1、国企2025年度领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，党委班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和干部职工进行了谈心谈话,征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会召开后，企业党委班子高度重视整改工作，对查摆的5个方面15个具体问题深入剖析，制定整改措
2、施32条，建立整改台账，压实整改责任。一年来，通过扎实整改，各项整改措施已全部落实完毕，取得了明显成效。在政治建设方面，深入开展政治理论学习，累计组织集中学习42次，专题研讨15次，有效提升了班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在作风建设方面，深化企业改革，生产经营指标持续向好，职工满意度明显提升。在队伍建设方面，开展专业技能培训36场次，组织管理能力提升培训12期，干部职工队伍素质明显增强。在生产经营方面，大力推进技术创新和数字化转型，企业核心竞争力显著增强。二、民主生活会准备情况按照上级要求，企业党委紧紧围绕“五个方面”问题,认真做好各项准备工作。一是加强组织领导，周密安排部署。及时
3、制定了工作方案，多次召开党委会专题研究，明确分管领导牵头协调筹备民主生活会有关事宜，确保各项工作有序推进。二是深入开展学习，提高思想认识。采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式，组织集中学习38次。重点学习了习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，学习了党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习党章和党内法规，为开好民主生活会打牢思想基础。三是广泛征求意见，找准差距不足。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形式，面向干部职工、下属单位和客户群众广泛征求意见。共收到对领导班子的意见建议68条，其中涉及生产经营方面21条，作风建设方面16条，党的建设方面15条，人才
4、队伍建设方面16条；对班子成员的意见建议92条。对收集到的意见建议认真梳理分析，分类建立台账，为开好民主生活会奠定基础。四是认真开展谈心谈话，增进班子团结。班子成员之间、班子成员与分管部门负责人、与下属企业负责人等深入开展谈心谈话150余人次。通过面对面交流，既谈工作成绩，也谈问题不足;既谈班子建设，也谈个人表现,达到了统一思想、增进团结的目的。五是深入查摆问题，认真撰写材料。在前期工作基础上，召开2次专题会议，集体研究讨论，系统梳理问题，深入剖析根源。班子成员主动认领问题，提出整改措施，反复修改完善对照检查材料,为高质量开好民主生活会做好准备。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规
5、矩方面一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还不够系统深入，存在学用脱节的问题。比如，在理论中心组学习中，存在学习计划落实不够严格、学习形式单一、研讨交流少等问题。对二十届三中全会精神的学习还停留在表面，对国企改革三年行动重要论述领会不够深刻，结合企业实际谋划工作思路不够具体。在科技创新、数字化转型等重点工作中，对相关政策理论研究不够，导致工作推进缺乏系统性和前瞻性。二是政治敏感性不够强，政治判断力有待提升。对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够，分析研判不够及时。比如，对企业内部舆情和职工群众反映强烈的问题关注不够，研判处置不够及时。在推进重大改革
6、过程中，对风险研判和预案准备不够充分，导致工作推进受阻。对一些敏感问题处置不当，影响企业形象和声誉。三是执行力度不够到位，工作落实不够有力。对上级决策部署的贯彻落实存在“温差”，工作推进不够扎实。比如，在落实国企改革三年行动任务中，存在政策宣传不到位、工作措施不具体、督导检查不及时等问题。对一些重点改革任务，存在重部署轻落实的现象，工作进展缓慢，完成质量不高。特别是对涉及职工切身利益的改革举措推进不够有力，影响了职工群众的获得感。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够自觉，担当作为不够积极。理想信念追求有所淡化，党性锻炼不够经常。在推进重点工作中，有时存在等待观望、畏难情绪
