讨、邀请专家讲座等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。今年共开展集中学习X次，专题研讨X次，邀请专家讲座X次，班子成员撰写学习心得X余篇，切实增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。在财政工作中，积极贯彻落实党中央关于财政工作的方针政策，如在制定全市财税发展规划时，充分结合习近平总书记关于经济工作的重要论述，确保规划符合国家战略导向。（二）聚焦财政改革，提升工作效能。积极推进财政体制改革，如深化预算管理制度改革，全面实施预算绩效管理。今年对市级X个重点项目进行了绩效评价，涉及资金X亿元，评价结果
3、作为预算安排的重要依据，提高了财政资金使用效益。同时，优化政府采购流程，降低政府采购成本，今年政府采购节约资金率达到10%,有效提升了财政工作效能。（三）加强作风建设，树立良好形象。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加强对干部职工的日常监督管理。今年开展作风纪律检查12次，对发现的5起违规问题进行了及时纠正和处理。积极开展廉政教育活动，组织观看警示教育片3次，参观廉政教育基地2次，增强了干部职工的廉洁自律意识，树立了财政部门的良好形象。二存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不够。虽然积极组织各类政治学习活动，但部分班子成员在学习过程中
4、存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习习近平总书记关于财政工作的重要指示精神时，未能深入领会其内涵和实质，导致在实际工作中对一些政策的把握不够精准。二是贯彻落实上级决策部署存在差距。在贯彻落实党中央、省委关于财政工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。如在推进减税降费政策落实过程中，个别县区财政部门未能及时足额兑现政策，影响了政策的实施效果。三是党内政治生活不够严肃。民主生活会、组织生活会等党内政治生活的质量有待提高。部分班子成员在开展批评与自我批评时，存在避重就轻、辣味不足的问题，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。四是对意识形态工作重视不够。对财政领域的意识形态工作缺乏系统研
5、究和有效措施，没有充分认识到意识形态工作的重要性。例如，在财政宣传工作中，对一些热点问题的舆论引导不够及时和有力，存在一定的舆情风险。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待加强。部分班子成员在工作中存在功利主义思想，过于追求工作成绩和个人利益，忽视了党性修养的提升。如在年度考核评优时，个别同志为了争取荣誉，存在虚报工作业绩的现象。二是纪律执行不够严格。对干部职工的纪律要求有时不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，个别干部职工存在迟到早退现象，未得到及时有效的处理。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义、官僚主义的问题。如在制定财政政策时，有时缺乏深入调研，政
6、策的针对性和可操作性不强，给基层财政部门和企业带来了一定的负担。四是廉洁自律意识不够强。个别班子成员在廉洁自律方面存在侥幸心理，对一些小节问题不够重视。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况。（三）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足。在工作中遇到困难和问题时，部分班子成员存在推诿扯皮、不敢担当的现象。如在处理一些历史遗留的财政债务问题时，个别同志怕担责任，导致问题久拖不决。二是创新意识不够强。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和创新举措。例如，在财政资金监管方面，仍然沿用传统的监管模式，对新兴金融工具和互联网金融的监管缺乏有效的创新手段。三是政绩观存在偏差。
7、在工作中过于注重短期政绩，忽视了财政工作的长远发展。如在一些基础设施建设项目中，为了追求政绩，盲目扩大投资规模，导致财政资金压力增大。四是群众路线践行不够到位。在制定财政政策和开展财政工作时，有时没有充分听取群众的意见和建议，对群众的需求了解不够深入。例如，在民生领域的财政投入方面，存在资金分配不够合理的情况，影响了群众的获得感和满意度。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。对全面从严治党的认识不够深刻，存在重业务、轻党建的现象。例如，在党建工作考核中，对党建工作的重视程度和投入精力明显不足，导致党建工作与业务工作存在“两张皮”的问题。二是纪律教育效果不够明显。虽然
