1、乡镇党委书记2025年民主生活会对照检查发言材料（围绕“四个带头”）按照市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求和镇党委有关工作部署，我与班子成员和广大干部进行了深入的谈心谈话，广泛征求意见建议，围绕4个带头方面，认真查摆自身问题,从思想根源剖析原因，明确整改方向和措施。现将个人对照查摆情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入。尽管日常工作中注重学习党的理论知识,但在深度和广度上仍存在不足。例如，在学习贯彻党的二十届三中全会精神时，虽然参加了多次集中学习，但未能做到全面系统地理解其核心要义，导致在实际工作中应用不够灵活。此
2、外,对于一些新出台的政策文件，仅停留在表面阅读，缺乏深入研究，未能将其与本地实际情况有机结合。这不仅影响了决策的科学性，也削弱了政策执行的效果。二是思想认识不够到位。有时对某些问题的认识不够深刻，未能从全局角度出发思考问题。比如，在推进乡村振兴战略过程中，过分关注短期成效，忽视了长远规划的重要性。具体表现为，在农业产业结构调整中，更多考虑的是如何尽快增加农民收入，而对生态环境保护和可持续发展的重视程度不够。这种短视行为不仅不利于农村经济的长期健康发展，也背离了绿色发展理念的要求。三是政治站位有待提高。在处理复杂问题时，政治敏感性和判断力还有待加强。例如，在应对突发公共事件时，有时未能第一时间从
3、政治高度审视问题，导致工作被动。如去年某村发生一起群体性事件，起初只当作普通纠纷处理，未及时意识到背后可能存在的深层次社会矛盾，直到事态扩大才引起足够重视。这反映出在面对复杂局面时，政治敏锐性和前瞻性不足，需要进一步提升。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是坚持以人民为中心的发展思想不够坚定。在深入基层、联系群众方面做得还不够到位，虽然也经常下基层调研，但有时存在走马观花、浮于表面的问题,没有真正沉下身子、静下心来倾听群众的呼声和诉求,对群众反映的一些热点难点问题解决得还不够及时、不够彻底。在推动改革发展稳定工作中，有时过于注重经济指标的增长，而对民生改善、社会稳定等方面的关注还不
4、够，没有充分平衡好改革发展稳定的关系，在一定程度上影响了人民群众的获得感、幸福感和安全感。二是发扬斗争精神防范化解风险挑战存在不足。斗争意识还不够强，面对大是大非敢于亮剑的勇气还不够足，在一些敏感问题和复杂矛盾面前，有时存在畏难情绪和回避心理，缺乏敢于斗争、善于斗争的本领和魄力。在防范化解风险挑战方面，风险意识和底线思维还不够牢固，对潜在风险的预见和研判还不够精准，应对措施还不够有力，在一定程度上影响了工作的顺利推进和事业的健康发展。三是工作纪律执行时有松懈。偶尔会出现个别干部上班迟到、早退的现象，虽然人数不多，但也反映出在抓日常工作纪律方面还不够严格，比如有几次早上到办公室，发现有个别工作人
5、员没有按时到岗，而相应的监管和惩处措施没有及时跟上。四是担当作为的劲头不够强烈。在处理一些涉及多个部门的复杂农村纠纷问题时,存在推诿扯皮的情况，比如在处理两村之间因为农田灌溉用水引发的矛盾时，原本应该主动牵头协调水利、农业等部门共同解决，却一开始想着等其他部门先行动，耽误了问题解决的最佳时机。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作效率有待提高。在处理事务时,有时存在拖沓现象，未能做到雷厉风行。例如，在审批项目过程中，因部门间协调不畅，导致流程繁琐，耗时较长。具体表现为一个小型水利工程项目，从立项到开工历时数月，期间多次因为材料不全或手续不清等问题被退回修改，严重影
6、响了工程进度。这不仅浪费了宝贵的时间资源,也增加了不必要的行政成本。二是服务意识不够强。在为民服务方面，有时存在形式主义倾向，未能真正做到心系群众。例如，在解决群众诉求时，有时只是简单回复，未能从根本上解决问题。具体来说，有村民反映村里自来水水质差的问题，相关部门虽然进行了答复，但并未采取实质性措施改善水质，导致村民生活不便。这反映出在工作中缺乏主动性和担当精神，需要进一步增强服务意识。三是创新意识不够突出。在推动工作中，有时过于保守，缺乏开拓进取的精神。例如，在探索新型农村经济发展模式时，未能大胆尝试新的思路和方法，仍然沿用传统模式。具体表现为在发展乡村旅游过程中，仅仅依靠现有景点吸引游客，