7、比如，对一些难度大、阻力大的改革事项，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，工作推进不够有力。在推进“处僵治困”、债务重组等工作时，创新突破不够，工作进展不够理想。个别班子成员对分管领域内的问题，有时存在回避矛盾、推诿扯皮的现象。二是工作作风不够严实,服务意识不够强。调查研究不够深入，与基层和职工群众联系不够密切。比如，在开展调研时存在“走马观花”现象,对基层实际情况了解不够全面。在解决职工群众反映的问题时，存在推诿扯皮、效率不高的问题。服务职工群众的意识不够强，工作中存在官僚主义作风，群众满意度不高。三是纪律规矩意识不够强，作风建设不够严格。对中央八项规定精神落实不够彻底，“四风”问题整治不够有力。比
8、如，在公务接待、公车使用、因公出国（境）等方面还存在不规范现象。对干部作风建设重视不够，存在不敢管、不愿管的现象。有的干部存在工作纪律松散等问题，但批评教育不够及时。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够浓厚，开拓进取不够主动。思维方式较为固化，创新意识不强，工作中习惯于按部就班。比如，在推进科技创新和数字化转型过程中，缺乏创新性举措，工作方式方法比较陈旧。对新技术、新业态的研究应用不够,信息化建设滞后。对标先进企业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。二是担当精神不够强，统筹协调不够有力。面对矛盾问题时，存在怕担责、怕出错的思想，不敢担当、不愿作为。在推进重点工
9、作时，统筹协调能力不足，部门间配合不够紧密。比如，在推进重大项目建设过程中，由于统筹协调不够，造成工作效率低下，进度滞后。对一些历史遗留问题，长期得不到有效解决。三是工作落实不够扎实，效果不够明显。重点工作推进不够有力，存在重部署轻落实的现象。比如，在推进降本增效工作中，前期调研不够充分，工作措施不够精准，整治效果不够明显。对职工群众反映强烈的问题解决不够及时。督查考核机制不够完善，跟踪问效不够有力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党不够有力，主体责任落实不够到位。党委班子抓全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力。比如，在党建工作与生产经营的融合上还不够紧密,存
10、在“两张皮”现象。对党员干部教育管理不够严格，存在宽松软现象。党内政治生活不够严肃，组织生活会质量不高。二是廉政建设不够深入，监督管理不够严格。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有效,制度执行不够严格。比如，在工程招投标、物资采购、产权交易等方面，存在监管不够到位的问题。对权力运行的监督制约机制不够完善，内部监督作用发挥不够充分。三是制度执行不够严格，监督执纪不够有力。对党员干部日常监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时。在执纪问责工作中，存在不敢较真、不愿得罪人的现象。有的制度规定执行不够严格，造成制度效能发挥不充分。（五）对照履行意识形态工作情况方面一是意识形态工作责任制落
11、实不够到位。对意识形态工作重要性认识不够深刻，工作机制不够健全。比如，企业意识形态工作领导小组作用发挥不够，分析研判不够及时，重大事项报告制度执行不够严格。对各级各类媒体宣传工作把关不够严格,存在管理漏洞。二是企业文化建设力度不够大。企业文化建设缺乏系统规划，阵地建设不够有力。比如，企业官网、内网、微信公众号等宣传平台建设不够规范，内容更新不够及时，吸引力和影响力不够。职工思想教育工作开展不够深入，正面宣传引导不够有力。三是舆情管控能力有待加强。舆情监测预警和应对处置机制不够完善,对重点领域、关键环节、敏感节点的舆情防范意识不够。比如，对企业改革发展、生产经营中的热点难点问题研判不够，舆情应对
12、不够及时有效。对新媒体管理不够规范，存在管理盲区。四、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面。一是理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够深入，理论联系实际不够紧密。政治理论学习还存在形式主义问题，学习效果不够理想。对党中央关于国有企业改革发展的重大决策部署学习领会还不够深刻，贯彻落实存在差距。思想解放不够，创新意识不强,工作中存在惯性思维。二是宗旨意识有所淡化。服务意识不够强，工作作风不够扎实,对职工群众反映的问题解决不够及时。调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。重经营效益轻党建，对党建工作的重视程度不够，与企业中心工作融合不够紧密。三是担当
