1、2025年度四个带头带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在问题原因分析材料（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。按照县委和乡党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况
2、汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是贯彻落实党中央“三农”政策不够坚决。在学习领会中央有关“三农”工作的重大决策部署上不够深入，存在抓落实不够有力的问题。如在推进乡村振兴工作中，对一些政策理解不够透彻,导致工作存在打折扣现象。去年蔬菜大棚项目建设中，对中央关于严格耕地保护的要求理解不够深刻，对个别村占用基本农田建设设施农业问题处置不够及时。在落实惠农政策时，存在简单化、形式化问题，有的惠农资金发放不够及时，农资补贴政策宣传解释不够到位。在粮食生产工作中，对保障国家粮食安全的重要性认识不够深刻，对农民种粮积极性调动不够，个别村出现摞荒现象。对农村人居环境整治工作重
3、形式轻实效，存在“一刀切”和“运动式”治理现象，引起群众不满。特别是在推进农业供给侧结构性改革过程中，对农民利益诉求考虑不够周全，存在违背农民意愿的情况。二是建立健全以学铸魂长效机制政治站位不高。对建立系统性、常态化的学习体系重视不够。在推进“第一议题”制度落实过程中，对分管部门的组织落实情况督促检查不够。在组织基层干部理论学习时，存在学用脱节问题，对农业农村工作中遇到的新情况新问题研究不够深入。农村基层党组织学习教育流于形式，一些村支部“三会一课”质量不高，组织生活会针对性不强。在农村基层干部培训中，重业务技能轻理论武装，导致一些基层干部理想信念不够坚定，宗旨意识淡化。特别是在推进农村党支部
4、标准化规范化建设过程中,对提升组织力的重要性认识不够，工作推进力度不够大，一些软弱涣散党组织整顿效果不明显。三是防范“四个主义”的政治定力不足。在工作中存在一定的本位主义思想，对上级决策部署打折扣、搞变通。如在农业产业结构调整中，对县里的产业发展规划执行不够到位，存在各行其是的现象。在招商引资工作中，对其他乡镇的优质项目抢夺资源，影响了全县产业布局。对分散主义问题整治不够有力，一些村组工作自由散漫，令行禁止不够严明。在工作中存在个人主义倾向，有时把个人利益凌驾于集体利益之上，对群众诉求重视不够。特别是在落实重大项目建设征地拆迁等工作时，存在各自为政的现象，影响了工作推进。在农村集体“三资”管理
5、中，对一些村干部违反民主集中制、搞“一言堂”的问题纠治不力，造成了不良影响。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是乡村治理能力不足。在推进乡村治理体系建设中，统筹谋划不够有力，对“三治结合”的实现路径研究不够深入。如在村规民约制定和执行中，存在形式主义问题，有的内容脱离实际，可操作性不强。在农村人居环境整治工作中，存在急功近利思想，一些工作过于追求表面效果。对农村矛盾纠纷化解不够及时，存在推诿扯皮现象，导致一些问题久拖不决。在基层社会治理创新方面，思路不够开阔，工作方式方法比较陈旧，群众参与度不高。特别是在推进移风易俗工作中，抓得不够细致，一些陈规陋习屡禁不止。在农村公共服务供给方面，
6、统筹不够有力，城乡差距仍然较大。对农村“空心化”问题重视不够，引导村民参与乡村建设的工作措施不够有力，农村自治组织活力不足。二是为农服务意识淡薄。深入基层一线不够，对农民群众生产生活中遇到的困难和问题了解不够全面。如在开展农业科技服务时,针对性不强，存在“一刀切”现象。在农民技能培训中，内容设置不够科学，实用性不强，农民参与积极性不高。对农民增收致富的路子研究不够深入，帮扶措施不够精准。在推进农村集体产权制度改革过程中，对农民利益诉求考虑不够充分，存在强推硬干现象。特别是在推进农业农村现代化过程中，对农民主体地位重视不够，一些决策和工作安排违背农民意愿。在联系服务群众方面，工作不够扎实，存在“
7、走读”和应付现象，群众获得感不强。三是工作作风不实。在推进农业农村工作中存在急功近利思想,一些工作浮在表面。如在农业项目建设中，前期调研论证不够充分，造成资金使用效益不高。在农村基础设施建设中，重建设轻管护，导致一些设施使用率低、效益差。对农业生产中的重点难点问题研究不够深入，解决办法不够多。在推进乡村产业发展中，对产业规划、项目论证不够严谨，导致一些项目难以持续。特别是在推进农业农村现代化过程中，存在急于求成心态，对一些长期性工作重视不够,影响了工作实效。在工作中存在形式主义、官僚主义问题,文山会海现象时有发生，给基层增添负担。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推
