1、2025年度民主生活会“四个对照”方面（存在问题、原因剖析及整改措施）一、存在的问题（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .在深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想方面，我能够做到及时跟进学习，但在学以致用、知行合一上还存在差距。例如,在推动我单位数字化转型过程中，未能充分结合党的创新理论指导实践，导致项目推进缓慢，效果不明显。此外，对一些不良言论和错误观点的斗争精神不够，有时存在“多一事不如少一事”的心态,未能旗帜鲜明地维护党的团结统一。2 .对政治纪律和政治规矩的学习缺乏系统性。虽然积极参与各类政治学习活动，但对于政治纪律和政治规矩的学习往往是
2、零散的、碎片化的，没有形成一套完整的知识体系。这使得在实际工作中，对一些政治纪律要求的理解和把握不够精准,在贯彻执行过程中容易出现偏差。3 .党内政治生活参与深度不足。参加党内政治生活时，有时存在“重形式、轻实质”的现象，例如在民主生活会中，自我批评虽能触及一些表面问题，但对深层次的思想根源挖掘不够，相互批评也多停留在工作层面的建议,对同志在政治纪律和政治规矩方面潜在的问题未能直言不讳地指出，导致党内政治生活的政治性、原则性、战斗性未能充分彰显。（二）对照带头增强党性、砥砺作风方面1 .党性修养的自我要求有所放松。随着工作经历的增长,在一些日常工作和生活细节中，逐渐淡忘了党性修养的高标准和严要
3、求。例如，在面对一些个人利益与集体利益的冲突时,偶尔会出现犹豫和权衡，没有始终将集体利益放在首位，反映出党性原则在内心深处的坚守不够坚定。2 .艰苦奋斗精神有所减退。在物质生活条件逐渐改善的情况下,对艰苦奋斗的优良传统和作风践行不足。在工作中，有时会过于追求工作环境的舒适性和便捷性，对一些资源的浪费现象缺乏足够的重视,没有充分意识到艰苦奋斗精神对于保持党的先进性和纯洁性的重要意义。3 .工作作风不够扎实深入。在推进一些项目和任务时，习惯于听取汇报、查看材料等常规方式，缺乏深入基层、深入一线进行实地调研和现场办公的主动性。这导致对基层实际情况的了解不够全面、准确，制定的政策和措施可能与基层需求存
4、在一定脱节，影响工作成效。（三）对照带头勇于担责、敢于创新方面L在复杂局面下担当意识有所动摇。当面临一些涉及多个部门、利益关系错综复杂的工作任务时，有时会产生畏难情绪，担心承担过多责任而导致工作推进不力。在协调各方资源、推动工作落实过程中，缺乏敢于拍板决策、勇于承担风险的魄力，一定程度上影响了工作效率和质量。4 .对创新成果的转化应用重视不够。在一些创新项目取得初步成果后，缺乏有效的后续跟进和推广措施，未能充分发挥创新成果的最大价值。例如，一些在试点工作中取得良好效果的创新举措，由于没有及时进行总结提炼和广泛推广，导致在更大范围内的应用受到限制，无法为整体工作带来实质性的提升。5 .创新思维局
5、限于传统框架。在工作中，虽然意识到创新的重要性，但在实际行动中，往往难以突破传统思维模式和工作方法的束缚。习惯于按照以往的经验和惯例开展工作，对新的理念、技术和方法应用不够积极主动，导致工作创新力度不足，难以适应新时代发展的要求。（四）对照带头落实全面从严治党政治责任方面1 .党风廉政建设监督责任落实不够到位。在履行党风廉政建设监督职责时，存在监督手段单一、监督范围不够全面的问题。主要依赖于定期的廉政谈话、检查考核等常规方式，对干部日常工作和生活中的廉政风险点缺乏敏锐的洞察力和有效的监督手段，难以做到全方位、全过程的监督。2 .党建工作与业务工作融合不够紧密。在抓党建工作时,未能充分将党建工作
6、与业务工作有机结合起来，存在“两张皮”的现象。党建活动的开展往往局限于党内组织生活的范畴,与业务工作的目标任务、工作流程等缺乏深度融合，导致党建工作对业务工作的引领和促进作用未能充分发挥。3 .对干部队伍的教育管理存在薄弱环节。在干部队伍建设中，注重业务能力培训，而对干部的思想政治教育、职业道德教育等方面的重视程度不够。对干部队伍中出现的一些不良思想倾向和行为表现未能及时发现并加以纠正，在干部选拔任用过程中，对干部的政治素质、廉洁自律等方面的考察不够深入细致，存在一定的风险隐患。存在问题原因分析1 .思想根源上，理想信念不够坚定。随着时间的推移和工作环境的变化，对党的二十大精神、习近平新时代中
