1、2025年度个人对照检查材料根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题,深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话,广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩在政治理论学习方面，虽然我一直深知其重要性，也能够积极参与各类学习活动，但仍存在学习深度不够的问题。往
2、往只是停留在表面的通读文件、了解大概内容，对于一些重要思想、政策方针背后蕴含的深层次逻辑和重大意义,没能做到深入钻研、透彻领悟。在贯彻落实上级决策部署上,偶尔存在执行不够迅速和坚决的情况。有时会因为忙于手头的常规工作，对新下达的任务未能第一时间做出反应，在推进过程中也会出现一些小的拖延，影响了整体工作效率和效果。（二）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面遵规守纪方面，虽然一直能自觉遵守各项规章制度，但在一些细节上还存在麻痹大意的思想。比如在日常的办公用品使用上，有时会因为图一时方便，没有严格按照规定的领用流程操作，虽然涉及的物品价值不大，但也反映出纪律意识还需进一步强化，不能因
3、为事小而放松要求。在勇于担责上，面对一些复杂且棘手、可能会带来较大责任压力的工作任务时，内心会有短暂的犹豫和顾虑，担心一旦出现问题会给自己带来不良影响，从而在主动担当的积极性上打了折扣。而在敢于创新方面，习惯于遵循传统的工作模式和方法，思维定式较为严重。总是担心新的尝试会带来不可预估的风险，对一些新的理念、新技术在工作中的应用不够积极主动，导致工作缺乏亮点和突破。（三）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养上，在面对多元价值观的冲击和复杂社会环境的影响时，自身的党性锤炼还不够经常和深入。有时候会不自觉地受到一些外界不良风气的干扰，在看待个别问题时出现立场不够坚定的情况，没能时刻以党员的高
4、标准严格要求自己。严守纪律方面，尽管总体上能守住纪律底线，但在一些人情往来的场合，对于界限的把握还不够精准。虽然没有违反原则性的纪律规定，但有时候容易陷入人情的“模糊地带”，给人一种纪律把控不够严谨的印象。砥砺作风上，工作中还存在一定程度的浮躁情绪，急于求成,在一些工作还未夯实基础、充分调研的情况下，就想着快速出成果,导致最终的工作质量不尽如人意。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面在对身边同志的日常教育监督上，力度还不够大。虽然也会时常强调纪律和作风方面的要求，但更多是停留在口头提醒，缺乏系统的、有针对性的教育引导以及常态化的监督检查机制，对于一些潜在的违规违纪苗头没能做到及时发现和有效遏
5、制。在推动所在单位或部门的党风廉政建设工作方面，主动谋划和创新举措相对较少。往往是按照上级的统一部署按部就班地开展工作，没有充分结合本单位的实际情况去探索更有效的廉政建设方式方法，使得党风廉政建设工作的实际效果与预期目标还有一定差距。二、原因剖析（一）理想信念不够坚定。对政治理论学习抓得不紧，学习缺少针对性、系统性和全面性，往往流于形式、流于表面。认为自己作为一名老党员，入党时间长、工作经验丰富，又经历过多个重要岗位的锻炼，始终做到了大是大非不糊涂，工作能力过得硬，没有出现过问题，就不自觉的放松了对自己的要求,放松了对理论知识的再学习、对理想信念的再坚定、对革命意志的再锻炼，导致在自觉深入学习
6、理论，自觉运用理论指导实践方面做的不够到位。在面对繁重工作压力和突发事件考验时,有时会出现烦躁情绪，导致工作动力不足、精神状态不佳。究其原因还是自身理想信念不够坚定，没有时刻校准思想之标、调正行为之舵、绷紧作风之弦。（二）政治站位有所退化。政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧，政治警觉性和鉴别力需要进一步增强，对于“七个有之”“五个决不允许”的危害性的认识还要进一步深化，对中央查处的重大违纪违法案件理解不够深刻，对于政治生态建设严峻性复杂性缺少清醒认识。有时还存在本位主义思想，没有全面站在党执政兴国的高度想问题、做决策、办事情，导致在落实中央巡视整改要求方面重视不够，查找和解决突出问题不够有
