1、公司党员领导干部2025年度民主生活会个人对照检查材料按照集团公司党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化、奋力谱写中国式现代化青海篇章提供坚强纪律保证”主题,结合企业实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下，不妥之处，敬请领导、同志们批评指正。一、查摆出的问题及具体表现（一）围绕“五个带头”方面1 .带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面存在的问题：一是政治理论学习不够深入,理论武装不够
2、扎实,存在学用脱节的问题。比如，对二十届三中全会精神的学习还停留在表面，对国企改革三年行动重要论述领会不够深刻，结合企业实际谋划工作思路不够具体。在聚焦主责主业，推动客运业务转型升级工作中，对相关政策理论研究不够，导致融合工作推进缺乏系统性和前瞻性，特别是部分业务板块持续亏损。二是执行力度不够到位，工作落实不够有力。对上级决策部署的贯彻落实存在“温差”，工作推进不够扎实。比如，在落实国企改革三年行动任务中，存在工作措施不具体、督导检查不及时等问题。在推进“压缩管理层级减少法人户数”工作方面，存在重部署轻落实的现象，工作进展缓慢，影响企业国企改革工作任务完成进度。2 .带头增强党性、严守纪律、砥
3、砺作风方面存在的问题：一是党性修养不够自觉，担当作为不够积极。面对企业改革发展中的重点难点问题，创新突破不够，攻坚克难的勇气不够。比如，对一些难度大、阻力大的改革事项，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，工作推进不够有力。对一些历史遗留问题，处置不够及时，影响企业发展。特别是在推进企业转型升级过程中，创新意识不够强，思路不够开阔，导致企业发展后劲不足。二是工作作风不够严实，服务意识不够强。深入基层调查研究不够深入，与基层和职工群众联系不够密切。比如，对企业内部舆情和职工群众反映强烈的问题关注不够，研判处置不够及时，导致公司频繁发生信访事件，影响企业形象和声誉。3 .带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责
4、敢于创新方面存在的问题：一是担当作为不够有力。面对矛盾问题时，有时存在怕担责、怕出错的顾虑，缺乏迎难而上的勇气。比如，在全面推进“以商养站”工作中，面对客流减少，商户流失等困难时往往采取稳妥思维，不敢突破创新，导致一些改革举措落地不够到位。对分管业务领域存在的问题整改不够有力，存在“等靠要”思想。二是创新意识不足。工作思路比较固化，缺乏创新突破。比如，在推进数字化转型过程中，对新技术、新业态研究不够，创新应用不够深入。对标先进企业的差距认识不够清晰，缺乏追赶超越的紧迫感。在管理创新、流程优化等方面，思路不够开阔，办法不够多。4 .带头履行全面从严治党政治责任方面存在的问题：在履行全面从严治党
5、主体责任方面，有时存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。在推动党风廉政建设方面，有时存在压力传导不够到位、责任落实不够有力的现象。在监督执纪问责方面，有时存在失之于宽、失之于软的问题，未能完全做到真管真严、敢管敢严、长管长严。在党内监督方面，有时存在监督意识不强、监督手段单一的问题。在加强对党员干部的日常监督和管理方面，有时存在监督不到位、管理不严格的现象。在运用监督执纪“四种形态”方面，有时存在运用不够精准、不够及时的问题，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。5 .带头与十四世达赖和达赖集团划清界限方面我始终坚信党的领导，坚决维护党中央权威和集中统一领导，对于十四世达赖和达赖集团的分裂行径，我始
6、终保持高度的警惕和鲜明的态度，坚决反对任何形式的分裂活动。（三）上年度民主生活会个人查摆问题落实情况因上年度本人为集团机关一支部普通党员，未参加民主生活会,故无个人查摆报告事项。二、存在的问题及原因剖析通过深入剖析，存在的问题及主要原因有以下几个方面。一是理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够深入，理论联系实际不够紧密。政治理论学习还存在形式主义问题，学习效果不够理想。对党中央关于国有企业改革发展的重大决策部署学习领会还不够深刻,贯彻落实存在差距。思想解放不够，创新意识不强，工作中存在惯性思维。二是宗旨意识有所淡化。服务意识不够强，工作作风不够扎实，对职工群众关心的问