8、动农业高质量发展的思路和办法不多。对农业农村现代化的目标要求把握不够准确，创新意识不够强。如在发展现代农业产业体系时，对新技术、新模式的应用研究不够，产业转型升级步伐缓慢。在培育新型农业经营主体方面,扶持政策不够精准，带动作用发挥不够。对农业科技创新的重要性认识不够，推广应用力度不够大。在发展富民产业方面，产业选择不够科学，带动农民增收的效果不明显。特别是在推进农业绿色发展方面，工作推进不够有力，化肥农药减量增效、农作物秸秆综合利用等工作进展较慢。在培育乡村产业发展新动能方面，思路不够开阔，工作推进不够有力。二是改革创新的魄力不足。在推进农业农村改革中，担当作为不够，存在畏难情绪。如在推进农村
9、集体产权制度改革时，对复杂问题的处理缺乏创新性解决办法。在发展壮大村级集体经济方面,思路比较陈旧，创新举措不够多。对农村土地制度改革的重要性认识不够，工作推进不够有力。在推进小农户和现代农业发展有机衔接方面，创新不够，帮扶措施单一。特别是在发展农村新业态方面，对新技术新模式应用不够，发展农村电商、休闲农业等新产业新业态的力度不够大。在推进农业农村改革过程中，创新突破不够，一些改革举措落地见效不明显。三是落实为民宗旨不够到位。对群众反映强烈的突出问题解决不够及时。如在农村人居环境整治中，对一些表面文章问题整改不够彻底。在推进农村供水保障工作时，对困难群众用水问题重视不够，解决不够及时。对困难群众
10、的帮扶工作不够精准，存在“大水漫灌”现象。在推进农村基础设施建设中，对群众需求了解不够全面，一些项目建设脱离实际。特别是在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接方面，对返贫致贫风险研判不够准确，帮扶措施不够精准。在联系服务群众方面，工作不够扎实，对群众诉求回应不够及时。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实管党治党责任不够有力。对分管领域的党建工作抓得不够紧，压力传导不够到位。如在抓基层党建工作中，存在“一手硬、一手软”的问题。对农村基层党组织建设重视不够，软弱涣散党组织整顿工作推进不够有力。在农村党员教育管理中，存在抓而不实、抓而不细的问题。对村干部的教育培训工作不够系统，导致一些村
11、干部能力素质跟不上工作要求。特别是在农村党风廉政建设方面，监督检查不够严格，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够有力。在落实意识形态工作责任制方面，对农村思想文化阵地管理不够严格，存在管理漏洞。二是农村基层监督不够严实。对农村基层“微腐败”问题整治不够有力，监督执纪问责不够严格。如对惠农资金使用管理监管不够到位，存在资金使用效益不高的问题。在农村集体“三资”管理中，制度执行不够严格，存在廉政风险。对村干部在工程建设、土地流转等方面的违纪违规问题查处不够坚决，整改不够彻底。在农村小微权力运行监督方面,监督制约机制不够完善，群众监督渠道不够畅通。特别是对村级重大事项决策和执行情况的监督不
12、够有力,存在监督盲区。三是纪律规矩意识不够强。对农村党员干部的纪律教育不够深入，警示教育不够有力。如在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不够明显。对农村基层存在的“四风”问题整治不够彻底，一些问题禁而不绝。在落实中央八项规定精神方面，对农村地区发生的违规吃请、公款旅游等问题查处不够严肃。对基层干部的日常监督管理不够严格，八小时以外活动管理还有盲区。特别是在农村重大项目建设、惠农资金分配等领域，存在廉政风险点多、易发多发问题突出的情况。二、产生问题的原因分析（一）理想信念有所动摇。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于“三农”工作的重要论述学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。对“三
13、农”工作的重要性认识不够深刻，责任感和使命感不够强。在工作中，对一些政治性、原则性问题的判断把握不够准确，处置不够及时。对农业农村工作面临的新情况新问题研究不够深入，工作思路不够开阔。特别是对推进农业农村现代化的重要性认识不够深刻，工作谋划不够系统。对农村基层党建规律把握不够准确，对基层党组织建设的重要性认识不够深刻。在推进乡村振兴工作中，存在重物质建设轻精神文明的问题，对农村思想道德建设重视不够。对农民群众的主体地位尊重不够,存在简单粗暴、强制命令的现象。特别是在工作中，对群众利益诉求考虑不够周全，服务群众的意识和能力有待提升。（二）担当精神不够强。面对农业农村工作中的重点难点问题，攻坚克难
