1、七篇合集民主生活会重点围绕“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等（四个带头方面）问题查摆个人检视发言提纲第1篇,共7篇（班子副职，含调查研究、案例对照）按照XXX关于印发2024年度民主生活会实施方案的要求，会前，我深入学习领会了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届二中、三中QH精神，全面学习了习近平总书记关于XXX工作的重要论述,视察本地重要讲话重要指示精神，认真学习了党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，按要求与班子成员之间、与分管部门负责人、党员开展了谈心谈话，广泛征求了意见建议，紧紧围绕此次民主生活会主题，对照巡察反馈问题整改落实情况，聚焦“四个带头”总体要求，进行了党性
2、分析，全面查摆了自身存在的不足，从思想根源剖析产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：一、查摆的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。始终坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,坚持以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，深刻领悟“两个QL”的决定性意义，带头做到“两个WH”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。尽管如此，对照更高标准和要求，仍然存在不足。一是理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神还存在理解不深、把握不准的情况，平时忙于事务性工作较多，
3、静下心来研读学习少，存在碎片化、零散化现象，存在以会代学、以干带学的现象。二是学用结合还有差距。虽然能够严格落实“第一议题”制度,但对党的创新理论学习缺乏深入的思考和研讨，存在实用主义倾向，对新思想、新观点的理解还不够透彻，未能真正做到学思用贯通、知信行统一，在推进工作提质增效方面还有差距。三是大局观念还需提升。观察和分析问题时往往局限于眼前的具体事务和局部环境，缺乏广阔的大局视野，难以站在更高层面去理解政治纪律和政治规矩对于整个党和国家事业长远发展、整体稳定的重大意义，进而在执行纪律要求时缺乏全面性和前瞻性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。始终带头遵守党章规定，严格履行全面从严治
4、党的政治责任，自觉落实八项规定及其实施细则精神，坚定执行准则和条例，并自觉接受监督。然而，对照更高标准，还需要深刻剖析、精准改进。一是锤炼自身政治担当持续用力不足。在日常工作中，政治使命感还不够正、不够强，一些工作只想干得快，出结果，干事创业的锐气，一抓到底的魄力有所弱化，主动谋划，快速响应，还有差距。二是履行XX职责的法治思维还需增强。学思践悟习近平法治思想还不够深入，工作中，准确掌握运用法律的能力有所欠缺，面对这样或那样的客观困难和矛盾，缺乏创新发展的理念和解决问题的有效举措。三是自我约束警醒的意识还需加强。持之以恒正风肃纪。但在工作中，对形式主义、官僚主义的认识还不够深刻，对形式主义、官
5、僚主义的纠治还不够彻底，对形式主义、官僚主义的防范还不够有力，导致在纠治“四风”方面还存在一些薄弱环节。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够持续加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学思践悟，树立和践行正确政绩观，自觉围绕党委决策部署开展工作，围绕中心、服务大局，狠抓落实，但严格对标自查，还存在一些欠缺。一是统筹协调还不够有力。能够配合主要领导谋划实施开展各项工作文图推进，做到定期安排部署、调度协调，但存在上级沟通协调还不够完全到位，协作配合不够默契，导致有些工作出现瓶颈制约，影响了工作效率。二是工作视野还不够开阔。思考问题、谋划工作时总是局限于已有的经验和既定的
6、模式，缺乏从全局视野、系统观念观察新形势、研究新情况的能力，不能灵活运用创新思维去破解工作中遇到的难题，缺乏推陈出新、破局起势的好方法。三是落地见效还不够明显。虽然能够积极落实推动创新工作，但在完善形成监督闭环方面还有短板，常常依赖惯性思维，倾向于稳扎稳打，“靠前一步”的紧迫感、危机感还不够强烈，存在一些因循守旧、墨守成规的现象。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。能够始终严格落实全面从严治党政治责任要求，加强对党风廉政建设的组织领导，严格执行八项规定及其实施细则精神，自觉接受各方面监督，做到忠诚干净担当。然而，对照更高标准，仍然存在不足，需要深刻反思、扎实整改。一是主体责任落实还不够到
