1、2025年度领导班子民主生活会“四个带头”个人对照检查材料在深入学习贯彻党的二十大精神，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照先进典型，经过深入查摆，我深刻认识到自己还存在一些不足，主要表现在以下几个方面：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习不够深入系统，指导实践能力不足。虽然一直坚持学习党的创新理论,但对其中蕴含的丰富内涵和实践要求理解不够透彻。在实际工作中，对新思想新观点的运用不够灵活，存在“本本主义”倾向，导致理论与实践脱节。例如，在推进水利工程建设时，对习近平生态文明思想的贯彻不够到位，存在重工
2、程建设、轻生态保护的倾向。二是政治敏锐性不强，对复杂问题研判不够准确。对水利行业内部以及外部环境中的复杂问题和潜在风险的研判不够深入，存在“看热闹”的心态，对一些苗头性问题没有及时采取措施，导致问题扩大化。例如，在防汛抗旱工作中，对极端天气事件的预警不够准确，导致部分地区出现人员伤亡和财产损失。三是贯彻落实上级决策部署不够坚决，执行力有待提高。在贯彻落实上级关于水资源保护、防洪减灾、水利工程建设等方面的决策部署时，有时存在畏难情绪，怕担责任，怕得罪人，导致工作推进缓慢，甚至出现打折扣、变通执行的情况。例如，在推进河湖长制工作中，对一些历史遗留问题和复杂问题缺乏攻坚克难的勇气,导致工作进展缓慢。
3、二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是宗旨意识淡化，服务群众的行动力不足。在为民服务过程中，有时会忘记初心使命，对群众的呼声和疾苦不够关心，存在“官僚主义”思想，与群众的距离感有所拉大。例如，在基层调研中，往往流于形式，未能深入群众了解实际情况，导致一些政策措施与群众的实际需求脱节。二是工作作风不实，形式主义官僚主义问题突出。在工作中，存在重形式、轻实效的问题，喜欢搞“花架子”，满足于表面文章，导致工作流于形式，缺乏实质性进展。例如，在推进水利工程建设中，过分注重开工仪式、竣工典礼等形式，而对工程质量和进度关注不够。三是自我要求不严，党员标准落实不到位。对照党员领导干部标准，还存在一些
4、差距，在思想上、作风上、纪律上有所放松。例如,在工作中存在拖延、推诿现象,没有及时解决群众反映的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不足，缺乏开拓进取精神。在工作中，满足于现状，缺乏创新意识，不敢突破常规，不敢尝试新的方法。例如，在水利工程建设中，过于依赖传统经验，对新技术、新工艺的应用不够积极，导致工程建设周期长、成本高。二是担当精神不足，面对困难和挑战时缺乏勇气。在遇到复杂问题和突发事件时，有时缺乏担当精神，不敢于直面问题，推诿扯皮，导致问题得不到及时解决。例如，在防汛抗旱工作中，面对突发险情，有时存在观望犹豫、推卸责任的情况。（四）带头履行全面从严
5、治党政治责任方面一是对分管领域党建工作重视不够，责任落实不到位。对分管领域党建工作重视不够，抓得不紧不实，导致基层党组织建设不够健全，党员队伍的思想政治素质和工作能力有所下降。例如，在分管部门中，党建工作与业务工作“两张皮”现象较为突出，党建工作流于形式，未能有效发挥党组织的战斗堡垒作用。二是监督检查不力，主体责任落实不到位。对下属的监督管理不够严格，存在“好人主义”思想，对一些苗头性问题和违规违纪行为没有及时发现和纠正，导致问题越积越深。例如，在工程项目建设中，对工程质量和安全生产的监督检查不够到位，存在一些安全隐患。（五）对照案例查找方面通过对照近年来查处的违纪违法典型案例，我深刻认识到，
6、这些案例的发生都是因为当事人放松了对自己的要求,忘记了初心使命，违背了党的纪律。我从中汲取教训，时刻警醒自己。二、问题产生原因分析造成上述问题的原因是多方面的，既有主观上的思想根源，也有客观上的环境影响。主观方面：理论武装不够深入：对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及水利行业相关政策法规的学习不够系统深入，导致在实际工作中对党的方针政策的理解不够透彻，把握不够准确。宗旨意识淡化：随着工作年限的增长，对群众的疾苦和期盼不够敏感，服务群众的意识有所淡化，存在“官本位”思想，与群众的距离感有所拉大。担当精神不足：在面对复杂的水利工程建设、防汛抗旱等急难险重任务时，有时缺乏敢于担当、
