1、2025年度民主生活会个人对照检视剖析材料（共12篇）目录篇一2025年度民主生活会个人对照检视剖析材料2篇二市直单位领导2025年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）11篇三、2025年“四个带头”民主生活会对照检查材料16篇四、某领导2025年度民主生活会对照检视发言材料22篇五2025年度民主生活会对照检视发言材料（四个带头+反面案例剖析）30篇六、巡察办班子及个人2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头）36篇七老干部局领导干部2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）43篇八2025年度民主生活会银行行长个人对照检查材料（四个带头）48篇九2025年度民主生活会“四
2、个带头”对照检查发言材料.54篇十2025年度市政府办民主生活会领导干部对照检查材料（四个带头）59篇十一、党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）65篇十二、2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）71篇一、2025年度民主生活会个人对照检视剖析材料根据上级关于开好2024年度民主生活会的通知要求，按照党委统一安排部署，本人紧紧围绕4个方面突出问题和纪律学习教育目标任务，认真落实“三个摆进去”，广泛征求意见建议，深挖问题症结，找准思想根源，明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、查摆的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面，维护党的团结统
3、一方面。对新思想研学得不够彻底，以学铸魂还不严实、以学增智还不严深、以学正风还不严谨、以学促干还不严明，学用贯通长效机制建设存在短板，还没将政治纪律和政治规矩内化为坚定理想、维护团结、整风除弊、纠偏正向的行为自觉。一是严学有落差，理想“立根”不够牢固。纪律学习和新思想学习过程中，没有彻底厘清其关键要义、廓清其令禁边界、认清其内核本质，还没有做到思想上共鸣、情感上共振、信念上共通、要点上共情，靠纪律规定内省外行不够好，向新思想借道搭梯不够实，根本上还是认知上不以为意、研学上三心二意、结合上率性任意，具体表现为要求什么用什么、用到什么学什么、学完什么搁置什么。比如，研学纪律规定时，有时只注重大纲表
4、浅，没有全面把握细则深意，没有系统地学规定、找案例、看导向，只知其一、不知其二，没有在学思践悟中大胆地“破”、踏实地“立”、坚决地“改”。二是严守有偏差，纪律”淬火”不够坚固。“不求当领队，只求不掉队”，带头讲政治、率先讲站位的意识还不够强，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，口头上说得多、纸面上写得多、作发言讲得多，政治立场这个“操守”还不够坚定，政治能力这个“基石”还没有筑牢，政治生态这个“动能”还未能激发，“守摊子”的庸常心、“混日子”的平常心、“摞挑子”的寻常心还未完全戒除，得过且过的“撞钟先生”、滥竽充数的“南郭先生”、是非不分的“东郭先生”、不低不高的“差不多先生”时不时还会出现，
5、没能完全从旗帜鲜明讲政治的高度审视工作。三是严抓有温差，担当“砺气”不够稳固。还没有完整、准确把握党中央决策部署和各级工作安排，还没有把党的二是大及二十届二中、三中全会精神转化为叫得响、可复制、能推广的工作经验,对政治建设指导业务推进谋划得不够深刻,“上面热、下面凉，中间热、边缘凉，机关热、基层凉”的现象依然存在。”带着鞋子去找脚”“提着篮子去挑水”“背着石头去爬山”的现象还存在，“头戴安全帽”“脚踩西瓜皮”“遇事和稀泥”的问题未能完全纠治，这就反映出政治纪律、政治规矩意识淡薄，根本原因是自己在政治方向、政治原则、政治道路的认识上，还没有完全与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,是没练就惠
6、民真本事的典型表现。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。未能较好做到用党性原则修身律己、用纪律标尺检身正己、用清正作风提能砺己，“党性在身”的使命感不够牢，“纪律在肩”的责任感不够强，“作风在手”的紧迫感不够足，还没有将党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，公心用权还有不足，落实规定还有短缺。一是党性底色缺强度，“不想为”还需警醒。以理论滋养初心不够经常，践行人民宗旨有所不足，“党性为镜”揽镜自省的思想摆得不够准,还没有用实际行动把党性宗旨贯穿于工作中的各方面、全过程。比如，今年明确提出要做好“四下基层”工作调研，切实为老百姓纾困解难。自己下基层调研中，没有牢固把准政治方向，很多基层问题