7、国特色社会主义思想及学习教育成果学习深度和践行落实方面有所弱化，没有始终保持对理想信念的高度敬畏和执着追求。在面对各种诱惑和困难时,容易动摇初心使命，导致在政治纪律、党性修养、担当创新等方面出现问题。2 .理论学习方面，缺乏系统性和深度。虽然参加了各类政治理论学习活动，但学习的主动性和自觉性不够强，往往是为了完成任务而学习，缺乏对理论知识的深入钻研和系统思考。没有真正将理论学习与实际工作紧密结合起来，学以致用、用以促学的能力不足,导致在面对复杂问题时，缺乏正确的理论指导和科学的思维方法。3 .自我约束和自我监督意识淡薄。在工作和生活中，对自身的行为规范缺乏严格的自我要求和自我监督,存在一定的侥
8、幸心理和麻痹思想。在落实全面从严治党政治责任时，没有充分认识到自身作为党员领导干部的示范带头作用，对身边的人和事缺乏严格的管理和监督，导致一些不良现象和问题得不到及时纠正。4 .能力素质提升滞后于时代发展要求。随着经济社会的快速发展和科技进步的日新月异，对党员领导干部的能力素质提出了更高的要求。但自身在能力素质提升方面存在不足，没有及时跟上时代发展的步伐，对新的理念、知识和技能学习掌握不够，导致在工作中缺乏创新能力和应对复杂局面的能力。今后努力方向和改进措施1 .加强理论学习，坚定理想信念。深入学习二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平和
9、政治素养。制定系统的学习计划，每月至少精读一本政治理论书籍，每周撰写一篇学习心得，通过深入学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，注重将理论学习与实际工作相结合，学以致用，切实将理想信念转化为推动工作的强大动力.强化党性修养，改进工作作风。时刻牢记自己的党员身份，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行党内政治生活各项制度，加强自我约束和自我监督。定期开展党性分析,深刻反思自身在党性修养方面存在的问题，及时加以整改。主动深入基层、深入群众，开展调查研究，每月至少安排X次基层调研活动，了解基层实际情况和群众需求，切实为基层办实事、解难题
10、坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，以扎实的工作作风推动各项工作取得实效。2 .勇于担当作为，积极创新发展。增强担当意识和责任意识，面对复杂局面和艰巨任务时，敢于挺身而出，主动承担责任。加强对政策法规和业务知识的学习，不断提升自身综合素质和能力水平,提高应对复杂问题的能力。积极探索创新工作方法和模式，敢于突破传统思维定式，结合工作实际，提出具有创新性和前瞻性的工作思路和举措。建立创新成果转化应用机制，加强对创新项目的跟踪管理和推广应用，确保创新成果能够落地生根，为工作发展提供有力支撑。3 .落实全面从严治党政治责任，加强干部队伍建设。切实履行党风廉政建设主体
11、责任和监督责任,加强对干部队伍的教育管理和监督。丰富党风廉政建设教育形式和内容，每月组织开展一次廉政教育活动，通过案例分析、警示教育等方式，增强干部的廉洁自律意识。建立健全干部监督管理机制，加强对干部日常工作和生活的监督，及时发现和纠正干部队伍中出现的问题。在干部选拔任用过程中，严格执行干部选拔任用制度，加强对干部政治素质、廉洁自律等方面的考察，选拔任用忠诚干净担当的高素质干部。同时，注重加强干部队伍的思想政治建设和业务能力培训，每月组织开展一次政治理论学习和业务培训活动，提高干部队伍的整体素质和战斗力。某市委副书记度民主生活会“四个带头”对照检查材料按照县纪委、县委组织部关于开好2020年度
12、民主生活会的通知精神，近期，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想中国共产党章程习近平谈治国理政第三卷、党的十九届五中全会精神,在开展交心谈心、问题梳理、征求意见的基础上，坚持把自己摆进去、把职责摆进去，对照”学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任”等五个方面,深入查摆突出问题，深刻韶析问题根源，进一步明确了今后努力方向。现将对照接查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为市委副书记，我深知政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护党的团结统一的基石