7、未能开发更多特色项目，导致旅游收入增长缓慢。这不仅限制了当地经济的发展潜力，也影响了农民增收。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督机制不够完善。在内部管理中，有时未能有效发挥监督作用，导致个别岗位存在廉政风险。例如，在财务管理方面，虽然建立了相关制度,但在实际操作中，有时未能严格执行，存在资金使用不透明的问题。具体表现为某次采购办公用品时，未能严格按照招投标程序进行,而是直接指定供应商，增加了腐败隐患。这不仅影响了单位形象，也损害了公众利益。二是廉洁教育不够深入。在开展廉洁教育时，有时流于形式，未能达到预期效果。例如，在组织党员干部参加廉政教育活动时，内容单一,形式呆板，未能引起大
8、家的兴趣和共鸣。具体表现为一次廉政讲座，由于缺乏互动环节，参会人员积极性不高，收效甚微。这反映出在廉洁文化建设方面还需下更大功夫，不断创新方式方法。三是团队建设不够有力。在带领团队方面，有时未能充分发挥每个人的特长，导致工作效率低下。例如，在分配工作任务时，未能根据成员的专业背景和能力特点合理安排，导致部分人员工作负担过重，而另一些人则无所事事。具体表现为在一次大型活动中，负责宣传工作的同志对新媒体技术不熟悉，却依然承担了大量线上推广任务，影响了活动效果。这反映出在团队建设方面还需进一步优化。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政
9、治责任、一种精神追求和一种生活方式,缺乏系统性、主动性和自觉性。在学习过程中，往往满足于一般性了解，浅尝辄止，没有深入钻研，对新思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求领悟不够透彻，未能真正做到入脑入心、学以致用。（二）党性修养不够锤炼。随着工作年限的增加和职务的晋升，逐渐放松了对党性修养的要求，没有始终保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，在思想上、政治上、作风上的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高不够及时、不够到位。对照党章党规党纪，对照初心使命，对照先进典型，还存在较大差距，没有真正做到时刻以党员的标准严格要求自己，党性修养还需进一步加强。（三）担当作
10、为不够主动。面对新时代新使命新要求，思想上还不够解放,视野还不够开阔，思维还不够活跃，改革创新意识不强，缺乏敢为人先、敢于突破的勇气和魄力。在工作中，有时存在求稳怕乱、安于现状的思想，对一些重点难点问题，缺乏攻坚克难的决心和毅力，主动担当作为的意识和能力还需进一步提升。（四）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把人民群众放在心中最高位置，在制定政策、谋划工作时，没有充分考虑群众的利益和诉求，缺乏换位思考和主动服务的意识。深入基层、联系群众不够紧密，与群众之间的感情不够深厚，对群众的所思所想所盼了解不够全面、不够深入，服务群众的能力和水平还有待进一步提高。三、整改措施
11、一）加强理论学习，提升政治素养。坚持把理论学习作为首要任务，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，确保学深悟透、融会贯通。具体措施包括：每月至少参加一次专题学习研讨，撰写心得体会；定期邀请专家学者进行辅导报告，拓宽视野;结合实际工作，开展课题研究，推动成果转化。通过持续学习，不断提高政治理论水平，增强政治定力，确保各项工作始终沿着正确方向前进。（二）转变工作作风，强化责任担当。树立求真务实的工作作风，深入基层一线，倾听群众呼声，切实解决实际问题。具体措施包括：建立常态化调研机制，每年走访不少于50户农户，了解民情民意；推行“马上办”工作机制，简化办事流程，提高工作效率；设立“群众满意奖
12、激励干部积极作为；定期开展批评与自我批评，查找不足，不断改进。通过一系列举措，切实转变工作作风,增强服务意识，赢得群众信任。（三）严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。严格落实中央八项规定精神，带头遵守各项纪律，自觉接受监督。具体措施包括：健全内部监督机制，定期开展自查自纠，发现问题及时整改；加强财务管理和审计监督,确保每一笔资金使用透明公开；丰富廉洁教育形式,通过案例警示、参观廉政基地等方式，增强教育效果；严格规范个人言行，杜绝不良嗜好，树立良好形象。通过全方位、多层次的监督和教育，确保廉洁自律落到实处。（四）提升领导能力，打造过硬队伍。着力提高统筹协调、科学决策和应急处置能力，打造一支高素质专业
