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第 1 页 学习十九大精神主题征文：不改初心 不辱使命 特征码 QHXwerrwyvoZFsKlUOLk 学习十九大精神主题征文：不改初心 不辱使命 为全面建成小康社会 练好“功”把好“关”守好“门” 在十九大报告中，习近平总书记指出，中国特色社 会主义进入了新时代，同时明确指出，中国共产党人的初心和 使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。作为新时 代的组工干部，要把人民对美好生活的向往作为奋斗目标并不 断努力前行，要把为人民谋福祉作为工作的出发点和落脚点， 切实发挥组织优势，自觉提高自身本领，管好党员，管好干部， 为全面建成小康社会，把好“关”守好“门” 。 一、练好“功” ，建设一支德才兼备的组工干部队伍 组织部门既是落实党的各项方针政策的参与者，也是组织者和 推动者，应当秉持带头原则、从严原则、示范原则、统筹原则， 走在前面、作出表率，建设一支德才兼备的组工干部队伍。 一要对党绝对忠诚。组织部门和党务工作者必须旗帜 鲜明讲政治，把对党忠诚作为组工文化的精神内核、作为组工 第 2 页 干部的精神标识，用对党中央绝对忠诚的实际行动推动组织工 作取得新成效。组工干部要带头遵守党章党规党纪，带头落实 中央八项规定精神、自治区“约法十章” “九项要求” ，加强自 我改造，时刻保持清醒头脑，慎独慎微慎交友，树立组工干部 良好形象。 二要坚持公道正派。要坚持把公道正派作为干部工作 的核心理念，贯穿选人用人、党员管理全过程，严格按规矩办 事、按政策办事、按程序办事，在任何时候任何情况下都讲公 道话、办公道事，不做老好人。坚决抵制选人用人上的不正之 风，真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来， 增强干部对组织的信任感和归属感。同时，要树立正确的事业 观、政绩观，耐得住寂寞、守得位清贫，做干部成长进步的铺 路石，做巩固党执政根基的实干者，不断提高组工干部知人善 任、做群众工作和破解组织工作难题的能力。 三要精业务重作风。十九大报告特别指出，我们党既 要政治过硬，又要本领高强。组织工作是一项政治性、政策性、 原则性都极强的工作，具备专业化的业务能力，是对组工干部 的基本要求。组工干部要做好组织工作，就需要不断加强学习， 要对新时代党的路线、方针、政策深入学习、透彻领会，做组 织工作的“业务通”和“活字典” 。我们党来自人民，植根人民， 服务人民。组工干部要带头严于律己、清正廉洁，始终把政治 纪律和政治规矩挺在前面，严格按照党的政策、规章制度和组 第 3 页 织程序办事，以饱满的热情、务实的作风，树立新时代组工干 部的良好形象。 二、把好“关” ，打造一支素质全面过硬的党员队伍 每一名党员，都是我们党生命机体中一个鲜活的细胞，关系着 党的形象、党的“面子” 。要落实好十九大报告中“以党的政治 建设为统领”的要求,督促全体党员增强“四个意识”,严守政 治纪律和政治规矩,把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造 福作为根本政治担当,自觉为实现新时代党的历史使命不懈奋斗， 组织部门要把好“关” ，打造一支素质全面过硬的党员队伍。 一要把好入口关卡，坚持数量服从质量。吸收各个领 域的优秀分子，对于企事业单位基层党组织，在发展党员时一 定充分考察，看其能否全心全意为人民服务，能否吃苦在前、 享受在后，能否勤奋工作、廉洁奉公；对于农村基层党组织， 要力争选优秀农村青年，对返乡创业青年、致富能手，要加强 与他们的联系与培养，引导他们自觉地向党组织靠拢，将能人 培养成党员、将党员培养成能人，确保农村基层组织后继有人。 二要强化日常培养，不断提升党员能力。抓理论武装， 坚定政治方向，不断用党的先进理论武装党员头脑、净化思想、 提升境界。当前，重点是要落实党内生活各项制度，组织党员 认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精 神。抓能力培养，让党员成为排头兵。对于基层党组织，要充 第 4 页 分发挥党校、远程教育等阵地优势，提高基层党员带头致富、 带领群众致富的能力，使他们熟练掌握脱贫致富实用技术，让 他们成为懂技术、能带领群众致富的骨干队伍，在发展农村经 济中发挥“排头雁” “领头羊”作用。 三要严格日常监督，切实约束党员行为。要严格管理、 监督党员，认真执行并不断完善各项制度，建立健全强化预防、 及时发现、严肃纠正的工作机制，尤其是加大对流动党员的管 理力度，确保每个党员都置于党组织的约束监督下。及时处置 违法违纪、以权谋私的党员，并及时教育转化后进党员，确保 党员队伍“流水不腐、户枢不蠹” 。 三、守好“门” ，锤炼一支走在时代前列的干部队伍 好干部是选出来的，更是管出来的。要坚持党管干部原则，要 按照新时期好干部标准和民族地区干部“三个特别”的要求， 注重培养选拔优秀藏族干部、其他少数民族干部、汉族干部和 援藏干部，爱才、用才，留住人才，注重培养选拔优秀年轻干 部和女干部，重视使用党外干部，锤炼一支走在时代前列的干 部队伍。 一要树好选人用人导向。鲜明地突出政治导向，把政 治标准放在选拔任用干部的首位，大力培养选拔绝对忠诚核心、 严守党规党纪、坚决落实各级决策部署、善做民族宗教工作、 坚决反对分裂、敢于同达赖集团作斗争的优秀干部；鲜明地突 出忠诚干净担当、 “不让老实人吃亏”的用人导向，注重基层一 第 5 页 线培养选拔干部，注重在关键时刻、急难险重任务中发现干部， 注重在抓基层党建、抓脱贫攻坚、抓产业发展、抓维护稳定、 抓“四讲四爱”主题教育实践活动中识别考察干部，不仅要看 能干什么，更要看干了什么、干成了什么。真正让对党老实、 对组织老实、对工作老实的能人、实在人受关注、受尊敬，让 耍滑头、做虚功、拉关系、搞奉承的干部没市场、没地位， 二要健全选人用人机制。用人得当，首先要知人。对 干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办 法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。要近距离接触干部， 观察干部对重大问题的认识见解，观察干部对群众的品质情怀， 观察干部对待名利的境界格局，观察干部处理问题的能力水平。 要把考察识别干部的功夫下在平时，多到基层干部群众中、多 在群众口碑中了解干部，既要在“大事”上看能，又要在“小 节”中察德。要把维护稳定、改善民生、脱贫攻坚、生态效益 等指标和实绩作为重要考核内容。 三要加强干部管理监督。信任不能代替监督。要立足 于早、着眼于小，见物见人见细节，发现错误苗头及时谈话提 醒、批评教育，防止小病拖成大病。要加强对各级领导干部特 别是“一把手”的管理监督，规范“一把手”职责权限，明晰 一把手权力边界，强化上级党组织对下级“一把手”的监督， 强化巡察、审计和领导班子内部监督等，促使其为民用权、秉 公用权、依法用权、廉洁用权。要督促领导干部加强家庭、家 第 6 页 教、家风建设，从严管理好亲属和身边工作人员。要建立健全 容错纠错机制、合理划定容错界限，一方面，要教育引导各级 干部继承弘扬“老 xz 精神” 、 “两路精神”和“珠峰精神” ，自 力更生、艰苦奋斗，敢于担当、主动作为，一方面，要宽容干 部在工作中特别是改革创新中的失误，为敢于担当的干部担当、 为敢于负责的干部负责、为敢于干事的干部撑腰。