1、2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料（国企公司班子成员）按照集团党组统一部署，依据关于开好直属单位党委2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我牢牢把握本次专题民主生活会的主题，会前我通过集体学习和个人自学，一体学习领会关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断，学习领会最新重要精神以及关于事业的重要讲话和重要指示批示精神，学习中国共产党章程、中国共产党纪律处分条例和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等，深刻认识了加强党的纪律建设对于推动全面从严治党向纵深发展、维护
2、党的团结统一、不断增强党的创造力凝聚力战斗力的重大意义,对于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的重大意义,增强以党的自我革命引领社会革命的自觉性坚定性，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。同时，紧密结合工作实际，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，并对照4个方面，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析产生问题的根源，明确了下步整改措施和今后努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .政治理论学习深度不够。虽然能够坚持把政治理论学习摆在自身建设首要位置，积极参加党纪学习教育，但在学习过程中，有时存在浅尝辄止的现象，对一
3、些理论文章和政策文件只是泛泛而读,没有深入钻研，导致对党的最新理论成果和政策精神理解不够透彻,难以做到融会贯通、学以致用。例如，在学习关于全面深化改革的重要论述时，对其中涉及的经济体制改革、政治体制改革等具体内容，没有结合公司实际情况进行深入思考和分析，难以将学习成果转化为推动公司改革发展的具体思路和举措.2 .政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在面对一些复杂多变的国内外形势和各种错误思潮时,有时不能迅速准确地从政治高度进行分析和判断，缺乏敏锐的政治洞察力和鉴别力。例如，在网络上看到一些关于国企改革的负面言论时，虽然能够认识到这些言论的错误性，但未能及时从政治角度深入剖析其背后的目的和危害，也未
4、能积极主动地进行正面引导和回应，导致一些员工对公司改革产生误解和疑虑，影响了公司内部的团结和稳定.（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面L党性修养锤炼不够。在日常工作和生活中，有时放松了对世界观、人生观、价值观的改造，党性意识有所弱化。例如，在面对一些利益诱惑时，虽然能够坚守底线，但未能时刻以党员的高标准严格要求自己，导致在一些细节问题上出现偏差。如在参加一些商务活动时，偶尔会接受一些礼品或宴请，虽然没有违反纪律规定，但这种行为在一定程度上损害了党员的形象，也影响了公司的声口3 .严守纪律的自觉性有待增强。虽然能够严格遵守党的各项纪律，但在一些细节问题上，仍存在不够严谨的现象。例如，在执行
5、公司内部管理制度时，有时会因为工作繁忙或人情关系，对一些小的违规行为没有及时纠正和处理，导致制度的严肃性和权威性受到削弱。如在考勤管理方面，对个别员工迟到早退的行为，没有严格按照制度进行处罚，而是采取了宽容的态度，这不仅影响了公司的管理秩序，也助长了员工的不良风气.（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .工作创新意识不足。在推动公司高质量发展的过程中，虽然能够认真贯彻落实决策部署，但从严从实、抓常抓细的标准还不够高，紧盯不放、跟踪落实的力度还不够大，导致个别工作成效同上级要求和员工期盼存在一定差距。例如，在公司产品创新方面，未能及时把握市场需求的变化，缺乏创新思维和创新
6、举措，导致公司产品在市场竞争中处于劣势。如公司生产的某款产品，由于未能及时进行技术升级和功能改进，被竞争对手超越，市场份额不断下降.2 .担责意识有待加强。在面对一些复杂棘手的问题时,有时存在畏难情绪，不敢大胆决策和承担责任。例如，在公司内部进行机构改革时，涉及到一些人员的岗位调整和利益分配问题，由于担心引发矛盾和冲突，未能及时果断地做出决策，导致改革进程缓慢，影响了公司整体的运营效率和发展活力.（四）带头履行全面从严治党政治责任方面1 .对全面从严治党重要性的认识不够深刻。虽然能够带头履行全面从严治党政治责任，但在思想上对全面从严治党的长期性、复杂性和艰巨性认识不足，未能时刻保持清醒的头脑，