13、然而，在对照“四个带头”要求进行自我检查时，我发现自己在某些方面仍存在不足。首先，在理论学习上，我虽然能够按照上级要求参加各类学习培训，但学习的主动性和系统性不够强，对党的最新理论成果和方针政策理解不够深入，导致在实际工作中有时出现偏差。其次，在政治敏锐性和政治鉴别力方面，我对于社会上一些错误思潮和言论的抵制不够坚决，有时在朋友圈、微信群等社交媒体上未能及时、有效地发声亮剑，未能充分展现出一名党员领导干部应有的政治立场和态度。此外，在维护党的团结统一方面，我虽然能够积极参与党内政治生活，但在处理党内关系时，有时过于注重个人感受，缺乏大局意识和包容心态，导致在班子内部出现一些不必要的误解和矛盾
14、二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养是党员领导干部的立身之本,是检验党员是否合格的重要标准。然而，我在对照“四个带头”要求时，发现自己在党性修养、纪律意识和作风建设方面仍存在一些不足。在党性修养方面，我虽然能够坚持参加党内政治生活，但自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待提高。在面对复杂多变的社会环境和繁重的工作任务时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在严守纪律方面，我虽然能够遵守党的各项纪律规定，但在执行纪律的自觉性和坚定性上仍有待加强。有时在工作中遇到困难和阻力时，会采取一些变通手法，未能完全做到令行禁止。在作风建设方面，我虽然能够保持艰苦奋斗、勤俭节
15、约的优良传统，但在工作作风上仍存在一些不足。如有时在调研工作中走马观花、浮于表面，未能深入基层、深入群众，了解真实情况，解决实际问题。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为党员领导干部，勇于担责、敢于创新是履行职责、推动工作的必然要求。然而，我在对照“四个带头”要求时，发现自己在遵规守纪、清正廉洁的前提下，勇于担责、敢于创新的意识和能力仍有待提升。在遵规守纪方面，我虽然能够严格遵守党的各项纪律规定，但在一些具体工作中，有时过于注重程序规范，缺乏灵活性和创新性，导致工作效率和效果受到影响。在清正廉洁方面，我虽然能够保持廉洁自律，但在一些小事小节上未能做到尽善尽美，如有时在公务
16、接待中未能严格控制标准，存在浪费现象。在勇于担责方面，我虽然能够积极履行职责,但在面对一些复杂问题和挑战时，有时缺乏担当精神，存在畏难情绪。在敢于创新方面，我虽然能够积极探索新思路、新方法，但在实际工作中有时过于保守，缺乏冒险精神和创新精神。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。作为市委副书记，我深知自己肩负的全面从严治党政治责任重大。然而，在对照“四个带头”要求时，我发现自己在履行全面从严治党政治责任方面仍存在一些不足。在落实管党治党责任方面，我虽然能够积极参与制定和执行党风廉政建设责任制，但在具体工作中有时存在重部署、轻落实的现象，导
17、致一些制度规定未能得到有效执行。在加强党内监督方面，我虽然能够积极参与党内监督体系建设,但在对班子成员和下属单位的监督上有时存在失之于宽、失之于软的现象，未能充分发挥党内监督的震慑作用。在推进反腐败斗争方面，我虽然能够积极参与反腐败斗争，但在实际工作中有时过于注重查处案件的数量和规模,缺乏对腐败问题根源的深入剖析和治理措施的创新研究。二、原因剖析针对上述问题，我进行了深入剖析,认为主要原因有以下几点：一是理论学习不够深入。对党的最新理论成果和方针政策学习不够系统、不够深入，导致在实际工作中有时出现偏差。同时，缺乏对新知识、新技能的学习掌握，导致在应对复杂多变的社会环境和繁重的工作任务时显得力不
18、从心。二是党性修养不够扎实。在党性锻炼上缺乏自觉性和主动性，导致在面对困难和挑战时缺乏攻坚克难的勇气和决心。同时，缺乏自我批评和反思精神，导致在发现问题时未能及时采取有效措施进行整改。三是纪律意识不够强。在遵守党的纪律规定上缺乏自觉性和坚定性，导致在工作中出现一些变通手法和违规行为。同时，缺乏规矩意识和自律意识，导致在一些小事小节上未能做到尽善尽美。四是担当精神不够足。在面对复杂问题和挑战时缺乏担当精神,存在畏难情绪。同时，缺乏创新意识和进取精神,导致在工作中缺乏主动性和创造性。三、整改措施针对上述问题及原因剖析，我将采取以下整改措施：（一）加强理论学习，提高政治素养一是制定详细的学习计划，系