7、识别得不够精准，对民意指向研判得不够深刻，没能做到以心换心、心心相印，没有做到求必应、一呼百应。平时开展工作，存在“快马加鞭未下鞍”“深居衙门不出巡”的现象；下沉调研时，存在“坐在车上”“隔着玻璃看”的现象。说到底是关心老百姓冷暖不够，宗旨意识还不够牢固；根本来看，是花拳绣腿、重痕不重绩的“演员”心理在作祟，党性宗旨还需继续强化。二是纪律成色少亮度，不敢为还需怵惕。把纪律学习融入日常、抓在经常、用在平常有很大不足，落实“一章节一台账”“一专题一清单”“一学习一研讨”规定制度有一定短板，把纪律学习育纳入部门工作规划继而主动研究、扎实推进、解决问题有不少短缺。对纪律必学“重点”、常见“难点”、高频
8、堵点”、内省“痛点”、现实“要点”，没有重点学、反复学、实践学，更没有学具体、学全面、学到位,并没有做到干什么学什么、缺什么补什么。工作中还未将党的纪律严加己身，奔着问题去、带着问题找、盯着问题改并没有完全做到位，公正用权的“公”字用得不够深，依法用权的“法”字依得不够紧，为民用权的“民”字为得不够对，廉洁用权的“廉”字盯得不够牢，人浮于事、敷衍了事的情况依然存在，在纪律规矩深化、内化、转化上并没有较好下真功见实效。三是作风本色欠准度，“不能为”还需绷紧。工作上虽然严以律己，也做到了严守八项规定,但还没有带头抓好关键少数和绝大多数。生活上虽然践行核心价值观，也做到了恪守公序良俗，但还没有立言
9、立行教育引导好家人和朋友。平时算工作推进账、孩子成长账比较多，算政治前途账、经济收入账、人身自由账、家庭幸福账“四笔账”不够好，还没有学会把权力关进制度的笼子，特权心理、享乐心理依然存在，关键时刻还缺少站得出来、豁得出去的决心和勇气。同时，自身廉、自身净还有差距，“众人皆醉我独醒”的清醒意识还没有完全践行到位，并不习惯在监督下工作和生活。净化“朋友圈”“社交圈”“生活圈”还不够全面，还没有破除无关原则、无人知晓、不会出事的错误思想，用公道正派树清风正气、用廉洁自律塑良好形象的带头作用实效不好。自己在落实纪律学习决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的基础性工作位列摆放较低。（
10、三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。主动斗争的精气神还不够足，担当意识还不够牢，应对风险挑战的能力还存在差距，聚焦推动高质量发展办法还不够多，将改革一推到底的决心勇气还不够大，对涉稳新问题、发展新情况、攻坚新态势研判不深、把控不准、落实不准，还没将上级决策意图彻底挖准吃透，整治基层形式主义还存在一些问题，解决群众急难愁盼还有一定不足。一是抓发展被动，还没有做到创新创立。地方正处在国家战略的落地转化期、经济突破的加速攻坚期、绿色低碳高质量蓄势发展的重要风口期，到了一个愈进愈艰、愈进愈难而又不进则退、非进不可的关键阶段。面对别人没有遇到过、过往经验也未能解决过的发展难题，自己
11、有时拈轻怕重、畏手畏脚，宁可试人棺，不愿试人鞋,对新质生产力缺乏勇于探索和敢闯敢干的“洒脱”。抓高质量求稳贪安，只求过得去、不求过得硬，重部署、轻落实,重开会、轻问效，产业招引工作不推不动，存在一定的“坐庄”心理。工作按部就班，平时习惯于“栽花”，疏忽于“拔刺”。在涉及群众急难愁盼时，没有直插一线开展调研，平时满足于台帐上看问题，还没有真正深挖问题根源。总体来看，这是自己认识不深、指导不力、督促不严的具体表现，本质上来讲，还是站位不高、眼界不宽、作风不实的问题。二是搞执行慢动，还没有做到提质提效。推动工作过于关注“一亩三分地”，对工作大局、高质量发展全局看得不够深刻。面对多项工作任务，会先将分
12、管领域内的工作置于更重要的位置，做事有失偏颇，办公进退失据，是大局观不好的表现。有时还存在“改革疲劳症”“精神懈怠症”“迎检恐惧症”，据中央揽四方的协调艺术还没有完全掌握，搀起袖子加油干、放开步伐奋力行还缺少绝招、妙招。在数字新产业和科创新动能培育上,没有当好“吹鼓手”“先行军”，攻坚生产性服务业和产供销全链条没有赢在执行、赢在一线，冲锋在前表现得不尽人意，攻坚在先表现得差强人意，强化责任意识还不够牢固，履行责任义务还不够严谨，“空头政治家”“事务主义者”的现象未能彻底改变。面对高新技术为核心的新产业、现代信息技术为支撑的新业态，还未充分认识其重要性和意义，拥抱变革不够积极，勇于开拓不够强势,