7、导致在一些工作中出现松懈和懈怠的现象。例如，在落实中央八项规定精神方面,虽然能够坚决反对形式主义官僚主义，但在一些细节问题上，仍存在不够严谨的现象。如在会议管理方面，有时为了追求会议效果，会安排一些不必要的会议议程和活动，导致会议时间过长,影响了员工的工作效率.2 .对全面从严治党工作的领导和推动不够有力。在实际工作中,对全面从严治党工作的领导和推动存在一定的不足，未能将全面从严治党与公司的中心工作有机结合起来，导致一些工作落实不到位。例如，在加强基层党组织建设方面，虽然能够按照要求开展“三会一课”等组织生活，但在组织内容和形式上缺乏创新，未能充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作
8、用，影响了公司党建工作的质量和效果.二、产生问题原因分析（一）思想方面1 .思想意识不够坚定。在一定程度上认为自己的工作经验较为丰富，放松了自我提升的要求，导致对于新理念、新要求的把握不够全面，工作成效与目标要求有差距。例如，在学习党的最新理论成果时，没有及时更新自己的思想观念，导致在实际工作中难以跟上时代发展的步伐，影响了工作的创新和突破.2 .为民服务的宗旨意识和创新意识不强。党性意识有所弱化，理想信念不够坚定，宗旨意识有所滑坡，先锋模范作用发挥不够充分，部分工作推进慢。例如，在为员工服务方面，未能及时了解和解决员工的实际困难和问题，导致员工的满意度和获得感不强，影响了公司的凝聚力和向心力
9、3 .理论基础不够扎实。在学习上缺乏紧迫感，更缺乏自觉性，没有养成良好的学习习惯，部分理论学习不深不透，没有充分的人脑入心，缺乏用科学理论指导实践的自觉性，学习与实践联系不够紧密。例如，在学习关于全面从严治党的理论知识时，没有深入思考如何将理论知识运用到公司的实际工作中，导致在落实全面从严治党要求时,缺乏有效的思路和方法.（二）理论武装方面1 .在学懂弄通党的创新理论能力不足。对党的创新理论中蕴含的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑还没有融会贯通，在系统把握学、拓展延伸学上下功夫不够。例如，在学习关于全面深化改革的重要论述时，未能全面理解其内涵和外延，导致在实际工作中难以准确把握改革的方向和重点，
10、影响了改革的成效.2 .学用结合学以致用能力不足。理论联系实际、将学习成果转化为推动各项工作开展的举措不够有力，在联系实际学上下功夫不够，面对新形势、新问题，运用党的创新理论解决问题的能力和水平还需进一步提高。例如，在公司产品创新方面，未能将党的创新理论与公司的实际情况相结合，提出切实可行的创新思路和举措，导致公司产品在市场竞争中缺乏竞争力.3 .政治敏锐性和洞察力不够。时不我待的使命感和危机感不强,从政治角度观察问题、分析问题、解决问题的能力不强，站在群众立场思考问题少，放松了解决群众关心和急难愁盼问题的主动性，为民服务的效果不佳。例如,在处理员工的信访问题时，未能及时从政治高度进行分析和判
11、断，导致一些问题未能得到及时有效的解决，影响了员工的满意度和公司的稳定.（三）作风方面1 .落实工作作风还存在差距。有时放松了对自己的要求，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，淡化了工作的主动性和积极性，“得过且过”“差不多”的思想不断滋生，导致工作成效与目标要求有差距。例如，在推动公司项目建设时，由于缺乏主动性和积极性，导致项目进度缓慢，影响了公司的整体发展.2 .作风建设的韧性不到位。落实“作风建设永远在路上”的要求有差距，工作中存在不严不实的现象，如在考核管理方面，缺乏动真碰硬的勇气，总是解决表面的问题,对深层次问题挖掘和深究的不够，部分问题反复发生，导致工作成效与实际要求存在差距。例
12、如，在公司内部的绩效考核中，未能严格执行考核标准，导致一些员工的绩效考核结果不够准确和公正，影响了员工的工作积极性和公司的管理效果.3 .党性修养的锤炼不够。在日常工作和生活中，未能时刻以党员的高标准严格要求自己，导致在一些细节问题上出现偏差。例如，在参加一些社交活动时，未能严格遵守党的纪律和规矩，影响了党员的形象和公司的声誉.（四）能力方面1 .创新能力不足。在推动公司高质量发展的过程中，缺乏创新思维和创新举措，难以应对复杂多变的市场环境和激烈的竞争态势。例如，在公司产品创新方面，未能及时把握市场需求的变化，缺乏创新思路和方法，导致公司产品在市场竞争中处于劣势.2 .决策能力有待提高。在面对