19、统学习党的最新理论成果和方针政策，确保理论学习取得实效。二是积极参与各类学习培训活动，不断提高自己的政治素养和理论水平。三是加强对新知识、新技能的学习掌握，提高自己的综合素质和应对复杂多变的社会环境和繁重的工作任务的能力。（二）增强党性修养，锤炼过硬作风一是加强党性锻炼和自我批评，不断提高自己的党性修养和自律意识。二是积极参与党内政治生活，加强与其他班子成员的沟通交流，增进团结和理解。三是加强作风建设,坚持深入基层、深入群众，了解真实情况，解决实际问题。同时，加强对自己和身边人的监督管理，确保作风过硬、廉洁自律。（三）强化纪律意识，严守政治规矩一是严格遵守党的各项纪律规定,确保在工作中做到令行
20、禁止。二是加强对班子成员和下属单位的监督管理,确保各项制度规定得到有效执行。三是加强规矩意识和自律意识的培养，确保在一些小事小节上做到尽善尽美。同时，加强对身边人的教育管理，确保他们也能够做到遵规守纪、廉洁自律。（四）勇于担当创新，推动工作落实一是增强担当精神和创新意识，积极面对复杂问题和挑战，勇于承担责任和风险。二是积极探索新思路、新方法,推动工作取得新成效。三是加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力，共同推动工作落实。同时，加强对下属单位的工作指导和监督，确保各项工作按照既定目标和要求有序推进。（五）履行全面从严治党政治责任一是认真履行管党治党责任，加强对班子成员和下属单位的教育管理和监督
21、二是加强党内监督体系建设，完善监督机制，确保党内监督发挥实效。三是积极参与反腐败斗争,加强对腐败问题的查处和治理力度。同时，加强对班子成员和下属单位的廉洁自律教育和管理，确保他们能够做到清正廉洁、勤政为民。总之，我将以此次民主生活会为契机，认真查找自己的问题和不足，并采取切实有效的措施进行整改。同时，我也将以此次对照检查材料为镜子，时刻警醒自己、鞭策自己,不断提高自己的政治素养和工作能力，为党和人民事业贡献自己的力量。党员干部2025年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和单位党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活
22、会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是政治理论学习深度不足。虽然能够积极参与中心组学习，但在个人自学方面，学习的深度和广度仍显不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在表面，未能完全做到精研细读、深学笃行。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，更多关注宏观政策，对其中涉及的深化医疗卫生体制改革、科技创新等与医院发展密切相关的内容,未能深入研究其对医院的具体指导意义。在
23、日常工作中，理论学习与实际工作结合不够紧密，导致在面对复杂问题时，理论指导实践的能力不足。特别是在智慧医院建设中，对新技术如何赋能医疗服务、提升医院治理能力的思考不够深入,未能将党的创新理论转化为推动医院高质量发展的具体举措。二是维护党的团结统一意识有待加强。在日常工作中，虽然能够坚决贯彻上级党组织的决策部署，但在执行过程中，有时会因实际困难而出现落实不到位的情况。例如,在推进智慧医院建设过程中，面对资金和技术瓶颈，未能及时从党的事业全局出发，寻求更有效的解决方案，导致工作进度滞后。同时，在处理内部不同部门之间的利益关系时,有时未能充分从党的团结统一的高度去协调，导致部分工作出现脱节现象。对于
24、一些涉及多部门合作的项目，如医联体建设、远程医疗推广等，未能充分发挥党组织的引领作用，协调机制不够完善，影响了整体工作效能。三是“两个确立”“两个维护”践行不够彻底。在日常工作中，虽然能够做到在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，但在落实具体工作中，有时存在“上热下冷”的问题。例如，在推动医院党建与业务深度融合时，未能充分将“两个确立”“两个维护”贯穿于医院管理的各个环节，导致部分基层党组织对这一要求的理解和落实不够到位。在实际工作中，对一些涉及改革发展的重大问题，未能及时从政治高度去思考和谋划，反映出在践行“两个确立”“两个维护”方面还存在差距。特别是在内部改革中，对一些涉及人员调整
