1、副镇长关于2024年度组织生活会个人对照查摆剖析材料按照关于认真开好2024年度组织生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基础上，全面对照4个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统-O一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习，但学习的深度和系统性不够。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，多是浅尝辄止，对一些重要理论的内涵和精髓理解不够透彻，未能充分将其与农业
2、农村工作实际相结合，导致在运用理论指导实践时存在一定的局限性。据统计，2024年参加各类政治理论学习会议*次，但真正深入研读相关著作和文件的时间较少，仅占总学习时间的*%o二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，政治敏锐性还不够强。如在一些涉及农村改革发展的网络讨论中，未能及时准确地识别其中可能存在的错误观点和倾向，缺乏主动发声、坚决抵制的意识和行动。在今年*事件发生后，未第一时间从政治高度认识到其潜在影响，对相关舆情的关注和引导不够及时。三是贯彻落实党中央决策部署存在差距。在推动乡村振兴战略实施过程中，虽然能够按照上级要求开展工作，但在具体落实中还存在一些问题。比如，在
3、农村人居环境整治工作中，部分村庄的整治效果未能达到预期目标，存在工作推进不平衡、不彻底的情况。2024年计划完成*个村庄的人居环境整治提升，但实际达到高标准整治的村庄仅有*个，占比为*%,反映出在贯彻落实党中央关于农村人居环境整治决策部署方面还需进一步加大力度。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作年限的增长和工作经验的积累，在一定程度上放松了对党性修养的锤炼。在处理一些农村工作中的矛盾和问题时，有时会出现急躁情绪，缺乏足够的耐心和细心，没有充分站在群众的角度思考问题，影响了党在群众中的形象。如在农村土地流转纠纷调解中，曾因急于解决问题而忽视了部分群众的合
4、理诉求，导致调解工作一度陷入僵局。二是纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在实际工作中有时对自己和下属的要求不够严格。例如，在遵守工作纪律方面，偶尔会出现迟到早退现象；在项目资金使用管理上，虽然能够遵守相关规定，但在审核把关时还不够细致严谨，存在一些小的漏洞。据统计，2024年在审核*个农业项目资金支出时，发现有*笔支出存在手续不够完备的情况。三是工作作风不够扎实。在工作中还存在浮于表面、不够深入细致的问题。如在现代农业项目招引过程中，对项目的前期调研不够充分，对市场需求和项目可行性分析不够深入，导致部分项目在实施过程中遇到困难和问题。今年招引的*个现代农业项目中，有*个项目因前期调研不
5、足，在建设过程中出现了与当地实际情况不符的情况，影响了项目的顺利推进。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂艰巨的农村工作任务时，存在一定的畏难情绪，缺乏主动担当的精神。例如，在农村水利建设中的河道整治工作中，由于涉及多个部门和村庄的协调配合，任务重、难度大，有时会出现推诿扯皮的现象，导致工作进度滞后。2024年计划完成*公里的河道整治任务，但实际完成仅为*公里，完成率为*%,与预期目标存在较大差距。二是创新能力不足。在推动农业农村工作创新发展方面存在不足，习惯于按部就班地执行上级政策和传统工作方法，缺乏对新思路、新模式的探索和尝试。如在
6、农村经营管理工作中，未能充分利用现代信息技术和新型经营模式来提升管理效率和效益，导致农村集体经济发展相对缓慢。据调查，2024年全镇农村集体经济收入增长率仅为*%,低于全市平均水平。三是风险防范意识薄弱。在工作中对一些潜在的风险和问题认识不足，缺乏有效的防范措施。例如，在秸秆禁烧禁抛与综合利用工作中，虽然采取了一系列措施，但在应对极端天气和个别村民违规焚烧等突发情况时，应急预案不够完善，导致出现了*起秸秆焚烧事件,对环境造成了一定影响。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为副镇长，在履行“一岗双责”方面还存在不足，对分管部门和联系单位的党建工作指导和监督不