13、一些复杂棘手的问题时,缺乏果断的决策能力和应对能力，导致工作进展缓慢，影响了公司的运营效率和发展活力。例如，在公司内部进行机构改革时，由于缺乏果断的决策能力，导致改革进程缓慢，影响了公司整体的运营效率和发展活力.3 .组织协调能力不够强。在推动公司各项工作开展的过程中，组织协调能力不够强，难以有效整合各方资源和力量，导致一些工作难以顺利推进。例如，在公司跨部门协作项目中，由于组织协调能力不足，导致各部门之间沟通不畅，协作不力，影响了项目的整体进度和效果.（五）纪律方面1 .对纪律的认识不够深刻。虽然能够严格遵守党的各项纪律，但在思想上对纪律的认识不够深刻，未能时刻保持清醒的头脑，导致在一些工作
14、中出现松懈和懈怠的现象。例如，在落实中央八项规定精神方面，虽然能够坚决反对形式主义官僚主义，但在一些细节问题上，仍存在不够严谨的现象.2 .纪律执行不够严格。在实际工作中，对纪律的执行不够严格，未能严格按照纪律要求规范自己的行为和工作。例如，在公司内部管理制度执行方面，有时会因为工作繁忙或人情关系，对一些小的违规行为没有及时纠正和处理,导致制度的严肃性和权威性受到削弱.3 .对纪律的监督不够有力。在加强对公司内部纪律监督方面，存在一定的不足，未能及时发现和纠正一些违规违纪行为，导致一些问题未能得到及时有效的解决。例如,在公司内部的财务审计中，由于监督不够有力，导致一些财务违规行为未能及时被发现
15、和纠正,影响了公司的财务管理和健康发展.三、努力方向和改进措施（一）深入贯彻落实党的创新理论1 .加强理论学习。制定详细的学习计划，系统学习党的创新理论，深入领会其理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑,做到学懂弄通做实。同时，注重学习与实践相结合，将学习成果转化为推动各项工作开展的举措，提高运用党的创新理论解决问题的能力和水平.2 .提高政治站位。增强政治敏锐性和洞察力，时刻关注国内外形势和各种错误思潮，从政治高度观察问题、分析问题、解决问题，站在群众立场思考问题，增强解决群众关心和急难愁盼问题的主动性，提高为民服务的效果.（二）加强政治理论建设推进企业高质量发展1 .坚定理想信念。加强党性修养，坚定
16、理想信念，增强为民服务的宗旨意识和创新意识，发挥党员的先锋模范作用，推动各项工作取得新的突破。同时，注重加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为公司高质量发展提供坚强的组织保障.2 .落实决策部署。认真贯彻落实决策部署，从严从实、抓常抓细，紧盯不放、跟踪落实，确保各项工作落实至U位。同时，结合公司实际情况，制定切实可行的工作计划和措施，推动公司高质量发展取得新的成效.（三）发扬斗争精神，增强斗争本领，着力能力提升1 .提高创新能力。加强创新思维和创新方法的学习，提高创新能力，推动公司产品创新、管理创新等各项工作取得新的突破。同时，注重培养员工的创新意识和创新能力，营造良好的创新
17、氛围,为公司高质量发展提供有力的支撑.2 .增强决策能力。提高决策能力，面对复杂棘手的问题时，能够果断决策、有效应对，推动公司各项工作顺利开展。同时，注重加强决策前的调查研究和论证，确保决策的科学性和合理性，提高决策的准确性和有效性.3 .加强组织协调。提高组织协调能力，加强与各部门、各单位的沟通协调，整合各方资源和力量，推动公司各项工作顺利开展。同时，注重加强团队建设，提高团队的凝聚力和战斗力，为公司高质量发展提供有力的保障.（四）抓实体系建设，加速推动经营发展能力再提升1 .完善制度体系。加强公司内部管理制度的建设，完善制度体系，提高制度的系统性和实用性，确保各项工作有章可循、有据可依。同
18、时，注重加强制度的执行和监督,确保制度的严肃性和权威性，提高公司的管理水平和运营效率.2 .加强考核管理。完善考核管理体系，细化考核指标和标准,加强考核过程的管理和监督，确保考核的公正性和准确性，提高员工的工作积极性和公司的管理效果.（五）坚持全面从严治党，为公司高质量发展提供保障1 .强化责任落实。认真落实全面从严治党政治责任，加强对公司内部各级党组织和党员的教育、管理和监督，确保全面从严治党各项要求落到实处。同时，注重加强党风廉政建设，坚决反对形式主义官僚主义，营造风清气正的政治生态.2 .加强纪律监督。加强对公司内部纪律的监督，及时发现和纠正违规违纪行为，确保公司内部的纪律严明、秩序规范
19、同时，注重加强员工的纪律教育，提高员工的纪律意识和规矩意识，为公司高质量发展提供有力的保障.四、个人有关事项说明1 .本人及配偶、子女及其配偶的从业情况：本人在公司担任班子成员职务，负责公司的经营管理等工作；配偶在一家民营企业工作，担任中层管理职务；子女目前在大学就读，尚未就业.2 .本人及配偶、共同生活的子女的房产情况：本人名下有一套房产，位于市区，为家庭自住；配偶名下无房产;共同生活的子女名下无房产.3 .本人、配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业情况：本人未投资任何非上市公司、企业；配偶未投资任何非上市公司、企业；共同生活的子女未投资任何非上市公司、企业.4 .本人、配偶、共同生活
