1、2025年领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）按照2024年度民主生活会有关要求，会前，班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话,广泛征求了离退休老干部等各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个带头方面认真查摆问题,从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会召开以来，班子高度重视整改工作，认真剖析查摆出的四方面14个具体问题，制定了28项整改措施，并建立整改台账，落实整改责任。一年
2、来，通过扎实整改，在政治建设方面，组织政治理论学习共42次，专题研讨15次，显著提升班子成员的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。在作风建设方面,深化“放管服”改革,将行政审批事项平均办理时限压缩35%,群众满意度提升显著。在队伍建设方面，开展岗位练兵45场次，举办业务培训15期，干部队伍的能力素质明显增强。在服务保障方面,健全首问负责制和限时办结制，服务效能进一步提高。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够透彻。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻不够系统深入，仍存在学用结合不紧密的现象。比如，在理论学习中心组的学习过程中，学习计划执行力欠缺、形式较
3、为单一、缺乏深入研讨交流等问题依然存在。对党的二十届三中全会精神的学习仍停留在较为表面的层次，对全面深化改革的重要论述缺乏深刻理解，未能结合部门具体实际谋划出明确的工作思路。在落实意识形态工作责任制方面，存在重视程度不够、研判深度不足、措施执行不到位的问题。二是政治敏锐性不强。对一些苗头性和倾向性问题的敏锐度不高，缺乏及时的分析判断。比如，对于本系统本领域出现的负面舆情关注不够，研判和处置不够快速。在贯彻落实上级重大决策部署过程中，政治风险的预见性不强，工作预案不够周密完善。在处理部分热点敏感问题时，采取措施不当，导致产生了不良影响。三是政治执行力偏差。对上级决策部署的贯彻还存在“温差”，工作
4、推进不够扎实有效。比如，在推进XX政策的过程中，面临政策宣传不充分、措施细化力度不足、督导检查不够及时的问题。在一些重点工作任务的推进中，存在重部署而轻落实的现象，导致工作进展缓慢和完成质量不高。尤其在涉及民生的一些重点项目中，推动力度不够有力，影响了群众的获得感和满意度。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养锤炼不够。理想信念的追求有所淡化，党性锻炼不够频繁。在推进重点工作时，偶尔表现出等待观望和畏难情绪。比如，面对一些复杂且阻力较大的改革事项时,缺少攻坚克难的勇气与决心，导致工作推动不够有力。在落实“放管服”改革任务中，创新和突破性不足，工作进展不如预期。个别领导班子成员在
5、处理分管领域的问题时，偶尔表现出回避矛盾和推诿责任的现象。二是作风建设有待加强。调查研究不深不透，与基层和服务对象的联系不够紧密。例如，在开展调研时，存在“走马观花”现象，对基层的实际情况关注不够全面。在处理群众来信来访时，存在推诿扯皮和效率不高的情况。服务群众的意识薄弱，工作中出现“门难进、脸难看、事难办”的现象，导致群众满意度偏低。三是守纪意识比较欠缺。对中央八项规定精神的贯彻落实不够彻底，“四风”问题的治理缺乏有效力度。比如，在公务接待和公车使用等方面，依然存在不规范的现象。对干部作风建设的重视程度不够，导致存在不敢严管、不愿严管的问题。有的干部存在上班迟到、早退，以及工作纪律涣散等现象
6、然而批评和教育的及时性有待提升。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新驱动不足。思维模式相对固化，欠缺创新意识,工作中惯于按部就班。比如，在提升城市智慧化管理过程中，创新举措较少，工作方式仍显陈旧。对于新技术和新手段的引入应用不多，信息化程度较低，服务效率未达到理想水平。与先进城市相比，信息化服务效率低了15%。对先进地区的经验和做法学习不够深入，工作中存在因循守旧现象。二是斗争精神不强。在面对实际矛盾时，存在畏首畏尾的心理,缺乏担当和作为的勇气。在推进重大工程时，统筹协调的能力亟待提高，部门间协作有待加强。比如，在推进智慧交通项目时，由于协调不力，导致进度明显滞