7、位。严格落实“一岗双责”还不够严格，日常教育、监督管理措施较为笼统，对党员干部的思想动态、生活社交等情况掌握不细，对一些苗头性、倾向性问题处理不够及时。二是监督责任落实还不够精准。在督导分管部门领导班子特别是主要负责人落实“一岗双责”方面频次和密度不足，听取分管部门党风廉政建设情况的针对性和指导性需进一步强化。三是严管厚爱结合还不够均衡。有时对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，虽然有所察觉，但因“老好人”思想未能及时提醒纠正，未能有效发挥教育警示作用。（五）其他需对照检查的方面。一是履行意识形态工作责任制情况。存在重视程度不够，压力传导不足，主观上认为意识形态工作是软任务，将主要精力放在业务工
8、作上，没有充分认识到意识形态工作的极端重要性，没有完全做到将意识形态与业务工作同部署同推进。二是调查研究方面。存在深入基层调查研究不够，时间不多，而且即使下去了也扎不到基层，调查研究方法陈旧，对一些苗头性、倾向性问题发现不了，对基层情况了解不透，导致调研报告不够精细、精准。（六）典型案例检视剖析。XXX无视党纪国法，目无组织纪律,利用自己的地位和手中的权力贪财敛财，其行为严重破纪违法，在今后的工作生活中，我要以案为鉴，严守政治纪律和政治规矩，筑牢理想信念的根基，常怀律己之心，常思贪欲之害，做到知敬畏、存戒惧、守底线。（七）上一次民主生活会后群众反映、审计反馈、组织函询、个人需报告的重大事项和有
9、关问题。本人坚持严格执行领导干部个人重大事项报告制度，严格遵守中央八项规定，在住房、配偶子女方面等与往年均无变化，本年度未接受组织函询和约谈，没有巡视反馈问题和被问责情况。（八）上年度民主生活会查摆问题整改情况。在2023年度民主生活会中，本人通过深刻反思，广泛听取意见建议，认真对照自查剖析，深入细致查摆出自身涉及的6个方面8条问题，按照“即知即改、立行立改”要求，通过切实可行的整改措施，已全部整改落实到位。二、问题产生原因分析（一）理论学习还不够深入。对政治理论学习的还不够深入、不够精细，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想破题解题、推动工作的能力还不够强，面对新形势新任务新要求时认识和
10、分析还没有做到鞭辟入里，距离学懂弄通做实还有一定差距。（二）党性锻炼还不够经常。随着年龄和工作时间的增长，自己对长期加强党性锻炼的重要性认识不足，不自觉放松了要求、放宽了标准，在党性锻炼上存在被动应付的现象，缺乏自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和自觉性。（三）能力历练还不够有力。面对新形势，新要求，勇于破除自我设限，善于革新的动能不够强劲，随着工作时间的增加，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头有所减弱，工作中满足于完成任务和不出问题，推进各项工作再上新台阶的精气神不足。（四）责任落实还不够精细。对工作中钉钉子抓落实、全过程全要素抓督促、动真碰硬抓问效的精神和劲头还没有一贯到底
11、对作风问题的顽固性、反复性认识还不够充分，有时存在多项工作任务交织叠加时，容易放松警惕、降低标准，满足一般化工作要求。三、整改措施和下步努力方向针对上述查摆出来的问题，我将坚持对标对表、强化整改、务求实效的原则，进一步深化认识，转变工作作风，坚决有效抓好落实。（一）理论武装“强引擎”，提升政治定力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，认真领会习近平总书记关于XXX工作的重要论述和指示批示精神，把理论学习作为提升政治站位的“硬支撑”，通过学深悟透，切实提高“政治三力”，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确
12、保在思想上“定向导航”、在政治上“校准航向”、在行动上“同频共振”，始终同党中央保持高度一致。（二）党性修养“增硬度”，强化政治忠诚。以党章为标尺，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，将党性修养融入日常、抓在经常，通过不断深化学习、锤炼品格，提高党性觉悟、党性修养和党性锻炼，深刻领会党的创新理论中体现的党性原则和实践要求，做到对党绝对忠诚，恪守入警誓言，始终坚持“在党言党、在党忧党、在党为党”，以“忠诚干净担当”践行党员使命，用实际行动体现党性高度。（三）淬炼本领“提战力”，增强履职担当。树牢责任意识和担当意识，不断锤炼敢于斗争、善于斗争的政治品格，面对新形势、新问题，勇于化解难题，持之