13、精神不够强。面对困难和矛盾，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对一些重点难点问题，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为。工作中习惯于按部就班，创新意识不强,缺乏开拓进取的精神。统筹协调能力不足，工作推进不够有力。四是管党治党不够严。全面从严治党主体责任落实不够有力，“两个责任”压得不够实。对党员干部教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力。制度建设还不够完善，制度执行不够严格，制度效能发挥不充分。五是风险防控不够到位。对企业内部风险管控重视不够,特别是在工程招投标、物资采购等重点领域和关键环节，风险防控机制不够完善。对意识形态领域风险研判不够深入，舆情监测预警和应对处置能力还需加强。对企业改革发展中的各类风
14、险预判不足，应对措施不够有力。五、整改措施针对以上问题，我们将重点从以下几个方面进行整改：一是加强理论武装，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,建立完善理论学习长效机制。坚持领导班子带头学、带头讲、带头干，每月至少组织2次集中学习研讨。严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习党中央重要会议和文件精神。重点加强对国有企业改革发展和党的建设重要论述的学习研究，切实把学习成果转化为推动企业改革发展的实际成效。二是强化宗旨意识，改进工作作风。牢固树立以职工为中心的发展理念，把服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点。深入开展调查研究，每月至少安排6天时间深入基层一线。建
15、立健全联系服务职工群众机制，及时回应群众关切。健全职工诉求表达机制，完善企业民主管理制度，切实维护职工合法权益。加强企业文化建设，增强职工凝聚力和向心力。三是增强担当意识，提升工作实效。保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以钉钉子精神抓好工作落实。完善重点工作项目化管理机制，建立工作台账，明确时间表、路线图。加强督查考核，建立激励机制，对成效明显的及时总结推广。大力推进科技创新和数字化转型，在关键核心技术攻关等方面取得突破。创新工作思路和方法，不断提高企业核心竞争力。四是压实全面从严治党责任。认真履行全面从严治党主体责任,把管党治党责任传导到每个支部、每名党员。健全完善内部管理制度，强
16、化制度执行，确保制度刚性约束作用充分发挥。加强党员干部日常教育管理监督，及时发现和纠正存在的问题。完善权力运行监督制约机制，加强对重点领域和关键环节的监督管理。持之以恒正风肃纪，深入整治形式主义、官僚主义等作风问题。五是加强风险防控，确保企业安全。健全完善全面风险管理体系，加强对各类风险的识别、评估和防控。强化意识形态工作责任制落实，建立健全舆情监测预警和应对处置机制。加强对工程招投标、物资采购等重点领域的监管，严格执行相关制度规定。完善内控机制建设，强化对权力运行的制约和监督。加强廉洁风险防控,营造风清气正的政治生态。下一步，我们将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整
17、改作为重要任务。对查摆出的问题，即知即改、立行立改。同时建立整改落实长效机制，防止问题反弹。通过持续整改，不断提高企业党委班子的政治能力和治企能力，为推动企业高质量发展作出新的更大贡献。教育局局长2025年民主生活会对照检查材料（四个带头）根据关于做好2024年度教育系统民主生活会有关工作的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，仔细学习了中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例和党中央关于民主生活会的有关要求。通过学习，我个人的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。随后，我紧紧围绕“四个带