7、勇于创新的精神,存在畏难情绪，推诿扯皮。纪律意识松懈：对党规党纪的敬畏之心有所减弱，存在纪律观念淡薄、执行力不强的问题，在一些小事上放松了对自己的要求。客观方面：水利工作复杂性高:水利工程建设周期长、投资大、涉及面广，且受自然条件影响较大，在工作中容易遇到各种困难和挑战。外部环境变化快：气候变化、极端天气事件频发，给水利工作带来了新的挑战，需要不断适应新的形势。三、整改措施和下步努力方向针对查摆出的问题，我将从以下几个方面进行深入整改,并努力提升自身素质和工作能力：（一）强化理论学习，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,深入学习党的二十大精神，不断提高
8、政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过原原本本学、联系实际学、深入思考学，真正把党的创新理论转化为坚定理想信念，指导实践、推动工作的强大思想武器。（二）增强宗旨意识，践行党的初心使命。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持问题导向，深入基层一线，倾听群众呼声,了解群众需求，切实解决群众的急难愁盼问题。把群众满意作为衡量工作成效的根本标准，不断提高服务群众的质量和水平。（三）改进工作作风，提升工作效率。坚决反对形式主义、官僚主义，发扬求真务实的工作作风，深入基层一线调查研究，掌握第一手资料，科学决策、精准施策。坚持问题导向，敢于担当、勇于创新，不断提高工作效率和质量。（四）提升创新能力，推动工作
9、高质量发展。鼓励创新、支持创新，营造良好的创新氛围，积极探索新思路、新方法，不断优化工作流程，提高工作效率。在水利工程建设、水资源管理等方面，积极引入新技术、新工艺，推动水利事业高质量发展。（五）强化党建工作，夯实基层基础。认真履行全面从严治党政治责任，加强基层党组织建设，严格党员管理，营造风清气正的政治生态。把党建工作与业务工作深度融合,发挥党组织的战斗堡垒作用，推动各项工作任务的完成。下一步，我将重点做好以下工作：一是制定详细的整改方案。明确整改目标、措施、时限，并建立健全整改台账，逐项落实。二是加强自我监督。坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，经常对照党章党规党纪检查自己，自觉
10、接受组织和群众的监督。三是主动接受监督。虚心听取各方面的意见建议，主动接受监督检查，不断改进工作。2025年度党支部组织生活会对照检查材料（“四个带头”）根据上级关于开展2024年度组织生活会的相关要求，支部紧扣本次专题组织生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，开展谈心谈话，深入查摆和梳理班子自身存在的问题，深刻剖析原因，并提出整改方案，落实整改措施。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。始终坚持把学习贯彻党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，能够从讲政治的高度自
11、觉学，但学习的深度还有差距，往深里看、往细里查，还存在知其然不知其所以然的情况，自主延伸学、联系实际广泛学、着眼需求系统学还有所欠缺，影响了理论学习的质效。二是融合转化的力度不够。虽然注重理论与实践相结合，努力做到学以致用、知行合一，但在实际中运用党的创新理论指导工作、推动发展上做得还不够，不能灵活地将方法论转化为破解疑难、化解问题的思路办法。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是正确的政绩观树得不牢。部分支部委员紧贴中心、服务大局做到还不够到位。例如在面对本支部新形势新使命新定位，创新发展举措不多，面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离市委的期
12、望还有差距。二是宗旨意识践行还不够强。工作上没有很好做到统筹兼顾,大部分时间重在上级安排落实的方面，对于深入群众一线的帮扶工作、乡村振兴等工作平时都是电话联系多，亲自督查少，自己没有尽到应有的责任。如：虽创造性开展了群众实践教育活动，但因忙于业务工作、思路不够广，大部分宣讲工作主要围绕专业工作内的社区、居民开展，宣传覆盖面有待进一步扩大。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是开拓创新意识不够强。在统筹推进关键核心技术攻关工程、产业基础再造工程和重大技术装备攻关工程，加快技术攻关突破和成果应用做得不到位。大力推进科技创新和产业创新深度融合，深入实施科技创新重大项目，持续
