1、书记2025年度民主生活个人对照检查材料（共13篇）目录篇一书记2025年度民主生活个人对照检查材料3篇二市委宣传部长关于2025年度民主生活会对照检视发言材料（四个带头+反面案例）9篇三、国企2025年度民主生活会班子对照检查材料18篇四、2025年民主生活会班子对照检查材料29篇五领导班子2025年度民主生活会对照检查材料34篇六、市工业园区党工委书记2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）41篇七2025年度民主生活会个人对照检查材料（“四个带头”）（党委班子成员）47篇八民主生活会2025年度个人对照检查材料（四个带头）.53篇九某单位领导干部2025年度专题民主生活会、组
2、织生活会对照检查材料（四个带头+落实意识形态工作责任制）59篇十2025年专题民主生活会组织围绕“四个带头”对照检查发言材料64篇十一税务局领导班子四个带头2025年度民主生活会对照检查材料71篇十二、政协领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头）83篇十三2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（县篇一、书记2025年度民主生活个人对照检查材料按照县委开好开好2024年度民主生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题,进行
3、党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：一、参加党纪学习教育以及学习三中全会精神情况一是在党纪学习教育深入推进，每日抽出专门时间研读党章党规，细致剖析每一条款，撰写心得体会，使党纪意识入脑入心。今年共参加党委理论学习中心组学习14次,撰写心得体会5篇。积极参加多项党纪专题培训班及讲座，与授课专家深入互动，进一步夯实对复杂问题的理解。通过对照党纪标准，深入反思个人言行和工作决策，自觉纠偏纠错，确保始终严守党纪法律的红线。二是三中全会精神学有成效，运用多种渠道，详细研读全会公报、相关材料以及解读文章，认真学习习近平总书记系列重要讲
4、话精神。积极参与线上线下的讨论交流，与党员干部一道探讨如何将全会精神落实到具体工作中。在准确研判形势、思考单位发展战略方面，努力在创新管理、提升服务水平上谋求突破。三是全面贯彻落实，注重将学习所得转化为实践动力。结合实际情况，组织召开专题学习研讨会8次，带头为基层党组织讲授专题党课3次，推动学习贯彻不断深入。在学习贯彻党的二十届三中全会精神的过程中，深刻领悟全面深化改革的重要意义，并将其与本地区的具体情况结合起来，主动规划改革发展新思路。坚持将学习成果运用到工作实践中，在推动班子建设、队伍管理和发展促进等方面取得明显成效，确保各项工作任务的圆满完成。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政
5、治规矩方面。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行上级的重要指示和决策部署,但在具体贯彻落实上还存在一定差距。一是学习思考深度不足。对新形势下如何更好地维护和宣传党的形象权威以及政策主张的思考研究尚不深入，未能做到潜心研究和全面领会，导致对创新理论的学习倾向于停留在表面，忽略了其中的本质。一些新思想、新提法未能真正透彻理解，思想认识上存在不到位的现象。比如，在推进国企改革三年行动中，由于对混合所有制改革等新领域以及相关新问题的整体思路和专业知识掌握不足，未能在工作进度上取得实质性突破。二是转化滞后，政治领悟不透彻。未能充分承担宣
6、传、教育党员干部和群众的责任，到党员干部和群众中间去传播党的创新理论成果和国家方针政策的频率不够。比如，在党委理论中心组学习新思想、新政策时，过于依赖集体学习，对个人自学关注不够，导致学习效果不显著。带领机关党员干部学习时，组织专题讨论和交流研讨的次数较少,“头雁效应”未能充分发挥。三是落实力度欠缺，政治执行力不足。在从学习领会到自身消化，再到自觉执行个别新理论和新政策过程中，时常需要较长的时间和过程，未能做到迅速和优化的贯彻落实，导致个别工作任务的执行不够及时到位。未能始终将政治纪律和政治规矩摆在首位，自觉践行和引领主体责任不够，同时存在“老好人”思维。比如，在落实中央八项规定精神过程中，对