7、力，究其根本原因是自身政治站位不够高，战略思维能力有待提升。深入反思存在的问题，虽然表现在工作面上，但实际主要是对自身存在的问题多在能力、水平方面找原因，缺乏向政治站位的高低、思想灵魂的清浊等方面进行深度的挖掘与剖析，对应做该做必做的事情，如何高标准高效率高质量地做实做细做好,考虑的还不深，办法还不多。也反映出自身放松了对增强自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。平时的政治理论学习吸收转化率还有待提高，必须持之以恒抓好“必修课”，使自己的政治理论素养与单位党委委员及自身岗位职责相融合、与单位发展形势任务要求相适应。（三）党性修养有所放松。从党的意志
8、党员政治属性和党员领导干部政治使命角度锤炼党性还有不到之处，党的意识、党章意识、党员意识烙得不实。一定程度上存在认为抓经济建设是解决我单位发展瓶颈问题的根本举措，不自觉的将主要精力都集中在自己分管的经济工作上，导致对党内政治生活重视不够，对基层党建关心不足，履行全面从严治党主体责任不到位。主要是自己在思想上放松了戒备，自我要求不严、自律意识不强，没有做到自我净化、自我完善、自我革新和自我提高。究其根本还是自身党性修养和党性锻炼有待提高。党员意识、党性原则不强，精神懈怠、干劲下降的现象一定程度存在，有时工作标准要求不高，存在差不多、过得去、站中游的心态，表率作用不强。在自身要求约束上，满足于大
9、的方面不出问题，但缺乏小中见大、防微杜渐的意识，出现了对分管的财务管理部、资产管理部、工程管理部及销售履行责任不到位、自身要求不严格的倾向。（四）宗旨观念有所淡化。宗旨意识树立不牢，服务职工群众态度不够端正，关注上级多、关心群众少，顺应群众期盼、解决群众关心的问题方面用力不够。政绩观出现偏差，对经济发展指标等显性的、考核的、要求的比较重视,对生态环保、绿色发展等隐性的、长期的重点工作用力不够。跟踪督导不够到位,对于分管的工作仍习惯于会议开了、要求提了、工作安排了，没有完全沉下身子跟进后续工作的检查督导、问效问责，形式主义还没有从根本上得到纠治。三、整改措施及努力方向（一）坚定理想信念，保持政治
10、定力。把政治理论学习摆在首位，认真学习思想，抓住“学通、弄懂、做实”三个关键词，着力掌握内涵、把握精髓，努力提升理论水平和分析问题、解决问题的能力，提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，始终在思想上、行动上与中央保持高度一致，不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实增强政治敏锐性,在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧,在各种诱惑面前立场坚定，确保政令畅通，令行禁止。切实用思想武装头脑、指导实践，继续以“重实干、强执行、抓落实”专项行动为抓手，全力破解单位发展转型中的难题、积极应对风险挑战,全力推动分管工作。（二）提高政治站位，树立正确导向。不折不扣贯彻上级决策
11、部署，做到步调统一、令行禁止。在抓好分管的财务、资产、工程、销售方面的经济工作的同时，认真履行作为党委委员对单位党建工作的责任，拿出更多时间和精力研究基层党建工作，切实把基层党建工作抓在手上、放在心上、落实到行动上。严肃党内政治生活，落实好民主生活会、组织生活会和“三会一课”等八项组织生活制度，特别是要认真开展好批评与自我批评，做到讲真话、讲实话，不当两面派，不做两面人，让扯袖子，红红脸、出出汗成为常态。同时针对其他同志提出的批评建议，虚心接受，坚决做到即行即改，立行立改。（三）增强四个意识，坚定四个自信。始终不忘初心、牢记使命,不断增强党员意识，强化党性修养，做到忠诚老实、品行纯正、心胸宽广
12、把党员领导干部的先进性、纯洁性体现在工作实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众监督和阳光照射下，以实际行动检验党性成色、诠释忠诚担当。认真贯彻民主集中制原则，着力在调动党委委员积极性、增强班子团结上下功夫，不断提高党委班子的战斗力凝聚力向心力。严格执行党的各项纪律、守住各条防线，管住小节，守住本分，确保在工作生活不触线、不越线。（四）提升工作能力，严守工作纪律。以本职工作为重点，创新工作思维和方法，对分管的财务、资产、工程、销售方面的工作实践和研究探索中，面对新情况、新问题努力创造机遇、发现机遇、把握机遇，因势利导，运用自身优势，把创新转变成提高工作效率的新支持、新抓手。始终保持昂扬向上、
13、奋发有为的精神状态，树立高标准的工作姿态，敢于担当负责、敢于动真碰硬,提高工作质量。对党委安排部署的任务，坚持常指导、常督促、常检查，确保工作实效。全身心投入改革发展的大局。大胆解放思想，牢固树立正确的权力观、政绩观和利益观，全力破解单位建设发展中的难题，积极应对风险挑战。坚持以人民为中心的发展思想、以推动工作落实为导向的评价标准，深入研究改革发展中的新情况新问题，大胆解放思想，创新工作模式。认真履行分管责任，坚持抓管理、立规矩、严问责，始终保持从严治党、从严治警的高压态势。某纪委书记2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料尊敬的各位同志：在2024年度民主生活会上，我作为纪委书记,