8、开展了多种形式的纪律教育活动，但部分干部职工对纪律规定的认识仍然不够深刻，违规违纪问题时有发生。如今年仍有个别干部因违反工作纪律受到党纪政纪处分。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，存在论资排辈、平衡照顾的现象，未能充分发挥“三个区分开来”的导向作用，影响了干部职工的工作积极性和创造性。四是网络空间管理不够规范。对财政干部在网络空间的言行缺乏有效的监督和管理，存在一定的网络舆情风险。如个别干部在网络上发表不当言论，给财政部门的形象带来了负面影响。（五）以违纪行为为典型案例剖析方面以XX市财政局党组书记、局长陈书英违规经商办企业等问题为例。一是思想认识存在偏差。部分班子成员对廉洁自律
9、的认识不够深刻，存在侥幸心理，没有充分认识到违规经商办企业等行为的严重性。如陈书英在违规经商办企业过程中，没有意识到自己的行为已经违反了党纪政纪。二是制度执行不够严格。虽然制定了一系列廉洁从政的制度规定，但在实际执行过程中存在漏洞和薄弱环节。如对干部职工的经商办企业行为缺乏有效的监督和管理，导致陈书英的违规行为未能及时发现和制止。三是监督管理不到位。内部监督机制不够健全，对权力运行的监督缺乏有效性和针对性。如在陈书英的违纪问题中，反映出对主要领导干部的监督存在缺失，未能及时发现和纠正其违规行为。四是责任追究不够严肃。对违规违纪行为的责任追究不够严格，存在大事化小、小事化了的情况。如在处理陈书英
10、的违纪问题时，最初没有给予足够严厉的处分，导致问题没有得到根本解决。三产生问题的原因分析（一）理想信念方面。一是理论学习不深入。部分班子成员对政治理论学习的重视程度不够，学习方法不当，缺乏系统性和主动性，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深刻，无法将其内化于心、外化于行。二是党性修养有所放松。在长期的工作中，部分班子成员逐渐放松了对自己的党性修养要求，缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，导致在工作中出现了一些违背党性原则的行为。三是理想信念不够坚定。面对复杂多变的社会环境和各种利益诱惑，部分班子成员的理想信念不够坚定，容易受到外界因素的影响，出现思想动摇和行为偏差。（二）宗旨意识方
11、面。一是群众观念淡薄。部分班子成员在工作中没有充分树立以人民为中心的发展思想，缺乏对群众的感情和对群众利益的关注，导致在制定政策和开展工作时没有充分考虑群众的需求和利益。二是服务意识不强。在工作中存在官僚主义作风，习惯于高高在上，对基层和群众的服务意识不够强，没有真正做到为人民服务、为基层服务、为企业服务。三是工作作风不实。部分班子成员在工作中缺乏实事求是的精神，存在形式主义、敷衍了事的现象，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况，导致工作脱离实际、脱离群众。（三）责任担当方面。一是担当意识不足。部分班子成员在工作中缺乏担当精神，遇到问题和困难时习惯于推诿扯皮、逃避责任，没有真正树立起为党和人
12、民事业勇于担当的意识。二是工作能力欠缺。随着财政工作的日益复杂和形势的不断变化，部分班子成员的工作能力和业务水平不能适应工作需要，缺乏创新意识和创新能力，导致在工作中出现了一些被动局面。三是工作机制不完善。在工作中存在职责不清、分工不明的情况，导致部分班子成员在工作中相互推诿、扯皮，影响了工作效率和工作质量。（四）纪律规矩方面。一是纪律意识淡薄。部分班子成员对党的纪律规矩缺乏敬畏之心，没有充分认识到纪律规矩的严肃性和重要性，导致在工作中出现了一些违规违纪行为。二是制度执行不力。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，导致制度的严肃性和权威性受到损害。三是监督管理不
13、到位。内部监督机制不够健全，对干部职工的监督管理缺乏有效性和针对性，导致一些违规违纪行为未能及时发现和纠正。四今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化政治理论学习。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细的学习计划，采取集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式,确保学习效果。每年组织不少于20次的集中学习和10次的专题研讨，班子成员每年撰写学习心得不少于4篇。二是增强政治敏锐性。时刻关注党中央关于财政工作的方针政策和决策部署，及时学习领会，确保财政工作始终保持正确的政治方向。加强对财政领域意识形态工作的研究和部署，每年至少召开2次意识形态工作专题会议，及时