7、下属单位某些不规范做法的监督提醒不够及时。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。始终认真执行廉洁从政各项规定，认真对照反面典型案例，做到时刻警醒,并将党的意识形态贯穿于工作生活全过程，带头反对“四风”，但对标对表，自身仍存在一些差距。一是履职不够到位。在执行主体责任方面，有松懈和懈怠的现象，未能深入研究和部署所负责领域的党建工作，对队伍建设的关心不足。例如，对所分管部门的党风廉政建设情况了解不够全面，与部门负责人之间的廉政谈话不够频繁。二是工作作风尚需加强。调研不够深入，基层联系不够紧密。下基层调研时，有时走马观花，不能深入发现和解决实际问题。在一些重点工作的跟踪督促上，存在重部署而轻落
8、实的情况。三是规矩意识仍需增强。有时存在标准要求不够高、执行力度不够强的问题，对不良现象和违规问题的重视不足，整改不够有力。例如，对下属单位超标准接待、违规发放津补贴等问题发现不及时，处置不够坚决。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。紧紧围绕县委中心工作，严格落实经济社会发展的各项工作要求，积极承担急难险重任务，勇于直面矛盾，但在工作过程和完成效果的督促检查方面仍显不足。一是攻坚克难的动力不足。面对复杂问题时，有时出现犹豫不决和畏难情绪。比如，在推进XX重大项目建设中，对征地拆迁等难点问题缺乏积极作为和大胆创新的勇气。对群众反映强烈的热点难点问题，有时存在回避和绕行的倾
9、向。二是干事创业的劲头不足。工作中有时不够较真碰硬，满足于一般水平。比如，在项目推进中，对于进度滞后和质量不高等问题多以批评教育为主，而实地督促整改较少；在推动高质量发展时,创新方法不足，工作方式较为陈旧。三是政绩观存在偏差。有时倾向于重痕迹轻实效，重形式而轻内容。比如，在项目建设中过于追求短期效益，未充分考虑长远发展;在考核评价中重视显性指标，对内涵式发展关注不够，存在注重发展数量而忽视质量的倾向。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。纵深推进全面从严治党，勇于自我革命，认真开展批评和自我批评。但有时还存在一些不足。一是管党治党力度小。落实党建工作责任制上存在不到位的情况，对党建工作的重视
10、程度有待提高。比如，平时对机关党建工作缺乏深入指导，对党组织活动的开展情况了解不足，对党员发展和教育管理的审核不够严格。二是意识形态阵地不牢。对意识形态领域的苗头性、倾向性问题敏感度不够高。比如，网络舆情的研判不够及时，负面舆情的应对和处置不够有力，对于单位文化建设的重视不够，思想政治工作抓得不够紧。三是对党员干部的教育管理不够严格。对干部的教育培训重视程度不够，日常教育监督管理存在松懈。比如，对于年轻干部的培养缺乏系统规划，对干部八小时以外的活动关注不够，对苗头性和倾向性问题的提醒纠正不够及时。三、原因分析通过深入反省，这些问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作作风等方面的原因
11、具体表现在：一是理论学习深度不足。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和领悟尚不够深入,仍存有学习系统性和深度不够的问题。一方面，学习态度不够端正，有时存在敷衍心理，导致学习质量不高；另一方面，学习方法不够科学，对一些重大理论和实际问题的研究和思考不够充分，理论指导实践的能力亟待提升。二是政治站位高度不够。尽管对中央的决策部署表态坚定，但在思想深处对“国之大者”的理解仍不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力需要进一步增强。有时在工作中只关注具体事务，缺乏从政治高度思考和推动的视角，导致某些工作的落实力度不足。三是责任担当意识不强。面对新的形势和任务,存在不愿担当、不主动作为的情况。在一些重点
12、和难点问题面前，缺少攻坚克难的勇气，解决复杂问题的能力不足；工作标准和要求不够高，存有得过且过的心态；推动工作的力度不够大，缺乏锲而不舍的精神。四是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，对基层情况了解不足全面。在推动工作中，存在重部署轻落实、重形式轻效果的现象。工作方法较为简单，创新意识薄弱，工作落实不力，群众工作不够细致。五是管党治党力度不严。在落实全面从严治党的主体责任上不够有力，对党风廉政建设和意识形态工作的重视程度不够。在干部队伍建设和教育管理中，存在标准不高、要求不严的情况,对一些不良倾向和苗头性问题发现不及时，处置不够坚决。四、整改措施针对以上问题和原因，我将从以下几个方面认真整改：