14、深感责任重大，使命光荣。按照中央和上级党委的要求，我围绕“四个带头”进行了深入的自我剖析和对照检查。现将我的个人对照检查材料汇报如下：一、带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致（一）自我剖析1 .思想认识方面。我始终将学习党的理论和路线方针政策作为首要任务，但对照党中央的要求，还存在学习不够系统、深入的问题。特别是在学习“两个确立”的决定性意义时，虽然能够认识到其重要性，但在实际工作中，有时未能将这一认识转化为推动工作的强大动力。2 .政治立场方面。我坚决拥护党的领导，但在面对一些复杂问题时，有时
15、缺乏从政治高度进行分析和判断的能力。在一些具体工作中，未能完全做到从政治和全局出发，影响了工作的整体效果。3 .行动落实方面。我能够积极响应党中央的号召，但在具体执行过程中，有时存在等待观望、行动迟缓的现象。特别是在一些重要时间节点和关键任务上，未能做到迅速行动、高效落实。（二）整改措施1 .加强理论学习。制定详细的学习计划，深入学习党的理论和路线方针政策，特别是要深入领会“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2 .提高政治站位。时刻保持清醒的政治头脑，善于从政治高度分析和判断问题，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。3 .强化行动落实。对党中
16、央的决策部署要迅速行动、高效落实，确保各项任务按时完成。同时，要加强对下属单位的督促检查，确保各项工作落到实处。二、带头坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，确保党中央决策部署在基层落地生根（一）自我剖析1 .党的领导方面。我能够认真履行纪委书记的职责，但在实际工作中，有时存在对党的领导理解不够深刻、执行不够到位的问题。特别是在一些重大问题上，未能充分发挥党的领导核心作用。2 .全面从严治党方面。我深知全面从严治党的重要性，但在具体工作中，有时存在监管不力、问责不严的现象。特别是在一些基层单位，存在“宽松软”的问题，影响了全面从严治党的整体效果。3 .决策部署落实方面。我能够认真
17、贯彻落实党中央的决策部署,但在一些具体工作中，存在落实不够到位、效果不够明显的问题。特别是在一些民生工程、重点项目上，未能做到完全符合预期目标。（二）整改措施1 .加强党的领导。要深刻领会党的领导的核心要义，确保各项工作始终在党的领导下进行。同时，要加强对下属单位的领导和指导，确保党的领导在基层得到全面加强。2 .深化全面从严治党。要加强对基层单位的监管和问责力度,确保全面从严治党各项要求落到实处。同时，要加强对党员干部的教育和管理，提高党员干部的廉洁自律意识。3 .强化决策部署落实。要建立健全工作落实机制，确保党中央的决策部署在基层得到全面贯彻落实。同时，要加强对工作落实情况的督促检查，确保
18、各项工作取得实效。三、带头坚持以人民为中心的发展思想，把群众观点、群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上，着力解决群众最关心最直接最现实的利益问题（一）自我剖析1 .群众观念方面。我始终将群众利益放在首位，但在实际工作中，有时存在群众观念不够牢固的问题。特别是在处理一些涉及群众利益的问题时，未能充分听取群众的意见和建议。2 .群众路线方面。我能够坚持走群众路线，但在具体工作中，有时存在脱离群众的现象。特别是在一些调研活动中，未能真正深入基层、了解民情。3 .解决群众问题方面。我能够积极解决群众反映的问题，但在一些具体问题上，存在解决不够及时、不够彻底的问题。特别是在一些涉及民生的问题上，未
19、能做到让群众完全满意。（二）整改措施1 .牢固树立群众观念。要时刻将群众利益放在首位，充分听取群众的意见和建议，确保各项工作始终符合群众的利益和期望。2 .深入践行群众路线。要真正深入基层、了解民情，加强与群众的沟通和联系，确保各项工作始终贴近群众、服务群众。3 .切实解决群众问题。要对群众反映的问题进行认真梳理和分析，制定切实可行的解决方案，确保问题得到及时、彻底的解决。同时，要加强对解决问题的督促检查，确保各项措施落到实处。四、带头学习运用党的创新理论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，不断提高履职尽责的能力和水平（一）自我剖析1 .理论学习方面。我能够认真学习党的创新理论，但在实际运