14、化解舆情风险。三是强化政治担当。切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在财政工作中积极贯彻落实党中央和省委的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。建立健全重大决策部署贯彻落实情况的监督检查机制，每年对重点工作进行不少于2次的专项检查。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼。定期组织开展党性教育活动，通过参观红色教育基地、观看警示教育片、开展党性分析等形式，不断增强党性修养。每年至少组织2次党性教育活动，班子成员每年撰写党性分析材料不少于1篇。二是严格遵守纪律规矩。加强对党章党规党纪的学习，增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的各项纪律规定。建立健全纪律监督检查机制，加
15、强对干部职工的日常监督管理，对违规违纪行为发现一起、查处一起。三是加强作风建设。坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观，切实改进工作作风。每年开展不少于2次的作风建设专项整治活动，对发现的问题及时整改落实。加强对财政工作的调查研究，每年班子成员至少开展2次专题调研，确保财政政策的科学性和可操作性。（三）强化责任担当，积极主动作为。一是增强担当意识。树立强烈的担当精神，在工作中勇于担当、敢于负责，积极主动地解决问题和困难。建立健全工作责任追究制度，对因推诿扯皮、不敢担当导致工作失误的，严肃追究责任。二是提高工作能力。加强对财政业务知识的学习，不断提高工作能力和业务水平。定期组织业务培训和业
16、务交流活动，每年至少开展4次业务培训和2次业务交流活动，鼓励干部职工参加各类专业资格考试和业务竞赛。三是创新工作方法。积极探索财政工作的新思路、新方法,不断创新工作机制和工作模式。加强对财政改革的研究和推进，每年至少推出2项财政改革创新举措，提高财政工作的效率和质量。（四）落实全面从严治党，加强队伍建设。一是强化管党治党责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实履行全面从严治党主体责任，加强对党建工作的领导和指导。每年至少召开4次党建工作专题会议，研究部署党建工作任务，加强对党建工作的考核评价。二是加强纪律教育。丰富纪律教育形式和内容，通过开展廉政党课、廉政谈话、廉政文化建设等活动，增强
17、干部职工的纪律意识和廉洁自律意识。每年至少开展4次廉政教育活动，确保纪律教育全覆盖。三是完善选人用人机制。树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，充分发挥“三个区分开来”的导向作用，激励干部职工担当作为。建立健全干部选拔任用工作制度和流程，加强对干部选拔任用工作的监督管理。四是规范网络空间管理。加强对财政干部在网络空间的言行管理，制定网络行为规范，引导干部职工在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。建立网络舆情监测和处置机制，及时发现和处置网络舆情风险。市总工会关于2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，市总工会领导班子紧
18、紧围绕本次民主生活会主题，结合全市工会实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装见成效持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定了详细的学习计划，每月开展至少2次集中学习研讨，全年共组织专题学习26次，领导班子成员撰写学习心得人均达10篇以上。通过学习，班子成员对工会工作的政治方向把握更加准确，在指导下级工会工作中，能够更好地将党的理论与工会实际工作相结合。例如，在推进产业工人
19、队伍建设改革中，依据新思想的指弓I,制定了更符合X产业发展需求的政策措施，推动了全市200余家企业开展产业工人技能提升行动，参与职工达5万余人，有效提升了产业工人的素质。（二）改进工作作风显成果大力整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，与去年相比,会议数量减少了20%,文件篇幅平均缩短了15%o同时，加强了调查研究，领导班子成员全年深入基层工会调研时间人均达60天以上，走访企业500余家，收集职工意见建议3000余条。根据调研结果，解决了职工关心的热点难点问题200余个，如推动了100个老旧小区的职工宿舍改造项目，改善了2万余名职工的居住条件。（三）增强服务职工实效有进展加大了对职工帮扶救助力