7、后。对于一些历史遗留问题，长时间未能有效解决。三是工作落实成效不显。重点工作的推进力不足，有部署但执行不力的现象存在。比如，在城市绿化专项整治中，前期调研深度不够，措施欠精准，整治效果平平。对民生项目推进不够有力，导致群众反映强烈的问题未能及时解决。督查考核机制尚需完善，跟踪问效力度有限。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党不够有力。党委领导班子在推动全面从严治党的过程中，责任意识有待加强，“两个责任”的落实效果不够理想。例如，在党建工作与业务工作的结合上，仍然存在差距，”两张皮”现象较为突出。对党员干部的教育和管理尚未达标，存在纪律散漫的情况。党内政治生活不够规范，组织生活
8、会的质量有待提高。二是党风廉政建设不够深入。在关键领域和重点环节的廉政风险防控上，成效不显著，制度的执行力度有待提升。例如，在项目建设和资金使用的过程中，监管措施尚不完善,存在监管缺失现象。对权力运行的监督制约机制尚不健全，内部监督的作用发挥尚不充分。三是制度执行不够严格。对党员干部的日常监督管理不够严格,对潜在性和倾向性问题的发现不够及时。在执纪问责过程中，存在不够敢于较真、怕得罪人的情况。部分制度规定的执行不到位，导致制度发挥的效能不足。三、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面：一是理论学习有所松懈。对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习不够深入，理论与实际工作的结
9、合尚显欠缺。政治理论学习仍存在形式主义，未能达到理想效果。对党中央重大决策部署的理解和把握不够到位,贯彻落实中存在差距。思想解放不充分,创新意识薄弱，工作中易陷入惯性思维。二是宗旨意识有所减弱。服务群众的主动性不足，工作作风不够扎实，对群众反映的问题解决不够及时。调研工作不够深入，对基层实际情况的掌握不够全面存在不足。重业务轻党建现象突出，党建工作重视程度不够，与业务工作的结合度不够高。三是担当精神尚显不足。在面对矛盾和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对一些重点、难点问题，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为。习惯于按部就班，缺乏创新的意识和开拓进取的精神。统筹协调能力有待加强，工作推进力度不够
10、四是责任落实尚未完全到位。全面从严治党的主体责任落实不够有力，“两个责任”的压实程度不够。党员干部教育管理不严格，监督执纪问责力度不够。制度建设尚不完善,执行不够严格，制度效能未充分发挥。四、整改措施针对以上问题，我们将重点从以下几个方面进行整改：一是深化理论武装，提升政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,建立完善理论学习长效机制。坚持领导班子带头学、带头讲、带头干，每月至少组织1次集中学习研讨。严格执行“第一议题”制度,及时跟进学习党中央重要会议和文件精神。通过持续深入学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是增强宗旨意识，优化工作作风。牢固树立以人
11、民为中心的发展思想，把服务群众作为一切工作的出发点和落脚点。深入开展调查研究，每月至少安排5天时间深入基层一线。建立健全联系服务群众机制，及时回应群众关切。完善首问负责制、限时办结制等制度，不断提高服务效能。三是强化担当精神，提高工作实效。保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以钉钉子精神抓好工作落实。完善重点工作项目化管理机制，建立工作台账，明确时间表、路线图。加强督查考核，建立激励机制，对成效明显的及时总结推广。创新工作思路和方法，大胆探索实践，不断提高工作质量和水平。四是压实责任落实，加强制度执行。认真履行全面从严治党主体责任，把管党治党责任传导到每个支部、每名党员。健全完善内部管
12、理制度，强化制度执行，确保制度刚性约束作用充分发挥。加强党员干部日常教育管理监督，及时发现和纠正存在的问题。完善权力运行监督制约机制，加强对重点领域和关键环节的监督管理。五是构建长效机制，确保整改成效。对查摆出的问题建立整改台账，实行销号管理，确保事事有着落、件件有回音。建立健全定期分析研判机制，及时研究解决工作中的新问题。完善督查考核机制，加大督查力度，确保各项工作任务落到实处。建立整改“回头看”机制，防止问题反弹。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指出。2025年度四个带头民主生活会个人对照检查材料（政协机关党组成员、副秘书长）根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会
