1、乡镇领导干部2025年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和镇党委相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题,结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。在严守政治规矩和政治纪律上，我始终保持着高度的政治敏锐性和纪律性，但在实际工作中，仍存在一些不足。具体表现在：一是政治理论学习不够深入。尽管我能够按时参加集中学习，但在个人自学方面，往往满
2、足于完成任务，缺乏深度思考和系统总结。导致在面对复杂问题时，理论支撑不足，难以从政治高度进行分析和判断。二是执行政治纪律不够坚决。在处理一些具体事务时，我有时过于关注工作效率，忽视了政治纪律的严肃性。比如，在落实上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象，没有做到不折不扣地执行。（二）带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面。我始终保持着对党的忠诚和热爱，但在实际工作中，仍存在一些薄弱环节。具体表现在：一是党性修养不够扎实。在日常工作中，我能够严格要求自己，但在面对压力和诱惑时，有时会出现动摇和松懈。比如,在处理一些涉及个人利益的问题时，未能始终保持清醒头脑，做到公私分明。二是纪律意识有待加强。
3、在一些具体工作中，我有时过于注重工作效率和结果,忽视了纪律的约束和规范。比如，在会议纪律、请销假制度等方面，有时存在执行不到位的现象。三是工作作风不够扎实。在面对繁重的工作任务时，我有时急于求成，缺乏耐心和细致。比如，在推进一些重点工程项目时，未能充分听取群众意见，导致在项目实施过程中出现了一些问题和矛盾。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方面。在遵规守纪、清正廉洁的前提下，我始终保持着勇于担责、敢于创新的精神状态，但在实际工作中，仍存在一些不足。具体表现在：一是创新意识不够强烈。在面对一些传统问题和挑战时，我往往习惯于沿用旧的方法和思路,缺乏创新意识和探索精神。比如,在推
4、动农业产业发展方面,未能充分结合当地实际，探索出具有特色的产业发展路径。二是担当精神有待提升。在面对一些复杂问题和困难时，我有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在推进乡村振兴工作中，面对一些资金短缺、人才匮乏等难题,未能积极主动寻求解决办法，而是过于依赖上级支持和政策扶持。三是清正廉洁方面仍需加强自律。虽然我在廉洁自律方面没有出现问题，但对照高标准、严要求，仍存在一些潜在的廉政风险点。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。我始终保持着高度的责任感和使命感，但在实际工作中，仍存在一些薄弱环节。具体表现在：一是管党治党责任落实不够到位。作为班子成员，我在管党治党方面承担着重要责任，
5、但在实际工作中，有时存在重业务轻党建的现象，未能充分履行好管党治党的政治责任。二是党风廉政建设有待加强。在推动党风廉政建设方面，我虽然能够按照上级要求开展工作，但在一些具体环节上还存在漏洞和不足。比如，在廉政教育、制度建设等方面，未能做到全覆盖、无死角。三是监督执纪不够严格。在面对一些违规违纪行为时，我有时存在好人主义思想，未能做到严格监督、严肃执纪。比如，在面对一些违反工作纪律的行为时，往往只是口头批评教育，未能采取更加有效的措施进行惩处和纠正。二、反面典型案例剖析按照本年度反面典型案例剖析要求，我深入学习了市纪委通报的X严重违法违纪问题，2015年至2023年，X在担任不同领导职务期间，长
6、期收受多名下属、私营企业主所送礼品、礼金；与家人共同接受私营企业主安排的旅游活动，相关费用由私营企业主支付。X还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。X之所以会出现这些问题，原因在于：一是宗旨意识淡薄。背离为民初心，X在担任多个重要职务期间，本应将为人民服务的宗旨牢记于心，将群众的利益放在首位。然而，他却逐渐背离了这一初心，把手中的权力当作谋取个人私利的工具。在面对下属和私营企业主的礼品、礼金以及旅游安排时,他没有坚守住廉洁底线，忘记了自己肩负的责任和使命，没有将心思放在为群众谋福祉上，严重损害了党和政府在人民群众心中的形象。忽视公共利益，作为