20、用中，有时存在理论与实践脱节的问题。特别是在处理一些复杂问题时，未能充分运用党的创新理论进行指导。2 .履职尽责方面。我能够认真履行纪委书记的职责，但在一些具体工作中，存在履职不够到位、能力不够强的问题。特别是在一些重要任务上，未能做到完全符合预期目标。3 .创新能力方面。我深知创新能力的重要性，但在实际工作中，有时存在创新不够、方法不多的问题。特别是在一些新情况、新问题面前，未能做到及时应对、有效解决。（二）整改措施L加强理论学习与实践结合。要认真学习党的创新理论，并注重将其与实际工作相结合，确保理论指导实践、实践丰富理论。同时，要加强对实践经验的总结和提炼，不断提高自己的履职能力和水平。4
21、 .提高履职尽责能力。要加强对业务知识的学习和研究，不断提高自己的专业素养和履职能力。同时，要加强对下属单位的指导和培训，确保各项工作得到全面加强和提升。5 .增强创新能力。要加强对新情况、新问题的研究和分析，不断提高自己的创新意识和能力。同时，要加强对创新方法的探索和实践，确保在各项工作中取得新的突破和进展。五、总结与展望通过本次民主生活会的对照检查，我深刻认识到自己在工作中存在的不足和问题。下一步，我将严格按照中央和上级党委的要求，认真整改落实各项问题，不断提高自己的政治素质和业务能力。同时，我将加强与同志们的沟通和交流，共同推动各项工作取得新的更大进展。在未来的工作中，我将继续坚持以人民
22、为中心的发展思想,不断践行群众路线和群众观念,确保各项工作始终符合群众的利益和期望。同时，我将加强对党的理论和路线方针政策的学习和研究，不断提高自己的政治觉悟和理论水平。此外，我还将加强对基层单位的监管和指导力度,确保全面从严治党各项要求落到实处。最后，我将不断加强对新情况、新问题的研究和分析能力，确保在各项工作中取得新的突破和进展。请各位同志对我提出的批评和建议给予充分的重视和考虑。我将虚心接受大家的意见和建议，认真整改落实各项问题，不断提高自己的工作能力和水平。同时，我也希望各位同志在今后的工作中继续给予我支持和帮助，共同推动我们的工作取得更加优异的成绩。谢谢大家！银行党委书记2025年度
23、民主生活会个人对照检视发言材料2024年，在省联社和县委县政府的坚强领导下，我带领XX银行全体干部员工，围绕中心工作，积极履行职责，推动各项业务取得了一定的成绩。按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）严守政治纪律规矩，维护团结统一有差距。政治理论学习深度不足。虽积极参加各
24、类政治学习活动，但对理论精髓把握不够精准，如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，满足于一般性的了解和通读，对其中蕴含的核心要义、实践要求等未能深入钻研，导致在运用理论指导实践时，有时出现脱节现象。在组织内部审计部学习时，也多是传达文件精神,缺乏系统性的解读和研讨，使得部分审计人员对政治理论的理解浮于表面，影响了审计工作中政治意识的贯彻。政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐,如在关注金融市场动态时，更多地聚焦于业务数据和市场变化，对其中可能蕴含的政治因素和意识形态风险缺乏深入分析。在审核银行宣传材料时，也未能从政治高度对所有内容进行严格把关，导致个别宣传内容存
25、在政治表述不够准确的问题。贯彻执行决策部署不够到位。在落实上级决策部署过程中，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进普惠金融工作时，因担心不良贷款上升等问题，对一些偏远地区的信贷投放不够积极，没有完全按照上级要求做到应贷尽贷，影响了普惠金融政策的落地效果。在内部审计工作中，对一些历史遗留问题的审计整改不够彻底，存在畏难情绪，没有坚决执行审计整改要求。党内政治生活不够严肃。在组织和参与党内政治生活时，有时存在形式主义倾向。如民主生活会中，开展批评与自我批评不够深刻，对其他同志的批评多是点到为止，没有真正触及问题实质，对自身问题的剖析也不够深入，未能充分发挥民主生活会的纠错和提升作用。在组织主
