1、党委副书记2025年民主生活会对照检查发言材料（四个带头）根据上级党组织关于召开2024年民主生活会的部署要求，聚焦于深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会，以强化党员领导干部自身建设、提升履职能力、推动事业高质量发展为目标。作为党委副书记，我深感责任重大，通过前期扎实的学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，认真梳理自身在思想、政治、作风、能力等多方面存在的问题，力求以刀刃向内的勇气进行深刻剖析，找准根源，为后续切实整改、提升工作质效筑牢基础，为党和人民的事业拼搏奋进，以下是我的对照检查情况。一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是强化理论学习深
2、度。通过制定详细的学习计划，每月至少组织4次集中学习，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想原著及相关重要论述。组织党员干部开展专题研讨10次，撰写心得体会50余篇，切实提高了党员干部的理论水平。二是拓宽理论学习广度。邀请专家学者举办专题讲座5场，涵盖经济、政治、文化等多个领域,使党员干部能够从更全面的视角理解习近平新时代中国特色社会主义思想。组织党员干部参加线上学习平台的课程学习，人均学习时长达到30小时以上。三是注重理论联系实际。引导党员干部将理论学习与工作实际相结合，开展课题调研8项，形成了一批有针对性和可操作性的调研报告，为解决实际问题提供了理论支持。如在乡村振兴工作中，运用习近平总
3、书记关于“三农”工作的重要论述,制定了符合本地实际的产业发展规划，促进了农民增收。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是增强政治意识。通过开展政治纪律和政治规矩专题教育活动，组织党员干部学习党章党规党纪3次，观看警示教育片2部，进一步强化了党员干部的政治意识，确保在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。二是严肃党内政治生活。严格执行党的组织生活制度，认真召开民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评。上年度民主生活会共收集意见建议20余条，班子成员之间相互提出批评意见30余条，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。三是加强监督检查。建立健全政治监督机制，定期对各部门贯彻落实党中央决策部署
4、情况进行监督检查，发现并纠正问题5个，确保党中央政令畅通、令行禁止。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是深入基层调研。制定了领导干部基层调研制度，要求党委副书记每年深入基层调研不少于60天。通过走访群众、召开座谈会等方式，广泛听取群众意见和建议，共收集群众反映的问题100余条，为制定政策提供了依据。二是解决民生问题。针对群众反映强烈的就业、教育、医疗等问题，协调相关部门制定了具体的解决方案。如为解决就业问题，举办招聘会3场，提供就业岗位500余个；为改善教育条件，新建学校2所，改造薄弱学校3所。三是优化服务质量。加强窗口单位作风建设，推行“一站式”服务和限时办结制度，提高了办事效率和服务质量。群
5、众对窗口单位的满意度由原来的80%提高到了90%以上。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是建立工作台账。对各项重点工作建立台账，明确责任部门、责任人、工作进度和完成时限，实行销号管理。共建立工作台账10个，涉及重点项目建设、脱贫攻坚、生态环保等领域,有效推动了工作落实。二是加强督促检查。成立了工作督查组，定期对各项工作进展情况进行督促检查，及时发现问题并督促整改。上年度共开展督查20次，印发督查通报10期，对工作落实不力的部门和个人进行了通报批评。三是强化考核评价。完善了工作考核评价机制，将工作落实情况纳入绩效考核体系，与干部的评先评优、职务晋升挂钩。通过考核评价，激励干部真抓实干，提高了工作效
6、率和质量。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是加强廉洁教育。组织党员干部学习廉洁自律各项规定，开展廉政警示教育活动4次，参观廉政教育基地1次，增强了党员干部的廉洁自律意识。二是严格执行廉洁自律规定。党委副书记带头遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。上年度，未发现党委副书记及班子成员存在违规违纪行为。三是加强廉洁风险防控。对重点领域和关键环节进行廉洁风险排查,制定防控措施20余条，有效防范了廉洁风险。如在工程建设领域，实行招投标制度和全程监督，确保了工程建设的廉洁高效。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任。党委副书记认真履行全面从严治