20、的子女注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业情况：本人未注册任何个体工商户、个人独资企业或者合伙企业；配偶未注册任何个体工商户、个人独资企业或者合伙企业；共同生活的子女未注册任何个体工商户、个人独资企业或者合伙企业.以上是我个人对照检查情况的汇报，如有不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。国企纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照上级党委和集团公司党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律
21、保证”主题，对照新修订的中国共产党纪律处分条例，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是落实国企党建工作要求不够彻底。对国有企业在中国特色社会主义事业中的重要地位和作用认识不够深刻，在推进党建工作与企业发展深度融合方面下功夫不够。例如，在公司各下属企业党建工作考核中，考核指标设置不够科学，存在“一刀切”现象。对基层党支部党建与业务工作“两张皮”问题重视不够，发现后处理不够及时。在推进混合所有制企业党建工作中，指导监督不够有力，导致一些子公司党的领导作用发挥不够充分。二是国企廉洁风险防控体系
22、不够健全。对企业在国有资产管理、项目投资、物资采购、市场营销等关键环节的廉洁风险研判不够深入，防控措施不够有力。如在工程项目招投标过程中，对供应商资格审查把关不严，出现了围标串标现象。在物资采购环节，对超预算采购行为监管不够到位,造成了资金浪费。在“三重一大”事项决策中，对一些重大投资项目的廉洁风险评估不够充分，存在监管盲区。三是对权力运行的监督制约不够有效。在企业内部治理结构中,对重要岗位和关键人员的监督机制不够完善。例如，对子公司领导班子成员的监督存在宽松软现象，对其经营决策、资金使用等方面的监督不够严格。在经营管理重点领域和关键环节，制度执行不够到位，存在漏洞。对企业中层以上管理人员的亲
23、属经商办企业情况排查不够彻底，造成利益输送风险。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是纪检监督刚性不足。对企业管理人员违规违纪问题查处不够坚决，存在以批评教育代替组织处理的现象。如在财务管理方面，对个别部门存在的违规报销、公款私用等问题处理不够及时。在工程建设领域,对监理单位失职渎职问题查处力度不够。特别是在对待中层管理人员的违纪问题上，存在“高高举起，轻轻放下”的现象，影响了纪检监察工作的权威性。二是内部巡察质量不高。对企业内部巡察工作重视不够，统筹谋划不足。如在巡察组人员选配上，专业能力考虑不够充分，影响巡察质量。对巡察发现的共性问题分析研判不够深入，整改监督不够有力。在巡察成果
24、运用方面，对发现的典型案例警示教育作用发挥不够。特别是对重点领域、关键岗位的巡察监督不够深入，存在避重就轻的问题。三是“四风”问题整治不够彻底。对企业中的形式主义、官僚主义问题整治不够有力。如在制度建设方面，存在重制定轻落实的现象，一些制度成为“纸上谈兵”。在基层减负方面，对下属单位文山会海、检查考核过多等问题整改不够彻底。对企业中存在的超标准接待、公款吃喝等问题查处不够严厉，时有反弹。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是推动企业合规建设力度不够。对建立健全企业合规管理体系重视不够，推进不够有力。如在合规风险评估方面，对新业务、新领域的合规风险研判不够深入。在合规制
25、度建设上，对各项制度的衔接性、操作性关注不够。对合规管理中发现的问题整改不够及时，督促检查不够有力。特别是在境外业务合规管理方面，制度建设和风险防控相对滞后。二是纪检监察工作创新不足。对运用信息化手段开展监督的意识不强，手段不够丰富。如在廉洁风险防控方面，对大数据分析等技术手段运用不够。在案件查办工作中，对新型违纪违法行为发现不够及时，处置手段相对单一。对“互联网+”监督平台建设重视不够，群众监督渠道不够畅通。在纪检监察工作方式方法创新上思考不够深入，办法不够多。三是专责监督效能不高。对重点领域和关键环节的监督比较单一，缺乏系统性思维。如在对子公司的监督中，存在“一般化”“表面化”问题。在经营