13、以恒攻坚破难，紧密围绕XXX工作高质量发展方向，深度聚焦提升工作质效、树立良好形象，紧密群众关系等工作重点，进一步完善加强各部门联动协作机制，不断推进部门协作配合、信息交流、结果运用等关键环节无缝衔接，全面强化和提升工作执行力。（四）作风建设“加力度”，激活工作效能。以作风建设为突破口，把“真抓实干”作为提升工作效能的基本要求。及时跟进学习习近平总书记重要讲话、指示批示精神，深入贯彻党的创新理论中蕴含的实践智慧，以务实精神和创新思维推进工作。通过夯实执行力、提升工作质量，做到“以实干取信、以效率提质”，积极探索创新工作方式方法，不断提升开拓创新的能力和水平，持之以恒攻坚克难，确保在复杂任务中抓
14、住关键、稳中求进，坚决把各级党委各项决策部署落到实处、抓出成效。第2篇按照市委关于开展党纪学习教育的部署要求，本人认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例，结合人大工作职能和特点，深入查找在“四个带头”方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头坚持“两个确立”、严守政治纪律和政治规矩方面一是贯彻落实党中央决策部署存在虚化、泛化问题。作为市人大常委会主任，政治敏锐性不够强，对党中央关于人大工作的要求理解不够深入，落实不够到位。在推进重点领域立法过程中，对一些重大改革事项的立法保障研究不够深入，存在跟不上、顾不上等问题。比如今年上半年在制定优化营商环境促进条例时，
15、由于前期调研不够深入，对相关改革举措的立法需求把握不准，导致条例迟迟未能出台。在审议“一府一委两院”工作报告时，存在以事务性审议代替政治性审议的倾向，对标对表党中央决策部署不够严格。今年预算审查监督工作中，对财政支出与党中央重大方针政策的一致性审查流于形式，发现问题却不敢较真。二是重要工作请示报告制度执行不够严格。对一些重大事项,没有及时向市委请示报告，存在先斩后奏、边干边报的现象。比如去年在人大机构改革过程中，对涉及机构调整的重大事项，没有及时向市委请示，造成工作被动。在制定地方性法规过程中，对一些涉及重大利益调整的事项，向市委请示报告不够及时充分。今年在制定物业管理条例时，对涉及部门职责调
16、整的重要事项，没有及时向市委请示报告，各部门意见难以统一，影响立法进度。在开展重要监督工作时，请示报告不够规范，去年就有两次执法检查因未及时请示报告而被叫停。三是人大监督工作政治站位不够高。在开展监督工作时，对党中央重大决策部署贯彻落实情况关注不够，重程序轻实效。比如在开展污染防治法执法检查时，对标中央环保督察要求不够严格，检查工作浮于表面。在对政府专项工作报告开展专题询问时，对涉及全局性、战略性的重大问题研究不够深入，存在避重就轻的问题。去年在开展营商环境优化监督工作时，没有紧扣中央优化营商环境决策部署，对标先进省份差距较大，企业反映问题久拖不决。今年上半年在开展食品安全法执法检查时，对党中
17、央“四个最严”要求落实不够到位，检查发现的违法问题没有及时移交执法部门处理。（二）在带头砥砺党性修养、严守纪律规矩方面一是在人大干部选任工作中存在不严不实问题。作为市人大常委会党组书记，对干部选任工作把关不够严格，存在重才能轻党性的倾向。在去年选任人大代表和人大干部过程中，对一些人选的政治素质考察不够深入，仅凭工作能力和业绩作为衡量标准。比如去年选任的一名人大常委会副主任，后因违反政治纪律被免职，反映出政治把关不够严格。在人大机关干部任用中，存在超职数配备干部的问题，去年就有3个岗位存在“一人多岗”现象。对一些违反组织人事纪律的问题查处不够及时，去年就有2名干部因档案造假等问题被取消任用资格。
18、二是人大代表履职管理监督不够严格。对人大代表的日常管理监督工作重视不够，存在失之于宽、失之于软的问题。比如去年就有3名人大代表因违纪违法被依法罢免代表职务，反映出日常教育管理不够到位。在处理人大代表违纪违法问题时，存在拖延回避的现象，去年一起人大代表违纪案件，发现后3个月才启动罢免程序。对人大代表述职评议流于形式，去年人大代表述职评议中，对一些代表不务实、不作为问题睁一只眼闭一只眼。甚至有个别代表长期不参加代表活动，也没有及时提出终止其代表资格。三是纪律作风建设不够扎实。在执行中央八项规定精神方面还存在一些突出问题。比如在人大开展视察调研活动时，接待标准把握不严，存在超标准接待的问题。去年就有