25、资源配置的敏感问题,未能充分从政治纪律和政治规矩的角度去把握，导致部分干部群众对改革方向存在误解。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。一是党性修养不够纯粹在日常工作中，党性修养的锤炼不够经常化、制度化。有时忙于事务性工作，忽视了党性修养的重要性。例如，在处理一些复杂矛盾时，未能时刻以党员标准严格要求自己，存在急躁情绪，影响了团结协作。在面对一些利益冲突时，未能充分从党和人民的利益出发，反映出党性修养还不够纯粹。特别是在内部资源分配、职称评定等敏感问题上，未能充分做到公开透明，导致部分医护人员对医院管理存在意见。二是纪律意识有所松懈。对于一些小节问题,未能时刻保持高度警惕。例如，在落实中央
26、八项规定精神时,对内部接待标准的执行监督不够严格，存在个别部门超标接待的情况,反映出纪律意识有所淡化。在日常工作中，对一些违反纪律的行为，未能及时发现和纠正，导致纪律执行不够到位。特别是在医院内部的公务活动、会议纪律等方面,存在管理不严、执行不力的情况，影响了医院的整体作风形象。三是作风建设不够扎实。在落实XX八项规定及其实施细则精神时，存在形式主义、官僚主义问题。例如，在推进信息化建设过程中，过于注重项目的启动和验收，对实际运行效果和医护人员的使用反馈关注不够，导致部分系统未能充分发挥作用。在日常管理中，有时存在脱离实际、脱离群众的问题，未能充分听取一线医护人员和患者的意见，导致工作与实际需
27、求脱节。特别是在医院内部的绩效考核、职称评定等工作中，存在程序繁琐、标准不透明的情况，影响了医护人员的工作积极性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是担当意识不够强。在面对一些复杂问题和困难任务时，存在畏难情绪，不敢大胆决策。例如，在推进医院绩效改革时，因涉及多方利益，未能及时拿出切实可行的方案，导致改革进度缓慢。在处理一些历史遗留问题时，存在“等靠要”思想，未能主动出击，反映出担当精神不足。特别是在内部的人员调整、岗位优化等工作中，存在顾虑过多、决策迟缓的情况，影响了医院的整体发展。二是创新能力有待提高。在推动医院高质量发展方面，创新意识不足，未能充分结合医院实际，提
28、出切实可行的创新举措。例如，在智慧医院建设中，对新技术的应用场景挖掘不够，未能充分发挥大数据、人工智能在提升医疗服务质量方面的优势。在医院管理中，对一些传统模式的依赖较强，缺乏创新思维，导致工作成效不够显著。特别是在医院的信息化建设、医疗服务模式创新等方面，未能充分结合医院实际，提出具有前瞻性和可操作性的方案。三是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于追求短期成效,忽视了医院的长远发展。例如，在医院业务指标考核中，过于注重门诊量和住院人数的增长,对学科建设和人才培养的投入关注不够，未能完全树立正确的政绩观。在医院发展规划中，对一些基础性、长远性的工作重视不足,反映出政绩观还不够端正。特别是在医院的
29、学科建设、科研创新等方面，投入不足、规划不够，影响了医院的可持续发展。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党力度不够。在落实全面从严治党主体责任时，存在压力传导不足的问题。例如，在对基层党组织的监督指导中，未能充分压实支部书记的“一岗双责”，导致部分基层党组织落实责任不够到位。在医院内部,对一些违反纪律的行为，未能及时严肃处理，导致全面从严治党责任落实不够到位。特别是在医院的党风廉政建设、纪律作风建设等方面，存在管理不严、监督不力的情况，影响了医院的政治生态。二是纪律教育效果不佳。在开展纪律教育时，形式较为单一，未能充分结合医院实际，创新教育方式。例如，在廉政教育中，多以会议传达文件
30、为主，未能通过案例剖析、实地参观等方式增强教育效果。在纪律教育过程中，对教育对象的实际需求关注不够，导致教育效果不够理想。特别是在医院的年轻干部教育管理中，存在教育内容不丰富、教育方式不灵活的情况,影响了教育的实际效果。三是选人用人机制不够完善。在选人用人方面，虽然能够做到坚持原则、任人唯贤，但在具体操作中，还存在一些不够科学、不够完善的地方。例如，在干部考核评价中，对德能勤绩廉的综合考量不够平衡，未能充分做到人尽其才。在人才队伍建设中，对一些年轻干部的培养和使用关注不够，导致人才梯队建设存在薄弱环节。特别是在医院的中层干部选拔任用中，存在程序不够规范、标准不够明确的情况，影响了选人用人的公信