7、题解决不够及时。调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。重经营效益轻党建,对党建工作的重视程度不够，与企业中心工作融合不够紧密。三是担当精神不够强。面对困难和矛盾，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对一些重点难点问题，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为。工作中习惯于按部就班，创新意识不强,缺乏开拓进取的精神。统筹协调能力不足，工作推进不够有力。四是管党治党不够严。全面从严治党主体责任落实不够有力，“两个责任”压得不够实。对党员干部教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力。制度建设还不够完善，制度执行不够严格，制度效能发挥不充分。五是风险防控不够到位。对企业内部风险管控重视不够，特别是在应收账款回收等
8、重点领域和关键环节，风险防控机制不够完善。对意识形态领域风险研判不够深入，舆情监测预警和应对处置能力还需加强。对企业改革发展中的各类风险预判不足，应对措施不够有力。三、今后努力的方向及整改措施针对以上问题，我将重点从以下几个方面进行整改：（一）在理论学习方面。一是强化理论武装，打牢思想基石。深入学习党的最新理论成果和方针政策，不断拓宽知识视野，提高自己的政治理论水平和思想觉悟。同时，注重运用理论指导实践，将理论学习与实际工作相结合，注重学以致用，解决工作中遇到的实际问题。二是强化工作执行力，确保工作落实。加强工作督查和考核,建立健全工作落实机制，对工作中存在的问题及时整改。同时，定期开展生产经
9、营分析会和专题工作推进会，及时总结经验教训，不断完善工作方法，提升工作水平，确保工作质量和效率。（二）在工作作风方面。一是优化作风转变，提升工作质效。面对改革中的困难和挑战，做到敢于担当、勇于负责，以坚定的决心和毅力推动改革事项的落实。二是牢固树立服务意识，切实转变工作作风。经常性的深入一线、了解实情，及时掌握职工群众的思想动态和诉求，为企业决策提供科学依据。同时，加强对企业内部舆情的研判和处置，及时回应职工关切，维护企业和谐稳定。（三）在担当作为方面。一是聚焦主责主业，强化干事担当。面对矛盾和问题，摒弃怕担责、怕出错的顾虑，树立迎难而上的勇气。在全面推进客运业务转型升级工作中，敢于突破创新，
10、不再局限于稳妥思维。针对客流减少、商户流失等困难，深入分析原因，积极寻求解决方案，确保改革举措能够真正落地。同时，对分管业务领域存在的问题，要采取更加有力的整改措施，摒弃“等靠要”思想，主动担当作为，确保问题得到有效解决。二是激发创新意识，推动工作突破。在工作思路上,敢于打破固化模式，勇于探索创新。在推进数字化转型过程中，加强对新技术、新业态的研究，深入探索创新应用，不断提升数字化水平。同时，对标先进企业，清晰认识自身差距，树立追赶超越的紧迫感。在管理创新、流程优化等方面，要拓宽思路，勇于尝试新方法、新手段，不断提升工作效率和质量。（四）在廉洁自律方面。带头廉洁自律，严守政治规矩。时刻保持清醒
11、头脑和高度警觉性，加强对自己的监督和约束。同时，主动接受组织和群众的监督，做到虚心接受批评和建议，不断改进和提高自己的工作能力和水平。（五）在典型案例剖析方面。一是强化主体责任落实，力戒形式主义。深刻认识到全面从严治党主体责任的重要性，坚决杜绝违纪违法违规现象，切实担负起全面从严治党的主体责任，将责任层层传导至每一个党员干部，确保各项决策部署得到不折不扣的落实。二是精准运用监督执纪“四种形态”，做到防微杜渐。在运用监督执纪“四种形态”方面，注重精准性和及时性。根据党员干部违纪违法的不同情况，灵活运用批评教育、诫勉谈话、组织调整或组织处理、纪律处分等方式进行处理。同时，要加强对“四种形态”运用情
12、况的监督检查和评估分析，确保各项措施得到有效执行并取得实效。通过以上整改措施的实施和落实，我将不断提高自己的政治素质和思想觉悟,为公司的发展和进步贡献自己的力量。同时，也希望同志们对我进行监督和帮助，共同推动公司各项工作不断取得新的更大成效。某镇2025年度民主生活会班子对照检查材料（四个带头）根据区纪委机关、区委组织部关于认真开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，*镇党委高度重视，通过组织中心组集中学习、专题研讨以及个人自主学习等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习领会习近平总书记视察重要讲话重要指示精神和习近平总书记