13、优化创新平台网络，加快培育创新型企业效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。二是推动发展的担当存在差距,面对工作中的新问题，未能准确识变、科学应变、主动求变的意识不足，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的能力。例如个别领导干部对分管领域工作未全面掌握，一些重点指标了解不透彻,存在本领恐慌和能力危机现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实还不够到位。对党风廉政建设压力传导不到位，抓业务工作多，对分管科室“严管就是厚爰”的理念树的还不够牢。在廉政教育、谈心谈话方式比较单一、氛围不够浓，“八小时以外”的关注和监督较少，触及干部灵魂不够深，“第一种”形态运用不够，
14、咬耳扯袖、红脸出汗”还没有真正成为常态。二是严于律己的标准还不够高。能够带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定，注重加强个人修养，不断严格要求自己。但是发挥示范带动作用不够明显，仍然需要进一步提升标准、不断净化自我。二、产生的原因剖析（一）理论武装仍需进一步加强。尽管支部始终把理论学习作为永恒课题,把学懂弄通做实党的创新理论作为首要内容，但如何推动党员干部从思想根源上增强理论学习的自觉性,创新性的办法举措不够多，个别干部对深化理论学习的积极性和主动性还有待进一步提升，在思想上还存在着一定的“温差”，效果上产生“分层”的情况还客观存在。（二）宗旨意识仍需进一步深化。面对千头万绪的工作、越来
15、越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，部分支部委员更多时间在办公室看材料、批文件、处理各项日常工作，对于对照先进典型、身边榜样，自身带头表率作用发挥不足，如何履行工作职责，落实好全心全意为人民服务研究还不够透彻、深入系统，出现上述问题的原因是宗旨意识有所淡化，一心为民的韧性还不够强。（三）创新意识仍需进一步提升。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解政治风险的意识不足,特别是随着形势的发展和外部环境的变化,在当前高质量发展的要求下，没有及时提升工作能力和创新水平。（四）纪律意识仍需进一步。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率
16、下、执行落实不够到位，但“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范分管党员干部的言行，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，在贯彻执行一些制度上还存在一定的擦边思想。对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成镇党委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。三、今后的努力方向和改进措施针对存在的问题及其根源，支部将认真落实中央和省委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。（一）强化理论学习，坚定理想信念。深刻理解“两个确立”的决定性意义，认真学习贯彻落实党的创新理论和党
17、的二十大及二十届二中、三中全会精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”。坚持以政治建设为统领，深入理解和准确把握重要领导关于本系统的重要指示批示精神，坚决把拥护“两个确立”和做到“两个维护”贯穿于新时代工作的始终。要全面加强党建统领问题管控能力，坚决用好问题复盘检视机制，对突出问题线索，要专题研究、高位推动，加强建立问题清单、逐项落实责任人、明确整改计划、每月跟踪进度“回头看”的闭环管理。（二）强化创新突破，破解发展难题。在学习中不断提高自己的执政能力、树立开拓创新的意识、增强自身责任感和使命感，带头树立创新意识，发扬创新精神，力争在本职岗位上有所发现、有所发明、有所创
18、造、有所前进,在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。用行动去涵养敢于创新的精神，不断增强创新的意识,优化思维、优化方式，创新思路、方法和机制，用新理念、新方法、新思想去谋划、推动工作。（三）转变工作作风，树立良好形象。牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（四）强化纪律约束，守牢工作