7、够有力。例如，在农业农村和社会事业站的党建工作中，对党员干部的思想政治教育不够深入，部分党员的党性观念和纪律意识有待进一步提高。2024年，农业农村和社会事业站党员干部中出现了*起违反工作纪律的行为。二是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然能够按照组织程序和要求进行，但在注重干部能力素质的同时，对干部的政治品德和担当精神考察不够全面。如在推荐*岗位人选时，对个别候选人的工作能力关注较多，而对其在面对困难任务时的担当表现了解不够深入，导致在实际工作中该同志出现了不敢担当、推诿责任的情况。三是网络空间管理不够有力。对党员干部在网络空间的言行规范和引导不够重视，缺乏有效的管理措施。如在一些涉
8、及农村工作的网络讨论中,部分党员干部未能严格遵守网络纪律，随意发表不当言论，造成了不良影响。今年以来，发生了*起党员干部因网络不当言论引发的舆情事件，给单位形象带来了负面影响。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析。一是廉洁自律意识不够强。以本镇某村原村干部在农村项目建设中收受贿赂的违纪案例为例，反映出自身在廉洁自律方面还存在薄弱环节。在参与一些农业项目招引和运行管理工作时，虽然能够遵守廉洁规定，但在与项目方接触过程中，有时会忽视一些细节问题，对可能存在的利益诱惑警惕性不够高。如在*项目洽谈中，项目方曾多次邀请参加一些不必要的宴请，虽未接受，但在拒绝时不够坚决果断，存在一定的侥幸心理。二是制度执
9、行存在漏洞。该违纪案例也暴露出在农村项目管理相关制度执行上的漏洞。在项目招投标、资金使用等环节,虽然有相应的制度规定，但在实际操作中，存在审核把关不够严格、监督检查不够到位的情况。例如，在*项目的招投标过程中，对投标企业的资质审核不够细致，导致一家不符合资质要求的企业参与了投标，虽最终未中标，但反映出制度执行的不严格。据统计，2024年在对*个农村项目的检查中，发现有*个项目存在制度执行不到位的问题。三是群众监督作用发挥不足。从该案例还可以看出，在农村工作中群众监督的作用没有得到充分发挥。在一些项目实施过程中，没有充分调动群众参与监督的积极性，导致部分村干部的违纪行为未能及时被发现和制止。如在
10、农村人居环境整治项目中，由于缺乏有效的群众监督机制，一些工程质量问题未能及时反馈，影响了项目的实施效果。调查显示，仅有*%的村民表示了解并参与过相关项目的监督工作。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为提高党性修养和工作能力的重要途径，存在重业务、轻学习的思想倾向。在日常工作中，更多地关注农业农村具体工作的推进，而忽视了政治理论对工作的指导作用，导致在面对复杂问题时，政治站位不够高,分析问题、解决问题的能力不足。二是对全面从严治党的要求理解不够透彻，没有充分认识到履行管党治党政治责任的重要性和紧迫性。在工作中，将主要精力放在业务工作上，对
11、党建工作的重视程度不够，认为党建工作是党务部门的主要职责，自己只要抓好业务工作就行，从而导致在履行“一岗双责”方面存在差距。三是对党纪国法的敬畏意识不够强，没有时刻绷紧廉洁自律这根弦。在一些工作场合和人际交往中，对一些看似微不足道的利益诱惑缺乏足够的警惕，认为只要不违反大的原则就行，从而放松了对自己的要求，导致廉洁风险的增加。（二）党性修养有所懈怠。一是随着工作经历的增加和年龄的增长，在思想上出现了一定的懈怠情绪，没有像刚参加工作时那样时刻以高标准严格要求自己。在面对工作中的困难和挫折时，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质，容易产生消极情绪和畏难心理，影响了工作的积极性和主动性。二是在市场经济
12、和多元文化的冲击下，价值观受到了一定的影响，功利主义、实用主义思想有所抬头。在工作中更加注重工作成绩和个人利益，而忽视了党性修养的提升和为人民服务的宗旨意识，导致在处理一些问题时，不能充分站在群众的立场上思考和决策，损害了群众的利益。三是缺乏自我反思和自我批评的精神，对自己存在的问题和不足认识不够深刻，不能及时主动地查找原因、加以整改。在组织生活会等场合，虽然能够进行自我批评，但往往避重就轻，对问题的剖析不够深入，整改措施不够具体，导致一些问题反复出现，得不到有效解决。（三）工作作风不够扎实。一是工作中存在浮躁情绪,急于求成，缺乏脚踏实地、一步一个脚印的工作作风。在制定工作计划和目标时，有时过