20、度，设立了职工关爱专项资金，全年筹集资金X万元，帮扶困难职工X户。积极推进职工维权工作,建立了劳动争议调解中心X个，调解劳动争议案件X余件，成功率达85%以上。加强了职工技能培训和职业发展服务，举办各类技能培训班X期，培训职工X万人次，帮助X万名职工实现了岗位晋升或职业转换。二存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论领悟有差距。对政治理论学习的深度和系统性不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于工会工作的论述未能全面、深入领悟。如在学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述时，未能充分结合X工会工作实际，导致在推动工会改革创新等工作中缺乏
21、有力的理论指导。在组织的理论测试中，班子成员平均成绩仅为X分，反映出对理论知识的掌握不够扎实。在制定工会年度工作计划时，部分工作举措与新思想的要求存在一定偏差，未能充分体现以职工为中心的发展思想。二是政治敏锐性有待提高。面对复杂多变的社会舆论环境和一些错误思潮，政治鉴别力不够强。如在网络上出现一些对工会工作的负面言论时，未能及时察觉并进行有效引导，导致负面信息在一定范围内传播，影响了工会的形象。在涉及职工利益的一些敏感问题上，对可能引发的社会舆情估计不足，如某企业职工因工资待遇问题引发的群体事件，工会在前期未能及时掌握动态，导致应对较为被动。三是党内政治生活不够严肃。在党内政治生活中，存在批评
22、与自我批评不够深刻、辣味不足的问题。民主生活会中，部分班子成员对自身问题的剖析不够深入，对其他成员的批评也多是点到为止，未能真正达到红脸出汗的效果。“三会一课”制度落实不够严格，存在会议记录不规范、参会人员不齐等现象，全年有2次支部党员大会参会率未达到80%。四是贯彻执行决策部署有温差。在贯彻落实党中央和上级工会关于工会工作的决策部署时，存在一定的滞后性和打折扣现象。如在推进工会数字化建设工作中，进度落后于全省平均水平，仅完成了计划任务的70%o在落实职工普惠制服务政策时，部分县区工会执行不到位，导致全市享受普惠服务的职工覆盖率仅为60%,未达到预期目标。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作
23、风方面。一是党性修养锤炼不足。部分班子成员在工作中缺乏坚定的党性原则，面对一些困难和挑战时，存在畏难情绪和退缩思想。在推动工会重点工作时，如工会组建工作，遇到企业阻力时，未能充分发挥党员的先锋模范作用，积极主动地去做工作，导致全市工会组建率较上一年度仅增长了5%,未达到预期的10%增长目标。在处理与企业行政方的关系时，有时过于迁就，未能始终站在职工立场上维护职工权益。二是纪律执行不够严格。对工会干部的纪律教育和监督管理不够到位，存在个别工会干部违反工作纪律的现象。如在工会经费使用管理中，发现有2个县区工会存在经费报销不规范的问题，涉及金额5万元。在工作考勤方面，也有少数工会干部存在迟到早退现象
24、虽然进行了批评教育，但未能从根本上杜绝此类问题。三是作风建设仍需加强。工作中存在浮躁情绪和急功近利思想，对一些基础性、长期性的工作重视不够。在职工文化建设方面，过于注重活动的形式和数量，而忽视了活动的质量和效果，导致部分职工参与积极性不高，活动参与率仅为40%o在服务职工工作中，有时存在敷衍了事的情况，对职工的诉求未能做到件件有回应、事事有着落。四是廉洁自律防线有松动。在廉洁自律方面，虽然总体情况较好，但仍存在一些细节问题。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况，虽然金额较小，但反映出廉洁自律意识不够强。个别班子成员在与企业交往中，未能严格把握分寸，存在接受企业宴请的现象，在职工中造成了不
25、良影响。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对工会工作中的一些深层次矛盾和问题时，担当作为不够，存在推诿扯皮现象。如在处理职工群体性劳动纠纷时，部分班子成员不愿主动牵头协调，导致问题解决不及时，影响了职工队伍的稳定。在推动工会改革创新工作中，对一些改革难点问题研究不够深入，缺乏攻坚克难的勇气和决心，改革举措落实不到位，全市工会改革任务完成率仅为75%o二是创新能力有待提升。工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，创新意识和创新能力不足。在工会服务职工的方式方法上，缺乏与时俱进的创新举措，如在利用互联网技术开展线上服务职工工作方面，进展