13、一是切实强化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把学习贯彻党的创新理论作为一项根本性任务。改进学习方式方法，坚持集中学习与个人自学相结合，读原著、学原文、悟原理。每月至少撰写1篇学习心得，每季度至少开展1次专题研讨，不断提高政治理论素养。同时加强对中央重大决策部署的学习领会，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，切实把学习成果转化为做好工作的强大动力。二是切实提高政治站位。坚持把讲政治作为第一位的要求,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严守政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。强化责任意识,
14、把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，把“两个维护”体现在行动上、落实到工作中。三是切实增强担当作为。保持战略定力，发扬斗争精神，勇于直面矛盾和问题。紧紧围绕中心工作，找准工作切入点和着力点，以钉钉子精神抓好各项工作落实。对重点工作和重大项目，主动谋划、靠前指挥，确保工作有力有序推进。建立工作台账，定期督查通报，以严格的标准、务实的作风推动各项任务落地见效。四是切实改进工作作风。坚持走群众路线，深入基层、深入群众，经常性开展调查研究。每月至少到基层调研一次，每季度至少召开一次基层座谈会，广泛听取群众意见建议。创新工作方法，提高工作效能，切实解决群众关心的热点难点问题。坚持重
15、心下移,把更多精力放在抓落实上，确保各项工作真正落到实处。五是切实抓好党建工作。认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设摆在更加突出的位置。严格落实意识形态工作责任制,力口强阵地建设和管理。加强干部队伍建设，严格教育管理监督，着力培养忠诚干净担当的干部队伍。持之以恒正风肃纪，巩固拓展作风建设成果，营造风清气正的政治生态。以上发言不当之处，请同志们批评指出。篇二、市委宣传部长关于2025年度民主生活会对照检视发言材料（四个带头+反面案例）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全
16、面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话,征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。1 .理论学习深度不足。在落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制上，虽然积极组织参与各类学习活动，但学习的深度和系统性还不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓领会不够透彻，在运用理论指导实践、推动工作上存在差距。例如，在宣传工作中，对一些新思想、新论断的解读还不够精准
17、深入，导致基层干部群众理解不够全面。2 .政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的网络舆论环境时,对一些潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力还不够敏锐。未能及时发现并有效处置一些可能影响社会稳定和党的形象的负面信息。如在XX时期，网上出现了一些对本地政策的误解和歪曲言论,我们虽然采取了措施，但反应不够迅速，造成了一定的不良影响。3 .维护团结统一的主动性不够。在工作中，虽然认识到维护党的团结统一的重要性，但在实际行动上还存在一些不足。与一些部门之间的沟通协调不够紧密，存在信息不畅、工作衔接不顺畅的情况，影响了工作效率和整体效果。4 .反对不良思想不彻底。在反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义
18、方面，虽然能够意识到这些不良思想的危害，但在工作中有时还存在一定的好人主义思想，对一些违反纪律的行为批评不够严厉，斗争精神不足。5 .贯彻党中央决策部署有差距。在推动宣传工作和文化旅游工作落实党中央决策部署方面，还存在一些薄弱环节。比如在文化旅游产业发展中，对如何更好地贯彻新发展理念，实现高质量发展，还缺乏系统深入的研究和有效的举措,与党中央的要求还有一定差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。1 .党性原则坚守不够坚定。在工作中，有时会受到外界因素的干扰，在坚持党性原则上不够坚定。如在一些文化项目的审批和宣传推广中，对个别不符合社会主义核心价值观的内容把关不够严格,存在一定的妥协和