13、于追求高指标、快速度，而忽视了实际情况和工作的可行性，导致在实施过程中遇到诸多问题和困难，影响了工作的质量和效果。二是调查研究不够深入，对农业农村工作中的新情况、新问题了解不够及时、准确。在制定政策和决策时，往往依赖于以往的经验和上级的要求，缺乏对基层实际情况的深入调研和分析，导致一些政策措施在基层难以落实到位，无法达到预期的效果。三是缺乏敬业精神和责任心，对工作的标准和要求不够高，存在敷衍了事、得过且过的心态。在工作中，对一些细节问题不够重视，对工作质量的把控不够严格，导致工作中出现一些低级错误和漏洞，影响了工作的整体水平和形象。（四）创新意识不够强烈。一是对新时代农业农村工作的新形势、新任
14、务认识不够清晰，习惯于用传统的思维方式和工作方法来解决问题。在面对乡村振兴、农村改革等新要求时，缺乏创新的勇气和动力，不敢突破传统观念和机制的束缚，导致工作进展缓慢，成效不够显著。二是对新知识、新技术的学习和掌握不够主动，缺乏对前沿信息和先进经验的关注和了解。在工作中，不能及时将新的理念和方法引入到农业农村工作中，导致工作方式方法相对滞后，难以适应新时代农业农村工作的需要。三是缺乏创新的激励机制和容错纠错机制，在一定程度上影响了干部职工的创新积极性。在工作中，对创新成果的认可和奖励不够及时、充分，对创新过程中出现的失误和错误容忍度较低，导致干部职工在创新方面存在顾虑，不敢大胆尝试和探索。三今后
15、的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是端正学习态度，增强学习的自觉性和主动性。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。每年至少精读*本政治理论著作，并撰写读书笔记和心得体会，切实做到学深悟透、融会贯通。二是丰富学习形式，提高学习效果。采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实地调研相结合等方式，加强对政治理论的学习。积极参加各类政治理论培训和学习交流活动，拓宽学习渠道，不断加深对党的路线方针政策的理解和把握。同时，注重学以致用，将学习成果转化为推动工作的实际行动，切实提高运用理论解决实际问题的能力。三是
16、增强政治敏锐性，坚决维护党中央权威和集中统一领导。时刻关注国内外政治形势和社会热点问题，提高政治鉴别力，在大是大非面前保持清醒头脑，坚决抵制各种错误思潮和不当言论。在工作中，严格按照党中央的决策部署,不折不扣地贯彻落实各项工作任务，确保在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）加强党性修养，严守纪律底线。一是强化党性锻炼，坚定理想信念。自觉加强党性修养，牢记党的宗旨，时刻以党员的标准严格要求自己。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断反思自己的言行，查找存在的问题和不足，切实加以整改。通过党性锻炼，进一步增强党性观念和纪律意识，始终保持共产党员的先进性
17、和纯洁性。二是严格遵守党的纪律和规矩，自觉抵制各种诱惑。认真学习党章党规党纪，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。加强自我约束，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁奉公、廉洁从政。在工作和生活中，严格要求自己和身边的人，坚决杜绝违规违纪行为的发生。三是加强作风建设，树立良好形象。始终保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。深入基层、深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实为群众办实事、解难题。在工作中，注重细节，严谨认真，以扎实的工作作风和良好的工作业绩赢得群众的信任和支持。（三）强化担当意识，勇于创新发展。一是增强担当
18、精神，积极主动作为。面对农业农村工作中的困难和挑战，敢于担当、勇于负责，不推诿、不退缩。树立正确的政绩观,以对党和人民事业高度负责的态度，认真履行工作职责，努力推动各项工作取得新成效。在农村人居环境整治、水利建设等重点工作中，充分发挥主观能动性，积极协调各方力量,确保工作任务按时保质完成。二是加强创新能力培养，推动工作创新发展。积极关注农业农村领域的新趋势、新动态,加强对新知识、新技术的学习和应用。勇于突破传统思维定式，大胆探索创新工作方式方法，努力在乡村振兴、现代农业项目招引和运行管理等方面取得新突破。鼓励干部职工积极提出创新性的意见和建议，营造良好的创新氛围，为农业农村工作注入新的活力。三