7、党主体责任，定期召开专题会议研究部署党建工作，与各党支部签订党建工作责任书，明确了党建工作目标和任务。二是加强监督执纪。支持纪检监察部门履行监督责任，加大对违纪违法行为的查处力度。上年度，共查处违纪案件3起,给予党纪处分3人，起到了很好的警示作用。三是强化制度建设。完善了党内监督制度、党风廉政建设责任制等制度，扎紧了制度笼子，为全面从严治党提供了制度保障。（七）落实意识形态工作责任制方面。一是强化责任落实。明确党委副书记为意识形态工作第一责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作。定期召开意识形态工作专题会议,分析研究意识形态领域形势，及时解决存在的问题。二是加强思想
8、引领。通过举办培训班、开展主题宣讲等方式，深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述,加强对党员干部的思想引领。共举办培训班3期，开展主题宣讲5场，受教育党员干部达300余人次。三是加强阵地管理。加强对各类意识形态阵地的管理，严格落实审批制度，确保意识形态阵地安全，对单位内部的网站、微信公众号等新媒体平台进行规范管理，清理不良信息,传播正能量。二、存在问题查摆情况（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治敏锐性有待提高。在面对一些复杂的社会思潮和网络言论时，有时未能及时敏锐地察觉到其中潜在的政治风险，没有第一时间进行正确的引导和纠正。如：在某网络平台出现对国家政策的错误解读和歪曲
9、言论时，未能及时组织力量进行回应和辟谣。二是对党内政治生活的重视程度不够。虽然能够按时参加党内政治生活，但在参与过程中有时存在走过场、形式化的现象。如在民主生活会中，自我批评时避重就轻，对其他同志的批评也不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。三是执行政治纪律不够严格。在个别情况下，对一些违反政治纪律的行为没有及时进行严肃处理，存在失之于宽、失之于软的情况。比如，在发现个别党员在工作中发表不当政治言论时，只是进行了口头批评教育，没有按照规定给予相应的纪律处分。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养不够坚定。在面对一些利益诱惑时，有时会出现思想动摇,党性原则不
10、够坚定。如：在一次招商引资活动中，为了吸引投资，曾考虑过给予一些不符合政策规定的优惠条件。二是纪律规矩意识不够强。在工作中有时会出现打擦边球、违反工作纪律的情况。如在请假制度上,有时会因为个人原因未严格按照规定程序请假,给工作带来了一定的影响。三是工作方法不够科学。在工作中有时习惯于凭经验办事，缺乏创新意识和科学的工作方法。比如,在组织一次大型活动时，仍然采用传统的组织方式，导致活动效果不够理想，参与人员的积极性不高。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当精神不足。在工作中有时存在畏难情绪，对一些难度较大的工作任务缺乏担当精神，不敢主动承担责任。如：在推进一项重大改革
11、任务时，由于担心改革可能会带来一些不稳定因素，对改革工作的推进不够积极主动。二是创新意识不够。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新举措。如在宣传工作中，一直采用传统的宣传方式，对新媒体等新兴宣传手段的运用不够充分，导致宣传效果不够理想。三是工作魄力不够。在处理一些复杂问题和矛盾时，有时显得犹豫不决,缺乏果断决策的魄力。比如，在协调解决两个部门之间的工作矛盾时，由于担心得罪人，没有及时采取有效的措施进行解决，导致矛盾进一步激化。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对党员干部的教育管理不够严格。在党员干部的教育管理上，存在重业务培训I、轻思想政治教育的现象。如：在组织干部培训时,业务培
12、训的课程安排较多，而思想政治教育的课程相对较少，导致部分党员干部的思想政治素质不够高。二是对党风廉政建设的监督检查不够到位。虽然建立了党风廉政建设责任制，但在实际工作中，对各部门落实党风廉政建设责任的监督检查不够经常、不够深入。如在对一些关键岗位的监督上，存在监督盲区，没有及时发现和纠正一些潜在的廉政风险。三是对违纪违法行为的查处力度不够大。在查处违纪违法行为时，有时存在顾虑，担心影响单位的形象和稳定，对一些违纪违法行为的查处不够及时、不够严厉。比如，在发现某干部存在轻微违纪行为时，只是进行了诫勉谈话,没有按照规定给予相应的纪律处分。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的认识