31、力。（五）履行意识形态工作责任制情况方面。一是认识深度“有欠缺”,思想站位需提升。对意识形态工作的极端重要性认识不足，将主要精力放在检察业务工作上，忽视了意识形态领域的潜在风险。例如，在组织宣传医院工作成果时，没有充分考虑到宣传内容可能对社会舆论产生的引导作用，对一些敏感信息把控不够严格，可能引发公众误解，说明自身在意识形态工作的思想认识上还需强化，应将其提升到关乎检察事业发展全局的高度。二是部署研究“有不足”，统筹谋划欠精准。在意识形态工作的部署和研究方面缺乏系统性和主动性。比如，没有定期召开专门会议研究意识形态工作形势和任务，对新媒体时代下检察宣传工作的新特点、新规律把握不准，在制定宣传策
32、略时缺乏创新思维，导致检察宣传工作的影响力和覆盖面有限，不能有效传播检察正能量，树立良好的检察形象。三是分析研判“欠及时”，风险防控需加强。对意识形态领域的动态信息收集和分析研判不够及时。如在网络舆情监测过程中，不能迅速捕捉到与医院工作相关的负面舆情，在舆情发酵初期未能及时采取有效应对措施，导致舆情处置工作被动，反映出在意识形态风险防控能力上还有待提高，需要建立更加完善的舆情监测和应对机制。二、原因分析（一）政治站位提的还不够高。一直以来，我能够认真贯彻落实党的决策部署，在思想行动上与以习近平同志为核心的党中央保持一致，始终树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。但有时在考虑问题
33、谋划工作方面还存在多考虑自己分管工作范围，不能够将其置于全局的范围进行推动，说到底还是站位不够，大局观不够。（二）政治学习抓的还不够严。我能够做到坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断加强理论学习。但近年来,随着从严管党治党的深入，各项学习内容不断增加，对于理论制度的学习还存在只追求学到、学完，对学深学精还做的不够。（三）群众路线走的还不够实。群众路线是党领导革命胜利的法宝之一，工作以来，我能够主动下基层开展调研,关心慰问干部职工，但由于时间限制等一些主客观原因，深入基层深入群众的频率和次数还远远不够，主动关心慰问干部职工，落实为民服务的思想意识还需要增强。（四）纪律意识绷的还
34、不够紧。有些时候在想问题、作决策和办事情的过程中，在执行政治纪律、组织纪律方面满足于不违规、不出事、不触线，在对执行标准的要求上还不够严格，作风要求上有所放松。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推
35、动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去,持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群
36、众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题,深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。县委书记年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料根据民主生活会要求，我提前谋划、认真反思，深入学习了习近平总书记重要讲话精神，系统研读中国共产党纪律处分条例，重温党章规定。我在开展谈心谈话、广泛征求意见的基础上，紧紧围绕“四个带头”深入查找自身存在的问题和不足，全面剖析问题产生的根源，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现作
37、如下对照检查。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是党纪学习教育存在短板。虽将开展党纪学习教育视作重要政治任务，围绕主题主线推进学习教育、调查研究、检视问题与整改落实工作，然而学习欠缺系统性、全面性和深入性，仅局限于对梗概和大纲的粗略了解，对思想内涵、精神实质、核心要义的挖掘不够深入广泛，深陷于寻章摘句、断章取义、零碎敲打的惯性模式，存在学用脱节现象。例如，组织党纪学习教育时,只是机械传达文件精神，未结合本县实际案例深入剖析，致使党员干部对党纪的理解浮于表面，难以在实际工作中准确运用。二是政治意识有待强化。虽始终将政治建设置于工作首位，但政治意识、政治规