19、是强化风险防范意识，确保工作平稳推进。在工作中，充分认识到各种风险和挑战，加强对重点领域和关键环节的风险排查和评估，制定切实可行的风险防范措施。建立健全应急管理机制，提高应对突发事件的能力，有效防范和化解各类风险隐患，确保农业农村工作的稳定和可持续发展。（四）落实从严治党责任，加强队伍建设。一是认真履行管党治党政治责任，加强党建工作指导。切实履行“一岗双责”，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期研究分管部门和联系单位的党建工作，加强对党员干部的思想政治教育和业务培训，提高党员干部的综合素质和工作能力。加强对党建工作的督促检查，及时发现和解决存在的问题，确保党建工作各项任务落
20、到实处。二是树立正确的选人用人导向，加强干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔政治素质高、工作能力强、担当精神足、群众基础好的干部。加强对干部的日常考核和监督管理，建立健全激励约束机制，充分调动干部职工的工作积极性和主动性。加强对年轻干部的培养和锻炼，为农业农村工作的长远发展提供人才保障。三是加强网络空间管理,规范党员干部言行。加强对党员干部网络安全教育，提高党员干部的网络安全意识和网络素养。建立健全网络空间管理规章制度，明确党员干部在网络空间的言行规范和要求。加强对网络舆情的监测和引导，及时发现和处理党员干部在网络上的不当言论和行为，维护良好的网络舆论环境。以上是我的个人对
21、照检视发言，不足之处，请同志们批评指正。某单位领导干部2024年度组织生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据上级党组织关于召开2024年度组织生活会的相关要求，我紧扣本次组织生活会主题，结合自身实际情况,认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习存在不足。主要表现为学习深度不够，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论时，往往只是满足于表面的阅读和一般性的了解，对
22、一些重要论断和核心要义没有进行深入的思考和研究，导致对理论的理解不够透彻。此外，学习方法较为单一，主要依赖集中学习和个人自学，缺乏与他人的交流讨论和深入的专题研讨。在学习过程中，没有充分利用现代信息技术和多种学习资源，学习方式较为传统和单一，影响了学习效果。二是理论联系实际还不够到位。未能很好地将所学理论与工作实际相结合，在运用理论指导实践、解决实际问题方面存在欠缺。在面对工作中的复杂问题时，不能及时从理论中找到有效的解决方法和思路，导致工作效率不高和效果不佳。三是政治素养有待进一步提高。主要表现为政治敏锐性不强，对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题认识不够敏锐,缺乏从政治角度分析问题和判
23、断形势的能力。在面对网络上的一些错误言论和不良信息时，有时不能及时察觉并进行坚决抵制和纠正。同时，政治执行力也有待进一步提高。虽然能够坚决贯彻党中央的决策部署，但在具体工作中，有时存在执行不够到位、打折扣的情况。在推进一些重点工作时,未能充分发挥主观能动性，积极主动地寻找解决问题的方法和途径，导致工作进展不够顺利。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，对自身的党性修养有所放松。在面对一些利益诱惑和困难挑战时，有时会出现思想动摇和意志不坚定的情况，缺乏共产党员应有的坚定信仰和高尚品质。二是批评与自我批评不够深刻。
24、在党内政治生活中，虽然能够开展批评与自我批评，但往往存在避重就轻、浮于表面的现象。对自己的问题认识不够深刻，对他人的批评也不够尖锐，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。三是工作作风需进一步优化。工作落实不够有力，在工作中有时存在形式主义和官僚主义的倾向，对一些工作任务只注重表面的完成，而忽视了工作的质量和实际效果。在制定工作计划和方案时，有时缺乏充分的调研和论证，导致工作措施不够具体和可操作性不强，影响了工作的落实和推进。服务意识还有待进一步增强，在与群众打交道的过程中，有时缺乏耐心和热情，没有真正站在群众的角度思考问题和解决问题。对群众的诉求和意见不够重视，处理问题不够及时和公正，导致群众