26、题党日活动时，内容和形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，导致部分党员参与积极性不高。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对自身党性修养的提升，在面对一些复杂问题和利益诱惑时，有时会出现思想动摇。如在与一些客户交往过程中，未能时刻以党性原则严格要求自己,对客户的一些不合理要求未能坚决拒绝，存在一定的人情往来，影响了公正用权。在处理内部审计发现的问题时，有时会因为顾及同事关系，而对一些违规行为的处理不够严厉。纪律执行不够严格。虽然熟知各项党纪国法和银行内部规章制度，但在实际执行中，有时会出现宽松软的情况。如对个别员工违反工作纪
27、律的行为，只是进行了口头批评教育，没有按照规定进行严肃处理,导致类似问题屡禁不止。在公务接待方面，有时会因为担心影响与客户的关系，而在一定程度上超出了规定标准。工作作风不够扎实。在工作中存在浮于表面、蜻蜓点水的现象，对一些重要工作和关键环节，没有做到亲自深入调研和指导。如在推动不良贷款清收工作时，只是下达了任务指标，没有深入了解基层清收工作的实际困难和问题，导致清收效果不理想。在内部审计工作中，对一些审计项目的现场检查不够细致，满足于审计报告的表面数据，未能深入挖掘潜在风险。服务群众意识不够强。在工作中更多地关注了银行的经营效益和业务发展，对员工和客户的实际需求关注不够。如在员工福利方面，虽然
28、制定了一些政策，但在实际执行中，没有充分考虑到不同岗位、不同年龄段员工的差异，导致部分员工对福利政策不满意。在客户服务方面，对一些客户的投诉和建议处理不够及时和有效，存在推诿扯皮的现象，影响了客户满意度。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强烈。在面对一些重大风险和挑战时，存在畏难情绪和求稳思想，缺乏担当作为的勇气和魄力。如在应对金融市场竞争加剧的形势下，对一些新业务、新模式的拓展不够积极，担心出现风险，导致银行在市场份额争夺中处于被动地位。在处理一些历史遗留的不良资产问题时，怕得罪人，不敢动真碰硬，导致问题长期积压。创新能力有待提升。习惯于用传统的思维和方
29、法来解决问题，对新技术、新方法的学习和应用不够主动。如在数字化转型方面，虽然意识到了其重要性，但在实际推进过程中，缺乏有效的创新举措和具体的实施计划，导致银行的数字化建设进展缓慢。在内部审计工作中，仍然依赖于传统的审计手段，对大数据审计等新技术的应用不够熟练，影响了审计效率和质量。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期业绩和表面数据，而忽视了银行的长远发展和可持续性。如在考核基层网点时，过于强调存款、贷款等指标的增长，导致部分网点为了完成任务，出现了一些违规操作和短期行为。在推动项目建设时，更关注项目的形象和规模，对项目的实际效益和风险评估不够充分。群众路线落实不到位。在工作中与员工和客户的
30、沟通交流不够深入,没有真正了解他们的所思所想所盼。如在制定一些业务政策和管理制度时，没有充分征求员工和客户的意见和建议，导致政策和制度在执行过程中出现一些问题。在开展金融服务下乡活动时，只是形式上的宣传和走访，没有真正解决农村客户的金融需求和实际困难。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不够到位。作为党委书记，虽然对全面从严治党工作高度重视，但在实际工作中，有时存在“一手硬、一手软”的情况，对业务工作抓得紧，对党建工作抓得松。如在部署工作时，对业务指标的分解和落实较为细致，对党建工作任务的安排则相对笼统，缺乏具体的量化指标和考核措施。在督促班子成员履行“一岗双责”方面，力度不
31、够，导致部分班子成员对党建工作重视程度不够。干部管理监督不够严格。对干部队伍的日常管理存在宽松软的问题，对干部的思想动态和工作表现了解不够深入。如对一些干部在工作中出现的敷衍塞责、推诿扯皮等问题，没有及时进行批评教育和纠正，导致不良风气在一定程度上蔓延。在干部选拔任用过程中，虽然制定了严格的制度和程序，但在实际操作中，有时会受到人情关系等因素的影响,存在个别选拔任用不够公正的情况。纪律教育和监督执纪不够深入。虽然开展了一些纪律教育活动，但形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，导致部分党员干部对党纪国法和银行内部规章制度的敬畏心不够强。在监督执纪方面，运用“四种形态”不够熟练，对一些轻