19、迁就。2 .纪律执行不够严格。虽然时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己，但在一些细节上还存在执行不够严格的情况。例如，在公务接待中，有时还存在超标准接待的现象，对自身要求不够严格。3 .权力运用不够规范。在行使权力过程中，还存在一些不够规范的地方。如在文化旅游项目资金分配上，虽然有相应的制度和程序，但在实际操作中，还存在一些人为因素的影响，未能完全做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。4 .作风建设不够扎实。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然总体情况较好，但还存在一些问题。比如在工作中还存在形式主义的倾向，一些宣传活动重形式、轻效果，没有真正深入到基层群众中去，导致宣传效
20、果不佳。5 .践行价值观不够自觉。在自觉践行社会主义核心价值观方面,还需要进一步加强。在宣传工作中，对社会主义核心价值观的宣传力度还不够大，方式方法还不够灵活多样，导致部分群众对其理解和认同不够深刻。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。1 .担当精神有所欠缺。在面对一些复杂的工作任务和矛盾问题时，有时存在畏难情绪，担当精神不够足。如在推动文化旅游融合发展过程中，遇到一些体制机制障碍和利益分配问题，没有积极主动地去协调解决，导致工作进展缓慢。2 .创新意识不够强。在宣传工作和文化旅游工作中，创新意识还不够强，习惯于按部就班，缺乏新思路、新举措。例如，在旅游宣传推广方面，还
21、是主要依靠传统的媒体和渠道，对新媒体的运用不够充分，导致宣传效果不够理想。3 .正确政绩观树立不牢。在工作中，有时还存在急功近利的思想，过于注重短期的工作成绩和表面的工作效果，而忽视了工作的长远发展和群众的实际需求。如在一些文化项目建设中，为了追求政绩，盲目追求建设速度和规模，而忽视了项目的质量和效益。4 .风险防范意识不足。在推动高质量发展过程中，对一些重点领域的风险防范意识不足。如在文化旅游市场监管方面，对一些新兴业态的监管还存在漏洞，存在一定的安全隐患和市场风险。5 .基层减负落实不到位。在深化整治形式主义为基层减负工作中，虽然采取了一些措施，但还存在落实不到位的情况。如一些宣传任务层层
22、加码，导致基层干部工作压力较大，没有真正把基层干部从繁琐的事务中解脱出来。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。1 .纪律教育不够深入。在深入开展纪律教育方面，还存在一些不足。教育方式方法比较单一，主要以集中学习和会议传达为主,缺乏针对性和实效性。导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，遵守纪律的自觉性不够高。2 .监督执纪不够严格。在深化运用监督执纪“四种形态”方面，还存在一些问题。对一些党员干部的轻微违纪行为没有及时进行提醒和纠正，存在失之于宽、失之于软的情况。如对个别干部上班迟到早退等现象没有及时进行批评教育和处理。3 .选人用人导向不够鲜明。在树好选人用人风向标方面，还存在一些不足
23、在选拔任用干部时，有时还存在重学历、重资历，轻能力、轻业绩的情况，没有真正把那些政治素质高、工作能力强、群众公认的干部选拔到重要岗位上来。4 .落实“三个区分开来”不到位。在认真落实“三个区分开来”方面，还存在一些差距。对干部在工作中的失误和错误缺乏科学合理的认定和区分，导致一些干部在工作中存在顾虑，不敢大胆创新和担当作为。5 .网络空间管理不够有力。在规范网络空间言行方面，还存在一些薄弱环节。对网络舆情的监测和分析不够及时准确，应对网络突发事件的能力还不够强。如在XX网络舆情事件中，没有及时掌握舆情动态，导致舆情发酵，给工作带来了一定的被动。（五）案例剖析与反思1 .案例情况。本地区曾发生
24、一起文化旅游项目违规操作的违纪行为。X文化旅游公司在开发一个旅游景区项目时，未经审批擅自改变项目规划，违规占用了部分生态保护用地，对当地生态环境造成了一定的破坏。同时，在项目建设过程中，还存在拖欠农民工工资等问题，引发了社会不稳定因素。2 .主观因素剖析。从主观上看，该项目负责人政治意识淡薄，缺乏对党纪国法的敬畏之心，只追求经济效益，忽视了生态环境保护和社会责任。同时，我们在项目审批和监管过程中，也存在把关不严、监管不到位的问题，反映出我们工作中的失职和懈怠。3 .客观因素剖析。客观上，当前文化旅游市场竞争激烈,一些企业为了追求利益最大化，不惜冒险违规操作。同时，我们在制度建设和执行方面还存在