25、对工作的满意度不高。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是党风廉政主体责任有落实没有落细。作为党工委书记，没有及时召开党工委会对2024年上半年党风廉政建设工作进行专题研究部署。纪委督查反馈，2024年党风廉政建设工作计划未经班子会研究，也未按照正式文件下发。二是自我革命精神有所减退。虽然对当前党风廉政建设工作发展态势保持关注，但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退,要求有所放松，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降；导致工作中注重工作方法、加强分类指导，既有效贯彻落实，又确保收到效果上主观能动性发挥不够。三是严于律己的标准有所降低
26、有时把自己混同于一名普通党员干部，对待一些务虚的工作，没有坚持高标准、严要求，一把手的带头作用发挥不够充分；对一些局党委研究的事项，有时只是凭直觉、凭经验谈些看法，在一定程度上影响了班子的决策质量；对有损于党的形象和背离党性原则的言行批评制止不力；对苗头性的问题及时提醒和纠正不力；对政治纪律执行情况的监督检查没有形成常态化。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实存在薄弱环节。在落实“一岗双责”上还没有真正把全面从严治党作为自己的“责任田和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。二是日常监管举措不够务实。对干部日常管理方面存在“重
27、使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励等现象。廉政文化建设制度机制尚未完善，日常廉政宣传教育不够系统、常态，整治“庸懒散慢浮等不良作风还不够彻底。三是管理有时还不够严格。有时存在“老好人思想，觉得平时大家工作辛苦，工作中出现的一些小问题有时碍于情面,认为只要不影响工作，不是原则性的问题就行了，仅仅是当面指出、要求整改。如，在机关考勤管理上，强调的多，督办的少，通报的少。二、问题原因分析（一）思想认识不够深刻，理论武装还需进一步强化。对党的性质宗旨和初心使命的认识不够深刻，没有真正把为人民服务作为自己的行动指南。在工作中，有时过于追求个人利益和工作成绩，而忽视了群众的利益和需求，导致工作出现偏差
28、对党的创新理论学习不够深入，没有真正做到学懂弄通做实，在思想上、政治上、行动上没有与党中央保持高度一致。（二）党性修养不够纯粹，政治“三力”还有待进一步提高。对党性修养的重要性认识不足，没有把党性修养作为终身必修课。在日常工作和生活中，没有时刻用党的纪律和规矩约束自己，缺乏自我监督和自我约束的意识和能力。对党内政治生活的严肃性认识不够，没有认真落实“三会一课”、主题党日等制度，导致党内政治生活质量不高，党性修养得不到有效锻炼。（三）工作作风不够扎实，落实质效有待进一步强化。工作中存在浮躁情绪和功利主义思想，对工作的标准和要求不够高，缺乏精益求精的精神。在面对困难和压力时，有时会产生畏难情绪和
29、逃避心理，缺乏攻坚克难的勇气和决心。对工作的落实情况缺乏有效的监督和检查，没有建立健全工作长效机制，导致一些工作落实不到位，出现形式主义和官僚主义问题。（四）自我要求不够严格，责任意识有待进一步增强。在学习和工作中，对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和自我约束能力。没有树立正确的世界观、人生观和价值观,缺乏对事业的执着追求和对工作的高度责任感。三、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等党的创新理论，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。积极参加各类政治理论学习活动,加强与同志的交流讨论，拓宽学习
30、渠道，丰富学习形式，提高学习效果。注重学以致用，将所学理论与工作实际紧密结合，不断提高运用理论指导实践、解决实际问题的能力。（二）增强党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼,时刻牢记自己的党员身份，自觉用党的纪律和规矩约束自己的言行。积极参加党内政治生活，认真落实“三会一课”、主题党日等制度，不断提高党内政治生活质量。加强对党章党规的学习，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。强化自我监督和自我约束，定期对自己的思想和行为进行反思和检查，及时发现和纠正存在的问题，做到防微杜渐、警钟长鸣。（三）改进工作作风，提升工作效能。树立正确