7、地方领导干部，X本应着眼于地方的长远发展和公共利益，积极推动各项工作的开展，为群众创造更好的生活条件。但他却在长期收受礼品、礼金和接受私营企业主安排的旅游活动过程中，忽视了公共利益，没有把精力放在解决群众的实际问题和推动地方发展上，而是沉迷于个人享受，导致地方发展可能受到影响，群众的利益得不到保障。缺乏奉献精神，奉献精神是党员干部应具备的基本品质。X在工作中不仅没有展现出奉献精神，反而一心追求个人利益。他没有为了地方的发展和群众的幸福而努力奋斗，而是在利益诱惑面前轻易放弃了原则，利用职务之便获取不正当利益，这种行为与党员干部应有的奉献精神背道而驰。二是法纪观念不强。漠视党纪国法。X对党纪国法缺
8、乏基本的敬畏之心，没有认识到收受礼品、礼金以及接受私营企业主安排的旅游活动等行为是严重违反党纪国法的。他在长达十年的时间里持续进行这些违规行为，完全漠视了法律的威严和纪律的约束，只看到了眼前的利益，最终走上了违法犯罪的道路。无视廉洁纪律。廉洁纪律是党员干部必须遵守的重要纪律要求。但X却无视这一纪律，在工作和生活中频繁收受礼品、礼金，接受私营企业主的旅游安排，没有做到廉洁自律。他的这种行为不仅违反了党的纪律，也破坏了党风政风，在社会上造成了不良影响。缺乏自我约束。法纪观念强的人会自觉约束自己的行为，不做违法违纪的事情。但X缺乏自我约束能力，在面对各种利益诱惑时，无法控制自己的欲望，不能坚守廉洁底
9、线。他没有意识到自己的行为不仅会损害党和政府的形象，也会给自己和家人带来严重的后果。三是服务群众不够。脱离群众实际。X在工作中很少深入基层，了解群众的实际需求和困难。他没有真正走进群众，倾听群众的声音，对群众的生活状况和实际问题知之甚少。在决策和工作中，没有充分考虑群众的利益和需求，导致工作可能与群众的期望脱节，无法为群众提供有效的服务和帮助。漠视群众诉求。当群众遇到问题和困难向他反映时，X往往采取漠视的态度，不愿意积极主动地去解决问题。他没有将群众的诉求放在心上，没有尽到自己应尽的责任。这种不作为的行为，让群众对他失去了信任,也影响了干群关系的和谐稳定。缺乏沟通交流。良好的沟通交流是服务群众
10、的基础。但X在与群众的沟通交流方面做得非常不够，他很少主动与群众进行沟通，也不善于倾听群众的意见和建议。在工作中，没有充分征求群众的意见，导致群众对他的工作不理解、不支持，进一步加剧了矛盾和问题。反思自身，虽然没有出现违法违纪问题,但也存在一些突出问题需持续加以改进。一是宗旨意识方面。目标导向存在偏差。审视自己在工作中设定的目标是否以满足群众根本利益为导向，是否存在将个人政绩、仕途发展置于群众福祉之上的情况。X的行为表明，他严重偏离了为人民服务的目标，我们应反思自己是否也在追求目标的过程中，逐渐忽视了群众的真正需求，及时调整工作目标，确保其始终围绕群众利益展开。担当精神有所欠缺。思考自己在面对
11、涉及群众利益的复杂问题和艰巨任务时,是否具备足够的担当精神。X没有为群众的利益挺身而出，缺乏担当，我们要反思自己是否在工作中遇到困难就退缩，不敢直面问题，努力培养勇于担当的精神，主动为群众解决难题。二是法纪观念方面。制度执行有所松懈。回顾自己在日常工作中对各项规章制度的执行情况，是否存在打折扣、搞变通的现象。X无视纪律规定，我们要反思自己是否也存在类似的对制度执行不严格的问题，强化对制度的敬畏之心，严格按照制度办事。红线意识有所模糊。思考自己对党纪国法的红线是否有清晰的认识,在面对利益诱惑时，能否准确判断行为的合法性和合规性。X正是因为红线意识模糊，才走上了违法犯罪的道路，我们要时刻保持清醒的
12、头脑，明确红线所在，不触碰任何违法违纪的底线。三是服务群众方面。审视自己在服务群众的过程中，是否具备创新意识，是否能够不断探索新的服务方式和方法，以更好地满足群众日益多样化的需求。X的服务方式陈旧，没有与时俱进，我们要反思自己是否也存在因循守旧的问题,积极创新服务模式，提高服务质量。同时，也要思考自己在为群众提供服务时，是否做到了公平公正，是否存在偏袒某些群体或个人的情况。X的行为破坏了社会的公平正义，我们要确保自己的服务惠及每一位群众，不搞特殊化,维护社会的公平与和谐。（一）党性修养抓得不够紧。放松了党性锻炼，忽视了党性提升的长期性和必要性，对中国特色社会主义理论体系的精神实质和内涵精髓理解
13、把握还不够透彻，没有真正做到把新思想新精神内化于心、外化于行，没有很好的通过自我学习、自我改造、自我提升，而达到领导干部所必备的党性修养和素质要求。（二）宗旨意识树得不够牢。高度重视践行为民服务宗旨的理念在队伍中落地生根，千方百计解决群众和干部的急难愁盼问题,但有时做决策、办事情，往往考虑上面的安排多，主动深入基层、深入群众少，回应群众、干部诉求和关切不够经常，践行以人民为中心的发展思想还不够到位。（三）创新意识树的不够优。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前高质量发展的要求下，没有