13、最新重要讲话和重要指示批示精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，进一步深刻领会加强党的纪律建设、全面深化改革的重要意义和战略部署,在紧密联系实际工作的基础上,广泛征求各方意见,积极开展谈心谈话，对照通知中提出的“四个带头”，深入排查自身存在的问题，对问题的根源进行深刻剖析，明确下一步努力方向和具体整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”方面。一是在“自觉”上积极主动不够。在日常学习中，学习途径单一、方法不够灵活，多以集中学习和自学为主；对新思想、新观点、
14、新论述，概念化的学习背记、快餐式的了解掌握较多。总认为理论上够用就行，往往因为工作时间紧、任务重，不自觉就忽略了理论学习，存在“现用现学、急用急学、不用缓学”的现象；主动自学加码不够，将学习当作任务的思想仍然存在，学习的积极性随着工作任务逐渐繁重而出现下滑。比如，下发的必读和推荐书籍，在党务督查时发现有的书籍没有翻阅或较少翻阅，理论学习不够，特别是在时间上难以长期保证。二是在“学懂”上把握内涵不够。学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，更多的是就事论事，没有从历史、时代和实践背景来把握新思想蕴含的政治考量、深邃思想和真理力量，对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法吃得不透，对国之大者、
15、国之大事、国之大计还没有完全做到真知深知，系统吸收、把握精髓还有差距。学习照本宣科、浮于表面比较多，宣传阐释的方法手段很有限；思想政治工作缺乏针对性、实效性，多是侧重于理论灌输，对于是否真正理解、真正掌握的检查办法不多。比如，在各类培训、宣讲、授课和心得交流中，党员干部对于自身感悟、个人思考的融入还不够多，谈的感受体会比较空洞、难以深入人心。三是在“做实”上融会贯通不够。学习中的针对性和可操作性不强，理论指导实践上还有一定差距。在具体工作中思想解放不够,办法不多、创新不够，运用新理论和新思想，结合*实际破解发展难题的意识和能力还不够强，还不能自觉地把每一项工作放在中国特色社会主义事业大局中来研
16、究思路、提出对策，有时没有站在党和国家经济发展全局高度观大势、谋大事。比如，村（社区）都学习了习近平总书记关于乡村振兴的重要讲话精神，但如何把习近平总书记关于乡村振兴的新思想转化为解决产业发展、美丽乡村、乡村文化、乡村治理的办法却不多、成效不明显。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面。一是党的全面领导不够有力。对党的全面领导认识还不够深刻全面，抓党务和政务“一头冷一头热”，不善于统揽工作全局，党的领导整体性不强；贯彻落实习近平总书记重要指示批示、党中央决策部署和上级指示精神的力度还不够,有时把不准切入点和着力点，习惯于原文下发、摘要学习，贯彻措施大而化之、结合实际不紧。比如，个别党支
17、部书记有时存在重业务工作、轻党的建设的倾向，对党建工作融入中心工作还缺乏深入认识、具体措施和工作统筹，党建工作与中心工作“两层皮”的问题仍没有得到很好解决。二是开展组织生活不够走心。有的党组织和负责人贯彻执行组织生活制度不严肃，组织生活时间多被工作挤占，“三重一大”事项没有严格履行支委会审议程序，支委会召开次数少或者开成了行政工作安排会，对党员发展、主题党日等党建工作“只字未提”，“一岗双责”程式化、“三会一课”形式化、党内生活随意化的现象依然存在。组织生活主题、内容与党员思想、工作、生活中存在的突出问题和实际需求不相符，没有针对性，降低了组织生活的实际成效。比如，有的党组织书记在上党课，内容
18、就是念文件、传达上级会议精神或重要讲话，没有主题，没有结合党组织具体实际进行授课。三是党员教育管理不够严格。党员管理教育的办法举措不多，导致部分党员干部党章意识、党员意识观念淡薄，对利益得失看得过重，心浮气躁、精力外移、心思不稳，对党组织或领导安排的工作谈条件、找理由；个别的党员同志不注重加强自省自警，还没有养成老老实实按制度规矩办事的行为习惯，依然抱着“小节无害”的麻痹心理、“下不为例”的试探心理和“不为人知”的侥幸心理。比如，有的流动党员外出不向党组织报告，电话变更也不报告，不参加主题党日学习、不主动缴纳党费，参加组织生活不积极、不主动，缺乏主人翁精神。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提