38、矩的责任之弦绷得不够紧，统揽全局的觉悟和防微杜渐的警觉有所欠缺。针对全县工作的重点和难点，在谋划工作思路、压实工作责任、传导责任压力方面存在薄弱环节，站在政治高度及全县发展大局思考、解决问题、突破瓶颈时，行动迟缓、后劲匮乏，缺乏战略和创新思维，致使部分工作推进不力、进展缓慢、质量欠佳。比如，推动本县产业转型升级工作中，未充分认识其对全县经济可持续发展和社会稳定的关键意义，缺乏前瞻性规划和果断决策，错失一些发展机遇。三是班子团结协作尚需加强。这一年，虽能与班子成员及时交流，团结协作，共同抓好全县各项工作并取得显著成绩，但在维护班子团结、共促全县发展大局方面，与班子成员沟通不足，一些重要工作虽在会
39、上做了详细部署安排，但后续监督检查和跟踪落实不到位,导致工作贯彻出现偏差。例如，推进某重大民生项目建设时，会上明确了分工和责任，但后续工作中，与班子成员沟通协调不畅，对项目进展掌握不及时，致使项目进度滞后。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待进一步提升。对党性锤炼的重要性认识不足，自我检视、自我警醒、自我加压的主动性和积极性欠缺，未能依照“严、实、细”的标准开展批评与自我批评，缺乏严肃性、深刻性和针对性,对自身问题剖析不全面、不深入，对其他同志的批评不痛不痒。例如,在所在党组织的民主生活会上，对自身工作中的形式主义问题认识不够深刻，自我批评避重就轻，对其他同志的批评也未
40、切中要害,未达到红脸出汗的效果。二是管理干部力度仍需加大。虽发挥了“头雁”作用，带领班子成员和党员干部增强修养、严守纪律、砥砺作风,但对班子成员、政府系统党员干部的监督管理不够严格、细致、强硬，缺乏常态化管控措施和有效手段，人性化管理较多，在教育引导和激励监督方面措施办法不足,正向激励欠缺,反向激励缺失。比如，对于个别领导干部工作中的消极怠工现象，仅进行口头批评教育，未采取有效惩戒措施，导致类似问题再次发生。()带头在遵规守纪、清正廉洁下勇于担责、敢于创新方面。一是统筹谋划缺乏巧劲。在贯彻落实中央和省市各项决策部署时态度坚决、执行有力，但执行上依赖传统路径，循规蹈矩、按部就班，未从全县发展的整
41、体形势和现状出发思考问题，针对难点和重点，主动分析研究和积极探索较少，坐等政策和依靠安排居多，创造性开展和推进工作存在被动应付现象，思路狭窄、方法单一、谋划不深，呈现出乏力疲软的状态。例如，制定某镇的乡村振兴战略规划时，未充分考虑该镇的地理环境和资源优势,盲目照搬其他地区经验，导致规划缺乏针对性和可操作性。二是工作落实缺乏韧劲。具体工作落实中，思路和目标不清晰，存在盲目性，过多侧重提思路、目标和要求，对排名、数据关注较多，履行职责、抓落实的韧劲不足，及时参与、主动过问、跟踪落实的效力不强，未完全做到统筹兼顾、协调推进、精准发力，存在前紧后松现象，缺乏持之以恒的精神和一抓到底的劲头。例如，推动生
42、态环保企业整改工作时，初始决心较大，但随着时间推移，对一些难啃的“硬骨头”关注度降低，未持续跟踪督促，导致部分问题反弹。三是破解难题缺乏闯劲。面对全县发展的瓶颈难题和群众关切的急难愁盼问题，主动适应发展形势变化、应对困难挑战的主动性不足，创新突破、破圈突围的思路办法和工作措施不多，攻坚克难、力争上游的劲头欠缺，思想上有时存在“怕担风险、怕惹麻烦、怕出乱子”的倾向。尤其在关乎全县人民群众民生事业的大事上，习惯于交给班子成员及相关职能部门落实，与相关企业、部门、单位的联系沟通不足，亲力亲为、跟踪落实、监督检查的力度和强度不够。例如，面对本县教育资源不均衡问题，缺乏大胆创新的思路和举措，仅按常规方式
43、增加投入，未积极探索引入社会资本和先进教育理念，致使问题长期未得到有效解决。（四）带头履行全面从严治党主体责任方面。一是压力传导存在疏漏。虽然带头将履行全面从严治党主体责任铭记于心、抓在手中、扛在肩上，但全面从严治党的制度规定不够健全完善，执行落实缺乏刚性约束和强大威慑，压实管党治党责任的引导、警示、教育效能发挥不佳，在对下级党组织负责人的监督考核中，党风廉政建设指标权重设置不够突出，存在重业务轻廉政的倾向。在与乡镇党委书记的廉政谈话中，发现部分乡镇对党风廉政建设工作重视不够，但仅简单提出要求，未制定具体考核指标和监督措施，导致部分镇出现党风廉政事件的不良影响。二是监督管理存在不足。未能充分运