14、的勇气不够，存在畏难情绪。在工作中，对一些复杂问题和深层次矛盾研究不够深入，解决不够有力。特别是在推进农村改革发展过程中，创新突破不够，工作推进缺乏力度。对基层干部的培养教育不够重视，压力传导不够到位。在推进农村重点工作时，存在等待观望的心态，不敢较真碰硬。对农村基层“微腐败”问题的危害性认识不够深刻，查处不够坚决。在农村党风廉政建设方面，监督执纪问责不够严格，存在宽松软现象。特别是在整治“四风”问题上，对一些新形式新动向研判不够及时，处置不够有力。（三）能力素质不够强。对新时代农业农村工作规律把握不够准确，工作方法比较陈旧，创新意识不够强。在推进农业农村现代化进程中，对新技术新模式的应用研究
15、不够深入，推广力度不够大。对农业科技创新的重要性认识不够深刻，科技对农业发展的支撑作用发挥不够。在乡村治理工作中，对群众工作方法运用不够娴熟，统筹协调能力不够强。特别是在处理复杂问题和矛盾纠纷时，工作方法简单粗暴，缺乏耐心和细致。对农村基层实际情况了解不够全面，调查研究不够深入，解决问题的办法不够多。在推进农村改革发展过程中，对新情况新问题研究不够，工作质量和效率不够高。（四）工作作风不够扎实。在工作中存在一定的形式主义、官僚主义问题，深入基层、调查研究不够。对重要工作、重点项目研究不够深入，分析把握不够准确。在推进各项工作时，存在抓而不实、抓而不细的问题，影响了工作实效。特别是在整改落实方面
16、督促检查不够有力，存在雷声大、雨点小的现象。对基层单位的工作指导不够具体，帮助不够有力。在联系服务群众方面，工作不够扎实，存在走马观花、蜻蜓点水的现象。对群众反映强烈的热点难点问题研究解决不够及时，工作推进不够有力。在改进工作作风方面，存在知行不一的问题，一些不良作风禁而不绝、屡禁不止。三、整改措施（一）强化理论武装，提升思想境界。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于“三农”工作的重要论述作为首要政治任务，深入系统学习，准确把握精神实质。认真学习新时代党的农村工作路线方针政策，增强做好“三农”工作的责任感和使命感。建立健全学习教育长效机制，坚持以学促干、以学增智。深入开展调查
17、研究，准确掌握农村基层实际情况，提高工作的针对性和实效性。加强农村基层党组织建设，提升组织力和战斗力。强化农村思想道德建设，弘扬文明乡风。尊重农民主体地位，维护农民合法权益。健全完善联系服务群众机制，及时回应群众关切。特别要加强对基层干部的培养教育，不断提高他们的思想认识和工作能力。（二）强化使命担当，勇于攻坚克难。坚持问题导向，以钉钉子精神推进各项工作落实。加强对农业农村工作重点难点问题的研究分析，拿出破解难题的实招硬招。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。强化责任担当，敢于较真碰硬，坚决查处农村基层“微腐败”问题。严格落实农村党风廉政建设责任制，加强监督执纪问责。持续整治“四风”问题，
18、防止反弹回潮。加强对基层干部的培养教育，强化责任传导。健全完善考核评价机制，激励干部担当作为。特别要加大对重点工作的督促检查力度，确保各项任务落到实处。建立健全长效机制，防止问题反弹。（三）加强能力建设，提升服务水平。深入研究新时代农业农村工作规律，创新工作思路和方法。加强对新技术新模式的研究应用，推动农业农村现代化。强化科技创新对农业发展的支撑作用，提高农业科技水平。改进群众工作方法，提高统筹协调能力。加强调查研究，掌握基层实际，增强工作的针对性和实效性。创新乡村治理方式，提高治理能力和水平。健全完善服务体系，提升服务质量和效率。特别要加强对农村改革发展新情况新问题的研究，提高工作质量和效率
19、建立健全工作机制，推动各项工作规范有序开展。（四）改进工作作风，务求工作实效。深入基层一线，加强调查研究，掌握第一手材料。强化问题导向，突出工作重点，确保工作实效。加强督促检查，推动各项工作任务落到实处。改进工作方法，注重工作实效，防止形式主义。健全完善联系服务群众机制,及时解决群众关心的热点难点问题。加强作风建设，坚决整治不良风气。建立健全长效机制，防止问题反弹。特别要加强对基层工作的指导帮助，推动工作落地见效。完善考核评价机制，强化结果运用。本次民主生活会让我对标对表、红脸出汗。作为分管农业农村工作的负责同志，我深感使命光荣、责任重大。我将坚持问题导向，对照查摆的问题和不足，立说立行、真