13、还没有将自身打造成扛得起的“实干家”，还没有带领关键少数将班子打造成打得赢的“司令部”。三是看问题浮动，还没有做到善作善成。“走在前、挑大梁”的办法还不够多，攀高比强的措施还不够有力，在认识上摆得不够正确，“唯上不唯实”“重痕不重迹”的现象依然存在，“形象工程”“面子工程”“半拉子工程”问题未能完全杜绝，正确政绩观树得还不够牢。有些工作发挥主观能动性不够，组织催促了就赶紧抓一抓，组织没有过问，思想上就会放松，导致工作推进效率较低、落实较慢、质量不高。有些工作任务安排布置后，没有紧盯不放一抓到底,导致个别政策落实存在着“沙滩流水不到头”的现象。同时，”大道至简、实心实政”的工作作风还不够牢固，抓
14、问题还没有实打实、硬碰硬，解决问题还不够雷厉风行，顽疾整治还不够见底见效。基层形式主义、变相形式主义并没有彻底改变，自己有时组织会议过多，开展讨论过于频繁，一些传达性会议占据了正常工作时间，也给基层带来了负担，一会多开、多会一开的现象仍未完全杜绝。根本来看还是抓蛇没抓到七寸、抓问题没抓到要害，办事还没有做到常抓长效、善作善成。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。坚持以改革精神和严的标准管党治党还有不足，还没有完全做到党风党纪一起抓、反腐倡廉一块抓,铲除腐败土壤、整治污浊生态不够有力，抓干部、带队伍不够强劲，党员干部乱作为、不作为、不敢为、不善为的现象未能彻底扭转，抓网络意识形态安全还有不足
15、一是从严治党循旧历，看表面多、抓根本少。对新形势下管党治党责任认识还不够深刻，特别是“把抓好党建作为最大政绩”的意识还没有真正的落到位，对全面从严治党和党的建设工作谋划得不深不细，对党建工作倾注的精力还不够大。全面从严治党和党的建设工作推进过程中,倾向于老办法、老思路，抓条线条块、抓“关键少数”多，抓基层点位、抓“绝大多数”少。工作落实重心倾向于纸面汇报、台账调阅、会议推进，下沉督导调研不够多，举办现场推进会议少，与主要负责人谈心谈话多，与具体落实的领导干部交流座谈少，直插一线“摸活鱼”还不够频繁，掌握一手素材还有不足。比如，在基层点位党建工作谋划上，明确规定了“四下基层”有关工作事项，但在
16、实际工作落实上存在“党建两头轻、业务中间重”的不平衡问题，在解决群众急难愁盼问题上抓得还不够硬,在基层服务站点实体化运行上推进的力度还不够大，有的基层点位责任压得还不够实。二是正风肃纪翻黄历，看主流多、抓支流少。对党风廉政建设主体责任、主责主业认识还不够到位，平时听报告多、安排分管负责同志落实多，一竿子插到底搞调研少。在压力传导上刚性不强，平时“红脸出汗”不多，对干部管理“失之于宽、失之于软”，对广大党员干部“一岗双责”落实情况监督不够严不够细。四风问题整治还不够强劲，带领党员干部以“钉钉子”精神抓落实的韧劲还不够足,深入查摆“四风”隐患问题力度还不够大。抓提醒谈话还不够经常，对监督执纪“四种
17、形态”的运用还需要深化，自我批评不够深刻、谈话提醒频次不多。在实际工作中，在对第一种形态的运用方面还存在思想上的误区，认为小事不必提、大事不够用，还没有充分发挥第一形态抓早抓小、防微杜渐、禁微则易的功效。在纪律学习过程中，对新理论、新规定的学习，停留在文本本身，没有做更深入的研究，欠缺与实践相结合的经验。廉政教育和纪律学习多局限于读书开会，缺乏实践性教学，教学活力不足、干部积极性不强，没有发挥教育活动的最大成效。三是意识形态找惯例，看别家多、抓自家少。对新形势下意识形态领域的复杂斗争重视程度不高，对潜在风险研判还不够全面，对意识形态工作面上强调多、专题研究少,意识形态阵地建设还存在薄弱环节，引
18、导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争不够好，更多是学习别家的、看访外面的，对自家关注度不够多，认为不发声就不会出问题。具体来看，意识形态安全制度供给有所滞后，责任落实不够强化，党领导意识形态安全工作运行机制和保障体系建设还不够完善。比如，各处室对标规定出台的保障性制度还不够多、不够细化，网络领域存在空白。针对上级印发的文件，还没有结合自身工作实际，配套制定自身成文制度，一定程度上影响了意识形态工作的正常推进。总体来看,是对分管领域内组织架构、顶层设计谋划得不深不实，缺少配套有用的制度供给。同时，网络发声体系建设还不够完善，没能较好激发干部发声斗争动能，对干部需求摸得还不够全、不够准，