14、及时提升工作能力和创新水平。（四）纪律作风管得不够严。在推进全面从严治党的过程中,对单位落实全面从严治党主体责任，压力传导、督促落实不够到位,监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单一，日常监督方法不多，监督检查效果不明显。对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况，缺乏硬性的督促检查和考评，在抓工作落实上失之于宽、失之于软。四、今后的努力方向（一）强化理论武装，提升思想认识。把理论学习作为提升党性修养的首要任务来抓，坚持集中学习与个人自学相结合,深入学习党的路线方针政策和党纪党规等重要内容。同时，注重将理论学习与实际工作相结合，做到学以致用、知行合一。通过加强理论学习，不断提升自己的政治
15、判断力、政治领悟力和政治执行力。（二）加强党性锻炼，强化自我约束。坚持以更高标准严格要求自己，时刻以党纪党规为镜鉴，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。牢固树立纪律意识和规矩意识，时刻警醒自己做到自重、自省、自警、自励。在日常工作中积极开展批评与自我批评主动接受党组织和同志们的监督及时发现问题、解决问题。同时注重加强党性锻炼和实践锻炼不断提升自己的党性修养和道德品质。（三）增强担当精神，强化履职尽责。牢固树立责任意识和担当精神面对困难和挑战时敢于主动承担责任积极寻求解决办法。克服求稳怕错的思想敢于攻坚克难、迎难而上推动工作中存在的难点、堵点问题得到有效突破。同时注重加强创新思维和
16、方法上的探索和实践勇于跳出惯性思维突破固有框架在纪律规矩的前提下大胆创新、积极实践不断提高解决实际问题的能力。（四）严格落实全面从严治党责任抓好纪律建设。作为班子成员，我将坚决履行全面从严治党的政治责任严格落实党风廉政建设要求，始终把纪律和规矩挺在前面，带头执行党纪党规形成良好的示范作用。同时注重加强制度建设和完善构建长效机制，推动党风廉政建设向纵深发展。结合反面典型案例加强警示教育做到以案促改、以案为戒，切实在单位内部营造风清气正、干事创业的良好氛围。总之我将以此次民主生活会为契机认真查摆问题，深入剖析根源，明确努力方向，切实抓好整改落实。不断提升自己的政治素养和工作能力，为推动我镇经济社会
17、高质量发展贡献自己的力量。单位领导班子2025年聚焦“四个带头”生活会对照检查材料（含落实意识形态责任制）根据市委关于开展2024年度民主生活会的相关要求，领导班子紧扣本次专题民主生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，开展谈心谈话，深入查摆和梳理班子自身存在的问题,深刻剖析原因，并提出整改方案，落实整改措施。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治视野较为狭隘，缺少宏观战略思考能力。未能从全球政治经济格局变迁的角度，深刻领会我国在国际社会中的地位与作用，以及面临的机遇与挑战。对于一些国际事件背后的复杂政治逻辑
18、和战略含义，缺乏足够的洞察力。例如，在参与国际贸易合作项目的讨论时，未能全面考虑到国际政治经济因素。二是在理论学习的深度和广度上有所欠缺，政治领悟能力需进一步强化。对于党的创新理论的学习，存在理解不够深入、全面的问题，未能彻底掌握其精髓和实质，导致在理论联系实际工作中出现脱节。例如，在学习党关于数字经济发展的政策时，我只是粗浅地触及了政策表面,而没有深入探究其对本地产业升级和经济转型的具体指导作用。在推进相关工作过程中，未能有效利用政策的导向作用，使得工作效果不够突出。三是在宣传教育工作上，力度不足，政治引导作用未能充分展现。在相关领域,缺乏主动性和创造性，使用的手段和方法较为单调。例如，在进
19、行社区层面的党的政策宣传活动时，仅采用了传统的分发宣传材料和简要说明的方法，没有有效利用新媒体等多元化渠道，导致宣传效果不尽人意。这导致部分群众对党的关键政策理解不够透彻，进而影响了政策的贯彻落实。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在加强“群众联络”、打通沟通壁垒上存在差距。在服务群众时，常因工作时间紧、任务重，导致与群众的交流仅停留在“点对点”的表层互动，未能深入倾听群众诉求。例如，在基层走访时，听取了部分反馈,但对群众提出的复杂问题未能做到耐心沟通和深入分析。这种“浅表式沟通”削弱了群众的信任感，影响了后续工作的推进。二是在用好“组织活动”，激发担当精神上存在差距。在组织开展