13、化干部队伍。具体措施包括：定期组织领导干部培训，提升综合素养；建立健全议事规则，确保决策民主化、科学化；优化团队结构，充分发挥每个人的优势；加强应急管理体系建设，完善应急预案，定期开展演练。通过全面提升领导能力，打造一支能打硬仗、善打胜仗的坚强领导集体，为乡镇各项事业发展提供坚强保障。总之，通过本次对照检查，我明确了存在的问题及其根源，制定了相应的整改措施，今后将以此对照检查为契机，进一步加强自身建设，不断提升履职尽责的能力和水平，为推动乡镇经济社会高质量发展作出更大贡献。市委巡察办主任民主生活会对照检查材料（反面典型案例剖析+四个带头）按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过
14、中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际,广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对政治纪
15、律的关键作用认识不够全面和深刻。作为巡察办主任,在政治纪律方面的认识仍然不够深入。有时未能从维护党的团结统一的政治站位和政治高度，充分认识和准确把握政治纪律和政治规矩。比如，对于一些干部存在的政绩观错位问题，只是从工作纪律的角度进行分析，没有及时从政治方向和政治立场上进行深入引导及时纠偏，引导干部树立正确的政治意识。二是理论武装深度不足。在建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制方面，缺乏改革思维。比如，在组织集中学习时，仅仅侧重于形式上的完成，对历次党内集中教育总结的制度成果未能深刻领会，也没有引导干部从思想上将其内化为行为规范。这种“活动结束即放一边”的误区，未能充分发挥理
16、论武装的实际效果，对提升干部思想水平的长远影响有限。三是政治文化建设缺乏系统思维。在推动积极健康的党内政治文化方面，也缺乏点子和实招。比如，我们单位每年组织的政治学习活动，形式上走了个遍，实际效果却不明显。像去年，参加学习的人数有100多人，但事后交流讨论的场次居然不到10次，活力不足，创新少，感觉大家都是按部就班。结果就是，个别干部在工作中提不起精神，对党内文化建设提不出想法，影响了整体风貌。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治自觉和纪律意识有待加强。学习习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述不够及时，理论基础不够扎实,影响了纪律定力。比如，在参加一些纪律教育活动时，
17、往往只是完成任务性的听，很少主动思考如何内化于心。今年参加的培训有五六次，但课后自己反思总结的时间屈指可数，在日常工作和生活中，没有始终以更高标准要求自己，党员身份的使命感和认同感没有完全沉淀到骨子里,形成一种自觉的纪律意识。二是检身正己有待加强。在对标党中央要求、对照违纪违法典型案例时，我自觉性不足，没把自己、职责和工作真正摆进去。比如，在上级通报某领导贪腐行为后,我虽然参与了讨论，但并没有深入剖析自身的风险点。像在我们科室，每年也进行项目资金审核，在审核过程中，我往往只是按部就班，而没有认真检查可能存在的隐患和漏洞。结果是，表面上规规矩矩，实质上脱离了细致的自我反思和改进，导致在提升道德境
18、界和追求高尚情操方面的落实不够深入。三是引领和推动作用发挥不足。对生活纪律的条款内涵和重要作用理解不深,缺乏从提升干部理想信念和道德情操的政治高度去看待问题。比如，在与同事交流中，我更多专注于具体工作安排，而忽视了生活纪律的深层次教育。今年有过几次机会组织干部讨论个人发展与社会责任，对于引导他们思考社会道德风尚的努力不够。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是缺少抓好改革创新工作的辩证思维。自己在思想和观念上仍未完全适应新时代全面深化改革的高标准要求。思维较为固化,容易陷入推进改革创新与纪律建设风险加大的错误认知。例如，在推进巡察制度创新方面，总担心创新举措可能引发纪
19、律风险，导致某些改革措施滞后,失去最佳落实时机。需要进一步增强新理念和新观念的接受与重塑速度，以更好推动巡察工作的高质量发展。二是缺乏“时时放心不下”的责任感和警觉性。在面对新形势下复杂多变的风险源时，自己没有时刻保持如履薄冰的谨慎和见叶知秋的敏锐。缺乏防范化解风险的前瞻性、预见性和针对性。例如，在处理某次突发巡察线索时，没有及时识别背后潜在的重大风险，导致问题积累，给后续工作增加了解决难度。需要进一步增强责任感和警觉性，以更主动有效地应对各种隐患和挑战。三是对基层减负工作的经验总结不够系统。在梳理总结基层减负工作的经验做法上，显得不够全面和系统。一些经过实践检验的有效做法，没有及时上升为制度