13、不够深刻。部分党员干部对意识形态工作的重要性认识不足,认为意识形态工作是虚的，与实际工作关系不大。如：在一些工作会议上，很少涉及意识形态工作的内容,对意识形态工作的部署和落实不够重视。二是意识形态工作的针对性和实效性不够强。在开展意识形态工作时，有时存在形式主义的问题，工作内容和方式缺乏针对性和实效性。如在组织理论学习时，只是照本宣科地传达文件精神，没有结合实际进行深入解读和讨论，导致学习效果不佳。三是对网络意识形态的管控不够有力。随着互联网的快速发展，网络意识形态领域的形势日益复杂，但对网络意识形态的管控还存在一些薄弱环节。如：在应对网络舆情时，有时反应不够及时，处理不够得当，导致舆情发酵，
14、给单位形象带来了一定的负面影响。三、原因分析（一）理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、深入，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有深入理解其精神实质和丰富内涵，导致在运用理论指导实践时存在不足。（二）党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，党性锻炼不够经常，党性修养不够坚定。在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易出现思想动摇，缺乏坚定的政治立场和政治原则。（三）宗旨意识不够牢固。在工作中，有时过于注重工作任务的完成，而忽视了群众的利益和需求，宗旨意识不够牢固。没有真正把群众满意不满意作为工作的出
15、发点和落脚点，缺乏主动服务群众的意识和行动。（四）工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪和敷衍了事的心态，工作作风不够扎实。缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，对工作中的一些问题没有进行深入的调查研究和分析，导致工作措施不够精准、工作效果不够理想。四、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。制定详细的学习计划,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。积极参加各类政治理论培训和学习交流活动，拓宽学习渠道，丰富学习内容，增强学习效果。注重学以致用，将理论学习与工作实际紧密结合，切实把学习成果转化为推动工作的实际行动。（二）加强党性修养，严守纪律
16、规矩。定期开展党性修养专题教育活动，通过学习党章党规党纪、参观红色教育基地等方式，不断增强党性观念和纪律意识。严格遵守党的政治纪律和政治规矩,自觉做到“四个服从”，坚决杜绝“七个有之”，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。加强自我约束，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。（三）增强宗旨意识，改进工作作风。牢固树立宗旨意识，始终把群众利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难。深入基层开展调查研究，了解群众的实际需求和困难，及时制定针对性的工作措施，切实为群众办实事、解难题。加强工作作风建设，克服浮躁情绪和敷衍了事的心态，树立正确的政绩观，真抓
17、实干，勇于担当，努力提高工作效率和质量。（四）履行政治责任，加强党的建设。认真履行全面从严治党政治责任，加强对党员干部的教育管理和监督，严格执行党的纪律和规矩，确保党的队伍的纯洁性和先进性。加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，强化对权力运行的制约和监督，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。加强基层党组织建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。（五）落实意识形态工作责任制，强化思想引领。提高对意识形态工作重要性的认识，将意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究部署意识形态工作。加强对党员干部的思想政治教育，通过举办培训班、开展主题