19、下勇于担责、敢于创新”方面。一是加速发展还有差距。近年来，*经济社会发展虽然保持平稳增长,但是站在成渝双城经济圈建设的高度、全国重点镇的角度，发展步伐还是显得不够快。辖区龙头企业偏少、拳头产品不足，产业集聚不够强、产业配套不够全、创新驱动不够快。特别是现代农业发展步伐缓慢，农业产业培育、引进成效不明显，缺乏代表性的特色亮点产业。比如，从全区来看，地区生产总值、规上工业总产值绝对额仅为第*名的*%左右，工业增加值排全区第*位、为第*名的*版常住居民人均可支配收入排全区第*位、比第*名少*元。二是为民服务还有差距。“以人民为中心”思想还树得不够牢，对基层情况掌握不透彻、对群众呼声听得不真切，面对群
20、众反映的问题和群众的安危冷暖”习以为常”，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，不敢打破原有框框，求稳怕难，停留于心动而无行动的状态。工作敷衍应付、得过且过，只求“过得去”不求“过得硬”。不善于创造性地开展工作，习惯于按照规定力、惯例办、领导意见办，照章办事、循规蹈矩、闯劲不足。比如，从民意满意度调查和大走访大排查收集到的情况来看，群众对城镇和农村自来水饮水的满意度较差，特别是自来水的水质、经常停水等问题，群众意见特别大。相关部门和村（社区）消极对待，推诿为自来水厂的问题、自己无法解决，为民服务的宗旨意识不够强。三是调查研究还有差距。党员干部调查研究之风不够浓，不能常态深入基层、深
21、入一线、深入联系点调查研究体察民情、倾听群众呼声、关心群众疾苦，研究推进解决党建工作、发展问题的招法还缺乏针对性、有效性。在稳企扶企方面措施成效不够明显，在帮助企业解难点、育新机、开新局上思想还不够解放，缺少一些切实管用的办法,少数企业仍存在经济指标增速较低、生产效益下滑等问题。比如，有的党员干部在转变作风服务群众方面不够扎实，深入企业、院坝走访调研次数少、时间短，在脱贫攻坚回头看大走访大排查大整改行动中，以电话联系代替入户走访、重视照片留痕不认真了解具体情况、对发现的问题不梳理不解决等现象突出。（四）在带头履行全面从严治党政治责任”方面。一是压力传导还不够贯通。责任压力传导还不到位，责任落实
22、上热中温下冷、层层递减的现状还没有从根本上得到解决。指导督促全面从严治党工作深知真知不够，有针对性地提醒比较少，没有见人见事、点名道姓地批评人。对一些问题“盯着抓、逼着改”上，还缺乏步步为营、环环相扣的落实招数，层层传导责任压力还需要进一步加强。比如，有的党组织，特别是村（社区）党组织对班子成员履行全面从严治党责任要求较少，传达业务工作多、全面从严治党要求少，对班子的同志批评帮助拉不下脸面，没有把全面从严治党的压力传导到班子成员、普通党员。二是作风转变还不够严实。形式主义思想和功利主义心态还没有彻底消除，抓工作习惯于当“收发员”行业领域不正之风还没有得到根治。重部署轻落实，存在抓落实“一阵风”
23、的现象；结合实际推动工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强；缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头，不注重会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问题得不到解决。比如，在脱贫攻坚回头看大走访大排查大整改行动中，个别村（社区）工作作风不实、统筹推进不力，未在镇党委规定的时间内完成一般农户走访影像资料收集任务，导致全镇整体进度滞后、造成了不良影响。三是监督执纪还不够强劲。日常的教育监督不够有效，警示教育开展次数较少、形式较单一,对党员的警醒作用不强。重点监督、常态监督提醒方面措施不够有力，在抓小防早、防微杜渐方面推进得不够有力。对重点部门、关键岗位、敏感职位上的党员干部
24、监管的较多，对非重点部门和岗位上的党员干部监管的较少；对村（社区）在职党员干部监管的较多，对普通党员监管的较少。比如，对中央八项规定精神及实施细贝I精神，特别是对党员干部严禁饮酒驾车问题反复强调，仍有党员饮酒驾车被查处。有的党员对酒驾醉驾行为危害性认识不足，自我放任、麻痹大意；有的党员明知酒驾醉驾违纪违法仍怀侥幸心理、以身试法。二、产生问题的原因分析（一）强化理论武装有“温差”。思想重视有差距，运用科学理论改造主观世界思考较少，从思想深处武装不够系统、不够彻底,没有真正打牢理想信念的根子;缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感。理论学习碎片化，对习近平新时代中国特色社