20、规范。例如，在推动简化报告流程的过程中，虽解决了个别部门的效率问题，却未能将成功经验推广到其他相似领域，实现更大范围内的突破。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是推进改革与治党标准未能辩证统一。在推进改革和党的建设中，自身在看待和处理改革要求与治党标准时，方式方法不够辩证，观念也欠缺系统全面。具体来说，方法上不够灵活高效,制度建设上不够及时完备。例如，在绩效考核改革中，没有兼顾干部的积极性与纪律要求，导致部分干部创新动力不足。二是党性党风党纪统筹推进不够有力。在抓党性党风党纪工作中，自己对于三者一起抓的系统思维认识不够深刻。对其时代价值、治理理念和内涵缺乏理性认知，未能系统思考党的纪律
21、建设、作风建设和党性教育如何一体推进。例如，在开展教育活动时，没有充分结合纪律和作风建设，使活动效果打了折扣。三是引导党员干部网络素养提升不足。在党员管理和党建工作中，未能有效运用网络思维、网络技术和网络机制。一些党员干部在学网、懂网、用网的意识和能力上依然薄弱。面对复杂的网络舆论环境,政治敏锐性不强，对互联网规律的把握不够全面和精准。例如，在处理网上舆情时，因缺乏引导能力和应对有害信息的经验,出现了引发负面舆情的风险。二、反面典型案例剖析（一）案例背景及经过。在公共事业管理领域，曾发生一起某政府单位工作人员利用职务之便侵占公款的典型案例。该工作人员在职期间，通过报销虚假发票和个人消费票据的手
22、段，长达8年之久非法侵占公款。据调查，此次事件涉及资金高达2500万元，不仅造成了公共资金的严重流失，也对该单位的声誉和管理稳定性产生了严重影响。（二）主观因素剖析。从主观方面来看，涉事工作人员在工作过程中理想信念日渐动摇，逐渐丧失对法纪的基本敬畏，最终为了个人利益选择铤而走险。此外，该员工长期未能提高自身财务纪律意识，对法规的认识和遵循意识淡薄,这也是其违规行为发生的重要原因。这一现象表明，在公共事业管理系统中，部分工作人员在思想政治教育和业务素养方面仍存在不足，需要进一步提升。（三）客观因素剖析。从客观环境来看，该单位在日常管理中对财务报销制度缺乏严格监管，审核环节的漏洞为违规行为提供了可
23、乘之机。同时，相关审计和监管机制的不完善，也未能及时发现并制止该职员的侵占行为，这反映出公共管理机构在监管制度建设方面亟需加强和改进。（四）自身差距不足反思。通过对这一典型案例的深入剖析，我认识到自身在工作中还存在一些差距和不足。在对单位财务纪律的监督和管理方面，虽已制定相关制度，但在执行中仍不够严密，未能识别潜在风险。同时，在工作人员思想教育和职业道德培养方面重视不够，导致部分人员在诱惑面前失去方向。在今后的工作中，我将以此为鉴，进一步增强自身建设，加强对职员的制度教育和道德引导，努力杜绝类似问题的再发生。三、产生问题的原因分析（一）理论学习方面。在理论学习上，我未能始终保持高度的自觉性和紧
24、迫感，常常把学习看作是任务应付，忽视了理论学习的重要性和必要性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，未能真正做到学深悟透、入脑入心。在学习的主动性和系统性上缺乏应有的自觉，没有将理论学习与实际工作紧密结合,存在学用脱节、知行不一的问题。这不仅影响了自身政治理论水平的提高，也对全县理论学习氛围的营造产生了负面影响，导致工作中出现偏差和不足。（二）宗旨意识方面。我在坚持全心全意为人民服务的根本宗旨上意识不强，未能始终把群众的所思所想作为工作的出发点和落脚点。尽管口头上时常强调以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，个人在决策落实上有时未能充分考虑群众的真实需求和关切,导致与群众的
25、距离感加大。缺乏调查研究的主动性，对事关群众切身利益问题的关心关注不够，没能积极倾听来自基层的声音，没能切实解决群众的实际困难和问题。（三）干事创业方面。回顾这些年，自己在干事创业的过程中，有时过于注重短期效果和显性政绩，忽视了长远发展和可持续性。在推动高质量发展上缺乏创新意识和担当精神，面对复杂棘手的问题时，有时产生畏难情绪和侥幸心理,未能充分发挥主观能动性。因循守旧、按部就班，错失了一些创新发展的良机，未能在全县形成干事创业的强大合力和浓厚氛围，影响了各项事业的高效率推进。（四）管党治党方面。在全面从严治党的责任落实上,我未能做到高标准、严要求，大局意识和责任意识还有待增强。对党风廉政建设
26、责任制的落实力度不够，对一些作风建设的细节问题重视不够，有时存在侥幸心理和麻痹思想。在队伍管理和干部监督方面，存在失之于宽、失之于软的现象,未能时刻保持高度警觉和严厉的约束，导致个别党员干部在思想和行动上掉以轻心、令行禁止不够到位。这样的状态不仅有损干部队伍的整体形象，也埋下了潜在风险隐患。四、今后的努力方向和改进措施（一）提高政治意识，深化理论学习。充分认识到用党的创新理论武装头脑的重要性，紧迫感越来越明显。通过加强自学和集体学习，结合纪委常委会、理论中心组等形式,深入学习贯彻新思想和党的二十大精神。同时，及时领会习近平总书记重要讲话精神，切实拓宽学习广度。结合实际工作，积极开展学习交流，增