19、对大家服务过于“一板一眼”，我的地盘我做主、高僧只说家常话的问题仍没有实质性改变。二、原因分析对照梳理查摆出的问题，我深挖问题根源，全面深入剖析，经检视反省，产生问题的原因主要有以下几点：（一）两个维护、两个确立树得不牢固。在内化于心、外化于行上做得不够到位，落实到行动中不够坚决有力，不善于从政治的高度、全局的角度、战略的维度来看待问题，没能很好地着眼大局、把握大势，导致工作中的“本位主义”“实用主义”时有发生。（二）党性修养、党性锻炼抓得不到位。对加强个人党性修养还不够重视，没有真正认清弄懂“心中为何”与“行动如何”的问题，欠缺共产党人无欲则刚、天下为公的大情怀和大修为。对如何有效提升党性修
20、养研学不够深刻，不能很好地开展批评与自我批评,对上级放“礼炮”、对同级放“哑炮”、对自己放“空炮”的“老好人”思想仍未从根本上祛除。（三）为民服务、纾困解难干得不深刻。世界观、人生观、价值观改造得还不彻底，思想深处抱有“小算盘”“小九九”，患得患失，对一些矛盾不敢严抓、问题不敢严管。在精力摆布上偏沉,侧重于抓亮点工作，满足于“亮点打造”，对民生工作过问得不具体，缺乏一竿子插到底、一件事抓出头的恒心和韧劲。（四）作风养成、队伍建设问得不经常。有时仍然满足于开会、发文、讲话的传统领导方式，缺乏步步为营、环环相扣的跟进措施，欠缺瞅准的事不丢手、难干的事不罢手、正干的事不松手的攻坚精神，使得一些既定事
21、项未能做到“流水到头、落地有声”。带头作用发挥不充分，只“挂帅”不“出征”，只“挂名”不“亲临”的现象依然存在,没能很好地做到扛着责任往前走、带着大家一起干。三、整改努力方向发现问题的目的是整改，整改的关键在落实。为此，将从以下几个方面努力加以整改和提高。坚定不移强化政治建设。深入学习贯彻党的二是大精神和二十届二中、三中全会精神，抓好抓实纪律学习成果转化，按照严字当头、实字托底、步步深入、善作善成的要求，不断推动管党治党工作“严紧硬”，确保全面从严治党工作向深入推进。坚定不移强化廉政建设。更加突出分管领域带头表率作用,强化领导责任，厉行“一岗双责”，全力支持纪检监察机关履职尽责，自觉把党风廉政
22、建设持续推向深入。强化监督检查，对分管领域存在的问题和薄弱环节及时督促整改落实，确保全面从严治党主体责任执行到位、落实到位。坚定不移优化干事生态。深入贯彻领导人对分管领域内工作的重要指示要求，紧紧围绕服务保障地方绿色低碳高质量发展这一中心，咬定目标、持续用力，不断强化党员干部担当意识，为大家提供充分展示能力的平台，使他们能够坚持擒起袖子加油干，勇作推动中国式现代化地方实践的排头兵。坚定不移推动作风整顿。以深入开展“强作风、抓落实、争一流”作风整顿活动为契机,着力筛查干部队伍内部的害群之马，敢于刀刃向内，以壮士断腕、刮骨疗伤的勇气，整风肃纪、管党治党，做到严在经常、管在平时，不断提高党员干部整体
23、素质，树立队伍新形象、展示攻坚新风貌、奉献为民新战果。真诚欢迎同志们对我的检视剖析材料提出批评意见，并对我的承诺进行监督。篇二、市直单位领导2025年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习系统性不足。虽然能够紧跟党中央步伐，学习党的最新
24、理论成果，但在学习的系统性和深入性上存在差距，常以工作繁忙为由，压缩学习时间，导致理论学习浅尝辄止，未能做到学思用贯通、知信行统一。二是以用促学能力不足。在运用政治纪律和政治规矩解决实际问题的过程中，没能很好地通过实践来进一步深化对相关知识的学习和理解。例如，在处理单位内部的一些信访举报案件时，涉及到对个别党员干部是否违反政治纪律的判定，由于缺乏将实际案例与纪律条款进行深入对照分析的能力，只是简单地参照以往的类似案例进行处理，没有从这些具体实践中总结经验、查漏补缺，进一步深入学习纪律规定的细节和适用边界,导致后续在面对类似情况时，依然存在判断不准确、处理不恰当的问题，反映出以用促学方面的欠缺。
25、三是政治敏锐性和鉴别力有待提升。面对复杂多变的国内外形势，对一些涉及党的路线方针政策的错误言论，虽能保持政治立场坚定，但在第一时间准确识别、有效应对方面仍有不足,缺乏主动斗争、敢于亮剑的勇气。四是在践行“两个维护”的日常行动中存在差距，往往在重大场合、关键节点能旗帜鲜明地展现政治态度，但在日常琐碎工作和细微事务处理上，有时未能时刻以“两个维护”为根本遵循去衡量每一个行为、每一项决策，政治自觉的常态化保持不够到位。五是负面言论抵制乏力。在维护党的形象权威、宣传党的政策以及巩固执政基础等方面，缺乏深入的思考与探索。对意识形态领域的复杂性理解欠缺，对社会上出现的个别消极议论和负面言论，抵制与引导效果