19、两次异地视察，超出规定标准安排食宿。在公务接待中，存在超范围接待的问题，有的单位打着接待人大代表名义大吃大喝。在机关会议活动中，形式主义问题仍然存在，去年召开各类会议120多次，有的会议内容交叉重复。在制止餐饮浪费方面，对机关食堂存在的浪费现象查处不够严格，反映出作风建设用力不够。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁基础上勇于担当创新方面一是立法工作创新不足，立法质量有待提高。在立法工作中创新意识不强，对新情况新问题研究不够深入。比如在制定数字经济促进条例时，对新业态新模式研究不够透彻，立法滞后于发展实践。在立法工作机制创新方面动力不足，群众参与立法的途径不够畅通。去年制定的5部地方性法规，公开征求
20、意见的参与度都不高，反映出立法工作方式方法创新不够。对创制性立法工作探索不够，更多是上级法律的简单照搬照抄。比如去年制定的农村人居环境整治条例，缺乏创新性条款，可操作性不强，执行效果不理想。二是监督工作力度不够，监督实效有待增强。在开展监督工作时，存在不敢监督、不善监督的问题。特别是对一些难点热点问题，回避矛盾，不愿得罪人。比如去年在开展政府投资项目审计监督时，发现重大问题不敢较真碰硬，造成损失。在开展预算监督时，对财政资金使用效益问题追究不够严格，去年就有3个重点项目存在资金使用效率低下问题。对“一府一委两院”工作监督流于形式，去年开展的5次专题询问，都是事先通气，缺乏严肃性。在监督工作创新
21、方面动力不足，监督方式方法比较单一，效果不够明显。三是代表工作服务保障机制不够完善。在服务保障代表履职方面创新不足，工作机制不够健全。比如代表联系群众的方式方法比较单一，代表之家、代表联络站建设质量不高，有的成了摆设。在代表建议办理工作中，存在重答复轻落实的问题。去年交办的312件代表建议，满意率只有75%,低于全省平均水平。对代表提出的一些涉及民生的重点建议，督办不够有力，有的建议年年提、年年办，但问题始终得不到解决。在为代表履职提供专业化服务方面，工作机制不够完善，专业咨询、智力支持不够到位。（四）在带头落实管党治党政治责任方面一是党的建设主体责任落实不够到位。作为党组书记，对机关党的建设
22、重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题。特别是对机关党支部建设抓得不紧不实，10个党支部中有3个软弱涣散。在落实意识形态工作责任制方面还有差距，对机关意识形态阵地管理不够严格。去年就发生一起网络意识形态问题，造成不良影响。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，去年就有2名干部因违反中央八项规定精神受到处分。对党组成员落实全面从严治党责任情况督促检查不够，存在压力衰减现象。二是机关干部队伍建设存在短板。对干部教育培训重视不够,导致干部能力素质与新时代要求还有差距。特别是在立法、监督等专业能力方面存在明显不足，影响工作质量。在干部交流轮岗方面机制不够完善，部分干部长期在同一岗位，思维固化。对年轻干
23、部培养使用不够重视，去年提拔的8名中层干部中，40岁以下的只有1人。在选人用人方面，存在论资排辈现象，一些优秀年轻干部难以脱颖而出。对干部监督管理不够严格，去年就发生一起干部违规兼职问题。三是廉政风险防控机制不够健全。在权力运行监督制约机制建设方面还有短板。特别是在立法、监督等重点领域，制度机制还不够完善，存在廉政风险点。比如在立法调研、执法检查等工作中，接待管理还不够规范，容易产生违规问题。在机关财务管理方面，内控机制还不够严密，去年审计发现多起违规报销问题。对机关各项制度执行情况监督检查不够严格，存在制度执行不严格、走形式等问题。去年就发生多起违反机关财务制度的问题，反映出制度的刚性约束不
24、够。二、问题产生的原因分析（一）政治站位不够高，对党中央要求理解把握不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入系统，特别是对习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想理解不够透彻。作为人大常委会主任，对人大工作的政治属性认识不够深刻，存在重业务轻政治的倾向。在开展立法、监督等工作时，思维视角比较狭窄，对一些重要工作缺乏从政治和全局的高度去分析把握。特别是在一些重大改革事项的立法需求研究中，前瞻性和系统性思考不够，影响了立法工作质量。理论武装不够扎实，致使在理解和落实党中央决策部署时出现偏差，有时无法准确把握政治要求。比如在审议“一府一委两院”工作报告时，常常以事务