25、会主义思想和党的二十大精神的全面性、系统性认识不足，未能深刻领会“两个确立”的决定性意义。理论联系实际不够紧密，片面认为理论学习是“软任务”，工作是“硬指标”；对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合,没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，未能时时刻刻用党的最新理论指导经济社会发展、破解工作困难和问题。（二）砥砺党性修养有“时差”。在强化党性修养上认识不足，有的同志觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为党员领导干部应该严格执行纪律规矩的意识还不够强，带头遵规守纪的自
26、觉性、主动性还不够高，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，只求过得去、不求过得硬。有的同志习惯把党性修养当成“软实力”,自认为随着自身职级的提升、思想觉悟也会“水涨船高”，工作中没有坚持提升党性意识、宗旨意识，对新形势下加强政治理论学习的紧迫感和危机感认识不足，自我净化、自我革新、自我完善、自我提高没有及时跟进。（三）勇于创新落实有“偏差”。面对新形势新任务新挑战,本领恐慌意识还不够强，从自身实际出发加强学习，主动更新知识体系、思想观念和工作方法不够，思维理念、专业知识和实践经验与*发展还不完全适应。有的同志奋发有为、担当进取的精神还不够足，敢于担当、善于担当的本领还不够过硬，思想上抱有“小算盘”
27、小九九”，内心中存有图安逸、怕吃苦的想法，有风险的不敢干，难度大的不愿意干,无先例的不肯干;更多时候沿用老经验、老办法居多，缺乏结合实际、高效有用的抓落实招数；大胆创新、勇于突破不够、大刀阔斧改革不够,缺乏真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，有的工作未做到一竿子插到底。（四）带头执行纪律有“落差”。面对大环境影响，有的同志产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，存在讲享受、讲面子的现象；放松了对增强自我约束、自我提高能力的重视。有时该执行的纪律坚持不够，有时该落实的决策执行不力，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全彻底执行到位。在实际的工作中，用当标杆、作表率的要求来衡
28、量，还有一定差距；特别是在狠抓规矩纪律执行上，对机关及村社党员干部日常管理监督上，有时怕挫伤同志工作积极性，“板子高高举起、轻轻放下”，较真碰硬不够，致使个别组织、一些同志只要组织照顾、不要组织纪律，红线意识在思想深处还有模糊地带，“两个责任”传递横向到边、纵向到底、落实到人还有较大差距。三、下步努力方面和整改措施（一）始终如一地加强政治建设。一是紧学紧跟、思想看齐。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用；把学习贯彻党的二十大精神与积极践行习近平总书记批示指示精神紧密结合起来，对照精神积极探索、谋划落实*高质量发展的方法路径。深刻领悟”两
29、个确立”的决定性意义，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是听令守规、行为看齐。注重对标看齐，始终坚定正确政治方向，牢牢站稳政治立场，把忠诚第一的标准牢牢立在心头，坚定不移地贯彻执行党中央和上级党委的决策指示，令出行随、有禁即止，坚决防范和克服政治上的自由主义、个人主义。认真领会习近平总书记关于民主集中制有关论述,把民主集中制作为班子建设经常性课题，确保始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）始终如一地抓好组织建设。一是突出基层党组织建设。严格落实管党责任，强化“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，制定*年度综
30、合目标考核办法，在领导精力、资金投入等方面加大投入，切实夯实基层、打牢基础，提升班子的领导力，增强干部的执行力，强化人才的推动力，锤炼组织的凝聚力，提高党员的战斗力。二是突出组织生活制度落实。从落实基本制度入手，不折不扣执行好“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、书记述职、党员日常教育管理等制度，确保政治生活、组织生活严肃规范。开展党务工作专题培训班，从规范会议召开、发展党员、党费收缴、组织生活等内容进行详细讲解，做到主题明确、内容完整、资料齐备、归档及时，切实提高党务工作者的履职能力。三是突出干部选拔培养。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例,坚持注重实绩、群众公认的用人导向，把