18、头”，坚持“三个摆进去”，通过与班子成员、机关干部以及所在党支部部分党员开展谈心谈话,共征求到各类意见建议40条。最后，结合自己的思想、工作和生活实际对意见建议进行了梳理，深入查摆了问题、深刻剖析了原因、认真制定了整改措施，撰写了个人发言提纲。现对照检查如下。一、对照查摆的突出问题1 .在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面一是理论学习表面化，政治站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于教育工作的重要论述学习不够深入。在学习过程中，存在浮于表面、蜻蜓点水的问题。比如，在学习“双减”政策和教育评价改革等重要部署时，没有深入思考如何把握政策精神实质，结合当地实际创新工作举措。
19、在日常政治理论学习中，虽然按时参加局党委理论学习中心组学习，但往往满足于听听讲话、看看文件，缺乏深入思考和研究。对教育工作的政治性理解不够深刻，有时把教育工作简单理解为事业发展，忽视了教育事关国家发展和民族未来的重要意义。特别是在贯彻落实立德树人根本任务时,对其政治内涵和时代要求把握不够准确,工作谋划不够系统，推进落实不够有力。这反映出我在政治理论学习和政治站位方面还存在明显不足。二是贯彻中央教育决策部署不够坚决。在落实党中央关于教育改革发展的重大决策部署时，存在打折扣、搞变通的问题。特别是在推进义务教育优质均衡发展方面，统筹谋划不够，推进力度不够大。比如，在推进城乡教育一体化发展时，对农村学
20、校的支持力度不够，存在重城轻乡现象。在落实教育公平政策时，对一些深层次问题研究不够，解决不够到位，致使一些群众反映强烈的问题长期得不到有效解决。在推进学前教育普及普惠发展时,规划不够科学，统筹不够有力，导致一些地方“入园难、入园贵”问题比较突出。在推进教育评价改革时，因循守旧，创新不够，一些“五唯”顽疾还没有得到根本扭转。这些问题的存在，影响了教育改革发展的成效。三是教育领域风险防范意识不足。对教育领域可能出现的风险隐患预判不够,防范措施不够有力。特别是在校园安全、教育舆情等方面，风险意识不够强，防范不够有力。比如，在校园安全工作中，对一些隐患排查不够细致,整改不够及时。在教育舆情应对中，预判
21、不够准确，处置不够及时，有时甚至存在回避推诿现象。在规范教育秩序方面，对一些违规行为发现不够及时，查处不够坚决,影响了教育生态。在处理涉及教育的社会热点问题时，对可能引发的舆论反应研判不够准确，应对准备不够充分，工作主动性不够。这些都反映出风险防范方面还存在明显短板。2 .在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面一是教育情怀淡化，公仆意识弱化。作为教育局长，对教育初心和使命的认识不够深刻，服务意识有所淡薄。在推进教育改革发展过程中，有时过分关注表面成绩，忽视了教育的本质要求。比如，在教育资源配置时,过分看重升学率等显性指标,对学生全面发展、教师专业成长等关键问题关注不够。在服务学校和教师时，存
22、在官僚主义作风，群众感受不到教育部门的温度。在解决群众反映的教育问题时，重视不够，推进不够有力，存在“庸懒散”现象。特别是在深化教育改革过程中，担心触及利益，工作推进不够主动。在加强师德师风建设方面,重视不够，抓得不够紧，对一些违反师德师风的现象制止不够及时，查处不够严格。这些都反映出教育情怀和公仆意识还很不牢固。二是工作落实不力，作风建设松弛。在推进教育工作中，存在重部署轻落实的问题。特别是在推进教育改革时，面对一些深层次矛盾和问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在推进教育评价改革时,对一些涉及利益调整的改革措施，顾虑较多，推进不够有力。在解决教育领域存在的突出问题时，研究不够深入,举措不
23、够有力，效果不够明显。在加强教育系统作风建设时，抓落实不够严格,督促检查不够到位，存在“一阵风”现象。对基层学校和教师反映的实际困难,了解不够深入，帮助解决不够及时。在推进重点工作时，往往是蜻蜓点水，不能持续深入，导致一些工作效果不够理想。三是纪律底线松动，廉洁意识淡薄。对教育系统廉政风险认识不够深刻，防范不够有力。在教育管理中，对一些重点领域和关键环节，廉政风险防控措施不够完善，监督制约不够有效。比如，在教育经费使用、教师招聘、基建工程等环节，存在制度执行不严、监督检查不到位的问题。在教育系统廉政教育方面，形式单一，针对性不强，警示教育不够深入。特别是在执行中央八项规定精神方面，对一些违规问
24、题查处不够严格，存在法不责众的思想。在规范教育收费方面，红线意识不够强，对一些违规收费行为制止不够及时，查处不够严格。这些都反映出纪律意识还比较薄弱，廉洁防线有所松动。3 .在“遵规守纪勇于担责，积极开拓创新”方面一是教育改革创新动力不足。面对新时代教育改革发展的新要求，创新意识不够强，思维方式比较陈旧。在推进教育教学改革创新时，思路不够开阔，举措不够有力。比如，在推进课堂教学改革时，创新不够，对教育信息化应用研究不够深入，推进不够有力，导致教育现代化水平不高。在教育管理创新方面，习惯于沿用老办法，对新型管理模式探索不够。在教师队伍建设方面，创新举措不多，对教师专业发展的支持政策还比较单一。在