26、不明显。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是践行宗旨意识不够坚定。主要表现为：群众工作不够深入。虽然能够定期深入基层调研，但调研的深度和广度仍有待加强，对群众反映的个别具体问题，跟踪解决不够彻底，影响了群众满意度。同时，服务群众能力有待提升。面对群众日益增长的美好生活需要，服务群众的方式方法还需进一步创新,特别是在利用数字化手段提升服务效率和质量方面，存在明显短板。二是艰苦奋斗精神有所淡化，在工作条件逐步改善后，对待一些非必要的办公资源配置和业务活动开展，存在追求高标准、超规格的心态，忽视了勤俭节约的优良传统，未能时刻以艰苦朴素的作风要求自己,在细微之处显露出思想滑坡的迹象。三是
27、作风建设的自我监督不够严格，虽然清楚各类作风问题的表现形式及危害，但在日常工作生活中，对自己一些小节、小习惯的约束不够，总认为无关大局，却在日积月累中容易给身边人传递错误信号,反映出在作风建设上自我要求的高标准还未真正树立起来。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是领导方式方法创新不够。在推动工作中，习惯于沿用传统方法,面对新情况新问题，缺乏足够的创新意识和破冰勇气，导致部分工作推进缓慢，成效不明显。二是制度执行刚性不足。在制度建设和执行上，存在“重制定轻执行”的现象，部分规章制度未能充分发挥应有作用，影响了管理效能和团队凝聚力。三是破解难题能力不足。在面对经济社会发
28、展的新形势和新任务时，未能及时调整工作思路，创新能力明显不足，难以完全跟上新时代发展的要求。对复杂环境中的一些敏感问题,特别是意识形态领域的复杂性,缺乏深刻认识和足够警惕，显示出在应对挑战时的鉴别力和执行力亟待提升。四是自我要求有所放松。在日常工作和生活中，虽然能够遵守党纪国法，但在一些细节上自我要求不够严格，如偶尔存在超时工作、加班文化等现象，未能充分平衡工作与健康的关系。主体责任落实不全，引领作用不足。对全面从严治党的重要性认识浅显，工作中对党风廉政建设与反腐败责任落实不力，未能充分发挥主体责任的引领作用。在党风廉政建设和反腐败工作的部署上，存在着重视不够、行动滞后的现象，未能形成有效的责
29、任体系和运行机制。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实管党治党责任不力。在从严治党方面，我存在落实管党治党责任不力的问题。例如，在党风廉政建设上，我过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度形同虚设。又如，在党内政治生活上，我有时存在不严肃、不认真的问题，有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行党员义务和职责。二是监督责任履行不实,问题发现不及时。对党风廉政建设和反腐败工作的监督力度不够,措施不到位,缺乏全面、深入、及时的监督手段。正因如此，部分问题未能得到及时识别和纠正，导致工作效果打了折扣。例行检查中，发现了3起本应提前预防的问题，这表明当前的监督工作仍需加强
30、和改进。三是“两个责任”落实的协同性欠佳，在履行主体责任和监督责任过程中，虽然各自明确了职责范围，但在实际工作中，部门之间的沟通协调、信息共享以及联合行动不够顺畅，存在责任落实的“真空地带”，影响了全面从严治党工作的整体推进效果。四是从严治党成效考核的科学性不足，在对各部门、各基层党组织从严治党工作进行考核评价时，多侧重于查看台账资料、听取汇报等常规方式，缺乏对实际工作效果、群众满意度等关键指标的量化考核和动态跟踪，难以真实反映从严治党工作的实际成效，不利于持续改进和提升工作质量。二、问题原因剖析（一）思想认识不够深刻。对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和
31、一种生活方式,缺乏系统性学习的内在动力，导致理论武装不够扎实，进而影响了思想政治素质的提升和工作能力的提高。（二）党性修养不够坚定。在长期的工作中，面对各种诱惑和挑战，放松了对党性修养的要求，没有时刻以高标准严格要求自己,缺乏对党的忠诚度和对事业的使命感的持续锤炼，使得自己在面对复杂局面和困难问题时，出现了思想松动和意志不够坚定的情况。（三）担当精神有所欠缺。随着工作经历的增加，逐渐产生了安于现状、怕得罪人的思想顾虑，缺乏年轻时的那股冲劲和闯劲,对工作中的困难和问题缺乏一抓到底的决心和勇气，在一定程度上影响了工作的质量和效率，也限制了自身的成长和进步。（四）宗旨意识不够牢固。在工作中，没有深刻
32、理解“全心全意为人民服务”的宗旨内涵，没有真正将群众利益放在首位，缺乏主动服务群众的意识和行动自觉，导致在工作中与群众的联系不够紧密，对群众的诉求回应不够及时、有效,影响了党群干群关系。（五）自我约束不够严格。在廉洁自律方面，虽然能够遵守各项规定,但在日常工作和生活中，对一些小事小节的重视程度不够,没有形成严格的自我约束机制，缺乏对潜在廉政风险的敏锐洞察力和有效防范措施，需要进一步加强自我监督和自我管理，确保廉洁从政的要求贯穿于工作和生活的全过程。三、整改措施（一）强化理论武装，提升政治素养。制定年度学习计划，确保理论学习制度化、常态化，通过集中学习与个人自学相结合，深入学习党的创新理论，不断