26、管理、财务管理等关键领域的监督不够精准，发现问题不够及时。对问题整改的督促检查不够有力，存在整改不彻底、不到位的现象。特别是对一些长期性、顽固性问题的整改，缺乏有效的监督举措。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是推进“廉洁国企”建设乏力。对建设廉洁国企的重要性认识不够深刻，统筹谋划不够有力。如在廉洁文化建设方面，对企业特色廉洁文化培育不够。在廉洁风险防控机制建设上，系统性不强，针对性不够。对关键岗位人员的廉洁从业教育不够深入，形式单一。特别是在推进廉洁国企建设与提质增效相结合方面，思路不够开阔，措施不够有力。二是纪检监察队伍建设质量不高。对纪检监察干部队伍建设的重要性认识不够充分，措施
27、不够有力。如在干部培养方面，缺乏系统化的培训计划，专业能力提升不够。在干部监督管理上，对执纪执法中的廉洁风险防范不够到位。对基层纪检监察干部配备不够合理,力量分散，影响工作效能。特别是在年轻干部培养方面，缺乏长远规划，梯队建设不够完善。三是纪检监察工作统筹协调不够有力。对企业内部各类监督力量的整合不够充分，监督合力没有形成。如在内部审计、财务监督、巡察监督等力量统筹运用方面还不够协调。在上下级纪委工作衔接方面，存在信息共享不够、工作协同不足等问题。对子公司纪检监察工作的指导帮助不够有力，影响了工作实效。二、产生问题的原因分析（一）政治站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国有
28、企业改革发展和党风廉政建设的重要论述学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。对国有企业在国民经济中的重要地位和作用认识不够深刻，责任感和使命感不够强。在工作中，对一些政治性、原则性问题的判断把握不够准确，处置不够及时。对企业改革发展中的廉洁风险研判不够深入，防控措施不够有力。特别是对推进国有企业全面从严治党向纵深发展的重要性认识不够深刻，工作谋划不够系统。（二）履职尽责不够到位。对纪检监察工作职责要求把握不够准确，担当作为不够有力。面对复杂的监督执纪问题,存在畏难情绪，不敢较真碰硬。在查办案件、整治问题时,存在压力传导不够、一般化处理的问题。对纪检监察干部队伍建设重视不够，教育管理监督工作不
29、够扎实。特别是在推进企业党风廉政建设和反腐败工作中，系统谋划不够，推进不够有力。（三）能力素质有差距。对新时代纪检监察工作规律把握不够准确，创新意识不够强。在运用信息化手段开展监督方面还比较薄弱，监督手段相对单一。对新业态、新领域的违纪违法行为发现不够及时，处置能力不够强。在统筹协调各方面监督力量方面还不够有力，监督合力没有充分形成。特别是在推进纪检监察工作规范化、信息化建设方面，思路不够清晰，措施不够有力。（四）工作作风不够实。在工作中存在一定的形式主义、官僚主义问题，深入基层、调查研究不够。对重要工作、重点项目研究不够深入，分析把握不够准确。在推进各项工作时，存在重部署轻落实的问题，影响了
30、工作实效。特别是在整改落实方面，督促检查不够有力，存在雷声大、雨点小的现象。对基层单位的工作指导不够具体，帮助不够有力。三、整改措施（一）提高政治站位，强化责任担当。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展和党风廉政建设的重要论述,切实把学习成果转化为做好工作的实际行动。坚持把党的领导融入公司治理各环节,推动党建工作与生产经营深度融合。加强廉洁风险防控体系建设，健全完善权力运行监督制约机制。强化重点领域和关键环节监督，严格落实“三重一大”决策制度。建立健全企业内部监督体系，形成监督合力。加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位的监督，有效防范廉洁风
31、险。（二）强化执纪监督，提升工作质效。坚持严的主基调，保持惩治腐败高压态势。完善内部巡察工作机制，提高巡察监督质量。深入推进纪检监察工作规范化、信息化建设，提升监督效能。加大对“四风”问题的整治力度，持续推进作风建设。健全完善案件查办工作机制，提高办案质量和效率。加强对整改落实情况的督促检查，确保整改到位。强化对下属企业的监督指导，推动企业党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。（三）创新工作方法，完善制度机制。坚持问题导向,创新监督方式方法。充分运用信息化手段开展监督，提高监督的精准性和有效性。健全完善企业合规管理体系，强化合规风险防控。加强对新业态、新领域违纪违法行为的研究分析，及时发现处置问