31、制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据,使干部能上能下成为常态。抓好干部培育、选拔、任用关键环节，强化村（社区）在职干部培训、管理和后备干部挖掘、培养，细化完善干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情况，动态跟踪管理优秀干部人才，切实建强班子、抓好队伍。（三）始终如一地保持清正廉洁。一是带头加强作风建设。严格落实中央八项规定及实施细则精神,保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，发扬艰苦奋斗的传统，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义的新表现。坚持高标准、严要求、紧约束，在思想上筑起防线，在操守上守住底线，在行为上管得住小节、挡得住诱惑，时时处处展现出党员领导干部的良好形象
32、二是保持清廉政治本色。正确处理公私、义利、是非、情法、亲清、俭奢、苦乐、得失的关系，严格遵守党章党规党纪，自觉接受监督，坚决反对特权思想和特权现象，坚决同一切不正之风和腐败现象作斗争，清清白白从政、干干净净做事、老老实实做人。三是强化监督执纪问责。围绕全面从严治党进入新时期要求，着力强化党风廉政建设，认真贯彻落实准则和条例，运用好监督执纪“四种形态”，任何时候都要把牢廉洁这个“关”，任何时候都要高悬法纪这把“剑”，坚定不移做党风廉政建设的领导者、推动者、执行者。（四）始终如一地提升工作效能。一是保持战略定力。坚持“工业强镇”发展战略不动摇，推进“智能制造科创新城”建设，一任接着一任干，一张蓝
33、图绘到底。围绕镇第*届*次人代会确定的发展目标，认真抓好特色产业高质量发展、城市建设管理、农业现代化建设、民生福祉提升、安全稳定等工作，推进*高质量发展。二是坚持为民发展思想。始终把人民群众放在心中最高位置，坚持以人民为中心的发展思想，把群众观点、群众路线根植于自己的思想中、落实到行动上。全力推进*件民生实事建设，在服务基层、服务群众的过程中，坚持深入一线、深入村头，多渠道收集社情民意，及时回应群众关注的热点难点问题，让人民群众在共建共享发展中有更多获得感、幸福感。三是加强调查研究。扎实推进“*项目建设年”行动，强化党组织书记首责主业意识，常态深入调查研究，着力提高调研实效性，提高调研质量，掌
34、握真实情况，为集体决策提供理论依据,不断增强服务群众和改善民生的本领。大力弘扬求真务实、敢担当、敢作为、敢碰硬的精神，带头坚持以干立身、以干率下、以干树威，不回避矛盾，不惧怕挑战，不推卸责任，勇挑重担，迎难而上，对重要工作、重大事项、重点问题要主动思考、亲自谋划、尽职尽责，不断开创*高质量发展新局面。市委组织部长2025年度民主生活会对照检视发言材料（四个带头+以案为鉴）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求
35、了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论武装的深度与精度欠火候。虽按时参与各类集中学习研讨,对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习却常浮于表面，未能逐句研读、悟透精义。如在组织部门内部学习分享时，我对“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的阐述，多停留于文件原话复述，未结合组织工作实际深入挖掘内涵，导致部分同志学习热情不高，长效学习机制运转滞涩，领悟“两个确立”核心要义时亦缺深
36、度,转化为坚定“两个维护”的行动自觉稍显不足。二是政治敏锐性的洞察与警醒有短板。身处信息洪流，面对多元思潮碰撞，甄别潜在政治风险的眼力欠佳。在网络舆论场，一些涉及党管干部原则、基层组织建设的不当言论悄然蔓延，我未能在第一时间察觉并有力引导，反映出政治警觉滞后，防范意识形态渗透的“篱笆”扎得不紧。三是贯彻落实的力度与韧性存差距。党中央对组织工作的系列部署下达后，在落地环节，有时过度依赖会议传达、文件转发，缺乏深入基层的跟进督导。像去年推进村级党组织带头人队伍优化提升工程,文件发了、会议开了，但因后续督促不力，部分偏远乡村落实缓慢，党员群众参与度未达预期，足见在推动组织路线服务政治路线上，连贯性、