26、缓慢，线上服务平台的功能和用户体验较差，注册用户仅占全市职工总数的30%o在工会活动策划方面，缺乏新颖性和吸引力，活动形式单一，参与人数逐年下降。三是风险防控能力不足。对工会工作中存在的风险隐患排查和防控不够及时有效。在工会资产监管方面，存在资产闲置、流失等风险，经审计发现，有价值X万元的工会资产未能得到有效利用。在劳动关系领域，对一些企业的经营风险和劳动用工风险预警不及时，导致部分企业出现裁员、欠薪等问题，影响了职工的合法权益和社会稳定。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了工会工作的长远发展和职工的根本利益。如在劳模评选工作中，存在重数量轻质量的现象，对一些劳模的先进事迹
27、审核把关不够严格，导致个别劳模的示范引领作用不明显。在工会工作考核中，过于强调指标完成情况，而对工作的实际效果和职工满意度关注不够，职工对工会工作的满意度仅为70%o（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不力。领导班子对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，落实主体责任的力度不够大。在对下级工会党组织的党风廉政建设工作指导和监督方面，存在薄弱环节，导致部分县区工会出现了一些违规违纪问题。如某县区工会主席因违规使用工会经费被查处，反映出市总工会在主体责任落实上存在漏洞。对工会干部的廉政教育不够经常，全年仅开展了2次廉政专题教育活动，未能形成常态化的教育机制。二是监督责任履行不到
28、位。纪检监督部门的监督作用发挥不够充分，监督手段单一，对工会工作的重点领域和关键环节监督不够有力。在工会经费审查、项目招投标等工作中，存在监督不到位的情况，导致出现一些违规操作问题。如在工会某项目招投标中，因监督缺失，出现了围标串标的现象，给工会造成了一定的经济损失。对党员干部的日常监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，未能做到早提醒、早纠正。三是选人用人机制不完善。在工会干部选拔任用工作中，存在一些不足之处。干部选拔任用的标准不够明确，程序不够规范，有时存在论资排辈的现象，影响了年轻干部的积极性。对干部的考核评价体系不够科学，主要以工作业绩为考核重点，对干部的德、能、勤、绩、
29、廉等方面综合评价不够全面，导致部分干部只注重工作成绩，忽视了自身的品德修养和廉洁自律。四是网络空间管理有漏洞。对工会系统党员干部在网络空间的言行规范不够严格，引导和监督不到位。部分党员干部在网络上发表不当言论，造成了不良影响。在网络舆情应对方面，机制不够健全，反应不够迅速，如在面对一些涉及工会工作的负面舆情时，未能及时进行有效的回应和处置，导致舆情发酵，损害了工会的形象。（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例的剖析与反思以某县区工会干部违规挪用工会经费用于个人消费的违纪行为为例进行剖析。一是思想认识有误区。部分班子成员对工会经费的重要性和严肃性认识不足，没有从维护职工利益、保障工会工作正
30、常开展的高度来对待经费管理问题。在日常工作中，对工会经费管理的规章制度学习不够深入，理解不够透彻，导致在经费使用审批等环节把关不严。如在一些经费使用申请中，没有严格审核用途，存在随意签字审批的情况。二是纪律意识有淡薄。从典型案例可以看出，违纪干部纪律意识淡薄，对党纪国法缺乏敬畏之心。这也反映出市总工会在纪律教育方面存在不足，没有将纪律教育贯穿到工会工作的全过程，没有让纪律意识真正入脑入心。在对下级工会干部的培训中，纪律教育内容占比较小，仅为培训内容的10%左右，导致部分干部对纪律要求不够重视。三是监督管理有缺失。市总工会对县区工会经费使用的监督管理存在漏洞，没有建立起有效的监督检查机制。对县区
31、工会经费的审计工作不够经常，审计力度不够大，未能及时发现和纠正经费使用中的违规问题。在对工会干部的日常监督中，缺乏有效的沟通和反馈机制，对干部的行为动态掌握不及时，不能及时发现和制止违纪行为的发生。四是制度执行有偏差。工会经费管理等相关制度在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。部分县区工会没有严格按照制度规定的程序和标准来使用经费，而市总工会在制度执行的监督和考核方面不够严格，对违反制度的行为惩处力度不够，导致制度的严肃性受到挑战，未能充分发挥制度的约束作用。三产生问题的原因分析（一）理论武装不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏主动性和系统性，满足于一般性的了解和表面的学习，