25、一些漏洞，对企业的约束和监管不够有力，给了违规行为可乘之机。4 .沉重代价认识。这起违纪行为不仅给当地生态环境和社会稳定带来了负面影响，也损害了政府的公信力和形象。同时，也给企业自身带来了巨大的经济损失，项目被责令停工整改，相关责任人受到了党纪政纪处分。5 .自身差距查摆。通过对这起案例的剖析，我深刻认识到自己在工作中还存在很多不足和差距。在项目审批和监管方面，还需要进一步加强责任意识和担当精神，严格把关，加强监管，确保项目依法依规进行。同时，在制度建设和执行方面，要进一步完善和强化，堵塞漏洞，防止类似问题再次发生。二、产生问题的原因分析（一）政治理论学习不够深入L思想认识不够到位。对政治理论
26、学习的重要性认识不足，没1 .责任意识不够强。对工作的责任感和使命感不够强，缺乏对工作的热情和投入，在工作中存在敷衍了事、推诿扯皮的现象，没有真正把工作当成自己的事业来干，导致工作效率低下，工作质量不高。2 .担当精神不够足。在工作中缺乏担当精神，遇到问题和困难时,不敢主动承担责任，不敢大胆决策,存在畏难情绪和依赖思想，习惯于等上级指示、靠领导推动，导致一些工作进展缓慢，问题得不到及时解决。3 .创新能力不够强。在工作中缺乏创新意识和创新能力，习惯于按部就班、照抄照搬，缺乏对新情况、新问题的研究和探索，没有充分发挥主观能动性，在工作中缺乏新思路、新举措、新方法,导致工作缺乏活力和竞争力。（四）
27、制度执行落实不够严格L制度建设不够完善。在工作中，虽然建立了一系列的规章制度,但在制度建设方面还存在一些不足。一些制度不够具体、明确，缺乏可操作性，导致在执行过程中容易出现偏差。同时，一些制度还存在漏洞和空白，对一些新情况、新问题没有相应的制度规定,给工作带来了一定的风险。4 .执行力度不够大。在制度执行过程中，存在执行力度不够大的问题。对一些违反制度的行为没有及时进行制止和纠正，对一些违规人员没有进行严肃的处理，导致制度的严肃性和权威性受到损害，制度的约束作用没有得到充分发挥。5 .监督检查不够到位。在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查机制，对制度的执行情况没有进行及时、全面的监督检查，对发
28、现的问题没有及时进行整改，导致制度执行不到位的问题得不到及时解决，制度的执行效果大打折扣。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化政治理论学习，提高政治站位1 .提高思想认识。充分认识政治理论学习的重要性，把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种思想境界，切实增强学习的主动性和自觉性。通过学习，不断提高政治觉悟和政治能力，坚定政治立场，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2 .创新学习方法。制定科学合理的学习计划，采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与专家辅导相结合、理论学习与实践调研相结合等多种方式，不断丰富学习内容，提高学习效果。同时,要注重学以致用，把学习成果转化为工
29、作思路和工作措施，推动工作取得新成效。3 .加强党性锻炼。在学习中，要注重加强党性锻炼，不断提高党性修养。通过学习党的历史、党的章程和党的纪律,深刻认识党的性质和宗旨，坚定理想信念，增强党性原则，自觉遵守党的纪律和规矩，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。（二）加强党性修养锻炼，严守纪律底线1 .坚定理想信念。始终坚定对马克思主义的信仰和对中国特色社会主义的信念，不断增强对党的忠诚和对人民的负责精神。通过学习党的理论和党的历史，深刻认识中国特色社会主义的优越性和必然性，坚定走中国特色社会主义道路的信心和决心。2 .增强党性原则。在工作中，要始终坚持党性原则，严格遵守党的纪律和规矩，对违反党的纪律
30、和规矩的行为要坚决抵制，对错误思想和观点要坚决斗争。同时，要加强对党员干部的党性教育,提高党员干部的党性修养，确保党员干部在工作中始终保持政治上的清醒和坚定。3 .强化自我约束。在工作和生活中，要时刻以党员干部的标准来要求自己，严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑,做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。同时，要加强对自己的监督和约束，定期进行自我反思和自我批评，及时发现和纠正自己的问题和不足。（三）增强担当作为意识，推动工作落实1 .强化责任意识。进一步增强对工作的责任感和使命感，把工作当成自己的事业来干，以高度的敬业精神和负责态度，认真履行好自己的职责。在工作中，要勇于担当，敢