18、宣讲等方式，不断增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。加强对意识形态阵地的管理，严格落实审批制度，确保意识形态阵地安全。同时，积极利用新媒体等新兴宣传手段，创新意识形态工作方式方法，提高意识形态工作的针对性和实效性。区统战部部长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料按照区委统一部署，本次民主生活会围绕“四个带头”主题,旨在深入剖析自身存在的问题，明确改进方向，提升工作效能与党性修养。筹备及开展期间，我将学习教育、调查研究、问题检视、整改落实贯穿全程。通过与同事谈心谈话、梳理工作问题、征求服务对象等多方意见，结合自身思想和工作实际，我深入查摆了存在的问题，剖析了问题产
19、生的根源，并制定了可行的改进措施，明确了努力方向。现将个人检视情况报告如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面虽然我在工作中始终坚持党的领导，认真执行党的决策部署,但在一些具体细节上仍存在不足。1 .政治理论学习不够系统深入。虽然能够按时参加集体学习和自学，但学习内容往往局限于上级指定的篇目，缺乏系统性和深入性，导致对党的最新理论成果理解不够透彻，运用不够熟练。2 .政治敏锐性和鉴别力有待提升。面对一些复杂多变的政治形势和任务，有时缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，处理不够果断。3 .维护党的团结统一方面存在薄弱环节。在工作中，
20、虽然能够积极与同事沟通交流，但在面对一些分歧和矛盾时，缺乏足够的耐心和包容心，有时处理方式过于简单直接，影响了团队的凝聚力和战斗力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为统战部部长，我深知增强党性、严守纪律、砥砺作风的重要性，但在实际工作中仍存在一些不足。1 .党性修养锤炼不够自觉。虽然能够积极参加党组织的各项活动，但在日常工作中，缺乏自觉性和主动性去锤炼党性修养，导致在一些关键时刻和重大问题上，党性观念有所淡化。2 .纪律意识有待加强。在工作中，虽然能够严格遵守党的纪律和规矩,但在一些小事和细节上，如请销假制度、会议纪律等方面，有时存在执行不够严格的情况。3 .工作作风有待改进。在工
21、作中，虽然能够认真负责地完成各项任务，但在一些具体环节上，如调查研究、决策执行等方面,存在不够深入细致、不够雷厉风行的问题，影响了工作效率和质量。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面在遵规守纪、清正廉洁方面，我始终保持清醒头脑，但在勇于担责、敢于创新方面仍存在不足。1 .担当精神有待增强。在工作中，面对一些复杂问题和困难挑战，有时缺乏足够的勇气和决心去担当作为，存在畏难情绪和推诿扯皮现象。2 .创新意识不够强烈。在工作中，虽然能够按照上级要求完成任务，但在创新工作思路和方法方面缺乏主动性和创造性，导致一些工作缺乏亮点和特色。3 .清正廉洁方面仍需加强自律。虽然能够严格遵守
22、廉洁自律各项规定，但在一些小事和细节上，如公私分明、勤俭节约等方面，有时存在自律不够严格的情况。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面作为统战部部长，我深知履行全面从严治党政治责任的重要性,但在实际工作中仍存在一些不足。1 .管党治党责任落实不够到位。在工作中，虽然能够加强对党员干部的教育、管理和监督，但在一些具体环节上，如谈心谈话、提醒教育等方面，存在落实不够到位的情况。2 .党风廉政建设有待加强。在工作中，虽然能够积极参加党风廉政建设和反腐败斗争各项工作，但在一些重点领域和关键环节上,如资金管理、项目审批等方面，存在风险防控不够严密的问题。3 .全面从严治党氛围不够浓厚。在工作中，虽然能够
23、积极营造全面从严治党的良好氛围，但在一些具体举措上，如宣传教育、制度建设等方面，存在不够深入细致、不够贴近实际的问题。二、产生问题的原因剖析（一）理论学习的重视程度与深度不足理论学习的重视程度与深度不足是导致我存在问题的根本原因之一。由于工作繁忙等原因，我在理论学习上投入的时间和精力相对较少，导致对党的最新理论成果理解不够透彻，运用不够熟练。同时，在学习方法上缺乏创新性和系统性，导致学习效果不佳。（二）党性修养的坚定性与自觉性有待提升党性修养的坚定性与自觉性有待提升是导致我存在问题的另一个重要原因。在工作中，我缺乏自觉性和主动性去锤炼党性修养，导致在一些关键时刻和重大问题上党性观念有所淡化。同