32、没有深入领会其精神实质和丰富内涵。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工会业务工作直接相关的内容学习较多，对其他方面的内容学习较少。如对党的创新理论中关于意识形态工作的论述学习不够深入，导致在工会意识形态工作中存在薄弱环节。同时，学习方法不够灵活，多以集中学习和个人自学为主，缺乏深入的研讨交流和实践调研，未能将理论学习与工会工作实际紧密结合起来，学以致用的能力不足。（二）党性锻炼有所放松。随着工作时间的增长和工作环境的变化，部分班子成员的党性修养有所淡化，缺乏对党性锻炼的高度重视。在工作中，没有始终以党员的标准严格要求自己，在面对利益诱惑和困难挑战时，容易动摇自己的理想信念和党性原则。如在处理
33、与企业的关系时，为了追求工作上的便利，有时会放松对企业的监督和约束，忽视了职工的利益诉求。同时，党内政治生活的严肃性和规范性不够，批评与自我批评的武器运用不够充分，没有通过严肃的党内政治生活来加强党性锻炼，提升党性修养。（三）宗旨意识不够牢固。没有真正把职工群众的利益放在首位，在工作中没有充分考虑职工的需求和意愿。与职工群众的联系不够紧密，深入基层、深入职工的时间和次数不够多，对职工的实际情况了解不够全面和深入。在制定政策和开展工作时，缺乏充分的调研和论证，没有充分听取职工的意见和建议，导致一些工作与职工的期望存在差距。如在职工服务项目设置上，没有充分考虑不同行业、不同群体职工的特点和需求，服
34、务的针对性和实效性不强。（四）担当精神不够强烈。缺乏对工会工作的责任感和使命感，在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心。存在求稳怕乱的思想，担心改革创新会带来新的问题和风险，影响工作的稳定和发展。对工会工作的长远发展缺乏战略思考和谋划，没有从全局和长远的角度来推动工会工作的改革创新和发展。在工作中，存在本位主义思想，对一些涉及多部门的工作，缺乏主动协调配合的意识，导致工作推进缓慢。四今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定更加科学合理的学习计划，每月开展不少于3次的集中学习研讨，每次学习研讨时间不少于2小时。领导班子成员要带
35、头学、深入学，每年撰写学习心得不少于15篇，并在一定范围内进行交流分享。加强对党的创新理论中关于工会工作、意识形态工作等方面的研究，结合X工会工作实际，每年开展至少2次专题调研，形成高质量的调研报告，为工会工作提供理论支持和决策依据。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。严格党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活的质量和效果。加强对党员干部的党性教育，每年开展不少于4次的党性专题教育活动，通过参观红色教育基地、开展党性分析等方式，增强党员干部的党性观念和纪律意识。加强对工会干部的日常监督管理，建立健全干部廉政档案，对发现的违规违纪问题严肃处理，绝不姑息迁
36、就。加强对工会经费、资产等重点领域的管理和监督，建立健全管理制度和监督机制，每年开展不少于2次的专项审计和检查，确保工会经费和资产的安全和规范使用。（三）增强宗旨意识，改进工作作风。牢固树立以职工为中心的发展思想，加强与职工群众的联系，领导班子成员每年深入基层工会调研时间不少于X天，走访企业不少于X家，与职工面对面交流不少于X人次。建立职工意见建议收集和反馈机制，及时了解职工的需求和诉求，对职工反映的问题做到件件有回应、事事有着落。加强对工会工作的统筹谋划和科学指导，注重工作的质量和效果，避免形式主义和官僚主义。在职工服务工作中，根据不同行业、不同群体职工的特点和需求，精准设置服务项目，提高服
37、务的针对性和实效性，力争职工对工会工作的满意度达到90%以上。（四）强化担当作为，推进改革创新。增强对工会工作的责任感和使命感，勇于担当、积极作为，面对工会工作中的困难和挑战，要敢于迎难而上，主动寻找解决问题的办法和措施。加强对工会改革创新工作的研究和谋划，结合X实际，制定工会改革创新的具体方案和措施，每年确定不少于3项改革创新重点任务，并抓好落实。加强对工会干部的培训和教育，提高干部的创新意识和创新能力，鼓励干部在工作中大胆探索、勇于实践。建立健全工会工作考核评价机制，突出工作的实际效果和职工满意度，对在改革创新工作中表现突出的干部进行表彰和奖励，营造良好的改革创新氛围。下一步，我们将以此次