31、于负责，积极主动地承担工作任务，不推诿、不扯皮，确保工作任务落到实处。2 .提高担当能力。加强对业务知识的学习和研究，不断提高自己的业务能力和工作水平。同时，要注重培养自己的领导能力和决策能力，在工作中遇到问题和困难时，能够及时准确地做出决策,采取有效的措施加以解决，推动工作顺利开展。3 .勇于创新突破。在工作中，要勇于创新，敢于突破传统思维和工作方式，积极探索新的工作思路和工作方法。要加强对新情况、新问题的研究和探索，不断总结经验教训，推动工作取得新的突破和进展。（四）加强制度建设执行，规范权力运行1 .完善制度体系。对现有的规章制度进行全面梳理和完善，结合工作实际，制定更加具体、明确、可操
32、作性强的制度规定，填补制度漏洞和空白，确保各项工作有章可循、有据可依。同时，要加强对制度的宣传和培训，提高党员干部对制度的知晓率和执行率。2 .严格制度执行。在工作中，要严格执行各项规章制度,对违反制度的行为要严肃处理，绝不姑息迁就。要加强对制度执行情况的监督检查，建立健全监督检查机制，定期对制度执行情况进行检查和评估，及时发现和解决制度执行过程中存在的问题。3 .强化权力监督。加强对权力运行的监督和制约，建立健全权力运行的监督机制，确保权力在阳光下运行。要加强对重点岗位和关键环节的监督，规范权力运行流程，防止权力滥用和腐败现象的发生。通过这次民主生活会的对照检视，我深刻认识到自己在工作中存在
33、的问题和不足，也明确了今后的努力方向和改进措施。在今后的工作中，我将以更加严格的标准要求自己，不断提高自身素质和工作能力，努力为推动全市宣传和文化旅游事业发展做出更大的贡献。篇三、国企2025年度民主生活会班子对照检查材料按照上级党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，公司党委班子紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,认真开展对照检查。通过前期充分准备，班子成员深入学习研讨、广泛征求意见、深入查找问题，为开好这次民主生活会打下了坚实基础。现
34、将有关情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况上年度民主生活会后，公司党委班子以高度的政治责任感抓好整改落实。会上共查摆出班子问题16个、班子成员个人问题42个，制定整改措施52条。通过一年来的努力，已完成整改38条,需长期坚持的措施14条。主要采取了以下整改举措。一是理论学习更加深入。建立完善党委理论学习中心组学习制度，全年组织集中学习24次，专题研讨6次，班子成员领学12次，学习质量明显提升。二是全面从严治党更加有力。召开党风廉政建设专题会议4次，开展专项监督检查8次，处置问题线索26件，党风廉政建设取得新成效。三是改革发展更有成效。完成深化改革任务12项，实施科技创新项目16个，主
35、要经济指标同比增长15%。四是服务群众更加扎实。班子成员带队开展调研36次，解决职工群众反映的热点难点问题28个，职工满意度达到95%以上。二、本次民主生活会筹备情况根据上级党委要求，公司党委高度重视、精心组织本次民主生活会。一是加强学习研讨。制定专门的学习计划，采取集中学习与个人自学相结合的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十届三中全会精神。班子成员集中学习3次，集体研讨2次，人均撰写心得体会1篇。重点学习党的二十届三中全会精神，中国共产党纪律处分条例等党内法规，深入领会党的纪律建设新要求。二是广泛征求意见。通过多种方式广泛征求意见，确保问题找准找实。召开座谈会1
36、2场，覆盖各层级党组织、部门单位和职工群众代表；开展个别访谈86人次；发放征求意见表300份，收回有效意见建议186条。对收集的意见建议进行分类梳理，形成问题清单，为班子查摆提供参考。三是深入查摆问题。班子成员严格对照“五个带头”要求，联系实际深入查找问题。组织班子成员开展党性分析，召开1次专题会议，交流思想认识，明确努力方向。班子成员逐一撰写对照检查材料，相互征求意见，反复修改完善，确保材料质量。四是精心组织准备。成立专门工作机构，制定工作方案，细化工作安排。召开2次党委会研究部署相关工作，明确时间节点和工作要求。班子成员主动认领任务，加强沟通协调，统筹推进各项筹备工作。同时，对上年度民主生