32、微违纪问题的处理不够及时和严肃,没有充分发挥监督执纪的警示作用。在内部审计监督中，对发现的一些违规违纪线索，移送和查处力度不够，存在大事化小、小事化了的情况。网络空间管理不够规范。对网络空间的重要性认识不足,没有建立健全网络空间管理制度和监督机制。如对员工在网络空间的言行缺乏有效的监管，导致个别员工在社交媒体上发表一些不当言论，影响了银行的形象。在应对网络舆情时，缺乏快速反应和有效处置能力，有时会导致舆情发酵，给银行带来负面的影响。（五）以案为鉴反思剖析，问题整改有差距。以XX银行股份有限公司原党委书记、董事长XX违纪违法案件为鉴。思想认识有差距。没有充分认识到违纪违法问题的严重性和危害性，对
33、XX案件的反思停留在表面，没有从思想深处进行深刻剖析。总认为自己与XX的情况不同，不会出现类似问题，存在侥幸心理。在日常工作中，对自身的要求有所放松，没有时刻以反面典型为镜，做到警钟长鸣。廉洁自律有差距。XX的违纪违法问题，很大程度上是因为廉洁自律意识淡薄，在利益诱惑面前丧失了原则。反观自己，虽然没有出现严重的违法违纪行为，但在一些小事小节上还不够注意,如接受客户的一些小礼品、参加一些不必要的应酬等。在廉洁风险防控方面，制度执行不够严格，存在一些漏洞和薄弱环节。责任担当有差距。作为党委书记，在管党治党方面的责任担当还不够强，没有真正把全面从严治党的责任扛在肩上、抓在手上。与XX案件相比，自己在
34、干部管理、纪律监督等方面还存在很多不足，对一些违规违纪行为的查处不够坚决,没有充分发挥党委书记的领导作用,导致银行内部存在一些潜在的风险隐患。制度建设有差距。XX案件也反映出银行在制度建设方面存在缺陷，制度的执行和监督不到位。XX农商银行在制度建设方面虽然做了很多工作，但仍然存在一些制度不完善、不健全的问题，如内部审计制度、风险防控制度等。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，缺乏有效的监督和制约机制，导致制度的权威性和严肃性受到影响。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不深，政治素养不够。对政治理论学习的重要性认识不足,缺乏系统性、主动性和深入性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精
35、神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作相关的理论知识学习较多，对其他方面的学习较少，导致政治理论基础不够扎实，政治素养有待提高。（二）党性锻炼不足，宗旨意识淡薄。随着工作环境和工作条件的变化，逐渐放松了对党性的锻炼，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感。在工作中，更多地考虑个人利益和局部利益，忽视了群众利益和全局利益，导致宗旨意识淡薄，服务群众的能力和水平有待提高。（三）担当精神欠缺，创新意识不足。在工作中存在求稳怕乱的思想，缺乏担当精神和创新意识，习惯于按部就班、墨守成规，不敢突破传统思维和方法的束缚。对工作中出现的新情况、新问题，缺乏
36、深入的研究和思考，缺乏勇于探索和敢于实践的精神，导致工作效率不高，创新能力不足。（四）自我要求不严，监督管理不到位。对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和自我约束能力，在一些问题上没有坚守原则和底线。在管理方面，存在好人主义思想，对干部员工的监督管理不够严格，缺乏有效的考核和激励机制，导致干部员工的工作积极性和主动性不高，工作作风不够扎实。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，不断提高政治理论水平。坚持学以致用，将理论学习与实际工作相结合,切实把学习成果转化为推动银行发展的实际行动。加强
37、对内部审计人员的政治理论培训L提高审计人员的政治素养和业务能力，确保审计工作的政治方向。（二）强化党性修养，增强宗旨意识。加强党性锻炼，时刻以党员的标准严格要求自己，增强党性观念，提高党性修养。牢固树立宗旨意识，坚持以人民为中心的发展思想，把服务员工、服务客户作为工作的出发点和落脚点。深入基层、深入群众，了解员工和客户的实际需求，切实为他们解决实际问题，提高员工的满意度和客户的忠诚度。（三）勇于担当作为，创新工作方法。增强担当意识，敢于面对困难和挑战，勇于承担责任,积极主动地解决工作中出现的问题。树立创新思维，积极探索新的业务模式和管理方法，推动银行数字化转型和创新发展。加强对内部审计工作的创