38、民主生活会为契机，认真落实整改措施，不断加强领导班子建设，推动工会工作再上新台阶。2024年度民主生活会班子对照检查材料按照省纪委机关、省委组织部和*关于开好2024年度民主生活会的有关要求，*领导班子围绕会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续巩固党纪学习教育成果，坚持问题导向、严字当头，在集体研究、反复讨论、谈心谈话的基础上，形成了*领导班子对照检查材料。现将有关情况报告如To一会议准备情况为确保专题民主生活会开出高质量、取得新气象，*从严从实做好会前各项准备工作。一是全面深入理论学习，打牢思想基础。理论学习中心组在日常理论学习的基础上，深入学习贯彻习近平总书记关于党的
39、建设重要思想，专题学习研讨习近平总书记关于党的自我革命重要思想、习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示精神、习近平总书记在中央政治局民主生活会和二十届中央纪委四次全会上的重要讲话精神等内容，坚持原原本本学、融会贯通悟、联系实际思、扎扎实实做，推动班子成员在发挥党的纪律教育约束、保障激励作用上有新理解、新收获，为开好此次民主生活会打牢了思想基础。二是真诚开展谈心谈话，营造良好氛围。严格按照“四必谈”要求，党委书记与班子成员逐人进行谈话，班子成员之间相互谈心谈话，班子成员与分管部（室）负责同志个别谈话，班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表谈话，传达上级要求，交流学习体会，提出
40、意见建议。谈心谈话中，大家敞开心扉、坦诚相待，沟通思想、达成共识，为开展批评和自我批评营造了良好氛围。三是深刻剖析典型案例，检视中心工作。按照上级党组织确定案例，中心班子集体对照研究“*腐败案件”，举一反三进行剖析。在此基础上，结合中心工作实际，围绕反面典型案例进行剖析。剖析联系政治、思想、学习和工作实际，深刻查摆差距不足，深挖思想根源。四是撰写对照检查材料，列出问题清单。班子成员紧密结合个人思想、学习和工作实际，逐项对照关于在全局开展2024年度民主生活会和组织生活会工作方案的通知（以下简称方案）中要求的4个方面以及典型案例剖析，认真查摆突出问题,坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去
41、深入剖析根源，认真撰写对照检查材料。向各部室和基层一线工作人员开展征求意见工作，汇总各方面意见20余条。五是关于上年度民主生活会、巡视审计问题整改情况。*坚持以习近平新时代中国特色社会以思想为指导，理清工作思路、提高工作质量、深化服务保障能力，坚持以上率下和问题导向，从理论学习、政治素质、能力水平、担当意识、作风建设、纪律教育6个方面按要求认真抓好整改落实工作。二存在的问题对照方案明确的带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头在增强党性、严守纪律、砥砺作风等4个方面突出问题，经全面梳理，共4个方面12个问题。（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是推动理论学习往
42、深里走、往实里走、往心里走还有差距。通过中心组学习、落实第一议题制度、研讨交流、举办读书班、讲专题党课等，全面、系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和关于党的自我革命的重要思想等，但还没有完全做到学深悟透、融会贯通，对一系列重要思想的世界观、方法论还不能深刻理解把握，同党中央的要求相比还有差距。二是用党的创新理论指导实践、解决问题还有差距。用党的创新理论指导推动*工作实践的能力和水平还有待提高，对习近平总书记重要批示指示精神领悟还不够深刻，存在措施还不够精准、实际效果不够显著等问题。三是强化全体干部职工政治敏锐性的措施不够有力。对一些政治敏感性强的问题，特别是意识形态领域的苗头性、倾向性
43、问题，缺乏足够的警觉性和鉴别力，政治建设有关培训力度不够、针对性不强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养自觉性不够。*班子总体能够以身作则、以上率下，陶冶道德情操、积极担当作为、加强作风建设，全面提升党性修养。但仍存在个别班子成员在党性修养上缺乏自省，认为按时参加理论学习就足够，没有充分认识到党性修养需要在实际工作和生活中不断锤炼。尤其表现在班子成员到*一线了解情况的深度不够，收集的问题不够全面，从而导致思路办法较窄，党性修养需进一步提升。二是履职尽责作风需要强化。班子虽能将全面从严治党摆在重要位置，严守中央八项规定及其细则，与腐败划清界限，但在“一岗双责”落实上却有不足