31、的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，坚决克服形式主义和官僚主义。在工作中，注重调查研究，深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。加强对工作的统筹协调和督促检查，建立健全工作长效机制，确保各项工作任务落到实处。对工作中出现的问题，要及时进行分析研究，采取有效措施加以解决，不断提高工作质量和效率。增强服务意识，主动关心群众的疾苦和需求，积极为群众办实事、解难题。在工作中，要耐心倾听群众的意见和建议，及时回应群众的关切，不断提高群众的满意度。（四）提高能力素质，勇于担当作为。加强业务知识学习，不断更新知识结构，提高业务能力和综合素质。积极参加各类业务培训和学习交流活动，向
32、先进典型学习，向身边的同志学习，不断拓宽视野，提升工作水平。培养创新思维和开拓精神，敢于突破传统思维和工作模式，积极探索新的工作思路和方法。在工作中，要勇于尝试新的技术和手段,不断提高工作的创新能力和竞争力。强化担当意识，积极主动地承担工作任务，在工作中锻炼自己，提高自己的能力和素质。面对困难和挑战，要敢于迎难而上，勇于担当作为，努力创造一流的工作业绩。党员领导干部2024年度组织生活会个人对照检查材料（四个带头）按照开好开好2024年度组织生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的
33、重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是维护团结统一的举措不够。在贯彻落实上级重大决策的过程中，对于干部在政绩观和发展理念上的偏差，未能从政治纪律的高度进行严肃的整顿和纠正。比如，对于部分科室存在的“本位主义”思想未予以足够的重视，对工作中互相推卸责任和各自为政的现象处理不够果断；对干部队伍中“自由主义”倾向的警惕性不足，有的同志在重大问题上与党组织意见不一致的情况处理不够及时；在推进重点工作中，对于部分单位和部门将局部利益
34、置于整体利益之上的现象，纠正不够彻底，影响了工作的整体协调性。在一些关乎全局的重要工作中，未能充分发挥政治纪律在统一思想、凝聚力量中的关键作用，导致工作推进过程中不够流畅，成效不够明显。二是理论学习深度不够。对党的创新理论的学习不够系统和深入。在推进理论学习的制度化和机制化方面力度不足，尤其是在落实“第一议题”制度和中心组学习制度上不够严谨。例如，在组织党组理论学习中心组学习时，讨论交流的深度不足，学习成果的转化和运用效果不明显；对于一些科室和部门在理论学习上流于形式的问题，批评教育不够及时；在年轻干部的理想信念教育方面，存在重业务轻党性的倾向，导致部分干部理想信念出现动摇、党性修养有所弱化。
35、特别是在“两个维护”的实践中，对一些干部存在的光说不练、有令不行、禁而不止等问题重视不足，教育引导不够深入，导致在一些重大问题上出现政治立场不够坚定、政治态度不够明确的情况。对干部队伍中存在的政治意识淡化、政治敏锐性不足等问题预警不够及时，处理不够果断。三是组织生活不够严肃认真。在执行民主集中制原则方面仍存在一定差距。对个人主义、分散主义等破坏团结的言行整治不够有力。比如，在决策“三重一大”事项过程中，对违反民主集中制原则的行为关注不够，对个别科室和部门存在的“我行我素”“各自为政”等问题，处理不够及时；在重大决策部署中，对一些单位将部门利益置于整体利益之上的行为，处理不够果断；在推进涉及面广
36、影响大的改革事项时，对不同意见的协调不充分，思想统一的工作做得不够到位。特别是在推进重点工作中，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的形式主义，导致工作成效不够显著。对单位内部的“拉帮结派”“搞小圈子”等问题不够重视、处置不够及时，影响了单位的团结和谐氛围。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是对廉洁纪律的严格执行存在不足。在公务接待、公务车辆使用和会议活动等方面，对超标、超范围的情况，监督和处理不够严格。例如，对某些部门出现的违规接待和公车私用等问题，批评和整改不够及时；在公费调研和出差时，对趁机旅游和超范围接待等现象，不够重视，整治力度不够彻底;尤其是在处理一些类似“不吃公款吃老
37、板”的隐形变异“四风”问题上，发现不够及时，查处不够坚决。在改进工作作风方面，仍存在避实就虚以及懒散拖延的问题。调研工作存在走过场的倾向，注重形式而忽略实效；对群众所反映的实际问题，有时推诿扯皮，解决不够迅速；在工作纪律管理上，对科室工作人员的松散状态，缺乏严密的管理和及时的教育提醒。二是监管不够严格。在对权力运行的关键环节和重点领域的监管中，始终未能做到严格落实。在项目审批、资金使用和物资采购等方面，存在制度执行不到位的问题。例如,项目立项审批阶段的论证工作不够充分，存在暗箱操作的风险；在专项资金使用上，审核不严谨，导致超范围使用的情况；政府采购过程中，程序执行不规范，出现了“先实施后报告”