33、提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强党性教育，定期开展党性实践活动，通过重温入党誓词、参观红色教育基地等方式，增强党性修养，坚定理想信念。（二）创新领导方式，增强工作实效。推动工作理念创新，鼓励团队成员提出新思路、新方法，探索建立项目化管理、清单化落实的工作机制，提升工作效率和质量。强化制度执行，建立健全制度执行和监督机制，确保各项制度得到有效落实，形成用制度管人、管事、管权的良好局面。（三）深化群众工作，提升服务效能。深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众急难愁盼问题，制定并实施一批为民实事项目，切实提升群众满意度。加强数字化建设，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提升服务
34、群众的能力和水平，打造便捷高效的政务服务环境。（四）严格自我要求，落实管党治党责任。加强自我约束，严格遵守党纪国法，做到清正廉洁、公私分明，树立良好形象。认真履行“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的教育管理监督，定期开展谈心谈话,及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，营造风清气正的政治生态。篇三、2025年“四个带头”民主生活会对照检查材料按照此次专题民主生活会要求,现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。对标中国共产党纪律处分条例相关规定，对照习近平总书记指出的“政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，重要要求,自己对党规党纪的学习
35、还是不够系统全面、理解不够深入透彻，将政治纪律和政治规矩内化为干事处世、言行举止方面有差距。比如,落实“四个以学”长效机制不到位，以理论学习增强党性修养、改造主观世界、推动知行合一方面有不足，推动健全完善固本培元、凝心铸魂的教育培训体系还不够有力，党员、干部经常性学习教育抓得不够实，加强政治教育和政治训练的实效性不明显，党员干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干还有差距。比如，推动铸牢中华民族共同体意识主线在分管领域工作中全面贯彻、见行见效上还有差距，结合工作创造性落实主线要求下的功夫多一些，在细化实化体现到、有形有感融入到XX工作方面，思考谋划不够、推动力度不大，缺少有形、有感、有效的载
36、体和抓手，彰显铸牢中华民族共同体意识要求不充分、不突出。比如，大局意识、全局观念还需持续加强，有时也存在一定的“本位主义”，想问题、办事情从分管领域出发考虑的多，自觉把工作放到经济社会发展大局中审视和思考不够，提出的建设性意见和创新性思路不多。从具体工作来看，发挥XX工作牵头抓总作用更多是从一个部门的角度去推动，XX领导小组办公室作用发挥不充分，在压实各成员单位责任、形成工作大合力方面还有差距。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。对标中国共产党纪律处分条例相关规定，对照习近平总书记强调的“党性、党风、党纪是有机整体，党性是根本，党风是表现，党纪是保障”重要要求，自己在坚持以党性立身做事、
37、始终用党性原则修身律己、检身正己方面做的不够好，没有完全做到把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则。比如,学习党规党纪的有运动式、应付式倾向，严守纪律的理论基础和思想根基不够扎实，主动提高政治觉悟和道德修养的内驱力不足，导致自己未能时时、事事、处处以更高的标准和更严的要求陶冶身心、涵养德行，对党员的身份认同、价值认同、使命认同，没有及时转化成为浸在骨子里、融在血液中的自觉修养。比如，落实中央八项规定及其实施细则精神有差距，过紧日子的思想树得不牢,艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风没有形成自觉，特别是推动分管部门、党员干部过紧日子的习惯还没有养成，对机关的“三公”经费管理过问少，节减开支、厉行节约等方面