25、性审议代替政治性审议，导致监督工作与中央要求有差距。（二）党性修养不够严格，纪律规矩意识有所松懈。作为党组书记，对加强党性修养的重要性认识不足，自我要求不够严格。特别是在干部选任工作中，对政治标准把握不够严格，有时陷入“唯才是举”的思维定式。在干部日常监督管理中，存在好人主义思想，对一些违纪违规问题发现不够及时、处置不够果断。在落实中央八项规定精神方面，缺乏严实作风，导致一些顽症痼疾得不到有效根治。在人大代表管理监督方面，执行制度不够到位，存在失管失控的问题。比如对个别代表长期不参加活动、不认真履职的问题纵容默许，甚至对违纪违法问题处理不够及时，严重影响了人大机关形象。在机关纪律作风建设上，缺
26、乏持之以恒的韧劲，致使一些问题反弹回潮。（三）担当作为不够有力，创新意识明显不足。面对新形势新任务，特别是一些难啃的硬骨头，存在畏难情绪和观望心态。在立法工作中，对新业态新模式研究不够深入，创制性立法工作缺乏突破。在监督工作中，存在不敢监督、不善监督的问题，对一些重点难点问题回避矛盾。对标先进省份差距较大，但缺乏追赶超越的紧迫感。推动工作往往是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动性和创造性。作为人大常委会主任，在谋划和推进工作时习惯于按部就班、照章办事，创新意识不够强，破解难题的办法不多。比如在优化代表工作机制、提升监督实效等方面，思路不够开阔，导致一些深层次矛盾和问题长期得不到解决。（四）
27、管党治党责任虚化，工作作风不够扎实。作为党组书记，落实管党治党主体责任存在短板，对机关党的建设重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题。在机关党建工作中，抓基层打基础不够扎实，导致部分党支部软弱涣散。在意识形态工作中，阵地意识不强，对机关宣传思想阵地管理把关不够严格。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，存在层层递减现象。特别是在干部队伍建设方面，缺乏系统谋划，对干部教育培训重视不够，导致干部能力素质与新时代要求还有差距。在年轻干部培养使用方面，机制不够完善，一些优秀年轻干部难以脱颖而出。廉政风险防控机制建设滞后，特别是在重点领域和关键环节，制度机制还不够健全。三、整改措施和努力方向（一）加强政
28、治理论学习，切实提高政治站位坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是深入学习习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想。建立党组理论学习中心组专题学习制度，每月至少组织一次集中研讨。严格落实请示报告制度，对涉及人大工作全局性、战略性的重大问题，及时向市委请示报告。完善重要工作政治要件审核机制，把政治标准和政治要求贯穿人大工作全过程。在立法工作中，建立重大改革事项立法需求对接机制，确保立法工作同党中央决策部署保持一致。在监督工作中，建立对标对表机制，把党中央重大决策部署落实情况作为监督重点。计划在今年年底前，组织两次高规格的理论学习研讨班，推动理论武装工作
29、取得实效。要求班子成员每季度至少撰写一篇理论文章，不断提高政治理论水平。（二）强化纪律作风建设，严格管理监督认真落实全面从严治党要求，以铁的纪律加强党性修养。严格执行干部选任制度，把政治标准放在首位，建立“负面清单”制度，对政治上不合格的一票否决。完善人大代表履职监督管理机制，建立代表履职档案，实行量化考核。对不称职的代表，及时启动终止代表资格程序。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对机关存在的“四风”问题开展专项整治。建立机关作风建设督查机制，对违纪违规问题发现一起、查处一起。针对机关存在的形式主义、官僚主义问题，制定专项整改方案，半年内完成整改。健全监督执纪问责机制，对履职不力的干部严
30、肃问责。建立人大工作廉政风险防控机制，对重点领域和关键环节加强制度约束。（三）增强担当精神，提升工作创新能力牢固树立责任意识，主动担当作为。在立法工作中，建立重点领域立法项目库，加强前瞻性研究和统筹谋划。完善立法工作机制，拓宽公众参与立法渠道，建立基层立法联系点，提高立法质量。在监督工作中，建立重点监督事项清单制度，对群众反映强烈的问题跟踪监督。创新监督方式方法，综合运用执法检查、专题询问等形式，增强监督实效。完善代表工作服务保障机制，建立代表联系群众网络平台，提升代表履职能力。建立代表建议办理督办机制，实行台账管理，确保建议办理落到实处。计划用一年时间，把所有代表建议办理工作纳入智能化管理平