32、题。完善内部监督体系，形成监督合力。建立健全廉洁风险防控机制，堵塞监管漏洞。加强廉洁文化建设，营造风清气正的良好环境。（四）加强队伍建设，提升能力水平。加强纪检监察干部队伍建设，打造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。建立健全干部培养机制，加大教育培训力度。完善内部监督制约机制，严格执纪执法。加强基层纪检监察力量配备，提升工作能力。建立健全考核评价机制，激励干部担当作为。加强廉洁自律，做到严于律己，以身作则。深入开展警示教育，用身边事教育身边人。健全完善容错纠错机制，激励干部担当作为。加强年轻干部培养和使用，注重实践锻炼。完善纪检监察干部考核评价体系，建立健全激励约束机制。民主生活会是一面镜子。
33、通过此次对照检查，我深感责任重大、使命光荣。作为企业纪委书记，我将立足岗位职责，从自身做起,把整改落实作为重要政治任务，坚持问题导向,持续用力改、真刀真枪改,不断强化企业监督体系建设,加强对权力运行的监督制约,为企业改革发展营造风清气正的良好环境，以实际行动践行忠诚干净担当。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。国企副总经理2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，紧扣“四个带头”主题，深入开展谈心谈话，广泛征求意见，认真查摆问题，深刻检视反思，现将个人
34、对照检查情况汇报如下：一、问题查摆（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为企业班子成员，我能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对标新时代新要求，还存在以下问题和不足：一是政治理论学习不够深入系统。理论学习还不够系统深入,存在应付心态。比如，在学习二十届三中全会精神时，仅限于文件的表层含义，对全面深化改革的深刻内涵学习思考不够。在企业改革三年行动等重要政策的学习理解上也停留在表面，对如何结合分管工作具体落实思考不够深入。二是政治站位不够高。在分管工作中，对标新时代国企工作的
35、政治性、责任性要求还不够到位。比如，在推进企业科技创新工作时,对国家战略需求和产业布局研究不够深入，缺乏主动服务国家战略的意识。在推进供应链安全保障等工作中，政治敏锐性不够，对风险隐患预判不足。三是落实力度不够到位。对企业党委重大决策部署的落实存在打折扣、走样变调的问题。在分管业务板块的工作中，创新突破不够，推进力度不够大。比如，在重大项目建设中，前期调研准备不够充分，统筹协调不够有力，造成工期延误。对一些历史遗留问题研究不够深入，解决办法不多，工作进展缓慢。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律，努力改进工作作风，但与企业党委要求相比还有不小差距
36、一是党性意识不够强。对标党员干部标准，党性锻炼不够自觉。在一些问题上缺乏主动担当作为的精神，存在只求无过、不求有功的心态。比如，在推进安全生产专项整治中，对一些顽固性问题和深层次矛盾，缺乏较真碰硬的勇气，工作浮在表面。二是纪律规矩意识有所松懈。对中央八项规定精神的认识还不够深刻，在工作中还存在不严不实的问题。比如，对分管部门的公务接待、公车使用等管理不够规范。在选人用人上，对干部考察把关不够严格，存在降格以求的现象。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，重点工作推进不够有力。比如，下基层调研流于形式，蜻蜓点水，对实际情况掌握不够准确。在解决职工群众反映的热点难点问题上推进不力，存在推诿扯皮
37、的问题。有时工作布置多、督促检查少，重部署轻落实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我能够认真履行“一岗双责”，严格要求自己，但在担当作为、改革创新方面还存在明显不足。一是担当精神不够。面对矛盾问题时，有时存在怕担责、怕出错的顾虑，缺乏迎难而上的勇气。比如，在企业重大改革项目中，面对困难往往采取稳妥思维，不敢突破创新，导致一些改革举措落地不够到位。对分管业务领域存在的问题整改不够有力，存在“等靠要”思想。二是创新意识不足。工作思路比较固化,缺乏创新突破。比如，在推进数字化转型过程中，对新技术、新业态研究不够，创新应用不够深入。对标先进企业的差距认识不够清晰，缺乏追赶超