19、底线。纵深加强班子自身建设，认真贯彻执行民主集中制。一是严格落实重大事项请示报告制度，严格执行“三重一大”事项集体决策，书记认真履行“第一责任人”责任职责，分管领导进一步加强“一岗双责”。二是坚持把纪律和规矩挺在前面，强化“八小时内外”监督管理，使铁的纪律转化为自觉遵循和行为底线，做良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。老干部局领导干部2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律.砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面根据上级
20、关于召开民主生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想等重要内容，通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话等方式，认真对照检查自身存在的问题，深刻剖析原因，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习次数多而不精。如：在学习党的最新方针政策时，虽然组织全局干部职工开展集中学习活动，次数达到了XX次，但往往只是传达文件精神表面内容，缺乏对核心要义、内在逻辑的深入研讨,从会后抽查的XX名干部的学习笔记来看，超过60%的笔记只是简单摘抄，未能体现出结合老干工作实际的深入思考。二是落实上级决策部
21、署存在差距。比如，在推进关于加强离退休干部党组织建设这一重要部署时,要求在2024年11月底完成XX个基层离退休干部党支部的规范化建设任务，但截至目前，仅完成了XX个，完成率为xx%,没有达到预期目标，主要是在协调各方资源、督促指导基层落实方面力度不够。三是政治敏锐性有待提高。像在网络上出现一些涉及老干部群体的不实言论时，没能第一时间组织力量进行正面引导和辟谣，在2024年内，有XX条相关负面信息在部分老同志群体中传播，造成了一定的思想波动，反映出对舆情把控和维护政治稳定方面的敏感性不足。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养锻炼不够经常。以参加党内组织生活为例，全
22、年应参加XX次党支部的主题党日活动，但实际参加次数为XX次，缺席了部分活动，且在参加活动时，主动发言、分享党性感悟较少，多是被动参与，体现出对党性修养提升的主动性不足。二是纪律规矩执行时有松懈。在工作纪律方面，通过局内的纪律检查发现，2024年n月，全局迟到早退现象累计出现了XX人次，虽然制定了严格的考勤制度，但作为局长，在抓制度执行、强化纪律约束上力度不够，没有做到常抓不懈。三是工作方法缺乏创新性。比如在组织老干部开展文化活动时，多年来沿用传统的模式，如举办书法绘画展览、文艺汇演等固定形式，近两年，活动形式更新率不足XX%,未能充分结合新时代老干部的新需求、新兴趣点，导致部分老干部参与积极性
23、不高，活动影响力受限。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对老干局活动场地拓展这一难题时,需要协调多个部门争取土地资源、资金支持等，由于担心协调难度大、怕得罪人，只是向上级简单汇报了情况，没有主动积极地去与相关部门沟通对接，导致场地问题迟迟未能有效解决，影响了老干部活动的进一步开展。二是创新工作动力不足。在探索老干部志愿服务新模式方面,一直参照周边城市的既有做法，缺乏结合本市实际情况的自主创新探索，在过去XX年里，没有形成具有本市特色的老干部志愿服务品牌项目，与其他城市相比，在省级以上媒体报道的相关创新案例数量为XX,而先进城市平均达到了XXo三是
24、对清正廉洁的风险防控不够全面。例如在老干局物资采购环节，虽然有相应的采购制度，但在对供应商的选择审核等流程中，监督机制还不够完善，发现存在个别供应商资质审核不够严格的情况，虽然未造成重大损失，但暴露出廉洁风险防控存在漏洞。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。在制定全面从严治党年度工作计划时，计划涵盖的XX项具体任务，截至目前，有XX项推进缓慢，如党员干部廉政教育的频次计划每月XX次，但实际开展只有XX次，主要是在责任分解、跟踪问效方面没有形成有效的闭环管理机制。二是对党员干部监督管理不够严格。通过日常廉政谈话和纪律检查发现，有XX名干部存在工作中接受服务对象宴请的情