25、推进教育评价改革时，思路比较僵化,难以突破传统观念的束缚。特别是在深化产教融合方面，创新不够，工作推进不够有力，影响了职业教育发展质量。二是担当作为不够，面对难题退缩。在推进教育改革发展过程中，面对一些深层次矛盾和问题，存在畏难情绪。特别是在推进教育公平方面，对一些难点问题，研究不够深入，解决不够及时。比如，在推进义务教育优质均衡发展时，对城乡教育差距等问题，工作推进不够有力。在规范教育秩序时，对一些违规办学行为，处置不够果断。在推进教育评价改革时，对一些触及利益的改革措施,顾虑较多，推进不够坚决。特别是在处理教育热点难点问题时，有时存在回避推诿现象，不敢担当、不愿作为。在深化教育改革过程中，
26、对一些需要创新突破的工作，研究不够深入，举措不够有力。三是统筹协调不力，推进工作乏力。在教育工作推进中，统筹协调能力不够强，对复杂问题处理经验不够丰富。特别是在推进跨部门协作时，协调不够有力，工作推进不够顺畅。比如，在推进“双减”工作时，部门协同不够，资源整合不够，影响了工作成效。在解决教育热点问题时，对需要多部门配合的工作，协调不够及时,处置不够有效。在推进教育重点工作时，督促检查不够有力，工作进度和质量得不到保证。对一些系统性工作研究不够深入，推进不够顺畅。这些都反映出我在统筹协调方面还存在明显短板。4 .在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面一是党建主体责任弱化。对全面从严治党的重要性
27、认识不够深刻，责任担当不够有力。在落实党建工作责任制时，存在“一手硬、一手软”的问题。比如，在党员教育管理方面，经常性教育不够深入，制度执行不够严格，特别是对教师党员的思想政治教育重视不够，方式方法比较单一。在基层党组织建设方面，指导不够有力，督促检查不够及时，存在党建工作与教育教学“两张皮”的现象。在党风廉政建设方面，对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督制约不够有效。特别是在中央八项规定精神落实方面,对一些违规问题查处不够严格，工作抓得不够紧。二是党内生活不严不实。在执行党内政治生活制度时，存在形式主义问题,质量不高。比如，在开展“三会一课”时，内容形式不够丰富，针对性不强，吸引
28、力不够。在组织生活会上，批评与自我批评避重就轻，辣味不够。在民主生活会上，对问题的剖析不够深刻，整改不够彻底。在谈心谈话工作中，与党员教师交流不够深入，了解思想动态不够及时。特别是在发挥党支部战斗堡垒作用方面,工作抓得不够实，作用发挥不够明显。对党员发展和管理工作重视不够，质量把关不够严格。这些都影响了党内政治生活的严肃性和有效性。三是正风肃纪力度不够。在落实党风廉政建设责任制时，压力传导不够，工作抓得不够实。特别是在教育系统廉政风险防控方面,措施不够有力，效果不够明显。比如，在教育经费使用、教师招聘等重点领域，廉政风险防控措施不够完善，监督制约不够有效。在教师廉洁从教教育方面，警示教育不够深
29、入,廉洁从教意识不够强。在违纪违规问题查处方面，力度不够大，震慑作用不够明显。对群众反映的一些问题，查处不够及时，整改不够彻底，影响了教育系统党风廉政建设的整体成效。二、深刻剖析问题根源一是理想信念动摇，教育理想弱化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟还不够深入，理论武装不够扎实。特别是对教育工作的政治性和战略性认识不够深刻，对教育强国战略和教育现代化的重大意义理解不够透彻。在工作中，有时把教育简单当作一般事业，忽视了其根本性、基础性、先导性作用。对立德树人根本任务认识不够深刻，政治站位不够高。对教育系统意识形态工作重要性认识不足，责任担当不够有力。这些都反映出理想信念和教育理想方面
30、还存在明显差距。二是宗旨意识不牢，人民情怀淡漠。没有始终把服务师生作为工作的出发点和落脚点，在工作中存在官本位思想，脱离群众现象明显。对师生反映的教育问题重视不够，解决不够及时，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。在推进教育改革过程中，对广大师生的切身利益考虑不够周全，有时为了工作推进，损害了群众利益。在服务基层学校和教师时，工作不够细致，效果不够明显。这些都说明宗旨意识和人民情怀还不够牢固，需要进一步加强。三是担当精神不足，能力素质欠缺。面对教育改革发展的新任务新要求，能力素质跟不上，存在明显的本领恐慌。特别是在推进教育改革创新方面，思维比较保守，创新能力不足。在统筹协调方面，能力不够强，