44、未切实把党风廉政建设视为己任，对分管领域和关键部门长效监督机制不够健全。业务工作与廉政建设有所欠缺，重宏观部署、轻微观督促，仅满足于不违规，督导和问效力度较弱，“知敬畏、守底线、存戒惧”要求不够高，查摆和解决问题的方法有限，提醒约谈与追责意识不够强,履职担当作风有待提升。三是工作作风不够扎实。工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的细节和质量把控不够严格，导致一些工作出现失误或落实不到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是敢于破题解难的魄力有所欠缺。面对高质量发展的新要求、体制机制改革的新挑战、急难险重任务的新形势，知难而不畏难、知重而负重、排难而前进的精神不
45、足，敢于动真碰硬、攻克难关的带头作用发挥不够。二是看问题停留表面，还没有做到善作善成。有些工作任务安排布置后，没有紧盯不放一抓到底,导致个别政策落实存在着“沙滩流水不到头”的现象。比如，*工作中“监督评价”职能发挥不够充分。根本来看还是抓蛇没抓到七寸、抓问题没抓到要害，办事还没有做到常抓长效、善作善成。三是服务担当责任心需要进一步强化。班子成员深入一线调研的力度不够大，了解广大省直干部职工急难愁盼问题不够及时，担当作为的责任心不够强。比如，打造高质量省直机关办公区服务标准还存在差距，反映出班子成员责任担当意识不够强，有解创新思维不够精。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是学深细悟上有差
46、距。党纪学习教育开展以来，通过中心组学习、研讨交流、读书班、讲专题党课等，全面、系统学习了习近平总书记关于党的自我革命重要思想，逐章逐句学习新修订的中国共产党纪律处分条例，但学习不够深入系统，对党的政策理论理解不够透彻。二是动真碰硬不够坚决。当面对一些干部在思想作风上出现的轻微滑坡迹象，诸如偶尔的消极怠工、敷衍塞责，虽了解情况较为全面，却未能及时进行严肃的批评教育，总是寄希望于其自行觉悟，缺少实质性的惩戒措施。三是监督教育不够深刻。存在“说得多、做得少”的现象，抓廉政教育的方式方法较为单一，侧重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，利用身边的反面典型案例开展警示教育并深入剖析还不
47、够。三、典型案例剖析“*腐败案件”不仅对其自身所在的领导体系造成了严重的信任危机，使得上级决策部署的权威性与公信力大打折扣，还对*的政治生态产生了极其恶劣、深远持久的危害，破坏了正常政务执行流程，阻碍了政策落地生根的进程，让公共资源错配、群众利益受损。归结原因有：政治生态尚未彻底净化，不良官场文化根深蒂固；个人理想信念的崩塌，在物欲横流中迷失自我，将公权力完全沦为谋取私利的工具；不良风气的侵蚀，面对纷繁复杂的人情往来、利益输送，缺乏坚定抵制的定力。对于我们*工作而言，*工作聚焦于“监督评价”，涉及诸多关键环节的监督。从物资采购流程来看，倘若像*那般，在利益诱惑面前丧失原则，利用职务之便为特定供
48、应商大开绿灯，放松监督或者同流合污，不仅会让劣质产品流入各省直机关办公区，危及服务质量，更会滋生腐败链条，严重损害单位公信力。在项目工程建设等事务上，若不能坚守公正廉洁底线，就极有可能重蹈覆辙，陷入以权谋私的泥沼。我们必须汲取“*案件”的惨痛教训，全面加强廉政风险防控。一是在财务管理上，在“勤俭办一切事业”的原则下，强化预算约束，严格审批流程，杜绝不合理开支，做好资金流向监控，确保每一笔经费都用在刀刃上。二是细化各项工作流程的监督机制，充分发挥“监督评价”作用，引入第三方审计、职工代表监督等多元力量，让权力在阳光下运行。三是强化思想政治教育，坚定理想信念。以定期廉政培训、案例研讨等形式，筑牢员
49、工拒腐防变的心理防线，确保*风清气正，为*发展提供坚实可靠的支撑。四原因剖析深刻剖析上述问题的根源，既有“表象”的，又有“深层次”的；既有“共性”的，又有“个性”的，主要有以下四个方面。（一）理论学习不够透彻。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，是全党全国各族人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。只有学深悟透、融会贯通，才能有效提高理论素养、坚定理想信念、升华觉悟境界，从而更好地指导*保障实践。编印并认真学习*干部职工理论学习应知应会手册，参加省局党务及纪检干部专题培训，党的二十届三中全会精神轮训，努力做到联系实际学，但还没有完全把理论武装成果转化为谋划*保障工作的思路、破解难题的举措。（二）能力水平不够过硬。习近平总书记指出：“干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分J当前，在做好*体制改革“后半篇”文章上还有不少硬骨头要啃，迫切需要班子成员进一步强化实干担当精神，