20、的集体活动中，有时存在参与不够主动的情况。例如，在组织生活会中，对自身存在的问题剖析不够深刻，批评意见过于笼统。这种“形式化参与”的态度影响了活动的实际效果，未能充分发挥团队活动的教育与改进功能。三是在加强“闭环管理”，提升执行力度上存在差距。在工作执行中，部分任务存在“有头无尾”的现象。例如，在某专项整治活动中，虽然前期行动快速展开，但后续的跟踪落实不够,部分问题未能彻底解决。这种执行不到位的现象不仅影响了工作的整体成效，也削弱了群众对团队工作的信任。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在增强“创新意识”，破解发展瓶颈上存在差距。在面对新挑战时，有时思维方式较为保
21、守，更多依赖过去的经验。例如,在探索某新型业务模式时，对互联网渠道的运用较少，依然延续传统方法，导致效率不高、效果有限。这种“路径依赖”的现象影响了工作的创新性与开拓性。二是在振奋“工作士气”，提升责任担当上存在差距。面对复杂任务时，偶尔会因任务难度较大而产生畏难情绪。例如，在某重点项目推进中，因涉及多方协调，未能以积极态度推动，最终导致项目进度滞后。这种“动力不足”的现象需要尽快调整，以提升责任心与执行力。三是在深化“基层调研”，破解实际难题上存在差距。在调研基层时，有时未能真正沉入一线了解问题。例如，在某社区治理调研中，更多关注表面情况，而对基层干部和群众的深层诉求关注不够。这种“走马观花
22、的调研方式限制了问题解决的精准性。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在落实“管理贵任”，压紧落实链条上存在差距。在日常管理中，存在责任下沉不到位的问题。例如，对部分下属单位的监督检查存在覆盖不全、跟踪不及时的情况，导致问题长期未解决。这种“监督空白”的现象需要通过强化责任机制加以改进。二是在筑牢“廉洁防线”，增强警示效果上存在差距。在廉政教育中，形式过于单一，难以调动参与者的积极性。例如，教育方式以讲解为主，缺乏互动和案例分析，导致教育效果较弱。这种“缺乏针对性”的教育方式未能充分发挥廉政教育的引导作用三是在加强“日常监督”，杜绝苗头隐患上存在差距。在日常监督中，对一些苗头性问题未
23、能及时纠正。例如，对个别成员出现的作风松懈现象，未能及时提醒或处理，导致问题进一步发展。这种“防范不及时”的现象需要进一步完善日常管理机制。（五）落实意识形态工作责任制方面。一是在加强意识形态阵地管理方面，存在措施不力、监管不到位的问题。意识形态阵地是意识形态工作的前沿阵地，而自己在加强意识形态阵地管理方面，却未能充分履行监管职责。例如，在单位的宣传栏、网站、微信公众号等意识形态阵地建设与管理方面,对发布的内容审核不够严格，存在一些信息内容不够准确、不够健康、不够积极向上的问题，未能充分发挥意识形态阵地的正面宣传和引导作用;在对单位内部举办的各类讲座、报告会、研讨会等意识形态阵地的管理方面，也
24、存在措施不力的问题，对一些讲座、报告会的主题和内容把关不严，导致一些不符合主流意识形态的观点和思想在单位内部传播，影响了单位的意识形态安全和政治稳定,反映出自身在加强意识形态阵地管理方面还需进一步加强制度建设，强化监管措施，确保意识形态阵地的绝对安全。二是在加强意识形态队伍建设方面，存在培养不够、管理不严的问题。意识形态队伍是意识形态工作的主力军，而自己在加强意识形态队伍建设方面，却未能充分履行培养和管理职责。例如，在对单位宣传思想文化工作人员的培养方面，投入不足，培训机会较少，导致一些工作人员的业务水平和能力素质不高，难以适应新时代意识形态工作的需要；在对意识形态队伍的管理方面，也存在不严不
25、实的问题，对一些工作人员存在的工作懈怠、作风散漫、纪律松弛等问题，未能及时进行批评教育和督促整改,导致意识形态队伍的整体素质和战斗力不强，影响了意识形态工作的质量和效果,反映出自身在加强意识形态队伍建设方面还需进一步加强教育培训,强化管理监督，提高意识形态队伍的整体素质和能力水平，为意识形态工作提供有力的人才支撑。三是在加强意识形态领域斗争方面,存在勇气不足、方法不多的问题。当前，意识形态领域的斗争形势依然严峻复杂，而自己在加强意识形态领域斗争方面，却存在一些问题和不足。例如，在面对一些错误思潮和不良言论时，存在不敢斗争、不愿斗争的问题，未能及时站出来进行有力的批判和驳斥，导致一些错误思潮和不