24、时，在面对一些诱惑和挑战时缺乏足够的定力和毅力去坚守原则底线。三、整改措施与努力方向（一）深化理论武装，夯实思想根基1 .加强理论学习系统性。制定详细的学习计划，将党的最新理论成果作为学习的重点内容，确保学习的系统性和深入性。同时，注重学习方法的创新性和多样性，如开展专题研讨、交流分享等活动，提高学习效果。2 .强化理论实践结合。将理论学习与实际工作紧密结合起来,用理论指导实践，用实践深化理论认识。在工作中注重总结经验教训，不断提炼升华形成规律性认识，为更好地开展工作提供有力支撑。3 .加强思想政治建设。定期开展思想政治教育活动，加强对党员干部的思想引导和心理疏导。同时注重加强与其他部门的沟通
25、协调和合作配合，共同推动统战工作取得新成效。（二）锤炼党性修养，强化忠诚担当1 .加强党性锤炼自觉性。将党性锤炼作为日常工作的重要内容之一，加强对党章党规党纪的学习和理解，不断提高自身的党性觉悟和党性修养。同时注重加强对身边人的教育和引导，共同营造良好的党性氛围。2 .强化忠诚担当意识。在工作中始终保持对党的忠诚和对人民的热爱，积极担当作为、勇于攻坚克难。面对困难和挑战时敢于迎难而上、敢于担当责任；面对问题和矛盾时敢于直面问题、敢于解决问题。同时注重加强与同事的沟通交流和团结协作，共同推动统战工作高质量发展。3 .加强纪律作风建设。严格遵守党的纪律和规矩以及各项规章制度；加强作风建设，注重培养
26、严谨细致、雷厉风行的工作作风;加强自律意识培养，注重在小事和细节上严格要求自己做到公私分明、勤俭节约等。（三）提升综合能力，增强履职效能L增强担当精神和创新意识。在工作中始终保持积极进取的精神状态和对创新的追求；面对困难和挑战时敢于担当作为、勇于创新突破；注重加强对新知识新技能的学习掌握和运用实践；加强与其他部门的沟通协调和合作配合共同推动统战工作取得新突破新成效。2 .加强调查研究能力。注重加强对实际情况的调查研究和分析判断；深入基层一线了解真实情况和群众需求；加强对调研成果的总结提炼和运用实践；为制定科学合理的政策措施提供有力支撑。3 .加强统筹协调能力。注重加强对各项工作的统筹谋划和协调
27、推进；加强对重点难点问题的研究和解决；加强对团队成员的教育管理和监督指导；共同推动统战工作取得更好成绩。在接下来的工作中，我将严格按照本次民主生活会的要求和制定的整改措施与努力方向认真抓好落实和执行。同时加强自我监督和他人监督相结合确保整改措施得到有效落实和执行并取得实效。通过不断改进和提升自身能力和素质为推动统战工作高质量发展贡献自己的力量。国企党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）按照上级党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全
28、面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合企业实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治站位不够高。对国有企业在中国特色社会主义事业中的重要地位和特殊作用认识不够深刻，贯彻落实党中央决策部署不够有力。如在企业改革发展过程中，对一些涉及企业安全生产、环境保护等重大问题研判不够深入，政治敏锐性不够强。在落实供给侧结构性改革任务时，考虑更多的是经济效益，对服务构建新发展格局的政治责任认识不够到位。对企业高质量发展的政治意义认识不够深刻，存在片面追求利润、偏离主责主业的倾向。特别是在落实疫情期间稳产保
29、供任务时，对政治责任感悟不够深，工作部署不够有力。二是执行政治纪律不够严格。对维护党中央权威和集中统一领导在企业工作中的具体要求把握不够准确，有时存在把政治要求当作一般经营目标的情况。如在贯彻落实上级重大决策部署时,存在打折扣、搞变通的问题。在涉及企业重大决策时，政治考量不够充分，导致一些决策偏离了中央精神。对企业内部政治生态建设重视不够，存在一些破坏政治生态的现象得不到及时纠治。特别是在落实意识形态工作责任制方面，对企业文化、企业价值观的引领作用认识不够深刻，导致企业政治生态不够纯洁。三是防范政治风险意识不够强。对国有企业在维护国家经济安全中的重要作用认识不够深刻，风险意识和底线思维不够。如
30、在企业重大投资决策中，对涉及政治安全、意识形态等方面的风险研判不够充分。在开展国际合作时，对一些敏感领域和关键技术的政治风险评估不够深入。对企业内部的重点领域和关键环节政治风险排查不够细致，存在隐患。特别是在企业改革创新过程中，对一些新情况新问题的政治影响分析不够深入，处置不够及时。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是组织纪律执行不够严格。在企业重大事项决策中，民主集中制执行不够到位。如在“三重一大”事项决策过程中，存在程序不规范、把关不严格的问题。对企业中层以上干部的选拔任用，存在超职数配备、违规使用的现象。在干部调整交流中，执行组织程序不够规范，存在先定调后报批的情况。对干部选拔