37、实效性亟待强化。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的恒劲与定力不足。日常忙于组织人事调配、老干部关怀照料、编办统筹协调等繁杂事务，静心思索党性提升的时间被大幅压缩。在干部选任关键节点，面对复杂人际关系干扰，曾有过短暂动摇,未果断依党性原则行事，公正天平稍有失衡，警示党性根基尚需厚植深培。二是纪律执行的刚性与决绝不够。熟稔条例条文，实操却偶现宽松，处理干部轻微违纪时，惩戒常从轻从简。如发现个别年轻干部在保密培训后仍违规外传非涉密但敏感的干部信息，仅口头警告，未依规记录在案、严肃教育，使得纪律高压线“带电”不足，制度威慑打折。三是作风建设的扎实与深入欠佳。基层调研多走马观花，
38、了解组织工作实情浅尝辄止。去年赴XX个区县调研老干部活动中心建设，行程紧凑，与老同志交心少，对他们渴望丰富精神文化生活的诉求把握不准；制定编办职能优化方案时，未充分吸纳基层单位反馈，闭门造车痕迹明显，形式主义、官僚主义魅影隐现。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当气魄的豪迈与果敢欠缺。面对组织工作深层次矛盾,畏难情绪时有作祟。如在事业单位改革涉编人员转岗安置难题前,顾虑重重，怕得罪人、怕引发不稳定，致使改革步伐拖沓，一些岗位长期闲置，人才积压浪费，未能展现攻坚克难的坚毅担当。二是创新思维的灵动与锐度不足。组织工作传统模式惯性强大，新手段探索滞后。干部考核评价体系
39、沿用多年，侧重显绩考核，对潜绩考量寥寥，难以精准甄别干部担当作为成色；老干部工作服务模式陈旧，线上互动、个性化关怀稀缺，难以满足新时代需求，创新引擎熄火，发展活力受限。三是政绩观念的纯正与务实偏离。工作中，偶尔陷入“数字政绩”陷阱，追求干部培训场次、基层党组织示范点数量等量化指标，忽视培训实效、组织力提升等质效内核。像打造“红色美丽村”党建品牌，重外观翻新、轻党建引领乡村治理实效，“新形象工程”苗头隐现，民生福祉考量后置，群众路线践行走样。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任压实的密度不够。作为组织部长，对党建责任层层传导盯得不紧,部分基层党组织“一把手”重业务轻党建,党内
40、政治生活随意化、平淡化，我在督促整改时，多以口头督促了事，未深挖根源、严肃问责，致党建弱化问题反复反弹。二是选人用人精准度的偏差犹存。干部考察识别手段尚显单一，重工作业绩、轻品德作风细节深挖,部分干部“带病提拔”隐患未除。曾在选拔X关键岗位干部时，因侧重其业务专长，未彻查群众反映的作风霸道问题，上任后引发内部矛盾，凸显选贤任能精细度短板。三是监督执纪严肃性的强化不力。运用监督执纪“四种形态”偏柔偏软，尤其对前两种形态运用生疏。在市委编办机构编制核查中，发现违规增设内设机构问题,仅责令限期整改，未依规依纪追究相关人员责任，纪律震慑大打折扣；网络空间里，党员干部言论引导乏力，对不当发声未及时纠偏，
41、任由错误观点扩散，监管失职明显。（五）以案为鉴方面。一是案例剖析的彻悟与警醒不深。学习本地X干部违规插手干部选拔任用、收受礼品礼金违纪案例时，满足于知晓案情，未深挖其从初尝小利到深陷泥潭的心路蜕变，对“围猎”手段隐蔽性、腐蚀性认知浅薄，警示教育止于皮毛，未触及灵魂。二是主观省察的严苛与深挖不够。对照案例自检，常归咎于外部诱惑，对自身权力观扭曲、初心蒙尘审视不足。回想过往工作，在干部晋升关键期，面对熟人“打招呼”，内心曾有松动，幸未行动，却未就此深刻反思权力边界、廉洁底线，自我净化“免疫”缺失。三是整改举措的落地与长效未及。以案促改时，整改计划空泛,多为短期应急，缺长期治本之策。如针对组织系统廉
42、政风险点排查整改，仅简单增设几道审批流程，未构建动态防控、监督闭环体系，旧疾易复发，长效防范落空。二、产生问题的原因分析（一）理论学习有偏差。一是认知偏狭致动力缺失。潜意识将组织工作实务视作“硬指标”，政治理论学习归为“软任务”，功利心作祟，认为学多学少不影响当下任务推进，未悟透其对组织路线的定向领航意义，主动求知欲被抑制，学习沦为被动应付。二是方法失当致成效打折。陷入机械诵读、文件精读的泥淖，缺乏问题导向、实践融合的巧思。学习新思想未关联组织人事改革痛点、老干部服务难点、编办效能堵点，理论难落地生根，知识碎片化，无法凝聚成解决问题的智慧力量。三是学用脱节致知行分离。理论内化于心、外化于行的桥
43、梁断裂，未养成以学促干思维习惯。研讨政策时头头是道，面对干部调配矛盾、编制资源紧张等现实，却忘却理论指引，凭经验行事，学以致用沦为空谈。（二）党性修养有疏失。一是信念动摇致根基松动。市场经济浪潮冲击下，部分世俗价值观乘虚而入，对党的忠诚、为民初心在功利诱惑前摇晃。目睹个别商界人士物质奢靡,内心失衡，党性坚守渐被物欲蚕食，关键时刻原则易弃，党性纯粹不再。二是教育缺位致熏陶不足。党性教育形式单调、内容陈旧，多为课堂灌输、基地参观，缺情景模拟、案例复盘等鲜活形式。组织部门内部党性教育未因材施教，对老干部、年轻干部“一锅煮”，感染力匮乏，党员意识唤醒难，党性升华缺“养分”。三是自律懈怠致防线溃堤。日常