20、改实改，把为农服务作为自己的终身追求，用干事创业的实际成效诠释对党的忠诚、对人民的赤诚，为全乡乡村振兴贡献力量。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头自我查摆（原因、问题、措施）四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一、自身存在的问题和差距（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面“不以规矩，不能成方圆”，在严守政治规矩和政治纪律上,我虽深知其重要性，但实际执行中仍存在不足。例如，在处理一些涉及多部门协作的
21、复杂工作时，有时因急于求成,只关注了工作的表面推进，而忽略了与各部门之间的沟通协调应遵循的政治规矩,导致工作中出现了一些小摩擦，影响了工作效率和团结氛围。在面对一些网络上的错误政治言论时，虽内心明白其错误性，但未能及时站出来坚决抵制和纠正，缺乏“守土有责、守土尽责”的担当，没有充分发挥党员的先锋模范作用，维护党的团结统一。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面“吾日三省吾身”,在党性修养上，我还需更加严格要求自己。在工作中，有时会因个人情绪或工作压力，对一些纪律要求执行不够坚决，出现“打折扣”的情况。如在一次紧急任务中，为了尽快完成工作，忽略了一些工作流程和纪律要求，虽然最终任务完成了，但
22、却给团队带来了不良影响，也反映出我在作风建设上不够严谨。在团队管理中，有时过于注重工作任务的分配，而忽视了对团队成员党性修养的培养和作风的引导，导致团队凝聚力和战斗力有所削弱，没有达到“众人拾柴火焰高”的效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不足：“艰难困苦，玉汝于成”，但在实际工作中，我面对困难时有时会退缩。如在推进一项环保整治项目时，涉及到多方利益协调和复杂的技术难题，我存在畏难情绪，没有积极主动地去寻找解决办法，而是等待上级指示和其他部门的支持，导致项目进展缓慢，错失了一些最佳时机。创新意识欠缺:在工作中习惯于按部就班,缺乏“敢为天下先”的勇气和创新精神
23、例如，在开展社区服务工作时,一直沿用传统的服务模式，没有充分利用互联网等现代技术手段拓展服务渠道和提升服务质量，使得服务效果和群众满意度提升不明显。群众观念淡薄：“水能载舟，亦能覆舟”，但我在工作中有时没有充分认识到群众的力量和重要性。在处理群众反映的小区停车难问题时，没有深入基层实地调研，只是在办公室听取汇报，制定的解决方案缺乏针对性和可操作性，导致问题未能得到有效解决,引起了群众的不满。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面“一岗双责”落实不力：作为领导干部，对党风廉政建设和意识形态工作的重视程度还需进一步提高。虽然经常强调，但在实际工作中，对分管部门的监督检查和谈心谈话不够深入，对一些
24、潜在的问题未能及时发现和解决。例如，在一次内部审计中发现，分管部门存在一些经费使用不规范的问题，反映出我在“一岗双责”落实上存在漏洞。形式主义问题犹存：在工作中有时过于注重形式，而忽视了内容和效果。如在组织党员学习活动时，为了完成任务，安排了过多的书面材料和会议，而实际学习效果不佳，党员参与积极性不高,存在“走过场”的现象，没有真正达到提高党员思想认识和业务能力的目的。纪律规矩意识不强：在一些小事小节上没有严格要求自己，存在侥幸心理。如在公务接待中，有时会出现超标准的情况，虽然金额不大，但反映出我在纪律规矩面前没有做到“慎微”，没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，为干部职工树立良好的榜样。二
25、原因分析（一）理论学习不够深入对政治理论学习存在“蜻蜓点水”的现象，没有真正静下心来深入研读党的理论，对一些重要思想和观点理解不够透彻，未能将理论学习与实际工作紧密结合，学以致用。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，由于缺乏对理论的深入理解和实践运用，导致在工作中出现了一些政治敏锐性不够、纪律执行不到位等问题。（二）党性锻炼有所放松随着工作时间的推移和工作经验的积累，在思想上逐渐产生了懈怠情绪，对党性修养的重视程度不够，没有时刻以高标准严格要求自己。“生于忧患，死于安乐”，在安逸的工作环境中，放松了对自己的党性锻炼和世界观改造，导致在工作中出现了纪律松弛、作风不扎实等问题。（三）担当创新意识