25、况，反映出在干部八小时之外的监督上存在薄弱环节，没能及时发现并制止这类违反廉洁纪律的苗头性问题。三是党建工作与业务工作融合不够紧密。如：在组织老干部开展健康讲座等业务活动时，很少融入党建元素，全年举办的XX场业务活动中，同步开展党建宣传、党员教育的活动仅占XX%,没有充分发挥党建引领老干工作的作用，存在“两张皮”现象。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。在局内全年工作安排中，安排专门用于意识形态工作专题研究部署的会议仅有XX次，而上级要求至少XX次，在精力和资源投入上相对不足，导致部分干部对意识形态工作的重要性认识不够深刻。二是意识形态阵地建设和管理力度薄弱。老
26、干局的官方网站、微信公众号等平台，在内容更新方面，存在更新不及时的情况，官网有XX次超过一周未更新内容，公众号的原创优质内容占比仅为XX%,未能充分发挥好这些平台在传播正能量、凝聚老干部思想方面的作用。三是对老干部群体的思想动态掌握不及时。在开展的XX次老干部思想状况调研中，调研样本数量仅占全市老干部总数的XX%,覆盖面较窄，且部分调研结果分析不够深入，对于一些新出现的思想倾向，如部分老干部对养老政策调整存在的误解等情况，没能做到及时发现并有效化解。（六）在落实保密工作责任制方面。一是保密制度执行不够严格。在对全局的保密工作检查中发现，有XX次文件传阅未严格按照保密规定登记，存在XX份涉密文件
27、保管未入专门的保密柜等情况,反映出在日常工作中对保密制度的贯彻落实存在打折扣的现象。二是保密教育开展不够深入。虽然组织了保密知识培训活动，但全年培训次数仅为XX次，且培训形式较为单一，多为集中授课。三是保密设施配备和更新不及时。比如，局内部分办公电脑的保密软件版本较低,存在一定安全隐患，发现有XX台电脑存在可能被外部入侵的风险点XX个，影响了整体保密工作的成效。二、原因剖析（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将加强党性修养、严守纪律规矩等提升到应有的高度，在日常工作中，更多地关注业务工作的推进，而忽视了思想层面的持续武装，导致在面对各种工作要求和纪律约束时，缺乏内在的思
28、想动力支撑，容易出现执行不至U位、落实打折扣的情况。（二）担当作为意识欠缺。在工作中存在怕麻烦、怕担责任的心理，缺乏攻坚克难的勇气和主动创新的精神，习惯于按部就班、遵循既有模式开展工作，面对新形势、新问题，缺乏主动思考、积极探索的主动性，使得工作停滞不前，难以取得突破性进展，在履行各项责任时也容易出现敷衍塞责的情况。（三）工作作风不够扎实。工作中存在浮躁情绪，缺乏严谨细致、持之以恒的工作态度，在抓工作落实、制度执行等方面，缺乏一抓到底的决心和力度，对于一些问题往往只是简单布置，没有深入跟踪督促，导致问题反复出现，各项工作的质量和效率都受到影响，同时也不利于营造风清气正的工作环境。（四）自我要求
29、有所放松。随着工作年限的增加和工作环境的相对稳定，在党性修养、廉洁自律等方面对自己的要求逐渐降低,没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对自身行为的时刻反思和警醒，从而在遵规守纪、履行责任等方面出现了不少漏洞，影响了整体工作的开展和自身形象的塑造。三、下一步整改措施（一）增强担当意识，勇于创新突破。一是树立正确的担当观念，主动认领工作中的难题，针对老干局活动场地拓展问题，成立专项工作小组，明确责任分工，制定的工作方案，主动与相关部门沟通协调，确保问题逐步得到解决。二是鼓励创新工作思路和方法,设立创新工作奖励机制，对在老干部工作中提出创新性举措并取得良好成效的团队或个人给予相应的物质和精神奖励，激发
30、全局干部职工的创新热情。三是加强对工作创新的调研和学习，定期组织干部到先进地区考察学习，每季度至少开展XX次外出调研活动，借鉴好的经验做法，并结合本市实际情况进行转化应用，不断提升老干工作的质量和水平。（二）改进工作作风,严格制度执行。一是加强自身作风建设，带头遵守各项工作纪律，严格执行考勤、请销假等制度，做到以身作则、率先垂范，同时要求班子成员加强对分管科室人员的日常纪律监督，发现问题及时提醒纠正，确保全局工作纪律严明。二是建立健全工作落实跟踪机制，对各项重点工作任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，每周进行工作进度汇报，每月开展工作督查,对推进不力的进行通报批评，并责令限期整改，确保各项
31、工作按时高质量完成。三是深入基层开展调研，主动倾听老干部的意见和建议，切实解决他们关心的热点难点问题，以扎实的工作作风赢得老干部的认可和支持。（三）加强廉洁自律，压实责任担当。一是严格落实全面从严治党主体责任，制定完善的责任清单，明确班子成员和各科室在党风廉政建设方面的具体责任，分析研究存在的问题，部署下一阶段工作任务，确保责任落实到位。二是强化对党员干部的日常监督管理，建立廉政档案，加强对干部八小时之外的行为监督，定期开展廉政谈话和警示教育活动,对发现的问题及时进行提醒谈话、督促整改，防患于未然。三是加强意识形态和保密工作，完善相关工作制度，充实工作队伍，加大对意识形态阵地的建设和管理力度，