38、越的紧迫感。在管理创新、流程优化等方面，思路不够开阔，办法不够多。三是推动力度不够。对重点工作的统筹协调不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如，在重大科技创新项目推进中，由于前期调研不够、统筹协调不够，导致项目推进缓慢。对一些职工群众关心的实际问题解决不够及时，影响了工作实效。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为领导班子成员，我能够认真履行“一岗双责”，参与企业全面从严治党工作，但在落实工作责任方面还有明显差距。一是主体责任落实不够到位。对分管部门的党建工作重视不够,党建与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，在业务工作部署时，对党建工作的考虑不多，导致部分基层党组织作用发挥不够。对分
39、管部门党员干部教育管理监督不够有力。二是廉政风险防控不够有效。对分管领域的重点环节、关键岗位廉政风险排查不够深入,防控措施不够有力。比如，在物资采购、工程建设等方面，制度执行不够严格，监管还存在薄弱环节。对分管部门的“三重一大”事项决策把关不够严格。三是监督执纪不够严格。对分管范围内的作风建设问题发现不够及时，整改不够彻底。比如，对下属单位存在的形式主义、官僚主义问题重视不够，批评教育不够及时。对分管部门的制度执行情况检查督导不够，存在失之于宽、失之于软的问题。二、原因剖析（一）理论学习欠系统，政治站位需提升。理论学习存在明显不足。虽然能够按照要求参加各类学习活动，但学习不够系统深入,对党的创
40、新理论的精神实质和核心要义把握不够准确。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还停留在一般性理解层面，没有深入领会贯穿其中的立场观点方法，与企业改革发展实际结合不够紧密。政治站位还不够高。对国有企业在国民经济中的战略地位和重要作用认识不够深刻，对企业承担的政治责任和使命担当理解不够到位。面对复杂多变的形势，政治敏锐性不够强，对一些政治性、倾向性问题的识别和判断能力还有待提升。（二）党性锤炼显不足,纪律意识待加强。党性修养存在短板。理想信念的坚定性和纯洁性有待提升，对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当不够充分。在具体工作中，有时把企业经营和党的建设割裂开来，对党建工作重视不够。纪律规
41、矩意识淡薄。对标党规党纪要求还不够严格，存在纪律意识不强的问题。特别是在落实中央八项规定精神方面还不够严格,对分管部门存在的不良现象重视不够、整治不力。工作作风有待改进。调查研究不够深入，存在走马观花、蜻蜓点水的问题。对群众反映的问题解决不够及时，工作推进不够有力。（三）担当精神显薄弱，创新能力待提高。担当作为不够有力。面对困难问题时，缺乏迎难而上的勇气和魄力，存在一定程度的推诿和回避。特别是在推进企业重大改革项目中，对一些难啃的“硬骨头”问题打不开突破口，工作进展缓慢。创新意识有所欠缺。思维方式比较固化，安于现状、因循守旧，创新办法不多。在推进数字化转型过程中，对新技术应用研究不够，创新力度
42、不够大。统筹协调能力不足。在重点工作推进中，部门协同不够顺畅，工作合力发挥不够充分，导致一些工作落实不够到位。（四）从严治党有差距，廉政建设待深化。管党治党责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，履行“一岗双责”不够有力。对分管部门党建工作指导不够，与业务工作结合不够紧密。廉政风险防控机制不够健全。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。特别是在工程建设、物资采购等方面，监管还存在薄弱环节。日常监督管理不够严格。对分管部门的作风建设问题发现不够及时，批评教育不够有力。在执纪问责工作中，存在不敢较真、不愿得罪人的现象。三、下步整改措施（一）以学为基,把政治站住
43、提起来。一要扎实抓好理论学习。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持原原本本学、深入系统学。每月至少安排2天时间集中学习，每季度撰写1篇学习心得。重点加强对国有企业改革发展重要论述的学习研究，确保学深悟透、融会贯通。二要不断提高政治站位。立足新发展阶段，主动对标新时代要求,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强对分管领域重点工作的战略谋划,深入研究国家战略需求和产业布局，找准企业改革发展的着力点和突破口。三要强化理论指导实践。把学习成果转化为工作思路和举措，推动分管业务高质量发展。建立健全学习调研机制，加强对新情况新问题的研究分析，不断提升工作水平。（二）以