31、任用工作中的举报核查不够及时，有时存在压案不查的现象。特别是在执行请示报告制度方面，对一些重要人事调整事项存在先斩后奏的情况。二是廉洁纪律意识不够强。对国有企业领导人员廉洁从业规定执行不够严格。如在工程招投标、物资采购等方面，存在违规干预和插手的问题。对企业领导人员配偶、子女及其配偶经商办企业情况排查不够细致,监管存在盲区。在公务接待、差旅费报销等方面，把关不够严格，存在超标准现象。对分管部门和单位的廉洁风险防控不够有力，导致一些问题长期存在。特别是在经营管理的重点领域和关键环节，制度执行不够严格，存在廉政风险点。三是工作作风不够扎实。在企业基层调研不够深入，对企业职工群众的困难和诉求了解不够
32、全面。如在推进企业重大项目建设时,前期论证不够充分，导致一些项目效益不高。在解决职工反映强烈的问题时，工作推进不够有力，存在拖延现象。对基层反映的问题，有时存在重答应轻落实的情况。特别是在职工住房、医疗、子女入学等民生问题上，统筹推进不够有力，解决不够及时。在督促检查工作中，存在浮于表面的问题，一些工作落实不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力。面对企业改革发展中的重点难点问题,创新突破不够，攻坚克难的勇气不够。如在推进企业改革过程中，对一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，解决不够有力。在推进科技创新方面，投入力度不够大，机制不够完善，导致企业
33、创新能力不强。对一些历史遗留问题，处置不够及时，影响企业发展。特别是在推进企业转型升级过程中，创新意识不够强,思路不够开阔，导致企业发展后劲不足。二是落实工作纪律不够严格。在企业生产经营管理中，制度执行不够严格，工作标准不够高。如在安全生产方面，对制度落实不够到位，存在隐患。在环境保护方面，对一些问题整改不够及时，措施不够有力。对分管部门和单位工作督促检查不够严格,存在失管失控现象。特别是在质量管理、生产调度等方面，工作把关不够严格，影响企业效益。在重要工作推进中，统筹协调不够有力，存在推诿扯皮现象。三是生活纪律要求不够严格。在生活圈、社交圈方面，警惕性不够高，存在交往不慎的问题。如在企业内部
34、人际交往中，有时不能始终保持正确的原则立场。对配偶、子女及其配偶从业情况监管不够严格，存在管理漏洞。在工作生活中，自我要求不够严格，存在不良习气。特别是在家风建设方面，重视不够，导致家教家风存在问题。在参加各类活动时，把关不够严格，出现了不当言论。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是抓党建工作质量不够高。对国有企业党建工作的重要性认识不够深刻，推进不够有力。如在落实党建工作责任制方面,对基层党组织建设统筹谋划不够，指导不够精准。在党员教育管理中，方式方法比较单一，针对性和实效性不够强。对党建工作与生产经营深度融合重视不够，存在“两张皮”现象。特别是在推进党的组织体系建设方面，对新业态新模
35、式下党建工作创新不够，工作效果不够明显。二是全面从严治党不够有力。对管党治党的政治责任认识不够深刻，压力传导不够到位。如在落实党风廉政建设责任制方面,对分管部门和单位的监督检查不够严格，存在疏漏。在纪律作风建设方面，查处问题不够坚决，整改不够彻底。对中央八项规定精神落实不够严格，存在反弹回潮现象。特别是在执纪问责方面,存在宽松软现象，影响了工作效果。在党内监督方面，制度机制不够完善，监督合力不够强。三是正风肃纪不够坚决。对企业作风建设的重要性认识不够深刻，工作推进不够有力。如在整治形式主义、官僚主义问题上，措施不够有力，效果不够明显。在落实中央八项规定精神方面,对“四风”问题查处不够坚决，存在
36、屡禁不止现象。对企业内部的不良风气整治不够彻底，影响企业发展环境。特别是在改进工作作风方面,持续用力不够，一些问题反复发生。在监督执纪方面，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。（五）带头贯彻新时代党的组织路线方面一是干部人才队伍建设统筹不够有力。对企业干部人才队伍建设的重要性认识不够深刻，措施不够有力。如在干部选拔任用中，坚持新时代好干部标准不够严格，存在唯资历、唯学历等倾向。在人才引进培养方面，机制不够完善，激励措施不够有力，导致优秀人才流失。对企业高层次人才培养统筹不够，缺乏系统规划。特别是在优化干部队伍结构方面，年轻干部、女干部、少数民族干部培养使用不够。在干部交流轮岗方面，工作推进不够有力，机
37、制不够P-/辛兀no二是基层党建工作质量不高。对基层党组织建设的重要性认识不够深刻，工作抓得不够紧。如在党支部标准化规范化建设方面,推进不够有力，质量不够高。在党员教育管理方面，形式单一，针对性不强，吸引力不够。对党建工作与生产经营融合不够，存在“两张皮”现象。特别是在国有企业基层党建工作创新方面，思路不够开阔，办法不够多。在发挥基层党组织战斗堡垒作用方面，措施不够有力，效果不够明显。三是网络空间管理不够规范。对加强网络空间治理的重要性认识不够深刻，工作措施不够有力。如在企业网络意识形态工作中，阵地意识不够强，管控不够有力。对企业内部网络舆情研判不够及时，应对处置不够有效。在引导党员干部网络言