31、对复杂问题处理经验不够丰富。在推进工作落实过程中，执行力不够强，对工作的系统性、规律性把握不够准确。在运用新技术新方法方面，学习不够深入，应用不够熟练。这些都反映出能力素质方面的短板，需要加强学习提升。四是纪律意识淡薄，责任担当不力。在全面从严治党方面，责任担当不够有力，对主体责任认识不够深刻。在党风廉政建设方面,警惕性不够高，防范意识不够强，对教育系统的廉政风险认识不够充分。在执行党的纪律方面，存在松懈思想，对违纪违规问题查处不够严格。特别是在落实中央八项规定精神方面，抓得不够紧，工作不够严实。这些都反映出在纪律意识和责任担当方面还存在明显差距。三、努力方向和改进措施一是强化理论武装，坚定教
32、育理想。以更高标准要求自己，把政治理论学习作为重要任务,持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于教育工作的重要论述。建立个人学习计划，通过理论中心组学习、个人自学等多种形式，确保学深悟透。紧密联系教育工作实际，把学习成果转化为谋划推动工作的具体思路和举措。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚定教育理想，牢记立德树人使命。二是牢记教育使命，厚植为民情怀。牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，把服务师生作为工作的出发点和落脚点。深入基层一线，了解师生需求
33、和困难,及时帮助解决实际问题。带头转变工作作风，严格执行各项规章制度。主动深入基层学校，了解教师工作生活情况，及时帮助解决实际困难。坚持真抓实干，力戒形式主义、官僚主义，把更多精力放在解决实际问题上。增强担当精神，面对困难和问题主动作为，不推诿、不回避。坚持教育公平，让每个孩子都能享有公平而有质量的教育。三是提升能力素质，强化创新担当。加强学习培训，不断提高专业素养和管理能力。深入研究教育改革发展趋势，创新工作思路和方法。主动学习新技术新方法，提高教育信息化应用能力。加强与先进地区的交流学习，借鉴好的经验做法。强化统筹协调能力，提高解决复杂问题的能力。坚持问题导向，在解决实际问题中增长才干。加
34、强调查研究，提高科学决策能力。树立改革创新意识，主动探索教育改革新路。四是严守纪律规矩，强化责任担当。时刻牢记党员身份，严格按照党员标准要求自己。认真执行党内政治生活制度，提高组织生活质量。加强党性修养，增强纪律规矩意识。严格执行中央八项规定精神，带头改进作风。加强教育系统廉政风险防控，强化自我约束。主动接受监督，自觉维护党的形象。带头遵守各项规章制度,做到廉洁从政。落实全面从严治党责任，推动教育系统党风廉政建设。以上是我的对照检查，不足之处，请同志们批评指正。党支部宣传委员2025年组织生活会“新四个带头”对照检查发言材料尊敬的各位领导、同志们：按照组织生活会的要求，我围绕“四个带头”，结合
35、自身思想和工作实际，进行了认真的对照检查，深刻剖析了问题根源，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不够深入。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能深入领会其核心要义与精神实质。在组织支部党员学习时，形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，导致部分党员参与度不高，学习效果不佳。例如，在开展主题党日活动时，只是简单地传达文件精神，没有引导党员进行深入的讨论和思考，使得党员对理论的理解不够深刻。二是对政治纪律和政治规矩的认识有待提高。虽然明白政治纪律和政治规矩的重要
36、性，但在实际工作中，有时会忽略一些细节问题，如在宣传工作中，对某些信息的审核不够严格，可能会导致一些不准确或不合适的内容传播出去，影响党的形象和威信。三是在维护党的团结统一方面，发挥的作用不够充分。在支部内部，当出现一些意见分歧或矛盾时，没有及时有效地进行沟通和协调，导致问题未能得到及时解决，一定程度上影响了支部的凝聚力和战斗力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需加强。在面对一些复杂问题和利益诱惑时,有时会出现思想波动，党性原则不够坚定。例如，在面对一些宣传资源的分配时，可能会受到人情关系的影响，未能完全做到公平公正。二是纪律意识还不够强。虽然知道党的纪律的重要性，