44、炼为要，把纪律规矩立起来。一要加强党性锻炼。严格要求自己，不断提高政治素养和党性修养。带头遵守党的政治纪律和政治规矩,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二要严格遵守纪律。认真贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”。严格执行各项规章制度，带头廉洁自律，管好分管部门、管好分管领域、管好身边工作人员。三要改进工作作风。深入基层调查研究，每月至少安排X天时间开展调研。建立健全联系群众机制，及时了解和解决群众反映的问题。强化督查考核，确保各项工作落到实处。（三）以担为责，把创新发展推起来。一要强化担当精神。保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以钉钉子精神抓
45、好工作落实。对分管领域的重点难点问题，主动靠前、敢于负责，切实把责任扛在肩上。二要增强创新意识。加强对新技术、新业态的学习研究，推进管理创新和业务创新。对标先进找差距，创新工作思路和方法，不断提升管理水平和工作效率。三要提升工作实效。加强统筹协调，完善工作推进机制。建立重点工作台账，实行项目化管理、节点化推进。加大督查考核力度,确保各项工作落地见效。（四）以责为纲，把廉政建设深起来。一要严格落实责任。认真履行“一岗双责”，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。加强分管部门党建工作指导，推动基层党组织全面进步、全面过硬。二要强化风险防控。严格执行“三重一大”决策制度，加强对分管领域重点环节
46、的监督管理。定期开展廉政风险排查，建立健全防控机制。严格执行各项规章制度，堵塞监管漏洞。三要加强监督执纪。加大对分管部门作风建设情况的监督检查力度,及时发现和纠正问题。完善制度建设，强化制度执行，确保各项工作规范运行。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。县属国企部门2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）按照县委组织部关于开好2024年度民主生活会的通知要求，现将公司领导班子对照检查情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会后，公司领导班子高度重视问题整改，把抓好整改作为改进作风、提升能力的重要抓手。一是建立整改台账，细化整改措施。针对去年
47、查摆出的政治理论学习不够深入、全面从严治党责任压得不够实、重大项目推进不够有力等7个方面问题，制定了23项具体整改措施，明确整改时限和责任人。二是压实整改责任，强化跟踪问效。班子成员认真落实“一岗双责”，定期研究整改进展，及时协调解决整改中的困难问题。坚持每季度召开一次专题会议,听取整改情况汇报。三是建立长效机制，巩固整改成果。针对重点难点问题，及时健全完善相关制度机制，先后制定出台了重大项目管理办法投资决策管理办法内部控制管理办法等制度，以制度建设巩固整改成果。通过一年来的努力，整改工作取得了积极成效：一是班子理论武装得到加强。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论中心组学习的重
48、中之重，全年共组织专题学习12次、研讨交流6次，班子成员的政治理论素养有了明显提升。二是全面从严治党责任进一步压实。建立完善了党建工作责任清单，细化量化考核指标,层层传导压力，推动责任落实。三是重点项目建设取得新进展。强化项目全过程监管，完善项目推进机制，重点项目开工率和投资完成率明显提高。四是规范化管理水平有所提升。通过健全制度、规范流程、强化内控，企业管理更加制度化、规范化。二、本次民主生活会筹备情况按照上级要求,公司领导班子高度重视本次民主生活会的各项准备工作。一是加强学习研讨。班子成员认真学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是新修订的
49、中国共产党纪律处分条例等重要文件，并召开4次专题研讨会，交流学习心得。二是广泛征求意见。通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱、个别访谈等多种形式，分层分类征求意见建议。共征集到各类意见建议87条，其中涉及班子建设方面32条、党的建设方面25条、企业改革发展方面30条。三是开展谈心谈话。班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间深入开展谈心谈话，共开展谈心谈话42人次。四是认真撰写材料。在深入学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，班子成员相互沟通交流，反复讨论修改，形成了高质量的对照检查材料。本次民主生活会筹备工作取得了积极成效。一是思想认识进一步提高。通过前期学习和思想准备，班子成员对开好这次民主生活会的重要意义有了更深的认识，进一步增强了抓好问题整改的思想自觉和行动自觉。二是问题查摆更