37、活会整改落实情况进行“回头看”，督促整改措施落实到位。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是贯彻党中央决策部署有差距。班子在推进企业改革发展中,落实党中央关于国企改革的决策部署还不够有力。如在加强党对国有企业的全面领导方面，党的领导融入公司治理的体制机制不够健全，“把方向、管大局、促落实”的作用发挥不够充分。在落实国企改革三年行动任务时，对一些重点任务推进不够坚决，存在等待观望现象。特别是在构建现代企业制度方面，党组织的法定地位落实不够到位，“双向进入、交叉任职”的领导体制还不够完善。在推进混合所有制改革过程中，对加强党的领导与完善公司治理的统筹协调不够，影响了改革效果。二
38、是抓意识形态工作不到位。班子对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，工作责任落实不够有力。如在意识形态阵地管理方面，对各类新媒体平台管控不够严格，出现了一些不当言论。在企业文化建设中，社会主义核心价值观的引领作用发挥不够，导致一些错误思潮有市场。对职工思想动态分析研判不够及时，引导不够精准，特别是在企业改革过程中，对职工思想政治工作抓得不够实，影响了改革推进。在舆情监测和应对处置方面，机制不够完善，反应不够迅速，存在被动应对的情况。三是防范化解重大风险不够主动。班子对企业改革发展中的重大风险研判不够深入，防控举措不够有力。如在安全生产领域，风险隐患排查不够彻底，重大隐患整改不够及时,存在侥幸心
39、理。在产业布局调整中，对环保、技术等风险评估不够充分，造成部分项目推进受阻。在国际化经营过程中，对政治安全风险防范不够到位,合规管理体系不够健全。特别是在科技创新方面，对关键核心技术安全风险重视不够，存在一些薄弱环节。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是执行组织纪律不严格。班子在“三重一大”事项决策中，民主集中制执行不够规范。如在重大投资决策中，存在超越权限、违反程序的问题，个别项目事前研究不够充分,决策过于草率。在选人用人工作中，干部选拔任用程序执行不够严格，存在超职数配备、违规使用等现象。对干部监督管理不够严格,对干部档案造假、个人事项报告不实等问题发现不够及时，处理不够坚决。特
40、别是在执行请示报告制度方面，对一些重大事项请示报告不够及时，存在先斩后奏的问题。二是落实中央八项规定精神不够彻底。班子在改进工作作风方面还存在差距。如在公务接待中，存在超标准接待的现象；在公务用车管理方面，存在超范围使用的问题；在会议活动组织中，形式主义、官僚主义问题仍然存在。对下属单位“四风”问题整治不够有力，一些问题明查暗降。在制止餐饮浪费方面，监督检查不够严格，存在铺张浪费现象。特别是在落实过紧日子要求方面，压减一般性支出不够坚决，厉行节约意识不够强。三是联系服务群众不够紧密。班子深入基层、服务群众的意识和行动还有差距。如在调查研究中，存在蜻蜓点水、走马观花现象，对基层和群众反映强烈的问
41、题了解不够深入。在解决职工群众急难愁盼问题上，办法不多、效果不好。对信访维稳工作重视不够，存在推诿扯皮、久拖不决的问题。特别是在职工减负增收方面，统筹谋划不够有力，惠民政策落实不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动改革创新不够有力。班子面对企业转型发展的重点难点问题，攻坚克难的勇气不够，创新突破不够。如在深化改革过程中，对一些深层次矛盾和问题，研究不够深入,解决不够到位。在推进科技创新方面，投入力度不够大，机制不够完善，导致企业创新能力不强。对标先进企业差距，追赶超越的紧迫感不够强，创新动力不足。特别是在构建现代化产业体系方面，思路不够开阔，举措不够有力，
42、产业转型升级步伐较慢。二是从严管理监督不够到位。班子对企业关键岗位、重点领域的监督管理不够有力。如在工程建设领域，对招投标活动监管不够严格，存在暗箱操作现象。在物资采购领域，对供应商资格审查把关不严，出现了围标串标问题。对企业领导人员亲属经商办企业情况排查不够细致，存在利益输送风险。特别是在对外投资、资产处置等方面，制度执行不够严格，监管存在漏洞。三是廉洁风险防控不够严密。班子对廉洁风险防控的重要性认识不够深刻，防控措施不够有力。如在项目投资方面,对投资可行性论证不够严格，存在决策不当导致损失的风险。在资金管理方面，对资金使用的全过程监控不够到位，存在挪用资金的隐患。对企业各类资源资产管理不够
43、规范，存在利益输送的风险。特别是在企业重组改制过程中，对国有资产流失的防范不够严格，存在管理漏洞。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是党建工作责任落实不够到位。班子对全面从严治党的重要性认识不够深刻，“两个责任”落实不够有力。如在压实管党治党责任方面，传导不够到位，一些基层党组织党建工作质量不高。在党风廉政建设方面，对分管领域存在的问题研判不够准确，防范不够有力。对党员干部日常教育管理监督不够严格，导致一些干部出现了违纪违规问题。特别是在基层党组织建设中，对软弱涣散党组织整顿工作推进不够有力，一些问题长期得不到解决。二是作风建设用力不够持久。班子在推进作风建设中，存在抓而不细、抓而不实的