37、但在实际工作中，有时会出现一些违反纪律的行为，如在工作时间处理一些个人事务，影响了工作效率。三是工作作风不够扎实。在宣传工作中，有时会存在敷衍了事的情况，没有认真对待每一个宣传任务，导致宣传效果不理想。例如，在制作宣传海报时，没有精心设计，内容不够丰富，形式不够新颖，无法吸引群众的注意力。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足。在面对一些艰巨的宣传任务时，有时会存在畏难情绪，害怕承担责任，导致工作进展缓慢。例如，在组织一次大型的宣传活动时，由于担心出现问题，对一些细节问题过于谨慎，不敢大胆决策，影响了活动的顺利开展。二是创新能力不够。在宣传工作中，习惯于按
38、照传统的方式和方法进行，缺乏创新思维和创新举措，无法满足新时代宣传工作的需求。例如，在运用新媒体进行宣传方面，不够积极主动，没有充分发挥新媒体的优势，导致宣传范围和效果受到一定的限制。三是廉洁自律方面还存在一些不足之处。虽然没有违反廉洁纪律的行为，但在一些小事上不够注意，如接受一些小礼品或参加一些不必要的应酬,虽然价值不高，但也可能会影响自己的形象和工作。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识还不够深刻。没有充分认识到全面从严治党的重要性和紧迫性，对支部党员的教育管理不够严格，导致部分党员的纪律意识和规矩意识淡薄。二是在宣传工作中，对全面从严治党的宣传力度不够。没有
39、充分利用各种宣传渠道和平台，广泛宣传全面从严治党的重要意义和成果，导致群众对全面从严治党的了解不够深入。三是对支部党员的监督不够到位。没有建立有效的监督机制，对党员的日常行为和工作表现缺乏及时的监督和反馈,导致一些问题未能及时发现和解决。二、问题产生的原因（一）理论学习不够扎实。对政治理论的学习缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种政治责任和精神追求,导致理论水平不高，无法将理论知识有效地运用到实际工作中。（二）党性修养不够坚定。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的长期坚持和不断提升，导致在面对各种考验时，容易出现思想动摇和行为偏差。（三）责任意识不够强烈。对
40、自己的工作职责和使命认识不足，缺乏担当精神和创新意识，在工作中存在得过且过的思想，没有充分发挥自己的主观能动性，导致工作效率和质量不高。（四）廉洁意识不够深刻。对廉洁自律的重要性认识不够，没有将廉洁意识贯穿到工作和生活的各个方面，对一些看似微不足道的小事不够重视，导致廉洁风险的增加。三、整改措施和努力方向（一）加强政治理论学习，提高政治素养。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提高自己的政治理论水平。创新学习方式，通过组织讨论、参观学习、线上学习等多种形式，提高党员的学习积极性和参与度。同时，注重学以致用，将理论知识与宣传工作实际相结合，提高工作的
41、针对性和实效性。（二）加强党员党性修养，严守纪律规矩。定期参加党性教育活动，不断增强党性观念和宗旨意识，坚定理想信念，始终保持对党的忠诚。严格遵守党的纪律和规矩，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。加强自我约束，做到言行一致，表里如一，自觉维护党的形象和威信。（三）强化履职担当作为，勇于创新突破。增强责任意识和担当精神，积极主动地承担宣传工作中的各项任务，努力克服畏难情绪，敢于面对挑战，勇于创新工作方式方法。加强对新媒体技术的学习和应用，不断提高宣传工作的质量和水平。同时，注重团队建设，充分发挥支部党员的积极性和创造性，形成工作合力，共同推动宣传工作的开展。（四）
42、落实全面从严治党责任，加强监督管理。深刻认识全面从严治党的重要性，切实履行好自己的职责，加强对支部党员的教育管理，提高党员的纪律意识和规矩意识。加大对全面从严治党的宣传力度，充分利用各种宣传渠道和平台，广泛宣传全面从严治党的重要意义和成果，营造良好的舆论氛围。建立健全监督机制，加强对支部党员的日常监督，及时发现和解决问题，确保支部党员队伍的纯洁性和先进性。通过这次组织生活会，我深刻认识到自己存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，努力改进不足,不断提高自身素质和工作能力，为党支部的宣传教育工作做出更大的贡献。以上是我的对照检查发言，不足之处，请各位领导和同志们批评指正。
43、谢谢大家！2025年度民主生活会四个带头对照检查材料（含反面违纪典型案例剖析）（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统