32、确保内容及时更新、导向正确；加强保密设施配备和更新，定期组织保密知识培训和应急演练，提高全局干部职工的保密意识和防范能力。班子2025年专题民主生活会对照检查材料（四个带头）按照上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求,我单位领导班子紧扣会议主题，严谨有序地开展了学习研讨、意见征求、谈心谈话等系列工作，全面深入地查找存在的问题，深刻剖析其根源，并据此制定了具有针对性的努力方向与整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。政治理论学习深度有所欠缺。尽管领导班子始终高度重视政治理论学习，常态化组织集体学习活动，深入研习习近
33、平新时代中国特色社会主义思想等重要理论体系，但在部分学习过程中，仅停留在对理论的浅层次理解，未能充分挖掘其深层次内涵。对于一些重要论断和核心要义的把握不够精准透彻，缺乏将理论与实际工作紧密结合并进行深度思考的能力，进而在运用理论指导实践时呈现出一定的局限性。例如，在应对复杂的基层工作难题时，难以迅速从政治高度对问题的本质进行精准剖析，在政策方向的把握上存在偏差,导致工作推进的效率和质量受到影响。在加强沟通协调方面还有不足。在跨部门协作推进重大项目时，由于沟通缺乏及时性、信息传递出现偏差等问题，致使工作衔接出现不畅的情况。虽然尚未引发严重后果，但这充分反映出在强化团队团结协作、确保整体工作协同一
34、致方面，仍需进一步加大力度，提升工作的协同性，切实做到思想和行动高度统一，有力维护党的团结统一局面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的提升缺乏持续性。在日常繁忙的工作节奏中，部分班子成员出现了自我要求放松的现象，未能始终以高标准的党性原则严格约束自身。当面临利益诱惑或复杂的人情关系时，虽未出现违反原则性的严重问题，但内心曾产生过动摇，这深刻表明进一步强化党性修养、筑牢思想防线的任务依然艰巨且紧迫。二是砥砺作风过程中有时工作流于表面。部分班子成员在推动工作落实时,习惯于依赖听取汇报和查看材料等方式，深入基层一线开展调研的工作不够扎实深入，对实际情况的了解不够全面准确。这使
35、得决策过程缺乏充分的现实依据，难以有效解决基层工作中的痛点和难点问题，最终导致工作成效不尽如人意。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。虽然整体上能够严格遵循各项规定，但在面对一些新兴领域和新出现的业务情况时,相应的纪律把控存在一定的滞后性。例如,随着互联网政务服务的持续拓展，在数据使用、信息安全等关键环节的纪律规范尚未细化完善，存在明显的监管空白。纪律执行有时还不够到位。以个别会议的考勤纪律为例，偶尔会出现参会人员迟到早退的现象，然而并未严格依照制度规定进行严肃处理，这在一定程度上损害了纪律的严肃性。长此以往，容易滋生不良风气，对工作氛围和团队形象产生负面影响。存在求稳
36、怕乱的思想倾向。当面对一些没有先例可循的改革创新任务时,往往顾虑重重，过度担忧因出现失误而承担责任。这种心态导致部分工作进展缓慢，错失了宝贵的发展机遇，未能充分发挥党委班子应有的引领带动作用，不利于开创工作的新局面。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。责任压力传导存在层层递减的现象。虽然党委层面高度重视，并制定了详细的责任清单，但在向基层党支部和普通党员层层传递的过程中，力度逐渐减弱。这使得部分基层党员对自身在全面从严治党工作中所应承担的责任认识模糊，在日常工作和生活中未能充分履行相应义务，发挥模范带头作用不够显著。党内监督方式较为单一,主要侧重于事后监督，而对事前和事中的监督缺乏及时性和
37、有效性。例如，在一些党员干部出现轻微违纪倾向时，未能及时察觉并进行提醒纠正，往往等到问题较为明显时才进行处理。这种事后补救式的监督方式不利于党员干部队伍的健康成长，也在一定程度上影响了全面从严治党的整体成效。党建工作与业务存在“两张皮”的现象。部分业务部门在开展工作时，未能充分认识到党建工作的引领作用，未将党建工作的要求和目标有机融入到业务工作流程之中，导致党建工作与业务工作相互脱节、各自为政。这不仅削弱了党组织的凝聚力和战斗力，也影响了工作的整体效能。二、原因剖析一是思想认识深度不足，部分班子成员对自身肩负的责任与使命缺乏深刻的理解，未能时刻以高标准、严要求来审视自身的工作和行为。对政治理论