13、的安排部署，我高度重视，认真对照具体要求，紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头”，结合政协机关工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源,全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论体系的学习，存在浅尝辄止的情况。在组织机关理论学习时，虽按要求完成了学习任务，但对一些重要思想和观点的领会不够深入，未能充分挖掘其核心要义与精神实质。如在学习关于加强和改进人民政协工作的重要思想时
14、仅满足于一般性的传达学习，未深入探讨如何结合我市政协工作实际进行有效落实，导致部分党员干部对政协工作的新要求、新使命理解不够透彻，在实际工作中难以充分发挥政协职能作用。二是学用结合不够紧密。在落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制方面存在差距。未能充分将学习成果转化为解决实际问题的能力和推动工作的具体举措。例如，在推进“数字政协”建设过程中，虽然学习了相关的数字化知识和技术，但在实际应用中，未能很好地将其与政协工作的特点和需求相结合，导致“数字政协”平台的部分功能不够完善,不能充分满足委员履职和机关工作的需要，影响了工作效率和质量。三是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮
15、和网络信息时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力不够。如在审核机关宣传稿件和网络信息发布时,有时未能及时发现个别表述存在的导向性问题，虽未造成严重后果，但也反映出自身在政治敏锐性方面存在不足，需要进一步加强对意识形态领域的把控，坚决维护党的团结统一和政协工作的正确政治方向。四是贯彻落实存在差距。在坚决做到“两个维护”方面，有时存在行动不够迅速、落实不够有力的情况。对于党中央和上级政协组织的一些决策部署,虽然能够及时传达学习，但在具体推进过程中，存在一定程度的拖延现象。如在落实关于加强政协委员队伍建设的相关要求时，未能及时制定出符合我市实际的具体实施方案，导致工作推进相对滞后,影响了政协
16、委员整体素质和履职能力的提升。五是大局意识不够强。在工作中有时会出现从本部门、本岗位角度考虑问题较多，而忽视了政协工作全局的情况。例如，在分配社情民意信息中心工作任务时，未能充分考虑到各专委会的工作重点和实际需求，导致部分信息收集和反馈工作不够顺畅，影响了社情民意信息的整体质量和时效性，未能充分发挥其在政协履行职能中的重要作用。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，党性原则的坚守不够坚定。如在参与某些项目的招标工作中，虽然能够按照规定程序进行，但在个别供应商的选择上，曾出现过短暂的犹豫，考虑了一些非关键因素，这反映出自身在党性修养方
17、面还需进一步加强,要始终以党的事业和人民利益为重，坚决抵制各种利益诱惑。二是纪律执行不够严格。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，有时存在要求不够严格、监管不够到位的情况。例如，在组织机关会议和活动时，虽然对经费预算和使用进行了控制，但在个别细节上仍存在超标准的现象，如会议用餐的菜品搭配不够合理，导致费用略有超出预算。这说明在执行纪律方面还需更加严谨细致，切实将各项规定落到实处。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的倾向，部分工作重形式、轻实效。如在机关理论学习的组织形式上，有时过于注重学习的次数和规模，而忽视了学习的质量和效果。导致部分党员干部参与学习的积极性不高，学习效果不理想，
18、未能真正达到武装头脑、指导实践、推动工作的目的。四是权力运用不够规范。在负责“数字政协”建设工作中,虽然能够做到廉洁用权，但在权力的行使过程中，有时存在不够规范的问题。例如，在项目采购和资金使用方面，虽然都经过了相关程序的审批，但在一些具体环节上，还存在沟通协调不够充分的情况，导致个别工作环节出现衔接不畅的问题，影响了项目的顺利推进。这反映出自身在权力运用的规范性和科学性方面还有待提高。五是价值观践行不够自觉。在自觉践行社会主义核心价值观方面，还存在一些不足之处。如在日常工作和生活中，有时会因为工作繁忙而忽视了对身边同事和群众的关心帮助，未能充分发挥党员干部的模范带头作用。在社会公德、职业道德