44、问题。如在整治形式主义、官僚主义方面，力度不够大，办法不够多，效果不够明显。在基层减负工作中，统筹协调不够有力，一些问题未能得到有效解决。对各级党组织作风建设情况督促检查不够严格,存在走过场现象。特别是在纠治“四风”问题上，对一些新形式、新动向发现不够及时，处置不够有力。三是正风肃纪不够坚决。班子在推进全面从严治党过程中，存在宽松软现象。如在执纪问责方面，对一些违纪违规问题处理不够坚决，存在“高高举起，轻轻放下”的情况。在督促检查工作中，对发现的问题整改不够彻底，存在“雨过地皮湿”现象。对巡视巡察反馈问题整改落实不够到位，一些问题反复出现。特别是在加强日常监督方面，制度机制不够完善，监督合力不
45、够强。（五）带头贯彻新时代党的组织路线方面一是干部人才队伍建设力度不够。班子对干部人才队伍建设的系统谋划不够，统筹推进不够有力。如在干部选拔任用方面，对干部标准把握不够严格，存在唯分唯票、唯年龄等问题。在人才引进培养方面，激励措施不够有力，优秀人才流失现象时有发生。对年轻干部的培养使用不够重视，后备干部队伍建设滞后。特别是在优化干部队伍结构方面，女干部、少数民族干部培养使用不够，队伍结构不够合理。二是基层党建工作质量不高。班子对基层党组织建设重视不够,指导服务不够有力。如在党支部标准化规范化建设方面，工作推进不够扎实，质量不够高。在党建工作与生产经营融合方面，思路不够开阔，方法不够多，存在“两
46、张皮”现象。对党员教育管理不够严格，一些党员发挥先锋模范作用不够明显。特别是在国有企业基层党建工作创新方面，办法不够多，实效性不够强。三是网络空间治理不够有力。班子对加强网络空间治理的重要性认识不够深刻，工作措施不够有力。如在企业网络意识形态工作中，阵地意识不够强，管控不够有效。对企业网络舆情研判不够及时，应对处置不够到位。在引导党员干部网络言行方面，教育管理不够严格，出现了一些不当言论。特别是在企业网络文化建设方面，创新不够，吸引力和感染力不够强。四、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，学习还不够深入系统
47、理解不够深刻透彻，贯彻不够坚决到位。对国有企业在国民经济中的战略地位和重要作用认识不够深刻，把抓好党建作为最大政绩的意识不够强。在推进企业改革发展过程中，对政治属性、政治责任的把握不够准确，政治站位不够高。特别是对企业高质量发展的政治意义认识不够深入，存在就事论事、单纯从经济效益角度考虑问题的倾向。对意识形态工作极端重要性的认识不够充分，阵地意识、风险意识不够强。在企业文化建设中，对培育社会主义核心价值观的引领作用重视不够，导致一些不良风气得不到有效遏制。对加强党的全面领导的重要性认识不够到位，在完善公司治理中党的领导作用发挥不够充分。对干部人才队伍建设的战略意义把握不够准确，工作谋划不够系
48、统。（二）担当意识不够强。面对企业改革发展中的重点难点问题,攻坚克难的勇气不够，创新突破的动力不足。对一些深层次矛盾和问题,研究不够深入,解决不够有力。在推进全面从严治党过程中，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对落实党中央重大决策部署，存在等待观望、消极应付的现象。在抓班子带队伍中，严管严治不够,红红脸、出出汗的情况少。对企业存在的风险隐患研判不够准确,防范措施不够有力。特别是在推进企业改革创新过程中，存在怕担责任、怕出问题的思想，影响了工作推进。在联系服务职工群众方面,主动性不够强，为民服务的意识不够牢固。对分管领域的党风廉政建设责任压得不够紧，传导不够到位,导致一些问题长期存在。在基层党建工作中，指导服务不够精准，推进不够有力，一些基层党组织建设质量不高。（三）能力素质不适应。对标新时代新要求，班子的综合素质和能力水平还有较大差距。政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，对一些政治性、原则性问题把握不够准确。战略谋划能力不足，对企业改革发展的系统性、前瞻性研究不够深入。科技创新意识不强，对新技术新业态的研究应用不够。统筹协调能力不够,对重点工作推进不够有力。风险防控能力不足，对各类风险的预判和处置不够及时有效。干部管理能力不够，在选人用人、教育培养等方面还存在薄弱环节。群众工作能力不足，联系服务群众的方式方法不够多。特别是在推进企业高质量发展方面，现代企业经营管理能力