26、不足在工作中缺乏担当精神和创新意识，主要是因为思想不够解放,习惯于按传统思维和经验办事，缺乏对新事物、新技术的学习和了解。“因循守旧，墨守成规”，没有充分认识到担当和创新对于推动工作发展的重要性，缺乏主动探索和尝试的勇气，导致在工作中遇到困难时畏缩不前，工作方法陈旧，效率低下。（四）全面从严治党责任落实不到位对全面从严治党的重要性认识不够深刻，没有真正将其作为一项政治责任扛在肩上、抓在手上。在工作中存在“重业务、轻党建”的思想，对党风廉政建设和意识形态工作的投入精力不足，缺乏有效的监督管理和考核机制，导致一些问题未能及时发现和整改。三、今后努力方向及改进措施（一）强化政治理论学习，提高政治站位
27、加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养。通过参加集中学习、个人自学、专题研讨等方式，深入学习党的政治纪律和政治规矩，增强政治敏锐性和政治鉴别力。“博学之，审问之,慎思之，明辨之，笃行之，将政治理论学习成果转化为实际行动，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。（二）加强党性修养，锤炼过硬作风时刻以党员的标准严格要求自己，加强党性锻炼，自觉遵守党的纪律和规矩。通过参加党性教育活动、观看警示教育片、学习先进模范事迹等方式，不断提高党性修养和道德水平。在工作中，发扬“钉钉子”精神，对工作认真负责,严格执行各
28、项纪律和制度，做到令行禁止。加强对团队成员的党性教育和作风培养，打造一支纪律严明、作风过硬的高素质队伍。（三）增强担当创新意识，提升工作质效树立担当意识，勇于承担工作中的困难和挑战，在困难面前不退缩、不逃避，积极主动寻找解决办法。加强对新知识、新技术的学习和了解，不断拓宽视野，创新工作思路和方法。在工作中，敢于打破常规，大胆尝试新的工作模式和方法，提高工作效率和服务质量。加强与群众的沟通联系，深入了解群众的需求和诉求，积极为群众办实事、解难题,不断提升群众的满意度。（四）压实全面从严治党责任，加强监督管理牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行“一岗双责”,将党风廉政建设和意识形态工作与
29、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对分管部门的监督管理，定期开展廉政谈话和工作检查，及时发现和解决问题。建立健全考核评价机制，对工作落实不力的部门和个人进行严肃问责。加强自身纪律建设，在工作生活中的小事、小节上严格要求自己，做到“慎独慎微”，为干部职工树立良好的榜样。增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个方面”个人剖析材料按照关于开好2024年度民主生活会的通知要求，我深入学习了相关文件和指示精神，紧密结合自身思想和工作实际，围绕严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一,增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，认真
30、查找存在的问题，深刻剖析原因，并制定切实可行的整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面大局意识不够强：在工作中有时过于关注局部利益，忽视了整体大局。例如在资源分配和项目安排上，会优先考虑本地区或本部门的需求，而对全局的统筹规划和协调发展考虑不足，缺乏“一盘棋”的思想，这在一定程度上影响了党的团结统一和工作的整体推进，没有做到像古人所说的“不谋全局者，不足谋一域”。党内政治生活不够严肃：在参加党内政治生活时，有时存在走过场、形式化的问题。例如在民主生活会中，自我批评时避重就轻，批评他人时也是蜻蜓点水，没有真正达到红脸出汗、排毒治
31、病的效果，没有充分认识到党内政治生活是维护党的团结统一的重要途径,缺乏“动真碰硬”的勇气和决心。对不良言论抵制不力：在面对一些诋毁党的形象和声誉的不良言论时，有时没有及时站出来进行坚决抵制和反驳,存在“事不关己，高高挂起”的心态，缺乏政治担当和斗争精神，没有像革命先辈那样为了维护党的团结统一和形象不惜牺牲一切，没有充分意识到不良言论可能对党的团结统一造成的严重危害。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面理论与实践结合不紧密：虽然积极学习党的理论知识,但在实际工作中未能很好地将理论与实践相结合。例如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是死记硬背一些重要论断，而没有深入思考如何将其运用到