19、和家庭美德等方面，还需要进一步加强自我约束和自我提升，以更好地展现政协机关党员干部的良好形象。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在推动“数字政协”建设等重点工作时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，面对“数字政协”平台建设中技术难题和资金短缺等问题，虽然积极寻求解决方案，但在遇到较大困难时，曾出现过等待观望的心态,寄希望于外部条件的改善，而未能充分发挥主观能动性，导致工作进展受到一定影响。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班,缺乏创新思维和创新举措。如在社情民意信息工作中，收集和反馈信息的方式较为传统，未能充分利用大数据、人工
20、智能等现代信息技术手段，拓宽信息来源渠道，提高信息处理效率和质量。导致社情民意信息的时效性和针对性不够强，不能更好地为政协委员履职和党委政府决策提供有力支持。三是风险防范意识不够。在推进工作过程中，对一些潜在的风险和问题估计不足，缺乏有效的防范措施。如在组织大型政协活动时，对可能出现的安全风险、舆情风险等考虑不够周全，虽然未发生重大事故，但也暴露出在风险防范方面存在的薄弱环节。这需要我在今后的工作中，进一步增强风险意识，提高应对风险挑战的能力。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期目标和表面成绩，而忽视了长远发展和实际效果。例如，在“数字政协”建设中，为了尽快完成平台的搭建和上线,在一些
21、功能模块的设计和开发上，没有充分考虑到其可持续性和扩展性，导致后期需要进行大量的优化和升级工作，增加了工作成本和难度。这反映出自身在树立和践行正确政绩观方面还需要进一步加强。五是基层减负落实不够到位。在分管社情民意信息中心工作中，虽然意识到形式主义对基层工作的负担，但在实际操作中，仍存在一些不必要的报表和材料要求，给基层信息员增加了一定的工作压力。例如，每月要求基层上报的社情民意信息报表内容较为繁琐，部分信息重复收集，导致基层信息员花费过多时间和精力在报表填写上，而影响了信息收集的质量和效率。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为机关党组成员，在履行全面从
22、严治党主体责任方面，存在责任传导不够到位、压力层层递减的问题。对机关党支部的党建工作指导不够深入细致，检查监督不够严格，导致部分党支部在组织生活、党员教育管理等方面存在一些薄弱环节。如个别党支部的“三会一课”制度执行不够规范，存在会议记录不完整、党员参与度不高的情况。二是纪律教育不够深入。在深入开展纪律教育方面，方式方法较为单一，教育效果不够理想。主要以集中学习和会议传达为主，缺乏生动鲜活的案例分析和互动交流，导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，纪律意识不够强。例如，在组织学习中国共产党纪律处分条例时，部分党员干部对一些具体条款的理解不够准确，在实际工作中容易出现违规行为。三是选人用人导
23、向不够鲜明。在分管社情民意信息中心的人员选拔任用方面，虽然能够按照组织程序进行，但在选拔标准和评价机制上还不够完善，未能充分突出政治标准和工作实绩。导致部分优秀人才未能得到及时发现和任用，影响了干部队伍的积极性和创造力。例如，在一次信息中心副主任的选拔中，对候选人的专业能力关注较多，而对其政治素质和团队协作能力考察不够充分，最终选拔的人员在实际工作中出现了一些协调沟通方面的问题。四是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，存在偏重于事后处理，而忽视了事前预防和事中监督的问题。对党员干部的日常行为和工作表现关注不够，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。如在机关工作纪律检查中，对个
24、别党员干部迟到早退等现象未能及时进行提醒和批评教育，导致类似问题时有发生，影响了机关工作作风和整体形象。五是网络空间管理不够规范。在规范机关党员干部网络空间言行方面，措施不够有力，监管不够到位。虽然制定了相关的网络行为准则，但在实际执行过程中，存在一定的难度和漏洞。例如，曾发现个别党员干部在微信工作群中发表一些未经证实的信息和不当言论，虽及时进行了纠正，但也反映出在网络空间管理方面还需进一步加强，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析。一是对案例的认识不足。以某市政协机关工作人员违规泄露社情民意信息为例，在最初得知这一事件时，对其严重性和危害性认