26、良言论在一定范围内传播，影响了主流意识形态的主导地位;在开展意识形态领域斗争的方法和手段方面，也存在创新不足的问题，未能充分运用现代信息技术和新媒体手段，开展有效的舆论引导和思想斗争，导致意识形态领域斗争的效果不够理想，反映出自身在加强意识形态领域斗争方面还需进一步增强斗争意识，提高斗争本领，创新斗争方法,确保意识形态领域斗争取得新的更大胜利。二、产生的原因剖析（一）理论武装仍需不断加强。尽管局党组始终把理论学习作为永恒课题，把学懂弄通做实党的创新理论作为首要内容，但如何推动党员干部从思想根源上增强理论学习的自觉性,创新性的办法举措不够多，个别干部对深化理论学习的积极性和主动性还有待进一步提升
27、在思想上还存在着一定的“温差”，效果上产生“分层”的情况还客观存在。（二）宗旨意识仍需不断深化。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，部分班子成员更多时间在办公室看材料、批文件、处理各项日常工作，对于对照先进典型、身边榜样，自身带头表率作用发挥不足，如何履行工作职责，落实好全心全意为人民服务研究还不够透彻、深入系统，出现上述问题的原因是宗旨意识有所淡化，一心为民的韧性还不够强。（三）创新意识仍需不断提升。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前高
28、质量发展的要求下，没有及时提升工作能力和创新水平。（四）纪律意识仍需不断加强。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，但“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范分管党员干部的言行，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，在贯彻执行一些制度上还存在一定的擦边思想。对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成镇党委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论学习，坚定理想信念。深刻理解“两个确立”的决定性意义，认真学习贯彻落实党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会
29、精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”。坚持以政治建设为统领，深入理解和准确把握重要领导关于本系统的重要指示批示精神，坚决把拥护“两个确立”和做到“两个维护”贯穿于新时代工作的始终。要全面加强党建统领问题管控能力，坚决用好问题复盘检视机制，对突出问题线索，要专题研究、高位推动，加强建立问题清单、逐项落实责任人、明确整改计划、每月跟踪进度“回头看”的闭环管理。（二）强化创新突破，破解发展难题。在学习中不断提高自己的执政能力、树立开拓创新的意识、增强自身责任感和使命感，带头树立创新意识，发扬创新精神，力争在本职岗位上有所发现、有所发明、有所创造、有所前进,在平凡的岗位上创
30、造不平凡的业绩。用行动去涵养敢于创新的精神，不断增强创新的意识，优化思维、优化方式，创新思路、方法和机制，用新理念、新方法、新思想去谋划、推动工作。（三）转变工作作风，树立良好形象。牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题,以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（四）强化纪律约束，守牢工作底线。纵深加强班子自身建设，认
31、真贯彻执行民主集中制。一是严格落实重大事项请示报告制度，严格执行“三重一大”事项集体决策，书记认真履行“第一责任人”责任职责，分管领导进一步加强“一岗双责”。二是坚持把纪律和规矩挺在前面，强化“八小时内外”监督管理，使铁的纪律转化为自觉遵循和行为底线，做良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。党员领导干部2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主
32、义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神,深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议,紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足,深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为单位主要负责人，我能够认真贯彻落实党中央决策部署，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但对照新修订的条例要求，在严守政治纪律方面还存在明显不足。一是对政治纪律统一思想、凝聚力量的作用认识不够深刻。在维护团结统一方面站位不够高。特别是在贯彻落实上级重大决策部