38、或“边实施边报告”的现象。对下属部门和相关单位的廉政建设关注不够，教育和提醒的不够及时。尤其是在领导干部亲属借助职权谋取私利的问题上，重视程度不够，处理不够果断。三是廉洁自律不严不实。在执行廉洁纪律方面,仍然存在不够严格的现象。对负责的科室和工作人员的廉政教育没有深入开展，对防微杜渐的意识不够强。例如，对于部分领导干部收受礼品礼金、违规参与商业活动等行为，发现不够及时，处理不够果断；在选拔任用干部时，对其廉洁状况的审核不够严格；对于工作人员利用职权为他人牟利的情况，查处不够迅速。尤其是在执行“三重一大”事项决策制度过程中，对集体决策和专家论证等程序的执行不够严格,存在以集体决策之名集体违规的问
39、题。对科室人员在工作时间之外的活动监管不够严格，出现了工作时间从事副业、违规兼职等问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是推动工作创新发展的主动性不够强烈。在面对工作中的重点难点问题时，缺乏创新突破的胆识和气魄。在执行重大改革任务时，往往依赖传统方法和循规蹈矩。例如，在深化“放管服”改革的过程中，对简政放权和流程优化的推动力度不够，存在畏惧创新、回避责任的倾向；在推进数字化转型时，对新技术的应用研究不够充分，存在畏难情绪；在机制的创新上，缺乏必要的改革勇气，导致一些历史遗留问题长期未能解决。特别是在优化营商环境方面，与先进地区存在较大差距，改革创新的措施有限，工作
40、实效欠佳。对影响高质量发展的机制障碍，重视程度不够，缺乏迎难而上的决心和持续奋斗的韧性。二是初心使命不够坚定。在把握群众工作规律方面准确性不足，服务群众的措施不够多样。在解决群众反映强烈的问题时，推进力度不够。例如，在便民服务方面，对群众办理事务中存在的“堵点”和“难点”研究不够透彻，解决措施不够及时；在优化服务流程方面，创新力度不足，程序繁琐、办理时间过长的问题依然存在；对群众反映的诉求处理不够快，存在推诿、敷衍的现象。尤其是在落实重大惠民政策的过程中，工作不够细致，政策宣传不到位，执行不彻底的问题凸显。对基层困难和群众诉求的了解不够深入，工作措施不够精准细致。三是监督执纪不够严格。在贯彻执
41、行工作纪律方面依然存在不够严谨的现象。未能对所分管的科室及其工作人员进行严格有效的监管。例如，对于个别干部出现的工作纪律懈怠、工作效率低下等问题，未能及时给予批评和教育；在督查工作中流于形式，缺乏深入的细致检查；对于发现的问题，整改不彻底，且出现反复出现的情况。尤其是在一些重要工作布置中，没有进行有力的督导和落实，使得部分工作仅仅停留在表面，没有实质性进展。对干部作风建设的问题未给予足够的重视和及时的处理。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建引领作用发挥不够充分。对党建工作与业务工作之间的关系未能精确把握，存在“两张皮”现象。比如，在推动党建工作与业务工作有效融合的过程中，缺乏明确
42、的思路和有力的措施；在党建工作考核中，指标设置欠缺科学性，考核结果的运用不够深入；对基层党组织建设的指导不够深入，导致部分组织软弱涣散。尤其是在开展党内政治生活方面，质量不够高，批评与自我批评缺乏尖锐性。党员教育管理不够严谨，组织生活形式化倾向较为明显。二是主体责任落实不够有力。在推动党风廉政建设工作中，传导压力不足。比如,对下级单位和部门贯彻“两个责任”的情况监督检查不够深入；在组织警示教育时，缺乏针对性，未能有效产生震慑效果；对于某些科室的廉政风险排查不够彻底，防范措施缺乏力度。尤其是在选人用人的过程中，对干部的廉洁自律情况了解不够全面，审核把关不够严格。对重要岗位人员的监督管理不到位。三
43、是正风肃纪的力度不够。在纪律执行过程中仍有松懈现象。对违反纪律的问题查处不够果断，存在将大事化小、小事化了的情况。比如，对于某些科室的违规违纪问题未给予足够重视，处理不够及时；在落实请示报告制度时，执行不严谨，出现本应请示未请示、该报告未报告的现象；对制度执行不够严格，存在选择性执行和灵活变通执行的情况。尤其在监督执纪问责工作中，存在“好好先生”思想，缺乏敢于较真碰硬的勇气。二、原因分析（一）理想信念不够坚定。政治理论学习尚不深入系统,理想信念略显动摇。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习浮于表面，理解仍需深化。尤其在党的创新理论的政治性、时代性、人民性方面，未能准确把握，理论指导实践的