38、行方面,教育管理不够到位，出现了一些不当言论。特别是在企业网络文化建设方面,创新不够，感染力不够强。在网络舆论引导方面,主动性不够，方法不够灵活。二、产生问题的原因分析（一）政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述学习不够系统深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。对国有企业在中国特色社会主义建设中的战略地位和重要作用认识不够深刻，责任感和使命感不够强。在工作中，对一些政治性、原则性问题的判断把握不够准确，处置不够及时。对企业改革发展面临的新形势新任务新挑战研究不够深入，工作思路不够开阔。特别是对做好新形势下国有企业工作的重要性和紧迫性认
39、识不够深刻，工作谋划不够系统。对企业党建工作规律把握不够准确,创新意识不够强，工作方法比较陈旧。在推进企业党建工作创新发展过程中，思路不够开阔，举措不够有力。（二）责任担当不够强。面对企业改革发展和党的建设中的重点难点问题，担当作为不够，攻坚克难的勇气不够。特别是在处理一些深层次矛盾和问题时，存在畏难情绪和等待观望思想。对分管部门和单位的党风廉政建设工作重视不够，压力传导不够到位。在督促检查工作中，存在不敢较真碰硬的问题，影响了工作效果。对党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题。在推进重点工作落实中，统筹谋划不够有力，推进不够坚决。特别是在落实全面从严治党要求方面，责任意识不够强，工作
40、不够有力。对作风建设中存在的问题，处理不够坚决，整改不够彻底。（三）能力素质不够强。对新时代国有企业党建工作规律把握不够准确，工作方法不够科学，创新意识不够强。面对新形势新任务，学习钻研不够深入，能力素质跟不上工作要求。在统筹协调企业改革发展和党的建设方面，工作思路不够开阔，办法不够多。对基层实际情况了解不够全面，工作指导不够精准。在处理复杂问题时，方法不够科学，效果不够理想。特别是在推进企业党建工作创新方面，思路不够开阔，举措不够有力。对标新时代新要求，工作能力和水平有待进一步提升。在信息化建设方面,应用不够充分，效率不够高。（四）管党治党不够严。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，“两个责
41、任”落实不够到位。在落实党建工作责任制方面，压力传导不够，一些基层党组织党建工作质量不高。对干部监督管理不够严格，导致出现了一些违纪违规问题。在纪律建设方面,执行不够严格，存在松松劲、歇歇脚的现象。特别是在改进工作作风方面，持续用力不够，一些问题反复发生。在监督执纪问责方面，存在宽松软现象，影响了工作效果。对企业政治生态建设重视不够，存在一些不良现象得不到及时纠治的问题。（五）组织路线执行不够到位。对新时代党的组织路线的重要性认识不够深刻，贯彻落实不够有力。在选人用人方面，对干部选拔任用工作把关不够严格，存在违规违纪现象。对人才队伍建设统筹不够有力，机制不够完善,导致人才流失。在基层党建工作方
42、面，创新不够，工作质量不高。特别是在党建工作与生产经营融合方面，思路不够开阔，办法不够多。在网络空间治理方面，意识不够强，措施不够有力。对党员干部网络言行规范要求不够严格，出现了一些不良现象。三、整改措施（一）提高政治站位，强化理论武装。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,切实把学习成果转化为做好工作的强大动力。建立完善理论学习制度，创新学习方式方法,增强学习实效。加强对新时代国有企业工作特点和规律的研究,提高工作的科学性和前瞻性。健全完善意识形态工作责任制，压实工作责任。强化阵地意识，加强阵地建设管理，守好主阵地。建立健
43、全风险防控机制，提高应对处置能力。加强企业党建工作队伍建设，打造政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的党建工作队伍。特别要加强对基层党建干部的培养培训L提高他们的政治素质和业务能力。（二）强化责任担当，提升履职能力。坚持问题导向，增强工作的系统性、预见性、创造性。加强对企业改革发展和党的建设重点难点问题的研究分析，拿出破解难题的实招硬招。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作任务落到实处。严格落实党风廉政建设责任制，加强督促检查。持续加强作风建设，防止形式主义、官僚主义。加强干部队伍建设，提升整体素质。特别要加强对分管部门和单位的指导帮助，不断提升工