33、署过程中，对一些干部在政绩观、发展理念等方面存在的偏差，没有从政治纪律的高度严肃整治和纠正。比如，对部分科室存在的“本位主义”思想重视不够，对工作中相互推诿、各自为政的现象处置不够有力；对干部队伍中存在的“自由主义”倾向警惕性不够,有的同志在重大问题上不同党组织保持一致的问题处理不够及时;在推进重点工作中，对一些单位和部门存在的把局部利益凌驾于整体利益之上的行为，纠正不够彻底，影响了工作的整体性和协同性。在一些涉及全局的重要工作中，没有充分发挥政治纪律统一思想、凝聚力量的重要作用，导致工作推进不够顺畅，效果不够明显。二是以学铸魂的制度机制建设不够扎实。对党的创新理论学习不够系统深入。在推进理论
34、学习制度化机制化方面用力不够,特别是对“第一议题”制度和中心组学习制度落实不够严格。比如，在组织党组理论学习中心组学习时,研讨交流质量不高，学习成果转化运用不够；对一些科室和部门存在的理论学习走过场问题，批评教育不够及时；在年轻干部理想信念教育方面，存在重业务轻党性的问题,导致一些干部理想信念动摇、党性修养弱化。特别是在“两个维护”的实践中，对一些干部存在的只表态不落实、有令不行、有禁不止等问题重视不够，教育引导不够深入，以致在一些重大问题上出现政治立场不坚定、政治态度暧昧的情况。对干部队伍中存在的政治意识淡化、政治敏锐性不强等问题预警不够及时，处理不够果断。三是维护团结统一的政治自觉不够强。
35、在落实民主集中制原则方面还存在差距。对个人主义、分散主义等破坏团结统一的言行整治不够有力。比如，在“三重一大”事项决策中，对违反民主集中制原则的行为重视不够，对个别科室和部门存在的“我行我素”“各自为政”等问题，处置不够及时；在重大决策部署中，对一些单位存在的把部门利益凌驾于整体利益之上的行为,处理不够坚决；对一些涉及面广、影响较大的改革事项推进过程中，对不同意见的协调不够充分，统一思想的工作做得不够深入。特别是在推进重点工作中，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的形式主义问题，导致工作实效不够明显。对单位内部存在的“拉帮结派”“搞小圈子”等问题重视不够、处置不够及时,影响了单位的团结和谐。（
36、二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为单位一把手，我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律。但对照廉洁纪律和生活纪律要求，还存在以下问题。一是落实中央八项规定精神的执行力不够到位。对廉洁纪律的要求执行不够严格。在公务接待、公车使用、会议活动等方面，对超标准、超范围的问题查处不够严厉。比如，对一些科室存在的违规接待、公车私用等问题，批评教育不够及时；在因公调研、出差等活动中，对超范围接待、借机旅游等现象重视不够,整治不够彻底；特别是对一些“不吃公款吃老板”等隐形变异的“四风”问题,发现不够及时，查处不够坚决。在改进工作作风方面，存在避实就虚、庸懒散慢的问题。调研工作浮于表面，重痕迹轻效果
37、对群众反映的实际问题推诿扯皮,解决不够及时；对科室工作人员存在的工作纪律松散问题，管理不够严格，教育提醒不够及时。二是重点领域监督管理不够严格。对权力运行的重点环节和关键领域监管不够到位。在项目审批、资金使用、物资采购等方面，存在制度执行不够严格的问题。比如，在项目立项审批中，前期论证不够充分,存在暗箱操作的隐患；在专项资金使用上，审核把关不够严格，存在超范围使用的问题；在政府采购中，对程序执行不够规范，存在“先干后报”“边干边报”的现象。对分管部门和联系单位的廉政建设关心不够，教育提醒不够及时。特别是对领导干部亲属利用职权影响谋取私利的问题重视不够，处理不够坚决。三是廉洁自律意识有待加强。
38、在执行廉洁纪律方面还不够严格。对分管科室和工作人员的廉政教育不够深入，防微杜渐的意识不够强。比如，对一些领导干部存在的收受礼品礼金、违规参与营利活动等问题，发现不够及时，处置不够坚决；在选人用人工作中，对干部廉洁情况的审查把关不够严格;对工作人员存在的利用职务影响为他人谋利的问题查处不够及时。特别是在落实“三重一大”事项决策制度过程中，对集体决策、专家论证等程序执行不够严格，存在以集体决策名义集体违规的问题。对科室工作人员八小时以外活动的监督管理不够严格，存在工作时间搞副业、违规兼职等问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为单位负责人，我能够按照规矩办事。但在工作