32、具体工作中，导致工作中缺乏科学的理论指导，出现“两张皮”的现象,没有做到学以致用、知行合一。纪律约束不够自觉：在工作和生活中，有时会放松对自己的纪律要求，存在一些违规行为。例如在工作时间偶尔会浏览与工作无关的网站，或者在参加会议时玩手机等，没有把纪律当成一种内在的自觉，缺乏自我约束能力，这反映出我在纪律意识上还不够强，需要进一步加强纪律修养。作风建设不够深入：在作风建设方面，虽然开展了一些整治活动，但还存在表面化、形式化的问题。例如在反对形式主义方面,虽然减少了一些不必要的会议和文件，但在实际工作中，仍然存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况，没有真正深入基层了解实际情况，解决实际问题，缺乏
33、脚踏实地”的工作作风。（三）在“遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责”敢于创新方面风险规避心理过重：在工作中，过于担心承担风险和责任，而选择保守的工作方式。例如在一些重大项目决策时，即使有更好的创新方案，但由于担心可能出现的风险和责任,而选择沿用传统的方案，缺乏“破釜沉舟”的勇气和冒险精神，这在一定程度上限制了工作的创新发展。创新能力不足：随着时代的快速发展，工作中面临的新问题和新挑战越来越多，但自己的创新能力还存在不足。在工作中习惯于按部就班，缺乏对新事物、新技术的学习和应用，没有及时跟上时代的步伐，在解决问题时思路不够开阔，方法不够灵活，缺乏创新思维和创新举措。（四）在履行全面从严治党政治责
34、任方面意识形态工作重视不够：对意识形态工作的极端重要性认识不足，没有将其作为一项重要的政治任务来抓。在工作中，对分管领域的意识形态工作关注不够，缺乏对党员干部的思想动态的及时了解和掌握,没有采取有效的措施进行引导和管理,存在“麻痹大意”的思想。廉政监督不够到位：在廉政监督方面，虽然建立了一些监督制度，但在实际执行过程中还存在一些漏洞。例如对一些重点岗位和关键环节的监督不够细致，存在监督死角，对一些党员干部的违规行为未能及时发现和制止，没有充分发挥廉政监督的作用，导致廉政风险依然存在。二、原因剖析政治站位不够高：对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足,没有从政治的高度来审视自己的工作和行为。在工作
35、中缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，对一些重大问题和政治事件的认识不够深刻,没有始终站在党和国家的大局利益上思考问题，导致在维护党的团结统一等方面存在一些问题。思想认识不够深刻：在思想上对党性修养、纪律要求和作风建设的重要性认识不够深刻，存在一些模糊认识和错误观念。例如认为一些小的违规行为无关紧要，没有意识到这些行为可能会逐渐侵蚀自己的党性和纪律意识，导致在工作和生活中放松了对自己的要求。担当精神不够强：在工作中缺乏担当精神和责任感，对工作中的困难和问题缺乏主动解决的勇气和决心。在面对风险和责任时,存在退缩和逃避的心理，没有充分认识到担当作为是党员干部的基本职责，缺乏“为官避事平生耻”的担当意识。工
36、作落实不够有力：在工作中存在执行力不足的问题,对上级的决策部署和工作要求有时落实不到位。在工作中缺乏主动性和创造性，习惯于按上级要求办事，缺乏对工作的深入研究和思考，导致工作效果不理想，在履行全面从严治党政治责任方面存在一些薄弱环节。三、下一步整改方向提高政治站位：一是加强政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治觉悟和政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化大局意识，在工作中要始终站在党和国家的大局利益上思考问题，自觉服从和服务于大局，做到局部利益服从整体利益，个人利益服从集体利益。三是加强政治历练，积极参与党内政治生活，通过批评与自
37、我批评等方式，提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决维护党的团结统O加强思想建设：一是加强党性修养，通过学习党的历史和革命先辈的先进事迹,坚定理想信念，增强党性观念，时刻保持共产党员的政治本色。二是强化纪律意识，深入学习党的纪律和规矩，自觉遵守纪律，把纪律要求转化为内在的自觉行为，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是加强作风建设，树立正确的政绩观和价值观，坚决反对形式主义、官僚主义，脚踏实地，真抓实干，以良好的作风推动工作落实。增强担当意识：一是树立正确的担当观念,充分认识到担当作为是党员干部的基本职责，要敢于担当、善于担当，在工作中积极主动地解决问题，不推诿、不回避。二是提高担当能力，加强业务知