27、加学习深度，切实提高政治判断力、领悟力与执行力，实现学思用的紧密结合，把学习成果落实到推动市委高质量巡察工作上来。（二）提高思想认识，筑牢忠诚根基。全面增强大局意识、政治意识和责任意识，更深刻地领悟“两个确立”的核心意义。要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，确保“两个维护”落到实处。坚持政治立场，面临大是大非时毫不动摇，坚持原则、价值观念明确，在面对不实言论时勇于发声，敢于亮剑，决不含糊。将对“两个确立”的坚定拥护化为“两个维护”的实际行动，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。（三）锤炼优良作风，强化履职担当。牢固树立以人民为中心的工作理念，把巡察作为维护群众利益的重要途径,严
28、格执行“四下基层”制度，运用媒体平台广泛动员群众参与。通过走访交流等方式，深入群众实际，解决急难愁盼问题。坚持实干精神，把每项任务落到实处，特别重视巡察组的党支部建设，做到党建工作与业务工作齐头并进,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，将政治优势转化为巡察效能。（四）勇于担当作为，扛起政治责任。紧紧围绕政治巡察定位，把“两个维护”作为核心任务。结合党中央、省委和市委的各项决策部署，聚焦党和人民所盼，深化政治巡察工作。创新工作思路和方法，按照省委的统一部署和市委的要求，组织开展系统巡、交叉巡、上下联动巡，发挥巡察工作的系统优势。将巡察监督融入全面从严治党的战略布局中,对于每轮任务进
29、行精准走访，确保监督成果的充分运用与制度优势转化为治理效能。（五）严管厚爱结合，加强队伍建设。坚持严格管理与厚爱并重，加强对巡察干部的全面管理和常态监督。在巡察前明确纪律要求，巡中注重纪律执行情况，巡后认真评估纪律作风。通过警示教育等多种形式，强化干部的思想政治教育，及时对倾向性问题作出纠正，确保干部在政治上和管理上都达到高标准。全面把握干部的思想动态，努力锻造一支忠诚干净担当的巡察铁军。（六）严明纪律规矩，确保廉洁清正深入学习贯彻习近平法治思想，严格履行职责使命，增强法治意识。通过培训和指导，教育引导巡察干部依法依规开展工作。深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性及复杂性，自觉维护社交圈的
30、纯洁性，严格遵守党规党纪，严守纪律红线，以实际行动做清正廉洁表率。这在任何时候都不能触碰法律高压线,吸取反腐经验教训，牢固树立正确的权力观和利益观，始终保持清醒的政治头脑。2025年度组织生活会支部对照检查材料（“四个带头”）根据上级关于开展2024年度组织生活会的相关要求，支部紧扣本次专题组织生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议,对标要求深刻查摆，对照问题刨根究底,研究制定整改措施。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习没有走深走实。把理论学习当作软指标，没有处理好工
31、作与学习的关系，部分支部委员任务自己在基层工作的时间长，经验比较丰富，缺乏对理论学习重要性和紧迫性的认识，对党的最新理论成果学得不深、掌握不透,领会精髓要义不全面、不系统，特别是对“六个必须坚持”这一世界观方法论的掌握运用还不到位，对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不够精细和深入。二是知行合一没有落实落细。支部委员平时忙于抓日常工作，用于理论学习的时间较少，学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则学习兴趣不够高，尤其是学用结合、学以致用做得不够，与实际工作结合不够紧密，没有很好地把思想、工作和生活实际与重要领导的讲话精神紧密联系在一起,对如何把“上情”与“下情
32、紧密结合方面思考得还不深，存在学用脱节的现象。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是政治意识不够过硬。支部对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时提高思想政治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为抓业务工作千头万绪，无暇顾及思想政治工作,因而片面地强调业务工作，不注重调动党员干部的积极性和创造性，没有释放出最大的能量。二是政治敏锐性不够强。个别支部委员对党面临的考验和危险的尖锐性认识不深刻，对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性，对当前社会上一些“高级红”“低级黑”等不良现象，从本质上认识不足，对身边一些同志出现的“躺平”“佛系”等错误思潮