39、纪律和群众纪律方面还存在明显差距。一是推动工作创新发展的自觉性不够强。对工作中存在的重点难点问题，缺乏创新突破的勇气和魄力。在落实重大改革任务时,习惯于按部就班、因循守旧。比如，在深化“放管服”改革过程中，对简政放权、优化流程等工作推进不够有力，存在不敢创新、不愿担责的问题；在推进数字化转型过程中，对新技术应用研究不够,存在畏难情绪；在体制机制创新方面，缺乏改革的勇气，导致一些历史遗留问题长期得不到解决。特别是在优化营商环境工作中，对标先进地区差距较大，改革创新的举措不多，工作实效不够明显。对破解影响高质量发展的体制机制障碍重视不够,缺乏攻坚克难的决心和韧劲。二是为民服务的宗旨意识不够牢固。对
40、群众工作的规律把握不够准确，服务群众的办法不多。在解决群众反映强烈的问题上，推进不够有力。比如，在便民服务中，对群众办事存在的“堵点”“难点”问题研究不够深入，化解不够及时；在优化服务流程方面，创新不够,存在办事程序繁琐、时间过长的问题；对群众反映的问题解决不够及时，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。特别是在落实重大惠民政策过程中，工作不够细致,存在政策宣传不到位、落实不彻底的问题。对基层困难和群众诉求了解不够全面,工作措施不够精准。三是遵规守纪意识有待提升。在执行工作纪律方面还不够严格。对分管科室和工作人员的监督管理不够严格。比如，对一些干部存在的工作纪律松散、效率不高等问题，批评教育不够及时；
41、在督促检查工作中，存在走过场、不深入的问题；对发现的问题整改不够彻底，存在屡查屡犯的现象。特别是在重要工作部署中,对工作落实情况督查不够有力，导致一些工作停留在表面，没有真正落到实处。对干部作风建设问题重视不够，处理不够及时。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为单位党组（党委）书记,我能够认真履行管党治党责任。但在落实纪律建设要求方面还存在以下问题。一是抓党建促发展的意识不够强。对党建工作与业务工作的关系把握不够准确，存在“两张皮”现象。比如，在推进党建工作与业务工作深度融合方面，思路不够清晰，措施不够有力；在党建工作考核中，指标设置不够科学，考核结果运用不够充分；对基层党组织建设指导
42、不够，存在软弱涣散问题。特别是在开展党内政治生活方面，质量不高，批评和自我批评辣味不足。对党员教育管理不够严格，组织生活流于形式。二是全面从严治党的主体责任落实不够到位。在推动党风廉政建设方面，压力传导不够。比如，对下属单位和部门落实“两个责任”情况监督检查不够有力；在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不够明显；对一些科室存在的廉政风险排查不够深入，防范措施不够有力。特别是在选人用人工作中，对干部廉洁自律情况了解不够全面，把关不够严格。对重要岗位人员的监督管理不够到位。三是正风肃纪不够有力。在纪律执行方面还存在松弛现象。对违反纪律的问题查处不够坚决,存在大事化小、小事化了的情况。比如，对一些
43、科室存在的违反工作纪律问题重视不够，处理不够及时；在执行请示报告制度方面，不够严格，存在应请示不请示、该报告不报告的问题；对制度执行不够严格，存在选择性执行、变通执行的现象。特别是在监督执纪问责工作中，存在“好人主义”思想，不敢较真碰硬。二、深层次原因（一）思想觉悟未达要求。主要表现在对政治理论学习不够深入系统，理想信念有所动摇。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，理解不够深刻。特别是对党的创新理论的政治性、时代性、人民性把握不够准确，理论指导实践的能力不够强。在落实政治纪律方面，缺乏从政治高度思考和把握问题的意识,往往就事论事、就案办案。对政治纪律在维护团结统一中的关键作用
44、认识不够深刻，政治站位不够高。对新修订的条例学习不够深入，把握不够全面，在工作中对标对表不够严格。理想信念的坚定性有所减弱，对党的宗旨和使命把握不够深刻，宗旨意识有所淡化。对标新时代新要求，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还存在明显不足。（二）纪律观念尚显淡薄。主要体现在纪律规矩意识不够强,自我要求不够严格。对党的纪律规矩内化于心、外化于行还不够自觉，标准要求不够高。特别是在遵守政治纪律和政治规矩方面，存在不够严格的问题。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题的新变种新动向警惕性不够。在执行组织纪律方面，对干部日常教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力。对贯彻执行民主集中制不够自觉，存在