31、台，实现全程跟踪督办。对机关干部开展专业能力培训，每季度至少组织一次业务培训，不断提升干部队伍素质。（四）压实管党治党责任，加强干部队伍建设认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设摆在更加突出位置。完善党建工作责任制，细化责任清单，建立管党治党责任追究机制。加强机关党支部建设，开展软弱涣散党支部整顿，建立党建工作示范点。强化意识形态工作责任制落实，建立舆情监测和处置机制。加强干部队伍建设，建立年轻干部培养选拔机制，确保优秀年轻干部脱颖而出。完善干部交流轮岗制度，推动干部在不同岗位锻炼成长。健全干部教育培训机制，针对立法、监督等重点工作开展专题培训。建立健全廉政风险防控机制，对重点领域和关键环节
32、加强监督制约。完善内部控制制度，规范机关财务管理，确保各项制度执行到位。第3篇按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，自觉在思想、政治和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。然而，对比新时代的新要求，仍存在一些问题和不足：一是学习不够系统
33、深入。理论学习尚未达到系统深入的程度，存在敷衍应付现象。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，仅停留在理解文件的表面含义，未能深入探讨全面深化改革的深刻内涵。在企业改革三年行动等重要政策的学习和理解上也不够深入，对如何结合自己分管的工作进行具体落实的思考不够深入透彻。二是全局观念树立不够牢固。在分管工作中，未能完全对标新时代国有企业工作的政治性和责任性要求。例如，在推进企业科技创新工作时，对国家战略需求和产业链布局的研究不够深入，尚缺乏主动对接国家战略的意识。在推进供应链安全保障等工作中，政治敏锐性不足，对潜在的风险和隐患预判不够。三是贯彻落实不够到位。在执行企业党委重大决策部署时，存在降低标
34、准、变样走样的问题。在所负责的业务板块中，创新和突破力不足，推进力度仍需加强。例如，在重大项目的建设中，前期调研准备不够充分，统筹协调不够有力，导致工期延误。对于一些历史遗留的难题，研究不够深入，解决办法较少，工作进展较慢。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。本人始终注重党性修养的提升，自觉遵守党的纪律规矩，积极改进工作作风。然而，与公司党委的高标准相比，仍然存在明显不足。一是宗旨意识不够牢固。在对标党员干部要求时，党性锤炼不够主动，面对问题时缺乏担当精神，偶有求稳心态。例如，在推进安全生产专项整治遇到疑难问题时，缺乏深入解决的勇气，工作流于表面化。二是纪律规矩意识有所弱化。对中央八项
35、规定精神的理解和落实还不够深入，工作中依然存在不严谨、不实在的问题。譬如，分管部门的公务接待和公车使用管理不够严格，在选人用人上，干部考察环节不够细致，存在降低标准的情况。三是作风建设仍需加强。调查研究缺乏深度，重大工作的推进不够有力。例如，下基层调研时走马观花，对实际情况了解不够精准；解决员工关心的热点难点问题时，进展迟缓，时有推诿问题。有时安排工作时多布置，少检查，重部署轻落实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我在履行“一岗双责”中，始终严于律己，但在面对担当作为和改革创新的要求时，尚有不足之处。一是攻坚克难劲头不足。面对矛盾问题时，有时存在怕担责、怕出错的顾虑
36、缺乏迎难而上的勇气。比如，在企业重大改革项目中，面对困难往往采取稳妥思维，不敢突破创新，导致一些改革举措落地不够到位。对分管业务领域存在的问题整改不够有力，存在“等靠要”思想。二是开拓创新精神不足。工作思路比较固化，缺乏创新突破。比如，在推进数字化转型过程中，对新技术、新业态研究不够，创新应用不够深入。对标先进企业的差距认识不够清晰，缺乏追赶超越的紧迫感。在管理创新、流程优化等方面，思路不够开阔，办法不够多。三是工作推动力度不够。对重点工作的统筹协调不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如，在重大科技创新项目推进中，由于前期调研不够、统筹协调不够，导致项目推进缓慢。对一些职工群众关心的实际问题
37、解决不够及时，影响了工作实效。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。本人严格践行“一岗双责”，积极参与企业全面从严治党工作，但在落实责任上仍存在差距。一是管党治党不够有力。对分管部门的党建工作重视不够，党建与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，在业务工作部署时，对党建工作的考虑不多，导致部分基层党组织作用发挥不够。对分管部门党员干部教育管理监督不够有力。二是有时存在做表面“文章”。对分管领域的重点环节、关键岗位廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。比如，在物资采购、工程建设等方面，制度执行不够严格，监管还存在薄弱环节。对分管部门的“三重一大”事项决策把关不够严格。三是表率作用发挥不够。对