44、一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下:一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对政治纪律的关键作用认识不够全面和深刻。作为巡察办主任,在政治纪律方面的认识仍然不够深入。有时未能从维护党的团结统一的政治站位和政治高度，充分认识和准确把握政治纪律和政治规矩。比如，对于一些干部存在的政绩观错位问题，只是从工作纪律的角度进行分析，没有及时从政治方向和政治立场上进行深
45、入引导及时纠偏，引导干部树立正确的政治意识。二是理论武装深度不足。在建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制方面，缺乏改革思维。比如，在组织集中学习时，仅仅侧重于形式上的完成，对历次党内集中教育总结的制度成果未能深刻领会，也没有引导干部从思想上将其内化为行为规范。这种“活动结束即放一边”的误区，未能充分发挥理论武装的实际效果，对提升干部思想水平的长远影响有限。三是政治文化建设缺乏系统思维。在推动积极健康的党内政治文化方面，也缺乏点子和实招。比如，我们单位每年组织的政治学习活动，形式上走了个遍，实际效果却不明显。像去年，参加学习的人数有100多人，但事后交流讨论的场次居然不到10
46、次，活力不足，创新少，感觉大家都是按部就班。结果就是，个别干部在工作中提不起精神，对党内文化建设提不出想法，影响了整体风貌。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治自觉和纪律意识有待加强。学习习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述不够及时，理论基础不够扎实,影响了纪律定力。比如，在参加一些纪律教育活动时，往往只是完成任务性的听，很少主动思考如何内化于心。今年参加的培训有五六次，但课后自己反思总结的时间屈指可数，在日常工作和生活中，没有始终以更高标准要求自己，党员身份的使命感和认同感没有完全沉淀到骨子里,形成一种自觉的纪律意识。二是检身正己有待加强。在对标党中央要求、对照违纪
47、违法典型案例时，我自觉性不足，没把自己、职责和工作真正摆进去。比如，在上级通报某领导贪腐行为后，我虽然参与了讨论，但并没有深入剖析自身的风险点。像在我们科室，每年也进行项目资金审核，在审核过程中，我往往只是按部就班，而没有认真检查可能存在的隐患和漏洞。结果是，表面上规规矩矩，实质上脱离了细致的自我反思和改进，导致在提升道德境界和追求高尚情操方面的落实不够深入。三是引领和推动作用发挥不足。对生活纪律的条款内涵和重要作用理解不深,缺乏从提升干部理想信念和道德情操的政治高度去看待问题。比如，在与同事交流中，我更多专注于具体工作安排，而忽视了生活纪律的深层次教育。今年有过几次机会组织干部讨论个人发展与
48、社会责任，对于引导他们思考社会道德风尚的努力不够。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是缺少抓好改革创新工作的辩证思维。自己在思想和观念上仍未完全适应新时代全面深化改革的高标准要求。思维较为固化,容易陷入推进改革创新与纪律建设风险加大的错误认知。例如，在推进巡察制度创新方面，总担心创新举措可能引发纪律风险，导致某些改革措施滞后，失去最佳落实时机。需要进一步增强新理念和新观念的接受与重塑速度，以更好推动巡察工作的高质量发展。二是缺乏“时时放心不下”的责任感和警觉性。在面对新形势下复杂多变的风险源时，自己没有时刻保持如履薄冰的谨慎和见叶知秋的敏锐。缺乏防范化解风险的前瞻性
49、预见性和针对性。例如，在处理某次突发巡察线索时，没有及时识别背后潜在的重大风险，导致问题积累，给后续工作增加了解决难度。需要进一步增强责任感和警觉性，以更主动有效地应对各种隐患和挑战。三是对基层减负工作的经验总结不够系统。在梳理总结基层减负工作的经验做法上,显得不够全面和系统。一些经过实践检验的有效做法，没有及时上升为制度规范。例如，在推动简化报告流程的过程中，虽解决了个别部门的效率问题，却未能将成功经验推广到其他相似领域，实现更大范围内的突破。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是推进改革与治党标准未能辩证统一。在推进改革和党的建设中，自身在看待和处理改革要求与治党标准时，方式方法不够辩证，观念也欠缺系统全面。具体来说,方法上不够灵活高效,制度建设上不够及时完备。例如，在绩效考核改革中，没有兼顾干部的积极性与纪律要求，导致部分干部创新动力不足。二是党性党风党纪