38、还需持续用力。比如，培育和践行社会主义核心价值观的积极性有待提升，以身作则、带头示范践行社会主义核心价值观方面作用发挥不充分,对这项凝魂聚气、强基固本的基础工程不够上心、不够用力，特别是在干部教育培训中，没有把社会主义核心价值观教育摆在突出位置，教育方式也比较单一刻板、机械老套，发挥先进典型和模范人物引领带动作用不够，仍存在广而不细、灌输多引导少、接地气不够的问题。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。对标中国共产党纪律处分条例相关规定，对照习近平总书记强调的“要引导推动党员、干部在遵规守纪前提下，勤奋工作、放手干事、锐意进取、积极作为”重要要求，自己的自我革命精神、改革创新
39、能力与新形势新任务新要求相比还有欠缺。比如，勇于担责、敢于创新的勇气和魄力还有待加强，在XX系统工作多年，一定程度上也存在思维惯性和传统路径依赖的问题，紧跟改革发展大势,主动破除思维定势不够。在推进党建制度改革过程中，一定程度上存在等待观望的心态，更多是满足于把上级改革任务承接好、把市委关注的改革任务推进好，用改革的思维、手段和举措推进分管工作创新创先、提质增效，思考谋划得还不够深入。比如，狠抓工作执行落实的力度不强，习惯把精力更多放在把方向、抓大事、谋全局上，在推进重点工作、难点任务、短板弱项过程中，缺少一抓到底的韧劲，对一些需要统筹协调的工作，没有做到抓经常、抓到底。今年围绕树立和践行正确
40、政绩观、深化整治形式主义为基层减负、破解“小马拉大车”突出问题集中整治等重点工作也做了不少工作、出台了一些制度机制，但对这些政策措施的社会反响、基层反映、落地效果等，跟踪问效不及时，存在抓而不紧、抓而不细的现象。比如，落实“四下基层”制度不严格，陷入事务性工作多、待在办公室比较多，深入基层一线了解盟情实际、掌握基层诉求有所懈怠,对基层情况的调研力度有所下降，深入基层一线调研时，还是存在看成绩亮点多、看不足落后少，听干部汇报多、听群众诉求少的问题，体察民情不直接、服务群众不主动、排忧解难不及时的问题仍然存在。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。对标中国共产党纪律处分条例相关规定，对照习近平总书
41、记强调的“从严治党,必须增强管党治党意识、落实管党治党责任”重要要求，自己在履行“一岗双责”、层层传导责任压力方面等还有欠缺。比如，站在全局角度推动落实从严治党还有差距，面对全面从严治党新形势新要求，如何坚持党性、党风、党纪一起抓，更好地做好理论武装、选贤任能、强基固本等工作，研究不够、跟进不紧，方法手段单一，管党治党效果不够显著，特别是加强干部全方位管理和经常性监督还有差距，对下级党组织领导干部监督不够有力、选人用人监督检查不够经常、压实部门选人用人主体责任还有差距、督促指导盟直部门党组（党委）履行主体责任有差距。比如,积极破解全面从严治党常态下干部担当不够、闯劲不足等问题，有效提振各级干部
42、担当实干、奋发作为的精气神方面思考谋划不够、推进力度不大，今年在激励干部担当作为方面想了一些办法、做了一些工作，取得了一定效果，但还有不少薄弱环节，干部担当作为还没有形成“大气候”，解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，还缺乏实打实、硬碰硬的措施和办法。比如，对互联网规律的把握能力、网络舆论的引导能力、信息化发展的驾驭能力、网络安全的保障能力还需持续提高，对党员干部网络行为缺乏有力的教育监督举措，导致党员干部在网上舆论和意识形态斗争中积极性不高。二、问题产生的根源（一）政治站位还不够高。认真反思这些存在的问题,深层次的原因是政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强，想问题、办事情还没有
43、完全站在巩固党的执政基础、实现党的全面领导、完成党的全部工作的高度，政治站位与职责定位没有深度融合，围绕服务中心大局一体推进工作还存在不足。（二）理论武装还不够深。对照持续深化、内化、转化的要求，对党的路线方针、党的创新理论、党的二十大精神系统性学习把握还不够到位，还没有做到学深悟透，对创新理论的世界观、方法论的掌握不够深入，自觉运用贯穿其中的立场观点方法指导实践、推动工作的能力还不够强，在解决人才队伍建设、激励干部担当作为等问题上的办法还不够多不够好。（三）斗争意识还不够强。这些问题产生的一个重要原因，是我的斗争精神和斗争本领还不够强，识变应变求变还需更加主动,面对高质量发展、党的建设中的新