38、新，运用大数据、人工智能等新技术，提高审计效率和质量，为银行发展提供有力的保障。（四）严格自我要求，加强监督管理。严格遵守党纪国法和银行内部规章制度，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁自律。加强对干部员工的监督管理，建立健全考核和激励机制，严格执行干部选拔任用制度，营造风清气正的政治生态。加强网络空间管理，建立健全网络空间管理制度和监督机制，规范员工在网络空间的言行，及时处置网络舆情，维护银行的良好形象。总之，我将以此次民主生活会为契机,针对自身存在的问题，认真加以整改，努力提高自身素质，切实履行好工作职责，为XX农商银行的发展做出更大的贡献。领导班子2025年度民主生活会对照检查材料一、存在的主
39、要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还存在碎片化、表面化的现象，缺乏系统性、深入性的钻研，对于一些新思想、新论断、新观点，未能充分结合工作实际进行深入思考和领悟，学以致用、学用相长方面还有差距。例如，在学习关于乡村振兴的重要论述时，虽然组织了集中学习，但在如何将其精准转化为本地的具体实践举措上，研究得还不够透彻，导致一些政策在基层落实过程中存在一定的偏差。2 .政治敏锐性有待提高。对一些潜在的、隐蔽性的政治风险和意识形态问题的洞察力和鉴别力还不够强，有时对社会上流传的一些不良思潮和错误言论，未能及时进行坚
40、决有力的抵制和批判，从政治高度去分析、研判和解决问题的能力还需进一步提升。比如,在面对网络上一些诋毁国家形象、歪曲党的历史的不实信息时，虽然内心知晓其危害，但在主动发声、正面引导方面做得还不够到位。3 .理论与实践结合不紧密。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作方面，还存在脱节现象。往往是就理论学理论，未能充分将理论学习与本地区、本部门的实际工作紧密结合起来，导致一些工作思路和方法跟不上时代发展的步伐，工作成效不够显著。比如，在推进产业升级过程中，虽然明白创新驱动发展的重要性，但在实际操作中，对于如何利用新发展理念来优化产业结构、培育新兴产业，缺乏具体有效的实践路径和措施，
41、使得产业升级步伐缓慢。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .联系服务群众不够紧密。领导班子深入基层、深入群众调研的频次和深度还不够，与群众面对面交流、心贴心沟通的机会较少，对群众的所思所想所盼了解不够全面、准确,在解决群众实际困难和问题方面还存在一定的差距。例如，在制定某项民生政策时，虽然也开展了一些调研活动，但主要是通过听取汇报、查看资料等方式进行，缺乏直接与群众对话交流的环节，导致政策在实施过程中与群众的实际需求存在一定的偏差，群众满意度不高。2 .斗争精神有所欠缺。在面对一些复杂矛盾和棘手问题时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和魄力，有时会采取回避或拖延
42、的态度，导致问题得不到及时有效的解决，影响了工作的推进和事业的发展。例如，在处理一些历史遗留的信访问题时，由于涉及面广、情况复杂，部分班子成员担心引发新的矛盾和问题,在工作中过于谨慎保守，缺乏一抓到底的决心和毅力，使得信访问题长期得不到妥善解决，给社会稳定带来了一定的隐患。3 .风险防范意识不够强。对各类风险隐患的预判和防范能力有待提高，在制定政策和推进工作过程中，缺乏前瞻性思维和底线思维，对可能出现的风险点和风险因素考虑不够周全，防范措施不够有力，存在一定的风险敞口。比如，在推进城市建设过程中，对于可能出现的资金链断裂、工程质量安全等风险，虽然也制定了一些应急预案，但在实际操作中，对风险的监
43、测和预警机制不够完善，一旦出现风险事件,可能会对项目建设和社会稳定造成较大影响。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面L党建工作责任制落实不够到位。虽然领导班子对党建工作高度重视，但在具体工作中，存在压力传导不够、责任落实层层递减的问题。部分班子成员对分管领域的党建工作指导和监督不够有力，一些基层党组织存在组织生活不规范、党员教育管理不严格等现象，影响了党组织的凝聚力和战斗力。例如，个别党支部存在“三会一课”记录不完整、主题党日活动形式单一、党员发展程序不严谨等问题，而分管领导未能及时发现并督促整改。2 .民主集中制执行不够严格。在一些重大事项决策过程中，虽然能够遵循民主集
44、中制原则，但有时征求意见不够充分，讨论不够深入，存在“先入为主”的情况，导致一些决策未能充分吸纳各方意见和建议，影响了决策的科学性和民主性。比如，在讨论某个重大项目建设方案时，由于前期调研不够细致，对一些潜在的问题和风险估计不足，在会上虽然也进行了讨论，但没有充分听取不同意见，最终项目实施过程中遇到了一些困难和阻力。3 .推动改革发展的力度不够大。面对经济社会发展中的一些深层次矛盾和问题，如产业结构不合理、营商环境不优、科技创新能力不足等，领导班子虽然意识到了问题的严重性,并采取了一些措施加以推进，但在改革的决心、力度和持续性上还不够，一些改革举措未能取得预期效果，制约了地区经济社会的高质量发