38、识学习，不断提升自己的工作能力和水平，为担当作为提供坚实的能力支撑。三是建立健全激励机制，对担当作为的党员干部给予表彰和奖励，对不担当、不作为的党员干部进行严肃问责，营造良好的工作氛围。强化工作落实：一是加强对全面从严治党工作的研究和部署，制定切实可行的工作计划和措施，明确工作责任和目标，确保各项工作任务落到实处。二是加强对意识形态工作的领导和管理,建立健全意识形态工作责任制，加强对党员干部的思想教育和引导,及时掌握思想动态,有效防范和化解意识形态领域的风险。三是加强廉政监督，完善监督制度，加强对重点岗位和关键环节的监督，严肃查处违规行为，确保党员干部廉洁从政。党委书记党组书记2025年带头增
39、强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”个人对照检查材料四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面按照局党组关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我深入学习了党的二十大精神、党的二十届三中全会精神以及有关党内法规制度，认真对照“四个带头”的要求，结合自身思想和工作实际，进行了深刻的自我剖析。下面，我将从存在的问题、原因剖析和整改措施三个方面进行对照检查。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。政治敏
40、锐性不够强，对错误言论斗争不坚决。在日常工作中，我发现自己对一些网络上的错误言论和不当言论，虽然能够意识到其错误性，但往往只是私下里和同事议论，没有主动站出来进行坚决的斗争和反驳。比如，去年在X社交媒体平台上，我看到一篇抹黑气象部门形象的文章，虽然内心感到愤慨,但只是简单地点了“举报”，并没有进一步通过官方渠道或公开方式进行驳斥，没有充分展现出维护党的形象和部门荣誉的坚定立场。政治理论学习不深入,理论指导实践有差距。虽然我能够按时参加局党组组织的政治理论学习，但往往停留在浅尝辄止的层面，对党的创新理论没有做到融会贯通。特别是在将理论学习成果转化为工作实践方面，还存在明显的不足。比如,在学习党的
41、二十大报告中关于全面从严治党的新部署新要求时，我虽然做了笔记、写了心得，但在实际工作中如何将这些要求具体落实到纪检监察工作中去，还缺乏深入的思考和实践，导致工作成效不够明显。党内政治生活不严肃，批评与自我批评不够深刻。在参加党组民主生活会、党支部组织生活会等党内政治生活时，我有时存在“老好人”思想，对其他同志的批评往往避重就轻，不愿意触及深层次的问题；在自我批评时，也往往是蜻蜓点水、浅尝辄止，没有真正触及到灵魂深处。比如，在去年底的党支部组织生活会上，我对自己的批评主要集中在工作繁忙、疏忽了与群众的沟通交流等方面，而对于自己在政治理论学习、党性修养等方面的不足，则没有进行深入剖析和反思。（二）
42、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养不够扎实，理想信念有所松动。随着工作年限的增加，我逐渐放松了对自己的严格要求，党性修养出现了滑坡。在工作中，有时会受到一些错误思想的侵蚀，对党的理想信念产生了模糊认识。比如，在面对一些复杂棘手的问题时，我有时会感到迷茫和困惑，甚至产生过“多一事不如少一事”的消极想法，没有始终坚定地站在党的立场上想问题、办事情。纪律意识有所淡薄,执行纪律不够严格。在遵守党的纪律方面，我虽然能够做到大的方面不出问题，但在一些小事小节上还存在松懈现象。比如，在参加单位组织的集体活动时，我有时会迟到或早退；在处理一些涉及群众利益的问题时，有时会因为工作繁忙而拖延处理时间，
43、没有真正做到急群众之所急、解群众之所困。止匕外，在落实中央八项规定精神方面，我虽然能够严格遵守，但对照高标准严要求还有一定差距。工作作风不够扎实，形式主义现象时有发生。在推动工作时，我有时过于注重形式上的轰轰烈烈，而忽视了实际效果。比如，在组织开展廉政教育活动时，我往往更注重活动的规模和形式，而对于活动是否能够真正触动党员干部的心灵、提高他们的廉洁自律意识，则关注不够。此外，在调查研究工作中，我也存在走马观花、蜻蜓点水的问题，没有真正深入基层、深入群众去了解实际情况和解决问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当精神不足，面对困难有畏难情绪。在纪检监察工作中，我有时