33、旗帜鲜明批驳不够，挺身而出与之斗争的精神还不够坚决，虽然不根风，但也不抵制。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是进取精神不强。班子存在小进即满的问题，有时习惯于纵向对比、与过去比，缺乏时刻以先进典型为榜样的竞争意识，缺乏赢得先机、争取主动、走在前列的进取精神和创新精神，一定程度上存在“坐吃老本”的思想。个别部门、个别领导干部中出现了“多一事不如少一事”、“不求有功、但求无过”的求稳守成思想，怕担责、怕出事，按部就班、被动守滩，为官不为。比如，在向上争取的项目资金上，与前几年相比明显下降，各级领导干部主动跑项目、争资金的意识淡化，等待观望的消极态度有所抬头。二是工作状
34、态不够振奋。工作中，容易满足于现状，陶醉于已取得的成绩，习惯用传统的定向思维办事，对标一流的意识不强。如近年来中央在财政、金融、项目建设等方面出台的一些政策，没能及时找出其中的最大“含金量”，错失了许多发展机遇；个别工作在执行过程中没有完全做到第一时间落实，存在等待观望的心理；还有一些工作根据区上的情况做了些变通，有打折扣的现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是监督管理不够严。很多时候更愿意一团和气，息事宁人，回避和掩盖矛盾，缺少了对分管部门的监督和帮助；即使出现问题，也是想着遮丑急于捂盖子。由于监督失之于软，使一些本来可以规避的问题得不到有效制止,在分管工作中对重点企业的监管有缺失
35、二是廉洁自律不够紧。部分支部委员存在着自我满足的感觉，无形中放松了对自己的要求，有时在思想上放松了自我约束，生活待遇上没有向低标准看齐，满足于“不超标”，对“四风”隐身变形、花样翻新等苗头和现象还要更加敏锐。二、问题产生的原因（一）党性修养抓得不够紧。其根源就是没有把好世界观、人生观、价值观这个总开关，坚定共产党人理想信念的思想根基筑得还不牢，还没有把理想信念的坚定性体现在做好本职工作的过程中。支部委员在“真学、真信、真用”上下的功夫不够，没有完全将学习提升到增强班子政治立场的高度来认识，没有主动提升到增强战略思维、全面履职尽责的需要来对待。（二）宗旨意识树得不够牢。“从群众中来、到群众中去
36、一切为了群众，一切依靠群众”的群众观点还没有牢牢在思想扎根。究其原因，主要是脱离群众的官僚主义思想滋长了，对群众的所思所想所盼了解少，问政于民、问需于民、问计于民不经常，下基层走马观花多，脚踏实地少，工作上不能正确处理对上级负责和对人民负责的关系。（三）作风建设推得不够深。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段,防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在谋划发展上，责任意识和担当意识不强,缺乏“逢山开路、遇河架桥”的进取精神，对发展中遇到的疑难杂症和梗阻症结吃得不准、摸得不透，凝心聚力破解发展难题的措施办法不多。（四）纪律作风管得
37、不够严。在推进全面从严治党的过程中，对支部落实全面从严治党主体责任，压力传导、督促落实不够到位,监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单一，日常监督方法不多，监督检查效果不明显。对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况，缺乏硬性的督促检查和考评，在抓工作落实上失之于宽、失之于软。三、今后的努力方向和改进措施针对存在的问题及其根源，支部将认真落实中央和省委要求,以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。（一）强化理论武装，增强支部凝聚力。深刻理解“两个确立”的决定性意义，认真学习贯彻落实党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精
38、神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”。要把坚定理想信念作为安身立命的主心骨，从思想深处解决好理想信念问题，努力把理想信念与业务任务结合起来，积极投身到业务工作中，切实增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。（二）强化工作推进，增强各项工作执行力。以强烈的责任感和使命感，不断增强做好业务工作的创新意识、创新精神、创新思维和创新能力，身体力行、俯下身子、脚踏实地、扎扎实实地工作，遇到问题不回避，遇到困难敢担当，特别在解决疑难问题时，要勇于冲锋陷阵，不断战胜自我,追求新的突破，进一步提升业务工作的质量和水平。（三）强化宗旨意识，增强群众服