44、作水平。完善考核评价机制，强化结果运用。坚持重实干、重实效，切实把各项工作抓实抓细抓出成效。（三）加强能力建设，提升专业素养。深入研究新时代国有企业党建工作规律，创新工作方法。加强对新技术新手段的研究应用，提高工作效率和质量。改进工作方法，提高服务基层的能力。加强统筹协调，形成工作合力。健全完善工作机制，推动各项工作规范开展。特别要加强党建工作能力建设，提高工作水平。加强信息化建设，提升工作效能。完善工作考核机制，强化责任落实。建立健全培训机制，不断提升干部队伍能力素质。对标先进找差距，在实践中锻炼提高，不断增强做好企业党建工作的本领。（四）强化管党意识，从严正风肃纪。认真履行全面从严治党主体
45、责任，把管党治党责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。加强党的建设，强化基层党组织建设,提升组织力。严格党内政治生活，严肃党内政治文化。加强干部队伍建设，从严管理监督干部。完善制度机制，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强督促检查,对违纪违规问题坚决查处。健全完善长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。特别要加强对分管部门和单位的党建工作指导，推动党建工作与生产经营深度融合。建立健全责任体系，层层传导压力，确保责任落实到位。（五）贯彻组织路线，优化队伍建设。认真贯彻新时代党的组织路线，把加强干部人才队伍建设作为重要任务。严格干部选拔任用标准，完善选人用人机制，营造风清气正的用人环境。健全人才培养引
46、进机制，完善激励保障措施，打造高素质专业化人才队伍。加强基层党组织建设，创新工作方式方法，增强党组织的政治功能和组织功能。注重党建工作与生产经营深度融合，发挥党建引领作用。强化网络空间治理，规范党员干部网络言行,营造良好网络环境。健全完善考核评价机制，激励干部担当作为，推动各项工作高质量发展。作为国有企业党委书记，我将始终牢记党的宗旨，坚持党的领导、加强党的建设，坚决落实管党治党政治责任，为推动企业高质量发展提供坚强政治保证。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。民主生活会个人对照2025年度检查材料（四个带头）按照县委教育工委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣”深入
47、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合学校工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为乡镇纪委书记,我能够认真学习贯彻党的纪律要求，自觉维护党的团结统一。但与新时代全面从严治党的要求相比，在政治纪律和政治规矩方面还存在明显差距。一是对政治纪律维护团结统一的重要作用认识不够深刻。没有很好地从维护团结统一的政治高度认识和把握政治纪律。比如,对基层党员干部在政绩观、发展理念等方面
48、存在的苗头性、倾向性问题，仍习惯从工作纪律角度看待和处置，而不是从政治方向、政治立场等维度加以引导和纠正。对基层干部违反政治纪律问题的警示作用发挥不够，存在以事务性监督代替政治监督的问题。二是健全落实以学铸魂长效机制不够有力。对建立以学铸魂长效机制的重要性认识不够。比如，在开展党纪学习教育、理想信念教育过程中，制度化、机制化程度不够，学习教育容易走形式；对党员干部队伍中存在的政治信仰缺失、责任意识淡化等问题重视不够，整改措施不够精准；运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不够经常，及时提醒纠偏的作用发挥不充分。三是自觉防止和反对“四个主义”不够坚决。对个人主义、本位主义等不良倾向的危害认识不
49、足，整治不够有力。比如，对一些基层干部存在的“事不关己、高高挂起”现象批评教育不够及时;对不同部门存在的“各自为政”“条块分割”问题协调解决不够有力；对侵害群众利益的不正之风查处不够坚决。存在不愿得罪人、怕影响团结等错误认识。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为乡镇纪检监察干部，我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律。但对照党规党纪标准，在廉洁自律方面还存在不足。一是党性修养不够严格。对照条例要求，在党性锻炼和自我修养方面存在短板。比如，在落实中央八项规定精神方面还不够严格，对基层存在的公款吃喝、公车私用等问题查处不够坚决；在执纪审查工作中，存在“好人主义”思想，不愿较真碰硬；对分管部门工作人员要求不够严格，日常教育管理不够到位。二是纪律意识不够强。对纪律教育的方式方法把握不够准确。比如，