25、识不够深刻。没有充分意识到社情民意信息的保密性和重要性，认为只是个别信息的泄露,不会产生太大影响。这反映出自身在思想上对保密工作的重视程度不够，缺乏对潜在风险的敏锐洞察力。二是制度执行不够严格。在该案例中，虽然单位制定了严格的社情民意信息管理制度，但在实际执行过程中，存在漏洞和薄弱环节。如信息的传递和保管环节,没有严格按照规定进行操作，导致信息被违规获取和泄露。这说明在制度执行方面，还需进一步加强监督检查，确保各项制度落到实处，防止类似问题再次发生。三是教育引导不够到位。通过对这一案例的剖析,发现对机关工作人员的保密教育和职业道德教育还不够深入。部分人员对社情民意信息的保密责任和工作纪律缺乏足
26、够的认识，导致在工作中出现疏忽大意的情况。例如，在日常工作中,没有定期组织针对性的保密培训和警示教育，使得一些工作人员对保密工作的重要性和严肃性缺乏深刻理解，从而增加了违规行为发生的风险。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论武装不够坚实。对党的创新理论学习不够深入系统，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义,导致在运用党的创新理论指导实践、推动工作时，缺乏足够的理论支撑和思想引领。二是政治站位不够高。在看待问题和处理工作时,有时未能从政治高度和全局角度去思考谋划。缺乏对政协工作在党和国家事业
27、发展全局中重要地位和作用的深刻认识，导致在工作中出现大局意识不够强、贯彻落实党中央决策部署不够有力等问题，影响了政协职能的有效发挥。三是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，党性修养有所放松。缺乏对党性原则的坚守和对党的忠诚意识的培养，导致在面对利益诱惑和复杂问题时,容易出现思想动摇和行为偏差，影响了党员干部的形象和党的事业发展。（二）作风建设不够扎实。一是宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分树立以人民为中心的发展思想，对群众的利益诉求关注不够。缺乏主动深入基层、深入群众的意识和行动，导致在社情民意信息收集和反馈等工作中，不能及时准确地了解群众的所思所想所盼，影
28、响了政协工作的针对性和实效性。二是工作态度不够认真。对待工作缺乏高度的责任感和敬业精神,存在敷衍了事、应付过关的心态。在组织机关理论学习、宣传和意识形态工作以及“数字政协”建设等方面，没有充分发挥主观能动性，对工作质量和效果要求不够高，导致一些工作浮于表面，未能真正达到预期目标。三是自我要求不够严格。在廉洁自律方面，虽然能够遵守各项规定，但对自己的要求还不够高。没有时刻保持警醒，对一些小节问题不够重视，认为只要不违反大的原则就行。这种思想导致在工作和生活中，有时会出现一些不够严谨、不够规范的行为，影响了自身的形象和公信力。（三）能力素质有所欠缺。一是专业知识不足。随着时代的发展和政协工作的不断
29、创新，自身的专业知识和业务能力逐渐难以满足工作的需要。在负责“数字政协”建设等工作中，对一些新兴的信息技术和管理理念了解不够深入，缺乏相关的专业知识和技能,导致在工作中遇到问题时，往往难以提出有效的解决方案，影响了工作的推进和创新发展。二是创新能力不足。习惯于传统的工作方式和思维模式，缺乏创新意识和创新精神。在面对政协工作中的新情况、新问题时，不能及时调整思路，大胆探索创新，导致工作缺乏活力和竞争力。例如，在社情民意信息工作中，未能充分利用现代信息技术手段，拓展工作渠道和方法，影响了信息工作的质量和效率。三是沟通协调能力有待提高。在工作中需要与多个部门和单位进行沟通协调，但自身的沟通协调能力还
30、存在一定的不足。在推进“数字政协”建设等项目时，与相关部门之间的沟通不够顺畅，信息传递不够及时准确，导致工作中出现一些误解和矛盾，影响了项目的顺利实施。（四）制度执行不够严格。一是制度意识不够强。对各项规章制度的重要性认识不够深刻，缺乏严格执行制度的自觉性和主动性。在工作中，有时会因为各种原因而忽视制度的约束,存在打折扣、搞变通的现象，导致制度的权威性和严肃性受到影响，为一些问题的滋生埋下了隐患。二是监督检查不够到位。在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查机制和严格的考核评价体系。对机关党员干部的日常行为和工作表现监督不够及时、全面，对违反制度的行为未能及时发现和纠正，导致一些制度形同虚设，无法