39、务保障力。固树立以党的创新理论为中心的发展思想，将推进业务工作与增强群众的幸福感、获得感和满足感，动真招、见实效，真心实意办好每一件小事，全力以赴解决好每一个问题，以扎实的工作成效切实提升群众的获得感和满意度。（四）强化责任落实，增强党员干部免疫力。认真落实有关规定，严格遵守各项规矩，常扫思想“灰尘”，常照言行“镜子”，守牢坚固防线，把永葆清白本色要求贯彻到工作的方方面面，切实做到干净做人、踏实做事。始终坚持重、自律、自醒、自警，注重管好自己和身边人，树立良好家风，净化朋友圈、纯洁社交圈、规矩工作圈、管住活动圈。党组2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料按照县委统一部署，县政府党组紧紧
40、围绕“四个带头”，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规党纪,结合政府工作实际，特别是乡镇党委领导班子工作情况，认真查摆问题,深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待增强。我们能够自觉维护党中央权威和集中统一领导，但在具体工作中，对复杂形势的洞察力还不够敏锐，对一些苗头性、倾向性问题警惕性不足。例如，在推动乡村振兴工作中，我们侧重经济指标，但在部分村集体经济发展过程中，对潜在风险预判不足，对个别村干部在项目实施中的不规范行为未能及时有效制止，险些造成不良影响。这反映
41、出我们从政治高度观察和处理问题的能力仍需提高。二是贯彻落实上级决策部署存在“传导衰减”现象。我们认真贯彻执行上级各项决策部署，但在结合县情、乡情实际创造性开展工作方面仍有差距。例如，在推行“基层减负”工作中，虽然县政府出台了相关文件，但对乡镇具体工作指导不够精准，导致部分乡镇仍然存在报表多、会议多、检查多的现象，基层干部负担依然较重。这表明我们在贯彻落实上级决策部署上存在“上热中温下冷”的现象，缺乏有效的工作机制和督导措施，导致政策执行在基层出现“传导衰减”。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所弱化。随着政府工作日益繁重，我们有时把工作重心放在完成既定任务上，深入基层、
42、联系群众不够经常。例如，部分班子成员下乡调研存在“蜻蜓点水”现象，多是走访示范点，未能真正深入田间地头、农户家中，倾听群众心声，了解实际困难，导致一些政策措施与群众需求存在一定偏差。二是担当精神有所欠缺。面对一些历史遗留问题和复杂矛盾，我们有时存在求稳心态,缺乏攻坚克难的勇气和担当。例如，在处理征地拆迁等历史遗留问题时，由于涉及面广、矛盾复杂，我们存在一定畏难情绪，缺乏有效的解决办法和措施，导致问题长期未能得到有效解决,影响了政府公信力。三是形式主义、官僚主义仍有表现。部分会议、文件仍存在内容空泛、照搬照抄的现象；一些工作安排存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。例如，个别部门和乡镇为了应付上
43、级检查，搞突击、做表面文章，导致工作流于形式。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不够强。面对新形势、新任务，我们有时习惯于沿用传统思路和方法,缺乏创新思维和创新举措。例如，在推动农村电商发展、拓宽农产品销售渠道方面，虽然做了一些工作，但缺乏有效的平台和模式创新,未能充分发挥电商在促进农民增收方面的作用。二是攻坚克难的魄力不足。在涉及改革和发展的关键问题上，我们有时存在瞻前顾后、患得患失的思想，缺乏敢于担当、敢于突破的勇气。例如，在推进农村集体产权制度改革过程中，由于涉及多方利益，我们担心出现风险，推进力度不够，导致改革进程相对缓慢。（四）带头履行全面从严治
44、党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。对部分基层党组织管党治党宽松软的问题，我们未能及时发现和有效纠正。例如，个别乡镇党委对党风廉政建设重视不够，对党员干部的日常教育管理监督不到位,导致出现党员干部违纪违法问题。二是监督责任履行不够有力。对政府部门的监督检查还不够深入、不够经常，未能有效发挥监督作用。例如，对一些重点领域、关键环节的监督还存在薄弱环节，未能及时发现和纠正潜在的违规违纪行为。二、问题产生原因分析上述问题是多种因素综合作用的结果，既有发展阶段的客观制约，也有长期积累的主观因素，但主要还是主观原因占据主导。我们进行了深刻反思，主要有以下几个方面：一是理论学习存在“浅尝辄止”现象,