38、分管范围内的作风建设问题发现不够及时，整改不够彻底。比如，对下属单位存在的形式主义、官僚主义问题重视不够，批评教育不够及时。对分管部门的制度执行情况检查督导不够，存在失之于宽、失之于软的问题。二、原因剖析（一）理想信念不够坚定。尽管按要求参与各类学习活动，但学习的系统性和深度尚显不足，对党的创新理论核心要义的把握不够精准。特别是对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还停留在表面层次，未能深刻领会其中的立场、观点与方法，与公司改革发展实际结合不够紧密。政治站位还需进一步提升。对国有企业在国家经济中的战略意义和重要角色认识不够深刻，对其承担的政治责任和使命理解不够全面。在面对复杂多变的形势时
39、政治敏锐性不足，对一些政治性、倾向性问题的识别和判断能力有待提高。（二）党性修养有所放松。对党忠诚、替党分忧、为党尽责的政治担当不够充分。在实际工作中，有时存在将企业经营与党的建设割裂的问题，对党建工作重视不够。纪律规矩意识需加强。对标党规党纪的要求不够严格，纪律意识不强的问题依然存在。特别是在落实中央八项规定精神上，力度不够，未能充分关注和整治分管部门的不良现象。工作作风尚待改进。调查研究缺乏深度，常有走过场的情况。对于群众反映的问题解决不够及时，工作推进力度不足。（三）创业激情有所退化。面对困难和问题时，缺乏迎难而上的勇气，偶有推诿和回避的现象。特别是在推进企业重大改革项目时，对难题缺乏
40、突破口，工作进展迟缓。创新意识需提升。思维方式较为固定，缺乏革新的动力和创意。在数字化转型过程中，对新技术的应用研究不足，创新力度不够。统筹协调能力有待增强。在推进重点工作时，部门间的协作不够顺畅，合力作用发挥欠佳，导致部分工作落实不到位。（四）治党力度有所弱化。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，落实“一岗双责”的力度不足。对分管部门的党建工作指导不够，与业务工作的结合不紧密。廉政风险防控机制需健全。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施有待加强。特别是在工程建设和物资采购领域，监管存在薄弱环节。日常监督管理不够严格。对部门内的作风建设问题发现不够及时，批评教育力度不够。在执纪
41、问责工作中，有时表现出不敢碰硬、不愿得罪人的现象。三、下一步整改措施（一）以学促升，强化政治意识。一是深入推进理论学习。将认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想视为首要政治任务，确保学习贯彻不流于形式。坚持全面、系统、深入的理论学习，每月至少安排2天集中学习时间，每季度撰写一篇学习心得体会。特别要深化国有企业改革发展的重要论述学习，做到学深悟透、融会贯通。二是提升政治站位水平。立足当前发展时期，主动对标新时代的要求，增强政治判断力、政治领悟力、以及政治执行力。为分管领域的重要工作做好战略统筹，深入研究国家战略需求和产业布局，找准企业改革发展的重点与切入点。三是理论指导实践推动工作。要将理论学
42、习的成果转化为具体的工作思路与措施，推动分管业务实现高质量发展。建立完善的学习调研机制，加强对新情况、新问题的分析研判，提升实际工作水平。（二）以炼固本，树立纪律规矩。一是加强党性锻炼。以严谨的自我要求不断提高政治素养和党性修养，发挥模范带头作用，自觉遵守党的政治纪律和规矩。始终在思想、政治和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是严格纪律遵循。认真贯彻落实中央八项规定精神，坚持不懈纠治“四风”问题。严格执行各项规章制度，以身作则保持廉洁自律，切实管好分管部门、分管领域及身边工作人员。三是优化作风建设。深入基层开展调研活动，每月至少安排X天时间进行实地调研。建立健全联系群众的长效机
43、制，及时倾听和解决群众反映的具体问题。强化督查考核机制，确保各项工作的实施落到实处。（三）以新促兴，推动发展进步。一是强化担当意识。保持不懈怠的精神状态和奋发向前的工作姿态，以钉钉子精神推动工作落实。对分管领域的重点和难点问题主动介入，勇于负责，将责任时刻牢记于心。二是激发创新活力。加强对新技术、新业态的学习和研究，推动管理与业务的创新。对标行业先进，查找自身差距，创新工作思路及方法，提升管理水平和工作效率。三是提高实效能力。加强工作统筹协调，完善推进机制。建立重点任务工作台账，采用项目化管理和节点化推进方法。加大督查考评力度，确保各项工作能够扎实落地、见到成效。（四）以责为纲，把廉政建设深起