31、发挥应有的作用。三是责任追究不够有力。对违反制度的行为，在责任追究方面不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。没有真正做到有责必问、问责必严，导致一些党员干部对制度缺乏敬畏之心，违规行为屡禁不止，影响了机关工作的正常秩序和作风建设。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，增加学习时间和深度，注重学习的系统性和连贯性，深刻领会党的创新理论的核心要义、精神实质和实践要求，切实做到学深悟透、融会贯通。二是增强政治意识。不断提高政治敏锐性和政治鉴别
32、力，善于从政治角度看待问题、分析问题、解决问题。始终保持对党中央决策部署的高度敏锐性，坚决贯彻落实党中央关于政协工作的各项要求，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保政协工作始终沿着正确的政治方向前进。三是强化党性修养。加强党性锻炼，时刻以党员的标准严格要求自己，坚定理想信念,坚守党性原则。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断增强党性观念和党员意识，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁，以坚强的党性保证政协工作的高质量开展。（二）改进工作作风，增强宗旨意识。一是树立正确政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观和价值观。在
33、工作中，注重长远发展和实际效果，坚决克服形式主义和官僚主义，切实把工作的出发点和落脚点放在为群众办实事、解难题上，努力创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。二是密切联系群众。增强宗旨意识，主动深入基层、深入群众，了解社情民意，倾听群众呼声。加强与政协委员和基层群众的沟通联系，及时收集和反映他们的意见建议,充分发挥政协作为党和政府联系群众的桥梁纽带作用，不断提高政协工作的社会影响力和群众满意度。三是弘扬务实精神。大力弘扬求真务实的工作作风，对待工作认真负责、严谨细致。在组织机关理论学习、宣传和意识形态工作以及“数字政协”建设等方面，切实提高工作质量和效率，注重工作的实际效果，不搞形式主义、不做表
34、面文章，以扎实的工作作风推动政协各项工作取得新成效。（三）强化制度执行，确保工作规范。一是增强制度意识。深刻认识制度的重要性，将制度执行贯穿于工作的全过程。自觉遵守各项规章制度，严格按照制度要求办事，杜绝打折扣、搞变通的行为。加强对制度的学习和宣传，让机关党员干部充分了解制度的内容和要求,形成自觉遵守制度的良好氛围。二是完善监督检查机制。建立健全监督检查机制，加强对制度执行情况的日常监督和定期检查。明确监督检查的内容、方式和责任主体，确保监督检查工作的全面性和有效性。对发现的问题及时进行整改，并跟踪整改落实情况，确保制度执行到位。三是严格责任追究。加大对违反制度行为的责任追究力度，严格按照制度
35、规定进行问责。做到有责必问、问责必严，让违规者承担相应的责任，增强制度的威慑力。同时，要及时通报典型案例，起到警示教育作用，引导机关党员干部自觉遵守制度,维护制度的权威性和严肃性。通过此次深刻的自我剖析和反思，我明确了自身存在的问题及产生原因，也确定了今后的努力方向和改进措施。在今后的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，不断加强理论学习，改进工作作风，提升能力素质，强化制度执行，努力克服不足，切实履行好机关党组成员的职责，为政协事业的发展贡献更大的力量。市长2025年度民主生活会围绕新“四个带头”对照检查材料按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个
36、人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治纪律认识不足。作为市长，在贯彻执
37、行政治纪律和政治规矩方面，认识还不够全面和深刻。有时未能从维护党的团结统一的政治站位和高度，充分认识到政治纪律的重要性。对于一些分管领导在政绩观错位、违背新发展理念、背离高质量发展要求的苗头性、倾向性行为和问题,常常仅从工作纪律角度看待和定性，没有从更高的政治站位来予以警惕和纠正。比如，在推进全市环保项目时，部分干部关注短期政绩，试图通过“假整改”来掩盖问题。我未能及时从政治纪律和政治规矩的高度认识到这可能对党的形象和公信力造成的潜在危害，只是督促其按照工作流程整改,未深入分析其背后的政治动机和政治风险。二是长效机制成果转化效果不理想。在推动以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制方面