44、用监督执纪“四种形态”，强化对党风廉政建设的组织领导和监督检查，惩治腐败的高压态势持续性和连贯性不足，无法将党风廉政建设各项工作与全县重点工作有效结合，实现同频共振、同向发力。例如，查处一起涉及“三资”领域的腐败案件时，未及时总结经验教训，对其他相关领域的廉政风险排查不深入，未形成有效的监督防控机制。三是履职尽责存在差距。未充分认识全面从严治党的紧迫性和重要性，仅片面抓好业务工作，忽略全面从严治党工作。对新常态新形势下的全面从严治党工作，分析研判、思考谋划和督促指导不足，侧重做部署、听汇报、提要求，主动静心谋划少，躬身入局、主动作为不够，缺乏攻坚冲刺、承压奋进、争先进位的斗志和魄力。在推动全县
45、防诈拒骗”专项斗争中，对政法部门的工作指导不够具体,未深入研究建立长效机制，致使工作成效不够显著。二、存在问题的原因剖析（一）理想信念坚定不足。作为县委书记，曾错误地认为自身政治觉悟和思想境界已然较高，世界观、人生观、价值观不会出现偏差，故而逐渐放松了对党性修养、理想信念和能力素质的磨砺提升。对于创新理论的学习存在片面、肤浅、表面化的问题，未能真正做到学懂弄通、学以致用，缺乏自我鞭策、自我督促、自我提升的急切感与责任感。根源在于自身信念不够坚定，对党性锤炼的标准设定较低，未能时刻校正思想方向，调整行为准则。（二）纪律规矩执行不力。虽然能够带头遵循政治纪律，增强规矩意识，做到敬畏纪律、戒惧风险
46、坚守底线，但在实际执行政治纪律和各项规章制度时，因应酬事务繁杂和工作琐事缠身,偶尔会出现观念淡薄、纪律松弛、态度敷衍的情况。在工作与生活中，未能以“高、精、尖”的标准严格要求自身，工作只求达标，不求卓越，仅满足于不违规、不越界、不踩线，严守纪律、谨小慎微、防患未然的决心不够坚定。主要原因是自我约束、监督和警醒的意志有所衰退，讲政治、守纪律、懂规矩的意识逐渐淡化，抓纪律、转作风、强措施的力度有所减弱。（三）担当作为精神欠缺。随着职位的晋升和工作压力的增大，加之受到外界环境等多重因素的影响，逐渐产生了麻痹与懈怠的思想，攻坚克难、奋发进取的主动性和积极性有所下降。在思考、分析和解决问题时，缺乏系统
47、性和前瞻性，运用新思想、新方法应对新情况、新问题的能力水平不高。工作中有时存在怕越位、怕越权的心理，“一竿子插到底”的实干精神逐渐丧失。关键在于自我要求、激励和提高的标准不高，奋发有为、砥砺前行、勇挑重担的精神有所弱化，在一定程度上影响了工作的质量与效率。三、下一步工作计划（一）持续加强理论学习，不断提升政治能力和专业素质。以身作则，持续强化理论武装，全力克服知识与能力的恐慌，引领班子成员深入学习习近平总书记重要讲话精神，全面领会其内涵实质,不断增强学习的主动性、系统性和实效性。同时，督促全县各部门及乡镇街道坚持理论联系实际，与时俱进，在创新学习形式、丰富学习内容、拓展学习渠道上狠下功夫。通过
48、多种学习方式，强化理论学习，努力将学习成果转化为推动项目发展、加强城市管理、保障民生、促进生态平衡的有效思路和举措，确保学有所成、学以致用，切实增强理论深度、实践力度和情感温度，增进政治认同、思想认同和情感认同，全力推动中央和省市委各项决策部署在X县落地落实、取得实效。（二）坚决履行主体责任，加强党风廉政建设和从严治党。要主动承担全面从严治党的首要责任，带头遵守党纪党规，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，大力整治群众身边的不正之风和腐败问题，敢于斗争、敢于碰硬、敢于向一切不正之风亮剑。定期与班子成员、部门负责人开展坦诚交流，直言不讳。对作风不实、
49、落实不力、推诿敷衍的同志予以严肃批评。同时加强对县部门的监督指导，抓住关键环节和重点部位，对存在表态多、行动少、落实差的部门和责任人严格问责，以实际行动维护领导干部和党与人民群众的良好形象。（三）聚焦全县重点工作，切实强化履职担当和工作实效。要紧密围绕全县发展战略和总体布局，把握机遇、勇于超越，贯彻落实中央和省市委稳增长、促发展的各项政策，做到盘活存量与提升质量并重，加快经济转型和结构调整步伐，推动全县实现高质量发展。集中精力抓好产业结构优化、新兴产业培育、加大招商引资等关系全县长远发展的重点工作，加大对传统产业的技术改造和创新支持，增强产业竞争力。带头密切党群关系，传承“四下基层”的优良传统，切实将了解民情、化解民忧、消除民怨融入全县发展的重点工作中，用心用情用力解决居民群众的难题，完善基础设施，强化服务功能，整合有效资源，统筹推进教育、就业、住房、医疗等各项事业优质高