44、问题新挑战，有时存在顾虑、放不开手脚，敢为人先的锐气还不够足，争当模范的勇气还不够高,斗争策略的灵活性还不强，距离善于斗争的新要求还有差距，一些改革工作遗留等疑难问题还没有得到彻底解决。（四）宗旨意识还不够牢。这些问题说到底还是践行全心全意为人民服务的根本宗旨不到位，发动和依靠群众还需强化，没有把群众路线落实到每一项具体工作和行动上,研究新时代群众工作不深入，了解掌握基层党员群众的期待和需求不全面，把群众智慧转化为工作依据不及时，一些工作与实际情况没有完全契合，需要持续汲取基层智慧改进工作提升质效。（五）作风建设还不够实。对标党风要求，我在自身作风建设上还有差距，刀刃向内的自我革命精神还要持续
45、发扬,没有做到时刻以最高标准从严律己，实打实干的作风还不够牢固，作为部门“一把手”的示范表率作用发挥还不够好，还需要在督导指导各级党组织履行全面从严治党责任上常抓不懈、务见实效。三、努力方向和整改措施坚持从政治上看、从政治上办、从政治上改，主动认领班子问题，严肃对待个人问题，以深入整改推进工作提质，以实际成效拓展整改成果。（一）坚持加强政治建设，始终忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。带头旗帜鲜明讲政治，更加深刻领悟”两个确立”的决定性意义，注重从政治上把握工作、思考问题，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。扎实做好主题教育总结工作，把成功经验长效化、有效做法制度化，健全以学
46、铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，引领党员干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，为办好两件大事提供坚强组织保证。（二）坚决服务政治路线，聚焦中心大局建强干部人才队伍。深入研究提升服务中心大局的紧密度实效度，着力营造干事创业浓厚氛围，激发干部积极性主动性创造性。系统推进干部队伍建设,加强年轻干部源头储备和跟踪培养，统筹用好各年龄段干部，着力提高党员、干部教育培训的质量和水平，努力使广大干部的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上事业发展需要。（三）强化自我革命精神，坚定不移推进全面从严治党。带头严格履
47、行全面从严治党责任，深入解决党风方面存在的突出问题。推进健全责任落实机制，改进党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核工作，加大督促指导力度，推动各级党委（党组）特别是“一把手”从严落实管党治党责任,坚持不懈解决好组织生活质量不高、管理监督党员干部不严等问题，确保党的全面领导落到实处。篇四、某领导2025年度民主生活会对照检视发言材料按照上级通知要求，会前，本人坚持以习近平总书记重要讲话和指示精神为“指路灯”，认真研读党章、条例等党内法规,深刻把握全面深化改革的重大意义。在此基础上，通过与班子成员和广大干部“谈心谈话”，广泛听取各层次、各方面的意见和建议，紧扣五个方面“靶向查摆”，深入党性分析，
48、全面检视反思，从思想根源剖析问题成因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的“厚度”不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论时，存在“浅尝辄止”的问题。比如，对一些重要论断和战略部署的理解“浮于表面”，未能深入思考理论与实际工作的结合点。在以理论指导组织工作实践时，存在“知行脱节”的现象，导致工作推进中有时“方向不够明确、措施不够精准”。二是政治敏锐性“欠火候”。对意识形态领域的潜在问题警觉不足，未能及时发现政治风险隐患。例如，在网络舆情监测中，未能“捕捉苗头”,导致一些涉及组
49、织工作的负面信息未被及时应对，为工作带来“被动局面”。三是贯彻执行“变形走样”。在落实党中央决策部署和市委工作要求时，有时出现“打折扣”“搞变通”的现象。比如，在推进基层党组织建设标准化规范化工作中，部分基层党组织落实不到位,而我们在督促检查和跟踪问效上“力度不足”，造成工作推进的“不均衡”。四是维护团结协作“短板显现”。工作中有时“独善其身”，过于强调部门职责重要性，与其他部门“协作配合不够主动”，存在本位主义倾向。例如，在干部选拔任用工作中，与纪检、宣传等部门的协作还需加强，信息共享“滞后”影响了工作效率和质量。五是政治担当意识“未达标”。面对违反政治纪律和政治规矩的行为，存在“不敢碰硬”的情况。例如，对个别党员干部发表不当言论时，未能“及时亮剑”，缺乏严肃批评教育的行动力，导致不良风气“未能根除”。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