45、展。比如,在优化营商环境方面，虽然出台了一系列政策措施，但在政策的落地生根和执行效果上还存在不足，一些部门之间的协同配合不够顺畅，导致企业在办事过程中仍然面临一些繁琐的手续和环节，影响了企业的发展积极性。（四）在带头落实全面从严治党政治责任方面1 .党风廉政建设主体责任压得不够实。领导班子在落实党风廉政建设主体责任方面，还存在重部署、轻落实的现象,对党员干部的日常教育监督管理不够严格，一些廉政风险防控措施未能真正落地见效。例如，虽然定期召开党风廉政建设工作会议，对廉政工作进行安排部署，但在会后对工作落实情况的跟踪问效不够，对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题未能及时发现并进行严肃处理,导致个
46、别干部违纪违法问题时有发生。2 .“四风”问题整治不够彻底。形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，一些工作重形式、轻内容，重过程、轻结果，存在文件会议过多、检查考核过频等问题，增加了基层干部的负担，影响了工作效率和工作质量。享乐主义、奢靡之风虽得到有效遏制，但在一些特殊节点和个别领域，仍存在反弹回潮的风险。比如，在开展某项工作时，过于注重表面上的台账资料和汇报材料，而对实际工作成效的关注不够，导致基层干部为了应付检查，不得不花费大量时间和精力在材料准备上，而忽视了工作的实际推进。二、问题产生的原因分析1 .思想认识不够深刻。部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义和精神实质领
47、会不够透彻，没有真正将其作为武装头脑、指导实践、推动工作的强大思想武器，对理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性和自觉性，导致在思想上出现了松动和懈怠，进而影响了政治判断力、政治领悟力、政治执行力的提升。2 .党性修养不够坚定。在长期的工作实践中，部分班子成员放松了对党性修养的要求，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，忽视了对主观世界的改造，导致党性观念逐渐淡薄，理想信念不够坚定，纪律意识和规矩意识有所弱化，在面对各种利益诱惑和风险挑战时，容易出现思想滑坡和行为偏差。3 .宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把群众利益放在心中最高位置，在工作中缺乏对群众的深厚
48、感情和强烈的责任感，深入基层、深入群众调研不够，了解群众实际困难和需求不够，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，导致在制定政策和推动工作时，未能充分体现群众意愿和利益诉求，影响了党群干群关系。4 .担当作为不够有力。面对改革发展稳定中的各种难题和挑战,部分班子成员缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，存在“等靠要”思想，习惯于按部就班、墨守成规，对新问题、新情况研究不够深入，创新意识和创新能力不足，缺乏有效的应对措施和办法，导致工作推进缓慢，成效不够显著。三、努力方向和整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位1 .深化思想认识。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政
49、治任务,深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2 .丰富学习形式。创新学习方式方法，采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与辅导报告相结合、线上学习与线下交流相结合等多种形式，增强学习的针对性和实效性。定期组织开展读书班、理论研讨班等活动，引导班子成员深入研读经典著作，撰写心得体会，加强交流互动，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。3 .注重学以致用。坚持理论联系实际，将学习成果转化为解决实际问题的能力和推动工作的具体举措。围绕本地区经济社会发展中的热点难点问题,深入开展调查研究，找准理论与实践的结合点，努力做到学以致用