38、学习和党性修养提升的重要性认识不够到位，缺乏系统性和深入性的思考,从而导致在实际工作中出现诸多问题。思想上的懈怠使得行动缺乏足够的动力和自律性，难以持之以恒地坚守原则、履行职责。二是宗旨意识不够牢固，全心全意为人民服务的宗旨未能在部分班子成员心中深深扎根。在工作决策和执行过程中，未能充分站在群众的立场去思考问题、解决问题，过度关注工作任务的完成情况，而忽视了群众的实际需求和感受。这是导致工作作风不实、深入基层调研不够等问题的深层次原因。三是制度建设存在缺陷，虽然制定了一系列规章制度，但在制度的科学性、合理性以及与时俱进更新完善方面存在不足，难以适应新形势、新任务的要求。同时，在执行制度过程中，
39、缺乏强有力的监督和问责机制，导致制度执行不够严格，制度的权威性和约束性被削弱，使得一些问题屡禁不止。四是担当精神有待提升，部分班子成员缺乏敢于担当的勇气和主动创新的意识，习惯于遵循传统的工作方式和路径，按部就班地开展工作。在面对新问题、新挑战时，缺乏攻坚克难的决心和开拓进取的精神，这在一定程度上影响了工作效率和质量的提升，也不利于单位在新时代背景下实现高质量发展。三、整改措施一是强化思想武装，提升政治站位。进一步优化政治理论学习体系，制定科学合理、详细周密的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理,定期组织开展学习交流研讨活动，确保班子成员能够深刻领会其核
40、心要义,并熟练运用到实际工作中。同时,加强对班子成员的思想政治教育，增强其责任意识和使命担当，时刻保持政治清醒,严守政治纪律和政治规矩。二是完善制度建设，强化制度执行。对现有的各项规章制度进行全面、系统的梳理，结合实际工作需求和发展形势的变化,及时对制度内容进行修订和完善,确保制度的科学性、合理性和有效性。建立健全制度执行的监督和问责机制，加强对制度执行情况的日常检查和专项督查，对违反制度的行为严格按照规定进行严肃处理，维护制度的权威性，使制度真正成为规范工作、约束行为的有力保障。三是增强宗旨意识，践行群众路线。将群众的满意度作为衡量工作成效的关键标准，切实关注群众的急难愁盼问题，建立详细的问
41、题台账，明确责任人和整改时限，确保问题得到有效解决,不断提升群众的获得感和幸福感。牢固树立以人民为中心的发展思想,主动深入基层、贴近群众，建立常态化的基层调研机制,广泛收集群众的意见和建议。四是激发担当精神，提升创新能力。建立健全容错纠错机制,为敢于担当、勇于创新的干部提供有力支持和保障，营造良好的干事创业氛围，推动各项工作取得新的突破和进展。通过组织专题培训、学习先进经验、开展案例分析等多种方式，加强对班子成员担当意识和创新能力的培养，引导其勇于面对困难和挑战,敢于承担责任，积极主动地探索解决问题的新方法、新思路。五是强化党建引领，压紧靠实责任。积极探索党建工作与业务工作融合的新模式、新路径
42、通过建立联合工作机制、打造特色党建品牌等方式，实现党建与业务工作同频共振、相互促进,不断提升党组织的凝聚力和战斗力。进一步细化全面从严治党主体责任清单，明确各级党组织和党员干部的具体责任，建立科学合理的责任考核评价体系，加强对责任落实情况的考核评价，确保责任压力层层传导到位。丰富党内监督方式，强化事前、事中监督，充分运用提醒谈话、函询等手段，及时发现和纠正党员干部存在的问题。企业领导班子2025年度民主生活会对照检查材料按照集团关于印发开展集团2024年度民主生活会和组织生活会工作方案的通知要求，宾馆班子紧扣民主生活会主题，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严
43、守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找班子存在的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、查摆出的突出问题（一）严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治引领作用发挥还不够充分。宾馆班子对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，在加强领导班子思想政治建设方面创新方法不多，对党员的思想政治建设关注还不够，引领和带动员工统一思想认识上还有差距。二是政治站位还需进一步提升。对上级精神理解还不深刻、不全面，对强调的坚持正确的路线、立场、方向、道路等缺少更为深入的思考。在想