38、对新时代的理论武装缺乏全面了解，对制度建设的发展过程没有系统把握，对集中教育总结出得来的制度成果学习不够积极，平时关注也不多。比如，在组织干部培训时，我们安排了60场讲座，但许多干部还是习惯于听完就算，没有认真研究和吸收过去党内教育活动中的经验。这就导致培训后的反馈中，有三分之一的干部表示理论和实际工作结合得不够，好多好的经验也没有在工作中落实下来。平时工作忙没去及时跟进，导致很多长效机制没有真正转化成工作实效，实际作用没有充分体现出来。三是党内不良文化现象仍有生存空间。在现有党员干部队伍中，个人主义、分散主义、自由主义和本位主义等不良文化现象仍有存在的空间。对于如何发展积极健康的党内政治文
39、化，缺乏系统化的思维和改革化的措施，导致党内政治生活在创新和活力上有所欠缺，仍有照搬照套的倾向。比如，在制定市XX政策文件时，往往习惯沿用旧有的模板，开会讨论时也更多聚焦在形式而非实质。去年，我们召开了20多次专题会议，但多数时间花在按部就班地宣读文件和听取汇报上，真正深入讨论和启发新思路的机会不多。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治自觉不够彻底。在自我政治觉悟和道德修养方面，我的内驱力还不够强，导致自身未能始终以更高标准和更严要求来陶冶身心、涵养德性。对党员的身份认同、价值认同和使命认同未能及时转化为内化于心、外化于行的自觉修养。老实说，我的“自觉的纪律”离应有的标准还有差
40、距。比如,在日常工作和生活中，未能坚持每天自觉学习党的理论和政策解读，一些重要的理论书籍至今未能通读，导致在实际工作中，有时候没有从更高的政治自觉出发来判断形势和作出决策。二是政治敏锐性不强。在担任市长的过程中，自我学习和修炼政治素养的主动性存在不足，未能持续加强政治理论学习以提升政治敏锐性，对自身的“赶考”状态重视不够，导致在实际工作中未将法律视为一条“高线”，而仅作为“底线”。这在某种程度上导致了忽视细节管理和基层调研，未能全面践行“以人为本”的宗旨，将党的纪律规矩内化于心、外化于行的意识不够强。比如，在推动城市环保项目落实过程中，未及时深入基层了解居民和企业的实际需求和困难,导致项目进度
41、缓慢、效果不佳。三是纪律教育不够全面深入。对于自身以及党员干部的纪律建设，缺乏长远眼光和持续投入,未能充分认识到纪律自觉从教育到实际践行需长期巩固的客观规律。在日常党性教育、定力养成以及实践锻炼上,没有将纪律意识渗透到工作和生活的各个环节。比如，在推动某项公共事业改革时，并未充分运用纪律教育手段来增强干部的政治认同和使命感，导致一些干部在执行过程中表现出消极态度和行为偏差。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是改革创新工作缺乏辩证思维。在推动改革创新的过程中，缺乏辩证思维视角，针对深层次、顽固性、多发性问题，未能统筹兼顾各方面因素，全面考虑政治账、战略账、大局账、长远
42、账和经济账。在解决这些复杂问题时，对工作的系统性、整体性和协同性把握不足，投入精力不够均衡，影响了高质量发展的推进。比如，在推进智慧城市建设项目时，主要聚焦于技术实现和短期经济效益,忽略了城市管理、社会治理和公共服务等方面的长远影响，没有充分评估项目对市民生活质量的全面提升和可持续发展的贡献。二是防范化解风险的能力亟待提升。面临现在复杂多变的风险环境，我在识别和判断风险上有时抓不住重点，对各种风险的具体情况和趋势掌握得不够牢靠，处理风险时显得不够精准和及时。比如，一些小型金融机构资金紧张的问题和房地产市场的风波，我没有提前做好预判。在一个季度内，有两家小银行接连面临现金周转困难，而房地产领域有
43、数十个项目停滞，这些都是我没有及时干预的结果。由于之前的数据收集和分析不到位，错过了防范这些风险的最佳时机，造成了一定的经济和社会影响。三是宗旨意识不高强烈。对于群众在新时代的多样化需求，没有做到真正把握清楚，没能始终以群众的反馈作为检验工作成效的标准。在工作中，有时没能把所有的精力和资源都用在直接改善民生上,导致一些项目没能切实让群众受益。比如，在推进市区公共设施升级的时候，没能深入了解每个社区的实际需求。新建了两个文化活动中心，用时半年，花费350万元，可使用后，发现参与的人不多。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是自我革命不够坚定。作为市长，我在公共资源的公平配置方面未能充分发挥