45、导致理想信念不够坚定。我们虽然重视理论学习，但有时存在实用主义倾向，满足于一般性学习，缺乏深入思考和系统把握，未能真正将习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心、外化于行。特别是对习近平总书记关于基层治理、乡村振兴等重要论述，学习不够深入系统，未能有效指导县域、乡镇实际工作，导致理论与实践脱节。例如，在推动乡村产业发展时，对“绿水青山就是金山银山”的理念理解不够深入，一度片面追求经济效益，对生态环境保护重视不足，造成一定负面影响。二是“路径依赖”思维制约了创新发展。随着工作经验的积累，我们有时容易陷入经验主义的窠臼，习惯于沿用过去的思路和方法,缺乏与时俱进的意识和魄力。面对新形势、新任务，特别
46、是乡镇工作中出现的新情况、新问题，我们有时缺乏有效应对措施。例如，面对农村人口老龄化、空心化等问题，虽然认识到传统管理模式已难以适应，但未能及时调整思路，创新工作方法。三是官僚主义作风影响了与群众的密切联系。随着工作环境和职务的变化，我们有时不自觉地滋生了官僚主义作风，深入基层、联系群众不够密切，对群众的呼声和诉求了解不够深入。部分班子成员下乡调研存在形式主义倾向，未能真正深入群众，倾听民意。例如，一些惠民政策在执行过程中未能精准对接群众需求，而我们对此未能及时发现和纠正。四是“好人主义”思想弱化了管党治党责任。在落实全面从严治党主体责任和监督责任方面，我们有时存在“好人主义”思想,怕得罪人、
47、怕影响团结，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒和纠正，对一些违规违纪行为未能严肃处理。例如，对部分基层党组织存在的软弱涣散问题，未能采取有效措施进行整顿。三、整改措施和下步努力方向针对以上查摆出的问题，县政府党组将坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以刀刃向内的自我革命精神，制定切实可行的整改措施，并以钉钉子精神抓好落实，务求取得实效。（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是深化学习内容。重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于“三农”工作、基层治理、县域经济发展等方面的重要论述,做到融会贯通、指导实践。二是创新学习方式。采取中心组学习、专题研讨、基层调研等多种形式
48、推动理论学习走深走实。组织开展”学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,推动县域经济高质量发展”等专题学习活动。三是健全学习机制。建立学习台账，定期开展学习情况检查,将理论学习情况纳入领导班子和领导干部考核的重要内容。（二）加强党性锤炼，永葆政治本色。一是严格党内政治生活。严格执行民主生活会、“三会一课”等制度，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是强化党性分析。定期组织党员领导干部对照党章党规党纪，结合自身思想和工作实际，进行深刻的党性分析，查找差距和不足。三是加强警示教育。剖析本地典型案例，开展警示教育，以案为鉴,警钟长鸣。（三）坚持以人民为中心，密切联
49、系群众。一是健全联系群众机制。完善领导干部基层联系点制度，推动领导干部深入基层、深入群众，倾听民声、了解民情、解决民忧。二是畅通民意渠道。完善信访接待、网络问政等渠道，及时回应群众关切。三是办好民生实事。聚焦群众反映强烈的突出问题,如农村养老、留守儿童关爱、农村人居环境整治等，拿出切实可行的解决方案，并抓好落实。（四）强化责任担当，狠抓工作落实。一是压实管党治党责任。健全完善党委（党组）书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”责任清单，层层传导压力，确保管党治党责任落到实处。二是加强监督执纪问责。运用好监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐，对违规违纪行为严肃查处，决不姑息迁就。特别是要加强对基层“一把手”的监督，防止权力滥用。三是完善制度机制。针对查摆出的问题，认真分析制度漏洞和薄弱环节，及时修订完善相关制度，扎紧制度的笼子。领导干部2025年度民主生活会、组织生活会对照检查材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的