44、问题、作决策、抓工作时，习惯性从工作当前需要出发，过于注重自己分管领域的工作，从高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺，一定程度上存在本位主义倾向。三是理论武装还不够深入。没有深入挖掘党纪学习教育的内涵和实质，对“两个确立”重要思想的学习理解还缺乏深度和广度，将其融入到党务工作、主责主业等工作的各个方面和全过程还有欠缺。从党纪法规体系中汲取营养,在理论联系实际、指导实践的良性互动上还需下功夫,在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，真正学懂弄通做实上还有差距。（二）增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党内政治生活还不够严肃。班子落实谈心谈话制度还
45、不够到位，班子成员之间交流多，与分管部门负责人和分管部门员工谈心交流少。班子对所在党支部组织生活、“三会一课”落实督促指导还不够，落实主体责任仍有差距。对如何发挥党组织的政治功能思考谋划不多，在推进党建与提升基层治理相互融合等方面还需进一步探索。二是民主决策氛围有待提高。在落实民主集中制过程中，议事氛围还不够浓厚，没有充分发挥自身熟悉领域经验和利用自己工作多年的优势资源，站在宾馆整体发展大局中建言献策还需提升，班子成员普遍对自己分管领域的工作说得多，对非本人分管领域工作提出的意见建议质量不高，相同意见多、不同意见少。三是工作作风还不够扎实。对总书记最新指示批示精神及时跟进学习不够，安排部署工作
46、多，督导落实少。深入一线调查研究做的还不到位，对景区旅游市场新发展格局，如何做到守正创新，加速公司新构建期的重大机遇，还缺乏思考谋划，工作思维、工作作风、工作措施还没有完全跟上。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是保持高质量发展的目标任务依然繁重。在公司中长期发展谋划上，班子还存在对区位优势（区域优势、行业优势、系统优势）认识不清，在借势而上、借力升级方面还存在信心不足、发展思路模糊问题。面对设施设备老化、陈旧等情况，如何解决维护、更新等费用办法还不多。提升市场竞争力、开发新的盈利增长点上还没有从根本上加以改善。二是勇于担责、敢于创新的精气神还有不足。对照党章党规党纪衡
47、量审视思想、检查言行，班子的发展意识、为民意识还不够强。面对越来越重的经济指标任务和越来越高的工作标准，班子满足于按部就班落实上级要求，没有很好地把管理局、集团党委决策部署和景区市场变化与宾馆工作实际结合起来，对如何创造性开展工作谋划不够。X还没有彻底落实。三是防范化解风险能力还需进一步提升。班子在风险预警、风险研判、风险防控的过程中，把市场风险挑战转化为发展机遇的意识和能力还不足。工作中忧患意识和风险意识不够强，缺乏本领恐慌和知识恐慌，没有深入理解习近平总书记关于“坚持底线思维，防范化解重大风险”重要论述深刻内涵。对一些较高廉政风险的重点领域和关键岗位，经常性的反思、查摆和梳理工作中的风险点
48、还不到位。（四）落实全面从严治党要求方面。一是廉政教育引导还不够扎实。开展党性党风党纪和廉洁教育还缺乏创新，宣教内容多，研讨比例小，对党员灵魂深处的触动不够，理论学习和经营融合还需要持续发力。班子对习近平总书记关于国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神理解还不深刻、研究还不到位，“三基建设”基础还需加强。二是细化清单履责还不够有效。全面从严治党任务清单细化落实结合工作不够紧密，坚持抓细抓实抓长抓常的耐久力不足，在指导实践、推动工作、落实责任方面安排部署的多，对发现的问题盯着抓、盯着改的作风还不到位。三是推动党建责任落实还不够有力。落实全面从严治党主体责任和监督责任还不至I位,班子成员对
49、分管领域、分管部门业务工作督办指导多，对党的建设主要依靠党支部自身，督办指导还有待进一步加强。对重点岗位、重要领域等监督还不经常，层层传导压力不够，对苗头性问题事前监督和批评指正的狠劲还不够，对审计整改落实情况掌握得不够全面，干事创业的精气神还没有充分激发。二、产生问题的原因分析（一）政治站位的高度还不够。对理论学习的重要性、必要性和紧迫性认识还不深刻，总认为企业单位，只要把经营抓好，效益搞好就可以了，对“两个确立”理解得不深不透、不精不全，在理论武装、思想教育等方面还存在实用主义倾向，还没有真正把理论学习放到提升能力素质、指导工作实践的重要位置，学用结合不够紧密。（二）党性锻炼的修养还不够。在工作中存在一定保守思想,面对新问题新情况，解放思想、不断创新的意识和本领还不够强,攻坚克难、开拓进取的主动性还需进一步提升。