44、会遇到一些棘手的问题和复杂的案件，这时我往往会感到压力山大、不知所措。特别是在处理一些涉及上级领导或重要部门的案件时，我有时会担心得罪人、影响关系，从而产生了畏难情绪，没有勇敢地站出来担当作为。比如，在去年处理一起涉及X部门负责人的违纪案件时，我因为担心影响部门之间的关系而迟迟没有下定决心进行处理，最终导致了案件的拖延和影响的扩大。创新意识不强，工作方法相对单一。在纪检监察工作中，我有时过于依赖传统的工作方法和手段，而忽视了创新的重要性。比如，在开展廉政风险防控工作时，我往往只是简单地要求各部门报送风险点和控制措施，而没有主动深入地去挖掘和分析潜在的风险点和创新防控措施。止匕外，在运用大数据、
45、云计算等现代信息技术手段方面，我也存在明显的不足和短板，没有充分发挥科技在纪检监察工作中的重要作用。廉洁自律意识有所放松，自我约束不够严格。虽然我一直都能够严格遵守廉洁纪律和各项规定,但随着工作年限的增加和职位的提升，我逐渐放松了对自己的严格要求。比如，在参加一些公务活动时，我有时会接受一些不影响公务的小礼品或土特产；在与一些企业老板接触时，虽然能够坚守底线不收受贿赂，但有时会接受他们的宴请或安排的一些娱乐活动。这些行为虽然看似微不足道，但却反映出了我在廉洁自律方面的松懈和放松。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。履行“一岗双责”不够到位，对分管领域监督不力。作为纪检监察组组长，我深知自己
46、肩负着全面从严治党的政治责任。但在实际工作中，我有时过于关注自己的业务工作而忽视了对分管领域的监督和管理。比如，在对下属单位进行党风廉政建设检查时，我往往只是关注一些表面的现象和指标完成情况而忽视了对深层次问题的挖掘和整改。止匕外，在对干部职工进行廉政教育时我也存在走过场、搞形式的问题没有真正做到入脑入心。对党风廉政建设工作重视不够，投入精力不足。在推动党风廉政建设工作方面我有时存在”说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。比如，在制定年度工作计划时我虽然将党风廉政建设工作列为了重要内容但在实际执行过程中却往往因为其他工作的繁忙而将其置于次要地位。此外在参加党风廉政建设相关会议或活动时我也
47、存在应付差事、走过场的问题没有真正投入时间和精力去研究和推动工作。对违纪违法行为查处不力，震慑作用发挥不够。在查处违纪违法行为方面我有时存在“好人主义”思想担心查处过多会影响单位形象和干部职工士气。比如，在处理一些轻微的违纪行为时我往往会采取批评教育或口头警告的方式而没有严格按照规定进行严肃处理。这种做法虽然看似维护了单位的和谐稳定但却在无形中纵容了违纪违法行为的发生没有充分发挥出纪检监察工作的震慑作用。二、原因剖析针对上述存在的问题我进行了深刻的反思和剖析认为主要原因有以下几个方面：（一）理论学习欠深入，系统掌握待加强。我虽然能够按时参加各种政治理论学习但往往只是停留在表面没有真正做到入脑入
48、心。对党的创新理论没有进行深入的研究和思考导致在指导实践时缺乏针对性和实效性。同时我也缺乏主动学习的自觉性和积极性往往是被动地接受学习而没有主动地去寻求学习和提升自己的机会。（二）党性修养有懈怠，纪律意识需紧绷。随着工作年限的增加和职位的提升我逐渐放松了对自己的严格要求。在党性修养方面没有做到持之以恒地加强和提升自己的党性觉悟；在纪律意识方面也没有始终保持清醒的头脑和坚定的立场。这种放松和懈怠导致了我在工作中出现了许多问题和不足。（三）世当精神显不足，创新意识待提升。在工作中我有时过于求稳怕乱缺乏敢于担当和勇于创新的勇气。在面对困难和挑战时我往往会感到迷茫和困惑不知道该如何去应对和解决。同时我
49、也缺乏创新意识和创新精神往往只是依赖于传统的工作方法和手段而没有主动地去探索和创新新的工作方式和手段。（四）全面从严责任轻，落实力度需加大。作为纪检监察组组长我深知自己肩负着全面从严治党的政治责任。但在实际工作中我有时没有真正做到把责任扛在肩上、抓在手上。在履行“一岗双责”方面存在疏忽和漏洞；在推动党风廉政建设工作方面缺乏力度和深度；在查处违纪违法行为方面存在“好人主义”思想。这些都导致了全面从严治党责任落实不到位的问题。三、整改措施针对上述问题及原因剖析我将采取以下措施进行整改：（一）深化理论学习，筑基理论素养之基。制定详细的政治学习计划确保每周至少安排一次集中学习时间深入学习党的理论和路线方针政策特别是党的二十大、