44、来。一是严格履职尽责。认真落实“一岗双责”，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。加强对分管部门党建工作的指导，切实推动基层党组织全面进步、全面过硬。二是强化风险防控。严格执行“三重一大”决策制度，增强对分管领域重点环节的监督管理。定期开展廉政风险排查，建立和完善风险防控机制。扎实执行各项规章制度，消除监管漏洞。三是加强监督执纪。深化对分管部门作风建设的监督检查，及时发现并纠正存在的问题。完善制度建设，强化制度执行力度，确保各项工作在规范化轨道上有序推进。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。第4篇（学校领导班子）按照县委教育工委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要
45、求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合学校工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是贯彻党的教育方针不够有力。对习近平关于教育工作的重要论述学习不够深入，落实立德树人根本任务不够到位。在推进“双减”工作中，对一些校外培训机构违规开展学科类培训监管不够严格，存在整改不彻底的问题。在推进素质教育过程中，存在应试倾向，重智育轻德育现象仍然存在。在教育评价改革中，对
46、过度追求升学率、简单以分数评价学生的问题纠治不够有力。对课后服务供给不够优质，满足不了学生个性化、多样化需求。特别是在引导教师树立正确的教育理念方面，工作力度不够大，一些老师仍存在片面追求升学率的倾向。二是意识形态工作责任制落实不够扎实。对学校意识形态工作极端重要性认识不够深刻，阵地意识不够强。如在课堂教学管理中，对任课教师的课堂言论把关不够严格，存在偏离教材的情况。在校园文化建设中，对一些不良思潮渗透防范不够及时，引导不够有力。在网络舆情监管方面，对师生网络言论管控不够到位，存在有害信息传播的隐患。特别是在学生思想政治教育方面，工作方式方法比较单一，吸引力和感染力不强。在教师思想动态分析研判
47、中，发现和处置苗头性倾向性问题不够及时。三是党的组织纪律执行不够严格。在重要事项决策中，有时存在个人说了算的问题，民主集中制执行不够到位。如在教师职称评定、评优评先等工作中，程序执行不够规范，存在暗箱操作的现象。在干部选拔任用方面，把关不够严格，存在超职数配备、违规任用等问题。对教师队伍日常管理不够严格，对师德师风问题发现不够及时，处理不够坚决。特别是在执行请示报告制度方面，对一些重要事项请示报告不够及时，存在先斩后奏的情况。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格。在日常工作和生活中，党性锻炼不够自觉，自我要求不够严格。如在工作作风方面，存在不够严实的问题，调查研究不够
48、深入，工作布置不够细致。在联系师生方面，存在“高高在上”的现象，对师生反映的问题解决不够及时。对分管部门和年级组的党建工作重视不够，压力传导不够到位，存在“好人主义”思想。特别是在执行中央八项规定精神方面，对公务接待、公务用车等管理不够严格，存在超标准、超范围的问题。二是廉洁自律意识不够强。对教育系统廉洁风险点认识不够清晰，防范措施不够有力。如在教育收费、教辅材料征订、食堂管理等方面，制度执行不够严格，存在廉政风险。对教师有偿补课、违规收受礼品礼金等问题查处不够坚决，时有发生。在工程项目建设、物资采购等方面，把关不够严，存在暗箱操作的可能。特别是在经费使用管理方面，预算执行不够严格，存在违规报
49、销等问题。三是服务意识不够强。在推动学校发展中，服务师生的意识和行动还有差距。如在解决师生反映强烈的问题上，调查研究不够深入，解决不够及时。在改善办学条件方面，统筹谋划不够有力，推进不够坚决。对教师专业发展需求关注不够，支持力度不够大。特别是在服务学生成长方面，对学生个性化需求了解不够全面，针对性帮扶不够有力。在家校沟通方面，工作不够主动，对家长合理诉求回应不够及时。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力。面对学校改革发展中的重点难点问题,攻坚克难的勇气不够，创新突破不够。如在深化教育教学改革方面，思路不够开阔，举措不够有力。在推进素质教育方面，创新意识不够强，特色项目打造不够。对一些历史遗留问题，处置不