44、以“老好人”心态处世，对小节小错宽容，未时刻以党纪国法丈量言行。八小时外社交圈疏于净化，在人情往来中纪律警觉休眠,小恶渐积，终成大患，廉洁底线悄然崩塌。（三）担当作为有迟滞。一是责任虚化致勇气消散。组织工作责任重大，风险相伴，在问责压力下，求稳怕乱心态作祟。担心改革失误、用人失察遭责难，遇事瞻前顾后，担当羽翼被缚，“闯创干”精气神萎靡，事业发展陷入僵局。二是能力瓶颈致底气不足。组织工作新要求层出不穷，自身知识更新滞后，对大数据赋能干部管理、编制智能管控等前沿技术陌生，破解难题无良方，创新无底气，只能墨守成规，原地踏步。三是激励缺失致动力匮乏。组织系统内部激励机制短板凸显，干多干少、干好干坏区分
45、不明，容错纠错界限模糊。干部勇挑重担却无荣誉、犯错无兜底，积极性受挫,担当作为“一池春水”难起波澜。（四）从严治党有漏洞。一是主体责任虚化。聚焦组织业务指标，党建“第一责任”旁落，认为有纪检监察部门监督，自身松绑，对基层党建弱化、干部作风散漫等问题，睁只眼闭只眼，未真抓严管，管党治党“牛鼻子”未牵牢。二是监督乏力。监督体系漏洞频出，内部监督碍于情面、外部监督渠道不畅。编办机构编制监督重事后惩处、轻事前预警；组织部门选人用人监督缺群众全程参与,问题难早发现，纪律监督“探照灯”昏暗。三是制度空转。党建、干部、编制等制度束之高阁，执行随意，未形成制度执行闭环。干部轮岗交流制度因领导意志搁置；编外人员
46、聘用制度被基层违规操作，制度权威扫地，从严治党沦为口号。三、今后的努力方向和改进措施（一）思想铸魂，校准政治理论学习“定盘星”。一是升华认知强动力。将政治理论学习置顶为组织工作“头号工程”，深刻领会其对凝聚党心、锻造干部、夯实组织根基的磅礴伟力。每月组织专题学习研讨，分享感悟、碰撞思想，以学促知、以知促行，点燃全员学习热情，激活长效学习“引擎”。二是创新方法提质效。打造多元学习矩阵，融合线上线下资源，引入专家讲座、案例剖析、实地调研等鲜活形式。学习新思想紧密围绕组织工作实践，聚焦干部队伍优化、基层党建创新、编制资源盘活等命题，探寻理论”解锁”现实难题的密码，让知识融会贯通。三是学用相长促落实，
47、构建“学习一实践一反思”闭环回路，每次重大组织决策、干部调配前，回溯理论指引，事后复盘总结，检验理论实践契合度。如在推进社区工作者职业体系建设中，依循共建共享理念,边学边干，优化方案，确保理论落地有声、实践行之有效。（二）党性固本，筑牢纪律作风建设“压舱石”。一是坚守信念铸忠诚。每周研读红色经典、重温入党誓词，回溯初心，对标先进楷模，砥砺对党忠诚。在干部选任、编制调配等关键事务中，以党性为“秤就”，公正权衡，任人唯贤，用行动诠释信仰坚定。二是精研党纪严执行。定期开展党纪法规深度研学，邀请纪检骨干以案释法，增强纪律敬畏。对干部违纪行为，无论轻重，依规严惩,公开通报，以儆效尤；日常监督抓早抓小，用
48、好谈心谈话、提醒函询，让纪律警钟长鸣。三是深耕作风抓实干。每年制定详实基层调研计划，保证每季度三分之一时间沉在一线，与老干部、基层干部、群众促膝长谈，摸透组织工作“冷暖”。制定政策广纳民意，如优化编办职能，先征集百家单位建议，经专家论证、试点打磨，确保务实管用，驱散形式主义阴霾。（三）担当赋能，点燃改革创新发展“助推器”。一是勇扛责任敢作为。面对组织难题，立下“军令状”，主动请缨担重任。在推进混合所有制企业党建攻坚时,成立专班，带头冲锋,协调各方，啃下硬骨，为党建引领企业发展瞠出新路;对干部不作为、乱作为，严肃问责，以担当正气激励全员奋进。二是精进本领促创新。每月参加组织工作前沿培训，钻研大数
49、据、人工智能赋能路径，引入干部“数字画像”精准考评、编制动态智能管控新模式；借鉴先进地区老干部“互联网+养老”服务经验，结合本地创新，激活组织工作“一池春水”。三是匡正政绩重实绩。摒弃“唯数据论”，聚焦组织工作长期效益。考核干部重实干、潜绩，如衡量基层党建看乡村振兴带动、社区治理优化成效；打造党建品牌求质不求量，以群众满意度、幸福感为标尺，踏实走好群众路线。（四）治党从严，织密管党治党责任“防护网”。一是压实责任抓落实。扛起管党治党“第一责任”，年初细化党建任务清单,季度督查、年度考核，对基层党组织问题“挂号销账”，对“一把手”失职严肃约谈、组织调整，确保党建责任落地生根。二是精准选人树导向。拓宽干部考察视野，引入360度测评、家访、社区走访，考准政治品德、工作作风；建立干部“成长档案”，全程跟踪，精准画像，为选贤任能提供详实依据，让德才兼备者脱颖而出。三是强化监督保廉洁。深化运用监督执纪“四种形态”，高频运用前两种，抓早抓小