44、职责和领导作用，未能时刻把自己作为特殊的革命对象，深刻进行自我剖析，全面开展自我批评，清除侵蚀党的健康肌体的毒素不够坚韧和执着，推进伟大社会革命的内生动力有所不足。在资源配置上,我未能彻底克服“重发展、轻民生”的错误倾向，忽略了城市边缘地区居民对基础设施和服务的切实需求。比如，在推进教育资源配置的过程中，虽然增加了部分城区学校的教育经费，但未能及时跟进郊区学校的设备升级和师资力量充实，导致教育资源不均衡。二是党性党风党纪一体抓落实不足作为市长，我在对党性党风党纪一体抓落实方面的认识和执行上存在不足,未能在思想上形成系统思维，对其内在一致性认识不够深刻。对于党性党风党纪一起抓的时代价值、治理理念
45、和主要内涵缺少理性的认知，导致党内纪律建设、作风建设、党性教育的相融共进缺乏系统性的思考。比如，在开展党风廉政建设活动时,我倾向于将注意力集中在传统的纪律教育和警示教育上，忽视了将党性教育与作风提升有机结合的创新形式。结果使得各项举措呈现碎片化，未能充分发挥“1+1+13”的整体效应，未能全面提升从严治党的质量和效能。二是抓重点人群纪律教育持续用力不足。对重点人群的纪律教育未能做到持续用力，针对性不强，缺乏全周期、全过程的教育规划。对于年轻干部、新提任干部、新发展党员、新入职员工以及重要岗位人员，没有完全结合其思想水平、文化基础、党龄阅历、所处环境和工作职责特点进行细化教育。三是意识形态工作与
46、经济建设统筹不足。未能深刻理解意识形态工作重要性和紧迫性。面对当前的形势，一些党员干部在成绩面前变得松懈麻痹,错误地认为意识形态工作已经抓得差不多了，可以松口气、歇歇脚。我也未能纠正这种错误思想，未能正确认识和处理意识形态工作与经济建设之间的关系。比如,在推进重大经济项目时，我过于关注经济效益，忽视了在工作中注入政治立场和政治原则的指导作用，导致项目推进过程中出现了偏离正确方向的风险。二、产生问题的原因分析（一）政治纪律方面。满足于不暴露问题、不出问题的现状，思想有所松懈。对异常言语行为警惕性不高，缺乏“揭盖子、挖幕后”意识。认为身边人不会出问题，对妻子儿女、亲戚朋友的警示教育不够。对打赢“人
47、民战争”理解不够透彻，缺乏危机感、紧迫感。（二）宗旨意识方面。没有把守纪律讲规矩摆在头等位置，宗旨意识有所淡化，在开展工作时，有时不能完全从人民群众利益出发，往往考虑更多的是能不能完成上级任务,能不能受到上级的肯定等。同时，认为我市市民群众受教育程度普遍比较高，自己的很多决策群众能够理解，对一些决策缺乏可行性研究和不可行性研究,对风险研判分析得不够充分，忧患意识不够，存在盲目乐观情绪。（三）理论学习方面。抓思想政治学习的力度不够，主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。自认为自己工作经验丰富，知道具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重视。虽然通过对党的十九大精神、十九届中央历次全会精神和习
48、近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，但对新发展理念、高质量发展仍然缺乏更深的认识，对深层次问题研究还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。（四）作风建设方面。在制度建设上，主要是制度执行不严格，不到位。有立党为公的责任意识，但有时主观上想搞好团结而导致制度执行不够有力。另外，监督机制也不够健全，特别是群众监督机制，没有很好地发挥舆论监督、群众监督的作用。同时，对关于新形势下党内政治生活的若干准则中明确规定的“领导干部必须注重家庭、家教、家风”理解不够透彻，没有非常深刻地意识到家风败坏是领导干部腐败堕落的催化剂。三、今后的努力方向和改进措施（一）持续深化理论武装，牢固树立理想信念。把理论
49、学习放在重要位置来抓，无论工作再忙，事务再多，都要发扬挤和钻的精神，在广和深上做文章。在参加理论中心组集体学习的基础上，结合自身实际，制定好个人学习计划，努力做到学习经常化、系统化。要突出学习重点，着力提高学习的针对性上下功夫，在学习成果转化上下功夫，全面提高思想政治素质和业务水平，进一步提高政治修养，更加自觉地与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚定实现共产主义理想信念。（二）持续增强宗旨意识，切实做到为民服务。牢固树立并践行党的根本宗旨，加强党性修养，切实解决好群众立场、群众感情问题，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，不断增强坚持党的群众路线的自觉性和坚定性。从思想和感情深处真正把人民群众当主人、当先生，把自己看作人民群众的公仆和学生，增强群众观念。对待来访的群众，首先要询问其来访事由，自己能办理的第一时间予以受理，自己不能办理的，指引他去找相应的办事部门，尽可能的为群众提供力所能及的帮助。（三）持续转变工作作风，推动各项工作开展。认真执行党的路线