45、以集体决策名义集体违规的问题。对党员干部八小时以外活动监管不够到位，存在廉政风险。对群众工作的重要性认识不够深刻，服务意识不够强，群众工作方法不够娴熟。工作中存在形式主义、官僚主义问题，调查研究不够深入。（三）能力水平亟须加强。主要反映在能力水平与新时代新任务要求不相适应。对新时代新阶段的特征和规律把握不够准确，创新思维不够活跃。在推动改革发展过程中，对新情况新问题研究不够深入，解决问题的能力不够强。特别是在应对复杂问题和处理深层次矛盾时，统筹谋划能力不足，推动工作的办法不多。对基层工作实际了解不够全面，调查研究不够深入,群众工作本领有待提升。在改革创新方面，思路不够开阔，举措不够有力，突破不
46、够明显。对标先进单位和兄弟部门的差距，追赶超越的紧迫感不够强，工作推进缺乏力度。对新技术新手段的运用不够熟练，工作效率和服务水平有待提升。（四）履职担当仍需提升。主要表现在担当意识不够强，落实不够有力。对管党治党政治责任认识不够深刻，履行主体责任的自觉性不够强。在推动全面从严治党向纵深发展过程中，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对违纪违规问题处理不够坚决,存在大事化小、小事化了的现象。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，一些科室存在党的建设“两张皮”现象。对基层党组织建设重视不够,指导不够有力，基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。特别是在选人用人工作中，把关不够严格，存在用人不当的问题。对重点
47、工作的推进不够有力，存在重部署轻落实的现象。三、整改措施（一）进一步把准政治方向，强化理论引领。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立完善常态化长效化制度机制。严格落实党组（党委）理论学习中心组学习制度，每月至少组织两次集中学习研讨。重点加强对党的创新理论的学习研究，深刻领会精神实质，准确把握实践要求。认真学习贯彻新修订的条例，切实把纪律和规矩挺在前面。组织开展专题研讨，深入交流学习体会。建立健全理论学习制度机制，把条例学习纳入党组理论中心组学习内容,纳入党员干部教育培训重要内容。通过专题党课、交流研讨等形式，推动学习往深里走、往实里走。强化政治意识，提高政治站位，切
48、实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）进一步严守规矩底线，净化政治生态。严格执行党规党纪，强化制度约束，坚决维护制度权威。带头遵守中央八项规定精神，持之以恒反对“四风”。健全权力运行监督制约机制，加强对重点领域和关键环节的监管。强化对“一把手”和领导班子的监督，防止权力滥用。严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策。加强对干部八小时以外活动的监督管理，防范廉政风险。深入开展警示教育，用好反面典型，以案明纪。完善权力运行监督制约机制，规范权力运行。加强廉政风险防控，堵塞监管漏洞。定期开展党内政治生活分析，及时发现和纠正问题。（三）进一步推动勤学实干，提升能力本领。加强
49、能力建设,不断提高驾驭全局、应对风险的能力。深入开展调查研究，掌握第一手资料。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作任务落到实处。强化改革创新意识，积极探索新思路新办法。加强对新情况新问题的研究，提高驾驭复杂局面的能力。大力推进数字化转型，提高工作效率和服务水平。健全完善督查考核机制，强化工作落实。对标先进找差距,创新突破求发展。加强业务培训，提高专业素质和工作本领。（四）进一步尽责善为担当，从严管党治党。认真履行管党治党政治责任,把全面从严治党要求落实到位。加强党的建设，强化基层党组织建设，提升组织力。严格党内政治生活，严肃党内政治文化。加强干部队伍建设，从严管理监督干部。完善制度机制，强化制度执行，做到用制度管人管事。加大执纪问责力度，对违纪违规问题严肃处理。健全完善长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。强化党风廉政建设和反腐败工作，营造风清气正的政治生态。加强对重点工作的督查督办，确保各项任务落地见效。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整