44、能力不足。在落实政治纪律时，缺乏从政治角度全面分析和掌控问题的意识，往往仅限于具体事务。对政治纪律在维护团结统一中的关键作用认识不到位，政治定位不高。对新修订的条例学习不够深入，理解不够透彻，日常工作中对标对表的自觉性不足。理想信念的坚定性有所减弱，对党的宗旨和使命理解欠缺深度，宗旨意识逐渐淡化。面对新时代新要求，政治判断力、政治领悟力、政治执行力都明显不足。（二）挺纪在前不够坚决。在纪律规矩意识不够强，自我要求不够严格。对党的纪律规矩未能做到内化于心、外化于行，标准要求不高。特别是在遵守政治纪律和政治规矩时,存在标准不严的问题。在落实中央八项规定精神中，对“四风”问题的新特征、新动向警惕性不
45、足。在组织纪律执行中，对干部的日常教育管理不够严谨，监督执纪问责不够果断。对于执行民主集中制缺乏自觉，存在以集体决策名义进行集体违规的行为。对党员干部工作以外活动的监管不到位，潜在廉政风险明显。对群众工作的重要性认识不够深刻，服务意识不足，群众工作方法欠缺成熟。工作中存在形式主义、官僚主义的问题，调查研究不够细致。（三）能力水平有待提高。能力与新时代新任务的要求不相符。对新时代新阶段的特点和规律理解不够深刻，缺少活跃的创新思维。在推动改革发展的过程中，研究新情况、新问题不够深入，解决问题的能力亟待提升。尤其在应对复杂问题和处理深层次矛盾时，统筹兼顾的能力欠缺，推动工作的策略有限。对基层实际情况
46、了解不够全面，调查研究的深度不够，群众工作能力有待增强。在改革创新方面，思路未能打开，措施不够有力，突破性不明显。对标先进单位和兄弟部门的差距，追赶超越的紧迫感不强，工作推进力道不足。对新技术、新手段的运用不够娴熟，工作效率和服务水平有待提高。三、整改措施一是把握政治方向，深化理论领航。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，始终将其作为重中之重的政治任务，全力构建并完善常态化、长效化的制度机制。严格执行党组（党委）理论学习中心组规定，每月至少开展三次集中学习研讨，加强对党的创新理论的学习与深刻领会，切实把握其精髓和实践要求。认真贯彻新修订的条例，将纪律和规矩挺在最前线，组织专题研讨，深
47、入交流学习心得。完善理论学习制度，将条例纳入党组理论中心组和党员干部教育培训的核心内容，以专题党课和交流研讨形式，深化学习效果，强化政治意识，提高政治站位，增强“四个意识，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是严守纪律规矩，维护政治生态。严格执行党规党纪，强化制度约束，坚决维护中央权威。自觉践行中央八项规定精神，持之以恒克服“四风”顽疾。完善权力运行监督机制，强化对重点领域和关键环节的监管，坚决防止权力滥用。严格执行民主集中制，严控“三重一大”事项决策。加强对干部业余活动的监督管理，预防廉政风险。深入开展警示教育，利用反面典型案例，以案为鉴明纪。定期开展党内政治生活分析，及时发现和矫正问题，
48、确保政治生态的清朗纯净。三是勤学实干创新，提升能力素质。增强能力建设，全面提高驾驭全局和应对风险的综合素质。深入基层调查研究,全面掌握一手资料，以创新思路和有效方法提升问题解决能力。加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作任务扎实推进。大力推进数字化转型，提高工作效率与服务水平。健全完善督查考核机制，确保工作落实，对标先进找差距，开创新思路谋发展。加强业务培训，全面提升专业素质与工作技能，实现能力与素养的全面提升。四是尽责担当履职，全面从严治党。切实履行管党治党责任，将全面从严治党的要求落到实处。强化党的建设与基层组织建设，注重提升组织力。严肃党内政治文化，提升党内政治生活质量，加强干部队伍建
49、设，从严管理监督干部，确保制度管人、制度管事。加大执纪问责力度，严肃处理违纪违规现象，健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。强化党风廉政建设与反腐败工作，营造风清气正的政治生态。加强对重点工作的督查督办，确保各项任务圆满完成。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。领导干部2024年度专题组织生活会、组织生活会对照检查发言材料（四个带头）按照省委关于高质量开好2024年度专题组织生活会的通知和市委相关工作部署，我紧紧围绕活动主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在问题和不足（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习新发展理念时，只是表面了解其内容，对于如何结合本县实际
